公司招聘宣传用PPT

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关于招聘ppt课件

社交媒体
利用社交媒体平台发布招聘信息，如微信、微博等，扩大招聘信息的传播范围。
内部推举
鼓励现有员工推举优秀人才，通过内部推举渠道获取潜伏求
职者信息。
校园招聘
总结词
校园招聘会
校园招聘是一种针对高校毕业生的招聘方式，通过参加校园招聘会、发布招聘信息等方式吸引毕业生应聘。
参加校园招聘会是校园招聘的重要方式，通过与毕业生面对面交流，了解其求职意愿和职业计划。
招聘广告吸引力不足
可能无法吸引足够的应聘者，下落招聘效率。
优化招聘流程与提高效率
拓展招聘渠道
利用社交媒体、专业论坛等多种渠道，丰富人才库。
制定面试流程和标准
确保面试进程规范、客观，提高招聘决策的准确性。
明确挑选标准
根据岗位职责和要求，制定公道的挑选标准，提高候选人质量。
提升招聘广告吸引力
通过吸引人的职位名称、职责描写和福利待遇等，吸引更多优秀人才应聘。
关于招聘的PPT课件
THE FIRST LESSON OF THE SCHOOL YEAR
汇报人：
202X-XX-XX
目录CONTENTS
• 招聘概述 • 招聘需求分析 • 招聘渠道与方法 • 简历挑选与面试安排 • 薪酬福利与职位说明 • 招聘效果评估与优化
01
招聘概述
招聘的定义与重要性
招聘的定义
校企合作
校园招聘信息发布
与企业合作建立实习基地或开展校企合作项目，为学生提供实习机会和职业发展平台。
通过校园官方网站、就业指导中心等渠道发布招聘信息，吸引毕业生关注并投递简历。
内部推举
总结词
内部推举是一种利用现有员工的人脉资源进行招聘的方式，通过员工推举优秀人才加入公司。

企业招聘PPT模板

企业招聘PPT模板
汇报人：某某某
企业招聘PPT的构成
企业招聘PPT的设计
企业招聘PPT的内容
企业招聘PPT的演讲
企业招聘PPT的构成
封面页
企业logo：展示企业形象
标题：企业招聘 PPT
副标题：详细介绍招聘职位、要求、福利等信息
背景图片：选择与企业文化相关的图片，增强视觉效果
岗位要求：列出岗位所需的技能、经验和学历等要求，如“具备销售经验”、 “本科及以上学历”等
薪资待遇：提供岗位的薪资范围和福利待遇，如“月薪x—X元”、“五险一金” 等
联系方式：提供应聘的联系方式，如 “邮箱：***”、“电话：*****”等
应聘须知页内容
01
企业简介：介绍企业的历史、规模、业务范围等基本信息
02
招聘岗位：列出招聘的职位名称、人数、工作职责等详细信息
03
应聘条件：列出应聘者的学历、专业、工作经验等要求
04
应聘流程：介绍应聘的步骤，包括简历投递、面试、笔试等环节
05
联系方式：提供企业的联系方式，包括电话、邮箱、地址等
06
温馨提示：提醒应聘者注意面试礼仪、准备相关材料等注意事项
结束页内容
应聘须知页
0 1
企业简介：介绍企业的历史、规模、业务范围等基本信息
0 4
应聘流程：介绍应聘的步骤，包括投递简历、面试、笔试等环节
0 2
招聘岗位：列出招聘的职位名称、人数、工作职责等详细信息
0 5
联系方式：提供企业的联系方式，包括电话、邮箱、地址等
0 3
应聘条件：列出应聘者的学历、年龄、工作经验等要求
页脚：添加企业联系方式、网址等信息，方便求职者联系

企业招聘课件ppt

培训需求分析
岗位需求
分析不同岗位的职责和要求，确定员工需要具备的知识和技能。
员工能力评估
评估现有员工的技能水平，了解员工的优势和不足，为培训计划提供根据。
培训需求调研
通过问卷调查、访谈等方式，了解员工对培训的需求和期望，提高培训的针对性和有效性。
培训计划的制定与实施
01 制定培训计划
入职流程与管理
入职流程
制定详细的入职流程，包括填写入职表格、签订劳动合同、领取办公用品等，确保新员工能够顺
利融入企业。
入职培训
为新员工提供入职培训，介绍企业文化、规章制度、岗位职责等内容，帮助新员工快速适应企业环境。
试用期管理
设定公道的试用期，对新员工的工作表现进行评估，确保新员工符合企业的要求。
招聘广告的内容
内容应详细描写职位的职责、要求、待遇和福利，以便求职者了解聘位的具体情况。
招聘网站的使用与管理
招聘网站的注册与保护
企业需在招聘网站上注册账号，并定期更新和保护招聘信息，确保信息的准确性和时效性。
挑选简历
根据职位要求挑选合适的简历，提高招聘效率。
面试安排
通过招聘网站与求职者进行沟通，邀请面试，并安排面试时间和地点。
企业招聘课件
汇报人：
202X-XX-XX
CONTENTS
• 企业招聘概述 • 招聘需求分析 • 简历挑选与面试 • 招聘广告与宣传 • 员工入职与培训 • 企业招聘案例分享
01
企业招聘概述
招聘的定义与重要性
定义
招聘是企业为了满足自身发展需求，通过各种渠道寻找、吸引并选拔符合要求的人才的进程。
岗位素养要求
强调岗位所需的沟通能力、团队协作、解决问题的能力等素养要求。

