煤矿基层工会制度汇编
煤矿基层工会制度汇编 (4)
煤矿基层工会制度汇编引言煤矿工会是指在煤矿企业内部建立的代表工人利益的组织。
作为劳动者的代表，煤矿工会在保护工人权益、维护劳动关系稳定、促进煤矿企业发展等方面发挥着重要作用。
为了规范煤矿基层工会的组织和运行，制定并实施相应的制度是必要的。
本文将对煤矿基层工会制度进行汇编，包括工会组织的设立、工会会员的权益、工会资金的使用等方面的内容。
一、工会组织的设立1.1 工会委员会的组成和责任 - 工会委员会由工会会员选举产生，负责管理工会的日常事务。
- 工会委员会由主席、副主席、秘书等职位组成，各职位的具体职责在工会章程中详细规定。
1.2 工会会员的加入和退出 - 煤矿企业的所有工人都有权加入工会，加入工会需要填写加入申请表，并经过工会委员会的审批。
- 工人有权随时退出工会，退出工会需要提出书面申请，并经过工会委员会的批准。
1.3 工会分支机构的设立 - 根据煤矿的规模和需要，工会可以设立分支机构，分支机构的组织结构和工作职责应与工会委员会相互协调。
二、工会会员的权益2.1 工会会员的权利 - 工会会员有权参与并选举工会委员会的成员。
- 工会会员有权享受工会提供的各类服务和活动。
2.2 工会会员的义务 - 工会会员应履行工会的决定，并积极参与工会的活动。
-工会会员应保护工会的形象和利益，不得损害工会的声誉。
2.3 工会会员的申诉权 - 工会会员有权向工会委员会提出投诉和申诉，工会委员会应及时受理和处理。
三、工会资金的使用3.1 工会经费的来源 - 工会经费由企业提供，主要包括工会会费、企业捐赠等。
3.2 工会经费的管理 - 工会经费由工会委员会负责管理，每年度需要制定预算，并进行审计监督。
3.3 工会经费的使用 - 工会经费主要用于改善工人的生活条件、开展各类培训和活动、设立工会基金等。
四、工会与企业的关系4.1 工会与企业之间的合作 - 工会应与企业建立良好的合作关系，共同促进煤矿企业的发展和工人权益的实现。
煤矿基层工会制度范本
煤矿基层工会制度范本第一章总则第一条为了维护职工合法权益，推进企业和谐发展，树立和完善煤矿基层工会组织的法律地位，保障职工的合法权益，规范工会工作，完善工会制度，制定本制度。
第二条煤矿基层工会是由煤矿公司正式在册的职工自愿加入的群众性组织，是煤矿职工依法行使民主权利、维护合法权益的阶级性组织。
第三条工会工作的任务是贯彻党的路线方针政策和国家法律、法规，坚持依法代表和维护职工的合法权益，加强职工之间的团结和协作，维护和改善职工的工作和生活条件，促进企业健康发展，推进社会主义现代化建设。
第四条煤矿基层工会的主要职责是代表和维护职工的合法权益，接受职工的监督和管理，参与企业重大决策事项的协商和和谐劳动关系的建立。
第五条煤矿基层工会应该与企业形成工会与企业共同成长的良好关系，共同致力于实现企业的战略目标和职工的利益，通过发挥工会组织的作用，组织职工参与企业管理和决策，推进企业与职工的和谐发展。
第六条煤矿基层工会应该遵守国家法律、法规和职工权益，宣传国家法律、法规和职工合法权益，维护职工权益，加强对职工合法权益的监督和维护。
第七条煤矿基层工会应该加强组织建设，提高组织的凝聚力和战斗力，加强与职工的联系，增强职工的参与感和满意度。
第八条煤矿基层工会应该不断提高工作水平，加强自身建设，提高工作质量和效益，不断提高抵御各种风险和挑战的能力。
第二章组织第九条煤矿基层工会应当设立工会委员会，工会委员会是煤矿基层工会的决策和执行机构，由职工代表组成，设主席团和理事会。
第十条工会委员会主席团是工会委员会的决策机构，由主席、副主席、秘书长组成，主席为煤矿基层工会的副职领导担任，主席团主要负责煤矿基层工会的重大决策和工作日常联系。
第十一条工会委员会理事会是工会委员会的执行机构，理事会由职工代表组成，理事会主要负责煤矿基层工会的日常工作，执行工会委员会的决策，组织职工参与企业管理和决策。
第十二条煤矿基层工会可以根据需要设立工会工作组，工会工作组由工会委员会决定成员，工会工作组的主要任务是负责工会工作中的具体事务。
煤矿基层工会制度
煤矿基层工会制度随着中国经济的快速发展，煤炭产业也得到了迅速的发展。
煤炭作为中国主要的能源，早已成为国家经济发展的重要支撑。
然而，煤炭产业是一个高风险、高危险的行业，煤矿工人的生命安全和劳动权益的保护成为了最紧迫的问题。
在这种情况下，煤矿基层工会制度的建立则显得尤为重要。
一、背景煤矿基层工会制度的建立始于上个世纪80年代末90年代初，由中央政府下发的《关于在煤矿工地和革命老区开展工会活动的通知》为契机，煤矿基层工会制度建立后，工会成为了维护煤矿工人权益的重要力量，将自身作用不断发挥。
二、内容1.工会组织煤矿基层工会组织由一系列工会组织构成，包括工会委员会、工会支部、职代会等等。
工会委员会是煤矿基层工会的最高组织，由职工代表、煤矿厂家代表和政府有关部门代表组成。
工会委员会负责指导和管理煤炭企事业单位下属各级工会组织的工作。
工会支部是煤矿基层工会的基本组织，由10名以上固定职工组成。
职代会则是具有决策权的机关，由职工代表选举产生。
2.工会职责煤矿基层工会组织有多项职责，其中最主要的是维护职工合法权益。
在煤矿行业，工会主要负责以下职责：（1）维护职工合法权益，为职工争取福利和权益，维护职工合法权益，参与和组织职工实施经济、文化、体育、生活、技术等方面的活动。
（2）开展灾害预防和抢险救援工作，发挥工会组织作用，参与抗震救灾、救援和防范工作，维护职工生命财产安全。
（3）组织职工参加培训和提高职工的文化素质，组织职工参加各项技能比赛和活动，提高煤矿职工的文化素质和知识水平。
（4）推进和开展煤矿企事业单位建设，为煤炭企事业单位的发展贡献力量，促进工人工作环境的改善和职业健康的保护。
3.工会制度优势（1）提升工人权益煤矿基层工会的制度优势可以更好地促进职工的合法权益，为职工群众争取福利和权益，维护职工合法权益，调整和协调企业用工等方面的关系。
