人力资本与最新财务资本相结合的理论框架
资本运营财务理论框架
一、问题的提出自1897年《公司财务》一书问世至今，企业财务理论已经历了百余年的发展历程，它所研究的内容已远远超越了最初只对筹资和相关法律事宜的关注，而涵盖了企业资金运动的全过程；它所运用的研究方法也从一般性的描述演进为较为严谨的规范与实证相结合，它的边界也在和其他相关学科不断契合，财务理论已自成一体。
以MM模型、投资组合理论等财务基本模块为标志，可以说目前的财务理论体系主要成型于本世纪五六十年代，之后的研究便只是在此基础上的一些修补。
如今，我们又站到了世纪之交，面临着新的经济时代，拘泥于传统的财务理论正在失去其解释现实、预测未来的基本功能，创新已是必然。
财务理论的发展除了受到财务学科本身特质、相关学科的相互关联外，越来越受到理财环境和企业经营模式、战略的复杂影响，当今世界经济的一体化的趋势，跨国战略、购并浪潮、抵御区域性风险已经成为理财环境和企业关注的热点。
成为企业实现全球战略的捷径，于是世界范围的兼并、重组浪潮风起云涌。
在我国市场化变革的过程中，的功效同样得到了认可，党的十五大明确提出要以资本为纽带，通过市场行为形成有较强竞争力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的大型企业集团；通过改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份出售等形式搞活国有小企业，事实上，已成为我国实施战略性结构调整，变革国有企业的重要手段。
随着活动在经济中的扩展与深入，与此相关的一系列属于基础性的困惑和问题逐渐暴露，如资本为何要交易？谁在交易中起决定作用？资本交易的依据又是什么？运营后的效益如何评价？这些问题必须由以资本、资产配置为内容、以企业价值最大化为行为准则的财务理论来描述和规范。
但是在现有的财务理论体系中没有恰当的、系统的解释和答案。
现行财务理论体系只能说是相对于商品经营而言较为严谨、完善的，有关资本经营理论只是体系中的一个附件而已，十分零散。
而当现实已表明是更高层次的资源配置方式，无论从经营目标、经营主体、经营内容和方式等诸多方面都有别于商品经营时，为了更好地解释和指导实践，迫切的需要就是构建相对独立的财务理论框架。
人力资本与财务资本相结合的理论框架(1).doc
人力资本与财务资本相结合的理论框架提要］进入知识经济时代，人力资源与人力资本的重要性凸现，奠基于工业经济时代的会计理论与方法体系将面临严重的挑战。
人力资源管理会计突破了以往会计学只研究尽其用”的局限，把“物尽其用”置于“人尽其才”的基础上，有助于重构一个与知识经济时代相适应、以人力资本为主导并与财务资本相结合的会计理论与方法体系。
人力资源管理会计(Human Resource Management Accounting ，HRMA) 并不是一个新名词。
它起源于20 世纪60 年代的美国。
我国的人力资源管理会计研究始于20 世纪80 年代初期。
1980 年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，提出我国必须开展人力资源管理会计研究。
到80 年代中后期，我国会计界出现了人力资源管理会计研究热潮。
90 年代后期，与世界经济环境相适应，我国会计界再度掀起人力资源管理会计研究的热潮。
1997 年以来，人力资源管理会计受到各种学术刊物的关注，许多刊物都相继刊登这方面论文，其中涉及较多的是人力资源管理会计的一般概念和实施的必要性、人力资源管理会计目标、基本假设以及人力资源管理会计的确认、计量、计价模式和报告等问题。
此外，还有一些专著问世。
但从总体上看，对人力资源管理会计的研究依然局限于“就会计论会计”。
本文试图在已有研究成果基础上，以知识经济时代为背景，拓宽会计学研究视野，对人力资源管理会计的基本框架展开讨论，以期构建一个与知识经济时代相适应，以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系。
一、在知识经济时代的背景下，重新认识现行会计学科的内在缺陷(一)知识经济时代呼唤人力资源管理会计企业要进行生产经营活动，就必需具备人力资源、财务资源和物质资源等三种基本资源。
其中最基本的生产要素或资源就是人力资源和财务资源。
财务资源是“死”的、“被动”的，人力资源是“活”的、“主动”的，只有依靠人力资源，充分发挥人力资源的能动性和智力性才能最终实现企业价值的最大化。
从人力资源管理会计的角度分析人力资本与财务资本相结合的理论
从人力资源管理会计的角度分析人力资本与财务资本相结合的理论摘要：我国传统的财务管理理论以研究财务资本理论为核心，忽视了人力资本理论的重要性。
