如何培养良好的职业素质PPT课件

表
象
知识
对高绩效来
的
技能
说是必要的
，但不是充
社会角色与价值观
潜
分的
在
自我形象
的
特质
提供长远Biblioteka 成功的驱动机动力
8
隐性素质
就如冰山图所示，隐性素质支撑着显性素养。作为一名 合格的职业人、企业员工，不仅要具备一定的显性素质，更 重要的是要具备隐性素质。
职业 道德
职业 态度
诚实守信 忠诚敬业 遵章守纪 严守机密 顾全大局 团结协作
服从分配 积极主动 勤奋踏实 尽职尽责 学无止境
9
从学生向职业人的 “两大转变”
1、思想的六个转变 2、习惯的七个转变
10
1、思想的转变
“要”的心态━〉“给”的心态 宏大的“人生理想”━〉“职业理想” 单纯的处理问题方式━〉复杂的人际关系
“浮躁心态”━〉逐步理性化
被动等待安排━〉积极主动工作 寻找借口━〉勇于承担责任
由于公司要求的标准很高，很多初出茅庐的年轻人都没有通 过考试。
经过一再筛选，一位名叫韩定国的年轻人脱颖而出。最后一
轮面试，我麦们当每劳个的总人裁所和做韩的定工国夫作妇，谈都了是3次由，一并件且件问了小他事一构个成让。人意想
不到的问题：
工作“中假如的我高们低要之您分先去，洗不厕在所于，工你愿作意本吗身？，”也不在于起 一直点都，是他而洗还在的未于。等每”到个他人开口的，境一界旁。的只韩太有太提随升口自答己道：的境“界我们，家才的厕所
佩斯却自己揣摩起来，把他为数不多的几个角色都研究透了。
是一个跑龙套在的表演小的演时员候，，但陈佩请斯记发住挥：了小自己演的员天身分上，也虽是能一个 小闪匪出兵巨，他大却的自光己彩设，计了这一完个全表取情决，分于外我滑们稽自，己一下的子心就态让。这个角色
生动起来。导演一看，顿时觉得这个小匪兵格外出彩，从此发现了他
快速反应
2
沃尔玛公司的人才素质要求
• 品德优秀 • 逻辑分析能力 • 快速、持续学习的能力 • 环境适应与应变能力 • 团队精神与团队协作能
力 • 创新能力
3
联想公司的人才素质要求
• 良好的道德素养 • 出色的专业素养 • 危机意识 • 竞争意识 • 合作意识 • 善于学习 • 善于总结
4
导入：什么是职业素质
著名喜剧演员陈佩斯，在他没有成名之前，是个经 常演些跑龙套角色的小演员。可是他并没有降低自己对艺术的追求， 而是下苦功钻研每一个角色。
人生就像一有个一次大，舞陈台佩，斯每去演个一人个都小扮匪演兵，着是不一同个的小角得不色能。再 小也的许配我角，们谁从也事没的有是对他很过平多凡的很在普意，通导的演职也业没，有给也他许说我戏们。就可是陈
能提升总工裁作十的分质高量兴，。免去了最后的面试，当场决定录用韩定国。
后来韩定国才知道，麦当劳训练员工的第一堂课就是从厕所 开始的，因为服务业的基本理论是“非以役人，乃役于人”，只有先从 卑微的工作开始做起，才有可能了解"以家为尊"的道理。
韩定国后来之所以能成为知名的企业家，就是因为一开始能15
只有小雇员，没有小角色
• 1、什么是你的理想职业？ • 2、要做好你的职业，需要具备哪些素质？ • 3、职业素质可以改变吗？ • 4、如果能改变，你愿意做哪些努力？
• 请同学们分小组讨论，选出代表到讲台 上为大家分享他们的想法。
5
导入：什么是职业素质
归纳同学的发言，我们可以得出这样一 个结论：
职业素质是职业人的品格、智力、知识和 能力的综合体现，是在先天基础上经过后天环境 的影响和训练，通过学习或内化形成的某些方面 的本质特征。
6
职业素质的四个内涵
一、职业化的工作技能，也就 是“像个做事的样子”；
二、职业化的工作形象，也就 是“看起来像那一行的人”；
三、职业化的工作态度，即 “用心把事情做好”；
四、职业化的工作道德，也就 是“对一个品牌信誉的坚持”。
7
素质的构成要素：冰山理论
素质是那些可以达成高绩效的技能, 知识, 价值观, 自我形象及动机等的组合
17
将简单的工作做到最好
海尔总裁张瑞敏说：”什么是不简单，把每件简单的工作 做好就是不简单；把每件平凡的工作做好就是不平凡。“
我们的工作都是由一件年小事拼凑起来的，只要将一件简 单的事做到最好，积累起来后，就是成功的基石。
11
2、习惯的七个转变
[美]史蒂芬.柯维《高效能人士的七个习惯》
• 积极主动---别指望谁能推着你走（个人愿景原则） ； • 以终为始—-忠诚于自己人生计划，有目标，有行动（自我领导原则） ； • 要事第一-把时间和精力放在重要但不紧迫的事务上，别让琐务牵着鼻
子走（自我管理原则） ；（无头有序，忙而不乱，松弛有度，效果优 先） • 双赢思维——远离角斗场，利人利己利群体（人际领导原则） ； • 知彼解己---将心比心、换位思考的沟通（移情沟通原则） ； • 统合综效---1+1可以大于2（创造性合作原则） ；(互相补台，好戏连 台） • 不断更新---磨练自己是最值得的投资，具备良好的思考、学习、创造 与适应能力，方可立于不败之地（平衡的自我更新原则） 。
培养良好职业素质， 成就精彩职业人生
——主题班会
1
微软公司的人才素质要求
• 快速掌握新知识的能力 • 仅需片刻思考即可提出尖锐问题的能力 • 可以在不同领域的知识中找出它们之间的联系的
能力 • 关注眼前的问题，不论是否在工作中都应如此 • 非常强的集中注意力的能力 • 对自己过去的工作仍然记忆犹新 • 注重实际的思想观念、善于表达，勇于面对挑战、
12
如何培养良好的职业素质
主动 2 敬业
责任 4 执行
发展 10 形象
职业素质
5 品格
6 绩效
8 智慧
7 协作
13
一、敬 业
• 不怕起点低，就怕境界低 • 只有小雇员，没有小角色 • 培养工作中使命感 • 处处以专业的标准要求自己 • 将简单的事情做到最好
14
不怕起点低，就怕境界低
20世纪70年代初，美国麦当劳总公司看好中国台湾市场。他 们在正式进军台湾市场前，需要在当地培训一批高层领导，于是进行公 开的考试。
的表演天赋。从心那以在后多，大陈佩，斯舞一步台步就走有上了多成大功之路。
16
处处以专业的标准要求自己
我们正在做的工作，未必和自己所学的专业相符， 在实际工作中，与专业不对口的情况比比皆是，与自己 兴趣爱好不相符的工作也比比皆是。
但既然选择了这份工作，那就要对工作负责，专业 不对口、不感兴趣等都不能成为我们不做好工作的理由。