文明单位测评标准解释
什么是文明单位？文明单位评选有哪些标准？
精神文明专题培训（一）
一、什么是文明单位？
文明单位是社会主义物质文明、政治文明、精神文明和社会建设协调发展，成绩显著，经过群众认可、单位申报和所在地党委、政府或上级主管部门考核、推荐，各级精神文明建设委员会评选、命名的先进集体，是文明建设的综合性最高荣誉称号。
文明单位的级别分为全国文明单位、省级文明单位、市级文明单位、县（区）级文明单位。
二、文明单位评选有哪些标准？
1.领导班子坚强，创建工作扎实。
2.工作效能突出，社会效益显著。
3.道德建设有效，社会责任落实。
4.科教文体活跃，队伍健康向上。
5.管理制度健全，工作氛围和谐。
6.工作环境优美，服务规范高效。
文明单位测评细则
文明单位测评细则
文明单位评价细则旨在对单位的文明行为、精神文明建设和社会责任履行等方面进行综合评估，以下是一份可能的文明单位测评细则：
1. 遵纪守法：单位是否严格遵守法律法规，是否有良好的法治意识，是否存在违法违纪行为。
2. 道德操守：单位员工是否具备良好的道德操守，是否以诚信为基础，是否存在不廉洁行为。
3. 服务态度：单位员工是否具备热情、礼貌、耐心的服务态度，是否能够主动帮助他人。
4. 环境卫生：单位是否有整洁、干净的办公环境，是否对公共区域进行定期清洁和维护。
5. 群众评议：单位员工是否受到群众的好评，是否有解决问题的能力和积极性。
6. 精神文明建设：单位是否重视精神文明建设，是否有开展文化活动、宣传普及文明知识等措施。
7. 社会责任：单位是否履行社会责任，是否参与公益活动，是否关注社会问题并积极主动参与社会发展。
8. 团队建设：单位员工是否具有良好的团队合作精神，是否能够相互帮助、支持和信任。
9. 创新意识：单位是否鼓励员工有创新思维和能力，是否有提供创新环境和机会。
10. 公平正义：单位是否公平对待员工，是否有公正的激励和评价机制。
以上细则作为参考，可以根据具体单位的情况进行调整和补充，以确保对文明单位的评价是全面、客观和公正的。
全国文明单位测评标准
全国文明单位测评标准一、单位文明风采。
单位文明风采是指单位的整体形象和文明程度。
单位文明风采的表现主要包括，单位环境整洁、文明办公、员工仪容仪表、单位活动举办等方面。
单位文明风采是单位文明建设的重要体现，也是单位形象的重要组成部分。
1. 单位环境整洁。
单位环境整洁是单位文明风采的重要表现。
单位的办公场所、公共区域、绿化环境等应保持整洁、无垃圾、无乱堆杂物，保持良好的卫生状态。
2. 文明办公。
文明办公是单位文明风采的重要体现。
单位内部工作秩序井然，员工工作纪律良好，文明礼貌待人接物，办公行为规范，不出现乱扔废纸、乱涂乱画等不文明行为。
3. 员工仪容仪表。
员工仪容仪表是单位文明风采的重要标志。
员工着装整洁、仪表端庄，不穿拖鞋、短裤、露脐装等不得体的服饰，不出现不文明言行。
4. 单位活动举办。
单位活动的举办是单位文明风采的重要表现。
单位举办的各类活动应当符合文明礼仪，不得出现低俗、粗鄙、暴力等不良内容，活动场所应保持整洁、安全。
二、单位文明管理。
单位文明管理是指单位对文明建设的组织领导、制度建设、文明宣传教育等方面的管理。
单位文明管理的健全与否直接影响着单位文明程度的高低。
1. 组织领导。
单位领导应高度重视文明建设工作，制定明确的文明建设目标和计划，加强对文明建设工作的组织领导，推动文明建设工作深入开展。
2. 制度建设。
单位应建立健全的文明建设制度，包括文明奖惩制度、文明宣传制度、文明礼仪制度等，通过制度的规范管理，推动文明建设工作的落实。
3. 文明宣传教育。
单位应加强对员工的文明宣传教育工作，通过各种形式的宣传教育活动，提高员工的文明素质和文明意识，营造良好的文明氛围。
三、单位社会责任。
单位社会责任是指单位在经济发展的同时，承担起对社会、对员工、对环境的责任。
单位社会责任的履行是单位文明程度的重要体现。
1. 对社会的责任。
单位应积极参与社会公益活动，为社会做出贡献，履行企业的社会责任，为社会和谐稳定做出积极贡献。
全国文明单位评选标准
全国文明单位评选标准一、引言文明单位评选是对全国各行各业单位的文明创建工作进行考核和鼓励的一项重要举措。
全国文明单位评选标准的制定是为了促进全国各行各业单位的文明创建活动，提高单位员工的文明素质，营造和谐、文明的社会环境。
本文将详细介绍全国文明单位评选的标准和要求。
二、全国文明单位评选的目的全国文明单位评选旨在鼓励各类单位认真执行法律法规，积极履行社会责任，倡导文明礼仪，传播社会正能量，推动社会和谐发展。
通过评选，促使各单位积极参与文明创建活动，提高员工的文明素质和道德修养，营造优良的企业文化氛围，为社会作出积极的贡献。
三、全国文明单位评选的标准1. 遵纪守法全国文明单位评选的第一项标准是遵纪守法。
各类单位必须认真执行国家法律法规和相关政策，保证企业运营过程的合法合规，营造公平竞争的市场环境。
同时，单位领导和员工应该积极履行社会责任，为社会稳定和谐做出贡献。
2. 社会责任全国文明单位应该关注员工权益，积极参与公益事业，为解决社会问题出力出力。
单位应该推动环保、扶贫、教育、文化等公益事业的发展，以实际行动回馈社会。
3. 文明礼仪单位员工应该注重礼貌待人，尊敬他人，遵循社会公德。
单位应该建立文明礼仪的宣传教育体系，加强员工的道德修养和文明素质培养，营造和谐、文明的工作环境。
