突出四治抓作风 提能增效强队伍
突出“四抓”加强干部队伍建设
突出“四抓”加强干部队伍建设作者：聂建文来源：《实践·党的教育版》 2015年第9期文/聂建文聂建文杭锦后旗委常委、组织部部长以“效能建设年”活动为契机，通过设立投诉专线、明察暗访、民评质询、责任追究等方式，切实整改干部队伍中存在的“庸、懒、散”现象为深入贯彻落实全面从严治党要求，杭锦后旗大力实施干部素质提升工程，突出“四抓”，为建设高素质干部队伍奠定基础。
抓信念教育，补足精神之钙。
认真贯彻《2014-2017 年全旗干部教育培训规划》，制定下发《杭锦后旗2015-2018 年党员教育培训工作实施意见》，通过中心组学习、双休日讲座、“一把手”讲党课等多种形式，组织党员干部认真学习党的十八大，十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，切实筑牢党员干部理想信念之基。
同时，将“中国梦”与全旗各族人民共同开发建设杭锦后旗的奋斗史有机结合, 深入开展党的民族理论、民族政策和法律法规学习培训，加强中华民族优秀传统文化和传统美德教育，使“道德讲堂”进机关、进村社、进企业，实现全覆盖，引导广大党员干部带头践行社会主义核心价值观，发扬“总干”精神、“奋斗”精神。
抓作风转变，提升工作效能。
以党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育为契机，认真查摆干部队伍“四风”方面的问题，全面清理本级行政审批事项，新建制度475 个，废止170 个，修改完善633 个，构建起全方位防止“四风”反弹的制度体系。
加强和规范党内政治生活，进一步具体化民主生活会查摆问题、谈心谈话、批评与自我批评、整改落实等程序步骤，形成制度成果加以规范。
以“作风建设年”活动为契机，在各级党政机关中全面实行服务承诺制、首问责任制和限时办结制，定期对干部工作作风进行评议，并将评议结果纳入年度考核。
同时，以“效能建设年”活动为契机，通过设立投诉专线、明察暗访、民评质询、责任追究等方式，切实整改干部队伍中存在的“庸、懒、散”现象。
抓从严管理，强化监管约束。
四治四强作风建设专项行动自查问题及整改清单
四治四强作风建设专项行动自查问题及整改清单四治四强作风建设专项行动自查问题及整改清单一、自查问题清单1.意识形态领域（1）在政治立场上存在模糊性，对党的指导方针政策理解不够深刻，存在思想上的动摇。
（2）在意识形态宣传工作中存在言行不一，缺乏一以贯之的思想信念。
2.组织领导和作风建设方面（1）负责人换届后对新领导思想上不够统一，工作配合不够默契。
（2）在负责人选拔任用中存在懈怠现象，不敢用、不会用、不肯用负责人问题凸显。
3.负责人选拔任用和负责人作风方面（1）在负责人选拔任用中，存在人情特权、僵化机制问题，出现选用关系户，逢人就提拔等现象。
（2）在负责人作风建设中，存在懒政懒散、慢作为现象，部分负责人服务意识不强，工作敷衍了事。
4.权力运行和监督制约方面（1）在执纪执法中，存在不敢碰硬、不愿接受监督、打“伞”和出“乱”问题。
（2）在权力运行中，存在优亲厚友、搞特殊化问题，有关权力过分集中，群众监督不够突出。
二、整改清单1.加强学习教育，深化思想认识，健全党内政治生活。
2.加强组织领导，推动负责人换届后的工作平稳过渡，形成合力。
3.严明负责人选拔任用程序，坚决杜绝搞关系、搞门户的现象。
4.加强巡察监督，严肃查处执纪执法中的不正之风，推进党风廉政建设。
5.深化体制机制改革，建立健全权力运行机制，推动权力合理运行。
回顾总结通过对四治四强作风建设专项行动的自查问题及整改清单的全面评估，我们深刻认识到意识形态领域、组织领导和作风建设方面、负责人选拔任用和负责人作风方面、权力运行和监督制约方面存在的问题，同时也清晰地确定了下一步的整改工作重点。
对于意识形态领域的问题，我们要加强政治理论学习，坚定政治立场，确保一以贯之的思想信念，健全党内政治生活。
在组织领导和作风建设方面，我们要加强负责人换届后的工作平稳过渡，确保领导思想上的统一，促进工作配合的默契。
在负责人选拔任用和负责人作风方面，我们要健全选拔任用程序，严肃查处人情特权、懒政懒散等问题。
看守所抓队伍、补短板、强管理、促提升纪律作风专项整治活动方案
看守所抓队伍、补短板、强管理、促提升纪律作风专项整
治活动方案
摘要：
一、前言
二、活动目标
三、活动内容
四、活动步骤
五、活动要求
六、总结
正文：
一、前言
为进一步加强看守所队伍建设，提高执法水平，确保监管场所安全稳定，根据上级要求，决定开展以“抓队伍、补短板、强管理、促提升”为主题的纪律作风专项整治活动。
二、活动目标
通过本次活动，着力解决看守所队伍中存在的突出问题，提升队伍整体素质，规范执法行为，强化纪律作风，提高工作效率，确保监管场所安全稳定。
三、活动内容
1.对队伍现状进行全面排查，分析存在的问题，制定整改措施。
2.加强法律法规学习，提高执法水平。
3.强化队伍管理，严格执行工作制度，规范执法行为。
4.深入开展廉洁自律教育，加强纪律作风建设。
5.提高服务质量，优化工作流程，提升工作效率。
四、活动步骤
1.动员部署阶段：召开全体会议，传达活动精神，部署活动任务。
2.自查自纠阶段：各科室、大队对照活动内容进行自查，查找问题，制定整改措施。
3.集中整治阶段：根据自查自纠情况，组织开展集中整治，确保问题得到切实解决。
