女职工如何提升素质(1)
如何全面提高女职工素质
如何全面提高女职工素质第一篇：如何全面提高女职工素质文章标题：如何全面提高女职工素质在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业的挑战、优胜劣汰的挑战、地位下降的挑战和自身素质的挑战。
“提高女职工素质，使传统的企业管理、科技水平紧紧跟上企业发展的需求，适合竞争的需求！”因此，在女职工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工挑战自我，积极投身经济建设的主战场，全面实施女职工素质工程，使“缺啥补啥”、“争做复合型人才”、“争当岗位能手”逐步成为女职工的自觉行动。
结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地开展活动，以提高女职工素质为主线，以促进经济发展为目的，突出特色，重点抓好调查研究，抓好工作落实，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶，使工会女职工工作不断向纵深发展。
一、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。
随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。
各级女工组织按照十六大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作的新方法、新形式，增强工作的有效性，在新的历史条件下，使女工组织成为学习型组织，使女工干部成为学习型干部。
本着求真务实的工作作风，认真学习贯彻党的十六大精神和中国工会十四大精神，加强对妇女干部的学习教育，加强各项业务的学习和培训。
特别是要把理论学习和业务学习相结合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，使女工干部真正成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与是俱进的模范；勇于实践、开拓创新的模范，为女工工作向前发展起到促进作用。
进一步增强女职工委员会的凝聚力和向心力。
二、维护女职工的合法权益和特殊利益，调动女职工的积极性和创造性随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈，能否真正履行维护职能从根本上保证女职工的权益不受侵犯，坚持为女职工办好事、办实事，千方百计为女职工排忧解难，维护女职工的合法权利和特殊利益，是女职工委员会的一项重要职能。
如何提高女职工素质
浅谈如何提高女职工素质随着社会的进步，女性越来越成为人类社会重要的组成部分，市场经济下的思想转型,已成为每个阶层不可旁绕的问题。
俗话说：妇女半边天，但现在无论机关事业单位还是企业都存在着一个有趣的现象是：女职工大多数都成为“家属”，真正优秀的凤毛麟角、屈指可数。
随着社会的进步和发展，当前女职工队伍的整体素质与时代要求还存在一定的距离，制约了女职工作用的发挥，也影响了社会的发展。
因此，女职工要适应时代要求，展示自身价值，必须唤起自我意识的觉醒，提高素质，增强实力，参与竞争。
一、提高女职工素质的重要性（一）、提高女职工素质是推动事业生存和发展的需要。
在适合女职工行业和岗位女职工占了一定的比例，如教育、卫生、金融、商饮、轻纺等行业的女职工。
她们是推动社会发展的一支重要力量。
当今市场的竞争、技术的竞争、能力的竞争，说到底是人才的竞争。
一个企业包括女职工在内的职工队伍素质如何，决定了一个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键。
因此，从这点来说，提高女职工素质，是推动企业生存发展的需要。
（二）、提高女职工的素质有利于更好的保障女职工的权益。
当前，我国虽然规定了许多对女职工进行保护的法律和法规，但是侵犯女职工权益的现象还普遍存在。
