2020年劳动法对产检假的最新规定

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劳动法对产检假天数的规定多少劳动法规定的产检假天数国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1 6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6 7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。

计算方法是：怀孕第1 6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6 7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

温馨提示您，定期做好产检，能更好地了解孕妇和胎儿的身体变化和发育情况。

此外，孕妇在怀孕期间要注意饮食和休息，进行适当的活动，为能产下一个健康的宝宝做好基础！劳动法对女职工产假的规定一般规定：1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；2、难产，增加产假15天；3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

例如，广东省为15天，上海市为30天。

晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。

另外，产假98天是包括双休日和国定假日的。

另外，关于产前假、哺乳假和保胎假：产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。

如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。

2020年新劳动法关于产假规定

2020年新劳动法关于产假规定孕期安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

”产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98天，其中产前休假15天。

难产的增加产假15天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

”根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。

当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。

总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。

难产产假剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天;吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。

流产假怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

”具体时间可以根据各地各行业的规定或由所在单位酌情考虑。

上班哺乳假《女职工劳动保护规定》第九条：“有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。

2020年劳动法对产假的相关规定_人事政策

2020年劳动法对产假的相关规定产假是建立生育保险基金的出发点。

劳动法对产假的规定是劳动者的切身利益之一。

下面是由小编分享的20xx年劳动法产假规定，希望对你有用。

20xx年劳动法产假规定之孕期安排《女职工劳动保护规定》第七条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上(含七个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

”20xx年劳动法产假规定之产假时间《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工产假为98 天，其中产前休假15 天。

难产的增加产假15 天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15 天。

”根据中央五中全会关于全面“两孩”政策的部署，人口与计划生育法已经取消了相关鼓励晚婚晚育的条款，在新法实施后，符合法律法规规定生育的，无论是一孩还是两孩，甚至一些符合地方法规规定的再生育三孩以上的，都可以享有延长生育假的相关奖励，及其其他相关的社会福利。

当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。

总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。

难产产假剖腹产、III度会阴破裂：98天基础上增加30天;吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。

流产假怀孕不满2个月(包含2个月)15天怀孕不满4个月30天;怀孕4个月以上(包含4个月)42天;怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天20xx年劳动法产假规定之流产产假《女职工劳动保护规定》第八条第一款规定：“女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

2020年劳动法对产检假规定

2020年劳动法对产检假规定《新劳动法》规定：怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。

怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;2、难产，增加产假15天;3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假;第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

《女职工劳动保护规定》第四条：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

孕妇劳动法新规定

孕妇劳动法新规定劳动法孕妇假期规定是什么?《新劳动法》规定：怀孕第1—6个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请生育指标，以及生产培训等。

怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。

怀孕第8个月，可享受2天假期。

怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产检假的计算我国对于女职工的劳动制定了特别的保护规定：产检假，用于保障妇女的正当权益，因此，孕妇们可以根据自身情况，在上诉国家规定的范围内，去医院进行正常的产检。

计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

劳动合同法孕妇保护的规定是什么1、劳动合同关系的特殊保护《劳动合同法》第42条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同。