4.检查验收阶段：对活动成果进行全面检查，确保活动目标达成。
5.总结提高阶段：总结活动经验，形成长效机制，不断提高队伍建设水平。
五、活动要求
1.全体干警要认真参与本次活动，自觉查找问题，积极进行整改。
2.各级领导要亲自抓，负起主体责任，确保活动取得实效。
3.要加强宣传报道，充分展示活动成果，营造良好舆论氛围。
作风建设“四治四提”活动工作总结
作风建设“四治四提”活动工作总结前言作风建设一直是我们的重要工作之一，为了进一步加强我们的作风建设，提高工作效率和服务质量，我们在近期开展了“四治四提”活动工作。
在此，我们就此次活动的工作总结进行汇报。
活动目的通过“四治四提”活动，达到以下目的：•深入推进作风建设，切实提升工作效率和服务质量。
•突出重点，针对短板进行整改，各司其职，形成协同效应。
•严格工作标准，规范工作流程，加强对工作细节的管理和把控。
•建立起完善的工作机制，形成持续推进的长效机制。
活动完成情况在此次活动中，我们围绕“四治四提”的主题，分别开展了以下工作：四治1.治理组织纪律：针对工作中发现的组织纪律不严等问题，我们加强了对工作流程和细节的管理和把控；同时，完善了考勤制度，提高了工作效率和管理效率。
2.治理教育纪律：针对工作中发现的教育纪律不严等问题，我们优化了培训机制，加强了培训内容的针对性和实效性，提高了工作人员的综合素质和专业水平。
3.治理财经纪律：针对工作中发现的财经纪律不严等问题，我们强化了财务管理制度，加强了经费使用的监管和审批流程，防止财务风险的发生。
4.治理廉政纪律：针对工作中发现的廉政纪律不严等问题，我们强化了廉政文化建设，加强了廉政管理的监督和检查，倡导廉洁从业，促进诚信守法。
四提1.提升服务质量：我们加强了对服务流程的管理，提高了服务人员的服务能力和服务水平，不断提升服务质量和用户满意度。
2.提高工作效率：我们优化了工作流程，简化了工作流程，缩短了工作周期，提高了工作效率和工作效益。
3.提升管理水平：我们加强了对工作人员的管理和培训，提升了管理水平和管理能力，为工作的顺利开展提供了有力的保障。
4.提高工作质量：我们强化了对工作细节的把控，提高了工作质量和有效性，为实现“优质服务、高效管理、科学决策、廉洁从业”目标提供了坚实的基础。
结语此次“四治四提”活动得以顺利完成，对我们作风建设起到了积极的推动作用。
但是，我们也要认识到，作风建设是一项长期的工作，需要我们不断加强和改进，不断提升服务质量和管理水平，提高工作效率和工作质量，使“四治四提”活动成为我们作风建设的常态化机制。
“四治”(治庸、治懒、治散、治浮)活动总结
“四治”（治庸、治懒、治散、治浮）活动总结小伊中学为进一步巩固和深化“治庸、治懒、治散、治浮”专项行动成果，持续深化作风建设，提升我校干部教职工执行力，推动学校教育教学改革与发展，办好人民满意的学校，根据灌云县教育局的总体部署，我校结合学校实际，就进一步深化“治庸、治懒、治散、治浮”专项行动制定了如下实施方案。
一．总体目标深化“治庸、治懒、治散、治浮”专项行动，以“转作风、抓落实、求突破”为主题，坚持问题导向，大力整治不思进取、碌碌无为、消极懈怠、不敢担当、办事拖沓、纪律松弛等“庸懒散”现象，重点整治人民群众反映强烈的违规招生、乱办班、乱收费等行风问题，有偿家教、教辅散滥、体罚和变相体罚学生等师德师风问题，优化行风，推进工作作风转变，增强干部教职工的执行力，着力打造一支能力强、效率高、作风正的干部教师队伍，推动形成想作为、敢作为、会作为、善作为的干事创业氛围，确保学校教育改革深入推进，教育质量不断提升，家长对学校的教育满意度持续提高。
二．整治对象全校所有在职、在编教职员工。
三．整治重点本次“治庸、治懒、治散、治浮”专项行动重点整治“监督、服务和执行制度”三个方面以及学校内部存在的“庸懒散浮”突出的10个方面问题。
1.执行不坚决，在贯彻落实县委、县政府重大决策和教育局工作部署的过程中行动迟缓、落实不力，未按规定时限和要求完成任务。
2.监督制度执行不严格，致使内部管理不规范；对违规变更招投标方式、项目超概、违规发包、肢解发包等现象处理不力。
3.缺乏担当精神，对监督整改意见落实不力，监督结果运用不充分，监督问责措施不逗硬，失之于宽、失之于软。
工作不作为、慢作为，效率低下、办事拖沓、安于现状、不思进取、得过且过，在岗不尽责，致使工作任务未按期完成，重点工作推进不力。
4.在岗不尽责，在职不谋事，无担当精神，遇到矛盾、困难绕道走，习惯于当“老好人”，导致工作推动缓慢，学校发展停滞不前。
5.学校职能部门之间相互协调配合不力，部门利益至上，大局意识不强，处室之间、年级之间、学科之间协调配合差，对共同办理的事项，主办部门及责任人不主动牵头承办，协办部门或协办人员不支持配合，相互推诿，致使工作推动不力、久拖不决。
《四治四推四提升活动体会[共5篇]》
![《四治四推四提升活动体会[共5篇]》](https://img.taocdn.com/s3/m/e4c7de15aa00b52acfc7cade.png)
《四治四推四提升活动体会[共5篇]》第一篇：四治四推四提升活动体会四治四推四提升活动体会王万军近期，我校组织全体教职工开展“四治四推四提升”作风整顿专项活动，活动期间，全体教职员工认真学习了此次活动的重大意义和总体要求，进一步明确了“庸、懒、散、乱”对实际工作带来的危害，切实增强了全体教职工的责任意识，提振了工作热情和干劲。