女职工的产假权益得不到落实，随意加班加点现象突出。
此外对女职工劳保投入不足，甚至不和女职工签订正式劳动合同，随意辞退女职工的现象也比较严重，这严重危害了广大女职工的合法权益。
这些现象的存在主要原因就是对女性歧视。
因而提高广大女职工的素质，增强她们的工作能力和竞争能力，增强她们维护自己合法权益的能力是解决以上问题的关键所在。
（三）提高女职工素质是增强自身竞争实力的需要。
在以知识为生产力基本要素的竞争年代，谁掌握了先进的知识和科学技术，谁就有竞争的实力和本领，谁就能在自己的岗位、自己的事业上占领一席之地。
谁能展示大有作为的自身价值，谁就有社会地位。
因此，提高女职工素质是增强竞争实力的需要。
浅谈如何提高企业女职工自身素质（推荐）
浅谈如何提高企业女职工自身素质（推荐）第一篇：浅谈如何提高企业女职工自身素质（推荐）浅谈如何提高女职工自身素质阿盟农发行张倩面对激烈的市场竞争、企业的飞速发展，建立高素质、高技能人才队伍是企业的当务之急。
阿盟农发行现在岗职工31人，其中女职工17人，女党员10人，女职工作为我行重要组成部分,如何发挥好女职工的半边天作用，提升素质则显得尤为重要。
因此，提升女职工自身素质，既是我行新形势新任务的客观要求，也是女职工自身发展的需要。
一、充分认识提升女职工素质的必要性一是全面提升女职工素质，是加速我行业务发展的需要。
全面提升女职工的整体素质，充分调动和发挥积极作用，对于我行的发展中立于不败之地至关重要。
提升女职工素质，既反映了女职工要学习、求发展的迫切愿望，又符合她们的长远利益和根本利益。
通过不断提高政治觉悟、文化水平、业务能力和整体素质，立足岗位实际，通过做出的贡献和取得的业绩充分展示女职工的时代风貌和伟大创造力。
二是全面提升女职工素质，是实现自身价值的需要。
要高度重视女职工素质的提升，为职工个人成才搭建广阔的平台，女职工不但要和男职工同等的待遇，还要得到比男同胞更多的关爱与支持，女职工委员会不但要维护女职工权益，并且要持续性的开展三八红旗手和巾帼建功标兵岗等活动，充分调动广大女职工立足自身岗位、争创佳绩的积极性，同时经常为女职工举办丰富多彩的各类文娱活动，展示新时期女职工的风采。
广大女职工，只有全面提升自身素质，以出众的实力参与激烈的竞争和挑战，才能实现自身价值，为我行的改革、发展、稳定做出新的、更大的贡献。
三是全面提升女职工素质，是迎接新挑战的需要。
日新月异的社会经济发展，构建和谐企业的工作思路，向女职工提出了挑战，也带来了机遇。
广大女职工必须树立主体意识、竞争意识、风险意识，提高自身的心理、思想、文化素质，努力撑起半边天。
二、提升女职工素质的制约因素我行开展员工素质提升活动两年来，在各级领导的高度重视和正确领导下，在女职工自身的努力下，女职工的综合素质有了很大提升，为我行的改革与发展做出了积极贡献。
浅议企业提高女职工素质的途径和方法[修改版]
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第一篇：浅议企业提高女职工素质的途径和方法关于女职工提升素质建功立业状况的调研XX厂是一个生产型的企业，一直以男性职工为主导，女职工只有在改革的洪流中自立、自强、自尊、自爱，不断提高自身素质，才能适应企业内部的竞争和挑战。
一、XX厂女职工素质现状XX厂现有职工XX人，女职工XX人（其中正式工XX人，合同工XX人），占全体职工的XX%。
从现有的女职工现状看，除了一部分女职工参加学历学习和单位组织的政治理论、业务技术学习外，女职工自身对素质提升的迫切性并不高。
从主观上讲其主要表现为：一是过于关注小家庭建设，而忽略对工作和学习的投入；二是喜好上一些业余性的娱乐，而放松了对工作和学习的投入；三是认为自处的行业是一棵可靠的大树，对工作做一天和尚撞一天钟。
从客观上讲主要是古往今来的两性定位偏见，以及社会对女性期望值不高的状况。
二、当前形势下女职工需要提高哪些素质1、提高女职工的思想素质根据调研，基于各种原因女职工一般都喜欢稳定的岗位，潜意识都有“一岗定终身”、“铁饭碗”的观念。
