员工工资扣缴表模板
公司员工缴费扣费扣款交钱对照明细表格模板
女性 生手：350元，熟手：200元 男性 生手：500元，熟手：350元
备注
优惠政策期 （4月1日-8月30日）
备注 优惠月外
优惠政策期
（4月1日-8月30 日）
四、产品材料费 适用人群：公司美容部人员
职位 金额 五、生活保证金
美容师 500元
美容顾问 500元
说明 工作满一年辞职可退还
适用人群：公司美发部助理，扣除生活费后退还剩余部份（生活费标准：80元/月）；
清洁工
金额
300元
250元
200元
100元
二、岗位保证金 适用人群：技术类人员
职位
金额
说明
采耳 沐足技师 三、培训费
200元 300元
工作满一年辞职可退还
工作满半年退150 元，工作满一年再 退150元
适用人群：技师类人员，培训费无退还；
职位
金额
沐足/按摩技师
生手：500元，熟手：300元
沐足/按摩技师
七、合同违约金
适用人群：所有店面人员
楼面人员：如在公司工作未满合同规定期限，入职时所缴纳的职位相关费用不予退还。 沐足/按摩技师、美发助理、美容师：如在合同期内解除合约，需赔偿公司违约金400元。
八、技术类人员工衣费（自行购买，自行保管）
职位 美容师 美发助理 沐足技师（女） 沐足技师（男） 按摩技师
金额 120元/套 76元/两件上衣 140元/两套 76元/两件上衣 187元/两套工衣、5双袜子、一双鞋子
备注
此金额按照市场价收费， 如有变动，会做相应调整
采耳
88元/套
职位 美发助理
金额 300元
说明 上钟后工作满一个星期可退还
工资表(扣社保及个税)
240Βιβλιοθήκη 25026
0
27
0
28
0
29
0
30
0
31
0
合计
10000
0 10000
0
工资计算表
代扣保 扣其 险他
税前小计 F=C-D-E 10000.00
0
10000
应税所得 G=F-3500 6500.00 #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE! #VALUE!
工资计算表
编制单位：
序号
姓名
基本工资
假日加 班工时
平时加 班工资
法定节假日 伙食 期加班工资 补贴
住房 补贴
其他
提成 金额
应付工资 A
扣事假 D
01
10000
10000
02
0
03
0
04
0
05
0
06
0
07
0
08
0
09
0
10
0
11
0
12
0
13
0
14
0
15
0
16
0
17
0
18
0
个人所得税计算的工资表模板
个人所得税计算的工资表模板（以下为一份个人所得税计算的工资表模板，供参考使用）工资表
姓名：________________ 日期：______________
收入项目金额（元）备注
基本工资
岗位工资
绩效工资
加班工资
餐费补助
交通补贴
住房补贴
年终奖金
其他收入
合计收入
扣除项目金额（元）备注
养老保险金
医疗保险金
失业保险金
住房公积金
企业年金
税前扣款
其他扣款
合计扣款
应纳税所得额：______________ 元
个人所得税计算：
税率速算扣除数（元）0% 0
3% 0
10% 105
20% 555
25% 1,005
30% 2,755
应纳税额：______________ 元
个人所得税计算方法：
应纳税所得额 ×适用税率 - 速算扣除数 = 个人所得税
实际到手收入：______________ 元
以上所提供的模板仅供参考使用，具体税率和速算扣除数可能会根据国家法规而有所不同。
在实际计算个人所得税时，请务必按照最新法规进行核算。
EXCEL扣社保和公积金工资表模板格式范本
施工 绩效 全勤 加班 小计 津贴 考核 奖 补贴
小计
2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 合 计
575.00
20.00 40.00 600.00
45.00
1,128.00
11,872.00
批准：
制表：
工资发放表
金额单位：元
签名
工资发放表