大家针对各自在思想、认识、工作、作风等各方面存在的问题进行了深刻的查摆分析，提出相应的整改措施，并围绕活动具体要求确立了今后的努力方向。
现就学习活动谈一点粗浅的认识及心得体会。
首先，本活动的举行是非常及时和必要的。
长期以来，个别干部队伍中一直存在“庸、懒、散、乱”的问题并且日益严重，xx年以来，县里针对这种情况，组织开展了“四治四推四提升”活动。
即治“庸”，推进干事创业，提升工作水平；治“懒”，推进作风转变，提升工作效能；治“散”，推进制度建设，提升工作合力；治“乱”，推进环境治理，提升对外形象。
同时，采取了“建、纠、宣、评”即“建机制、纠作风、宣氛围、评效能”四项措施，扎实推进活动深入开展。
这是对现在工作作风中存在的问题的一次彻查，也是对工作作风进行的一次大整顿，我觉得，活动理论指导明确、可操作性强。
是一次非常及时和必要的整顿活动。
其次，本次活动真正落到了实处。
各部门、机关都进行了本项活动，并且有详细的活动方案和要求，以我们学校为例，学校组织全体教职工认真学习了此次活动的重大意义和总体要求，通过对理解认识、意识形态、思想情绪存在问题的深入梳理剖析，进一步明确了“庸、懒、虚、散”对实际工作带来的危害，切实增强了全体教职工的责任意识，提振了工作热情和干劲。
同时，活动还对全体教职工开展了专项自查自纠，大家针对各自在思想、认识、工作、作风等各方面存在的问题进行了深刻的查摆分析，提出相应的整改措施，并围绕活动具体要求确立了今后的努力方向。
让大家真正学到了知识，有了努力的方向。
再次，本次活动开拓了我们的思路，让我在学习中不知不觉的加强了理论学习。
突出创新抓“四治” 转变作风促发展(定稿)
全省作风建设电视电话会议交流材料突出创新抓“四治”转变作风促发展株洲市副厅级干部、攸县县委书记邝邹飞（2010年3月1日）作风反映精神面貌，体现队伍素质，关乎事业成败。
去年，我们按照省委进一步加强作风建设的要求，全面落实株洲市委开展“四治”（即治散、治懒、治玩、治浮）作风整顿工作部署，创新举措，大力推进干部作风建设，取得了较好成效。
我们的主要做法是：一、创新理念，统一认识抓“四治”。
针对当前少数党员干部不同程度存在的学习不够、激情不足、纪律不严、执行不力等现象，我们在广泛调查研究的基础上，总结提炼了“促进观念和作风转变三十条”，即全县上下要倡导“创业创新”等十个观念，干部队伍要力戒“不思敬业、得过且过”等十种不良作风，领导干部要严守“不准进高档娱乐场所”等十条纪律。
县委、县政府以“1号文件”下发到村组，联合有关部门编写《政鉴》、《廉鉴》、《德鉴》等干部教育读本，把基层党员干部到底应该倡导什么、摒弃什么，支持什么、反对什么，哪些可为、哪些不可为等标准具体化、本土化。
并配套出台9+2系列规范文件，组建宣讲分队、开办电视专栏、编发工作简报，开展大讨论、大宣讲活动，引导广大党员干部认真学习“三十条”，对照查摆问题，转变观念，改进作风，大力营造干事创业、服务发展的良好氛围。
二、创新制度，健全机制抓“四治”。
我们积极探索推行了工作预安销号制度，即阶段性的中心工作、急事、难事预先安排、限期销号。
突出抓实了三个方面：一是坚持自下而上预报。
各级干部对照自身工作职责，每月定期提出自己下月工作计划，包括工作任务、标准、要求和完成时限等；各乡镇、县直单位根据站办、村（社区）或股室提出的工作计划，研究确立本单位的月度预安事项；牵头的县级领导按照上报的工作预安，提出分管战线季度主要工作计划。
二是坚持自上而下安排。
县委定期召开常委会议，根据县级领导提出的预安计划，研究审定全县季度主要工作预安事项；各乡镇各部门按照全县季度工作预安，编制本单位的月度工作预安表；乡镇各站办、村（社区）和机关各股室按照本单位月度预安，将工作分解到具体岗位和干部。
关于“改作风、提效能”专项行动工作总结
关于“改作风、提效能”专项行动工作总结改作风、提效能”专项行动工作总结近年来，我们党高度重视改作风、提效能工作，将之作为党风廉政建设和党的建设的重要内容，并开展了一系列的专项行动。
在这次专项行动中，我们以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚决贯彻党中央的决策部署，不断推进作风建设和效能提升，取得了显著的成效。
下面，我将结合我所在单位的实际情况，对这次专项行动进行总结。
一、工作背景我所在单位是一家国有企业，经营范围广泛，业务繁忙，员工众多。
但在过去的一段时间里，我们也出现了一些问题，主要表现在作风不实、效能不高的方面。
一些员工工作态度不端正，不尽职尽责，办事拖沓、敷衍了事，甚至出现了一些腐败现象。
这些问题严重影响了单位的正常运转和发展，迫切需要采取措施加以解决。
二、工作目标我们明确了本次专项行动的工作目标：通过改善作风提高效能，在单位营造风清气正、干事创业的良好环境，并提高服务质量和效率，进一步提升单位的核心竞争力。
三、工作举措为了实现上述目标，我们采取了如下工作举措：1.明确责任制我们建立了一个完善的责任制度，明确了每个岗位的职责和权责，并将责任落实到具体岗位和个人。
同时，我们设立了监督机构，对责任落实情况进行定期检查和督促。
2.加强培训我们注重对员工的培训，提高他们的整体素质和业务水平。
我们组织了一系列的培训班，围绕作风建设和效能提升的关键问题进行了深入探讨，使员工能够更好地掌握工作技能和方法。
