公司企业招聘宣传手册PPT

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校园招聘ppt内容

校园招聘ppt内容校园招聘ppt内容四川科创医药集团202*校园招聘ppt文档PPT内容提纲：1.科创简介2.人在科创3.应聘指引4.嘉宾分享一、科创简介：四川科创医药集团成立于xx年。

旗下共拥有医药、房地产、担保公司、教育培训等四大板块。

四川科创医药集团是专业从事药品生产、研发、销售与中药材种植、生产、销售以及医疗器械销售、药品物流为一体的现代化医药产业企业。

企业理念：科创大事件：机构和人员：生产销售基地xx个子公司xx家员工xx人业绩和资产：总资产xx元202*年实现销售额xx元业绩目标：荣誉与光彩：Xxx年被评为xxXx产品被列入国家xx保护品种科创构架：二、人在科创人才价值观：加入科创的五大理由：高素质的团队（人才学历结构）高激情的团队（年龄结构、业余活动）快成长的速度（概括实习生培养计划）畅通的晋升渠道（图表+公司3人员工成长成功案例）高回报的团队（工资+奖金+福利+荣誉）生活环境（天府之国+工作环境）三、应聘指引谁能科创人？符合以下5点你就是准科创人！1.团队协作（资源整合+内部协作+知识共享）2.谦诚勤实（谦虚+诚实+勤奋+踏实）3.创新解难（创造力+分析力+判断力）4.有效沟通（+主动沟通+人际理解+换位思考）5.强抗压力（坚韧性+自我调节+压力管理）实习职位1.销售类：销售内勤、药店营业员、品牌推广专员（不限专业）2.管理类：人力资源实习生、行政内勤（管理类专业）3.财务类：会计/出纳实习生（财务类专业）4.质量类：QA/QC、工艺员（制药、药剂专业）5.生产类：药厂生产工人（制药、药剂专业）集团销售类管理类财务类质量类生产类合计集团总部种植集团制药集团科创大药房合计实习生培训计划（请吴总组织形成公司实习生培训体系）2天入职培训7天岗位熟悉30天岗位指导实践岗位考核实习岗位晋升校园招聘流程参加宣讲会投递简历简历甑选录用邀请函笔试面试综合面试四、嘉宾分享（职业规划指导、互动提问）注：1.这是ppt的文档部分；2.“Xx”表示未知或者无参考资料；3.该ppt需要部分模板和图片的支持4.文档或者思路不成熟的地方，请吴总、陈部长多多指正；刘志华202*/4/25跟踪反馈扩展阅读：校园招聘操作手册一、校园招聘概述（一）校园招聘概念所谓校园招聘是指根据企业人员储备计划及校园招聘计划而实施的仅针对应届毕业生的专场招聘。

公司企业招聘宣传手册

企业招聘/宣传手册/产品展示/入职培训
7
案例一
案例二
案例三
案例四
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企业招聘/宣传手册/产品展示/入职培训
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关于我们
ABOUT US
关于我们
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字节跳动公司宣传手册ppt

发展历程
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标题文字
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行业荣誉
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2018某某省十强广告运营商
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2020某某市户外广告独家运营商
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研发中心
北京研发中心
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上海研发中心
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广州研发中心
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专业年轻有梦想专注
核心成员
TUKUPPT
公司总经理职务或头衔
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boss直聘公司宣传手册ppt

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项目成员
张经理 CEO
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行业荣誉
2018某某市户外广告独家运营商
2018某某省十强广告运营商
01
公司简介
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公司介绍
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公司简介
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字数控制在 200字以内，据统计每页幻灯片的最好控制在5分钟之内。
公司介绍PPT
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2020
CONTENT
01. 公司简介 02. 公司团队 03. 企业荣誉 04. 产品介绍
经营业绩
2018年经营情况 VS
80%

企业宣传画册分析PPT

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企业简介宣传展示PPT模板
适用于商务、科技、游戏等相关行业演示
目录页
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企业简介团队介绍未来展望联系我们
进行引导，让他们懂得即使是求异思维、逆向思维有一些基本的准则是不可违背的。总之，在培养学生创造性思维能力的过程中，我们既要提供让学生展开思维的空间，激发其思维的活跃性，使他们勇于思维；还要巧于点拨，使他们学会思维，科学地思维，提高其思维的质量。这样，才能真正达到培养其创造思维能力的目的，否则，至多只是培养兴趣而已，甚至可能养成不好的思维习惯，影响创造性能力的培养。激活和导引：语文教学培养创造性思维能力的教师角色作用激活情感因素，培养写作兴趣_语文论文-语文论文-中国教育文摘有人说：当学习经过多次机械重复，学习技能到达了最高境界，就成了一种本能，如“九九乘法口诀表”当熟读成诵并达到最高境界
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招商手册PPT课件