4. 企业文化建设全国文明单位应该注重企业文化建设，打造独特的企业文化品牌，激励员工积极向上。
同时，单位应该倡导职工之间的团结互助，形成企业文化向心力，为企业的可持续发展打下基础。
5. 社会公益单位应该积极参与社会公益活动，为社区、环保、扶贫等公益事业出力出力。
单位在组织员工参与公益活动时，应该注重对员工的宣传教育，激励员工积极参与公益事业，营造良好的社会氛围。
6. 正能量传播全国文明单位应该注重传播正能量，正面引导社会舆论。
单位应该倡导积极向上的文化理念，推动社会向善向好的方向发展，为社会带来积极的影响。
四、全国文明单位评选的程序1. 提名全国各地方政府和相关部门可以向各类单位公开征集文明单位提名名单。
2024年文明单位测评细则
2024年文明单位测评细则第一章：总则第一条：为了提高社会文明风气，推动文明素质的提升，根据国家法律法规，制定本文明单位测评细则。
第二条：本细则适用于各类单位，包括企事业单位、学校、社会组织等。
第三条：文明单位测评的目的是评定单位在遵守社会公德、道德规范、文明礼仪等方面的表现，为社会提供文明单位的标杆和榜样。
第四条：测评分为申报、初评、终评三个阶段。
第二章：申报阶段第五条：单位应在规定的时间内向相关部门提交申报材料，包括单位基本信息、文明建设工作情况、文明活动开展情况等。
第六条：单位申报材料应真实、准确、完整，如有虚假材料或隐瞒事实，将取消该单位的评选资格。
第七条：单位申报材料应由单位主要负责人签字确认，并附上相关证明材料。
第八条：相关部门应组织专家对申报材料进行初步审核，对符合要求的单位予以初评资格。
第三章：初评阶段第九条：初评阶段主要通过实地考察和专家评审的方式对单位进行评估。
第十条：初评主要评价单位在文明建设工作中的创新能力、组织能力、宣传能力等方面的表现。
第十一条：初评结果应公示，并给予单位提出改进意见。
第四章：终评阶段第十二条：终评阶段主要对初评合格的单位进行终评。
第十三条：终评主要评价单位在文明建设工作中的成效、影响力以及对社会的贡献。
第十四条：终评结果由专家评审，决定是否评选为文明单位，并给予单位相应的评级。
第十五条：终评结果应公示，并给予单位评选证书。
第五章：奖惩和宣传第十六条：对于评选为文明单位的单位，将给予奖励和表彰，并举行颁奖仪式。
第十七条：对于未能评选为文明单位的单位，相关部门应给予监督、指导，并提出改进意见。
第十八条：对于违反法律法规、社会公德和道德规范的单位，将给予相应的惩罚，直至取消文明单位的评选资格。
第十九条：对于评选为文明单位的单位，将进行宣传报道，提高其示范带动作用。
第六章：附则第二十条：本细则自发布之日起生效。
第二十一条：本细则的解释权归国家有关部门所有。
以上为2024年文明单位测评细则，希望可以对你有所帮助。
文明单位测评细则
文明单位测评细则
是针对企事业单位进行道德文明建设的一种评估方法。
以下是常见的文明单位测评细则：
1. 精神文明建设：
- 具备明确的企业文化理念和价值观念；
- 建立健全的精神文明建设管理制度；
- 鼓励员工参与文化艺术活动；
- 积极开展精神文明建设宣传教育活动。
2. 公民道德素质：
- 员工遵守法律法规和道德规范；
- 员工具有敬业精神和责任心；
- 积极参与公益慈善活动；
- 员工之间相互尊重、和谐相处。
3. 劳动纪律和职业道德：
- 各项劳动规章制度得到有效执行；
- 勤奋工作、高效完成工作任务；
- 遵守工作纪律，不迟到早退、不旷工；
- 高度保密工作相关信息。
4. 服务意识和服务质量：
- 以客户满意度为导向，提供高质量的服务；
- 善于沟通、耐心回答客户提问；
- 积极解决客户遇到的问题和困难；
- 尊重客户权益，保护客户个人隐私。
5. 社会责任和环保意识：
- 关注社会公益事业，积极承担社会责任；
- 积极参与环保活动，倡导节约资源的生活方式；
- 优先选择环保产品和服务；
- 遵守环保法规和政策。
文明单位测评细则根据不同地区和行业可能会有所差异，具体可根据实际情况进行调整。
评估结果可以作为单位精神文明建设的参考，推动企事业单位形成良好的文明企业形象。
上海市文明单位测评指标
上海市文明单位测评指标摘要：一、上海市文明单位测评指标概述二、上海市文明单位测评指标的内容与要求三、上海市文明单位测评指标的实际应用与效果四、上海市文明单位测评指标的展望与建议正文：上海市文明单位测评指标是一种衡量单位文明程度的工具，它涵盖了单位在物质文明、政治文明、精神文明和生态文明等方面的表现。
上海市通过对文明单位的测评，旨在鼓励和推动各个单位加强自身建设，提高整体文明水平，为构建和谐社会做出贡献。
一、上海市文明单位测评指标概述上海市文明单位测评指标是在上海市政府相关部门的指导下，根据中央和上海市的有关文件要求，结合上海市的实际情況制定出来的。
它旨在评价单位在文明建设方面的表现，为单位和政府部门提供改进工作的参考依据。
二、上海市文明单位测评指标的内容与要求上海市文明单位测评指标包括物质文明、政治文明、精神文明和生态文明四个方面，共计1000分。
其中，物质文明占300分，包括经济发展、基础设施、科技创新等方面；政治文明占300分，包括民主政治、法制建设、廉政建设等方面；精神文明占200分，包括思想道德、教育文化、社会风尚等方面；生态文明占200分，包括资源利用、环境保护、生态文明等方面。