笔者站在人力资源管理会计的角度，从人力资源管理会计介绍、人力资本与财务资本相结合的理论构架和人力资本与财务资本相结合的实现因素三方面进行了详细的分析。
关键词：人力资源管理会计人力资本财务资本结合从会计角度来看，人力资源管理会计主要包括人力资本管理会计与财务资本会计。
现阶段，在会计理论中强调人力资本与财务资本相结合的会计理论体系，如何实现人力资本与财务资本相结合，是人力资源管理会计必须得重视的一个问题。
一、人力资源管理会计简析人力资源管理会计是以管理会计的视角来分析人力资源会计，通过人力资源的会计理论，进行企业的人力资源分配、规划、考核、评估……，为企业的管理与决策服务，来最大化的满足企业经营管理的需求。
人力资源管理会计主要包括人力资本管理会计与财务资本会计两方面，人力资本管理会计主要是分析“人”，财务资本会计主要是分析“财”、“物”。
同时，“人”、“财”、“物”正好构成了企业的基本成产要素；人力资源管理会计起源于上世纪60年代的美国，我国是在上世纪80年代对人力资源管理会计进行正式的研究。
二、人力资本与财务资本相结合的理论构架（一）企业所有权安排企业所有权的合理安排是人力资源管理会计研究的重点。
企业所有权的分配是围绕人力资本和财务资本来进行的，在现代社会，人力资本相比财务资本来说，其地位更重要，人力资本应该有企业的所有权。
在企业结构中，只有把人力资本与财务资本结合好，才能创造出价值效益。
企业的所有权应该合理的分配到人力资本和财务资本中去。
（二）人力资本与财务资本相结合的理论体系现阶段，财务会计理论强调财务资本为核心，忽视了人力资本的重要性。
人力资源管理会计在强调资本重要性的同时，还将人力资本管理纳入进来，从而实现了人力资本和财务资本、人力资源和财务资源的有机结合，为企业提供良好的价值信息，并且，让人力资本实现了企业所有权的分配。
人力资源管理会计 人力资本与财务资本相结合的理论框架2
人力资源管理会计人力资本与财务资本相结合的理论框架(4)人力资源管理会计：人力资本与财务资本相结合的理论框架3.建立新型法律制度。
传统的法律制度总体上是建立在物权根底上，强调对财务资本的保护，对人力资本的保护仅仅局限于根本人权，没有对人力资本作出法律上的界定和保护。
在知识经济时代，企业之间的竞争主要表现为以知识为根底的创新能力的竞争。
人力资源作为知识及其创新的最重要载体，对于提高企业的未来竞争力，推动企业可持续开展具有决定性作用。
因此，我们要转变传统的资本观念，在树立“大资本”观念的根底上建立新型法律制度，赋予人力资本所有者如企业家、高级管理人员和技术人员应有的法律地位，在法律上明确在公司治理结构中充分表达人力资本的地位和作用，构建人力资本与财务资本相结合的利益相关者共同治理机制。
这种共同治理机制应该是一种相机治理机制。
注释：①严格地说，“智力资本”不同于“人力资本”，“人力资本”只是“智力资本”的一个组成局部。
但是，考虑到人力资源通常是智力资本的载体，基于本文的主题，我们将这两个概念视为同义词，并在后面的行文中统一使用“人力资本”这个名词。
②详细论述参阅张文贤、高伟富著：《人力资源会计》，立信会计出版社，xx年1月版，第273-278页。
③从这个意义上看，注册会计师对企业某个时点投入资本的验证即验资，并不能保证企业一定具有承当民事法律责任的财务根底。
尽管企业投入资本是足额的，但是，企业经营亏损会危及企业承当民事法律责任的财务根底。
对此，我们不能夸大注册会计师验资的保障功能。
近年来，我国注册会计师验资涉及诉讼案件增加与我们夸大投入资本（注册资本）保障功能有关。
④由此，我们进一步认为，国家统一规定企业注册资本要求未必合理。
企业的投资者（包括财务资本与人力资本投资者）对企业正常经营的资金需求状况最为清楚，不如将注册资本问题留给企业自己确定，改注册资本制为核准登记制。
人力资源管理会计：人力资本与财务资本相结合的理论框架
人力资源管理会计：人力资本与财务资本相结合的理论框架【摘要】本文探讨了人力资源管理会计这一新兴领域的理论框架。
在人力资源管理会计概述部分，介绍了其在管理决策中的重要性。
进一步探讨了人力资本与财务资本之间的关系，强调了二者相结合的重要性。
在人力资源管理会计的理论框架部分，提出了将人力资本融入财务报表的新思路。
实践应用部分以案例分析的形式展示了人力资源管理会计在企业中的应用及效果。
对人力资源管理会计所面临的挑战进行了探讨，并对未来发展方向进行了展望。
人力资源管理会计为企业提供了更全面的资本管理方式，是未来人力资源管理领域的发展趋势。