3.优化流程我们对工作流程进行了全面的优化，取消了一些不必要的繁文缛节，缩短了办事时间，并通过信息化手段实现了工作流程的数字化和智能化，提高了工作效率。
4.加强监督我们建立了一套完善的监督机制，严格执行监督制度，及时发现和纠正问题，对涉及到腐败和违法违纪问题的严重行为进行严肃处理。
四、工作成效经过一段时间的努力，我们取得了一系列的工作成效：1.改善工作作风通过改善工作作风，我们建立了一种风清气正的工作环境，工作人员态度更加端正，办事拖沓和敷衍现象明显减少，单位的正常运转和发展得到了保障。
加强队伍建设,确保整治作风过硬的措施
加强队伍建设，确保整治作风过硬的措施应从以下几个方面进行：1. 强化思想教育：定期开展思想政治教育，加强党性教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观，增强职业责任感和使命感。
同时，注重职业道德教育，培养良好的职业操守和职业素养。
2. 完善制度建设：建立健全各项规章制度，明确岗位职责、工作流程和纪律要求，确保各项工作有章可循、有据可查。
同时，强化制度执行，加大对违规行为的惩处力度，形成有效的制度约束力。
3. 提升业务能力：加强干部职工的业务培训，定期组织学习交流、业务竞赛等活动，提高干部职工的业务水平和综合素质。
同时，鼓励干部职工参加各类专业培训和进修，不断更新知识结构，提高专业素养。
4. 强化监督检查：建立健全监督检查机制，加强对干部职工的日常监督和管理，及时发现和纠正存在的问题。
同时，注重舆情监控，及时回应群众关切，树立良好的形象。
5. 营造良好氛围：加强团队建设，营造良好的工作氛围，增强干部职工的凝聚力和向心力。
通过开展文体活动、交流座谈会等形式，加强干部职工之间的沟通与交流，增强团队凝聚力。
6. 建立激励机制：建立健全激励机制，对表现优秀的干部职工给予表彰和奖励，激发干部职工的工作积极性和创造性。
同时，关注干部职工的生活和工作困难，积极帮助解决实际问题，增强队伍的稳定性和向心力。
7. 加强廉政建设：加强廉政教育，引导干部职工树立正确的权力观、利益观，严格遵守廉洁自律的各项规定。
同时，加大对违规违纪行为的查处力度，形成有效的廉政约束力。
通过以上措施的实施，可以有效地加强队伍建设，确保整治作风过硬。
这需要各级领导干部以身作则、率先垂范，带头执行各项规定和制度，同时加强对干部职工的监督和管理，确保各项工作有序推进。
此外，还需要注重队伍建设中的问题分析、整改落实和总结评估等工作，不断完善和优化措施，不断提高队伍的整体素质和执行力。
“四到位”强力抓好作风效能建设
“四到位”强力抓好作风效能建设第一篇：“四到位”强力抓好作风效能建设“四到位”强抓作风效能建设一是思想意识到位。
全市机关作风建设暨全区作风效能建设会议召开后，该局高度重视，迅速组织全体人员召开了传达落实会议，全面提高认识，保持思想上高度一致，保证会议精神和工作要求落实到位。
二是责任传递到位。
迅速成立局作风效能建设工作领导小组，一把手为组长，班子领导为成员，做到从局领导班子、中层干部到全体工作人员一级抓一级，要求各部门负责人强抓不懈、敢于负责、敢于担当，坚决不做老好人。
三是工作措施到位。
对照《**区机关作风建设“六项工程”实施意见》，立即认真布置局专题活动方案，以部门负责人为直接责任人，明确工作目标和各阶段完成时限，细化各项措施和具体要求，并以目标责任书的形式下达到各部门。
四是考核督查到位。
从办公室和业务科室抽调人手，成立作风效能建设专项督查小组，负责对全局人员作风情况的日常督查和考核工作。
采取不定期、高频率的督查和定期考核记分相结合的方式，对影响机关作风的问题进行严格查处和整改到位，确保机关效能建设取得良好效果。
第二篇：抓好效能建设抓好效能建设，提高服务水平——记xx县人民医院效能建设暨纪律作风教育整顿活动动员大会2014年6月23日，我院结合群众路线教育实践活动，召开了xx 县人民医院效能建设暨记录呢作风教育整顿活动动员大会，全体党员干部工作人员参加了此次会议，在会上确定了《xx县人民医院开展效能建设暨纪律作风教育整顿活动实施方案》，并成立了xx县人民医院关于成立效能建设暨纪律作风教育整顿活动领导小组。
开展作风效能建设活动，主要目的就是适应形势的发展变化，抓好行政效能制度建设、改革行政管理体制、转变干部工作作风、提高干部素质这四项重点，着力解决影响机关行政服务效能的突出问题，建设法治、服务、责任、效能机关，努力实现工作作风明显改进，服务能力明显增强，办事效率明显提高，发展环境明显优化。
在会上，xxx院长强调：我们全院干部职工要统一思想，充分认识开展效能建设暨纪律作风教育整顿活动的重要性和必要性：尽快转变思想观念，增强机遇意识；提高学习效率和积极性，提高工作能力；落实“为民服务，以病人为中心”的服务意识和工作作风；时时刻刻坚守岗位，恪尽职守，对工作不敷衍了事、得过且过。
突出“四抓”加强干部队伍建设
突出“四抓”加强干部队伍建设作者：聂建文来源：《实践·党的教育版》2015年第09期为深入贯彻落实全面从严治党要求，杭锦后旗大力实施干部素质提升工程，突出“四抓”，为建设高素质干部队伍奠定基础。
抓信念教育，补足精神之钙。