但是根据现今的企业人事制度和激励机制要求，岗位竞争激烈。
女职工必须认清形势、更新思想、转变观念。
女职工委员会必须引导女职工积极面对知识经济带来的机遇和挑战，加强知识技能的储备，树立竞争意识，用提高自身素质去适应企业改革发展的现实需要。
集团工会可以定期为女职工举办的各类培训班，如：医保、电脑联网、公文写作、健康培训等。
在培训中，注意激发女职工的竞争意识，使她们进一步坚定对工作和未来的信心，懂得了在自己的岗位上要“精一门、懂两门、会三门”的道理。
并为女职工提供法律方面咨询和帮助，在维护女职工的合法权益和特殊利益的同时，提高女职工的自我保护意识。
2、提高女职工的科学文化技术素质目前，高学历的女职工比例不断上升，只是组建家庭后，男女之间开始明显地出现差异。
女职工与男职工同样上班，回家后承担的家务显然比男职工多，女职工要承担大部分家务劳1 动，要培育子女，身心很疲惫。
女职工素质提升方案范文（精选9篇）
女职工素质提升方案范文（精选9篇）女职工素质提升方案范文篇1培训学员：骨干员工、管理中层培训时间：2天培训目的：从员工的心态，执行力，沟通，责任感，团队合作等方面进行系统培训，重点打造员工的责任感，优秀的执行能力，良好的沟通技巧，团队凝聚力和向心力，塑造一批优秀的企业员工。
培训方式：讲授、礼仪游戏、现场练习、角色扮演、实战演练培训目标：企业的员工面对的是直接客户，员工的培训是企业的重点，本次培训主要从结果思维，做事一定要有结果，为公司创造价值，你的结果就是每天的日工资，外包思维，做事一定要有责任，建立100%的责任感，要对事情的结果负责，分解思维，一件大事要学会分解，一步一步的完成，每天要进步一点，不断优化过程，客户思维，劳动本身是不值钱的`，只有客户认可的劳共建伟大公司-致力于东方民族企业的突破式发展动结果并且愿意付钱购买的结果才是值钱的，一定要站在客户的角度考虑问题，不断的为客户创造价值，你才能生存。
培训大纲：培训讲师介绍周茂源老师简介：中国人民大学MBA赫曼斯（中国）咨询高级合伙人高级人力资源管理师注册国际高级职业培训师八点管理培训研究网高级培训师多家管理咨询机构签约讲师多家大型企业管理顾问被众多客户称为“真正具备极强实践性与实用性的实力派讲师”多年企业管理咨询、培训经验，积累了丰富实践经验，既熟知企业运作规律掌握企业经营与管理的实战技巧，又能够多方面多渠道的了解现代管理最新信息洞察企业管理发展动态。
一贯坚持以“实效”为导向！坚持“对企业负责、对学员负责”的培训准则！“练为战、学为用”的指导精神！擅长课程：《员工素质提升培训》、《商务礼仪培训》、《TTT 企业内训师培训》、《团队建设》、《跨部门沟通》、《打造卓越中层主管》、《绩效管理》、《结构化面试技巧》、《规范公文写作》、《企业薪酬管理》、《员工关系管理》主要服务过的企业有：中国石化青岛炼油化工有限责任公司；山东金锣集团韩国现代发动机制造有限公司；中日合资百乐达集团青岛公司；海信地产；中国银行山东省行；招商证券；瑞恩机械制造有限公司青岛啤酒四厂培训特点：1、通过深入浅出的讲解，挖掘培训管理工作的核心价值2、通过实战情境的演练，掌握培训管理工作的专业技能3、态度认真，在培训前对内容设计方面进行深入研究，对实际工作的帮助很大，很有价值；4、很强的专业水平与深度，理论与实践及操作技巧相结合，切合实际；5、从最平凡处着眼，启发思路，开拓视野；从最简单的原理切入，发人深思，受益匪浅；女职工素质提升方案范文篇220xx年，是落实区第三次妇女代表大会五年目标的开局之年，也是围绕区委区政府重点工作的落实年，区妇联以妇女儿童和家庭需求为出发点，以“妇女之家”为主阵地，以“爱心学堂”为主抓手，发挥“联”字优势，以“福·禅城”这一主题开展系列工作和活动，团结引领禅城女性适应新常态，开拓新思路，营造新环境，促进禅城幸福和谐发展。
提升女职工素质方法和途径
试论提升女职工素质的方法和途径改革开放三十年来，随着中国经济的复苏与快速发展，企业对职业女性的素质要求越来越高，现代女性从告别家庭主妇逐步走向社会，成长为职业女性，在推动企业全面和谐发展中，扮演着重要角色，企业必须重视并着力提高女职工的素质。