【关键词】人力资源管理会计、人力资本、财务资本、理论框架、实践应用、挑战、总结、展望、未来发展方向、研究背景、研究目的1. 引言1.1 研究背景随着经济全球化和知识经济时代的到来，人力资源管理已经成为企业发展的重要战略之一。
人力资源是企业最重要的资产之一，而如何有效地管理和发挥人力资源的作用成为企业面临的重要挑战之一。
传统的财务会计主要关注企业的财务资本，忽视了人力资本的重要性。
研究人力资源管理会计，将人力资本与财务资本相结合，成为了一个备受关注的领域。
在全球经济不断发展的背景下，企业面临着日益激烈的竞争。
人力资源管理会计的出现，为企业提供了一种新的管理方式。
通过将人力资本纳入财务管理中的考量，可以更好地评估企业的价值，并为企业的战略决策提供支持。
研究人力资源管理会计的理论框架，探讨人力资本与财务资本的关系，以及人力资源管理会计的实践应用和挑战，具有重要的理论和实践意义。
本文旨在探讨人力资源管理会计的理论框架及其在实践中的应用，为相关研究提供理论依据和实践指导。
通过总结与展望，探讨未来人力资源管理会计的发展方向，为企业持续发展提供新的思路和方法。
1.2 研究目的研究目的是探讨人力资源管理会计中人力资本与财务资本相结合的理论框架，深入探讨两者之间的关系，分析人力资源管理会计在企业管理中的作用和意义，进一步探讨人力资源管理会计的实践应用及其中所面临的挑战。
人力资本理论对公司财务及其理论的影响
人力资本理论对公司财务及其理论的影响【摘要】随着人力资本逐渐成为企业经济的核心要素，人力资本对公司财务及其理论的影响越来越明显。
本文主要讨论了人力资本对财务主体、财务目标、财务内容及方法、公司融资及资本结构、公司治理以及公司价值评估和剩余分配等六个方面的影响。
【关键词】人力资本财务资本公司财务随着知识经济时代的来临，人力资本的重要性凸现，原基于工业经济时代的仅以财务资本为对象形成的财务理论与方法体系将面临严重的挑战。
现有的财务理论虽然比较成熟，但用这些理论解释刚刚浮现的新型公司就有些捉襟见肘了。
这是因为，过去大多数公司是财务资本密集型的，并且边界相对稳定，而对人力资本最为密集的新型公司来说，有关边界的假设不再具有实质意义，因此，讨论人力资本理论对公司财务及其理论的影响在当今已显得十分重要和迫切。
一、对财务主体的影响生产要素的稀缺性决定了企业内部各缔约方谁拥有所有权以及拥有的份额。
在工业经济时代，财务资本比人力资本更为稀缺，财务资本与人力资本在签订契约之前就已处于不平等的地位，企业的合约自然偏向财务资本。
由此“资本雇佣劳动”便成为人力资本与财务资本博弈的初始均衡状态，企业的所有权完全归属于财务资本所有者——股东，因此，财务资本的所有者即股东便成了惟一的财务主体。
但是，在知识经济时代，人力资本与财务资本之间博弈的力量对比发生了显著变化，人力资本的地位得到了前所未有的提高。
在一些新兴行业人力资本甚至比财务资本更为稀缺、更为重要，人力资本也应该享有企业所有权。
因此，现代公司财务应该是股东和人力资本所有者的财务，即股东和人力资本所有者共同构成了现代公司的财务主体。
二、对财务目标的影响在工业经济时代，由于财务资本在企业经济中占核心和主导地位，因此，股东财富最大化就成为目前企业比较流行的财务目标，这种财务目标的定位能吸引投资者关注和支持企业的发展，在处于困境时也更能取得股东的理解、信任和帮助。
但是，随着知识经济时代的到来，人力资本逐渐与财务资本共同成为企业经济的核心要素，对由一系列契约的集合构成的现代公司来说，人力资本和财务资本所缔结的契约是现代公司最主要的特别契约，因此，现代公司财务应以股东及人力资本所有者财富最大化作为财务管理的基本目标。
第十二章企业萌芽期—人力资本与财务资本
一個穩固之企業規劃過程的主要考慮因素
6﹒連結收益模式 7﹒辨認岀所需的人才 8﹒計算初步的財務計畫 9﹒建立關鍵性的里程碑 10﹒彙整優勢
人力資本
對於任何營運中的企業而言，人力資本是 必須的，而在企業的創辦初期，人力資本 所扮演的角色更是特別重要，因為在初期 它是唯一可獲得的資源。
人力資本
當投資者考慮是否投資於企業的創辦初期，他 們將會由企業創辦初期的人力資本來判斷。 1.誰是企業創辦人呢？ 2.他是否具有魄力欲使企業通過難關？ 3.誰是屬於管理團隊的成員？ 4.他們有能力實行嗎？ 人力資本可吸引財務資本。
蘊釀 蘊釀 階段 階段 使企業概念生 效(如︰建立標 準、發展企業 計畫、帶領企 業投入研究。)
第二階段融資 第二階段融資 開始運送產品 或提供服務時 ，所需的營 運 資本。
投資 投資 目的 目的
建立管理團隊 與完成產品開 發
可激起重要的 成長(基本上 能使企業 維 持損益平衡) 。
投資者類型 投資者類型
1.
2. 3.