三、上海市文明单位测评指标的实际应用与效果上海市文明单位测评指标自实施以来，得到了各级政府部门和广大单位的积极响应。
通过测评，许多单位在文明建设方面取得了显著成果，如提高了单位的整体素质，促进了单位与社会的和谐相处，推动了上海市文明程度的整体提升。
同时，测评指标也为政府部门提供了决策依据，有助于优化资源配置，提高政府管理水平。
四、上海市文明单位测评指标的展望与建议上海市文明单位测评指标在推动上海市文明建设方面发挥了重要作用，但在实际操作过程中，也存在一些问题和不足。
文明单位测评细则范本
文明单位测评细则范本一、综合评价标准1. 经济效益：单位的经济运作是否高效，是否能够实现良好的经济效益。
2. 社会效益：单位在社会中的作用和影响力，是否能够为社会做出积极贡献。
3. 环境保护：单位在生产经营过程中是否能够注重环境保护，遵守环境保护法律法规。
4. 员工福利：单位是否注重员工的福利和权益保障，是否建立完善的员工激励机制。
5. 创新能力：单位是否注重技术创新和管理创新，能否持续提升自身竞争力。
二、具体评价指标1. 经济效益1.1 资金管理：单位是否严格按照财务制度进行资金管理，能否有效控制资金风险。
1.2 财务状况：单位的财务状况是否良好，是否具备健康的财务结构。
1.3 利润水平：单位的盈利能力如何，利润水平是否稳定增长。
2. 社会效益2.1 产品质量：单位生产的产品是否质量过硬，是否能满足市场需求。
2.2 社会责任：单位是否承担起应有的社会责任，是否积极参与公益事业。
2.3 品牌形象：单位的品牌形象如何，是否在社会中树立良好的品牌形象。
3. 环境保护3.1 资源利用：单位在生产过程中是否能合理利用资源，减少资源浪费。
3.2 废物处理：单位是否能妥善处理生产废物，减少对环境的污染。
3.3 环境影响：单位的生产经营是否对周边环境造成不良影响。
4. 员工福利4.1 工资待遇：单位提供的工资待遇是否合理，是否达到行业平均水平。
4.2 健康保障：单位是否提供全面的健康保障，是否建立健康体检制度。
4.3 培训机会：单位是否重视员工培训机会，是否提供持续学习的机会。
5. 创新能力5.1 科研投入：单位是否注重科研创新，是否有足够的科研投入。
5.2 技术创新：单位是否能够不断进行技术创新，提升产品和服务质量。
5.3 管理创新：单位在管理方面是否能够进行创新，提高工作效率和员工满意度。
三、评价得分计算方法根据各项指标的重要程度和表现情况，对单位进行打分。
采用加权平均法计算综合得分。
四、奖惩机制1. 综合得分排名前3的单位为“优秀文明单位”，并予以表彰和奖励。
如何评估一个单位是否达到了创建文明单位的标准？
如何评估一个单位是否达到了创建文明单位的标准？创建文明单位是我们国家推行的一个重大工程，目的是通过在全社会推广文明、和谐、友爱的理念，努力实现全民共同建设的目标，最终实现国家的文明发展。
那么，如何评估一个单位是否达到了创建文明单位的标准呢？在本文中，我们将从以下几个方面进行探讨。
一、文明单位的标准我们要明确一个概念，即文明单位是指在工作环境、工作秩序、精神文化方面达到一定标准的单位。
具体的标准包括：1、良好的工作环境：单位内部要求整洁、安全、无污染、符合环保标准，员工工作和生活的区域也要设计得合理、美观、舒适。
2、积极的工作秩序：单位员工相互关切，工作安排合理，任务分配到位，工作进度稳定。
好的工作秩序能够提高员工工作效率，使得工作环境更加和谐。
3、全面的精神文化：单位注重提高员工思想意识，促进员工精神财富的增长。
而这一点需要从带领人的经营管理、团队合作、员工关怀等方面体现出来，所以员工在良好的工作氛围下，可以更加充实、有所收获的做好自己的工作。
以上三方面，究其实是相互依托的，如果一个单位在其中某一方面达到了要求，同时在其他方面却存在明显缺失，那么一式三份的效果就不能充分体现出来，也就不能被称作文明单位。
二、如何评估单位是否达标那么如何实现这个项目，评估一个单位是否达到了创建文明单位的标准呢？这时我们需要借助以下几种方式：1、突出标准：以文明、和谐、友爱等为指导标准，以单位办公的形式或其他可评估的方面，如人才队伍、设施环境、单位文化等作为评估的主要内容。
2、定期检查：定期准确地检查一些关键标准，包括工作环境、员工关系、工作安排等方面，以评估一个单位是否符合文明单位的标准。
如每季度进行一次规范检查，深入对办公场所、人员培养、员工消费等重点要素进行检查与规范，定期检查并整改存在的不足问题。
3、强制推广：强制性地要求单位员工在具备促进文明、和谐、友爱的品质的前提下进行工作，使得员工们能够更好的运用自身技能，提升工作表现，增加协作的友爱氛围。
全国文明单位考核测评标准
附件3全国文明单位考核测评体系（标准）说明一、全国文明单位是指，积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。
二、根据创建文明单位实际，测评体系共设置13 个测评项目，满分为100 分，分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培养、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中。
三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。
