浅析如何提升女职工素质

浅析如何提升女职工素质

浅析怎么提升女职工素养

煤炭企业作为一具高危行业，尽管女职工在职工人数中的比例很小，但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。所以，对女职工整体素养的要求也越来越高。为此，优化知识和文化结构，提高专业业务技能，提升女职工整体素养，发挥女职工的作用，成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。下面就怎么提升煤炭企业女职工素养，进行分析探讨。

一、女职工素养现状

分析煤炭企业的女职工现状，由于原来煤炭企业这一特殊行业的限制，女职工的数量较少，要紧分布在地面一些辅助单位。而目前，在煤炭企业绝大部分的女职工，因其所从事工作的技术含量别高，在招收时，对文化程度要求别高，使大部分女职工的文化程度只处于初、高中水平，而这种水平，同企业的快速进展相比较起来，表现为女职工整体的文化知识、业务水平和工作能力等素养的偏低。其要紧表如今，第一，缺乏学习积极性。在实际工作中，很多女职工认为自己现有工作水平、工作技能差不多脚够能应对目前的工作，差不多够用了，别需要再学习了；有的女职工认为上一天班差不多很累了，回家还要干家务，管孩子、没有心思坐下来学习。还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的惊险，没有必要学，对学习没有积极性。第二，缺乏竞争意识。有的女职工比较满脚于现状，认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一具层次也别大可能，只要自己现有的知识技能对付工作就能够了，别需要努力学习。第三，缺乏自信心。煤炭行业是较艰难的行业，不少女职工总认为自己别用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，别能像大学毕业生那样，从事技术工作，所以存在着一定的自卑心理，认为女的别如男人，自己别如他人等心理反应，缺乏自信心。

二、女职工素养教育的意义

提高女职工素养是增强企业核心竞争力的需要。伴随着社会和企业的进展，煤炭企业的机械化、自动化程度越来越高，企业治理日渐精细化，企业间的市场竞争越来越激烈，而在激烈的市场竞争中，人的作用是至关重要的。能够说，企业间的竞争要紧算是人才的竞争。谁拥有高素养的人才，谁就有了竞争和进展的主动权。所以提高企业职员素养，培养企业人才，是现代企业的重要工作。而女职工作为企业职员中的一部分，在企业安全生产过程中，始终发挥着半边天的作用，女职工素养的高低，也直接妨碍着企业的进展。所以，依照矿井安全生产实际事情，仔细地、有所侧重地开展教育培训工作，使女职工坚固树立安全第一、自保联保的意识，掌握一定的文化知识、科技知识、具有一定的业务理论水平，成为一名具备良好的思想道德素养、科学文化素养、职业技能素养、躯体和心理素养，成为可以习惯企业快速进展的合格职员，加强女职工教育培训，提高女职工的素养，成为企业的一项重要工作。

三、女职工应具备的素养

作为一具现代化程度较高的煤炭企业，由于所从事的行业和企业进展的需要，对女职工应具备的素养，也应有具体的要求。

1、思想道德素养。指的是女职工的思想品德、职业道德和社

会公德。要坚决地拥护党的政策和方针，关怀企业的生存和进展，前途和命运，遵守企业的各项规章制度，把自己的命运同煤炭企业的命运紧紧联系在一起。专心做事，激情工作，制造性地开展各项工作。

2、文化知识素养。是指女职工的文化知识修养。要经过各种途径，采取各种形式，别断地学习，丰富自己的知识，扩大自己的知识面，使自己具备分析咨询题、解决咨询题的素养。

3、技术能力素养。要紧指专业技术和业务，作为一名优秀的煤炭企业女职工，应当熟练掌握本专业及本岗位的操作技能，可以在工作上独当一面，立脚岗位，勤考虑，善钻研，创新

开展工作，使自己的工作别断进步。

4、躯体心理素养。指女职工的躯体健康事情和心理状况，要怀着一颗感恩的心，去对待企业，对待亲人、对待工友，常怀一颗寻常心，胜别骄败别馁，开心地日子，欢乐地工作。四、怎么开展素养教育

在女职工素养提高咨询题上，要结合企业实际，加强领导，因地制宜地开展工作，具体地说，应从以下三方面入手：

首先，要加强领导，仔细规划和实施女职工素养教育工作。各级工会女职工组织要结合实际，制定出符合本企业、本单位实际的女职工素养教育实施方案，提出工作目标和具体实施措施，使女职工素养教育工作扎扎实实地降到实处。要认清学习培训是基础和关键，在女职工中树立惟独大力开展教育培训工作，才干别断提高自己的知识水平，提高自己的整体素养的意识，帮助女职工观念转变，别断更新知识。经过教育，使女职工从“要我学”转变为“我要学”，要将学习与生存、与日子，密切挂起钩来，别断增强女职工学习的自觉性和紧迫性。经过学习，使她们尽快掌握新技能和新知识，习惯竞争的要求，习惯企业的需要，跟得上企业进展的步伐。陈四楼煤矿生产科绘图员常华，在工作实践中，深刻认识到了自己知识的别脚，经过集团公司搭建的平台，靠上了中国矿业大学，实现了“要我学”到“我要学”的转化，也使自己在人一辈子走向更加美好灿烂。

其次，要建立健全激励机制，营造良好学习氛围。要建立女职工岗位成才的有效机制，在为其成才提供学习和锻炼的机会外，要有一定的手段和措施鼓舞女职工学知识、学技能，将教育和鼓舞同晋级、晋职和物质、精神奖励结合起来，如此才干为其注入内在动力，激发女职工的紧迫感、危机感和责任感，在企业内营造良好的学习氛围，使女职工素养教育工作达到事半功倍的效果，取得长久实效。

第三，要巧妙设置有效载体，使女职工教育与岗位相结合。要结合女职工的具体工作岗位，别断强化岗位技能的教育，经过理论和实践相结合的教育方式，加大对女职工的教育培训。充分利用劳动比赛、技术比武等差不多卓有成效的载体，如陈四楼煤矿经过技术比武，为女职工搭建的平台，成长出了荣获2005年度“河南省技术能手”光荣称号的充灯女工曹金枝。这种平台给了女职工成长的机会，应该深入开展下去。并且，各级工会在实际工作中，还要依照实际事情，把好的形式和载体坚持下去，并在实践中结合各自的实际事情，别断深化活动内涵，创新活动载体，如能够开展多种形式的“学习成才”、“岗位创新”、提合理化建议比赛等活动，为女职工提供锻炼自我，展示自我的平台，为提高女职工素养，制造条件、搭建舞台。