（2）促进企业和谐发展煤矿基层工会制度可以提高职工的文化素质和知识水平，帮助职工在企业中充分参与，推动职工和企业之间的沟通，提高企业和谐发展水平。
2024年煤矿基层工会制度汇编
2024年煤矿基层工会制度汇编尊敬的读者：下面是关于2024年煤矿基层工会制度的一个汇编，包括煤矿基层工会的组织结构、权责和职能、工会民主管理、工会福利以及工会与企业的合作等方面的内容，希望对您有所帮助。
一、煤矿基层工会组织结构1.1 主席团：由工会主席、副主席和常务副主席组成，负责工会的决策和领导工作。
1.2 执行委员会：由主席团成员以及其他工会骨干组成，负责具体的工作落实和管理。
1.3 分支工会：按照部门或岗位划分的基层工会，负责代表工会会员的权益，开展各类活动。
二、煤矿基层工会权责和职能2.1 维护工会会员权益：代表工会会员维护合法权益，协助解决工作、生活和法律等方面的问题。
2.2 劳动保护和安全工作：加强安全教育培训，推动落实各项安全措施，保障员工的生命安全和身体健康。
2.3 劳动合同管理：监督和推动劳动合同的签订、执行和解除，协调劳动关系，保障员工合法权益。
2.4 工资福利维权：关注工资福利问题，促进工资分配公平合理，妥善处理工资争议。
2.5 职工教育培训：组织和开展各类职工教育培训活动，提升职工的技能和综合素质。
三、煤矿基层工会民主管理3.1 全员参与决策：重大问题由全员讨论决策，并通过民主投票确定决策结果。
3.2 代表大会制度：定期召开代表大会，选举产生工会领导机构和监事会，听取工会工作报告。
3.3 民主监督制度：设立监事会对工会活动进行监督，确保公正透明。
四、煤矿基层工会福利4.1 社会保障：与企业合作，落实社会保险和福利待遇，提供灵活就业、失业保险等服务。
4.2 群体性福利：通过扶助、奖励和福利等方式，关心关爱工会会员，帮助他们解决困难。
4.3 文体活动：组织职工参加各类文化、体育活动，丰富职工精神文化生活。
五、工会与企业合作5.1 职工代表参与企业决策：职工代表参与企业决策，为职工提供更多的机会参与各类决策，推动和谐劳动关系的发展。
5.2 薪酬谈判和福利待遇：与企业进行薪酬谈判，争取更好的薪酬待遇和福利。
2024年煤矿基层工会制度（2篇）
2024年煤矿基层工会制度煤矿工会是煤矿企业中工人阶级的群众组织，具有代表矿工利益、维护矿工权益的职责。
随着社会主义市场经济体制的不断完善和煤矿行业的改革发展，煤矿基层工会制度也将随之不断完善和进步。
本文将围绕2024年煤矿基层工会制度，从以下几个方面进行论述。
一、加强组织建设，提升工会服务能力组织建设是煤矿基层工会工作的核心。
2024年的煤矿基层工会制度应该在组织建设方面更加注重发挥工会的作用，形成以矿工为主体的骨干力量，提升工会服务的能力和水平。
首先，要加强矿工代表的培养和选拔，建立健全矿工代表选举制度，保障代表的民主性和代表性。
其次，要完善基层工会组织架构，建立健全工会委员会、工会主席等职责权责清晰的机构，确保工会工作的高效运转。
最后，要加强工会组织与矿方的协调沟通，促进双方的合作共赢，实现矿工利益和矿方经济效益的有机统一。
二、拓宽维权渠道，保障矿工权益2024年的煤矿基层工会制度应该在维权方面更加注重发挥工会的作用，提升矿工的权益保障能力。
首先，要加强矿工职业安全教育和培训，提高矿工的安全生产意识，减少事故发生的概率。
其次，要强化矿工合法权益的维护，建立健全矿工投诉举报制度，及时处理和解决矿工的合理诉求，确保矿工的合法权益得到有效保障。
最后，要加强与政府部门和相关机构的协调与合作，共同推动煤矿行业法律法规的制定和落实，实现矿工权益和社会公平正义的有机统一。
三、推动矿工素质提升，促进煤矿行业可持续发展2024年的煤矿基层工会制度应该在矿工素质提升方面更加注重发挥工会的作用，促进矿工的综合素质提升，推动煤矿行业可持续发展。
首先，要加强矿工职业技能培训，提高矿工的专业技能水平，适应煤矿行业技术发展的要求。
其次，要加强矿工的职业道德教育，倡导矿工遵守职业道德规范，提高矿工的职业道德素养。
最后，要积极推动矿工素质评价和薪酬制度改革，激励矿工的工作积极性和创造性，实现矿工素质提升和经济效益的有机统一。
基层工会工作制度范本（2篇）
基层工会工作制度范本一、工会组织的基本情况本工会组织依据《工会法》的有关规定，依法自愿组成，是职工集体利益的组织，是维护职工合法权益的重要机构。
本工会组织的宗旨是：坚决维护职工的合法权益，推进和谐劳动关系的建立，增进职工之间的团结与友爱，促进企业的持续健康发展。
二、工会组织的职责1. 维护职工合法权益工会组织将积极协助企业建立和实施合理的薪酬制度，及时与企业协商并解决职工的工资福利问题，确保职工的工资福利能够按时足额发放。
工会组织还将关注职工的工作条件和劳动权益，对出现的问题及时予以协调、解决，并向企业提出改进意见和建议。
2. 加强职工思想政治工作工会组织将积极组织职工参与各种学习培训活动，提升职工思想政治素质和职业能力。
工会组织还将定期开展职工教育宣传工作，加强职工的思想引导和精神文明建设，推动企业形成良好的文化氛围。
3. 维护职工健康权益工会组织将积极开展职工健康促进活动，推广健康生活方式，提供健康咨询和健康教育服务，组织职工体检和健康讲座等活动，关心职工的身心健康，保障职工的合法权益。
4. 组织职工活动工会组织将组织职工开展各类文体活动，如篮球比赛、舞蹈比赛、运动会等，丰富职工的业余生活，加强职工之间的交流与沟通。
三、工会组织的运作机制1. 工会委员会的组成和选举工会委员会由工会会员代表组成，工会会员代表由全体职工进行选举产生，选举产生的职工代表应当具备一定的代表性和权威性。
工会委员会设置主席、副主席和委员等职位，并制定工作计划和工作流程，负责工会组织的日常工作。
2. 工会会员的权益保障工会组织将严格按照《工会法》的规定，维护工会会员的权益，保障工会会员的合法权益不受侵犯。
工会组织将定期与企业协商，就职工的工资福利、工作条件等问题提出要求和建议，并积极推动解决问题。