四、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报全国文明单位：1、领导班子成员发生严重违纪和违法；2、员工发生刑事案件；3、单位发生重大安全生产和食品安全事故;4、单位员工违反国家计划生育政策。
注：①为便于开展服务，每支志愿队一般50人左右，单位可根据情况设总队、支队、分队，配备组织能力强，热心公益的队长, 通过建立志愿服务QC群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导；②有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显注：①单位规模千人以下设一个道德讲堂，千人以上按每1000人左右的1个的标准设置道德讲堂;②有明确的活动时间、活动内容，每次百人以下，分批开展活动，活动效果良好；③包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节；④有道德讲堂统一标识和相关氛围布置；⑤经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动；⑥考核员工行为举止，在单位内部团结谦让、和谐相处，在社会上树立文明形象。
注：①单位对节水、节电、节约原材料等都有具体规定；②进行艰苦奋斗、勤俭节约教育，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动;③开展道德经典、道德箴言诵读或交流、比赛等活动；④春节、清明、端午、中秋等传统节日期间都开展“我们的节日”主题活动；⑤组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动；⑥组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭奠先烈、民间社火等传统节日民俗活动。
上海市文明单位测评指标
上海市文明单位测评指标上海市文明单位测评指标是对单位文明建设的一项评估标准，它旨在促进单位文化建设，营造和谐、文明的工作环境。
下面将介绍一些常见的上海市文明单位测评指标。
一、单位的基本情况文明单位测评指标首先要求单位提供基本情况，包括单位名称、地址、法定代表人等信息。
这是对单位基本情况进行了解的前提。
二、文明单位建设管理文明单位建设管理是测评的重要方面。
它包括：1.党委（党组）的领导核心作用：单位要坚持党的领导，加强党的工作，发挥党组织的核心作用，确保单位工作的顺利进行。
2.制度建设：单位要建立健全的制度，包括法律法规、规章制度和内部管理制度等，为单位的发展提供有力的保障。
3.干部队伍建设：单位要重视干部队伍的建设，注重培养和选拔人才，建立健全的选拔任用机制，提高干部的素质能力。
三、单位文化建设文明单位要注重单位文化建设，包括：1.文化活动开展：单位要组织各类文化活动，丰富员工的文化生活，提高员工的文化素养。
2.文化氛围营造：单位要营造积极向上的文化氛围，倡导良好的文化价值观，塑造良好的文化形象。
3.文化传承和创新：单位要传承和发扬优秀文化传统，同时也要鼓励员工创新，提倡多元文化。
四、职工关系和员工权益保障文明单位要关注职工关系和员工权益保障，包括：1.重视职工参与：单位要重视职工参与决策和管理，建立健全的职工参与机制，增强职工的归属感和荣誉感。
2.关心员工福利：单位要关心员工的福利待遇，完善薪酬制度，提供良好的工作环境和福利待遇。
3.保障员工权益：单位要严格遵守劳动法律法规，保障员工的合法权益，防止任何形式的歧视和侵犯。
五、社会责任和公益活动文明单位要积极履行社会责任，参与公益活动，包括：1.环境保护：单位要注重环境保护，遵守相关环境法规，积极推行绿色生产和生活方式。
2.扶贫济困：单位要积极参与扶贫济困工作，向需要帮助的群体提供援助。
3.公益活动开展：单位要组织和参与各类公益活动，支持社区建设和社会公益事业。
文明单位测评细则
文明单位测评细则一、背景介绍随着社会的发展和进步，文明单位测评成为评价一个单位文明程度的重要指标。
文明单位的评选不仅仅关乎该单位的形象，更关乎整个社会的文明进步和社会和谐。
因此，制定一套科学合理的文明单位测评细则，对于推动社会文明进步起到重要的促进和引领作用。
下面将从六个方面详细介绍文明单位测评细则。
二、行为规范1.内外联络礼仪：单位成员应注重内外联络时的礼仪和形象，保持良好的沟通和协调。
2.办公环境整洁：办公场所要经常进行卫生清理，保持整洁干净的环境，提高工作效率和工作积极性。
3.文明用语：单位成员的言辞应文明、礼貌，不使用粗鄙的语言，保持良好的沟通氛围。
4.排队文明：在人多场合，单位成员要自觉排队，不插队，不推搡，遵守秩序。
5.尊老爱幼：单位成员要尊重老人和关爱儿童，不对老人和儿童进行不礼貌的言行。
三、环保意识1.节约用电：单位成员应制定合理用电计划，避免浪费用电，同时也可以有效降低单位的能耗。
2.珍惜水资源：单位成员要提倡节约用水，不浪费水资源，从小事做起，如关好水龙头、减少洗车频次等。
3.垃圾分类：单位成员要积极参与垃圾分类，进行有效的资源回收利用，减少对环境的负面影响。
4.环保宣传：单位要开展环保宣传活动，提高成员的环保意识，同时也可以引导社会大众的环保行为。