提升女职工素质就是要使女职工的综合素质得到提高和进步，增强其工作的主动性、积极性和创造性，以期适应时代发展。
神华准格尔能源有限责任公司是集煤炭开采、坑口电厂、铁路运输为一体的大型能源企业，2009年，准能公司提出“做强做大主导产业，大力发展循环经济，五上实现经济总量翻番，再造一个准能”的发展战略，站在发展的新起点上, 构建和谐企业，充分发挥女职工的“半边天”作用，本文笔者就如何提升女职工的素质提出一些粗浅的看法。
一、加强女职工对提升素质工程重要性和必要性的认识，从而增强女职工渴求提升素质的主动性开展对女职工的教育，提高女职工自身素质，呼唤塑造更多的“四自”女性，是各级女职工组织的一项传统工作。
但是现实工作中通常存在着这样的矛盾，上面提升女职工素质工程喊的紧，可是下面的女职工对加强其自身素质建设却不重视，上下脱节，致使活动流于形式，工作缺乏活力，女职工素质提升效果不明显。
所以，在加强女职工素质教育的措施与方法进行之前，必须首先要让每一位女职工深刻认识到，提升素质的重要性和必要性，从而将被动学习变为主动学习，通过学习找出自己的差距，找出自己不断努力的方向。
笔者认为要从四个方面进行引导宣传。
1.适应企业发展的需要。
女职工作为工人阶级的重要组成部分，是先进生产力和生产关系的代表，是维护企业安定团结的重要力量。
女职工只有不断提升自己的职业素质，才能适应时代的要求，才能更好地保持和发展自己的先进性，才能在推动企业改革发展中发挥出重要作用，被企业重视而掌握自己工作的主动性。
2.维护女职工权益的需要。
维护女职工的合法权益和特殊利益，女职工加强其自身建设是利器，打铁还需自身硬就是这个道理。
女职工素质提升方案范文（通用13篇）
女职工素质提升方案女职工素质提升方案范文（通用13篇）为了确定工作或事情顺利开展，往往需要预先制定好方案，方案一般包括指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
怎样写方案才更能起到其作用呢？以下是小编为大家整理的女职工素质提升方案范文（通用13篇），希望对大家有所帮助。
女职工素质提升方案范文（通用13篇）1教师的发展是学校发展的基础，高校教师教育教学水平的提升是新时期高等教育质量提高的关键和保障。
一、领导责任和条件保障1、牢固树立“育人为先”的根本指导思想和人才培养在学校的中心地位，重视教师的教育教学能力提升，着力抓好教师培训和培养工作。
2、筹备成立教师教学发展中心，有计划地开展教师入职培训、岗前培训、教育教学能力提升研究、教学质量调查、教学评估等工作。
3、学校创造条件支持教师教育教学能力提升工作，每年拨出专项经费用于教师教育教学能力提升。
二、新教师入职与岗前培训1、严格实施高校教师资格准入制度，全面实行新进教师公开招聘和考录制度。
各学院拟引进的师资需提前进行教学能力的考核和课程试讲，测试和试讲环节由学院组织，由相关部门全程监督。
只有通过教学能力考核，方可报请人事部门办理接收进校手续。
2、新进校的教师应当参加学校人事部门组织的岗前培训，按照规定的教学时数要求学习教育学、心理学、教师职业道德和教育政策法规，取得省级人力资源管理部门颁发的岗前培训合格证，并参加教师资格证考试和面试环节，取得高校教师资格证。
3、学校要在每学年开始之前的假期组织20学时的新教师入职集中培训，采用集中网络培训、邀请学校领导、著名教授、教育教学专家、各级教学名师、优秀教师对新教师进行学校文化、师德师风、学术道德、教学管理基本制度、现代教育技术等专项培训。
培训后要进行考核，新教师培训情况列入对学院的教学工作考核中。
三、青年教师导师制1、对未曾担任过主讲课程的青年教师实行导师制度。
教师所在学院为青年教师选派导师。
提升女职工素质的一般工作方法
提升女职工素质的一般工作方法女职工，那可是职场上的半边天啊！要提升她们的素质，这可不是一件随随便便就能搞定的事儿。
咱得先从学习抓起呀！鼓励女职工多读书、多学习新技能，就像给她们的大脑注入新鲜的活力剂。
