济宁市专业技术考试试题及答案(满分)
2020年济宁市专业技术人员职称继续教育试题及答案
专业技术人员职业道德和能力建设第一节政德教育-现场教学篇1、[单选题]“杏坛”这个称谓出自哪里?A 《论语》B 《孟子》 C《庄子》 D 《大学》2、[多选题]儒家学习的目的是什么 ?A“进德” B ”修业” C“内圣” D“外王”3、[多选题]“吾日三省吾身”是指?A为人谋而不忠乎 B与朋友交而不信乎 C传不习乎 D君子慎其独乎4、[单选题]“富贵不能淫，贫贱不能移,威武不能屈”出自( )。
A孔子B孟子 C颜回 D曾子5、[单选题]“修身、齐家、治国、平天下”出自( )。
A 《论语》B 《大学》C 《中庸》 D《孟子》第二节专业技术人才的职业道德建设1、[判断题] 很多东西属于习惯,用习惯来制约。
√2、[判断题] 让具有理性的个体在自由知情的情况下做决定。
√3、[多选题] 以( ) 为基本要求,开展社会教育。
A 爱祖国 B爱人民 C爱劳动 D爱科学 E爱社会主义4、[单选题] 社会主义职业道德以全心全意为人民服务为普遍要求。
√5、[多选题] 社会主义职业道德的核心内涵都有什么 ?A敬业爱岗 B诚实守信 C办事公道 D服务群众 E奉献社会第三节解读《关于进一步加强科研诚信建设的若干意见》1、[判断题] 科学知识需要有公有性,为全人类所公有。
√2、[判断题] 科研诚信所讲的不要抄袭剽窃指的是低级的文字抄袭剽窃。
×3、[判断题] 现在的科学研究是为社会生产服务 ,逐渐变成知识的生产。
√4、[判断题] 科学知识需要有公有性 ,为全人类所公有。
√5、[判断题] 科研诚信所讲的不要抄袭剽窃指的是低级的文字抄袭剽窃。
×6、[判断题] 现在的科学研究是为社会生产服务 ,逐渐变成知识的生产。
√7、[判断题] 科研机构、高校、-线科研人员要与科研管理部门、科研管理者之间形成良性的互动机制。
√8、[判断题] 要建立职责清晰有效、监管到位的科研诚信监管机制,并且有效运行。
√9、[判断题] 科研成果存在违背科研诚信要求的 ,要对相应责任人严肃处理。
济宁市专业技术人员继续教育考试 套题库 新旧动能转换
加快新旧动能转换推进产业转型升级试卷总分：100分,考试时长：60分钟正确答案以红色字体标注一、单项选择题（每题2分,共30题）1.“一带一路”倡议和自贸试验区建设都是在（）提出的开放战略。
2000年2013年2015年2018年2.五大区域港口不包括（）。
环渤海港口长江三角洲港口珠江三角洲港口黄河三角洲港口3.从目前的人口年龄结构上看，中国已经步入老龄化社会，2015年65岁及以上老龄人口占（）。
2%10%30%40%4.产业结构变动一般包括（）个方面。
12345.我国正是在历经新旧动能转换的过程中，充分认识下一轮中国产业转型升级之中的新旧动能转换的（）可以加深新旧动能转换的认知，指导推动新旧动能转换政策的实施。
速度特征面貌结构6.生产性服务业发展相对良好，2016年的四个季度的生产性服务业企业景气指数处于上升趋势，并且指数均高于（），生产性服务业呈现景气景象。
80901001107.单纯从创业的数据来看，东北地区在（）年是拐点，当年企业法人单位数减少1186家，全国占比从2011年的%下降到%。
20102011201220138.自（）以来，我们正处于以信息技术为主要推动力的第五次技术革命的展开期。
19世纪末20世纪中叶20世纪下半叶21世纪初9.新开放观提出，要转变对外开放战略思想观念，就要用（）的战略眼光看待中国的对外开放，站在全球的角度把握中国所处的位置，从而提升对外开放在国家战略中的定位，思考中国对外开放的战略需求。
统一化一体化多元化全球化10.加强法律政策协调。
国家旅游局数据显示，中国已与（）个“一带一路”沿线国家和地区缔结各类互免签证协定，19个沿线国家和地区给予中国公民落地签便利，以进一步促进沿线国家的旅游交流。
4246485011.在“旧动能”下我国企业发展面临着几大方面的问题，下列说法错误的是（）。
国有企业的“僵尸化”问题民营企业的产业链低端锁定外资企业的绩效下降外资企业的绩效上升12.银行给企业每一笔贷款，都是作为银行的资产存在于银行的（）中。
2014年济宁市专业技术人员继续教育满分试卷
o C.组织长度
o D.组织对员工满意度
24．下列不属于职能制组织结构缺点的是
o A.多头领导
o B.有功大家抢
o C.多重指挥
o D.权力集中
25．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征
o A.接近顾客
o B.快速反应