四、文明出行1.守交规：单位成员在出行时要遵守交通规则，不随意超车、闯红灯等，确保自身和他人的安全。
2.文明驾驶：单位成员要自觉驾车文明，不进行不文明的驾驶行为，如追尾、路怒等，保证道路交通的秩序。
3.公共交通礼让：单位成员要礼让老弱病残、女士和儿童等，让座位留给有需要的人。
五、社会责任1.参与公益活动：单位应积极参与公益活动，关注社会问题，在力所能及的范围内给予帮助。
2.关爱弱势群体：单位成员要关心弱势群体，为他们提供帮助和支持，促进社会的和谐与进步。
3.反腐倡廉：单位成员要保持清正廉洁的作风，严禁各种形式的贪污、腐败行为，维护单位的声誉。
2023文明单位测评体系
2023文明单位测评体系（最新版）目录1.2023 文明单位测评体系概述2.测评体系的组成部分3.测评指标及评分标准4.测评体系的实施与监督5.测评结果的奖励与应用6.2023 文明单位测评体系的特点正文一、2023 文明单位测评体系概述2023 文明单位测评体系是我国为推动精神文明建设，提高文明单位创建水平，落实文明单位创建任务而制定的一套系统性、科学性、实用性的测评体系。
该体系旨在鼓励和引导各级各类单位积极开展文明创建活动，促进全社会文明程度不断提高。
二、测评体系的组成部分2023 文明单位测评体系由以下几个部分组成：1.组织领导：包括领导班子建设、组织机构健全等方面。
2.精神文明建设：包括将精神文明建设工作纳入年度工作计划、开展文明创建活动等方面。
3.文明创建奖惩制度：包括制定文明创建奖惩制度或举措、落实奖惩措施等方面。
4.职工教育与培训：包括职工教育培训、文明行为教育等方面。
5.志愿服务与公益活动：包括组织志愿服务活动、参与公益事业等方面。
6.环境卫生与绿化：包括单位环境卫生、绿化美化等方面。
三、测评指标及评分标准测评指标及评分标准分为资料审核、实地考察和问卷调查三个方面。
具体指标和分值如下：1.资料审核（50 分）- 组织领导（4 分）- 精神文明建设（5 分）- 文明创建奖惩制度（1 分）- 职工教育与培训（4 分）- 志愿服务与公益活动（3 分）- 环境卫生与绿化（4 分）2.实地考察（30 分）- 环境卫生（10 分）- 绿化美化（10 分）- 职工文明行为（5 分）- 文明创建氛围（5 分）3.问卷调查（20 分）- 职工满意度（10 分）- 社会评价（10 分）四、测评体系的实施与监督测评体系实施由各级精神文明建设指导委员会办公室负责，相关部门协同配合。
测评过程采取分级负责、层层落实的原则，确保测评工作的有序开展。
同时，对测评过程进行监督，确保测评结果的公正、公平、公开。
五、测评结果的奖励与应用根据测评结果，对成绩优秀的单位给予表彰和奖励，对成绩较差的单位给予指导和整改。
全国文明单位考核测评标准
附件3全国文明单位考核测评体系（标准）说明一、全国文明单位是指，积极践行社会主义核心价值体系，坚持物质文明建设和精神文明建设两手抓，各项事业全面协调发展、精神文明建设成效突出，在社会上发挥示范引领作用的单位。
二、根据创建文明单位实际，测评体系共设置13个测评项目，满分为100分，分布在学雷锋活动、志愿服务活动、道德讲堂建设、学习型单位建设、文明有礼培养、勤俭节约活动、道德经典诵读、“我们的节日”活动、文明风尚传播、文化体育活动、参与帮扶共建、优质服务状况、优美环境建设之中。
三、数据采集主要使用实地考察、材料审核、问卷调查三种方法。
四、申报前两年内有下列情形之一的，不得申报全国文明单位：1、领导班子成员发生严重违纪和违法；可编辑word,供参考版！2、员工发生刑事案件；3、单位发生重大安全生产和食品安全事故；4、单位员工违反国家计划生育政策。
可编辑word,供参考版！注：①为便于开展服务，每支志愿队一般50人左右，单位可根据情况设总队、支队、分队，配备组织能力强，热心公益的队长，通过建立志愿服务QQ群、微博群等有效手段，加强对活动的组织协调和管理指导；②有明确的活动时间、活动地点、活动内容，活动效果明显。
可编辑word,供参考版！注：①单位规模千人以下设一个道德讲堂，千人以上按每1000人左右的1个的标准设置道德讲堂；②有明确的活动时间、活动内容，每次百人以下，分批开展活动，活动效果良好；可编辑word,供参考版！③包括唱歌曲、学模范、诵经典、发善心、送吉祥等环节；④有道德讲堂统一标识和相关氛围布置；⑤经常开展读书心得交流或演讲比赛、知识竞赛等活动；⑥考核员工行为举止，在单位内部团结谦让、和谐相处，在社会上树立文明形象。
可编辑word,供参考版！注：①单位对节水、节电、节约原材料等都有具体规定；②进行艰苦奋斗、勤俭节约教育，开展“不剩饭、不剩菜”文明餐桌行动，开展“节约一滴水、一度电、一张纸”活动；③开展道德经典、道德箴言诵读或交流、比赛等活动；可编辑word,供参考版！④春节、清明、端午、中秋等传统节日期间都开展“我们的节日”主题活动；⑤组织诗会、讲座或观看专题片等弘扬中华优秀传统文化活动；⑥组织参与庙会灯会、娱乐竞技、祭奠先烈、民间社火等传统节日民俗活动。
全国文明单位 标准
全国文明单位标准全国文明单位是指在社会生产、生活、管理等各个领域中，积极践行文明行为，具有良好社会形象和社会责任感的单位。
全国文明单位的评选标准是非常严格的，需要综合考虑单位的各项指标和表现。
下面将详细介绍全国文明单位的评选标准。