这就好比给汽车加油，油加足了，才能跑得更快更远嘛！可以组织各种培训课程呀，专业知识的、沟通技巧的、团队协作的，让她们在知识的海洋里尽情遨游。
再来说说实践。
光说不练假把式，得让女职工们有机会把学到的东西用出来。
安排一些具有挑战性的工作任务，让她们在实践中锻炼自己，积累经验。
这就像学骑自行车，不亲自上去骑一骑，怎么能真正掌握平衡和技巧呢？还有啊，榜样的力量可不能小瞧。
找一些优秀的女职工做榜样，让大家向她们学习。
看看人家是怎么工作的，怎么处理问题的，怎么不断提升自己的。
这就像有了一盏明灯，照亮大家前进的道路。
交流也很重要呀！女职工之间多交流交流经验、心得，互相取长补短。
这就好比不同颜色的颜料混合在一起，能调出更丰富更美丽的色彩。
定期搞个座谈会啥的，让大家畅所欲言，分享自己的故事和感悟。
别忘了给女职工们足够的支持和鼓励。
她们有时候也会遇到困难，也会有不自信的时候。
这时候就要给她们加油打气，告诉她们“你们能行”！就像在她们身后推一把，让她们更有动力向前冲。
咱还得关注女职工的身心健康。
工作之余，组织一些有趣的活动，让她们放松放松心情。
去爬爬山、唱唱歌、跳跳舞，把压力都释放出来。
这就像给机器做保养，只有保养好了，才能更好地运转呀！提升女职工素质可不是一朝一夕的事情，这需要长期的努力和坚持。
咱不能三天打鱼两天晒网，得持续不断地给她们提供机会和平台。
你想想，如果女职工们的素质都提高了，那工作效率不得蹭蹭往上涨啊？咱的单位不得发展得越来越好啊？这难道不是一件特别棒的事情吗？所以啊，大家都行动起来吧，一起为提升女职工素质而努力！让我们的职场变得更加精彩，更加有活力！。
提高女职工素质的必要性及途径5篇
提高女职工素质的必要性及途径5篇第一篇：提高女职工素质的必要性及途径2009年工会女职工工作理论论文征文提高女职工素质的必要性及途径在国有企业深化改革、转机建制的新形势下，提高女职工素质，既是女工工作适应全球积极应对金融危机的需要，也是企业工会努力适应实现平稳较快发展的要求，更是企业改革创新的重要内容。
现结合中国铝业青海分公司中心化验室女职工工作的具体情况，谈谈提高女职工素质的必要性及途径。
一、提高女职工素质的必要性1、提高女职工素质是顺应时代发展和企业改革发展的需要党的十六大提出要在本世纪头二十年，集中力量建设惠及十几亿人口的更高水平的小康社会。
这是全国人民的共同奋斗目标，也是工会女职工工作的鲜明主题，提高女职工素质是顺应这个大目标的必然要求。
中国铝业青海分公司建厂初期是全国最大的电解铝厂。
中心化验室从建厂初期具备年产10万吨电解铝分析能力发展到目前具备40万吨铝及铝合金、铝板带及碳素分析等综合分析能力的实验室。
中心化验室现有67名员工，其中女工49名，占员工人数的73％，而且绝大多数女工都在各分析室从事检测分析工作，因此，女职工素质的提高显得尤为重要。
二十年多年来，中心化验室不断深化改革，加强管理，坚持用高新技术代替传统分析，走出了一条“少投入、快产出、高效益”的技术改造新路子。
目前，中铝青海分公司中心化验室担负着分公司进厂原辅材料，产成品，中间过程控制及新产品开发、科研等分析检测任务，是分公司质量把关的卫士。
2005年顺利通过了国家实验室认可及厂内建分析站工作。
主体技术装备和生产分析能力均达到国家实验室认可标准。
这些先进的设备和分析手段都需要掌握先进技术的人来操作，这就要求女职工必须加强学习，提高素质，才能适应企业快速发展的需要。
2、提高女职工素质是维护女职工长远利益的需要市场经济的规则之一就是适者生存、优胜劣汰。
从维护女职工自身权益的角度看，提高女职工素质是对女职工长远利益的维护。
中心化验室从建厂初期女职工70多名，到现在40多名，数字的变化，说明了人员精简对女职工的冲击更大一些，再加上由于职工年龄结构不均衡，造成一部分女工提高技能、掌握技能的能力随着年龄增长而不断下降。
如何提升企业女职工素质
如何提升企业女职工素质作者：杨树淼来源：《党史博采·理论版》2012年第06期随着企业改革的进一步深化，劳动就业竞争更加日趋激烈。