o C.焦点清晰
o D.目标模糊
26．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型
o B.通过实施考核者培训来避免考核误差的产生
o C.通过多方评价
o D.通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差
13．绩效工资的优点，不对的是
o A.将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告
o B.让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效
o C.有利于获取，激励并保留住绩效好的员工
o D.保持工资的弹性
2014年济宁市专业技术人员继续教育满分试卷
成绩：100分共100题，其中错误0题！
1．单选题
1．指标的来源一般是来源于组织战略目标与
o A.竞争
o B.沟通
o C.协调的需要
o D.无
2．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和
o A.行为法
o B.平衡法
o C.无
o D.无
3．绩效考核的方法有
o A.平衡法
o A.社会
o B.国体
o C.地理
o D.水文
41．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。
o A.性格
o B.气质
o C.能力
o D.人格
42．个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。
o A.气质
2014年济宁市专业技术人员继续教育试题及答案共四套DOC
1．单选题1．常见的绩效指标类型是BA. GDP增长B. 质量C. 相等数D. 无B2．KPI的应用误区是BA. 提出了客户的价值理念B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C. 客户的思想理念D. 无3．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡CA. 片面B. 静态C. 战略D. 无4．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润AA. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无5．秘书的工作包括CA. 陪领导出差B. 陪领导喝酒C. 起草文件D. 无6．指标的衡量包括AA. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无7．平衡记分卡的不足之处是AA. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无8．绩效考核的方法有BA. 平衡法B. 行为法C. 效应法D. 无9．行为法的类型包括CA. 行为辩论法B. 行为等级法C. 行为观察评估法D. 无10．严格化倾向产生的廕AA. 促使有问题的员工主动辞职B. 为“公报私仇”提供证据C. 评价者对各种评价因素有足够的了解D. 增加凭业绩提薪的下属的数量11．360度绩效评估的应用误区CA. 多用B. 好用C. 滥用D. 常用12．绩效评价的类型，错误的是DA. 首因效果赢B. 近因效应C. 晕轮效应D. 相似效应13．绩效评价误差的危害不对的是DA. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行14．绩效评价误差的原因AA. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差15．绩效评价误差的方法错误的是AA. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差16．绩效工资的优点，不对的是BA. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性17．360度绩效评估的缺点BA. 定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少B. 考核成本高C. 从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致D. 考核轻松18．绩效工资的缺点AA. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户B. 个人绩效提高，组织绩效也提高C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益D. 绩效工资的分配上不公平19．组织结构中最早也是最简单的组织形式是BA. 职能制B. 直线制C. 直线职能制D. 模拟分权制20．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型DA. 职能制B. 网络型结构C. 直线职能制D. 直线制21．下列不属于职能制组织结构缺点的是DA. 多头领导B. 有功大家抢C. 多重指挥D. 权力集中22．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点C A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 职能制23．组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是CA. 地位B. 角色C. 权力D. 义务24．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型DA. 直线制B. 直线职能制C. 模拟分权制D. 矩阵制25．下列哪项不是矩阵制结构的特征DA. 一个员工两个领导B. 两个层次的协调C. 横向联系灵活多变D. 拥有一定的经营自主权26．下列哪项不属于委员会结构的缺点BA. 责任分散B. 集思广益C. 妥协折中D. 议而不决27．下列哪项是组织绩效的影响因素AA. 客户对组织的满意度B. 组织宽度C. 组织长度D. 组织对员工满意度28．胜任特征起源于CA. 20世纪30年代初B. 20世纪50年代初C. 20世纪50年代末D. 无参考答案：C29．在本书中，从几个方面简述了胜任特征AA. 4个B. 5个C. 6个D. 无30．全面的了解工作流程，需要使用AA. 工作流程图B. 流程再造C. 岗位分析D. 无31．岗位分析的直接结果是BA. 岗位编写书B. 岗位说明书C. 工作分析D. 无32．由员工本人自行进行的一种岗位分析方法是CA. 观察法B. 问卷调查法C. 工作日志法D. 无33．胜任特征是谁提出来的BA. 迈克尔·哈默B. 麦克里兰C. 詹姆斯·钱皮D. 无34．对于岗位分析说明书，其中的误区是AA. 只重结果，不重过程B. 明确岗位职责，提高工作绩效C. 为员工提供职业生涯设计D. 无35．基于胜任特征的有效测验，有几个原则CA. 4个B. 5个C. 6个D. 无36．选区分析校标样本应该从哪两种员工抽取AA. 绩效优秀和绩效普通B. 没有绩效和绩效优秀C. 没有绩效和绩效普通D. 无37．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。
济宁市专业技术考试答案及试题
1．单选题1．行为法的类型包括A. 行为辩论法B. 行为等级法C. 行为观察评估法D. 无2．按照考核内容绩效考核的方法分为A. 步骤法B. 特质法C. 学习法D. 无3．秘书的工作包括A. 陪领导出差B. 陪领导喝酒C. 起草文件D. 无4．常见的绩效指标类型是A. GDP增长B. 质量C. 相等数D. 无5．KPI的应用误区是A. 提出了客户的价值理念B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题C. 客户的思想理念D. 无6．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡A. 片面B. 静态C. 战略D. 无7．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润A. 利润B. 客户C. 学习与成长D. 无8．指标的衡量包括A. 定量数据B. 效率的高地C. 无D. 无9．平衡记分卡的不足之处是A. 实施难度大B. 指标体系构建容易C. 无D. 无10．360度绩效评估的缺点A. 定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少B. 考核成本高C. 从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致D. 考核轻松11．绩效评价的类型，错误的是A. 首因效果赢B. 近因效应C. 晕轮效应D. 相似效应12．严格化倾向产生的廕A. 促使有问题的员工主动辞职B. 