首先，全国文明单位需要在社会责任履行方面表现突出。
单位要积极参与公益活动，为社会做出积极贡献，关心弱势群体，关注环境保护，推动社会和谐发展。
在灾害救助、扶贫帮困、环境保护等方面积极投入，展现出对社会的责任感和担当精神。
其次，全国文明单位需要在员工素质和文明行为方面有所体现。
单位要重视员工的文明素质培养，倡导文明礼仪，加强职业道德教育，提倡团队合作和互助精神。
员工要有良好的职业操守，遵纪守法，不断提升自身素质，树立良好的社会形象。
此外，全国文明单位需要在文化建设和企业形象方面有所建树。
单位要注重企业文化建设，加强员工的文明礼仪培训，丰富员工的文化生活，营造良好的企业文化氛围。
同时，单位要重视品牌形象塑造，提升企业的社会美誉度，树立良好的企业形象。
最后，全国文明单位需要在社会公信力和社会评价方面取得良好成绩。
单位要诚信经营，履行社会责任，维护消费者权益，与社会各界保持良好的合作关系，树立良好的社会形象。
同时，单位要注重社会评价和口碑管理，及时回应社会关切，积极回馈社会，赢得社会的认可和尊重。
综上所述，全国文明单位的评选标准是非常严格的，需要单位在社会责任履行、员工素质和文明行为、文化建设和企业形象、社会公信力和社会评价等方面都取得良好成绩。
希望各单位能够按照这些标准，不断提升自身的文明素质，为社会的和谐发展做出更大的贡献。
文明单位测评标准解释
文明单位测评标准解释文明单位测评标准解释一、诚信守法行动Ⅲ-18深化“诚信，让河南更出彩”主题活动，持续开展全员诚信主题宣传教育，引导干部职工自觉践行《河南省文明单位诚信公约》，培育诚信理念、规则意识、契约精神；Ⅲ-19开展具有行业特点、单位特色的诚信守法主题实践活动；Ⅲ-20建立完善干部职工诚信考核评价制度，有褒扬诚信、惩戒失信的具体措施。
测评要求：17）提供单位开展诚信宣传教育和主题实践活动的方案（通知）、图片和文字资料；请各单位围绕省文明办“诚信，让河南更出彩”主题活动，进行社会信用体系建设方面的学习，并结合《河南省文明单位诚信公约》的学习实践，进行工作安排，形成工作方案。
测评要求：18）提供单位诚信建设激励惩戒机制及具体措施规范文件扫描件。
请各单位认真学习落实《关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》和《河南省文明单位诚信公约》，结合自身实际，出台具体措施，并形成正式文件。
注：制度类文件不需要固定年份。
Ⅲ-21围绕依法治省战略部署，开展普法教育活动，增强干部职工尊法学法守法用法意识，法治宣传教育普及率≥95%；Ⅲ-22领导班子带头尊法学法守法用法，依法行政，依法办事；Ⅲ-23结合业务工作，制定有推进依法行政、依法办事的规章制度。
测评要求：19）提供单位开展普法教育活动的方案（通知）、图片和文字资料；请各单位结合依法治市办公室《许昌市2018年普法依法治理工作要点》，对本单位开展普法教育活动进行安排并形成正式文件；结合“12.4国家宪法日”宣传活动，组织开展学习活动。
20）提供单位依法行政、依法办事规章制度扫描件。
请行政机关类单位提供本单位围绕业务办理形成的规章制度；事业单位和企业提供本单位内务管理方面的规章制度。
二、学雷锋志愿服务Ⅲ-29建立学雷锋志愿服务队伍，单位注册志愿者人数占职工总数的比例≥60%，在职党员注册志愿者人数占在职党员总数的比例≥90%。
文明单位测评细则
文明单位测评细则一、背景介绍随着社会的发展，文明建设已经成为各个单位的重要任务。
文明单位是指在组织文化建设中，注重提高组织成员素质、营造良好工作和社会环境的单位。
为了评估单位的文明程度以及指导单位的文明建设工作，制定一套科学合理的测评细则势在必行。
二、员工文明行为评价1.诚实守信评价员工的诚实守信可以从以下几个方面考察：（1）工作中是否遵守单位的工作纪律和规章制度；（2）是否按时履行自己的工作职责，不推卸责任；（3）对客户或合作伙伴的承诺是否能够信守，在业务合作中是否讲究诚信。
2.礼貌待人评价员工的礼貌待人可以从以下几个方面考察：（1）在与同事交流中是否注意措辞，不使用粗话或冒犯性语言；（2）与客户或合作伙伴的沟通是否注重礼貌和尊重；（3）是否具备排队、让座、让行等基本的公共礼仪意识。
3.团队合作评价员工的团队合作可以从以下几个方面考察：（1）在团队工作中是否能够积极配合并承担自己的工作任务；（2）是否乐于帮助他人解决问题，分享经验和知识；（3）是否能够与同事友好相处，形成良好的工作氛围。
4.文明用语评价员工的文明用语可以从以下几个方面考察：（1）在工作场所的言行举止是否符合公共场合的文明礼仪；（2）是否尊重他人的意见，不使用挑衅、攻击性语言；（3）是否避免使用粗俗、低级或带有歧视性的语言。
5.文明出行评价员工的文明出行可以从以下几个方面考察：（1）是否遵守交通规则，文明驾驶，不超速、闯红灯等；（2）是否尊重行人权益，避让老人、孕妇、残疾人等特殊群体；（3）是否保持车内整洁，不乱扔垃圾，不在车内吸烟。
三、单位文明环境评价1.公共设施管理评价单位的公共设施管理可以从以下几个方面考察：（1）是否提供干净整洁的公共卫生间，并及时进行维护和清洁；（2）是否设置垃圾桶和分类垃圾箱，并定期清理；（3）是否提供饮用水设备，并保持水质的安全与卫生。
2.文明活动组织评价单位的文明活动组织可以从以下几个方面考察：（1）是否定期组织员工参加文明宣传教育活动；（2）是否组织员工参与公益慈善等社会公共活动；（3）是否积极参与社区文化建设，开展公益文化活动。