3. 工会活动的组织与开展工会组织将充分利用各种形式的会议和沟通渠道，组织职工开展各类活动，如职工座谈会、职工培训班、职工文体活动等。
2024年煤矿基层工会制度范例（二篇）
2024年煤矿基层工会制度范例工会制度汇编修订稿单位：羊场湾二矿采煤队修订日期：____年目录：1. 工会主席思想政治工作责任制2. 工会会员管理制度3. 计划生育管理制度4. 干部谈心家访制度5. 文明家庭考核制度6. 群监网员工作制度7. 工会例会制度8. 民主管理制度9. 劳动竞赛活动制度10. 计划生育干部岗位职责11. 队务公开制度12. “文明家庭”成员戒赌戒黄汇报制度13. 队务公开具体项目管理办法14. “文明家庭”活动实施办法一、工会主席思想政治工作责任制在党组织领导下，工会主席负责做好职工思想政治工作，充分发挥职工的积极性、主动性和创造性。
二、工会会员管理制度所有职工，包括合同工、临时工，均可在自愿基础上申请加入工会，并按规定缴纳会费。
工会会员享有相应的权利与义务。
三、计划生育管理制度积极配合上级部门开展计划生育宣传教育，加强流动人口计划生育管理，确保计划生育政策的贯彻执行。
四、干部谈心家访制度干部应定期深入基层，了解职工思想动态，解决实际问题，增强党群、干群关系，确保思想政治工作的有效性。
五、文明家庭考核制度文明家庭成员需遵守法律法规，树立良好家风，积极参与社会公益事业，提高家庭文化素质。
六、群监网员工作制度群监网员应认真负责，坚持原则，做好自主保安工作，及时汇报安全隐患，保障职工生命安全。
七、工会例会制度每月定期召开工会例会，传达上级文件精神，总结工作，布置任务，提高工会工作的针对性和有效性。
八、民主管理制度依照规定召开民主会议，组织职工参与队内民主决策，加强职工安全教育培训，提高自主保安能力。
九、劳动竞赛活动制度广泛开展劳动竞赛，激发职工生产积极性，提高生产效率，对表现优秀的班组或个人给予奖励。
十、计划生育干部岗位职责负责宣传计划生育政策，做好生育指标申报工作，及时向上级汇报工作情况。
十一、队务公开制度为提高队务管理的透明度，每月公布队内各项费用及奖金分配情况，接受职工监督。
煤矿基层工会制度
煤矿基层工会制度
是指在煤矿企业内部建立的工会组织，负责代表员工的利益，维护员工权益，并与企业管理层进行协商、沟通和协调。
煤矿基层工会制度的主要内容包括以下几个方面。
1. 组织架构：煤矿基层工会一般由工会主席、副主席和若干工会委员组成，由工人代表选举产生。
2. 功能职责：煤矿基层工会的主要职责是维护员工的合法权益，包括制定劳动合同，保护劳动者权益，提供各类服务，参与工资谈判等。
3. 权益保护：煤矿基层工会要负责员工劳动权益的保护，包括工作救助、工资支付、工时安排、劳动保护等方面的监督和维护，对违法聘用劳动者的行为进行投诉和维权。
4. 企业协商：煤矿基层工会要与企业管理层进行协商、沟通和协调，就员工权益和待遇等问题进行讨论和谈判，促进劳资双方的合作与发展。
5. 培训服务：煤矿基层工会要为员工提供各类培训和服务，包括职业技能培训、安全教育培训、职工福利等，提高员工的综合素质和福利待遇。
总之，煤矿基层工会制度是保护和维护煤矿员工权益的组织机构，它在煤矿企业中发挥着重要的作用，为员工提供了权益保护、协商和服务等方面的支持。
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矿工会工作制度
矿工会工作制度第一章总则第一条基层工会是工会组织密切联系群众，开展各项工作的基础。
为了加强骆驼山煤矿工会建设，根据《中国工会章程》的规定，特制订本工作制度。
第二条矿工会坚持四项基本原则，充分发挥工会作为联结党和员工群众的纽带和共产主义学校的作用。
第三条矿工会要认真执行新时期工会工作方针，以项目建设为中心，维护员工的合法权益，加强对员工的思想政治教育和文化技术教育，建设一支四有员工队伍。
第四条矿工会在上级工会和同级党委的领导下，根据工会组织的特点和广大员工的意愿，积极主动、独立负责地开展工作。
第五条矿工会实行民主集中制的原则，坚持群众路线，把工会办成“职工之家”，工会干部成为“职工之友”。
第二章基本任务第六条骆驼山煤矿工会的基本任务是：一、做好员工思想政治工作，向员工进行爱国主义、集体主义、社会主义、共产主义教育，加强法制教育和职业责任、职业道德、职业纪律的教育。
二、依法维护员工的民主权利，组织员工民主管理我矿。
三、组织员工开展群众性经济技术创新工程、群众合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验，做好先进劳动者和劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作，调动广大员工的劳动创造热情，积极完成本职岗位的工作任务。
四、维护员工的学习权利，正确引导和支持员工学习政治、文化、科学、技术和管理知识。
开展有益员工身心健康的文化、体育活动、办好工会的文化、教育、体育事业。
五、保障员工生活福利、协助和督促行政方面办好员工集体福利事业。
开展员工互助互济活动，搞好员工生活困难补助。
做好劳动保险工作和劳动分配的参与工作。
参与调处劳动争议。
协同有关部门做好退休员工和员工家属工作。
六、关心员工劳动条件的改善，维护员工在劳动中的安全和健康。
监督国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例的贯彻执行。
向员工进行安全生产教育。
督促行政方面解决影响员工安全和健康的问题，参加安全检查和伤亡事故的调查处理。
七、维护女员工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象作斗争。
煤业公司工会工作制度
煤业公司工会工作制度煤业公司工会工作制度第一章总则第一条为了加强和改进煤业公司工会工作，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，制定本工作规章制度。