《劳动合同法》第45条规定：怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

2、工作内容的特殊保护《劳动法》第61条规定：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

《女职工劳动保护特别规定》第4条规定：用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。

用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。

女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。

《女职工劳动保护特别规定》第6条规定：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

国家规定孕妇产检假

国家规定孕妇产检假概述随着社会的进步和人们对健康的重视，孕妇产检已经成为现代社会的一项基本权利。

为了保障孕妇的身体健康和胎儿的安全，国家规定了孕妇产检假。

本文将介绍国家对孕妇产检假的规定，包括假期的长度、享受假期的条件和程序等。

一、假期长度根据国家规定，孕妇产检假的长度根据孕妇的怀孕周期不同而有所不同。

一般来说，从孕妇怀孕的第三个月开始，每个季度可以享受一次产检假。

每次假期的长度为四个小时。

这样的安排能够充分保障孕妇的产检需求，也不会过多影响孕妇的工作和生活。

二、享受假期的条件根据国家规定，孕妇在享受产检假之前需要满足一定的条件。

首先，孕妇需要提供医生开具的孕妇产检证明，证明其在需要产检的日期和时间确实需要进行产检。

其次，孕妇需要在所在单位提前一天提交产检假申请，同时提供相关的医疗证明材料和产检预约的证明。

这些条件的要求能够确保孕妇在工作时间内正当合理地享受产检假。

三、产检假的程序1. 申请产检假孕妇需要提前一天向所在单位提交产检假申请，同时提供相关的医疗证明材料和产检预约的证明。

单位将根据申请的情况进行审核，确保申请的合理性和真实性。

2. 安排产检假单位将根据孕妇的产检时间和需要进行产检的日期安排产检假。

一般情况下，产检假将安排在孕妇工作时间的最后四个小时内。

3. 备案产检假单位在安排完孕妇的产检假后，需要将相关信息进行备案。

备案内容包括孕妇的姓名、工号、产检日期、产检时间等。

这样能够方便单位进行内部管理和统计，并为日后的工作安排提供依据。

四、其他注意事项1. 产检假不影响工资根据国家规定，孕妇在享受产检假期间可以获得正常的工资待遇，不会因为产检假而受到薪酬上的损失。

这一规定能够充分保障孕妇的利益，使她们在产检期间能够全身心地投入。

2. 产检假可累积如果孕妇因特殊情况无法在产检预定的日期进行检查，可以将产检假时间累积，并在合适的时间进行。

这样既能满足孕妇的产检需求，也不会由于特殊情况造成孕妇的利益损失。

劳动法关于产检假的规定

劳动法关于产检假的规定劳动法是为了更好的保障职⼯的权益的，对于怀孕还在⼯作的员⼯⽽⾔，可以依法享有产检假，在需要产假的时候可以及时的参加。

那么，劳动法关于产检假的规定是怎么样的呢?就此知识店铺⼩编为你做详细介绍。

劳动法关于产检假的规定《中华⼈民共和国⼥职⼯劳动保护规定》第七条规定，怀孕的⼥职⼯，在劳动时间内进⾏产检，应当算作劳动时间。

(⼥职⼯在怀孕期间，所单位不得安排其从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动⽇以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个⽉及以上的⼥职，⼀般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排⼀定的休息时间。

怀孕的⼥职⼯，在劳动时间内进⾏产前检查，应当算作劳动时间。

)《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗⼀条，劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。

第六⼗⼀条不得安排⼥职⼯在怀孕期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个⽉以上的⼥职⼯，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。

第六⼗⼆条⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假。

第六⼗三条不得安排⼥职⼯在哺乳未满⼀周岁的婴⼉期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。

国家规定⼥职⼯怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进⾏产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算⽅法如下：怀孕第1—6个⽉，可享受1天假期，⽤于妊娠确认，申请⽣育指标，以及⽣产培训等。

怀孕第6-7个⽉，每个⽉可享受1天产检假;怀孕第8个⽉，每⽉可享受2天产检假;怀孕9个⽉以上，每⽉可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

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产检假国家规定2024是怎样的

产检假国家规定2024是怎样的产检假国家规定有一到四天，怀孕一到六个月、六到七个月的，每个月可享受一天假期；怀孕第八个月，每月可享受两天假期；怀孕九个月以上，每月可享受四天假期。

一、劳动法产检假规定法律常识：产假一般是98天，特殊情况可延长。

各地产假规定有所差异，具体以当地规定为准。

1、产检假的计算：产检假，用于保障妇女的正当权益，计算方法是：怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