文明单位考核结果
文明单位考核结果以文明单位考核结果为标题，本文将就文明单位考核的意义、考核标准以及考核结果进行详细阐述。
一、文明单位考核的意义文明单位考核是对单位文明建设的一种评价和监督机制，通过考核结果的公示和通报，可以激励单位持续改进，强化文明意识，提高整体素质，从而推动社会文明进步。
文明单位考核旨在倡导文明行为、营造和谐氛围，促进社会文明进步，提高公众对单位的认可度和信任度。
二、文明单位考核的标准文明单位考核标准主要包括以下几个方面：1.法律遵守：单位是否遵守法律法规，是否具备合法经营资质，是否按规定缴纳税费等。
2.文化建设：单位是否注重文化建设，是否有开展文化活动的组织和安排，是否有文化传承和创新的措施等。
3.公共秩序：单位周边环境是否整洁，是否存在乱丢垃圾、乱涂乱画的现象，是否存在公共秩序混乱等问题。
4.员工素质：单位员工是否具备良好的职业道德和素质，是否能够与他人和谐相处，是否存在恶意竞争、欺凌他人等行为。
5.社会责任：单位是否积极履行社会责任，是否有参与公益活动的行动，是否有对弱势群体的帮助和关爱等。
根据以上考核标准，经过考核，将单位划分为以下几个等级：1.优秀文明单位：在各项考核标准中表现突出，具备良好的法律合规意识，文化建设成果显著，公共秩序良好，员工素质高，积极履行社会责任。
2.合格文明单位：在各项考核标准中表现中等，具备基本的法律合规意识，文化建设有一定成果，公共秩序基本维护，员工素质尚可，有一定的社会责任意识。
3.亚合格文明单位：在各项考核标准中表现一般，存在一定的法律合规问题，文化建设尚需加强，公共秩序存在一定问题，员工素质有待提高，社会责任意识不够强烈。
4.不合格文明单位：在各项考核标准中表现较差，存在严重的法律合规问题，文化建设滞后，公共秩序混乱，员工素质低下，社会责任意识缺失。
四、文明单位考核结果的意义1.激励单位改进：通过公示考核结果，可以激励不合格单位改进，提高自身素质，达到合格标准，进一步推动文明进步。
福建文明单位测评 第十五届 标准
福建文明单位测评第十五届标准一、引言1. 福建省作为一个有着悠久历史和丰富文化的地方，一直以来重视文明单位的评选和建设工作。
文明单位的评选标准和方法一直是社会关注的焦点，影响着单位的发展和形象。
2. 本文旨在介绍福建文明单位测评第十五届的标准，帮助广大单位了解评选的要求和流程，提升自身的文明程度和社会责任感。
二、评选标准1. 业绩成效：对单位在经济发展、社会责任履行、科技创新等方面的业绩进行评定，包括发展指标和社会贡献。
2. 诚信管理：评定单位是否遵守国家法律法规、履行合同义务、信守承诺、诚实守信。
3. 文明行为：评定单位是否重视员工的文明素质培养，有无涉及违反社会公德和道德准则的行为。
4. 创新能力：评定单位是否重视科技创新，有无自主知识产权和自主研发能力的突出表现。
5. 社会责任：评定单位是否承担社会责任，有无参与公益活动、扶贫济困、环保等方面的表现。
三、测评流程1. 提名推荐：单位自荐或被推荐，需填写申请表格并提供相关材料。
2. 审核评定：由专家组成的评审团对提名单位进行审核评定，生成初步名单。
3. 公示公示：公示初步名单，接受社会公众对提名单位的评价和异议。
4. 现场考察：对通过公示评定的单位进行现场考察，了解实际情况。
5. 最终评选：根据现场考察结果和社会公众评价，专家评审团进行最终评选，公布评选结果。
四、评选效益1. 对单位：促进单位建设，提高单位社会形象，激励单位加强文明建设，树立社会责任感。
2. 对社会：践行文明创建理念，提升社会整体素质，营造和谐文明的社会环境。
3. 对个人：激发个人文明品质，提高社会责任感和公民意识，促进个人成长和社会进步。
五、结语本次测评凭借严谨的标准和公正的流程，有效推动了福建省文明单位的创建工作，提升了社会整体文明程度和单位的社会形象。
希望未来的文明单位测评工作能够继续严格执行标准，不断完善流程，为福建省的文明建设做出更大的贡献。
注：以上内容仅供参考，具体标准以福建省文明单位测评组委会发布的官方文件为准。
上海市文明单位测评指标
上海市文明单位测评指标一、引言上海市文明单位测评指标是衡量企事业单位在精神文明建设方面成果的重要工具。
本文将对上海市文明单位测评指标进行详细解析，以期为广大企事业单位提供有益参考。
二、上海市文明单位测评指标概述1.测评指标体系上海市文明单位测评指标体系包括四大类：社会主义核心价值观融入单位文化、党组织建设、职工队伍素质、企事业单位内部管理和服务。
2.测评指标权重上海市文明单位测评指标权重分别为：社会主义核心价值观融入单位文化（20%），党组织建设（20%），职工队伍素质（20%），企事业单位内部管理和服务（20%），创新与可持续发展能力（20%）。
3.测评指标分类测评指标分为定量指标和定性指标。
定量指标主要包括：党员先锋模范作用、文明单位创建工作实效、职工素质与团队协作、单位内部管理与服务、单位社会责任与公益事业、创新与可持续发展能力等。
定性指标主要通过对企事业单位在精神文明建设方面的综合评价进行评分。
三、具体测评指标解析1.社会主义核心价值观融入单位文化：企事业单位要深入开展社会主义核心价值观教育，将其融入单位文化，形成具有鲜明特色的单位精神。