为“公报私仇”提供证据C. 评价者对各种评价因素有足够的了解D. 增加凭业绩提薪的下属的数量13．360度绩效评估的应用误区A. 多用B. 好用C. 滥用D. 常用14．绩效评价误差的危害不对的是A. 对员工的工作积极性，工作满意以及敬业度产生不良的营销那个B. 会使绩效改进失去正确的方向C. 与绩效挂钩的薪酬政策产生的效果可能也会受到影响D. 制定的政策可以很好的执行15．360度绩效评估的优点是A. 全面客观的了解有关自己的优缺点的信息B. 不能得到受评者的认可C. 导致成本上升D. 提高团队凝聚力，加快变革16．绩效评价误差的原因A. 有意识的误差B. 人为的误差C. 观察误差D. 理误差17．绩效评价误差的方法错误的是A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题B. 通过实施考核者培训来避免考核误差的产生C. 通过多方评价D. 通过简历绩效考核申诉机制来避免考核误差18．绩效工资的优点，不对的是A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工D. 保持工资的弹性19．组织结构中最早也是最简单的组织形式是A. 职能制B. 直线制C. 直线职能制D. 模拟分权制20．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型A. 职能制B. 网络型结构C. 直线职能制D. 直线制21．组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是A. 地位B. 角色C. 权力D. 义务22．下列不属于职能制组织结构缺点的是A. 多头领导B. 有功大家抢C. 多重指挥D. 权力集中23．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点A. 直线职能制B. 事业部制结构C. 模拟分权制D. 职能制24．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型A. 直线制B. 直线职能制C. 模拟分权制D. 矩阵制25．下列哪项不是矩阵制结构的特征A. 一个员工两个领导B. 两个层次的协调C. 横向联系灵活多变D. 拥有一定的经营自主权26．下列哪项不属于委员会结构的缺点A. 责任分散B. 集思广益C. 妥协折中D. 议而不决27．组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的A. 地位B. 角色C. 权力D. 义务28．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是A. 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可B. 潜力观是用发展的眼光看待员工的绩效C. 潜力观不仅仅关注员工当前做了什么，还需要看员工将来能做什么D. 无29．对于绩效辅导说法错误的是A. 绩效辅导阶段是绩效计划的整个实施阶段B. 主要的责任承担者显然是员工C. 与员工的直接上级无关D. 无30．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的A. 墨菲B. 坎贝尔C. 博尔曼D. 无31．对于绩效管理的流程说法错误的是A. 绩效计划B. 绩效实施C. 绩效评估D. 无32．对于绩效管理的目的描述错误的是A. 战略目的B. 成果目的C. 开发目的D. 无33．对于流程再造的特点，说法错误的是A. 重视发挥每个人在整个业务流程中的作用B. 企业管理面向业务流程C. 以上司为中心D. 无34．对于专业技术人员独立性特征描述错误的是A. 希望有自主的工作环境B. 喜欢工作中的自我引导，管理等C. 需要上级来遥控指挥D. 无35．对于流程再造的方法说法错误的是A. 强调面相客户和供应商来整合企业业务流程B. 成本导向的流程简化C. 重组性的流程简化D. 无36．以下对于工作流程说明错误的是A. 任务流向B. 任务交接C. 任务分配D. 无37．行政职业能力测验包括五大部分内容：A. 言语理解与表达人物关系判断推理常识判断和资料分析B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析C. 言语理解与表达数量关系错误推理常识判断和资料分析D. 言语理解与表达数量关系判断推理科学常识和资料分析38．特殊能力是指从事某种专业活动的能力，如A. 运动机械飞行音乐和艺术能力等B. 运动机械飞行C. 音乐和艺术能力D. 飞行音乐和艺术能力39．能力按不同标准可分为A. 一般能力和特殊能力B. 模仿能力C. 认知能力D. 液态能力40．顺利完成任务而必须具有的人格特征是。