认真贯彻《2014-2017年全旗干部教育培训规划》，制定下发《杭锦后旗2015-2018年党员教育培训工作实施意见》，通过中心组学习、双休日讲座、“一把手”讲党课等多种形式，组织党员干部认真学习党的十八大，十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，切实筑牢党员干部理想信念之基。
同时，将“中国梦”与全旗各族人民共同开发建设杭锦后旗的奋斗史有机结合，深入开展党的民族理论、民族政策和法律法规学习培训，加强中华民族优秀传统文化和传统美德教育，使“道德讲堂”进机关、进村社、进企业，实现全覆盖，引导广大党员干部带头践行社会主义核心价值观，发扬“总干”精神、“奋斗”精神。
抓作风转变，提升工作效能。
以党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育为契机，认真查摆干部队伍“四风”方面的问题，全面清理本级行政审批事项，新建制度475个，废止170个，修改完善633个，构建起全方位防止“四风”反弹的制度体系。
加强和规范党内政治生活，进一步具体化民主生活会查摆问题、谈心谈话、批评与自我批评、整改落实等程序步骤，形成制度成果加以规范。
以“作风建设年”活动为契机，在各级党政机关中全面实行服务承诺制、首问责任制和限时办结制，定期对干部工作作风进行评议，并将评议结果纳入年度考核。
同时，以“效能建设年”活动为契机，通过设立投诉专线、明察暗访、民评质询、责任追究等方式，切实整改干部队伍中存在的“庸、懒、散”现象。
抓从严管理，强化监管约束。
认真贯彻落实《进一步加强改进领导干部监督的意见》，健全完善信息监督、管理监督和检查监督“三个监督”体系，加强对干部“三超两乱”、档案涂改造假、吃空饷等8个问题的专项整治力度。
“四抓四提升”强化机关党建
“四抓四提升”强化机关党建作者：曹晶晶来源：《党员生活》2016年第04期“十三五”开局之年，恩施州科技局党建工作以加强党员干部思想、作风、能力建设为抓手，努力建设一支政治过硬、作风优良、勇于创新、无私奉献的党员队伍。
抓“两个责任” 提升党组领导水平开展“认真履行主体责任，团结干净、依法行政、领导有为”的局领导班子建设。
党组班子成员不仅认真学习重要文件精神，还参加州委组织的依法行政培训，切实提高班子的理论水平。
签订“团结共事、干净干事、履行主体责任”承诺书、“廉洁自律、切实履行主体责任”责任状，落实党组分工责任，细化科室具体责任，推动重点工作、创新工作的落实。
压实基层责任，实现四级监督。
实现党组对党组书记、党组书记对班子成员、班子成员对科长、科长对办事员的四级监督，纪检监察负责全面监督。
压实基层党员身上的责任，在局内严格兑现干部能上能下规定。
抓“两学一做”提升机关作风按照从严治党要求开展“两学一做”学习教育，以党规党纪规范党员言行。
继续强化“三严三实”整改落实和立规执纪，持续用力抓好“四风”突出问题整改。
建立学习长效机制。
抓好领导干部讲党课、中心组研讨交流、专题民主生活会和组织生活会等重要载体。
将干部职工学习情况纳入年度考核，并与年终评优、岗位调整、职称评定等挂钩。
强化党管人才。
健全一把手抓党建、抓人才工作机制，建立党员领导干部联系党外人士制度，强化执政引领和政治吸纳，突出人才主体地位。
强化党员干部监督，推进机关作风转变。
在局机关倡导说话办事有灼见有效率、对上对下实实在在、品行务实清廉，努力营造风清气正的党风、政风。
年内，组织开展优秀党支部评选和优秀党员表彰活动。
抓“五个创新” 提升党建工作水平责任承诺公开化。
局党组、机关各党支部成员要在局机关与网络媒体上公开服务承诺，自觉接受广大党员及人民群众监督。
述职述廉常态化。
局班子成员及科室负责人每季度述职一次，每半年进行一次述职述廉，就自己分管或从事领域内的工作情况、两个责任落实情况、勤政廉政情况进行报告，干什么、怎么干、效果如何，由大家说了算。
深化“四治四推四提升”活动实施方案
关于进一步深化“四治四推四提升”活动加强政风行风建设的实施方案各单位、各部门及行政村：为深入贯彻落实县集中治理庸懒散软，加强政风行风建设动员会精神，切实加强政风行风建设、提升服务效能、优化发展环境。
经乡党委、政府研究，决定在全乡各单位、各部门及行政村开展进一步深化“四治四推四提升”活动，加强政风行风建设，特制定本实施方案：一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真落实中央、省、市、县的重要工作部署，以治理“庸、懒、散、软、乱”等消极腐败问题和行业不正之风为重点，以深化“四治四推四提升”活动为抓手，转作风、提效能、优环境、促发展，进一步严肃工作纪律，改进工作作风，提高工作效能，使干部队伍精神面貌有明显变化、服务意识有明显增强、工作作风有明显改进、工作节奏有明显加快、办事效率和服务质量有明显提升，为加快富民强县进程，建设富裕、生态、文明、和谐新陕县提供强有力的作风纪律保证。
二、目标任务（一）治庸提能力。
大力整治业务不精、能力不强、标准不高，不敢直面矛盾、不善攻坚克难、不愿争创一流，得过且过、平庸无为、不学无术、眼界狭隘，缺乏师生观念、高高在上，贪图享受、讲究吃喝、无所事事，不讲原则等突出问题，切实提高党政机关和公共服务行业人员正确执行政策、抢抓发展机遇、勇于创先争优、善做师生工作、促进社会和谐的能力。
（二）治懒增效率。