2.党员先锋模范作用：加强党组织建设，发挥党员先锋模范作用，推动企事业单位全面发展。
3.文明单位创建工作实效：深入开展文明单位创建工作，切实提高创建工作实效。
4.职工素质与团队协作：提高职工综合素质，强化团队协作，为单位发展奠定坚实基础。
5.单位内部管理与服务水平：优化单位内部管理和服务水平，提升单位整体形象。
6.单位社会责任与公益事业：积极承担社会责任，参与公益事业，为社会和谐稳定作出贡献。
7.创新与可持续发展能力：注重创新与可持续发展，为单位长远发展提供源源不断的动力。
四、如何提升上海市文明单位测评指标1.强化社会主义核心价值观教育：通过举办专题讲座、主题活动等形式，深入推进社会主义核心价值观教育。
2.加强党组织建设：加强党组织建设，发挥党组织在企事业单位的领导核心作用。
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文明单位测评标准解释
一、诚信守法行动
Ⅲ-18深化“诚信，让河南更出彩”主题活动，持续开展全员诚信主题宣传教育，引导干部职工自觉践行《河南省文明单位诚信公约》，培育诚信理念、规则意识、契约精神；
Ⅲ-19开展具有行业特点、单位特色的诚信守法主题实践活动；
Ⅲ-20建立完善干部职工诚信考核评价制度，有褒扬诚信、惩戒失信的具体措施。
测评要求：
17）提供单位开展诚信宣传教育和主题实践活动的方案（通知）、图片和文字资料；
请各单位围绕省文明办“诚信，让河南更出彩”主题活动，进行社会信用体系建设方面的学习，并结合《河南省文明单位诚信公约》的学习实践，进行工作安排，形成工作方案。
测评要求：
18）提供单位诚信建设激励惩戒机制及具体措施规范文件扫描件。
请各单位认真学习落实《关于建立完善守信联合激励和失信联合惩戒制度加快推进社会诚信建设的指导意见》和
《河南省文明单位诚信公约》，结合自身实际，出台具体措施，并形成正式文件。
注：制度类文件不需要固定年份。
Ⅲ-21围绕依法治省战略部署，开展普法教育活动，增强干部职工尊法学法守法用法意识，法治宣传教育普及率≥95%；
Ⅲ-22领导班子带头尊法学法守法用法，依法行政，依法办事；
Ⅲ-23结合业务工作，制定有推进依法行政、依法办事的规章制度。
测评要求：
19）提供单位开展普法教育活动的方案（通知）、图片和文字资料；
请各单位结合依法治市办公室《许昌市2018年普法依法治理工作要点》，对本单位开展普法教育活动进行安排并形成正式文件；结合“12.4国家宪法日”宣传活动，组织开展学习活动。
20）提供单位依法行政、依法办事规章制度扫描件。
请行政机关类单位提供本单位围绕业务办理形成的规章制度；事业单位和企业提供本单位内务管理方面的规章制度。
二、学雷锋志愿服务
Ⅲ-29建立学雷锋志愿服务队伍，单位注册志愿者人数
占职工总数的比例≥60%，在职党员注册志愿者人数占在职党员总数的比例≥90%。
测评要求：
26）提供单位注册志愿者统计表和所占比例；
请各单位从全国志愿服务信息系统中导出本单位注册志愿者名单，形成志愿者统计表，并把本单位团体注册“我的首页”页面（显示有注册人数）截图；对本单位实有人数和志愿者注册人数进行统计，计算出注册比例，形成情况说明，单独成页，加盖单位公章。
有同创单位者，由主创单位负责进行统计汇总。
27）提供在职党员注册志愿者统计表和所占比例。
提供单位在职党员花名册，然后说明党员志愿者注册比例，单独成页，加盖公章。
Ⅲ-30建立学雷锋志愿服务工作机制，做好登记注册、服务记录、关系转接、兑换服务、褒奖激励等工作。
测评要求：
28）提供单位学雷锋志愿服务工作机制规范文件扫描件；
请各单位对本单位学雷锋志愿服务队的运行管理进行规范，形成《管理办法》，包括：志愿者如何招募，如何注册，如何开展活动，活动后如何记录，如何表彰激励等。
29）提供单位志愿者登记注册、服务记录、关系转接、
兑换服务、褒奖激励的网页截屏或图片。
请提供本单位团体注册“我的项目”页面截图，显示本单位已开展过的活动项目，以及参加的志愿者人数，服务时长等信息；另对去年以来本单位志愿者调入调出情况进行说明；对本单位志愿者表彰奖励情况和参加社区服务积分兑换情况（需提供照片）进行说明。
Ⅲ-31常态化开展学雷锋志愿服务活动，注册志愿者参加志愿服务活动的人数占注册志愿者总人数的比例≥90%；
测评要求：
30）提供开展党员进社区、文明交通、无偿献血等志愿服务活动的通知、图片和文字资料（文字资料包括活动记录各要素），每年不少于6次，活动分布在各月；
请各单位结合市文明委《2018年精神文明建设要点》中志愿服务部分，对本单位年度志愿服务工作进行安排，形成工作方案或计划（应包括社区志愿服务、文明交通、无偿献血等内容）；提供6次以上的志愿服务活动记录，活动记录要显示参加本次活动的志愿者名字和服务地点、服务对象、服务时长等要素。
党员社区志愿服务活动应提供社区回执。
注：志愿服务活动共有三种种类（关爱社会、关爱自然、关爱他人），单位职责内的业务工作和本单位内部的看望慰问活动非志愿服务活动。
Ⅲ-32制定有党员进社区报到开展志愿服务活动计划，
并认真组织实施。
测评要求：
31）提供单位党员进社区开展志愿服务活动计划扫描件。
请各单位分别按照市文明办《学习十九大文明单位社区行》和《关于组织开展做志愿表率·为党旗增辉党员志愿服务活动的通知》，制定本单位党员社区志愿服务活动计划，形成正式文件。