第二章工会组织机构及职责第二条煤业公司工会的组织机构包括工会委员会、工会主席、工会副主席、工会办公室等。
第三条工会委员会由全体职工选举产生，职工代表人数不少于委员会总人数的三分之一。
第四条工会委员会是煤业公司工会的最高权力机构，主要职责包括：（一）审议和决定重大工会工作；（二）选举和监督工会主席、工会副主席；（三）决定和监督工会财务收支；（四）制定和修改工会章程；（五）领导和协调工会各级组织工作等。
第五条工会主席是工会的执行机构，主要职责包括：（一）组织召开工会委员会会议，负责会议的组织和决议的执行；（二）动员和组织职工参加工会活动；（三）向企业管理层提出职工的意见和建议；（四）负责工会委员会的日常工作。
第六条工会副主席协助主席工作，并在主席暂时不在时代行主席职责。
第七条工会办公室是煤业公司工会的具体执行机构，主要职责包括：（一）负责工会文件的处理、保存和归档工作；（二）协助工会主席开展工会活动；（三）联系和协调企业各部门与工会的工作等。
第三章工会会员权利和义务第八条煤业公司所有正式员工均具有工会会员资格，享有以下权利：（一）参与工会组织的选举和会议；（二）提出工作意见和建议；（三）参与工会组织的各项活动；（四）接受工会的服务和帮助；（五）参与工会组织的培训和学习。
第九条工会会员有以下义务：（一）遵守工会章程和工会的决议；（二）维护工会的形象和声誉；（三）支持工会的工作和活动；（四）积极参与企业的建设和发展等。
第四章工会工作内容第十条煤业公司工会的工作内容包括以下几个方面：（一）维护职工的合法权益；（二）促进职工之间的沟通和交流；（三）协调企业管理层和职工之间的关系；（四）开展各类职工活动和文体比赛；（五）开展劳动法律法规的宣传和培训；（六）为职工提供各类培训和学习机会。
煤矿基层工会制度
煤矿基层工会制度
是指在煤矿企业中建立和运行的工会组织。
煤矿基层工会制度的主要目的是保护煤矿工人的权益，促进劳资双方的合作与沟通。
煤矿基层工会制度的主要内容和特点包括：
1. 组织架构：煤矿基层工会由基层工会委员会、职工代表大会和工会支部构成。
工会委员会负责具体的工作安排和决策，职工代表大会是工会的最高权力机构，工会支部是工会组织的基本单位。
2. 职责和权益：煤矿基层工会负责代表煤矿职工维护合法权益，促进和谐劳动关系。
工会有权组织职工参与劳动合同的订立和执行、维护劳动安全和健康、协调劳资关系等。
3. 民主管理：煤矿基层工会通过职工代表大会进行民主管理，职工代表有权参与决策和监督。
工会委员会由职工选举产生，负责代表职工提出诉求、处理矛盾和纠纷等。
4. 劳动保护：煤矿基层工会关注职工的劳动条件和权益，提供劳动保护服务。
工会通过与企业协商、签订劳动合同，确保职工的权益和福利。
5. 宣传教育：煤矿基层工会通过宣传教育活动，提高职工的法律意识和协商能力。
工会组织职工参加培训班、讲座等活动，提升职工的技能水平和综合素质。
煤矿基层工会制度的建立和健全，对于促进煤矿行业的发展和提升职工的权益至关重要。
煤矿基层分会工作制度
煤矿基层分会工作制度第一章总则第一条为加强煤矿基层分会工作，充分发挥工会组织在煤矿企业中的作用，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合煤矿实际，制定本制度。
第二条煤矿基层分会是煤矿企业工会组织的基层单位，是在企业工会组织的领导下，开展职工群众工作的具体实施者。
第三条煤矿基层分会工作的基本任务是：维护职工合法权益，团结和引导职工为煤矿企业的改革、发展、稳定作出贡献。
第四条煤矿基层分会工作应遵循依法维权、民主管理、服务职工、共建共享的原则。
第二章组织机构第五条煤矿基层分会应当设立委员会，委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生，每届任期三年或者五年。
第六条煤矿基层分会委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。
主席、副主席由委员会选举产生。
第七条煤矿基层分会委员会设秘书处，负责处理日常工作。
秘书处设秘书长一人，副秘书长一至二人，工作人员若干人。
秘书长由主席提名，委员会批准。
第八条煤矿基层分会委员会应当定期召开会议，研究解决重大问题，部署工作任务。
第三章工作职责第九条煤矿基层分会委员会履行下列职责：（一）执行会员大会或者会员代表大会的决议，定期向会员大会或者会员代表大会报告工作；（二）组织开展职工思想政治工作，教育引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观；（三）代表职工与企业签订集体合同和其他劳动保障协议，监督执行；（四）参与企业民主管理，对企业生产经营管理提出意见和建议；（五）维护职工合法权益，协助企业解决职工劳动争议，接受职工投诉；（六）组织开展职工文化、体育、教育、卫生、福利等活动；（七）负责工会经费的收缴、管理和使用；（八）完成上级工会组织交办的其他工作。
第十条煤矿基层分会委员会应当设立劳动争议调解委员会，负责调解职工与企业之间的劳动争议。
第四章工作程序第十一条煤矿基层分会工作程序应当遵循民主集中制的原则，重大事项应当提交会员大会或者会员代表大会讨论决定。
第十二条煤矿基层分会开展各项工作，应当广泛征求职工意见，充分调动职工积极性。
煤矿基层工会制度范文
煤矿基层工会制度范文第一节：引言煤矿工会是维护矿工利益、推动煤矿产业持续发展的重要力量。
基层工会作为联系工会组织和煤矿职工之间的桥梁和纽带，发挥着关键的作用。
为了建立一套科学、民主、能有效发挥作用的煤矿基层工会制度，以帮助解决煤矿职工面临的问题和困难，采取有效措施，提高煤矿职工的工作环境和生活质量。
本文将就煤矿基层工会制度进行详细分析和研究。
第二节：工会组织的构建1. 组织结构煤矿基层工会应建立严格的组织结构，包括工会委员会、工会主席、工会委员和工会代表大会。
其中，工会委员会由工会主席、工会委员等组成，负责决策和制定工会政策。