大力整治缺乏激情、精神不振、不思进取，工作不主动、办事不用心、服务不到位，不作为、慢作为、乱作为、办事拖拉、推诿扯皮、效率低下，“门难进、人难找、脸难看、话难听、事难办”等突出问题，切实激发党政机关和公共服务行业人员的的昂扬斗志和实干精神，提高工作积极性、自觉性。
（三）治散正风气。
大力整治心浮气躁、纪律涣散、自由散漫、我行我素，精力不集中、班子不团结、谋人不谋事、谋职不尽职，心胸狭窄、指手划脚、怨天尤人，上班迟到早退、空岗串岗脱岗、上网聊天、玩游戏、看电影、炒股票、午间饮酒等突出问题，切实把党政机关和公共服务行业人员的思想、精力集中到干事创业上来，投入到求实求效中去，进一步改进工作作风，凝聚工作合力。
四治四强作风整治个人剖析
四治四强作风整治个人剖析
1、四治四强作风业务知识不足，理论业务学习不够。
参加工作以来，本人虽然一向比较重视学习，但所掌握的理论知识和具备的业务水平，还远远未到达新时期人们警察的要求。
2、为群众服务意识淡薄。
未牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念。
3、工作意识不强，工作作风不够扎实，执法理念不强。
今后四治四强作风进一步改善作风，在求真务实上狠下功夫。
工作中，我将坚持理论联系实际的原则以高度的政治职责感、使命感和爱岗敬业的事业心，灵活运用合理的方法和措施，勇于实践，充分发挥主观能动性，以高度工作职责感和踏实工作作风，严格、公正、礼貌地执法，真正做到全心全意为人民服务。
“治庸治懒治散”作风整顿活动实施方案_实施方案_
“治庸治懒治散”作风整顿活动实施方案为进一步加强干部队伍作风建设，倡导“忙并快乐着”的理念，发扬以“抢跑争先、领跑竞位、长跑跨越”为主要内容的“奔跑精神”，激发活力，提高效率，优化经济社会发展环境，切实推动重大决策部署的贯彻落实，乡党委、政府决定，在全乡集中开展“治庸治懒治散”作风整顿活动。
结合我乡实际提出如下实施方案：一、目的要求近年来，全乡党员干部在党委、政府的正确领导下，解放思想，开拓创新，认真履职，积极进取，圆满完成了各项任务。
干部作风总体是好的，得到了人民群众的普遍认可。
但是，少数干部职工服务意识淡薄，责任感不强，务实落实不够，工作效率不高，遵守纪律不严，存在不同程度的不作为、慢作为、乱作为等“庸懒散”现象。
这些问题，严重破坏了干部队伍形象，严重损害了人民群众利益，严重影响了石铁经济社会的发展。
因此，开展“治庸治懒治散”作风整顿活动，是落实在十七届中纪委六次全会上讲话精神的需要，是认真贯彻落实县十一届四次党代会精神的需要，是加强全乡干部队伍建设的需要，是推动全乡“高位求进、奔跑跨越”的需要。
集中整治“治庸治懒治散”，要坚持以人为本，执政为民理念，以解决业务能力，工作状态，工作纪律等方面存在的问题为重点，以落实绩效管理和监督检查为抓手，以治庸提能力、治懒增效率、治散正风气为核心内容，建立健全绩效管理，奖勤罚懒，能上庸下，责任追究等长效机制，让全乡干部职工积极“奔跑”起来，打造一支思想解放、勇于创新、遵规守纪、忠于职守、勤政高效，充满朝气活力的干部队伍，最终达到“四个明显”的目标，即：干事创业激情明显增强，机关作风明显转变，发展环境明显优化，亲民为民形象明显提高。
二、治理内容治庸，主要是解决能力问题。
查工作有没有提高。
重点整治能力平庸、不胜任本职工作、敷衍塞责、推诿扯皮、欺上瞒下、行政不作为等“庸碌”作风。
治懒，主要是解决效率问题。
查工作任务有没有完成。
重点整治责任不到位、任务不落实、行为懒惰、无所作为、得过且过、行政效能低下等“懒惰”作风。
2024年作风效能建设提升年实施方案
2024年作风效能建设提升年实施方案一、背景分析作风效能建设是党的建设的重要组成部分，也是推进党风廉政建设和反腐败斗争的重要内容。
随着社会发展的进一步推进，对作风效能建设的要求也越来越高。
因此，制定2024年作风效能建设提升年实施方案，对于推动党风廉政建设和反腐败斗争具有重要意义。
二、总体目标2024年作风效能建设提升年的总体目标是：进一步推动党风廉政建设和反腐败斗争，提高党员干部的作风效能水平，为实现全面建设社会主义现代化国家目标提供坚强作风效能保障。
三、重点任务1.加强党风廉政建设加强党风廉政建设是提高作风效能的基础。
在推进2024年作风效能建设提升年中，应注重加强党员的思想教育，强化党的纪律和规矩意识，加强党内监督，净化党内政治生态。
（1）加强党员教育培训，提高党员的思想政治素质和廉洁自律意识。
组织开展党员干部作风效能培训班，提高党员的作风效能意识。
（2）加强党内监督，严肃查处违纪违法行为。
加强对领导干部的监督管理，严厉打击腐败行为，营造风清气正的党内政治生态。
2.强化作风建设作风建设是提高作风效能的关键。
在推进2024年作风效能建设提升年中，应注重改进工作作风，提高工作效率，增强群众的获得感和满意度。
（1）加强政务公开，提高透明度。
推动政务公开，加强对政府工作的监督，使政府更加贴近民众，方便民众办事。
（2）加强服务意识，提高工作效率。
加强公务员队伍建设，注重培养公务员的服务意识和工作能力，优化行政管理，提高工作效率。
3.改革创新改革创新是提高作风效能的动力。
在推进2024年作风效能建设提升年中，应注重推进各项改革创新，提高党员干部的创新能力和执行力。
（1）推进机构改革，优化政府职能。
按照市场化、专业化的原则，优化政府机构设置，提高部门间的协同效能。
（2）鼓励创新思维，推动科技创新。
