招商房地产公司机构设置与部门工作职责说明书
招商房地产公司机构与岗位分析
招商房地产公司机构与岗位分析招商房地产公司是中国房地产行业的佼佼者,其成立至今已经拥有了20多年的历史。
随着公司规模的不断扩大,招商房地产公司的机构和岗位设置也在不断完善。
下面,本文将简单介绍招商房地产公司的机构和岗位,以期能够对大家了解一下招商房地产公司的企业文化和管理机制。
一、机构设置招商房地产公司的机构设置分为五个层次,从上至下依次为:执行委员会、总部部门、项目公司/片区公司、营销中心和项目开发部,其中:执行委员会为最高决策层,负责最终的公司决策;总部部门则是公司的战略规划和管理核心;项目公司/片区公司负责地产项目的开发、营销、运营等工作;营销中心负责房屋销售和客户关系管理,是公司实现营销目标的主要渠道;项目开发部负责房屋设计、开发、建造等工作。
1.执行委员会招商房地产公司的执行委员会是公司的最高决策层,其由董事长、总经理、执行副总经理等高管组成。
执行委员会负责最终的公司决策,并制定公司的战略方向。
其职责包括:全面监督公司的房地产开发和销售工作,制定公司发展计划,并对公司的财务、人力资源、法务等管理工作提出建议和决策。
2.总部部门招商房地产公司的总部部门是公司的战略规划和管理核心,其主要职责为:根据公司战略和业务需要,制定政策、流程和标准,维护公司文化、营销策略和管理模式;协助执行委员会制定公司的发展战略和计划,为项目公司/片区公司提供各类资源支持;管理公司的财务、审计和企业文化建设等工作。
3.项目公司/片区公司招商房地产公司的项目公司/片区公司是公司的核心业务板块,其主要职责为:策划地产项目的开发计划和执行方案,负责房屋的开发、建设、销售及售后服务等工作;营销推广项目销售,为营销中心提供各种项目信息和营销支持;管理项目运营,跟踪权益分配和承租人服务,并对项目公司/片区公司的运营情况进行考评和监督。
4.营销中心招商房地产公司的营销中心是公司实现营销目标的主要渠道,其主要职责为:通过市场营销活动、渠道合作等方式,推动房屋销售,增强公司品牌形象;建立与客户的沟通渠道,提供全面、优质的售前、售中、售后服务,解决客户问题;协助项目公司/片区公司开展营销工作,实现公司营销目标。
2018年深圳招商房地产有限公司机构设置及部门工作职责说明书 (800字)-优秀word范文 (24页)
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第二条本说明书适用于蛇口控股(总部)及招商地产管理全过程。
各单位的机构设置及部门职责说明可参照本说明书。
第三条术语及注释本说明书中所称“公司”包括招商局蛇口控股股份有限公司和深圳招商房地产有限公司。
本说明书中所称“公司各单位”包括深圳市招商创业有限公司、招商局物业管理有限公司、深圳招商供水有限公司和深圳招商供电有限公司。
本说明书中所称“公司各部门”包括招商局蛇口控股股份有限公司总部各部门、招商局地产上海管理总部、招商局地产北京管理总部及深圳招商房地产有限公司各中心、部门及项目部。
本说明书中所称“蛇口控股”系招商局蛇口控股股份有限公司简称,所称“招商地产”系深圳招商房地产有限公司的简称。
第二章第四条组织架构公司组织架构由决策体系、决策支持体系、监控/服务体系、技术保障体系、经营体系和项目执行体系六大部分组成(见附录1;《招商局蛇口控股股份有限公司(总部)、深圳招商房地产有限公司组织架构功能示意》)。
第五条第六条公司决策体系为总经理办公会议。
公司决策支持体系由成本管理委员会、策划设计委员会、客户服务委员会和房地产项目投资审核委员会组成。
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最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。
第七条公司监控/服务体系以提高营运效率为主要目标,由董事会秘书处、蛇口控股财务部、招商地产财务部、审计稽核部、企业管理部、行政与人力资源部、发展部、信息管理(IT)部、客户服务中心和成本管理部构成。
房地产事业部组织架构部门职责和岗位说明书
房地产事业部组织架构部门职责和岗位说明书一、部门介绍房地产事业部是公司的核心业务部门之一,负责房地产项目的开发、销售和运营。
部门下设多个岗位和部门,以满足项目的需求,保障项目的顺利进行。
二、组织架构1. 总经理办公室- 负责部门的总体规划和决策- 监督各个部门的工作,协调各个部门之间的关系2. 开发部- 负责寻找、策划和开发房地产项目- 完成项目规划、设计、立项等前期工作3. 销售部- 负责项目的销售和市场推广- 完成客户的开发和维护,保障项目的销售额4. 运营部- 负责项目的后期管理和运营- 完成项目的物业管理、维护和服务5. 设计部- 负责项目的建筑设计和装修方案- 完成项目的外观设计和室内装修设计6. 市场部- 负责市场调研和行业分析- 完成销售策略的制定和市场推广方案的执行7. 客服部- 负责客户服务和投诉处理- 完成售后服务和客户关系的维护8. 财务部- 负责项目的财务管理和资金运作- 完成项目的财务报表编制和成本控制三、部门职责和岗位说明1. 总经理办公室总经理办公室是房地产事业部的核心部门,负责统筹规划和决策,协调各个部门之间的工作。
部门下设助理、秘书等岗位,负责协助总经理处理事务,协调各个部门之间的关系。
2. 开发部开发部是房地产事业部的核心部门,负责寻找、策划和开发房地产项目。
部门下设项目经理、土地规划师、项目策划师等岗位,负责完成项目的规划、设计、立项等前期工作。
3. 销售部销售部是房地产事业部的重要部门,负责项目的销售和市场推广。
部门下设销售经理、销售代表、市场营销专员等岗位,负责完成客户的开发和维护,保障项目的销售额。
4. 运营部运营部是房地产事业部的重要部门,负责项目的后期管理和运营。
部门下设运营经理、物业管理员、客服专员等岗位,负责完成项目的物业管理、维护和服务。
5. 设计部设计部是房地产事业部的重要部门,负责项目的建筑设计和装修方案。
部门下设设计师、室内装饰设计师等岗位,负责完成项目的外观设计和室内装修设计。
房地产公司组织结构、部门职能、岗位职责
01
04
07
02
审计监督部功能描述(续)
项目筹备组
项目部
01
04
07