工会主席负责领导工会工作，动态了解煤矿职工需求，为职工发声。
工会委员负责协助和支持工会主席开展各项工作。
工会代表大会由全体煤矿职工代表组成，负责监督工会工作和改进工作机制。
2. 工会选举为了确保工会组织的代表性和民主性，工会的组织领导层应通过选举产生。
选举程序应公开、公正，确保煤矿职工能够有平等的参选权和选举权。
选举过程中应加强对候选人的宣传和沟通，让煤矿职工了解候选人的才能和贡献，从而做出明智的选择。
第三节：工会工作的职责和权益1. 维护职工权益煤矿基层工会的首要职责是维护煤矿职工的权益。
工会应关注煤矿职工的工资待遇、工作条件、职业健康等问题，通过与企业协商、谈判等方式，争取职工的合法权益。
同时，工会还应处理职工之间的纠纷，保障他们的团结和凝聚力。
2. 促进职工发展工会应当密切关注煤矿职工的职业发展需求，提供职业培训和晋升机会，加强职工技能的培养和提升。
此外，工会还应帮助职工解决就业问题，提供创业指导和资金支持，确保职工能够实现自身的发展目标。
3. 加强沟通和交流工会应与煤矿职工保持密切的联系和沟通，了解他们的需求和意见。
工会主席及工会委员应经常走访和座谈，听取职工的心声，及时处理职工的反馈和意见，建立一个互信互谅的良好工作关系。
第四节：工会运营的机制与措施1. 定期召开工会代表大会工会应定期召开工会代表大会，让职工集体讨论和决定重大事项。
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最新整理煤矿基层工会制度汇编煤矿基层工会制度汇编煤矿基层工会制度汇编工会制度汇编单位：羊场湾二矿采煤队日期：XX目录：、工会主席思想政治工作责任制、队务公开责任区划分及追究制度、工会会员管理制度、“文明家庭”活动实施办法、计划生育管理制度、“安康杯”竞赛实施办法、干部谈心家访制度、文明家庭考核制度、群监网员工作制度、工会例会制度、xxxx管理制度、劳动竞赛活动制度、计划生育干部岗位职责、队务公开制度、“文明家庭”成员戒赌戒黄汇报制度、队务公开具体项目管理办法工会主席思想政治工作责任制一、在党支部的领导下负责做好群众思想政治工作，充分发挥群众的作用。
二、根据处工会和党支部的安排和各个时期的工作特点，制定出群众思想政治工作目标、任务和措施，并负责实施。
三、配合党支部抓好“做、创、建”活动，组织开展竞赛活动，充分调动职工的生产积极性。
四、抓好本队的xxxx管理工作，创造条件，开拓渠道，教育引导组织职工参与xxxx管理，充分发挥职工主人翁作用。
五、做好家访、谈心工作，了解掌握本队职工家庭生活状况，关心群众的生活疾苦，并及时向处工会反映情况，协助处工会做好困难职工的“送温暖”工作。
六、抓好职工小家庭建设，开展丰富多彩的文体活动，广泛吸取职工参与，使职工从中受到教育，提高觉悟。
工会会员管理制度、所有职工包括合同、制、临时工，、承认工会章程，、由本人申请自愿加入工会，、并按规定的标、准交纳会费者，、都有可成为工会会员，、并登记入册。
、工会会员的权利：、在工会的会议上，、参加关于工会工作和职工关心的一切、问题的讨论。
、有选举权、被选举权和表决权。
、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。
、在合法权益受到侵犯时，、要求工会给予保护。
、享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
、工会会员的义务：、认真学习国家安全法律、法规和标、准，、以及处、队安全生产的各项规章制度。
、积极参加xxxx管理，、努力完成处下达的生产任务。
煤矿车间工会管理制度
一、总则为加强煤矿车间工会的组织建设，充分发挥工会组织在煤矿生产、安全、管理等方面的积极作用，维护职工合法权益，保障煤矿生产安全，特制定本制度。
二、组织架构1. 煤矿车间工会委员会是车间工会的最高权力机构，负责领导、协调、监督本车间工会工作。
2. 工会委员会下设办公室、劳动保护部、文体活动部、教育培训部等部门，负责具体工作。
三、工作职责1. 劳动保护部：（1）宣传贯彻国家劳动保护法律法规，监督企业落实劳动保护措施；（2）组织职工参加安全教育培训，提高职工安全意识和技能；（3）协助企业开展安全检查，发现安全隐患及时报告并督促整改；（4）关注职工劳动条件，维护职工身体健康。
2. 文体活动部：（1）组织职工开展丰富多彩的文体活动，丰富职工业余生活；（2）开展职工体育比赛，提高职工身体素质；（3）关心职工心理健康，开展心理咨询服务。
3. 教育培训部：（1）组织职工参加职业技能培训，提高职工技能水平；（2）开展职工思想政治教育，增强职工的爱国主义、集体主义和社会主义意识；（3）关注职工职业生涯发展，提供职业规划指导。
四、会员管理1. 煤矿车间工会会员应当是车间在职职工，自愿加入工会组织。
2. 会员享有选举权、被选举权和表决权，有权参加工会组织的各项活动。
3. 会员应当遵守工会章程，履行会员义务，维护工会合法权益。
五、经费管理1. 工会经费来源于会费、企业拨付、其他合法收入等。
2. 工会经费应当专款专用，严格按照国家有关规定进行管理和使用。
3. 工会经费的使用情况应当定期向会员公布，接受会员监督。
六、奖励与惩罚1. 对在煤矿生产、安全、管理等方面做出突出贡献的职工，工会给予表彰和奖励。
2. 对违反国家法律法规、企业规章制度和工会章程的职工，工会给予批评教育或纪律处分。
七、附则1. 本制度由煤矿车间工会委员会负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
煤矿基层工会制度范文（二篇）
煤矿基层工会制度范文第一节：引言煤矿工会是维护矿工利益、推动煤矿产业持续发展的重要力量。
基层工会作为联系工会组织和煤矿职工之间的桥梁和纽带，发挥着关键的作用。
为了建立一套科学、民主、能有效发挥作用的煤矿基层工会制度，以帮助解决煤矿职工面临的问题和困难，采取有效措施，提高煤矿职工的工作环境和生活质量。