在改革中，既为女职工发展带来新的机遇，也给女职工的思想观念、就业环境、生活方式、社会地位等带来不可抗拒的冲击和挑战。
如何正确分析形势，居安思危，未雨绸缪，加速提高企业女职工队伍综合素质的步伐，是一项十分艰巨而又紧迫的任务。
一、提高女职工素质的重要性提高女职工素质是推动事业生存和发展的需要，她们是推动社会发展的一支重要力量。
当今市场的竞争、技术的竞争、能力的竞争，说到底是人才的竞争。
一个企业包括女职工在内的职工队伍素质如何，决定了一个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键。
二、加强教育引导，培养高素质的女职工队伍培养高素质的女职工队伍，开展好女职工的思想政治教育，是女工工作的重要组成部分，也是女职工工作的一项重要职责。
（一）、要以政治理论学习为手段，增强女职工主人翁意识作为女工组织要坚持用“三个代表”重要思想和科学发展观，统领和指导女职工工作大局，把女工工作放到企业改革发展的大局中思考、安排、部署，协调，倡导讲大局、讲团结、多协作、多支持，积极营造互相帮助、共同进步的良好环境，努力形成同心同德、共谋发展的合力。
（二）、进一步加强女性“四自”教育，以积极主动的姿态迎接新世纪的挑战树观念，转作风，提高女职工整体素质，最根本的还是加强女职工自身建设，树立“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神，争当“四自”新女性。
“四自”统一于女性人才成长和发展过程之中，统一于妇女解放过程之中，是激励女职工自强不息的强大精神支柱。
女性要改变自己的地位，首先应有紧迫感，提高竞争意识，树立主体意识，要有远大的志向和目标，要有坚定的政治信念，要树立“四自”精神，锻炼意志，培养健康的心理素质，善于协调、处理好工作、学习、家庭等方面的关系，提高自身社会活动能力，增强社交意识，提高协调能力，要克服畏难的心理弱点，用良好的健康的心理状态，去适应社会，迎接挑战。
女职工如何提升素质
提升女职工素质增强参与企业发展的综合能力我们女职工队伍和女职工能力在矿务局发展下不断的壮大和提升.煤炭企业作为一个高危作业,虽然女职工在职工大多数中的比例很小，但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。
因此，对女职工整体素质的要求也越来越高。
而女职工正是建设与管理以及企业生产中一支不可缺少的重要力量。
做好女职工工作对于提高女职工素质,充分调动女职工的主动性,为女职工创造良好的发展环境具有重要的意义。
一、提高女职工素质的内涵素质内涵是丰富的，即包括思想观念、道德品质,也包括文化修养和服务技能。
新时期煤炭企业的女职工,除具备精神文明思想品德外,还应具备以下素质内涵：1、确立与煤炭企业相适应的理念与意识。
要以全新的姿态迎接挑战，要求女职工顺应潮流，更新观念，争做新时期和谐矿区的新主人。
因此，要确立和强化几种意识：一是观念意识.更新观念，解放思想，打破旧的传统的工作思路，从旧理念中解脱出来，以适应新时期煤炭企业的发展。
二是竞争意识.要勇于竞争，善于竞争，从竞争中取得优势。
三是求知意识。
煤炭企业女职工面对现代化企业的高速发展与不断创新，对企业员工的要求越来越高，矿山女职工同样面临这种挑战。
要有强烈的求知欲，为完善自己而终身学习，不断从实践中摸索工作经验，把理论与实践有机结合起来，用智慧和胆识发挥创造力。
2、树立与新时期煤矿企业相一致的团队精神.一是矿山女职工与煤炭企业共生存。
树立与企业同呼吸共命运的思想,把自己的事业、利益融会在煤矿事业和利益之中,为企业的发展不遗余力。
二是恪尽职守,爱岗敬业。
每一位女职工要尽心尽力、尽职尽责、尽善尽美地做好本职工作，通过自己的辛勤努力，为企业做出一份贡献，增添一份光彩.三是团结进取，通力合作.煤矿女职工要思想统一，行为一致，相互信任，只有拥有具备这些条件的一批高素质的职工，才能创造良好的工作环境,才能显现出一个生机勃勃的现代石油企业.3、掌握适应煤炭企业的业务本领。
一个合格的现代化煤矿企业女职工，不仅要有坚定的意志和乐于为事业贡献的精神，还必须掌握一套与现代煤炭企业相适应的本领。