2、产检假开证明。

产检假在法律上没有规定是否要开证明的条例，不同公司不同地区有不一样的处理方法。

有些公司是让提供每次产检预约时间的复印件，也就是产检预约单，有些公司需要提供产检记录，或者医生开具的诊断证明等。

法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、产检假规定都是有哪些？十月怀胎，对于每一个女性来说，都是一件比较辛苦的事情，在这段期间，我们需要经常进行产检的，而且身体会出现一定的不良反应。

因此，我们国家也是出台了一定的方针和政策来进行保护怀孕的女性，而产假方面的政策就是一个比较重要的部分。

那么，大家对于产检假规定都是了解多少呢？一定来了解一下吧。

一、产检假规定都是有哪些？根据《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

因此国家并没有统一规定产检假的次数和天数，但根据这条实践不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有须检查那就须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。

劳动法关于产检假的规定

劳动法关于产检假的规定劳动法是为了更好的保障职⼯的权益的，对于怀孕还在⼯作的员⼯⽽⾔，可以依法享有产检假，在需要产假的时候可以及时的参加。

那么，劳动法关于产检假的规定是怎么样的呢?就此知识店铺⼩编为你做详细介绍。

劳动法关于产检假的规定《中华⼈民共和国⼥职⼯劳动保护规定》第七条规定，怀孕的⼥职⼯，在劳动时间内进⾏产检，应当算作劳动时间。

(⼥职⼯在怀孕期间，所单位不得安排其从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动⽇以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个⽉及以上的⼥职，⼀般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排⼀定的休息时间。

怀孕的⼥职⼯，在劳动时间内进⾏产前检查，应当算作劳动时间。

)《中华⼈民共和国劳动法》第五⼗⼀条，劳动者在法定休假⽇和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资。

第六⼗⼀条不得安排⼥职⼯在怀孕期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

对怀孕七个⽉以上的⼥职⼯，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。

第六⼗⼆条⼥职⼯⽣育享受不少于九⼗天的产假。

第六⼗三条不得安排⼥职⼯在哺乳未满⼀周岁的婴⼉期间从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长⼯作时间和夜班劳动。

国家规定⼥职⼯怀孕后享有产检假，在规定的范围内，孕妇去医院进⾏产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算⽅法如下：怀孕第1—6个⽉，可享受1天假期，⽤于妊娠确认，申请⽣育指标，以及⽣产培训等。

怀孕第6-7个⽉，每个⽉可享受1天产检假;怀孕第8个⽉，每⽉可享受2天产检假;怀孕9个⽉以上，每⽉可享受4天产检假，但其中2天已包括在预产假中。

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产检假规定2020劳动法最新(2)

产检假规定2020劳动法最新(2)根据2012年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下:怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

产假待遇第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。

第二，产前假，工资按八成发。

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。

部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。

第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。

生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

2020年上海劳动法产检假国家规定

2020年上海劳动法产检假国家规定1产假产假拟增30天“奖励假”产假到底休多少天，此前，市卫计委回应称将正式取消晚婚假30天，但透露将会增加计生奖励假及配偶陪产假。

除新增奖励假，《草案》中还规定，符合条例规定生育的女性配偶还可享受15天陪产假。

由于此前市卫计委表示已明确取消晚婚假，因此，晚婚夫妇的婚假仍为3天。

2晚婚晚育删除“鼓励晚婚晚育”草案删除多条涉及“晚婚晚育”的条款，其中，删除“鼓励公民晚婚、晚育。

女年满二十三周岁、男年满二十五周岁初婚的为晚婚。

已婚妇女年满二十四周岁初育的为晚育”。

并删除“生育间隔不少于四年，或者女方年龄不低于28周岁的规定”，这意味着，未来北京家庭可自主选择生育两孩的时间，同时，“晚婚晚育”也将画上句号。

3独生子女费“两孩”时代自愿生一个无奖励独生子女奖励费还有吗?对此，草案送审稿修改为：在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女且已经获得《独生子女父母光荣证》的夫妻，将继续享受奖励和优待。