加强科技创新人才培养，鼓励党员干部参与科技创新，推动科技创新成果转化为生产力。
四、组织保障为确保2024年作风效能建设提升年的顺利实施，需要做好组织保障工作。
2022年四治四提心得体会
2022年四治四提心得体会第一篇：四治四推四提升心得体会四治四推四提升学习心得体会各位领导和同志们，大家好。
今天我就对这次四治四推四提升活动谈一谈我自己的感受：通过这次县里组织开展“四治四推四提升”专项活动以来，我觉得其意义在于不断强化全县干部职工的宗旨意识、责任意识、服务意识，提高服务质量，提高办事速度，提高工作效率，着力解决群众反映强烈的作风建设方面的突出问题，推动各项工作有效开展，同时也推动我局全年目标的圆满完成。
自开展“四治四推四提升”专项活动以来，以“治慵、治懒、治散、治乱"为突破口。
我认为，所谓“庸懒散乱"，就是指工作不实，干劲不足，执行不力，管理不严，效率不高等工作态度，这一现象的出现，致使办事拖沓，服务态度差，工作标准不高，创新能力不强，工作纪律松弛，落实上级要求不到位、不彻底，及其它影响工作绩效，违反工作纪律的行为。
像我们监测站，如果少滴一滴试剂，如果多加一点样品，甚至做试验时的各种外部环境，都会影响到最终的监测数据，如果存在着”庸懒散乱”的工作现象，必将严重制约和影响我们环保工作前进的步伐，这就要求我们，必须严格要求自己，必须不断学习和改进；以“提质、提速、提效“”为着力点。
只有服务提质、办事提速、工作提效，才能让群众满意，才会让陕县的环境监测更进一步，才会更好的促进我县社会更加和谐稳定、经济快速发展。
通过学习，我深刻认识到了“四治四推四提升“活动开展的重要性和必要性。
作为一名普通的环境监测工作者，我也不断在工作中学习，提升自己的工作水平和能力，也让我认识到，细节决定成败，所谓”庸、懒、散、乱”正是我们在工作中经常遇到的小情况、小细节，任何法律没有规定不允许他们的存在，但“庸、懒、散、乱”却直接反应了在我们机关事业单位工作者的素质和工作状态，所以我决定在以后这些进取心不强，工作不用心、不主动、不努力等”庸、懒、散“问题，是与当前“十二五”发展开局起步的繁重任务格格不入，是与”创先争优”、“一枢纽一中心三基地”的定位、“两高一低一提升”的目标和“富民强市”的中心任务极不相符。
四治四提承诺书
四治四提承诺书第1篇：四治四提消防大队开展“四治四提”活动工作总结全县掀起开展机关作风建设“四治四提”专项活动以来，消防大队按照县委“四治四提”专项活动方案的总体要求，结合大队实际，统筹兼顾，认真实施，切实抓好各阶段的各项工作，实现了大队开展“四治四提”专项活动的良好局面，现将各阶段工作总结汇报如下：一、学习贯彻县委机关作风建设“四治四提”活动精神和开展“四治四提”活动工作总结情况自消防大队收到县委开展“四治四提”活动实施方案的通知后，大队党委高度重视，迅即行动，立即召开党委会议，讨论并制定了大队开展“四治四提”活动实施方案，对开展“四治四提”活动工作进行了全面部署。
我大队认真学习相关文件，开展以治庸、治乱、治懒、治慢为主要内容的机关作风整顿大讨论，提高认识，端正态度，打牢思想基础，并总结“四治四提”专项活动开展情况汇报，及时研究解决活动中存在的问题，对有关工作进行安排部署。
大队党委多次要求，要严格按照县委部署，以雷厉风行的作风、求真务实的态度开展好“四治四提”专项活动，教育大队官兵，以“四治四提”专项活动为切入点，推动大队实现消防事业的发展。
我大队成立了“四治四提”专项活动工作领导小组，由大队长任组长。
为切实抓好各阶段工作，研究制定了“四治四提”专项活动实施方案、学习计划，确定了六个一的基本动作,即召开一次大队党委会专题研究、制定一个实施方案、召开一次动员大会、组织一次思想讨论、撰写一份查摆剖析，开展一次自我整改，周密部署，扎实推进，确保“四治四提”专项活动各阶段工作取得实效。
二、“四治四提”各阶段的主要做法主要是开展“七抓七促”1、抓学习，促认识抓好文件学习。
大队召开全体官兵会议，对县委决定，大队实施方案开展了学习，要求对学习内容认真领会，遵照执行，组织深入讨论。
督促官兵开展了以“转变作风、优化服务，促进大队发展”为主题内容的思想大讨论，并要求结合工作实际，细化工作实施方案。
通过抓好学习，进一步提高职工思想认识，切实将思想统一到县委决策上来，统一到大队党委的决定上来。
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突出四治抓作风提能增效强队伍
作风效能建设是加强党风廉政建设的主要举措，是推动国税事业科学发展的重要保障。
为全面提高队伍素质,营造“干事创业、风清气正”的工作氛围。
近年来,我分局以开展治“懒”、治“散”、治“冷”、治“低”四项作风效能整治活动为突破口，着力解决“思想懒惰不谋事、作风浮漂应付事、工作疲沓不干事”等方面的问题，工作质效有了明显提高。
一、以治“懒”增动力，解决工作干劲不足问题
思想引导，变“耳旁风”为“时警钟”。
长期以来，我局队伍中的一些干部缺乏工作热情。
我们通过在楼道、会议室、大厅悬挂激励人奋发向上的哲理名言，使干部在潜移默化中受到教育和启迪，增强了干部爱岗敬业意识；通过设立党员先锋岗，充分发挥党员的先锋模范作用；通过开展廉政谈话、廉政文化进家庭、建立廉政文化室、悬挂警言警句、书画等，使干部在日常的工作中时刻都能受到廉政文化的熏陶，使每个干部职工在思想上坚守“一方净土”，为深入开展作风效能建设提供了坚强的思想保证。