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审计监督部功能描述(续)
质量管理
负责公司ISO9000系列标准的体系运行、审核、复审的组织实施和组织内审与管理评审等管理工作,并随体系标准的换版进行动态管理
经营管理部
人力资源部
财务部
审计监督部
总经理办公室
市场营销部
工程技术部
配合经营管理部完成项目工程进度、工程计划/预算的执行情况的统计与分析工作
经营管理部功能描述
负责定期提供公司整体经营情况分析报告
经营管理部
人力资源部
财务部
审计监督部
总经理办公室
市场营销部
工程技术部
负责竞争对手经营模式、资源状况、未来行业发展趋势的研究
负责公司战略研究工作
制定可持续发展的公司经营战略规划
过渡期组织结构方案
参股公司
副总经理 (经营管理)
市场营销部
工程技术部
审计监督部
人力资源部
经营管理部
财务部
审计委员会
预算委员会
投资委员会
副总经理 (市场营销)
副总经理 (工程技术)
财务总监
总经理办公室
项目部
项目公司
控股公司
各 专 业 委 员 会
市场营销部功能描述
负责项目前期开发阶段涉及的对外公共关系管理工作
负责公司的技术管理工作,负责研究、推广“四新”技术
项目筹备组
负责项目后评估工作中项目成本、工程进度、工程质量方面的评估工作
项目筹备组功能描述
协调管理市场营销部办理工程项目立项审批:用地计划的报批和报审及工程项目开工的各种手续
房地产事业部组织架构、部门职责和岗位说明书汇总
房地产事业部组织架构、部门职责和岗位说明书汇总房地产事业部是一个庞大的组织,通常包括销售部门、市场部门、项目开发部门、设计部门、运营部门、财务部门等。
每个部门都有各自的职责和岗位,共同合作以实现整个事业部的目标。
部门职责和岗位说明书销售部门销售部门是房地产事业部中最重要的部门之一。
其主要职责是推动销售,并确保完成销售目标。
销售经理职责:1. 制定销售策略,完成销售目标。
2. 管理销售团队,跟进销售进度。
3. 分析市场情况,调整销售策略。
销售顾问职责:1. 负责客户拓展和维护。
2. 协助销售经理完成销售任务。
市场部门市场部门的主要职责是进行市场调研分析,制定营销策略,并推动派发给销售部门和其他部门。
市场经理职责:1. 进行市场调研,分析市场动态。
2. 制定市场营销策略,推动市场化运作。
市场营销专员职责:1. 负责市场调研和数据分析。
2. 执行市场营销方案,协助市场经理完成各项任务。
项目开发部门项目开发部门是房地产事业部的核心部门之一,其主要职责是规划和开发新项目。
项目经理职责:1. 管理项目开发团队,推动项目进度。
2. 确保项目按时交付,并符合规划要求。
设计部门设计部门负责项目的规划和设计工作。
设计总监职责:1. 确保项目设计符合规划和法规要求。
2. 协助项目开发部门完成项目规划。
设计师职责:1. 负责项目的细节设计工作。
2. 完成所负责项目的设计任务。
运营部门运营部门是房地产事业部中非常重要的部门之一,其主要工作是保障项目的正常运作。
项目运营经理职责:1. 确保项目的正常运作和管理。
2. 负责项目设施和维护管理。
财务部门财务部门的主要职责是负责整个事业部的财务管理。
财务总监职责:1. 制定财务策略,保障资金的正常流动。
2. 负责投资的审计和财务报告。
财务经理职责:1. 操作财务工作,如开具发票等。
2. 审核账目,协助总监完成各项财务工作。
总结房地产事业部是一个庞大的组织,各个部门相互协作,共同推动整个事业部实现目标。
房地产公司各部门职能说明书
房地产公司各部门职能说明书1. 行政部门1.1 职能介绍行政部门是房地产公司的核心支持部门,承担着各级领导决策的执行、协调管理等职责。
其主要职能包括但不限于:•完善公司的内部管理制度,确保公司各项规章制度的执行;•对公司各部门的工作进行监督、协调和指导,保持公司运营的高效性;•负责公司的人事管理、福利待遇制定、薪酬绩效考核等工作;•组织公司内外部会议、拟订会议议程,并负责相关会议文件的起草和归档;•管理公司资产和设备,确保公司的正常运转和办公环境的良好状况;•负责公司文件、合同、公文的起草、备案及管理工作;•承担公司对外联络、行政协调和外事交流等职责。
1.2 岗位职责1.2.1 行政主管•协助公司领导制定行政管理工作计划、目标和政策;•负责行政日常事务的组织、协调和管理,确保行政工作的顺利进行;•拟定行政部门的工作规范和流程,并督导执行;•负责行政经费的管理和预算编制;•协调其他部门与行政部门的工作关系,提供必要的行政支持和服务。
1.2.2 人事专员•负责公司人事管理的规划和实施;•完成招聘、录用、培训、考勤等人事管理流程;•负责员工档案的建立、维护和保密工作;•制定公司员工绩效考核和薪酬制度,进行绩效评估和薪资调整;•处理员工的离职手续、劳动争议及其他人事相关事宜。
1.2.3 行政文员•负责公司文件、公文的收发和整理,确保文件的归档和管理;•协助行政主管完成日常的会议组织和文件起草工作;•负责公司办公用品的采购和库存管理;•负责办公室的环境整洁和设备维护工作;•协助其他部门解决办公设施和文档方面的问题。
2. 销售部门2.1 职能介绍销售部门是房地产公司的营销中心,负责房地产项目的销售和客户关系维护等工作。
其主要职能包括但不限于:•开发销售策略和计划,推动房地产项目的销售和市场份额的提升;•完成销售目标和指标,制定销售政策和奖惩制度;•负责客户接待、咨询和问题解答,提供优质的售前和售后服务;•组织营销活动和促销策略,提升产品知名度和品牌形象;•建立并维护与开发商、中介机构、金融机构等相关合作伙伴的关系。
深圳招商房地产有限公司机构设置及部门工作职责说明书-(1500字)
招商局蛇口控股股份有限公司(总部)深圳招商房地产有限公司机构设置及部门工作职责说明书(二○○四年月日总经理办公会议审议通过)第一章第一条总则本说明书旨在描述蛇口控股(总部)及招商地产机构设置及各委员会、中心、部门、项目部的职责.第二条本说明书适用于蛇口控股(总部)及招商地产管理全过程。
各单位的机构设置及部门职责说明可参照本说明书.第三条术语及注释本说明书中所称“公司"包括招商局蛇口控股股份有限公司和深圳招商房地产有限公司。