2024年山东省济宁市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案(教材精选)
2024年山东省济宁市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案（教材精选）1、单选题（共100题）1. 1990年印发的《关于高级技师评聘的实施意见》确立了技师、高级技师为（B）系列。
A、技术等级B、技术职务C、技术职称D、技术岗位2. 在( A )中首次提出“实行学历文凭和职业资格两种证书制度” 。
A 、《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》B 、《中共中央关于教育体制改革的决定》C 、《关于进一步搞好技工培训工作的通知》D 、《工人技术等级考核暂行条例（试行）》3. 职业技能鉴定以（ C ）为基础。
A.第一方认证B. 第二方认证C. 第三方认证D. 双方认证4. 在规定的（C）范围内，按照职业技能鉴定的有关规定，对职业技能鉴定对象的知识、技能水平和工作业绩等进行考核、评审的人员。
A、职业（工种）B、级别C、职业（工种）及其资格级别D、专业及其资格级别5. （ D ）的质量影响到职业技能鉴定的合理性和公平性水平。
A 、理论考试B 、技能操作C 、操作本身D 、试卷本身6. 2014-2016年，我国经过7次下文减少（C）项职业资格许可和认定事项。
A、234B、334C、434D、5347. 我国的职业共分为（ C ）个大类。
A 、6B 、7C 、8D 、98. 职业技能鉴定的考试是( C )。
A 、职业资格升级考试B 、职业资格选拔考试C 、职业资格达标考试D 、职业资格一般考试9. 以下不属于试题命制基元构成要素的是（ C ）。
A 、国家职业标准B 、考核内容结构表C 、试题内容表述D 、鉴定要素细目表10. 职业技能鉴定考评人员实行聘任制，其聘期一般为（ C ）。
(A)一年 (B) 二年 (C) 三年 (D) 永久11. 以下哪项（ C ）是建立职业资格证书制度的社会基础。
A 、劳动力市场快速运行的需要B 、企业生产资源配置追求公平的需要C 、职业培训成果质量检验的需要D 、人力资源回收获得社会认可的需要12. 职业技能鉴定命题操作模型是依据技术模型确定的（ A ）。
2023年山东济宁市专业技术人员公需课参考答案
2023年山东济宁市专业技术人员公需课参考答案1、农村污水处理存在“两难一低”的问题，下列不属于“两难一低”指的是（）答案:A.污水转化率低2、理论有时可以脱离实际。
答案:A.错误3、未来家庭农场可能会成为主力。
答案:A.正确4、现在我国重点产品的能源资源利用效率和国际最先进水平已没有差距。
答案:A.错误5、可以把自我金刚结构设想为一个家庭，其中（）相当于家庭里请了一个心理咨询师。
答案:A.反审6、我国历史发展上的两个重要的转折点是（）。
答案:A.十八届三中全会B.十一届三中全会7、目标明确有助于进行心理辅导。
答案:A.正确8、“八项规定”的来源是（）。
答案:A.“六项规定”B.“宁德廉政12条”9、“廉政”一词最早出自《晏子春秋》。
答案:A.正确10、以下（）属于非可溶性膳食纤维的范畴。
答案:A.纤维素11、下面不属于乡村发展不平衡不充分问题是（）答案:A.农产品价格过低与过高并存12、就一般情况而言，领导干部普遍应当读的书包括（）。
答案:A.当代中国马克思主义理论著作B.古今中外优秀传统文化书籍C.做好领导工作必需的各种知识书籍13、形势在变化，实践在发展，指导思想无需跟上形势的变化。
（）答案:A.错误14、2017年末，我国常住城镇人口占总人口比重（城镇化率）为5%答案:A.正确15、农业的二次现代化要实现（）。
答案:A.机械化B.市场化C.企业化D.自动化E.智能化16、按照省委要求，我省成立新旧动能转换重大工程战略规划领导小组，组织开展重大课题调研，着手起草《山东新旧动能转换综合试验区建设总体方案》、主要分____阶段。
答案:A.两个17、长期以来，中国农产品在质量安全上与国际市场要求没有差距，具备参与国际竞争的内在优势。
答案:A.错误18、新时代思想明确的事业布局是（）答案:A.“五位一体”总体布局B.“四个全面”战略布局19、《黄河流域生态保护和高质量发展规划纲要》的出台有利于推进整个黄河流域的生态保护和高质量发展。