二、以治“散”强合力，解决工作纪律松弛问题
一是实行“两制”，看人员“在不在岗”。
一方面实施抽查通报制度。
每周由班子成员带领督查人员至少两次对人员在岗、着装、中午饮酒和晚上值班情况突击检查。
两年来已发布通报96期，对86人次进行处罚，工作作风明显转变。
一方面实行“一上桌、一告知”制度。
“一上桌”，就是制作岗位职责公示牌放置桌上，供大家监督。
“一告知”，就是推行“离岗告知制”，凡外出者，必须在门口表明“去向指示”，填写“外出登记卡”交予带班领导手中，有效规范了人员的自律性。
去年6月15日我局在全县“整顿作风、严肃纪律、崇尚实干、勤政为民”活动推进会上作了典型发言。
二是实行“督办卡”，看人员“落不落实”。
制定了工作台账管理办法，每月在内部网站发布各科室、各分局工作台账;并以《督办卡》的形式，跟踪监控全局每月、每季工作进展情况；对落实不力未完成任务的单位或个人实施问责。
制度实施以来，共制作下发36张《督办卡》，追究处罚5人，促进了20余项重点工作落实到位。
三是跟踪问效，看人员“守不守纪”。
没有监督的权力必然导致腐败。
我们为达到以监督促效能的目的，深入开展了执法监察活动，对执法检查中发现的问题，以监察建议书等方式跟踪问效,有效预防了税收执法和行政管理上各类以税谋私，失职渎职等职务犯罪问题的发生。
近两年来，我局开展执法监察4次，解决苗头性问题10余个。
三、以治“冷”夯实力，解决纳税人满意度问题
一是自我加压促服务。
近两年来，办税服务厅人员自我加压，每天提前30分钟上岗，开展学习培训活动；实行一天四点名，严格考勤制度；实行“首问责任制”、“AB岗制”、“限时办结制”和“提醒、延时、预约服务”，受到纳税人一致好评。
通过不断优化纳税服务，纳税人满意度逐年提升。
去年10月24日，河北省送变电公司将一面写有“想在纳税人前面，做到纳税人心里”的锦旗送到了我局征收大厅，对大厅人员加班加点办理纳税事项表示真诚感谢。
征收分局局长郭瑞海先后被评为省市纳税服务标兵，去年又被评为全省国税系统“感动国税•创先争优”先进个人;办税服务厅连续三年被共青团邯郸市委授予“青年文明号”称号。
二是开门纳谏促行风。
通过向企业宣传国税廉政有关规定，与企业签订《廉政守法公约》、发放《行风监督卡》；通过向纳税人代表、行风评议代表述职述廉等方式，督促税务干部廉洁自律。
去年局领导班子分别深入到圣雪海羊绒、肥乡汽贸城等19家企业进行走访，现场为纳税人解决涉税难题26件,赢得了纳税人的好评。
去年，我局民主评议工作取得第四名成绩，达到了市局“保五争优”目标。
三是纳税回访促自律。
去年9月份我局在开展严肃税收法纪活动中利用一个月时间，通过实地走访对行政执法、纳税服务等情况进行回访。
为确保回访活动取得实效，制作了《回访反馈卡》要求纳税人填写后直接邮到县局监察科或纪检组长办公室。
共收到税收法纪情况反馈卡178份，起到了监督和警示的效果。
活动中共促使214户企业自查，入库税款154.7万元。
四、以治“低”提能力，解决整体工作滞后问题
一是班子垂范强职责。
我们班子在全局提出了“五个带头”即带头搞好调查研究、带头转变工作作风，带头认真履行职责、带头执行廉政规定、带头接受群众监督。
并在班子成员间提倡：落实讲“认真”，追究敢“较真”，对班子成员严格管理，对分管工作落实不到位的严格问责。
同时，为了充分发挥中层正职模范带头作用，在与其签订《党风廉政建设责任状》时，单位负责人必须向“一把手”递交《作风效能建设保证书》，把作风效能建设作为衡量中层领导干部执政能力和工作实绩的重要依据。
在此基础上，县局每季度还召开一次干部队伍状况暨效能作风分析会,解决苗头性、倾向性问题，加强优秀团队建设。
二是执行有力提效率。
实行“一刻钟班前例会”制度,利用每天上班前15分钟集中开短会，班子成员根据分管工作范围分别对机关科室和基层分局的工作进行当场点评，对当天的工作进行强调和部署,对需完善的工作加以提醒。
县委书记宋仁堂对此做法给予批示：“此举好！”
三是措施给力赢突破。
工作水平低关键是措施不硬，方法不新。
为此，我局在工作推进过程中着力于“新”，落实于“干”。
在组织收入过程中建立倒逼机制，挂图作战，2011年税收首次突破亿元大关，同比增长54%；县长赵洪山在全县经济工作会议上给予点名表扬。
在提高征管质效上,实行“日巡查、月讲评、季考核”工作制度，去年有12人因执法不规范在讲评会上“晾丑”, 在干部中反响较大；此举促进了税收执法过错同比减少359条，过错率下降85%，在市局前三季度征管质效考核中我局综合得分名列前茅;征收分局、第二分局及10名管理员获得税收执法“百日零过错”税务分局和个人。
通过狠抓干部作风效能建设，我局干部职工的面貌焕然一新，干部队伍的动力、能力同步提升，创新力、执行力一并增强，工作实现了“百花齐放”的崭新局面。
近两年来，我们荣获了省级文明单位荣誉称号,创先争优工作代表全县先后迎接了市委副书记回建、市委常委、组织部部长陈平的调研指导，并给予充分肯定；有些工作在全市国税系统称得上是“独家”，如去年被市委评为全市国税系统唯一先进基层党组织；去年7月份被市纪委、市监察局命名为全市国税系统唯一市级廉政文化建设示范点。
2012年2月27日，新任市长高宏志对我局加大土地使用税控管给予重要批示：“肥乡国税、永年国税的做法，值得在两税务局系统内推广”。