员工到职单

合集下载

到职通知单

到职通知单

到职通知单第一篇:到职通知单到职通知单_____先生/女士:您应聘我公司______部______一职,经考核,公司决定聘用您。

请您于__年__月__日__时至我公司人力资源部办理报到手续。

您需要携带如下物品:1、身份证、学历证书、离职证明、户口本原件及复印件;2、一寸照片一张;您所属的部门负责人为:_________;您的直接上级为:________。

您的试用期为__________;试用期工资为__________;转正工资为__________;其他补贴有____________________。

因公司采用工资卡形式发放工资,故请您到民生银行办理一张民生卡,并于入职当月末天前将卡号报至人力资源部。

请注意:公司工资制度为保密制度,此通告仅限您一人观阅,请注意保密。

当您入职后,请您于入职当天将此单交到人力资源部相关负责人处,人力资源部于次月将此单转财务部,财务部将据此单为您发放工资。

其他未尽事宜,请咨询人力资源部,电话:+++++++++谢谢!愿您XXXX工作愉快!入职员工:_______人力资源部:_______总经理:__________年___月___日第二篇:到职协议约定书 - 副本到职协议约定书本人:于年月日到职,于此知悉并了解,上海双箭齐发文化传播有限公司,与新到职员工,进行到职协议约定,让本人在未来有离职时,同意遵守下述18项规定执行。

《公司管理制度章程法》明定:第1则公司请辞制度规定:请职日期至少提前30天以书面办理。

(未转正者须提前15天;一般员工及08级组长须提前30天;07级领班至05级主任须提前60天;04级副理至02级副总经理须提前90天申办。

)第2则未来离职不是以自定日期为计算,而是以公司规定的上述期限离职日为计算。

第3则未符合离职日的日数,公司将实施按日罚扣工资,并取消上月及本月的津贴、责任人加级、业务考核金及其他补助费和提成福利等。

第4则请辞人须在请辞当日,须亲自办理完成,直至执行副总含以上领导在“核准人”一栏内签字批准后,才算手续完成,未经批准而私自不到职,视为旷职处理。

员工到职单

员工到职单

员工到职单
制度是以执行力为保障的。

制度”之所以可以对个人行为起到约束的作用,是以有效的执行力为前提的,即有强制力保证其执行和实施,否则制度的约束力将无从实现,对人们的行为
也将起不到任何的规范作用。

只有通过执行的过程制度才成为现实的制度,就像是一把标尺,
如果没有被用来划线、测量,它将无异于普通的木条或钢板,只能是可能性的标尺,而不是
现实的标尺。

制度亦并非单纯的规则条文,规则条文是死板的,静态的,而制度是对人们的行为发生作用的,动态的,而且是操作灵活,时常变化的。

是执行力将规则条文由静态转变
为了动态,赋予了其能动性,使其在执行中得以实现其约束作用,证明了自己的规范、调节
能力,从而得以被人们遵守,才真正成为了制度。

制度”。

是在通过其执行力对人们的行为
起到规范作用的时候才成为制度的,使其从纸面、文字或是人们的语言中升腾出来,成为社
会生活中人们身边不停发生作用的无形锁链,约束、指引着我们的行为和尺度。

无论是正式
制度还是非正式制度都须有其执行力,只不过差别在于正式制度的执行力由国家、法庭、军
队等来保障,而非正式制度的执行力则是由社会舆论、意识形态等来保障的。

在笔者看来,
认清制度所具有的执行力是剖析制度本质的首要条件。

员工到职单二

员工到职单二
工作分配
□日□夜□大
夜班部科
线

呈阅主管
经理
科长
科长
参考文档,人力资源表格集锦,常用办公表格,让办公变得更简洁。
员工到职单










出生年月




身份证号码
到职日期



应交验文件
保证书学历证件体检表简历照片张
应办物品
职工手册工作卡片衣柜号码出入证衣柜号码卡
领取人签名
应办事项
呈阅主管
经理
科长
承办人










出生年月




身份证号码
到职日期
所属部门
应领物品
工作衣帽工作(文具)






员工到职单、工资调整表、员工任免通知书

员工到职单、工资调整表、员工任免通知书
前×年考绩
第一年
第二年
第三年
第四年
第五年
本年考绩
分数
等级
按调整职位调整额源自调整后月薪核定职位
月薪
审核意见
员工任免通知书
姓名
原职
现 任新 职
部门
职位
月支本薪额
部门
职位
月支本薪额
自 年 月 日起生效
附注
核定:
总经理:
年 月 日
员工到职单
编号
姓名
性别
出生年月
籍贯
学历
身份证
现住址
联系方式
部门
岗位
薪资
到职日期
应交验证件
[身份证] [学历证] [简历] [照片]
应领物品
[职工胸卡] [工作服]
其它事项
主阅:部门经理:
总经理:
注:此表为新员工到公司报到时使用。
工资调整表
姓名
部门
职位
性别
出生年月
入司日期
毕业学校
专业
学历
服务年资
年月
现支月薪
  1. 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
  2. 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
  3. 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
相关文档
最新文档