济宁市专业技术人员继续教育考题答案
014年济宁市专业技术人员继续教育1．单选题•30．对于绩效管理的目的描述错误的是o A. 战略目的o B. 成果目的o C. 开发目的o D. 无•31．“绩效是行文，应该与个人区分开，因为结果会受系统因素的影响”，这句话是谁说的o A. 墨菲o B. 坎贝尔o C. 博尔曼o D. 无•32．对于周边绩效描述错误的是o A. 受环境因素的限制o B. 是软性行为o C. 间接用于组织效率o D. 无参考答案：A•33．对于员工绩效，描述潜力观说法错误的是o A. 潜力观只需要对目前员工的成绩给予肯定即可o A. 重视发挥每个人在整个业务流程中的作用o B. 企业管理面向业务流程o C. 以上司为中心o D. 无2．判断题•1．岗位分析又成为工作分析或职务分析对错•2．员工的绩效是单一维度构成的对错•3．员工所处的环境会影响到员工的绩效对错•4．任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动对错参考答案：对•5．KPI的有点，有利于组织利益和个人利益达成一致对错参考答案：对•6．行为法主要适用于行为和结果之间的时间间隔很短•14．角色是构成组织结构的基本单元。
对错•15．地位是指在正式组织结构中的职位。
对错•16．组织中各个子系统的结构间联系是不稳定的，可以随意变动。
对错•17．俗话说“人各有志”，这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观，它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用。
对错•18．价值观对动机没有导向的作用。
对错•19．我们说夫妻婚姻通常会经历“七年之痒”的考验期，同样，在职场中，员工通常会来自内、外界的职业重新再选择的“发展待定期”，通常在20年时间里。
对错参考答案：错•20．价值观反映人们的认知和需求状况。
对错•21．有效的倾听是积极主动的而非被动的对错•22．反馈不必一定以嫣雨的方式来表达，行动比言语更为明确对错•23．团队特征不包括团队成员在知识，技能，经验等方面具有互补性，在工作中的积极协同，充分信任沟通对错•24．沟通是意义的传递与理解对错•25．平衡计分卡是绩效管理的工具对错参考答案：对•26．平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大对错•27．确定权重是一个较为简便，合理的方法就是通过专家艾打分对错参考答案：对。
2024年山东省济宁市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案最全解析版
2024年山东省济宁市《考评员》专业技能鉴定考试题库与答案最全解析版1、单选题（共100题）1. 编写操作技能鉴定点是一个（ D ）的过程。
A 、创新B 、设计C 、动态化D 、标准化2. 职业概况是对本职业的基本情况的描述，包括（ A ）项内容。
A 、7B 、8C 、9D 、103. 属于职业技能鉴定前的技术准备工作是( D )。
A 、制定计划B 、发布公告C 、组织报名D 、考场准备4. 目前我国职业技能鉴定工作采取( A )方式。
A 、条块结合B 、条块分割C 、条条结合D 、块块结合5. 职业资格证书制度的建立发生在我国职业技能鉴定发展历程中的（ A ）阶段。
A 、转轨B 、恢复C 、调整D 、初创6. 命题的基本步骤主要包括( D )。
A 、分析职业标准----确定考核内容结构---制定鉴定要素细目表----编制试题B 、制定鉴定要素细目表----编制试题，标注试题特征参数----制定组卷计划或组卷模型----生成或编制试卷C 、分析职业标准----确定考核内容结构---制定鉴定要素细目表----编制试题----生成或编制试卷D 、分析职业标准----确定考核内容结构---制定鉴定要素细目表----编制试题，标注试题特征参数----制定组卷计划或组卷模型----生成或编制试卷7. 以下不属于职业分类基本内容的是（ C ）。
A 、职业类别编码B 、职业描述C 、职业任职标准8. 行业部门（集团公司）建立（ A ）要主动听取地方劳动保障部门的意见。
A、特有工种鉴定站 B 、特有技能鉴定站C、职业技能鉴定站 D 、职业工种鉴定站9. 区分度通过（ D ）的比例差值来计算。
A 、试题难易度多少B 、鉴定要素细目表C 、鉴定点代码D 、鉴定者与未通过鉴定者10. 对职业技能鉴定所（站）进行指导主要是( A ) 。