其中包括10元独生子女奖励费、托幼管理费、医药费至独生子女满十八周岁，以及每人享受不少于1000元的一次性奖励。

但是，针对“两孩”时期自愿生育一个子女的家庭，市卫计委表示将不再享受奖励及优待。

此外，已领取《独生子女父母光荣证》的夫妇又再生育的也将不再享受奖励，此前已经享受奖励费不退还。

4三孩再婚夫妻符合条件可生三孩根据《草案》，以下三种情况可向区卫生和计划生育行政部门要求安排再生育一个子女：再婚夫妻婚前合计只生育一个子女，婚后又生育一个子女的;再婚夫妻婚前合计生育两个以上子女且没有违法生育行为，婚后未共同生育子女的。

最后一种为，夫妻合法生育的子女，其中一个经指定医疗机构鉴定为病残儿，不能成长为正常劳动力的。

2020北京劳动法对产检假的规定

2020北京劳动法对产检假的规定
江西规定，符合规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假60日，并给予男方护理假15日。

宁夏则规定，符合政策生育的夫妻，在原来98天产假基础上，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假。

如果按照夫妻合计，可共休假183天。

北京、广州等地规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天;并增加配偶产假15天。

据悉，目前我国规定产假为98天，是世界劳工组织《生育保障公约》规定的最低标准。

其实，世界上产假最长的是俄罗斯，产假为三年，日本产假也是两至三年。

2020年产假最新国家规定_人事政策

2020年产假最新国家规定产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。

下面是小编整理的产假最新国家规定介绍，一起来看看吧。

产假规定女职工产假为九十八天，其中产前休假十五天。

难产的，增加产假十五天。

多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。

(根据国务院最新颁布的《女职工劳动保护特别规定》相关规定)劳动部还下发了一份《劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知》，对女职工产假、产假期间待遇以及适用范围等问题更为详细的解释：一、怀孕不满四个月流产时，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假期间，工资照发。

二、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。

国家法定产假有多少天产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

20xx年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至 14周，生育流产医疗费用由单位支付。

20xx年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。

草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。

各省产假规定汇总上海市：符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方给予假期3天。

享受3天假期的男方必须是初婚者或者未生育过孩子的再婚者。

女方15天假期应当在规定的产假后连续使用。

男方3天假期应当在女方产假期间使用。

(根据《上海市人口计划生育条例》第33条) 北京市：晚育除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，奖励假也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