企业招聘PPT模板课件

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1 公司个介人信绍息概述
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2 招聘爱要好特求长介绍
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2 招聘爱要好特求长介绍
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企业招聘模板PPT (5)

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Future
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基本薪资
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包吃包住
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企业招聘PPT

薪资福利待遇
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01
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招兵买马
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主讲人：XXX
目录
CONTENTS
01 公司情况简介.
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02 企业文化介绍.
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招兵买马
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主讲人：XXX
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03 输入小标题点击输入标题点击输入相关标题。点击输
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招聘岗位介绍
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公司团队人才招聘动态PPT

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简洁生动。
市场规模
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公司团队人才招聘PPT
公司招聘企业竞聘团队招人动态模版
目录
CONTENTS
01
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DIANJITIANAJIZHUYAOWENZINEJIR
点击添加主要内容
DIANJITIANAJIZHUYAOWENZINEJIR

精典招聘技巧讲义(PPT 54张)

背景调查
• 关于应聘者的诚信 • 提供给HR确定薪资，职位的参考信息
薪资确定
• 公司的薪资水平 • 市场水平，应聘者过去的收入水平
完整的人事信息表资料
Offer电话
• 亲切，热情的态度 • 坚定的立场，灵活应变
入职流程
• 入职资料齐全 • 学历验证
基于行为的结构化面试方法目标面试法
Targeted Selection
企业如何甄选人的？
评价一个人我们看重的是：
知识技能：胜任此份工作所需具备的知识(K) 、技能(S)
心态与信念：什么样的心态(B)与信念(A)
如何找出某个职位的KSBA？工作分析（Job Analysis）职责描述关键绩效指标
素质模型分析

企业理念、范畴
行动
结果
背景或任务=为什么？行动=做了什么？如何做的？结果=行动的效果？
★
完整的 “星 ”：Complete STARs
★
★
部分“星”： Partial STARs
假“星”：False STARs
一个人知道正确的答案并不意味着他就一定能将其应用到工作中去。
常见的“假”星：
模糊STARs 是指应聘者做了听起来很好的一般性描述，但是实际上并没有提供他实际上到底做了些什么。意见STARs 是指应聘者的回答只反映了他的个人信仰、判断或是观点。理论STARs 是指我们从中了解应聘者“将”、“愿意”或“否则”会做的事情，但是实际上呢？他并没有做实际的事情，只是假设而已。
下面的问法可引出与行为有关的应答：举一个当你……的例子？讲述一下你当时……的具体情况？你有过……的经历？讲述一下这样的经历？下面的问法容易引导应聘者作为理论性回答或只陈述观点：你对……有何看法？如果……你会怎样做？

某公司招聘宣讲PPT模板

用户可以在投影仪或者计算机上进行演示，也可以将
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用户可以在投影仪或者计算机上进行演示，也可以将
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STEP 01
用户可以在投影仪或者计算机上进行演示，也可以将
STEP 01
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02
输入标题
由在此输入详细介绍，以表达项目工作的详细资料和文字信息。
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LOGO
01 输入标题由在此输入详细介绍，以表达项目工作的详细资料和文字信息。
03
输入标题
由在此输入详细介绍，以表达项目工作的详细资料和文字信息。
宣讲安排 S p e a k i n g t o a r r a n g e
添加标题
目标计划
由在此输入详细介绍，以表达项目工作的详细资料和文字信息。
24 July 2017
实际完成
由在此输入详细介绍，以表达项目工作的详细资料和文字信息。
24 July 2017
发展平台及福利
Development platform and welfare
企业文化 E n t e r p r i s e C u l t u r e
输入你的标题
详细内容……点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。
TITLE
TITLE
TITLE
TITLE
LOGO
某公司招聘宣讲PPT PPT Presentation For A Company Recruitment 汇报人：XXX 部门：XXX
详细内容……点击输入本栏的具体文字，简明扼要的说明分项内容，此为概念图解。