本说明书中所称“公司各单位”包括深圳市招商创业有限公司、招商局物业管理有限公司、深圳招商供水有限公司和深圳招商供电有限公司.本说明书中所称“公司各部门"包括招商局蛇口控股股份有限公司总部各部门、招商局地产上海管理总部、招商局地产北京管理总部及深圳招商房地产有限公司各中心、部门及项目部.本说明书中所称“蛇口控股”系招商局蛇口控股股份有限公司简称,所称“招商地产”系深圳招商房地产有限公司的简称.第二章第四条组织架构公司组织架构由决策体系、决策支持体系、监控/服务体系、技术保障体系、经营体系和项目执行体系六大部分组成(见附录1;《招商局蛇口控股股份有限公司(总部)、深圳招商房地产有限公司组织架构功能示意》).第五条第六条公司决策体系为总经理办公会议.公司决策支持体系由成本管理委员会、策划设计委员会、客户服务委员会和房地产项目投资审核委员会组成。
资料近千个。
最大程度的搜集了数十家国内顶级开发商多年实际操盘之系统资料。
第七条公司监控/服务体系以提高营运效率为主要目标,由董事会秘书处、蛇口控股财务部、招商地产财务部、审计稽核部、企业管理部、行政与人力资源部、发展部、信息管理(it)部、客户服务中心和成本管理部构成。
第八条计中心构成。
第九条第十条公司经营体系以增加经营收入为主要目标,由营销中心和租赁管理部组成。
公司项目执行体系以减少项目成本为主要目标,由公司发展部、招商局地产上公司技术保障体系以确保公司产品水准为主要目标,由工程管理中心、策划设海管理总部、招商局地产北京管理总部,以及各项目公司和项目部组成。
房地产开发公司组织机构及部门职能职责
房地产开发公司组织机构及部门职能职责一、总经理办公室总经理办公室是房地产开发公司的中枢部门,负责公司的总体规划和决策。
其职能职责主要包括:1.制定公司发展战略和目标,进行市场调研和分析,指导公司的发展方向;2.把握资金的调控和管理,确保公司的资金流畅;3.定期召开公司高层会议,研究解决公司的重大问题;4.快速决策和处理公司的紧急事务,并做出相应调整;5.监督各部门的工作执行情况,保证公司的整体运作效率;二、市场发展部市场发展部是房地产开发公司的重要部门,其职能职责主要包括:1.负责研究和制定公司的市场发展计划和销售策略,推动公司的销售工作;2.负责市场信息的收集和分析,及时了解市场的变化情况;3.组织并展开市场推广活动,提高公司的品牌影响力和知名度;4.协调各项目的销售工作,确保销售目标的完成;5.建立健全客户关系管理系统,提供优质的售后服务。
三、项目开发部项目开发部是房地产开发公司的核心部门,其职能职责主要包括:1.寻找和评估适合开发的地块,进行前期项目的可行性研究和规划设计;2.负责项目的开发筹备工作,包括项目定位、规划、设计、招投标等;3.确定项目开发进度和预算,协调各相关部门,推动项目的顺利进行;4.监督项目的施工质量和进度,及时解决项目中出现的问题;5.负责项目的交付和验收工作,确保项目的正常运营。
四、财务部财务部是房地产开发公司的重要支持部门,其职能职责主要包括:1.负责公司资金的筹集、分配和管理,编制预算和报表,控制成本;2.进行财务分析和风险评估,提供经济决策的参考意见;3.负责税务和审计工作,确保公司的合法合规运营;4.对公司内外部的资金流动进行管理和监控,保证资金的安全性;5.完成上级机关布置的其他财务工作。
五、人力资源部人力资源部是房地产开发公司的组织管理部门,其职能职责主要包括:1.制定公司的人力资源规划和组织架构,招聘和选拔合适的人才;2.负责员工的培训和发展,激励员工的工作积极性和创造力;3.管理员工的薪酬体系和绩效评估,确保公平和激励效果;4.负责员工的劳动关系管理和员工福利待遇;5.维护公司的员工关系和企业文化,提高员工的归属感和凝聚力。
房地产开发公司各部门职能说明书
房地产开发公司各部门职能说明书引言本文档旨在对房地产开发公司各部门的职能进行详细说明,以便公司员工了解各部门的职责和工作范围,从而更好地协同合作,提升公司整体绩效。
以下是各部门的职能说明:1. 项目规划部门项目规划部门负责策划和评估新的房地产项目,在项目启动前进行市场调研,评估项目可行性,并制定详细的项目规划方案。
该部门的职能包括:•市场调研:研究市场需求、竞争对手情况,并收集相关数据和信息分析,以便为公司决策提供依据;•项目可行性评估:评估项目的可行性,包括地理位置、规模、销售预测、财务分析等;•制定项目规划方案:根据市场调研和可行性评估结果,制定详细的项目规划方案,包括项目目标、开发计划、资源需求等。
2. 土地采购部门土地采购部门负责寻找和购买适合开发的土地,并确保土地交易的合法性和顺利进行。
该部门的职能包括:•土地寻找:通过多种渠道寻找适合房地产开发的土地,包括与地产商、政府机构、土地经纪人等进行合作;•土地评估:评估土地的价值和潜力,包括地理位置、规划要求、土地利用限制等;•土地交易:协调土地交易过程,包括洽谈、合同签署、付款等环节,确保交易的顺利进行。
3. 设计部门设计部门负责房地产项目的整体设计方案,包括建筑设计、景观设计等,以确保项目的美观、实用和符合规范。
该部门的职能包括:•建筑设计:负责房屋建筑物的平面布局、立面设计、楼层划分等;•景观设计:负责外部环境的设计,包括道路、花园、公共空间等;•结构设计:确保建筑物结构的安全性和稳定性;•施工图纸设计:制作详细的施工图纸,包括建筑平面图、立面图、细部图等。
4. 工程部门工程部门负责协调房地产项目的施工和监督,以确保项目按照规定的质量标准和时间进度进行。
该部门的职能包括:•施工管理:协调各施工单位,监督施工过程,确保施工质量和进度;•资材采购:负责采购项目所需的材料和设备,并确保其质量和供应的及时性;•现场监督:在现场检查质量,解决施工中的问题,确保项目符合规范。
房地产公司岗位设置与职务说明书
房地产公司岗位设置与职务说明书一、市场部1.1 市场总监职责:负责公司市场策划、营销推广、品牌推广等工作,制定市场发展战略,协调各部门合作,完成市场目标和销售计划。
1.2 市场经理职责:负责市场部日常工作,带领团队完成销售目标,与销售部门密切合作,制定市场营销策略,做好市场调研,发掘市场机会。
1.3 市场专员职责:负责市场调研、客户开发、市场推广和品牌建设等工作,协助市场经理做好市场营销工作。
1.4 市场营销助理职责:协助市场专员做好市场推广、宣传活动策划,协助市场经理做好市场调研和数据分析。