2020年最新劳动法产假规定

2020年最新劳动法产假规定近年来，随着社会发展和人们对家庭关怀意识的增强，劳动法相关规定也在不断调整和完善。

其中，产假规定一直备受关注。

本文将详细介绍2020年最新劳动法关于产假的规定，以帮助大家更好地了解权益。

一、产假的时间根据2020年最新劳动法规定，女性员工在生育孩子时享有产假。

产假的时间包括产前休假和产后休假两个部分。

1. 产前休假：根据个人的身体状况和工作需求，女性员工可以提前一段时间休假准备生育。

产前休假的时间为98天。

2. 产后休假：女性员工在分娩后享有一定的休假时间。

根据国家劳动法规定，产后休假的时间为98天，如果遇到胎儿出生异常或多胞胎，则额外增加15天产假。

二、产假期间的工资待遇在产假期间，女性员工将得到相应的工资待遇。

根据劳动法规定，女性员工在产假期间可以获得工资的100%。

三、产假相关证明文件的要求为了有效维护女性员工的权益，公司或雇主有权要求女性员工提供相关产假相关证明文件。

这些文件主要包括：1. 产检证明：女性员工需要提供产检记录，以证明自己确实怀孕。

2. 分娩证明：女性员工需要提供医院或医生出具的分娩证明，以证明自己的分娩情况。

以上产假相关证明文件对于公司或雇主来说具有重要性，可以帮助确保产假的合法性和有效性。

四、其他相关规定1. 男性产假：根据最新劳动法规定，父亲也可以享受相应的产假。

男性员工在妻子分娩后，可以获得15天的陪产假。

2. 延长产假：如果女性员工在产假期间遇到了相关医疗问题，导致无法按时返岗工作，可以延长产假。

具体延长时间根据具体情况而定，但延长的产假期间不再享受工资待遇。

3. 禁止辞退：根据劳动法规定，女性员工在享受产假期间，公司或雇主不得随意解雇或辞退员工。

这一规定旨在保护女性员工在产假期间的权益。

需要注意的是，以上规定是基于最新劳动法规定，具体情况还需结合国家和地方的其他相关法律法规来进行具体操作。

综上所述，2020年最新劳动法对于产假规定的完善，体现了社会对于女性员工的关怀和保护。

员工产检假规定

员工产检假规定员工产检假规定为了促进员工的身体健康和保障员工的生育权益，公司特制定了员工产检假规定，以下是具体内容：一、适用范围该规定适用于所有公司员工，包括男性员工和女性员工。

二、假期申请1. 员工在进行产检前需向所属部门提前透露产检计划，并说明具体时间和地点。

2. 员工需要在每次产检时间前提前至少3天向所属部门提交产检假申请，以便部门进行合理调整。

三、产检假期1. 员工产检假期按照国家法律规定来执行，每次产检假期为4小时，不足4小时按照半天计算，超过4小时不满8小时按照一天计算。

2. 员工申请的产检假期必须是产检当天的实际假期，不允许在其他时间补假。

四、薪资及其他福利待遇1. 在产检假期内，员工的基本工资不会受到任何影响，按照正常发放。

2. 产检期间产生的加班费或者其他津贴待遇不受影响，照常发放。

五、产检公告1. 公司会定期通过内部公告或其他适当方式向全体员工公示当月产检计划，让员工提前安排工作和假期时间。

2. 员工需要向公司通报具体产检时间，以便公司做好相应的工作安排。

六、假期警示1. 员工在享受产检假期时，应当确保身体健康和生活质量，并须遵守公司相关规定。

2. 如有发现员工利用产检假期从事违法、违规、不良行为的，公司有权取消其产检假期，并按照公司规定进行相应处罚。

七、管理和记录1. 公司将建立员工产检假期管理记录，详细记录每位员工的产检假期使用和假期余额。

2. 员工也可以通过公司内部系统查询自己的产检假期记录。

八、违反规定处理办法1. 对于违反产检假规定的员工，公司将采取相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告等，情节严重的还可追究法律责任。

2. 对于多次违反产检假规定的员工，公司有权取消其产检假假期的享受权益，并进行相应的奖惩。

上述为公司员工产检假规定的具体内容，请全体员工遵守相关规定，健康生活，愿公司员工身体健康，一切顺利。

劳动法女职工产检不扣工资吗

一、劳动法女职工产检不扣工资吗
公司扣工资不符合劳动法的规定。

孕产检直接向用人单位请产检假就可以的。

产检假有工资的。

怀孕第1—6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等；怀孕第6—7个月，每个月可享受1天假期；怀孕第8个月，每月可享受2天假期；怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

劳动法女职工产检不扣工资吗
二、女职工保胎有工资吗
国家劳动总局保险福利司《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题给上海市劳动局的复函》指出：
（一）女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

（二）保胎休息和病假超过六个月后领取疾病救济费的女职工，按计划生育时可以从生育之日起停发疾病救济费，改发产假工资，并享受其他生育待遇。

产假期满后仍需病休的，从产假期满之日起，继续发给疾病救济费。

三、国家规定法定产假是多少天
根据我国法律应享受不少于九十八天的产假。

我国《劳动法》规定：
第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

第六十二条，女职工生育享受不少于九十天的产假。

我国《女职工劳动保护规定》对此做了进一步规定：
第七条，女职工生育享受九十八天产假，其中产前可以休假十五天；难产的，增加产假十五天；生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。

