人力资源部管理制度及工作流程

人力资源部门管理规定

考勤规定

第一条：作息时间

员工正常工作时间：

冬季作息时间：上午08∶30——12∶00 ；下午13：00——17：30

夏季作息时间：上午08：00——12：00 ；下午13：30——17：30

第二条：考勤内容

1、迟到：上班时间开始5分钟内未到岗者，即为迟到。

2、早退：提前30分钟以内下班者，即为早退。

3、旷工：迟到、早退超过30分钟（含），或未经准假不到岗者，或工作时间不在岗位，均为旷工。

第三条：对迟到、早退、旷工员工进行相关处理。

1、所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或他人代理打卡，违规者，代理人和被代理人均被处罚，一次每人罚款50元。

2、员工当月迟到、早退第一次罚款5元，以后每增加一次罚款增加5元；当月迟到、早退累计达十次者，或全年迟到、早退累计达三十次者，予以解除劳动合同处理。

3、员工无故旷工一天罚款100元，并予以书面警告；当月累计旷工三天者，扣发当月工资并解除劳动合同。全年累计旷工达五天者，解除劳动合同。

休假规定

第四条：请假批准权限（1个月累计）

第五条：请假流程图

招聘规定

第六条：人员增补流程：

第七条：招聘流程

中高层管理人员 .

组织第二次面试（人力资源部、用人部门、相关分管领导） 纳入人才库，致感谢信

人力资源部办理入职手续

试用

良好者试用期三至六月

优异者可提前转正

不合格者予以辞退

办理人事档案及保险事宜 存档

条件不符者

条件优异，不符职位

申请转正时填写 《试用期人员考核表》

用人部门、人力资源部、分管董事审核 半数否决制

面试合格者 面试不格者

分管董事面试 合格 不合格

合格

不合格

签订《劳动合同》