A 、组织制订鉴定所（站）的条件标准；审查建立职业技能鉴定所（站）的资格条件；检查指导鉴定所（站）工作；鉴定所（站）年检B 、组织制订鉴定所（站）的条件标准；审查建立职业技能鉴定所（站）的资格条件；检查指导鉴定所（站）工作C 、审查建立职业技能鉴定所（站）的资格条件；检查指导鉴定所（站）工作；鉴定所（站）年检D 、组织制订鉴定所（站）的条件标准；检查指导鉴定所（站）工作；鉴定所（站）年检11. （ B ）是指试卷所考鉴定点的重要程度比例应与理论知识鉴定要素细目表中整体重要程度比例保持一致。
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成绩：85分共 100 题，其中错误 15 题！1．单选题
1．现代绩效考评中员工绩效的内容一般涵盖
A. 业绩
2．按照考核内容绩效考核的方法分为
B. 特质法
3．行为法的类型包括
C. 行为观察评估法
4．秘书的工作包括
C. 起草文件
5．常见的绩效指标类型是
B. 质量
6．KPI的应用误区是
B. 对显示性原则回避而带来的考核偏离目标的问题7．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡
C. 战略
8．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润
A. 利润
9．指标的衡量包括
A. 定量数据
10．360度绩效评估的优点是
A. 全面客观的了解有关自己的优缺点的信息
11．360度绩效评估的缺点
B. 考核成本高
12．绩效信息的来源是
B. 同事
13．绩效评价的类型，错误的是
D. 相似效应
14．严格化倾向产生的廕
A. 促使有问题的员工主动辞职
15．360度绩效评估的应用误区
C. 滥用
16．绩效评价误差的危害不对的是
D. 制定的政策可以很好的执行
17．绩效评价误差的原因
A. 有意识的误差
18．绩效评价误差的方法错误的是
A. 通过沟通计划来解决考核者的动机问题
19．组织成员的主要行为时根据其什么特性来预测的
B. 角色
20．组织中对组织成员之间形成一定媒介作用的是
C. 权力
21．组织结构中最早也是最简单的组织形式是
B. 直线制
22．下属部门只接受一个上级的指令，各级主管负责人对所属单位的一切问题负责，这是哪一种组织结构类型
D. 直线制
23．下列不属于职能制组织结构缺点的是
D. 权力集中
24．不易为生产单位提供明确任务，造成考核上的困难，这是哪一种组织结构的缺点
C. 模拟分权制
25．员工同时受到职能经理和产品经理双重领导的是哪一种组织类型
D. 矩阵制
26．下列哪项不是矩阵制结构的特征
D. 拥有一定的经营自主权
27．下列哪项不属于组织特征的是
C. 无意识协调的系统
28．以下对于员工绩效有影响的因素说法错误的是
A. 情绪因素
29．影响员工绩效的因素，具有偶然性的是
C. 机会因素
30．任务绩效与周边绩效两个重要区别，分别是
A. 预测因素的差异和关注于完成任务本身还是人际互动
31．对于绩效的特征，说法错误的是
B. 单一性
32．组织中的绩效，可能是两种不同的绩效，他们是
B. 组织绩效、员工绩效
33．对于绩效评价方面，说法错误的是
B. 怎样评价
34．对于专业技术人员的绩效特征，说法错误的是
A. 无法衡量
35．对于专业技术人员的概念，说法错误的是
A. 单纯付出体力劳动人员
36．对于任务绩效，描述错误的是
B. 他受情境等因素的限制
37．个体所偏爱使用的信息加工方式及特性称。
A. 认知风格
38．个体潜意识地阻止有关自己痛苦的事实进入意识,这种自我防御机制是。
B. 否认
39．个体感知到环境中真实的客观的危险所引起的情绪反应是。
A. 现实性焦虑
40．在人格研究中，从大量相关变量中抽取最基本的维度或因素加以分析的统计方式称。
D. 因素分析
41．个体与其生活环境保持和谐状态所表现出来的行为反应称。
C. 人格适应
42．个体自出生至终身的整个生命全程中,人格特征表现随着年龄和习得经验的增加而逐渐改变的过程称。
C. 人格发展
43．一个人与外界接触或与他人交往而使行为和行为倾向产生比较持久改变的过程称。
C. 学习
44．个体在心理活动的强度速度灵活性和指向性方面的稳定的动力特征是。
A. 气质
45．个体的思想情感及行为的特有整合，其中包含区别于他人的稳定而统一的心理品质是。
D. 人格
46．对于团队的类型，分类错误的是
C. 娱乐团队
47．对于冲突的消极作用说法错误的是