發展及重新修正所要提供的產品與策略以便進入 市場。 取得開始營運的初步資金來源。 建立一個有能力的管理團隊以處理營運事務。
介於人力資本與財務資本之間的關係
人力資本與財務資本，二者皆會影響企 業規劃過程，依序又會受到企業的計劃 所影響。
人力資本的資源可能包含企業創辦人、管理 人力資本 團隊 、策略性的顧問和合作夥伴 、後勤的 顧問和合作夥伴 。 財務資本的來源包含債務融資與財務融資。 財務資本
控股公司 控股公司
債務
商業信用融資 商業信用融資 商業銀行貸款 商業銀行貸款
後勤的顧問與合作夥 後勤的顧問與合作夥 伴 伴
必備的︰法律顧問、會計師 支援性質︰仲介商、企管顧問、 育成中心
浅谈企业财务资本和人力资本的整合策略
浅谈企业财务资本和人力资本的整合策略作者：孙玥来源：《经营管理者·下旬刊》2017年第05期摘要：进入以知识和创新为主的后工业化时期后，人力资本的作用越来越突出，如何在企业和经济运行中，协调人力资本和财务资本之间的关系，使二者相互配合获得更大的增值空间也一直是理论界关注的重要话题。
因此，本文通过分析人力资本和财务资本二者的发展历程和关系，提出了财务资本和人力资本整合的策略，包括薪酬、精神、荣誉以及工作等激励机制，使二者更加有效相结合。
关键词：财务资本人力资本整合策略一、引言财务资本一直是企业极力追求的目标，而随着企业的发展，为追求更高的未来效益，企业也在逐渐增加人力资本的投入。
无论是在理论界还是在企业的实际运行中，一直都非常重视财务资本和人力资本的投入。
资本最早是由古典经济学代表人亚当·斯密提出来的，在其著作中，经济增长和企业财富增加的重要前提之一就是资本的积累，并且起到了决定性的作用。
在机器化大生产时期的资本实际上指的就是财务资本，此时的财务资本是决定性的。
但是随着劳动价值论的提出以及信息、创新和劳动在企业运行中发挥的重要作用，企业和理论界开始重视人力资本的作用。
首位将人力作为资本分析的经济学家也是亚当·斯密，但是舒尔茨第一次系统地提出了人力资本理论，研究了人力资本的形成与作用的方式，他也被成为“人力资本之父”。
舒尔茨和贝克尔建立了比较完整的人力资本理论，在其理论中，人力资本的作用大于财务资本的作用，而且想要提高人力资本的质量，关键是提高人口质量，可以通过教育的手段实现。
人力资本相比较财务资本具有更大的提升空间，尤其是在以知识和创新为主的后工业时期，人力资本比财务资本更具有创新性，可以为企业和经济带来更大增值空间，因此，人力资本是起决定性作用的。
二、财务资本和人力资本之间的关系人力资本是指企业在人力、教育和培训等方面的投资所形成的资本，一般是无形资本。
财务资本是指企业投入的货币资本，可以利用货币进行测量和表示，是有形的。
论人力资本投资财务
论人力资本投资财务摘要：人力资源问题是当今财务理论界的一个研究热点，然而至今国内外对人力资源的研究始终侧重于人力资产方面而疏于财务意义的人力资本。
根据人力资本投资的特征，系统地构建人力资本投资财务的理论框架不仅具有重要的理论意义，也具有重要的实践价值。
关键词：人力资本投资财务;环境;假设;目标;方法一、企业人力资本投资的特点与意义在经济学研究领域，人力资本投资是一个具有较高使用频率的术语。
然而，对于什么是人力资本投资，目前却还缺乏明确、统一的解释，在笔者看来，人力资本投资是以人为对象，以开发人力资源，或扩大人力资源存量，或提高人力资源质量等为目的的资金运用行为。
按投资主体的不同，它可以划分为个体投资、组织投资和政府投资三个方面。
本文主要从企业主体的角度研究人力资本投资问题，而不考虑个人及其家庭与政府的投资。
与人力资本的个体投资、行政事业单位投资以及政府投资比较，企业的人力资本投资具有以下几个方面的特点：(1)投资的目的主要在于优化企业的人力资源结构，提高人力资源素质，以期在不断提高人力资源效率的同时，从人力资源方面培植企业的核心竞争力，强化企业竞争优势：(2)投资的性质主要体现为财务性投资。
也就是说，企业人力资本投资与企业的其它任何投资一样，是以预期现金流量分析为依据，以实现企业价值最大化这一财务目标为决策原则的一种财务投资行为。
(3)投资的知识领域具有特定性。
企业人力资本投资从知识性投资方面看，是一种专属性投资，即无论是新聘员工岗前训练，还是在职员工的岗位培训，都是针对企业生产经营所涉及的特定知识领域所展开的，这就如一个电器专业的在校本科生，需要学习各类电器的各种(构造、生产、运行、维护等)原理，但对一个电视机生产企业的员工来说，对其培训的内容就主要限于电视机的各种原理。
企业人力资本投资作为一种财务投资，无疑对企业的发展具有重要意义。
首先，企业人力资本投资不仅可以通过提高企业员工的操作技能和劳动熟练程度来提高劳动生产率，而且能够提高物质资本的利用率和产出率，进而能使企业获得人力资本投资的杠杆收益。
如何将财务知识与人力资源知识结合
如何将财务知识与人力资源知识结合如何将财务知识与人力资源知识结合二十一世纪,企业的竞争是人才的竞争,人才是信息时代企业发展的动力之源,人力资源将是企业制胜的关键。