编制单位： 国际 有限公司 应发工资 序 号 姓名 基本工资 5,000.00 加班 工资 其他应发 缺勤扣款 小计 天数 扣款 ####### 其他应扣 事假 扣款 病假 扣款 迟到 扣款 养老保 险 所属月份： x月份 发放日期： 代扣款项 生育 住房公积金 保险 个人所 单位 单位 个人 得税 0.8% 12% 12% 40.00 ##### 600.00 45.00 实发金额 小计 1,128.00 11,872.00 签名 金额单位：元 应扣部分（单位/个人承担社会保险） 工伤 医疗保险 失业保险 保险 单位 个人 单位 个人 单位 单位20% 个人8% 10% 2%+3 1.5% 0.5% 0.4% 1,000.00 400.00 500.00 103.00 #### #### 20.00 养老保 险
工资扣缴表
工资扣缴表
表格说明（使用时删除）：
1、该表格主要用途包含不局限于学校、公司企业、事业单位、政府机构，主要针对对象为白领、学生、教师、律师、公务员、医生、工厂办公人员、单位行政人员等。
2、表格应当根据时机用途及需要进行适当的调整，该表格作为使用模板参考使用。
3、表格的行列、文字叙述、表头、表尾均应当根据实际情况进行修改。
《合同条件》是根据《中华人民共和国合同法》，对双方权利义务作出的约定，除双方协商同意对其中的某些条款作出修改、补充或取消外，都必须严格履行。
《协议条款》是按《合同条件》的顺序拟定的，主要是为《合同条件》的修改、补充提供一个协议的格式。
双方针对工实际情况，把对《合同条件》的修改、补充和对某些条款不予采用的一致意见按《协议条款》的格式形成协议。
《合同条件》和《协议条款》是双方统一意愿的体现，成为合同文件的组成部分。
2022公司员工工资表模板(含社保比例扣税)
2022公司员工工资表模板（含社保比例扣
税）
2022公司员工工资表模板（含社保比例扣税）
工资表
所属月份：
x月份
发放日期：
金额单位：元
序号
姓名
应发工资
其他应发
其他应扣
应扣部分（单位/个人承担社会保险）
代扣款项
实发金额
签名
基本工资
加班工资
绩效考核小计
全勤奖
加班补贴小计
缺勤扣款事假扣款病假扣款迟到扣款小计
养老保险养老保险医疗保险失业保险工伤保险生育保险住房公积金个人所得税小计
天数
扣款
单位22% 个人8% 单位12% 个人2% 单位1.7% 个人1% 单位0.5% 单位0.8% 单位12% 个人12%
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
合计
批准：
制表：
文档下载《2022公司员工工资表模板（含社保比例扣税）》。
工资扣缴表 (2)
工资扣缴表考核制度一、总则第一条为加强和提升员工绩效和本公司绩效，提高劳动生产率，增强企业活力，调动员工的工作积极性，制定此考核制度。
第二条绩效考核针对员工的工作表现。
第三条本制度适用于公司内所有员工，包括试用期内的员工和临时工。
二、考核方法第四条对部门经理以上人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每半年考核一次，并以次为基础给出年度综合评判。
具体见表。
第五条对外地办事处经理和一般管理人员的考核，采取自我述职报告和上级主管考核综合评判的方法，每个季度考核一次，并以次为基础给出年度综合评判，具体见表。
第六条自我述职报告和上级考核在薪资待遇方面有如下体现：年度综合评判为"A"者，在下一年将得到10%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"B"者，在下一年将得到5%工资（不包括工龄工资）的增长；年度综合评判为"C"者，其薪资待遇保持不变；综合评判两个为"D"者，行政及人事部将视情况给予其警告、降级使用或辞退。
第七条对操作层面员工的考核，采取月度工作表现考核的方法。
具体见表。
1. 月度业绩考核为A者，本月工资增加3%；2. 月度业绩考核为B者，本月工资保持不变；3. 月度业绩考核为C者，本月工资减少5%；4. 月度业绩考核为D者，本月工资减少12%；5. 月度业绩考核为12个A者，即全年的月度考核都为A，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加5%；6. 月度业绩考核为10个A，2个B者，其下一年工资（工龄工资不在其内）增加2%；7. 月度业绩考核有6个D者，公司将辞退该员工。
第八条操作层面员工的年度综合考核以其月度考核为基础，由直接上级给出综合判断。
综合判断的结果将与该员工的年底奖金挂钩。
具体情况如下：1. 月度业绩考核结果相应的分值A：0.5；B：0.0；C：-0.3；D：-0.5。
由12个月的累计分数确定对该员工的综合评判。