物流支持
为合作伙伴提供物流配送服务，确保产品及时到达目的地。
市场分析支持
为合作伙伴提供市场分析报告，帮助合作伙伴了解市场需求和竞争情况。
技术支持
为合作伙伴提供技术支持和培训，帮助合作伙伴掌握相关技术和业务知识。
售后服务支持
为合作伙伴提供售后服务支持，解决客户在使用过程中遇到的问题。
合作方式
项目背景
总结词
阐述项目的历史沿革和现状
详细描述
介绍项目的起源、发展历程、目前的市场地位等，让投资者了解项目的来龙去脉和当前的市场环境。
项目优势
总结词
突出项目的特点和优势，吸引投资者的关注
详细描述
从市场前景、竞争优势、技术实力等方面阐述项目的优势，让投资者看到项目的潜力和投资价值。
02 招商政策与条件
成功案例三
案例名称
某家居用品招商项目
良好的客户关系管理
建立完善的客户关系管理系统，提高客户满意度和忠诚度。
有效的营销策略
采用多种营销手段，提高品牌知名度和销售业绩。
案例简介
该项目通过创新的家居用品设计和营销策略，实现了快速的销售增长和市场份额提升。
创新的产品设计
设计出符合市场需求和趋势的家居用品，提高产品的附加值和市场竞争力。
成功案例二
案例简介
该项目通过独特的菜品和经营模式，迅速占领市场，成为行业内的佼佼者。
案例名称
某餐饮连锁招商项目
独特的菜品和经营模式
创新性的菜品和经营模式，满足消费者需求，提高竞争力。
强大的供应链管理
优化采购、库存和物流管理，降低成本和提高运营效率。
完善的培训和管理体系
为加盟商提供全面的培训和管理支持，确保品质和服务的一致性。

中国移动招聘流程(动态PPT_超好看哦)

3.人力资源部根据招聘需求，准备以下材料本条件、报名方式、时间、地点、报名时携带的证件、材料等其他注意事项公司宣传单、宣传手册等
公司宣传材料
表格及试卷
《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《复试、笔试通知单》、《面试评价表》、《致谢函》、面试问题及笔试试卷等
是受国务院国资委直接管理的中央企业，享受副部级待遇。是我国在境外上市公司中市值最大的公司之一。网络规模和客户规模列全球第一。备受国际资本市场高度评价的世界500强企业。
中国移动企业文化理念体系
核心价值观使命愿景
正德厚生、臻于至善
创无限通信世界、做信息社会栋梁
成为卓越品质的创造者
Section 1 笔试
性格测试
笔试
行政能力测试
专业技能测试
性格测试
• 15分钟48道题 20道智力题(三道跟移动有关的常识题)+180道性格倾向测试左右两种描述，你觉得你更偏向于哪种情况，依据符合的程度选择ABCDEF中的一项。A 最符合左边,B最符合右边，依次向中间递减。
行政能力测试
中国移动招聘流程
Contents
1 2 3
公司简介公司价值观公司招聘原则公司招聘流程
4
中国移动概况
中国移动集团公司于2000年4月20日成立，注册资本为3000亿元人民币，资产规模超过万亿元。主要经营移动话音、数据、IP电话和多媒体业务，信息化产品，拥有全球通、神州行、动感地带三大品牌。
我们是谁
我们要做什么
我们的目标是什么
服务于“做世界一流企业，从优秀到卓越”的战略
招聘原则

公司招聘员工应以用人所长、容人之短、追求业绩、鼓励进步为宗旨；以面向社会，公开招聘、全面考核、择优录用、相关专业优先为原则；从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面进行全面审核，确保为企业吸引到合适的人才。