这是爱尚网店铺整理的如何将财务知识与人力资源知识结合，希望你能从中得到感悟!如何将财务知识与人力资源知识结合一、财务报表主要结构板块(包括财务部的分工)二、财务几个主要结构的勾稽关系三、与人力资源组织结构设置、薪酬成本之间的关系人力资源知识的规划功能满足企业发展过程中的保证企业的生存和发展与其拥有的人力资源密切相关。
对于处于环境的快速变化和激烈市场竞争竞争中的企业，企业的生产经营领域、采用的技术、组织的规模都在不断变化，要实现人力资源的需求和供给的平衡，就必须分析供求的差异，并采取适当的手段调整差异，在数量、质量和结构方面实现适应性变化，这也就是人力资源规划的基本职能。
为组织管理提供了重要依据随着企业规模的扩大和结构的复杂化，管理的工作量和难度都在迅速提高，不通过一定的周密计划显然是难以实现的。
组织的录用、培训、考评、激励、人员调整以及人工成本的控制等活动，如果没有人力资源规划，必然陷入相互割裂和混乱的状况。
因此，人力资源规划是组织管理的重要依据，能为上述活动提供准确的信息和依据。
控制人工成本的重要手段人力资源规划在预测中、长期人工成本方面发挥着重要的作用。
人工成本中最大的支出是工资，而工资总额在很大程度上取决于企业中人员在不同职务、不同级别上的数量状况，同时需要考虑外部的因素。
如果没有人力资源规划，未来的人工成本是未知的，很难控制，企业的效益就没有保障。
因此，在预测未来企业发展的条件下，有计划地逐步调整人员的分布状况，把人工成本控制在合理的支付范围内，规划是非常重要的。
对于人事决策有导向性功能人力资源规划的信息往往是人事决策的基础，例如采取什么样的考核导向、激励政策和薪酬体系等。
人事政策对管理的影响是非常大的，而且持续的时间长，调整起来也困难。
论人力资本投资财务
论人力资本投资财务【摘要】人力资本是企业最重要的资产之一，对企业的财务绩效具有重要影响。
本文通过分析人力资本投资的决策分析、风险管理、财务评价和财务效益分析，探讨了人力资本对财务绩效的影响。
文章还总结了人力资本投资对企业财务的重要性，并展望了未来人力资本投资的发展趋势。
研究发现，合理的人力资本投资可以带来稳定的财务收益，提高企业的竞争力和长期发展能力。
企业应该重视人力资本投资，积极管理和评估人力资本的投资，以实现更好的财务效益。
本文对人力资本投资的财务重要性和未来发展趋势进行了深入研究，为企业在人力资本投资方面提供了重要的思路和建议。
【关键词】人力资本投资、财务绩效、决策分析、风险管理、财务评价、财务效益分析、企业财务、发展趋势、重要性、结论总结1. 引言1.1 研究背景人力资本投资是指企业通过培训、招聘、员工福利等方式，对员工进行投资，以提高员工的技能、知识和能力，从而增强企业的竞争力和持续发展能力。
随着经济全球化和市场竞争的加剧，人力资本投资已经成为企业长期发展的重要战略之一。
研究人力资本投资的财务效益对企业和经济具有重要意义。
通过对人力资本投资的财务分析，可以评估企业在人力资源上的投入是否得到了合理的回报，帮助企业更好地制定人力资源的发展策略和优化人力资源配置。
人力资本投资不仅仅关乎企业的长期发展，更关乎整个社会的经济稳定和可持续发展。
在当前经济形势下，人力资本投资日益受到企业和政府的重视。
本文旨在探讨人力资本投资对企业财务绩效的影响，分析人力资本投资的决策关键因素，探讨人力资本投资的风险管理，评价人力资本投资的财务效益，并对未来人力资本投资的发展趋势进行展望，以期为企业决策者和相关研究人员提供参考和借鉴。
1.2 研究目的人力资本投资财务的研究目的在于探究人力资本对企业财务绩效的影响以及人力资本投资在财务决策中的作用。
通过深入分析人力资本投资的决策分析、风险管理、财务评价和效益分析，可以更好地了解企业在人力资本投资方面的运作情况，为企业管理者提供决策参考。
人力资源管理会计：人力资本与财务资本相结合的理论框架
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企业人力资本与财务管理理论创新的研究
企业人力资本与财务管理理论创新的研究摘要随着社会的不断发展，人们越来越重视经济的可持续发展。
可持续发展的重要因素即是人力资本，也就是人力资源。
以人为本的原则不仅体现在国家的宏观政策中也体现到了企业的财务管理中。
人力资本在企业管理中的比重迅速增长，且有些企业将人力资本看的比物质资本还要重要。
任紫资本的受重视也带动了企业价值的增高。
为什么将人力资本纳入企业财务管理中，传统财务管理体系有存在哪些问题，纳入人力资本后企业财务管理的目标及对象会不会发生改变？本文查阅及参考了大量的国内外资料，总结出了传统的财务管理中仍存在的弊端，并结合美日国家成功运用人力资本的经验。
在当今社会背景下，基于人力资本的企业财务管理理论，做出自己的总结与看法。