本文将就煤矿基层工会制度进行详细分析和研究。
第二节：工会组织的构建1. 组织结构煤矿基层工会应建立严格的组织结构，包括工会委员会、工会主席、工会委员和工会代表大会。
其中，工会委员会由工会主席、工会委员等组成，负责决策和制定工会政策。
工会主席负责领导工会工作，动态了解煤矿职工需求，为职工发声。
工会委员负责协助和支持工会主席开展各项工作。
工会代表大会由全体煤矿职工代表组成，负责监督工会工作和改进工作机制。
2. 工会选举为了确保工会组织的代表性和民主性，工会的组织领导层应通过选举产生。
选举程序应公开、公正，确保煤矿职工能够有平等的参选权和选举权。
选举过程中应加强对候选人的宣传和沟通，让煤矿职工了解候选人的才能和贡献，从而做出明智的选择。
第三节：工会工作的职责和权益1. 维护职工权益煤矿基层工会的首要职责是维护煤矿职工的权益。
工会应关注煤矿职工的工资待遇、工作条件、职业健康等问题，通过与企业协商、谈判等方式，争取职工的合法权益。
同时，工会还应处理职工之间的纠纷，保障他们的团结和凝聚力。
2. 促进职工发展工会应当密切关注煤矿职工的职业发展需求，提供职业培训和晋升机会，加强职工技能的培养和提升。
此外，工会还应帮助职工解决就业问题，提供创业指导和资金支持，确保职工能够实现自身的发展目标。
3. 加强沟通和交流工会应与煤矿职工保持密切的联系和沟通，了解他们的需求和意见。
工会主席及工会委员应经常走访和座谈，听取职工的心声，及时处理职工的反馈和意见，建立一个互信互谅的良好工作关系。
第四节：工会运营的机制与措施1. 定期召开工会代表大会工会应定期召开工会代表大会，让职工集体讨论和决定重大事项。
煤矿基层工会制度汇编
煤矿基层工会制度汇编煤矿基层工会制度是保护矿工权益，维护煤矿安全生产的重要制度安排。
下面是煤矿基层工会制度的汇编：1. 基层工会章程：明确工会组织的名称、宗旨、任务和职权，规定工会组织的组织结构、工作程序、会员权益等内容。
2. 工会选举办法：规定工会成员选举工会主席和委员会的程序和要求，保证工会成员对工会领导人的选择具有民主性和代表性。
3. 劳动合同签订和管理制度：规定煤矿与矿工签订劳动合同的程序和要求，包括劳动合同的内容、签订、变更、终止等相关规定。
4. 工会经费管理办法：明确工会经费来源、管理、使用和监督等要求，保证工会经费的公开透明和合理使用。
5. 工会会员权益保障制度：规定工会会员的权益和权益保障机制，包括工资、工时、劳动保护、职业伤害补偿等方面的保障措施。
6. 劳动争议解决机制：建立劳动争议处理机构和程序，保证劳动争议能够及时、公正、妥善地解决，维护煤矿工人的合法权益。
7. 安全生产监督和安全防护制度：规定工会对煤矿安全生产的监督职责和相关程序，强调矿工参与安全生产管理的重要性，提倡矿工参与安全防护工作。
8. 工会教育培训制度：组织工会成员参加相关培训，提高他们的法律意识、安全意识和职业技能，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
9. 工会奖励和惩罚制度：表彰和奖励在工会工作中做出卓越贡献的个人和集体，同时，对于工会违反章程、损害工会和会员利益的行为进行惩罚。
10. 工会信息公开制度：建立工会信息公开制度，及时向工会会员和煤矿员工公开工会组织的工作情况、经费使用情况、工资待遇标准和矿石安全生产情况等信息。
以上是煤矿基层工会制度的一些主要内容，不同煤矿的具体制度可能会有所不同，但总体上都是为了保障矿工权益，维护煤矿安全生产。
2024年煤矿基层工会制度样本（4篇）
2024年煤矿基层工会制度样本为提升全矿工会工作的规范性，优化基层工会工作汇报及审核机制，确保基层单位意见建议的及时收集、整理与解决，以及倾听基层员工具有代表性的意见与合理诉求，强化工会组织的桥梁与纽带功能，特定制定本基层工会主席例会制度。
一、基层工会主席例会应每月按时召开，定于每月____日____时在矿工会会议室举行。
如遇法定节假日，将及时通知并顺延会议日期。
二、例会由矿工会主席主持，若矿工会主席不在矿上，由矿工会副主席代为主持。
矿工会副主席、工会全体专职工作人员及各基层工会主席均应准时参加。
若因特殊情况无法与会，需履行正式请假手续。
三、会议的组织与记录工作由矿工会办公室负责，并于会议次日完成会议纪要的整理与签发。
会议纪要应由矿工会办公室存档，并保留至少三年。
四、会议主要内容包括：1. 基层工会主席工作汇报，涵盖上月工作计划执行情况、本月工作计划，以及上月班组建设、安全网员工作、职工之家建设等情况的汇报，包括存在的问题、整改措施及职工意见与诉求。
2. 矿工会通报上月的工会工作情况，对基层工会的汇报进行点评，布置本月的主要工作。
3. 矿工会专职工作人员具体布置当月的工会专项工作及其要求。
4. 矿工会主席总结上月的总体工作，通报重要事项，回应基层工会的诉求，强调本月重点工作的对重大事项进行布置并组织研讨。
五、会议汇报的程序按照各基层工会的顺序进行，具体顺序为：综采区工会、综掘一区工会、综掘二区工会、机电区工会、通风区工会、综合一工会、综合二工会、机关一工会、机关二工会。
六、会议要求各基层工会主席在汇报工作时，必须坚持实事求是的原则，做好充足的前期准备，确保汇报简洁明了。
所征求的意见与诉求应具有代表性，坚决杜绝弄虚作假的行为。
矿工会主席、副主席及专职工作人员在布置、点评和总结工作时，应简洁明了，避免使用空洞的官话、套话、空话和大话，对于重大事项和重要工作安排，应事先进行充分沟通，达成一致后再进行会议布置。
煤矿基层工会制度样本（2篇）
煤矿基层工会制度样本为了规范全矿工会工作，完善基层工会工作汇报考核机制，畅通基层单位意见建议收集、梳理、解决渠道，及时倾听基层员工个人或有代表性意见建议和合理诉求，充分发挥工会桥梁纽带作用，特制定基层工会主席例会制度。
第一条基层工会主席例会按月度召开，每月____日____点在矿工会会议室按时召开(遇节假日通知延期召开)。
第二条基层工会主席例会由矿工会主席主持会议，矿工会主席不在矿时矿工会副主席主持。