二、销售部2.1 销售总监职责:负责公司销售计划制定、销售目标分解、团队管理和业绩考核等工作,带领销售团队完成销售任务。
2.2 销售经理职责:负责销售部门的运营管理,领导销售团队完成销售任务,指导销售人员完成客户开发、市场拓展等工作。
2.3 销售主管职责:协助销售经理管理销售团队,监督销售人员的工作进度,带领团队完成销售目标。
2.4 销售代表职责:负责客户开发和维护,完成销售任务,达成销售目标,与客户建立良好的沟通和合作关系。
三、项目部3.1 项目总监职责:负责房地产项目规划、设计、施工、交付等工作,协调项目各个环节的工作,确保项目进度和质量。
3.2 项目经理职责:负责项目的具体管理工作,监督项目进度和质量,与相关部门沟通协调,确保项目按时完工。
3.3 项目主管职责:协助项目经理做好项目进度和质量管理,监督施工现场,协助解决项目中的问题和困难。
3.4 项目助理职责:协助项目主管做好项目管理和协调工作,协助项目经理做好项目进度和质量监督。
四、客服部4.1 客服总监职责:负责公司客户服务体系的建设和运营,制定客户服务标准,提高客户满意度,解决客户投诉和问题。
4.2 客服经理职责:负责客服部门的日常管理工作,带领团队提供优质的客户服务,协调各部门处理客户反馈问题。
4.3 客服主管职责:协助客服经理管理客服团队,规范客服流程,培训客服人员,做好客户关系维护和管理工作。
房地产公司部门、岗位说明书
房地产开发有限公司部门职责及岗位要求第一章部门职责和各类人员岗位职责第一节职能部门职责一、综合部职责1、根据总经理指示,检查各个时期的行政工作开展情况,为总经理部署工作提交材料;起草各个时期的工作计划、总结和各种文件。
2、根据总经理的指示召集总经理办公会议和专题会议,做好会议记录;组织编制公司行政工作计划和工作总结.3、制定公司行政、人事、劳动、工资、后勤、文书、档案、保密、安全生产、消防和治安保卫等方面规章制度,经总经理批准后组织实施。
4、通过战略环境分析,会同有关部门拟定公司的发展战略和规划,报总经理批准后组织实施。
5、根据公司发展规划和经营计划,拟定人力资源发展规划和计划、年度薪资计划、员工劳动保险与福利计划.6、根据公司的总体目标,制定本部门的工作目标并组织实施。
7、负责公司办公用品及设备、行政办公车辆、食堂、宿舍、办公环境、门卫值班等总务后勤管理。
9、负责员工绩效考核、考勤管理和劳动纪律管理。
10、制定员工培训计划,集中组织各部门、公司在岗人员和新员工开展相应的业务技术培训。
11、负责对公司各部门劳动纪律、安全保卫、总务后勤等方面的检查监督.12、负责公司领导的日常服务、会议服务和对外事务以及与政府及业务部门的沟通联系。
13、负责企业工商资质管理工作。
二、财务部职责1、参与制定本公司财务制度及相应的实施细则.2、参与本公司的工程项目可信性研究和项目评估中的财务分析工作。
3、负责董事会及总经理所需的财务数据资料的整理编报.4、负责对财务工作有关的外部及政府部门的联络沟通工作.5、负责资金管理,调度。
编制月,季,年度财务情况说明分析,向公司领导报告公司经营情况.6、负责销售统计,复核工作,每月负责编制销售应收款报表,并督促销售部及时催交楼款。
负责销售楼款的收款工作,并及时送交银行.7、负责每月转账凭证的编制,汇总所有的记账凭证。
8、负责公司总长及所有明细分类账的记账,结账,核对,每月按时完成会计报表的编制,并及时清理应收,应付款项.9、协助出纳做好楼款的收款工作,并配合销售部门做好销售分析工作.10、负责公司全年的会计报表,帐薄装订及会计资料保管工作。
房地产公司部门岗位职责职位说明书
房地产公司部门岗位职责职位说明书一、岗位名称:房地产销售经理二、工作职责:1、负责制定并实施销售策略,完成销售目标;2、负责指导和管理销售团队,提高团队整体销售业绩;3、与市场部门合作,策划并组织销售推广活动,提升品牌知名度和销售业绩;4、分析市场需求,制定市场营销策略,并提供市场信息反馈给公司相关部门;5、负责协调和解决销售过程中的问题和纠纷,确保顺利完成项目销售;6、负责客户关系的维护与管理,确保客户满意度并提供优质的售后服务;7、向公司领导层报告销售情况,并提出相关改进建议。
三、任职资格:1、本科以上学历,房地产经纪或相关专业优先;2、具有丰富的销售管理经验,熟悉房地产行业销售流程;3、具有优秀的团队管理能力,能够带领团队实现销售目标;4、良好的沟通能力和人际关系处理能力,能够有效管理客户关系;5、具备良好的市场洞察力和分析能力,能够制定有效的市场策略;6、具备一定的抗压能力,能够独立处理复杂的销售问题。
四、岗位名称:房地产项目经理五、工作职责:1、负责项目规划、设计、施工等全过程管理;2、协调各相关部门,确保项目按计划进行,并达到预期效果;3、负责项目预算的编制和执行,确保项目成本控制在预算范围内;4、协调并解决项目实施中遇到的各类问题和风险;5、监督和督导项目团队成员的工作,确保项目进展顺利;6、协调与客户、设计单位、施工单位等相关方的沟通与协调工作;7、制定项目管理计划,执行和监督项目进度和工程质量。
六、任职资格:1、本科以上学历,建筑、土木工程等相关专业;2、具有丰富的房地产项目管理经验,熟悉工程施工流程;3、具备良好的项目管理能力,具有项目整体规划和综合协调能力;4、熟悉房地产市场,具有丰富的项目管理实践经验;5、良好的沟通和协调能力,能够有效管理项目成员和处理项目问题;6、具备良好的抗压能力和解决问题的能力,能够独立应对各种项目风险。
以上是房地产公司部门岗位职责职位说明书的内容,希望对您有所帮助。
地产公司招商部人员架构及岗位职责
地产公司招商部人员架构及岗位职责地产公司招商部人员架构及岗位职责主要包括市场拓展、商业谈判、项目策划和客户关系管理等方面。
在地产公司招商部中,通常会设置招商总监、招商经理、招商专员等不同层级的职位。
以下是一个典型的地产公司招商部人员架构及岗位职责的范例:一、招商总监招商总监通常是地产公司招商部门的负责人,主要负责整个招商工作的规划、组织、协调和监督管理。
其岗位职责包括但不限于:1.制定招商策略和计划,确保公司招商目标的实现;2.负责招商团队的组织建设和管理,包括人员选拔、培训和绩效考核等;3.组织市场调研,了解行业和竞争对手情况,制定相应的招商策略;4.开展商业谈判,与商家进行洽谈、合作协议的签订等;5.维护和拓展重要客户关系,提高客户满意度。