企业招聘人才招聘模板精编PPT

青春
专业
梦想
公司口号
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企业招聘人才招聘模板(PPT29页)
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代用名
职位名称
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企业招聘人才招聘模板(PPT29页)
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姓名
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协调能力
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企业招聘人才招聘模板(PPT29页)
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企业招聘宣讲PPT图文

发展历程
公司成立
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子公司成立
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子公司成立
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子公司成立
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公司集团成立
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2005年
2008年
2010年
2013年
2015年
业务范围
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环境展示
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薪酬福利
60%
底薪
在此输入标题
20%
绩效
15%
奖金
5%
分红
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行政岗位
用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将演示文稿打印出来
人事岗位
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财务岗位
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技术岗位
用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以将
演示文稿打印出来
演示文稿打印出来
演示文稿打印出来
岗位描述
Q2
用户可以在投影仪或者计算机上进行演示也可以

招聘宣讲会课件PPT

薪酬福利与职业发展
2.员工福利
社会保险和住房公积金
与公司签订正式的劳动合同后，公司将根据国家法律，地方政府法规与公司制度，为员工办理基本社会保险和住房公积金。
企业年金
1. 我公司也启动了企业年金项目的建设。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，资源建立的补充养老保险制度，对保障和提高员工退休后的生活水平具有重要意义。 2. 在公司连续工作满一年，并认真履行劳动合同义务，参加基本养老保险并履行缴纳义务的员工，可自愿参加我公司企业年金计划。
招聘岗位及要求
招聘职务：高级技术工人人数：3人工作地点：重庆渝北工作职责: 1. 在技术部经理的领导下，开展各项生产技术工作 2.参与新产品的工艺审核，工艺改革及试产工作 3.参与技术攻关活动，推广先进的技术，解决生产现场有关生产技
术问题 4.完成上级交办的其他任务。任职要求： 1.学历要求：大专及以上 2.专业要求：机电类相关专业 3.知识技能要求： 1.专业知识：人机工程、精益生产方法 2.专业技能：人机工程分析 3.通用技能：协调能力、组织能力
招聘岗位及要求
招聘职务：初级生产工人人数：2人工作地点：重庆渝北工作职责: 1、服从分配、听从指挥，严格遵守各项操作规程和各项规章制度 2、随时检查设备的运行状态，做好日保工作，发现问题及时上报处理，保证生产安全操作； 6、节约能源、爱惜材料，对落地的材料、产品废弃物及时捡起，分料盒隔离放置，杜绝浪费因素； 7、每天下班时，清理工作台面和机器设备清洁，台面卫生，做好卫生值日工作，日常负责打扫车间清洁卫生。任职要求： 1.学历要求：不限 2.专业要求：不限
薪酬福利与职业发展
1.员工薪酬
生产人员项目
底薪

2024年度招聘介绍PPT模板

2024/3/24
28
其他需要说明的问题
2024/3/24
薪资待遇
应聘者需要了解公司的薪资待遇和福利制度，以便做出更好的职业选择。
工作时间和地点
应聘者需要了解公司的工作时间和地点，以便安排自己的工作和生活。
保密协议
应聘者需要遵守公司的保密协议，不得泄露公司的机密信息。
29
2024/3/24
07
服务。
公司的企业文化注重团队协作、创新发展和客户至上，为员工提供良好的工作环境和发展空间。
公司的未来发展规划将继续扩大市场份额，提升品牌影响力，为员工提供更多的职业发展机会。
2024/3/24
32
对应聘者的感谢和祝福
感谢所有应聘者对本公司的关注和信任，你们的支持是我们前进的动力。
希望我们能够有机会与优秀的应聘者共同成长，共创辉煌。
2024/3/24
祝福所有应聘者在未来的职业生涯中能够不断取得进步和成功。
33
THANKS
感谢观看
2024/3/24
34
CATALOGUE
结束语
30
对本次招聘的期待和祝愿
期待本次招聘能够吸引到众多优秀的应聘者，为公司注入新的活力和动力。
2024/3/24
祝愿所有应聘者能够在本次招聘中找到适合自己的岗位，实现个人价值。
期待与优秀的应聘者携手共进，共同创造更加美好的未来。
31
对公司的宣传和推广
公司一直致力于打造行业内领先的品牌形象，提供优质的产品和
03
公司在研发方面取得了显著的成果，包括多项专利、软件著作
权等知识产权。
24
优秀团队、人才培养及晋升机会