矿工会副主席、工会专职工作人员和基层工会主席按时参加，参会人员因事不能参加时履行请假手续。
第三条会议由矿工会办公室组织会议并记录，会议第二天整理签发会议纪要。
会议纪要由矿工会办公室负责及时存档，保存期三年。
第四条会议主要内容：一、基层工会主席汇报工作：1、汇报上月工会工作计划完成情况及当月工作计划；2、汇报上月班组建设工作情况及存在的主要问题、相应整改措施等；3、汇报上月安全网员工作情况及存在主要问题、相应整改措施等；4、汇报上月职工之家建设情况、自检分数、存在问题及相应整改措施；5、汇报上月矿工会安排工作完成情况；6、汇报上月本单位安全生产、工作任务完成情况；7、汇报征求基层单位和员工各种意见、建议、诉求、问题等；8、汇报其他自己认为需要上会的事项。
二、矿工会通报情况、安排工作：1、矿工会副主席通报上月全矿各基层工会班组建设、安全网员管理、职工建家、矿工会工作、上月基层工会所反映问题解决情况等；2、矿工会副主席针对各单位汇报工作进行简要点评，布置当月全矿工会主要工作；3、矿工会专职工作人员布置安排工会当月专项具体工作安排及要求；4、矿工会主席总结点评上月工会总体工作，通报工会重要工作事项，答复基层工会需要解决的问题，强调当月工会重点工作，布置安排矿工会重大事项，组织研讨解决工会重大制度建设，对未按期按质完成工会工作的人员组织考核。
第五条会议汇报程序：综采区工会、综掘一区工会、综掘二区工会、机电区工会、通风区工会、综合一工会、综合二工会、机关一工会、机关二工会。
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煤矿基层工会制度汇编工会制度汇编单位：羊场湾二矿采煤队日期：～年目录：1、工会主席思想政治工作责任制 14、队务公开责任区划分及追究制度2、工会会员管理制度 15、“文明家庭”活动实施办法3、计划生育管理制度 16、“安康杯”竞赛实施办法4、干部谈心家访制度5、文明家庭考核制度6、群监网员工作制度7、工会例会制度8、民主管理制度9、劳动竞赛活动制度10、计划生育干部岗位职责11、队务公开制度12、“文明家庭”成员戒赌戒黄汇报制度13、队务公开具体项目管理办法工会主席思想政治工作责任制一、在党支部的领导下负责做好群众思想政治工作，充分发挥群众的作用。
二、根据处工会和党支部的安排和各个时期的工作特点，制定出群众思想政治工作目标、任务和措施，并负责实施。
三、配合党支部抓好“做、创、建”活动，组织开展竞赛活动，充分调动职工的生产积极性。
四、抓好本队的民主管理工作，创造条件，开拓渠道，教育引导组织职工参与民主管理，充分发挥职工主人翁作用。
五、做好家访、谈心工作，了解掌握本队职工家庭生活状况，关心群众的生活疾苦，并及时向处工会反映情况，协助处工会做好困难职工的“送温暖”工作。
六、抓好职工小家庭建设，开展丰富多彩的文体活动，广泛吸取职工参与，使职工从中受到教育，提高觉悟。
工会会员管理制度1、所有职工包括合同2、制、临时工，3、承认工会章程，4、由本人申请自愿加入工会，5、并按规定的标6、准交纳会费者，7、都有可成为工会会员，8、并登记入册。
9、工会会员的权利：1、在工会的会议上，2、参加关于工会工作和职工关心的一切3、问题的讨论。
4、有选举权、被选举权和表决权。
5、工会会员或者代表大会有权撤换或罢免违法、失职的工会工作人员。
6、在合法权益受到侵犯时，7、要求工会给予保护。
8、享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。
10、工会会员的义务：1、认真学习～法律、法规和标2、准，3、以及处、队安全生产的各项规章制度。
4、积极参加民主管理，5、努力完成处下达的生产任务。
6、遵守宪法和法律，7、维护社会公德和职业道德，8、遵守劳动纪律。
9、维护社会秩序，同10、危害矿山建设、发展的行为作斗争。
11、发扬职工友爱，12、搞好团结互助，13、做到安全生产。
14、遵守工会章程，15、执行工会决议，16、参加工会组织生活，17、按月交纳会费。
计划生育管理制度积极配合上级有关部门做好计划生育方针、政策、会议精神的宣传活动，并组织学习有关知识。
配合处计生委做好流动人口计划生育管理工作。
按期向处计生委汇报本队的计划生育情况，并填写有关的报表。
建立新婚登记册，再婚登记册，已婚育龄妇女采取节育措施登记册。
各种登记以必须准确，不准虚报，有经教育不改，私自违犯生育规定，必须给予处惩情节严重的解除合同。
干部谈心家访制度干部谈心家访是全面了解职工思想动态，做好深入细致的思想政治工作，理顺职工情绪化解内部矛盾，增强党群、干群关系。
执行党的群众路线、政策的基本保证。
经常深入群众及时了解生产、工作及职工生活方面存在的问题和职工对本处本单位各项工作意见，以确定谈心家庭的对象和内容。
每月谈心、家访必须做到人员、地点、记录、事例四落实。
谈心、家访要走到生产一线职工个别家庭面对面交谈，切忌流于形式。
对谈心、家访中反映出的问题，能解决的就解决，不能解决的要向职工多作解释以后并上报有关部门或有关领导。
对本单位的伤、病、残职工及家属、困难户要经常家访和慰问，对重点问题及时解决，真正体现到党的温暖。
文明家庭考核制文明家庭成员必须遵守国家法律、法规，遵守处纪矿规，遵守社会公共秩序和治安秩序，爱护公共设施和集体财产，不参与“六害”活动和封建迷信活动。
文明家庭要勤俭持家，杜绝铺张浪费，讲究卫生，协助亲人搞好安全生产，主动帮助困难职工排忧解难，搞好计划生育工作，家庭成员平等团结，夫妻和睦、尊老爱幼。
在邻里之间相互协助，相互团结，促进矿区精神文明建设健康发展。
积极参加社会公益事业，不断提高家庭成员素质，尊师重教，增加家庭文化建设投入，提高家庭生活质量。
群监网员工作制度对群监工作认真负责，敢于坚持原则，善于联系群众。
群监网员要遵章守纪，以身作则，搞好自主保安，敢于制止“三违”行为。
协助班组长对本班工人进行安全教育，组织本班人员提合理化建议，督促其爱护和正确使用劳动保护设施，指导其按章作业。