二、招商经理招商经理是招商总监的下属,主要负责招商部的具体运营工作。
其岗位职责包括但不限于:1.负责招商计划的制定和执行,确保完成公司的招商目标;2.组织市场调研和分析,收集、整理和评估招商信息;3.负责商家的拓展和开发工作,包括寻找新的商业机会和合作伙伴;4.参与商业谈判,协助招商总监与商家进行项目合作谈判,洽谈合作协议;5.维护和管理重要客户关系,提高客户满意度;6.协调内外部资源,组织招商推进和项目策划工作。
三、招商专员招商专员是招商部门的执行者,主要负责协助招商经理进行招商工作。
其岗位职责包括但不限于:1.收集、整理和评估招商信息,撰写招商报告和市场调研报告;2.协助招商经理进行商业谈判,协商项目合作细节;4.维护和管理客户关系,及时处理客户反馈和投诉;5.参与招商活动和项目策划工作,协助推进招商工作;6.根据公司要求完成其他招商相关的工作。
以上是一个典型的地产公司招商部人员架构及岗位职责的范例,具体人员架构和岗位职责可以根据公司实际情况进行调整和扩展。
同时,随着地产行业的不断发展和变化,招商部门的职责和要求也会有所调整,需要不断跟进市场变化,提升团队执行力和创新能力,以适应竞争激烈的市场环境。
房地产开发有限公司组织架构及岗位职责说明
房地产开发有限公司组织架构及岗位职责说明本篇文章没有明显的格式错误和问题段落,因此不需要进行删除和改写。
XXX各部门职能说明书一、董事会职能1.执行总公司的决议。
2.决定公司的经营计划和投资方案。
3.审定公司的年度财务预算方案和决算方案。
4.审定公司的利润分配方案和弥补亏损方案。
5.审定公司增加或减少注册资本的方案以及发行公司债券的方案。
6.拟订公司合并、分立、解散清算的方案。
7.聘任或解聘项目公司总经理,根据总经理的提名,聘任或解聘项目公司副总经理、财务负责人,决定其报酬事项。
8.审定公司的基本管理制度。
9.负责对公司运营的监督管理。
二、总经办职能1.拟订项目公司的总体发展规划及其实施方案、项目的基本建设计划及执行工作政策。
2.负责总体发展规划及实施、管理。
3.向董事会提出经营预算和费用预算。
4.领导项目公司的经营活动,实现经董事会批准的预算利润指标。
5.保证项目公司能提供符合标准的服务。
6.收集客户的反映,研究市场的需求,不断调整项目公司的经营方向,塑造本项目公司形象。
7.决定广告基调,指导广告战略。
8.代表本项目公司对外开展公关活动。
9.按既定模式管理公司。
10.建立和完善公司的工作程序和规章制度。
11.向董事会提出组织系统表、人员编制和工资总额计划。
12.决定本项目公司主管层(含主管层)以上人员的任免职奖惩。
13.向董事会提出营业状况和财务状况报告,接受质询,将决议事项转达所属人员,并执行该项决议。
14.审核人事行政部所制定的各项人事制度,包括员工手册、公司CI形象、规章制度、福利薪金、各岗位责任制等的审定。
15.负责督导行政部、财务部的各项工作和事务。
16.亲临现场处理本项目公司紧急事件,确保企业正常运作。
17.支持协调会议,仲裁及防止各部门之间的冲突。
18.发现并消除公司的安全隐患,为大规模的改造向董事会提出预算外开支计划。
19.保证员工和客人在公司内的安全。
20.抓好企业文化建设。
地产公司招商部人员架构及岗位职责
地产公司招商部人员架构及岗位职责招商部组织架构及岗位职责一、部门人员架构:二、部门职责部门本职:负责仁泽房地产“****”整个商业项目的招商相关业务。
部门人数:20-25人主要职能:1)组织对项目的分析和定位,掌握招商进度,分析招商过程中出现的问题;2)项目所处地理位置及商业行情进行调研分析;3)项目定位及价格的准确判断,对业态分布进行规划;4)对招商过程中可能出现的困难做出相应的预案,并对招商过程中出现的问题提供建议处理办法;5)拟定招商租务文件及合同;6)及时反馈市场最新动态及竞争对手营运情况;7)根据公司发展选择战略伙伴,对主力店及各专业卖场的大商家实施招商,与大商家签订租赁合同;8)根据公司方针和项目实际情况,广泛接触各类零售行业的商家,收集整理商家资源并备案;9)根据相关规定,努力争取更多的客户进场经营,与其协商租赁招商事宜,必要时代表公司与经营者签订租赁合同并负责合同的变更、续约等工作;10)与相关部门密切合作,做好经营户进场、装修、调整、退场工作;11)办理经营户缴纳租金及相关手续;12)随时了解经营信息和业主、经营户的经营动态,积极为其提供力所能及的工作方便,与客户建立良好的业务关系。
三、招商部各级人员所需编制及岗位职责要求职位:招商总监(1人)1)负责业务招商部整体工作的把握和部署;2)负责与招商顾问公司对接,制订各阶段招商计划,布置和安排本部各项工作有计划开展;3)负责开展本部门员工业务的培训,指导和帮助本部门员工的工作,不断强化和提高员工的素质;4)负责组织考核和考评本部门员工,调动员工工作积极性,增强本部门员工的凝聚力;5)负责整体规划和楼面布局,确定公司的招商定位和经营商品类别;6)负责制定、分解经营指标,并监督检查完成情况;7)负责组织市场调查,预测市场发展趋势,并针对市场的变化和竞争的需要提出应对策略;8)负责公司的招商工作,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督、审核各项业务合同;9)负责指导本部门员工对招商合同的管理、建档、查询工作;10)负责安排本部门员工进行新品牌的开发、引进及品牌的优化工作。
房地产招商部岗位说明书
房地产招商部岗位说明书房地产招商部岗位说明书一、岗位基本信息岗位名称:房地产招商部岗位类型:中高级部门:市场部岗位等级:P5-P7(根据经验和能力确定)汇报对象:市场部经理下属人数:招商专员、招商助理等二、岗位职责1. 资源开发:负责挖掘和开发潜在的招商资源,包括土地、项目、房企等。
2. 潜力评估:对招商资源进行综合评估和筛选,确定是否符合公司发展战略,有无商业潜力。
3. 商业谈判:与潜在房企、业主等进行商业谈判,协商并达成合作意向,确保项目的落地和推进。
4. 合同签订:负责与房企、业主等进行合同谈判和签订,明确双方权益和责任,并确保合同的履行。
5. 团队管理:领导招商专员、招商助理等团队成员,制定工作计划和目标,指导、培训和评估团队成员的工作表现。