B. 冲突不会对群体效率产生影响
48．在本书中，冲突处理的基本策略有几种
A. 5种
49．对于冲突处理的基本策略，高度合作且武断的情况下，尽可能满足各方利益的冲突处理策略模式是
A. 合作策略
50．对于冲突处理的基本策略说法错误的是
A. 抢夺策略
51．屈从对方意愿，压制或牺牲自己的利益及医院的冲突处理策略是
B. 迁就策略
52．迁就策略又称为克制策略或
B. 迎合策略
53．对于合作方式，无效的情境是
B. 问题或任务很简单
54．冲突产生的原因不包括
A. 良好沟通
55．能力是指人能顺利完成某种活动所必须具备并影响活动效率的心理特征。
能力是工作行为的要素。
C. 核心
56．霍兰德认为，人们应该选择和自己人格类型匹配的工作。
包括
A. 社会型企业型传统型现实型研究型艺术型
57．能力的差异主要表现在以下三个方面类型
A. 差异水平差异表现早晚差异
58．下列不属于矩阵制结构缺点的是
D. 员工对组织忠诚度差
59．在组织设计中，属于错误做法的是下列哪项
C. 一级管多级
60．智力也叫智能主要包括七个方面的能力，即
D. 观察力注意力记忆力思维力想象力分析判断能力应变能力
61．下列哪项属于事业部制结构的优点
A. 具有高度的稳定性
62．行政职业能力测验包括五大部分内容：
B. 言语理解与表达数量关系判断推理常识判断和资料分析
63．下列不属于网络型结构优点的是
B. 各职能部门紧密联系
64．规模小，生产技术简单的企业适用于哪种结构类型
A. 直线制
65．在工作中施展自己的能力具体来说，要做到以下几点：
A. 重视创造力的挖掘和培养正确区分能力与知识
66．下列哪项不是人力成本所包含的内容
B. 劳动力成本
67．“斯隆模型”是以下哪种组织结构的别称
B. 事业部制结构
68．环境因素是指个体成长过程汇总的外部因素，包括当时的文化政治经济背景以及父母家庭朋友和社会群体的互动。
A. 社会
69．下列哪项不属于变革型领导涉及的维度
C. 严厉批评
70．下列哪项不属于高绩效组织具有的特征
D. 目标模糊
2．判断题
1．所谓绩效反馈，主要是指将绩效何亮和评价的结果告诉员工，从而使员工能够根据组织的目标不断改进自己的绩效对
2．绩效评价仅仅关注员的过去而已
错
3．在现实中，仅仅有绩效评价和考核就可以
错
4．专业技术人员有两个概念，分别是广义和狭义
对
5．平衡计分卡所指的平衡是一种综合的，动态的，战略的平衡
对
6．KPI的优点：不利于组织利益和个人利益达成一致
错
7．平衡计分卡的不足表现为：实施成本高，难度大
对
8．KPI即关键绩效指标法
对
9．员工的直接上级最经常不能作为绩效信息的来源
错
10．员工的自我评价不能做为绩效信息的来源
错
11．员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式
对
12．员工自我评估是指员工个人对自己的能力，兴趣，气质，性格等进行分析和评价，以确定是否留在公司
错
13．组织绩效的实现是建立在个人绩效实现的基础上的。
对
14．工作标准化程度越高，员工决定自己工作方式的权力就越大。
错
15．在其他条件相同的情况下，管理跨度越宽，组织效率越高。
对
16．工作专门化能够细化分工，从而充分提升工作效率，并且这种做法对于提升生产效率是无止境的。
错
17．现代心理学研究在说明气质的生理基础方面，更强调的是高级动物的自主神经活动。
对
18．外倾者喜欢封闭、内向、胆小、害羞、安静少语；内倾者倾向于群居、善于言谈、具有决断性。
错
19．特质论认为，人格是一个复杂的心理结构系统，其中包括多种持久而稳定的人格特质。
这些特质是人类共有的，但是特质的数量和组合因人而异，因而导致人格方面的个体差异。
对
20．通常在智力、气质这些与生物因素相关较大的特质上，遗传因素的作用较重要；而在价值观、信念、性格等与社会因素关系密切的特质上，后天环境的作用可能更重要。
对
21．沟通的礼仪指的就是一方面的内容
错
22．倾听是对信息进行积极主动的搜寻，而单纯的听则是被动的
对
23．沟通中需要主义一个方面的问题，是“说什么”，也就是说话的内容
错
24．团队是指两个或两个以上的成员组成的，相互影响，相互协调以实现目标的工作群体对
25．员工的绩效是单一维度构成的
错
26．任务绩效与周边绩效的一个主要区别是他们关注与完成任务本身还是人际互动对
27．对于周边绩效，个性因素的加入可以显著的提高预测力
对
28．员工所处的环境会影响到员工的绩效
对
29．周边绩效的行为能够促进裙子与组织的绩效
对
30．周边绩效不利于团队学习，提高竞争力
错。