设计师绩效考核表修订稿
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设计师绩效考核表
注：1、此表由自评及上司考评相结合进行，填写时务必认真、客观，实事求是；本月考核70分以上者才有资格进入绩效排名；
2、员工自评须于每月5日前完成，上司评价根据当月实际情况进行综合打分，平均分计算时精确到；
3、关于“工作任务”这个项目，必须另附上个人月度工作情况报表。