人力资源基本流程模板文件

人力资源基本流程操作规范人员需求申请表应聘人员基本情况登记表内部人员岗位竞聘申请表通知应聘人员面试登记表新员工录用工资确认表劳动合同续签通知书存根联编号[ ]年第号_____ __员工：您好！根据《浙江省劳动合同办法》第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满30前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。

续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。

”的规定，您与公司签订的年月日至年月日的《劳动合同》期限已近届满。

经公司研究与您续签劳动合同，请收到本通知后于年月日将回执单交由人力资源部，并于____月日前来人力资源部办理续签手续。

希望您能继续与公司合作、为公司服务！愈期将视同不续签合同。

签收人签字：人力资源部201 年月日-------------------------------------------------劳动合同续签通知书通知联编号[ ]年第号_____ __员工：您好！根据《浙江省劳动合同办法》第三十四条：“用人单位应当在劳动合同期限届满30前，就终止或者续订劳动合同的意向书面通知劳动者。

续订劳动合同的，双方协商办理续订手续。

”的规定，您与公司签订的年月日至年月日的《劳动合同》期限已近届满。

经公司研究与您续签劳动合同，请收到本通知后于年月日将回执单交由人力资源部，并于____月日前来人力资源部办理续签手续。

希望您能继续与公司合作、为公司服务！愈期将视同不续签合同。

人力资源部201 年月日-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------劳动合同续签/终止回执单人力资源部：:你部发放的《劳动合同续签通知书》已收悉，本人（同意或不同意）与公司续签劳动合同并于_ __年_ _月__ _日前来人力资源部办理_____ __(续签或离职)手续。

签名：日期：新员工入职引导执行表姓名：新员工部门：岗位：入职时间：年月日签发部门：人力资源部签发人：签发日期：年月日本人已接受上述各项目的培训及手续办理，了解基本岗位信息和工作规范。

新员工签名：年月日注：本表依次传递到用人部门，最终由用人部门在新员工入职后一周内反馈回人力资源部存档。

新员工报到通知单存根联编号[ ]年第号：兹有同志，年月出生，文化程度，专业，现安排至任，于年月日正式入职，请予以接洽安排。

人力资源部年月日新员工报到通知单存根联编号[ ]年第号：兹有同志，年月出生，文化程度，专业，现安排至任，于年月日正式入职，请予以接洽安排。

人力资源部年月日（到职后第一周部门填写）新员工岗位培训反馈表（到职后新员工一周内填写）新员工试用期首月表现评估表新员工试用期考核表实习人员考核表管理层试用期考核表员工转正通知单通知联编号[ ]年第号部门先生/小姐：根据您进入公司以来的工作表现，经过公司相关部门的考核，您基本上能胜任现工作岗位工作要求，现将考核结果通知如下：您于年月日转正，转正后享受公司的相关正式员工待遇，自转正之日起进入《劳动合同》期，如中途要解除《劳动合同》请按合同约定及《劳动合同法》的相关规定办理。

希望您再接再励，在自己的工作岗位上做得更好，发挥您最大长处为公司做出贡献。

人力资源部年月日-----------------------------------------------------------------------------------员工转正通知单存根联编号：[ ]年第号部门先生/小姐：根据您进入公司以来的工作表现，经过公司相关部门的考核，您基本上能胜任现工作岗位工作要求，现将考核结果通知如下：您于年月日转正，转正后享受公司的相关正式员工待遇，自转正之日起进入《劳动合同》期，如中途要解除《劳动合同》请按合同约定及《劳动合同法》的相关规定办理。

希望您再接再励，在自己的工作岗位上做得更好，发挥您最大长处为公司做出贡献。

人力资源部年月日员工内部调动审批表人事调动交接单内部员工调动通知单存根联编号[ ]年第号（公司/中心/部）：现调你（公司/中心/部）：至（公司/中心/部）：工作，请与年月日办理工作交接手续。

持此单于年月日到办理报到手续，从事岗位工作。

人力资源部年月日内部员工调动通知单报到联编号[ ]年第号（公司/中心/部）：现调你（公司/中心/部）：至（公司/中心/部）：工作，请与年月日办理工作交接手续。

持此单于年月日到办理报到手续，从事岗位工作。

人力资源部年月日外派支援通知单存根联编号[ ]年第号子公司/中心/部：因工作需要，需外派你处（岗位）人员名，姓名；支援（子公司/中心/部）；支援期为；自年月日起至年月日止。

请做好该人员外派支援期间的现岗位工作安排。

人力资源部年月日----------------------------------------------------------------外派支援通知单通知联编号[ ]年第号子公司/中心/部：因工作需要，需外派你处（岗位）人员名，姓名；支援（子公司/中心/部）；支援期为；自年月日起至年月日止。