关键词：人力资本；企业财务管理；管理体系创新目录一、绪论 (1)1.1 研究背景与意义 (1)1.2 国内外研究现状 (1)1.3研究方法 (2)二、相关研究与理论概述 (2)2.1 财务管理理论 (2)2.2 人力资本理论 (3)三、传统财务管理理论体系存在的问题 (3)3.1 传统财务管理理论体系缺陷 (3)3.2 人力资本纳入财务管理理论的必要性 (4)四、国外企业人力资本管理的案例 (4)4.1 美国和日本的成功案例 (4)4.2 人力资本纳入财务管理理论的实践成果 (5)五、基于人力资本的企业财务管理理论创新 (5)5.1 纳入人力资本的企业财务管理理论框架 (5)5.2 纳入人力资本后企业财务管理的目标 (6)5.3 纳入人力资本后企业财务管理的对象 (6)六、结束语 (6)参考文献： (7)企业人力资本与财务管理理论创新的研究一、绪论1.1研究背景与意义自21世纪初，在国家宏观调控下，经济形势一派大好。
随着经济的发展，企业管理也日渐多样化。
管理日趋现代化、国际化，经济形势和经济环境的改变也带来了新的管理体制。
最初，企业管理中的财务管理重点是资金流程管理，以物质资本作为企业发展的核心。
第十二章企业萌芽期—人力资本与财务资本
第十二章企业萌芽期—人力资本与财 务资本
權益融資 –幕後岀資人
l 評估企業計畫是以管理團隊的品質、企業構 想於市場上的潛力，與企業創辦人的經驗為 主。
何謂初創企業？
l 初創企業意指企業正處於發展基本架構的過程， 以維持其未來成長的需要。
l 初創企業是一個從事於下列三個過程的企業：
1. 發展及重新修正所要提供的產品與策略以便進入 市場。
2. 取得開始營運的初步資金來源。 3. 建立一個有能力的管理團隊以處理營運事務。
第十二章企业萌芽期—人力资本与财 务资本
第十二章企业萌芽期—人力资本与财 务资本
策略性的顧問與合作夥伴
l 策略上的顧問和出資人會提供初創企業一些策略 性的發展方向、建議，以及許多對組織整體而言 具有可信性的案例。
l 顧問團成員相當於作為滿足公司特殊需求之一個外在資
源，他能藉由提供專業知識給公司而獲取公司的認股權。
l 當企業正式營運時，董事會所包含的成員是負責岀資的 人，以及支配管理當局對所採取之行動負責。
l 營運長(Chief Operating Officer) l 財務長(Chief Financial Officer) l 行銷副總(VP of Marketing) l 銷售副總(VP of Sales) l 企業發展副總(VP of Business Development) l 人力長(Chief People Officer) l 一般性顧問(General Counsel)
l 典型上，幕後出資人能較有彈性地接受原有 企業計畫下所需有的變動。
人力资本与财务资本相结合的理论框架(1)
人力资本与财务资本相结合的理论框架(1)人力资本与财务资本相结合的理论框架［提要］进入知识经济时代，人力资源与人力资本的重要性凸现，奠基于工业经济时代的会计理论与方法体系将面临严重的挑战。
人力资源管理会计突破了以往会计学只研究“物尽其用”的局限，把“物尽其用”置于“人尽其才”的基础上，有助于重构一个与知识经济时代相适应、以人力资本为主导并与财务资本相结合的会计理论与方法体系。
人力资源管理会计(Human Resource Management Accounting，HRMA)并不是一个新名词。
它起源于20世纪60年代的美国。
我国的人力资源管理会计研究始于20世纪80年代初期。
1980年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，提出我国必须开展人力资源管理会计研究。
到80年代中后期，我国会计界出现了人力资源管理会计研究热潮。
90年代后期，与世界经济环境相适应，我国会计界再度掀起人力资源管理会计研究的热潮。
1997年以来，人力资源管理会计受到各种学术刊物的关注，许多刊物都相继刊登这方面论文，其中涉及较多的是人力资源管理会计的一般概念和实施的必要性、人力资源管理会计目标、基本假设以及人力资源管理会计的确认、计量、计价模式和报告等问题。
此外，还有一些专著问世。
但从总体上看，对人力资源管理会计的研究依然局限于“就会计论会计”。
本文试图在已有研究成果基础上，以知识经济时代为背景，拓宽会计学研究视野，对人力资源管理会计的基本框架展开讨论，以期构建一个与知识经济时代相适应，以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系。
一、在知识经济时代的背景下，重新认识现行会计学科的内在缺陷(一)知识经济时代呼唤人力资源管理会计企业要进行生产经营活动，就必需具备人力资源、财务资源和物质资源等三种基本资源。
其中最基本的生产要素或资源就是人力资源和财务资源。
财务资源是“死”的、“被动”的，人力资源是“活”的、“主动”的，只有依靠人力资源，充分发挥人力资源的能动性和智力性才能最终实现企业价值的最大化。
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人力资本与财务资本相结合的理论框架［提要］进入知识经济时代，人力资源与人力资本的重要性凸现，奠基于工业经济时代的会计理论与方法体系将面临严重的挑战。
人力资源管理会计突破了以往会计学只研究“物尽其用”的局限，把“物尽其用”置于“人尽其才”的基础上，有助于重构一个与知识经济时代相适应、以人力资本为主导并与财务资本相结合的会计理论与方法体系。
人力资源管理会计(Human Resource Management Accounting，HRMA)并不是一个新名词。
