服装标准工时之秒表时间运用

服装标准工时之秒表时间运用

在服装标准工时的制定和运用中，基于标准工时之标准的绝对性和相对想，秒表测时是必不可少的辅助工具，唯有做好秒表测时，方能精准把脉

GSD标准工时的准确性、一致性和公平性。

1、秒表时间作业评定的培训

为保证作业评定正确，时间研究人员必须经过培训取得相当的评定经验。最广泛使用的培训方法，是让时间研究人员观看含有大量反映各种不同作业速度的操作及相应评分的录像和影片。对作业评定人员的培训还包括熟悉操作者采用的操作方法和工具。作业评定训练时,可用评定测验图来考核，如图所示。

横坐标为正确的评定数据，纵坐标为观测人员的评定数据。

培训的结果记录在测验图上，作为改进的依据。

要求时间研究人员的误差在±5％以内。如果在

培训中达到了这个误差范围，即可开展评定工作，否则,不是偏激就是保守,应继续培训直到合格

2、秒表测时法应用案例

案例：用秒表时间研究法制定标准时间

1）收集资料；

2）划分操作单元；

3）测时；

4）加入评比；

5）加入宽放时间；

6）计算标准时间；

服装标准工时之宽放参考

要从GSD标准工时分析中整理出一套标准时间，必须在基础分钟数值内加入一些优惠，也就是我们常说的宽放，依照政策指示结予休息(包括松懈和疲劳)和事故的优惠是公司的责任。

一、GSD服装标准工时的人手宽放参考

1、人手宽放包括以下几个内容：

生理宽放：上厕所、喝茶、擦汗……私事宽放

疲劳宽放：精神疲劳、体力疲劳

管理宽放：现场行政管理需求

特殊宽放：小批量宽放、平衡宽放

2、ILO世界性的人手宽放标准为：

Ａ、额外精力付出宽放

Ｂ、额外姿态宽放

Ｃ、额外动作宽放

Ｄ、额外视觉疲劳宽放

E、额外温度和温度宽放

F、额外大气环境宽放

G、额外环境宽放

二、GSD服装标准工时的机器宽放参考

机器宽放是指机器由于本身构造等原因造成的机器中断而产生的宽放时间。

机器延迟宽放原因：

Ａ: 车针数量

Ｂ: 缝纫线的数量

Ｃ: 断线

Ｄ: 换线

E: 换梭芯

服装标准工时之宽放分类

一、服装标准工时的宽放定义：

宽放时间指工人除正常工作时间之外必须的停顿及休息的时间。包括操作者个人事情引起的延迟，疲劳或无法避免的作业延迟等时间。对于没有规定发生时间、发生频率、所需时间的不规则要素作业，并不在正常时间范围之内，而属于宽放时间。

二、服装标准工时的宽放构成：

1、人为宽放：私事宽放；疲劳宽放

2、非人为宽放：作业宽放；集体宽放

3、特殊宽放：学习宽放、机械干涉宽放、奖励宽放、工厂宽放、其他宽放

三、服装标准工时的宽放种类

1、个人私事宽放（生理宽放）

私事宽放并非影响正常操作时间之因素，而是要维护员工工作舒适所需要的时间。包括解决私事，满足喝水、上厕所、擦汗、更衣等生理要求的时间等。若工厂的作业环境良好，人的生理需求基本一致，对个人或作业不单独设定，全厂统一安排。若上下午工厂有统一规定的休息时间，则标准时间中不再考虑。在不良的环境下如高温、吵杂、粉尘、恶臭的环境下，其所需的宽放时间率就要高点。

2、疲劳宽放

它跟私事宽放有密切关系，为宽放时间中最复杂、最重要且也最受争议的一种。而在疲劳宽放中，主要有生理疲劳和心理疲劳二大类，生理疲劳已渐渐由改进操作方法或者设备之途径来加以改善，例如自动化设备，而心理疲劳则衡量及减少比较困难。为了消除疲劳，必须给予宽放时间。它是由作业环境，作业条件的不同而产生的体力上，精神上疲劳引起。带来疲劳的各种原因如下：

1）作业环境：温度、照明、废气、噪音、空气、湿度

2）作业条件：作业强度、作业场所、作业的体能要求、作业的精密度。

一般而言，可以透过下列几种方式来减低疲劳

1）适当的工作环境（如照明、湿度、温度、噪音）的提供，以

避免生理与心理上的疲劳。

制程的自动化以使肌肉运动的疲劳减少到最大极限。

2）适人适事，

依据不同人的性格来安排工作，使其工作时能符合其个人的性格和兴趣，以降低心理疲劳。

3）实施中间休息制度，使员工在工作休息时间可以恢复体力，减少疲劳，或则做私自宽放之用。

3、迟延宽放

它是对于作业中不规则要素发生时的补偿时间。有时它是作业中难免的，但是并不包括于正规作业中。可避免的延迟指的是作业员工意志控制或故意造成的延迟，不应列入宽放的范畴，而不可避免的延迟为作业员工意志所不能控制的。可以分为三类：

1）操作宽放时间：在操作的过程中，由于制程或操作上的特性，而发生之不可避免的时间差，比如工作站之间由于有工作顺序，后工作站必须在前工作站完成才能加工，如果有延迟，就必须等待，这属操作宽放时间。

2）偶发宽放时间：指会发生但不一定在任何时间所发生所需之宽放时间，分为二类，一类是现场偶发宽放时间，如工作前之清洁、机器之清洁润滑等。另一类是管理宽放时间，是因管理制度或因管理所需引起的宽放，如协助同仁、接受领班指导和作业指导等。

3）机器干扰或人工干扰：机器干扰指的是一个人操作多台机器时，机器等待员工来加料的时间，而人工干扰则指工人等待机器加工所空闲的时间。

4、集体宽放

整组进行集体作业时，对于熟练程度的差异和工位编排所产生的损失等的补偿。

5、特殊宽放

除了上述宽放，其余必要的宽放总称为特殊宽放。包括学习宽放、机械干涉宽放、奖励宽放、工厂宽放以及其他宽放。企业根据标准时间的使用目的不同，判断是否包括特殊宽放。

总之，对上述宽放时间，一般根据实际情况，综合起来取正常时间的一定百分率作为宽放率。

服装标准工时之宽放定义

1. 服装标准工时的宽放定义

为使缝制作业正常进行，在正常工作的净时间以外附加的，由于不可抗因素造成的工作中断及延迟，或由于工作者疲劳造成的延迟时间，也是工作时所必须的停顿时间与休息时间，时间宽放包含范围由：

a : 私事宽放：是指除疲劳以外作业都在生理上的需要：如喝水、上厕

所、擦汗等。

b : 疲劳宽放：疲劳是由于工作造成的精神及肉体上的负荷所带来的劳

动机能衰退及速度减慢，这种现象是客观存在于人体的自然现象，所以必须给予时间宽放，以消除这种时间造成的延迟。

c : 作业宽放： 主要是由于材料、零件、机械、工具等生产相关物品

造成的非周期性不规则的准备或是清扫等类似的作业。

2. 服装标准工时的宽放分类