对本班组生产的场所、活动区域进行安全检查，发现不安全因素时，应立即向领导或班组长汇报，并协助及时处理，发现重大事故隐患且可能危及职工生命安全时，有权停止作业，组织职工立即撤离作业场所，发现设备事故险情或因工程质量不好，可能危及安全时，有权建议停止作业，直到处理完毕。
参加本班组发生的事故调配处理工作，有权对事故责任提出处理意见。
每月进行定期或不定期的安全检查，（每月至少检查4-5）并且认真填写记录，进行反馈。
工会例会制度负责传达党的路线方针和政策，及处工会下达的各种文件精神，宣传执行劳动保护政策法规及本队的各种规章制度。
每月中旬组织召开一次例会，所有队工会成员群监网员必须参加，做到人员、地点、内容、记录四落实，认真分析总结所做的工作存在的问题和不足，安排布置下月的工作。
按照《工会法》维护工会职能，维护职工合法权益，创造性的开展工会工作，增强、发挥、调动全体职工在生产中的积极性和创造性。
配合搞好处工会组织开展的各项活动。
民主管理制度依照规定召开民主会议，组织职工参与本队的民主决策。
每月召开一次民主管理会议，组织职工参加民主评议解决职工工资发放、奖金分配、福利待遇中所存在的各种问题。
搞好队务公开工作，将所有公开的内容公布于众接受职工监督。
配合队领导加强职工安全教育培训，提高自主保安能力。
认真开展“合理化建设，小改小革，修旧制度”活动，按照处创新目标计划分解任务，进行再分解，分解到班组个人，对开展好的班组给予重奖，开展不好的班给予重罚。
劳动竞赛活动制度发动广大员工群众，立足岗位，广泛开展，“五比”“合理化建议”“小改小革”“修旧利废”等劳动竞赛活动。
通过班组“五比”活动，确定本年度“五好”班组，实行每月考核评出一个优秀班组，并实行奖励。
“合理化建议、小改小革、修旧利废”等项目，各班组或个人先报工会，由队领导审核再报处工会给予奖励。
“五比”活动每月评比一次“合理化建议、小改小革、修旧利废”每月不定期上报2-3项，各个生产班组不参加评比或不上报者，一律取消每月或年终的优胜评比，并进行处罚。
计划生育干部岗位职责认真学习贯彻党和国家有关计划生育方针政策法规，抓好本队流动人口计划生育工作。
经常深入职工家庭宣传计划生育方针.政策.规定.宣传形成灵活多样。
认真做好本队每季生育指标的申报工作，严格按照政策办事，对二胎的核户工作和民族.年龄.间隔等不符合条件的不能上报.杜绝计划外生育。
做好本队计划生育统计工作，每月按时上报统计报表，对全队工作年初计划.年底有总结。
经常向处工会汇报工作.提供信息.起到有力的助手作用。
队务公开制度为了增加队管理的透明度，使广大职工对队里各项工作更加了解特制定本制度。
每月由核算员将本队的材料费用.工资.奖金分配情况.作出明细帐.并进行上墙公布。
每季度工会组织将会费收支情况.做出明细表进行公布。
各项费用必须真实.不得虚报、假报、不得出现隐瞒不报等现象，如发现造假现象，将给予直接负责人经济处罚，并给予队长、书记严重处罚。
为了加强队的管理，增加透明度，职工要认真监督。
“文明家庭”成员戒赌戒黄汇报制度考核单位每月不定期必须组织家庭成员学习有关法律、法规和有关政策。
有下列情况之一者不得隐瞒，向上级部门进行汇报。
（1）、家庭成员有赌博，提供赌资、赌具和场所者。
（2）、家庭成员有吸毒、贩毒、传播淫秽物品者。
（3）、家庭成员传播与政策相悖的言论者。
（4）、家庭成员参与xx组织者。
3、考核单位每月进行一次家访，摸清每位成员学习生活等情况，每季度进行一次汇总，并向上级部门进行汇报。
采煤队队务公开具体项目管理办法为了增强队务管理的透明度，全方位接受职工群众监督，让普通职工参与队务管理，做到清清楚楚当工人，明明白白当干部。
根据我队实际情况，特制定队务公开项目管理办法。
一、设立公开组织（1）、采煤队队务公开领导小组组长：李伏龙董宁副组长：梁雪峰成员：吴占云侯代亮马～胡永华周淑娟吕占荣（2）采煤队队务公开监督小组马旭马文学a 哈自荣公开形式：队务公开栏、月末班前会工日公开队务公开的内容及办法：（1）矿下达科队承包方案、经营指标内容：根据指标的下达，分解指标的落实，安排月度生产计划。
公开日期：每月一次，月初公开。
（2）处下达科队工资，奖金总额。
内容：工资、各种津贴、各种奖金。
公开日期：每月一次，月底公开。
（3）班组职工出勤、工效、工资及奖金分配情况。
内容：统计职工出勤情况，生产效率的完成，生产任务的完成，奖金分配标准，出勤与工分结合“日清日安、日学日高”培训体系累计综合得分。
公开日期：每月30日班前会公布，并在公开栏上公布。
（4）班组材料的领用，火工品的消耗。
内容：核算班组材料，火工品的消耗，领用超耗情况。
公开日期：每10日一公布。
（5）当月经济考核结果。
内容：职工出勤、分值、考核当月的发生情况。
公开日期：每月30日前。
（6）安全罚款及三违人员的罚款。
内容：三违人员的罚款及电气失爆的罚款通知单。
公开日期：发生时。
（7）队奖罚明细表内容：每月工作面职工的奖罚情况公开日期：每月一次，月底公开（7）职代会公开的内容：半年来的生产经营情况，会费收缴使用情况公开日期：半年“文明家庭”活动实施办法1、队成立“文明家庭”创建活动考核领导小组，书记队长全面负责，工会主席负责日常工作，各成员相互配合，共同作好“文明家庭”创建活动工作。
2、制定有关“文明家庭”创建活动的制度、牌板（公开栏）、台帐及档案，作到底数清，情况明。
3、实行“文明家庭”创建工作考核公开制，作到一季度一考核，一季度一公开。
4、制定队“文明家庭”戒赌戒黄汇报制度，按照处“文明家庭”考核细则六项内容，认真考核，对存在的问题及时落实解决，出现重大问题应向队有关领导和上级部门进行汇报。
5、负责“文明家庭”创建日常工作的负责人，作好推荐“创建户”和“星级户”的统计工作，对有突出贡献的“文明家庭”作好升级上报工作。
6、本队参与考核验收的“文明家庭”成员，要事实求实，不得打人情分，弄虚作假，违者给予50元罚款。
7、积极配合处工会“文明家庭”验收小组作好每季度的验收工作。