它起源于20世纪60年代的美国。
我国的人力资源管理会计研究始于20世纪80年代初期。
1980年，上海《文汇报》发表了著名会计学家潘序伦先生的文章，提出我国必须开展人力资源管理会计研究。
到80年代中后期，我国会计界出现了人力资源管理会计研究热潮。
90年代后期，与世界经济环境相适应，我国会计界再度掀起人力资源管理会计研究的热潮。
1997年以来，人力资源管理会计受到各种学术刊物的关注，许多刊物都相继刊登这方面论文，其中涉及较多的是人力资源管理会计的一般概念和实施的必要性、人力资源管理会计目标、基本假设以及人力资源管理会计的确认、计量、计价模式和报告等问题。
此外，还有一些专著问世。
但从总体上看，对人力资源管理会计的研究依然局限于“就会计论会计”。
本文试图在已有研究成果基础上，以知识经济时代为背景，拓宽会计学研究视野，对人力资源管理会计的基本框架展开讨论，以期构建一个与知识经济时代相适应，以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系。
一、在知识经济时代的背景下，重新认识现行会计学科的内在缺陷(一)知识经济时代呼唤人力资源管理会计企业要进行生产经营活动，就必需具备人力资源、财务资源和物质资源等三种基本资源。
其中最基本的生产要素或资源就是人力资源和财务资源。
财务资源是“死”的、“被动”的，人力资源是“活”的、“主动”的，只有依靠人力资源，充分发挥人力资源的能动性和智力性才能最终实现企业价值的最大化。
因此，企业必须高度重视人力资源的开发、利用和管理。
人类社会即将从工业经济时代迈向知识经济时代，由此，全球范围内的竞争也将由原来的自然资源和财务资源的竞争转向人力资源的竞争。
从这个意义上说，人力资源的开发、利用和管理将是21世纪人类社会经济发展的最关键的因素。
会计要反映一个企业的财务状况和经营成果，决不能忽视人力资源这个要素。
知识经济时代呼唤人力资源管理会计。
(二)以知识经济时代为背景重新认识现行会计学科的内在缺陷与工业经济时代相适应，近代企业组织和企业制度主要是按照“资本基本主义”原则构建的。
所谓“资本基本主义”原则是指社会的基本组织和经济权力是以财务资本为中心构建的。
财务资本是社会经济权力的中心，社会的基本经济制度是财务资本雇佣劳动制。
企业的治理结构以财务资本为中心即财务资本提供者具有剩余控制权和剩余索取权。
现行的会计理论与方法体系就是在这个基础上形成的。
在会计学科发展的早期，与独资或合伙企业组织形式相适应，所有权观念(Proprietary Concept)主宰着财务会计。
其会计方程式“资产-负债＝业主权益”鲜明地体现了“资本基本主义”原则。
尽管随着金融市场的发展和企业组织形式的变革，公司这种企业组织形式后来者居上，使财务会计基本观念也发生相应的变革，从原来的所有权观念转变为主体观念(Entity Concept)。
其会计方程式“资产＝负债+业主权益”，虽然将债权人考虑在内，扩大了财务资本内涵，依然体现了“资本基本主义”原则。
在知识经济时代，知识将成为企业最重要的资源。
对知识型企业(Knowledge-based Company)而言，最重要的资本将不再是传统意义上的财务资本，而是人力资本或智力资本(Intellectual Capital)①。
对于越来越多的企业，在增强和维持企业竞争力方面，财务资本相对而言将不如人力资本重要。
这时，人力资本拓展了传统的资本概念，将企业有形资产与无形资产整合在一起。
人力资本概念本身就具有革命性，它揭示了“一种以员工及其知识为基础的资产”，即人力资产。
进一步分析，在工业经济时代，财务资本是最重要的生产要素，衡量财务资本的重要手段自然就是以货币为计量尺度的会计复式簿记系统。
随着知识经济时代的到来，许多公司，尤其是像微软公司和英特尔公司这样的高新技术企业在股票上市后，其市场价值往往比其账面价值高许多倍。
这些现象说明现行会计的复式簿记系统已不再充分反映公司价值。
其原因就是人力资本没有进入会计学的研究视野。
这正是以复式簿记为核心的现行会计学科的内在缺陷。
二、人力资源管理会计：一个人力资本与财务资本相结合的理论框架如果拓宽研究视野，就会计学本身而言，我们认为人力资源管理会计并没有什么重大的难题。
然而，如果我们站在更高的层面上看，人力资源管理会计研究已经超越了会计学科本身。
在知识经济时代，如果能够实现企业人力资本与财务资本在会计学科的完美结合，那么，人力资源管理会计将具有特别重要的意义。
人力资源管理会计的基本框架可由人力资源成本会计和人力资源价值会计组成。
人力资源成本会计拓展了会计信息的经济内涵，人力资源价值会计则将经济学的人力资本概念引入会计领域。
(一)现代企业所有权安排：人力资源管理会计研究的基础纵观国内外企业发展史，财务资本与人力资本是企业发展的两大支柱。
企业的发展离不开资本市场和经理人市场的支持。
然而，在财务资本与人力资本共同推动企业发展的同时，却始终存在是资本雇佣劳动还是劳动雇佣资本的冲突和论争。
客观地说，生产要素的稀缺性决定了企业内部各缔约方谁拥有所有权以及拥有的份额。