智联招聘RPO产品手册最终版PPT课件

典藏PPT
服务介绍—RPO服务覆盖的岗位
测试
技术类
研发
设计
市场
销售类
销售
售前
总经理
高管
VP
董秘
财务
职能类
客服
行政
好工作，上智联招聘
典藏PPT
服务介绍—RPO招聘整体流程
信息采集、企业访谈、实地调研
岗位研究、招聘分析、分布调查
招聘研究
客户访谈
拟定策略、调集资源、组建团队
签约立项
执行项目
方案实施
3 专场招聘会
• 多部门集团型招聘 • 面试时间统一安排 • 面试流程高效
4 校园RPOБайду номын сангаас
5 中高端职位到岗推荐
• 学生意向清晰 • 笔面试人数有保证 • 雇主品牌宣传更精
准
• 中高端职位推荐 • 定向挖掘 • Offer • 背景调查
好工作，上智联招聘
典藏PPT
产品类型—合格简历推荐
推荐符合岗位要求并经电话核实基本信息及求职意向的简历
关于智联RPO
招聘RPO业务是智联招聘公司面向企业提供的招聘项目整体外包解决方案，为企业提供点到点的 “一站式”专业招聘服务。
招聘RPO业务以解决企业招聘需求为目标，对客户提出的招聘需求进行分析和评估，提供最适合的招聘渠道、人才搜寻与人才甄选等方案，直接挖掘目标招聘人群，并协助客户进行简历筛选与初期面试，为客户定位关键候选人，帮助客户以最快速度解决人才招聘问题。
好工作，上智联招聘
典藏PPT
案例分享—中型专场招聘会成功案例展示
项目定位：整车生产线岗位招聘（产品研发、制造工艺和市场营销）
企业所属类别：汽车制作行业招聘时间段：2010年4月23日——2010年12月4日项目预期： 1）落地城市：

华为公司宣传手册PPT

公司介绍
产品宣传PPT
点击输入企业名
框架及文字内容完整，企业宣传、公司介绍，产品宣传等
目录
CONTENTS
1
关于我们
2
公司团队
3
企业荣誉
4
产品介绍
1 关于我们
公司介绍
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公司简介
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3 目标
国际化、品牌化、专业化
4
使命成就客户、成就品牌、成就员工
企业理念
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定位
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目标
理念
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网络销售
新疆西藏
黑龙江
吉林
甘肃青海
内蒙古
辽宁
宁夏
北京河北
山西
山东
陕西河南
江苏
四川
湖北
安徽
上海
贵州
湖南
江西浙江福建
云南
广西
广东
海南
销售概述
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公司荣誉

校园招聘培训课件(PPT37页)

• 1．前期的广告宣传。 • 2．邀请大学生参加其校园招聘介绍会。 • 3．网上申请。 • 毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击“网上申请”来填写自传式申请
表及回答相关问题。这实际上是宝洁的一次筛选考试。 • 4．笔试。 • 5．面试。 • 6 . 招聘的后续工作
招聘前期工作
网上申请
招聘后续工作
笔试
• 核心部分。要求应试者对他们所提出的问题作出一个亲身经历的实例的分析，这8个题由宝洁公司的高级人力资源专家设计，无论您如实或编造回答，都能反映您某一方面的能力。宝洁希望得到每个问题回答的细节，没有丰富实践经验的应聘者很难很好地回答这些问题。
宝洁公司简介宝洁招聘流程招聘特点及评价招聘核心条件筛选员工方法总结宝洁招聘启示
❤宝洁公司简介
• 宝洁公司（Procter & Gamble），简称P&G，始创于1837年,是一家美国消费日用品生产商，也是目前全球最大的日用品公司之一。总部位于美国俄亥俄州辛辛那堤，全球员工近127,000人。宝洁公司在全球80多个国家设有工厂或者分公司，经营的 300多个品牌产品畅销160多个国家和地区，其中包括美容美发、居家护理、家庭健康用品、健康护理、食品及饮料等。2008年，宝洁公司是世界上市值第6大公司，世界上利润第14大公司。他同时是财富500强中第十大最受赞誉的公司。
格、工作风格、团队工作风格、领导力和影响力。大多是客观题。只有两道题目是有主观部分的 • 毕业生通过访问宝洁中国的网站，点击"网上申请 "来填写自传式申请表及回答相关问题。自传式申请表用电脑扫描来进行自动筛选，由系统打分
笔试——考察专业能力
解难能力测试
笔
试
英文测试

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3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。

01 关于我们
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目录
Contents
02 优秀项目展示
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关于我们
ABOUT US
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03 客户合作 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor.
04 未来规划 Lorem ipsum dolor sit amet, consectetuer adipiscing elit. Aenean commodo ligula eget dolor.