6. 市场调研:定期进行市场调研,了解行业动态、竞争对手等情况,并为公司制定战略提供参考。
三、任职要求1. 教育背景:本科及以上学历,房地产开发、市场营销、管理等相关专业优先。
2. 工作经验:拥有3年以上房地产招商工作经验,有大型项目招商经验者优先考虑。
3. 能力要求:(1)市场分析能力:熟悉市场动态,能够对潜在项目进行准确的商业评估和分析。
(2)业务拓展能力:具备良好的谈判技巧和商务沟通能力,能够开拓新的招商资源。
(3)团队管理能力:具备团队协作和管理能力,能够有效指导和激励团队成员。
(4)项目推进能力:具备项目推进和合同管理能力,确保项目的顺利落地。
(5)学习能力:对行业动态和市场变化保持敏锐的洞察力,不断学习和提升自己的能力。
4. 专业知识:熟悉房地产行业相关政策、法规和市场运作规律,并具备一定的项目管理知识。
5. 语言能力:良好的英语口语和书写能力,能够进行与外国投资者的沟通和谈判。
四、任职条件1. 健康状况良好,具备较强的抗压能力,能够适应出差和加班等特殊工作状态。
2. 具备较强的团队合作精神和沟通能力,能够与公司内外部各部门和投资方建立良好的合作关系。
房地产招商部岗位说明书
房地产招商部岗位说明书招商,即招揽商户,是指发包方将自己的服务、产品面向一定范围进行发布,以招募商户共同发展。
因此招商部的工作职责就是招来合作伙伴。
房地产招商部岗位说明书主要对招商总监(副总),招商经理(主管),招商专员(助理)等岗位职责进行了描述。
房地产招商部各岗位人员应正确掌握市场,确定销售策略,建立销售目标制定销售计划,管理好销售活动,客观及时的反映客户的意见和建议,不断完善工作,从而与客户建立长久的合作。
某项目招商部人员架构及岗位职责说明的内容招商部人员架构及岗位职责说明随着中原事业部各个项目的不断开发与推进,事业部所开发的六个项目商业体量合计已达 20 万平方米,除部分商业已售,现存量商业达17万平方米,待招商面积约 15万平方米。
随着商业体量的不断增加,现有招商部架构已不能满足业务需求,为了保证招商工作的顺利开展,现根据 2009 年招商部的工作任务目标,拟定招商部岗某项目招商部人员架构及岗位职责说明的内容位机构图及岗位职责如下:一、招商部岗位机构图:各项目进入散户招商时期,如没有代理公司合作,根据商业体量大小,则需配备 2-3 人的招商团队开展工作。
二、招商业务流程与相关业务部门交叉配合图示三、招商部各岗位职责招商部经理岗位职责1 负责招商部整体工作的把握和部署及与销售部的配合协调工作2 负责制订招商部的年度计划和各阶段工作计划,布属和指导本部门各业务板块工作有计划开展。
3 负责部门团队的建立和业务培训,指导和帮助下属开展工作,不断强化和提高招商团队素质。
4 负责商业项目的整体定位和规划结合销售对各项目的招商进行总体把握,对各项业务的洽谈、签约工作进行管理、协调、指导、监督审核。
5 负责招商签约合同的最终审核;督促本部门员工对招商合同的管理、建档和租金收缴工作。
6 负责指导各项目大品牌商开发、引进维护工作。
组织安排参加各类品牌招商会。
7 负责为公司重大经营决某项目招商部人员架构及岗位职责说明的内容策提供商业信息、方案和建议8 负责协调本部门同其它部门之间的工作。
房地产开发公司组织结构和岗位职责模版
房地产开发公司组织结构和岗位职责模版一、组织结构房地产开发公司的组织结构通常包括总经理办公室、营销部门、项目开发部门、设计部门、采购部门、施工部门、质量管理部门、成本控制部门、人力资源部门、财务部门、法务部门等。
1. 总经理办公室总经理办公室是房地产开发公司的决策中心,负责制定公司的战略规划和重要决策,管理公司的日常运营。
总经理办公室通常包括总经理、副总经理、行政人员等。
总经理:负责公司的整体规划和战略决策,对公司业绩负总责。
副总经理:协助总经理管理公司日常运营,完成总经理交办的各项工作。
行政人员:负责总经理办公室的日常工作,包括文件管理、会议组织等。
2. 营销部门营销部门是公司的市场开拓部门,负责项目的市场定位和销售策略的制定,推广和销售项目,提高公司的知名度和影响力。
营销部门通常包括营销经理、销售经理、市场推广人员等。
营销经理:负责制定公司的销售策略和市场推广计划,组织和管理销售团队,达成销售目标。
销售经理:负责项目的销售工作,包括客户开发、销售洽谈等,完成公司的销售任务。
市场推广人员:负责项目的市场调研、广告宣传和推广活动,提高公司知名度和产品认可度。
3. 项目开发部门项目开发部门是公司的核心部门,负责寻找和评估项目,进行项目开发和策划。
项目开发部门通常包括项目开发经理、项目策划员、项目评估员等。
项目开发经理:负责寻找和评估新项目,协调各个部门的合作,确保项目能按时完成。
项目策划员:负责项目的整体规划和策划,包括项目的布局、设计、建筑等。
项目评估员:负责对项目进行风险评估和投资回报分析,为公司提供决策依据。
4. 设计部门设计部门是公司的创意和设计中心,负责项目的建筑设计和室内设计。
设计部门通常包括设计经理、建筑师、室内设计师等。
设计经理:负责项目的整体设计规划,协调设计团队的工作,确保设计的质量和效果。
建筑师:负责项目的建筑设计工作,包括项目的建筑外观、平面布置、结构设计等。
室内设计师:负责项目的室内设计工作,包括室内装修和软装设计。
招商房地产公司机构设置与部门工作职责说明书
招商房地产公司机构设置与部门工作职责说明书(二○○四年月日总经理办公会议审议通过)第一章总则第一条本说明书旨在描述蛇口控股(总部)及招商地产机构设置及各委员会、中心、部门、项目部的职责。
第二条本说明书适用于蛇口控股(总部)及招商地产管理全过程。
各单位的机构设置及部门职责说明可参照本说明书。
第三条术语及注释本说明书中所称“公司”包括招商局蛇口控股股份和招商房地产。
本说明书中所称“公司各单位”包括市招商创业、招商局物业管理、招商供水和招商供电。
本说明书中所称“公司各部门”包括招商局蛇口控股股份总部各部门、招商局地产管理总部、招商局地产管理总部及招商房地产各中心、部门及项目部。
本说明书中所称“蛇口控股”系招商局蛇口控股股份简称,所称“招商地产”系招商房地产的简称。