在工业经济时代，财务资本比人力资本更为稀缺，财务资本与人力资本在签订契约之前就已经处于不平等的地位。
企业的合约自然偏向财务资本。
由此，“资本雇佣劳动”便成为人力资本与财务资本博弈的初始均衡状态。
企业的所有权完全归属于财务资本所有者—股东。
企业所有权分散地对称分布于不同的所有权主体。
每个所有权主体所拥有的产权份额是所有者之间讨价还价的结果，谈判能力的大小与他们的资产专用性程度及在企业中的相对重要性变化和信息显示机制有关。
但是，在知识经济时代，人力资本与财务资本之间博弈的力量对比发生了显著变化。
人力资本比财务资本更为稀缺、更为重要。
人力资本也应该享有企业所有权。
然而，我们并不赞同由此得出知识经济时代“劳动雇佣资本”的结论。
应该看到，在企业组织中，财务资本本身并不可能创造价值，而单独的人力资本同样也不能创造价值。
只有人力资本与财务资本相结合才能创造价值。
企业价值创造过程就是人力资本与财务资本有机组合的过程。
因此，企业所有权既不能全部由人力资本所有者独享也不能全部由财务资本所有者独享，应由人力资本与财务资本所有者共享。
我们提倡“资本与劳动”相融合。
实际上，市场里的企业本身就是一个人力资本与财务资本非合作讨价还价重复博弈的合约均衡。
现代企业是一个人力资本与财务资本构成的特别合约。
在这个特别合约中，各要素所有者都是平等的产权主体，都有权分享企业的所有权。
企业最终所有权安排取决于人力资本与财务资本所有者的谈判能力。
因此，人力资本与财务资本共同分享企业所有权的现代企业所有权安排将是人力资源管理会计研究的基础。
也只有奠基于人力资本与财务资本共同分享企业所有权的现代企业所有权安排，人力资源管理会计的研究才有价值。
(二)构建人力资本与财务资本相结合的会计理论与方法体系现行会计理论与方法体系以财务资本为中心，强调“物尽其用”。
为了应对知识经济时代的挑战，人力资源管理会计突破了会计学只研究“物尽其用”的局限，将研究视野拓展和延伸到如何使企业“人尽其才，事得其人，人事相宜”的领域，把“物尽其用”置于“人尽其才”的基础上，全方位地为企业经营管理提供人力资源创造价值能力的信息。
对人力资本的动态价值评估是从工业经济时代向知识经济时代转变的一个重要里程碑。
因此，将人力资源价值会计引入人力资本不仅拓展了资本概念的内涵，还将引起会计学科的理论基础和概念结构等方面的重大革命，拓展会计理论的研究视野。
从会计学科发展的角度看，人力资源管理会计研究对于重构一个适应于知识经济时代的、以人力资本为主导并与非人力资本相结合的会计理论与方法体系，具有重要的理论意义。
我国现阶段实行的是按劳分配为主、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来，允许和鼓励资本、技术等生产要素参与企业剩余收益的分享。
从会计学科角度看，应该将人力资源视为企业的资产。
将人力资本作为一个重要的生产要素，不仅参与企业剩余收益的分享，更为重要的是要与财务资本一起参与分享企业所有权。
由此建立人力资本与财务资本具有均等的机会和权力分享企业所有权的一种会计体系。
人力资源管理会计正是以此为突破口，把人力资源与财务资源、人力资本与财务资本有机地结合在一起，以广义会计观念特有的视角，向有关各方提供企业人力资源创造价值能力的信息，同时，也为企业人力资本作为生产要素分享企业所有权奠定基础。
具体来看，人力资源成本会计可拓展会计信息的经济内涵，而人力资源价值会计可在按劳分配的基础上，区分劳动的层次性或复杂性，通过确认人力资本权益将人力资本显现出来。
人力资源价值会计对于诸如会计师事务所、律师事务所、管理咨询公司和软件开发公司等典型的知识型企业来说，更具重要的现实意义。
这些知识型企业最主要的资产就是人力资产，最主要的投资就是人力资本投资。
人力资源管理会计不仅可以为这些企业按人力资本要素分享企业所有权提供相关信息，而且可以为设计这些企业的内部管理制度(包括会计制度)提供基本的思路。
同时，人力资源管理会计还有助于企业尤其是知识型企业，建立完善而有效的激励机制。
(三)转变传统的“资本”观念，重新认识企业资本的保障功能1.要转变传统的“资本”观念。
传统的人力资本理论认为，由于财务资本与其所有者在自然形态上可以分离，再加上注册资本制度，财务资本具有很强的抵押性功能。
因此，财务资本一旦投入企业，便成为一种抵押品，财务资本所有者难以任意退出企业，即存在所谓“跑了和尚跑不了庙”的现象。
财务资本是天然的风险承担者。
而人力资本则因其与所有者不可分离，使得人力资本可以随意退出企业，从而逃避风险。
在这种理论影响下，财务资本独享企业所有权。
我们认为，在市场经济发达的今天，财务资本的抵押性功能因财务资本表现形式的多样化和金融市场的高度发展，不同类型财务资本可以相互转换而削弱。
财务资本所有者——股东可以在企业经营不佳时转让其所有权或将资本分散投资以便降低风险。
同时我们应该充分意识到，人力资本由于其专用性和群体性，使其抵押性功能不断增强。
人力资本的专用性指人力资本一旦投入企业，人力资本所有者便会对该企业产生依赖性和长远效益预期，使人力资本只有在该企业时才能发挥自身价值，从而具有了较强的承担风险的自觉性和主动性。