请做好该人员外派支援期间的现岗位工作安排。

人力资源部年月日员工假期申请表人力资源部联编号[ ]年第号姓名：部门：职务：请假种类：□事假□婚假*□产假*□带薪休假□病假*□丧假*（直系□旁系□）注：有关请假手续及规则请参阅公司管理制度之《员工假期规定》，带*假期必须附上有效证明文件。

员工签名/日期：部门经理签名/日期：版块总经理签名/日期：人力资源部经理签名/日期：总经理意见：董事长意见：员工假期申请表部门联编号[ ]年第号姓名：部门：职务：请假种类：□事假□婚假*□产假*□带薪休假□病假*□丧假*（直系□旁系□）注：有关请假手续及规则请参阅公司管理制度之《员工假期规定》，带*假期必须附上有效证明文件。

员工签名/日期：部门经理签名/日期：版块总经理签名/日期：人力资源部经理签名/日期：总经理意见：董事长意见：培训需求调查各位同事：为了制定符合公司实际的***年的培训计划，更好的配合公司年度目标的完成和使员工能有更好的表现和绩效，并未***年度的绩效的培训方案提供依据，我们需要你的配合以掌握真正的培训需求。

公司会积极地考虑每一位员工的培训需求，在进行培训需求分析和制定年度计划时，我们会因时间、资源、轻重缓急进行有限次序的排列。

请您根据您的实际情况如实提供培训需求，您的意见或建议将作为制定您或部门年度计划的重要依据之一。

并请您于**年**月**日前将此表提交到集团人力资源部。

谢谢大家的配合与支持！培训需求调查表部门名称：姓名：填写日期：1、**年**月至今，您曾参加过哪些培训（请尽量填写培训课程名称）：2、在***年下半年，您最希望参加如下哪些培训课程（可多选）：□企业文化□公司规章及行为规范□公文写作□职业礼仪□时间管理□沟通协调、组织领导□压力管理□职业素养□财务管理知识□个人职业发展□法律知识□通用管理能力□人力资源管理知识□计算机操作（Excel、Word、PowerPoint等）□其他：3、选择以上课程，您希望通过学习达到的效果是什么：□增进专业知识□拓展知识领域□增进解决实际问题的能力□推进自身职业化进程□提高自身基础素质□其他：4、您个人能够接受的单次培训时间是多久（请不要考虑领导同意与否等因素）：□两个小时□三个小时□半天□一天□一天以上5、您认为最合适的培训频率（不考虑单次培训时间）是：□一周一次□半月一次□一月一次□两月一次□一季度一次6、您认为在整个培训中，哪种培训对您帮助最大：□部门培训□人事部培训□外请讲师培训□其他：7、就您个人而言，比较喜欢哪种培训方式：□课堂讲授□多媒体教学□远程视频□案例分析□互动研讨□户外实践□自学□其他：8、就您个人角度，您所在部门最需要在哪些方面有所提高：□观念□知识□技能□工作流程□态度□其他：9、下半年您在自我进修方面有何计划，期望公司提供哪些帮助：10、您对公司的培训工作有哪些建议：培训申请表培训内容及培训讲师满意度评估表辞退员工审批表员工离职审批表员工离职工资结算通知单解除/终止劳动合同证明书存根联编号[ ]年第号兹证明（身份证号：）于年月日进入我公司工作，任职部门职务，现因原因提出辞职，于年月日终止劳动合同。

特此证明！单位：年月存根联编号[ ]年第号签收回执本人已收到公司于_________年_________月________日发出的《解除/终止劳动合同证明书》，完全清楚明白上述合同条款，并完全同意接受。

被通知方：___________ _______年________月________日离职协议甲方（公司方）：乙方（员工方）：（身份证号：）甲乙双方就双方所签订的《劳动合同》终止事宜达成如下协议：一、双方确认：劳动合同经甲乙双方协商一致而解除，解除劳动合同生效时间为：年月日；二、双方应于年月日前办理完离职交接手续；三、双方结清上述事项后，双方权利与义务终止，任何一方均不得通过任何途径向对方主张任何权利。

四、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。

甲方：乙方签字：年月日年月日员工手册确认单本人___________签字确认已收到浙江汇融源供应链管理有限公司电子版《员工手册》一份，并已认真阅读该手册的全部内容，明白该手册经由合法程序审批并作为公司与本人《劳动合同》之附件，与劳动合同具有同等法律效力。

我理解并遵守《员工手册》是我与公司合作的前提，我将详尽阅读且完全理解手册的各项内容并谨此声明愿意遵守《员工手册》的所有内容，并愿意承担违反相关内容的一切责任。

公司有权根据法律法规的调整和公司经营发展的需要修改该手册上的有关条款，我愿意接受并认可以书面形式或电子平台形式公布的《员工手册》及公司规章制度等相关内容，并将严格遵守，承担配合各项管理工作。

特具此确认书，以资严格遵守。

确认人（签字）：_____________签署日期：______年_____月____日。