女职工怀孕未满四个月流产的，享受十五天产假；怀孕满四个月流产的，享受四十二天产假。

产检是否算请假

产检是否算请假产检一般不算请假。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

用人单位应当按劳动者正常工作时间进行支付劳动报酬。

关于产检是否算请假的问题，下面我为您进行详细解答。

一、产检是否算请假1、产检一般不算请假。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

用人单位应当按劳动者正常工作时间进行支付劳动报酬。

2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

二、女职工产假期间的工资如何计算《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

凡是符合关于产假的法律法规规定的女职工，应享受自己的工资待遇。

同时，任何单位也不得以产假为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。

女职工产假期间享受工资待遇，企业和事业单位不同。

企业女职工，如果单位给上了生育保险的，产假期间的工资，由生育保险机构按规定支付。

没有给女职工上生育保险的企业，由企业支付工资。

这里说的是基本工资。

其他附加工资因各企业经营状况不同，规定不同，是否计发由企业定。

机关、事业单位女职工产假期间，根据《人事部关于机关、事业单位女职工产假期间工资计发问题的通知》(1994年2月24日)规定，女职工在国家规定的产假期间，其工资按下列各项之和计发：1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资;2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金;3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金;4、事业单位职工，为本人职务(技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴(其中，体育运动员，为本人体育基础津贴与成绩津贴)。

2020年最新劳动法产假规定_人事政策

2020年最新劳动法产假规定产假是女性劳动者的合法权益，是受劳动法保护的。

下面是小编整理的最新劳动法产假规定介绍，大家一起来看看吧。

劳动法产假规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。

(中华人民共和国劳动法第六十二条)该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

产检是各位准妈妈们必须经历的过程，只有定期做各项产检才能够保证母婴的健康。

了解产检假是进行产检时不可避免的事情，产检假国家规定20xx就介绍了最新产检假的各项产检。

根据20xx年4月14日国务院第200次常务会议通过的《女职工劳动保护特别规定》第六条，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

该条文没有对产检次数进行限制，即只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

国家规定女职工怀孕后享有产检假规，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的规定如下：怀孕第1-6个月，每月可享受1天假期，用于妊娠确认以及健康培训等;怀孕第6-7个月，每个月可享受1天假期;怀孕第8个月，每月可享受2天假期;怀孕9个月以上，每月可享受4天假期，但其中2天已包括在预产假中。

不管是一胎还是二胎，女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。

难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

《上海市人口与计划生育条例》规定：符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。

晚育是指已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁。

产假期间，依法享受生育生活津贴和生育医疗费补贴。

月生育生活津贴标准为本人生产或者流产当月城镇养老保险费缴费基数，当月缴费基数低于上年度全市职工月平均工资的，按照上年度全市职工月平均工资计发。

产检假请了两天会扣工资吗

一、产检假请了两天会扣工资吗产检假请了两天不会被扣工资。

国家并没有统一规定产检假的次数和天数，只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间。

根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：“怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

”但根据这条实践中认为只要是正常必要的产检，都应该计入劳动时间，不能按病假、事假、产假、旷工等来算。

产检假是按医嘱来进行，只要是医生认为有必须检查那就必须检查，用人单位应当给予相关的便利条件。

所以你可以持你在医院建档的卡拿去请假，那上边会注明你下次产假的日期。

产检假请了两天会扣工资吗二、怀孕职工旷工是否能被辞退根据《劳动合同法》第42条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，除非具备严重违反用人单位规章制度；严重失职给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响以及被依法追究刑事责任等自身有重大过错的法定情形，用人单位不得解除劳动合同。

此外，《劳动合同法》第45条还特别规定，劳动合同期满，有上述第42条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

因此，如果单纯仅是矿工的话无法达到辞退的程度。

三、辞退怀孕职工的赔偿标准公司并不能仅以员工怀孕为由，便要求解除与员工的劳动合同用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。

经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于二个月工资数额的经济赔偿金。

根据《妇女权益保护法》第二十三条规定，各单位在录用职工时，除不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中不得规定限制女职工结婚、生育的内容。