第二章组织架构第四条公司组织架构由决策体系、决策支持体系、监控/服务体系、技术保障体系、经营体系和项目执行体系六大部分组成(见附录1;《招商局蛇口控股股份(总部)、招商房地产组织架构功能示意》)。
第五条公司决策体系为总经理办公会议。
第六条公司决策支持体系由成本管理委员会、策划设计委员会、客户服务委员会和房地产项目投资审核委员会组成。
第七条公司监控/服务体系以提高营运效率为主要目标,由董事会秘书处、蛇口控股财务部、招商地产财务部、审计稽核部、企业管理部、行政与人力资源部、发展部、信息管理(IT)部、客户服务中心和成本管理部构成。
第八条公司技术保障体系以确保公司产品水准为主要目标,由工程管理中心、策划设计中心构成。
第九条公司经营体系以增加经营收入为主要目标,由营销中心和租赁管理部组成。
第十条公司项目执行体系以减少项目成本为主要目标,由公司发展部、招商局地产管理总部、招商局地产管理总部,以及各项目公司和项目部组成。
第十一条公司监控/服务体系、技术保障体系、经营体系和项目执行体系各体系按不同的目标呈矩阵交叉关系,在相互的交叉点上发生工作联系(见附录2;《招商局蛇口控股股份(总部)、招商房地产组织架构图示》)。
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招商房地产公司机构设置与部门工作职责说明书(二○○四年月日总经理办公会议审议通过)第一章总则第一条本说明书旨在描述蛇口控股(总部)及招商地产机构设置及各委员会、中心、部门、项目部的职责。
第二条本说明书适用于蛇口控股(总部)及招商地产管理全过程。
各单位的机构设置及部门职责说明可参照本说明书。
第三条术语及注释本说明书中所称“公司”包括招商局蛇口控股股份和招商房地产。
本说明书中所称“公司各单位”包括市招商创业、招商局物业管理、招商供水和招商供电。
本说明书中所称“公司各部门”包括招商局蛇口控股股份总部各部门、招商局地产管理总部、招商局地产管理总部及招商房地产各中心、部门及项目部。
本说明书中所称“蛇口控股”系招商局蛇口控股股份简称,所称“招商地产”系招商房地产的简称。
第二章组织架构第四条公司组织架构由决策体系、决策支持体系、监控/服务体系、技术保障体系、经营体系和项目执行体系六大部分组成(见附录1;《招商局蛇口控股股份(总部)、招商房地产组织架构功能示意》)。
第五条公司决策体系为总经理办公会议。
第六条公司决策支持体系由成本管理委员会、策划设计委员会、客户服务委员会和房地产项目投资审核委员会组成。
第七条公司监控/服务体系以提高营运效率为主要目标,由董事会秘书处、蛇口控股财务部、招商地产财务部、审计稽核部、企业管理部、行政与人力资源部、发展部、信息管理(IT)部、客户服务中心和成本管理部构成。
第八条公司技术保障体系以确保公司产品水准为主要目标,由工程管理中心、策划设计中心构成。
第九条公司经营体系以增加经营收入为主要目标,由营销中心和租赁管理部组成。
第十条公司项目执行体系以减少项目成本为主要目标,由公司发展部、招商局地产管理总部、招商局地产管理总部,以及各项目公司和项目部组成。
第十一条公司监控/服务体系、技术保障体系、经营体系和项目执行体系各体系按不同的目标呈矩阵交叉关系,在相互的交叉点上发生工作联系(见附录2;《招商局蛇口控股股份(总部)、招商房地产组织架构图示》)。
第三章总经理办公会议第十二条总经理办公会议是公司的决策体系,是蛇口控股经营班子行使领导权、经营权和管理权的主要形式。
总经理办公会议是由总经理主持召开的例行会议,目的是全面、准确和及时掌握公司近期所面对的市场动态、业务发展动态、整体经营管理情况,研究公司及各下属公司、部门经营管理中的问题及解决办法,检查总经理办公会议所布置工作的完成情况,并安排下一阶段工作,使公司的整体运作在受控的状态下顺利进行。
第十三条总经理办公会议具体运行遵照《招商局蛇口控股股份(总部)、招商房地产总经理办公会议规则》执行。
第四章房地产项目投资审核委员会第十四条公司房地产项目投资审核委员会是公司决策支持体系的组成之一。
第十五条公司房地产项目投资审核委员会的秘书部门是公司发展部。
第十六条公司房地产项目投资审核委员是公司项目投资决策的预审机构。
其职责为:一、对公司符合房地产业务五年发展规划及列入年度计划(特别是投资规模和负债水平应控制在规定的围)的、以销售为目的的商品房投资项目(含相应的项目公司)进行审核;二、对已列入年度计划,且单一项目投资额不超过500万元人民币的常规固定资产投资、改造项目进行审核;三、对于未列入五年规划和年度计划的投资项目、长期出租性物业投资项目,以及成立非项目公司投资的审核。
第十七条公司房地产项目投资审核委员会具体运行遵照《招商局蛇口控股股份房地产项目投资审核委员会工作条例》执行。
第五章策划设计委员会第十八条公司策划设计委员会是公司决策支持体系的组成之一。
第十九条公司策划设计委员会的秘书部门是公司策划设计中心。
第二十条公司策划设计委员会是公司项目策划设计的决策领导机构,对公司项目策划设计工作提出指导性意见,对公司项目策划设计工作进行决策。
其职责为:一、负责对公司所有开发项目在项目技术论证、项目策划、项目设计阶段的指导、决策和过程控制工作;二、负责对公司开发项目的产品定位、营销策略、规划设计和重大技术措施(包括建筑立面、色彩、环境设计、重点建筑的室设计、重大设备选型等)进行指导、控制和审定;三、负责指导、审核公司“产品定位和设计指引”、“合格设计公司分级、筛选标准和资料库”等;四、负责指导、审核符合市场发展要求的公司策划设计战略,指导、审核公司策划设计中心建立公司策划设计标准、变更设计标准及程序;五、负责指导和审查项目的“项目全程策划书”,强化营销策略、客户服务与策划设计的结合;六、负责指导、审核公司策划设计中心收集和完善公司的设计资料库和建筑师学习指导资料;七、负责设计招标制度的审核,监督设计招标制度的执行,并出具有关考核意见;八、负责对策划设计中心、项目部、项目公司有关策划设计工作任务、标准、制度落实的指标设定和考核,并将考核结果按季度提交公司考核工作小组。
第二十一条公司策划设计委员会具体运行遵照《招商房地产策划设计委员会工作办法》执行。
第六章成本管理委员会第二十二条公司成本管理委员会是公司决策支持体系的组成之一。
第二十三条公司成本管理委员会下设成本管理小组,为公司成本管理工作的日常工作机构。
成本管理小组以周例会形式开展工作。
公司行政与人力资源部是公司成本管理委员会和成本管理小组的会议纪要整理部门。
第二十四条公司成本管理委员会是公司成本管理工作的决策和领导机构,对公司成本管理工作提出具体指导性意见,对公司成本管理工作进行决策,向公司总经理负责。
其职责为:一、负责指导、督促成本管理小组和公司各部门的日常成本控制工作;二、负责研究、决定公司经营管理过程中出现的成本控制的重大事项和关键环节的控制原则,提出对公司主要经营活动进行成本控制的措施、方法和指导意见;三、负责审核公司有关成本工作管理制度;四、负责审核、批准经成本管理小组初审的,各职能部门和项目部上报的各类计划、报告(含总合约计划和年度合约计划),以及各项目的技术经济指标分析报告;五、负责对公司工程管理中心有关工程建设进度、工程建设质量和工程建设施工相关标准、制度执行情况的考核,对公司成本管理部有关项目预算执行情况的考核,对公司行政与人力资源部有关公司成本管理委员会、成本管理小组会议纪要整理及时性、完整性情况的考核,提名并表彰公司成本管理的先进经验、团队及个人;六、负责审查、批准各项目的成本目标分析报告及重大变更调整报告,各项目的盈利目标分析报告及重大变更调整报告,各项目营销的推广成本目标分析报告及重大变更调整报告,以及各租赁项目的成本/利润目标分析报告及重大变更调整报告;七、负责审查、批准人民币500万元以上(含人民币500万元)招标事项和招标过程中的重大事项报告,以及不在审定的年度合约计划,且总金额超过人民币50万元(含人民币50万元)的招标事项;八、负责指导、督促和审核成本管理小组对承建商/供应商/广告商资料库,成本资料管理/成本档案的建立工作。
第二十五条公司成本管理委员会具体运行遵照《招商局蛇口控股股份成本管理工作程序》执行。
第七章客户服务委员会第二十六条公司客户服务委员会是公司决策支持体系的组成之一。
第二十七条公司客户委员会的秘书部门为公司客户服务中心。
第二十八条公司客户服务委员会是公司客户服务管理工作的决策和领导机构,对公司客户服务工作提出具体指导性意见,对公司客户服务工作进行决策。
其职责为:一、负责计划、统筹与监控公司客户服务工作;二、负责审批人民币1万元以上、10万元以下(含10万元)客户服务基金使用;三、负责对重大客户投诉进行分析、决策并监督落实,提出预防措施;四、负责评价考核公司、物业公司商品类住宅及出租性物业客户服务工作;五、负责审议、批准客户服务中心提交的各项提案及客户服务工作管理制度;六、负责研究、指导公司客户服务日常工作的开展,形成书面材料报公司总经理;七、负责统筹安排公司外的客户服务资源,根据服务工作实际需要调配各部门、物业公司人员及资源,为客户服务;八、负责监督公司客户服务工作的运行情况,并在《服务简报》体现;九、负责对公司各部门的客户服务情况进行考核,在相关部门经营管理KPI指标中设立客户服务指标分,并作综合评分;十、负责对各商品类住宅小区和出租性物业的物业管理和客户服务情况进行考核,并评选各类奖项,提名并表彰公司客户服务的先进经验、团队及个人;十一、负责督促和指导客户服务中心的日常工作。
第二十九条公司客户服务委员会具体运行遵照《招商局蛇口控股股份客户服务工作程序》执行。
第八章招商局地产管理总部第三十条公司招商局地产管理总部(“管理总部”)是蛇口控股的管理机构之一,是公司项目执行体系的组成之一。
第三十一条公司管理总部是公司在地区项目执行的领导和决策机构,对公司在地区项目执行提出具体指导性意见,对公司在第五项目执行进行决策。
其职责为:一、负责指导、督促公司在地区项目及项目公司的日常经营管理工作;二、负责配合公司发展部在地区的发展工作;三、负责审核、批准公司在地区项目及项目公司提请审议的各项计划、报告及制度;四、按照集团对地区有关项目处置要求,负责进行相关资产处置;五、按照公司的管理程序,负责向公司成本管理委员会提请审议有关项目的合约计划、成本分析报告、盈利目标分析报告、营销推广成本目标分析报告,以及相关的重大变更分析报告等;六、负责执行公司管理制度规定的其他管理职能;七、负责完成公司总经理交办的其他工作任务。
第九章招商局地产管理总部第三十二条公司招商局地产管理总部(“管理总部”)是蛇口控股的管理机构之一,是公司项目执行体系的组成之一。
第三十三条公司管理总部是公司在地区项目执行的领导和决策机构,对公司在地区项目执行提出具体指导性意见,对公司在地区项目执行进行决策。
其职责为:一、负责指导、督促公司在地区项目及项目公司的日常经营管理工作;二、负责配合公司发展部在地区的发展工作;三、负责审核、批准公司在地区项目及项目公司提请审议的各项计划、报告及制度;四、按照集团对地区有关项目处置要求,负责进行相关资产处置;五、按照公司的管理程序,负责向公司成本管理委员会提请审议有关项目的合约计划、成本分析报告、盈利目标分析报告、营销推广成本目标分析报告,以及相关的重大变更分析报告等;六、负责执行公司管理制度规定的其他管理职能;七、负责完成公司总经理交办的其他工作任务。
第十章营销中心第三十四条营销中心是招商地产的部门之一,是公司经营体系的组成之一。
第三十五条营销中心负责市场调研、商品房营销、三级市场租售代理、客户管理、品牌建设与宣传等工作。
其职责为:一、负责市场大势研究、市场供需分析、市场动态研究、客户需求研究、竞争策略研究、新楼盘研究、综合销售分析、市场研究资料收集等工作;二、负责项目可行性分析、项目市场定位、项目产品策划、项目营销策划、项目营销实施及控制、项目销售工具制作、项目广告策划及实施、公司品牌和区域形象管理和推广,广告资料的归档和管理;三、负责区域项目销售现场的管理、项目销售工作的组织、项目销售人员的培训、销售进度的控制、销售数据的统计和分析、销售人员的管理、销售定金及认购书的签定、现场销售情况的报告,销售现场设备、设施的维护及保管;四、负责审核、指导区域以外项目销售策略、推广计划;五、负责市区域公司所开发商品房销售合同的签定,销售合同管理,银行按揭的办理,合同催款,房产证办理,客户投诉的跟进,客户档案管理,客户资料分析,特定客户和集团客户的跟踪服务,相应客户活动组织;六、负责招商会的管理,以及招商会会刊编辑,会员管理,会员活动组织,联盟商家推广等;七、负责公司公开中有关商品房营销、三级市场信息的及时更新;八、负责完成公司总经理交办的其他工作任务。