浅谈如何提高国有企业女职工素质
浅谈如何提高国有企业女职工素质【摘要】国有企业女职工素质对于企业发展至关重要，本文从加强岗位培训、提升沟通协调能力、重视自我管理能力、推动全员素质提升、建立良好的工作氛围等多个方面进行探讨。
通过培训提升技能和知识水平，提高员工的综合素质和竞争力；加强沟通协调能力，促进团队协作和有效沟通；重视自我管理能力，提升自我驱动和执行力；推动全员素质提升，打造高素质团队；建立良好的工作氛围，激发员工潜能和创新意识。
通过以上措施的实施，可以有效提高国有企业女职工整体素质，促进企业的可持续发展和竞争优势。
【关键词】国有企业、女职工、素质、岗位培训、沟通协调能力、自我管理能力、全员素质提升、工作氛围、整体素质。
1. 引言1.1 介绍国有企业女职工素质现状国有企业女职工素质现状一直是一个备受关注的问题。
在当今社会，随着女性在职场中的地位逐渐提升，国有企业女职工的素质也越来越受到重视。
国有企业女职工的素质水平有待提高，主要表现在以下几个方面：部分女职工在岗位能力方面存在较大差距。
由于传统观念的束缚，一些女性在岗位培训上并不重视，导致在实际工作中缺乏相关技能和知识。
女职工在沟通协调能力方面尚有欠缺。
在团队协作和沟通方面，一些女性存在较弱的能力，造成团队合作效率低下，影响企业整体效益。
自我管理能力也是国有企业女职工素质的一大短板。
一些女性缺乏自我管理意识和方法，在工作中容易受到情绪和外界干扰，影响了工作效率和质量。
国有企业女职工的素质现状虽然存在一定的问题和挑战，但也给我们提供了改进和提升的空间。
通过加强岗位培训、提升沟通协调能力、重视自我管理能力等方面的努力，有望全面提高国有企业女职工的整体素质水平，为企业的发展注入新的活力和动力。
2. 正文2.1 加强岗位培训加强岗位培训是提高国有企业女职工素质的重要举措。
国有企业应该根据女职工的具体岗位需求制定针对性的培训计划，确保培训内容与实际工作紧密结合。
培训形式可以多样化，可以采取课堂培训、实地考察、案例分析等方式，激发女职工学习的积极性。
女工委提升女性职工素质
女工委提升女性职工素质女性在职场中扮演着越来越重要的角色，为了促进女性职工的全面发展，提高她们的工作素质，各地女工委纷纷推出了一系列的工作措施和项目。
本文将探讨女工委如何提升女性职工素质，并分析这些措施对女性职工个人发展和职场环境的积极影响。
一、职业技能培训为了提升女性职工的职业素质，女工委开展了各种形式的职业技能培训。
培训内容包括但不限于专业知识培训、技能提升培训和管理能力培训等。
通过培训，女性职工能够更好地掌握所需的专业技能，提高工作效率和质量，同时也有助于她们在竞争激烈的职场中立于不败之地。
二、心理健康辅导女性在工作和家庭中承担着许多责任，长期紧张的工作和生活压力可能对她们的心理健康造成负面影响。
为此，女工委开展了心理健康辅导活动，帮助女性职工更好地应对压力和困境。
这项工作的目的是让女性职工保持积极的心态和良好的心理状态，提高工作效率和生活质量。
三、平衡工作与家庭女性职工在事业和家庭之间常常面临难以平衡的困境。
为了帮助她们更好地平衡工作和家庭，女工委提供了一系列的政策和措施。
例如，推出弹性工作制度，灵活安排工作时间；鼓励企业提供育儿假和家庭关怀服务等。
这些措施的落实有效地减轻了女性职工的压力，增加了她们对工作的积极性，提高了工作效率。
四、性别平等教育性别平等是提升女性职工素质的重要环节。
女工委定期开展性别平等教育活动，提倡男女平等的观念和价值观。
通过宣传推广，改变男女性别的不平等现象和观念，消除性别歧视对女性职工的影响。
这种教育活动的实施有助于提高女性职工的自信心和自尊心，促进她们更好地发挥职业能力。
五、建立交流平台为了促进女性职工之间的交流与学习，女工委建立了各种形式的交流平台，如女性职工论坛和研讨会等。
通过这些平台，女性职工可以分享工作经验、交流思想和互相支持。
这种交流和学习的机会有助于女性职工学习新知识，开拓视野，激发创造力，提高工作素质和竞争力。
女工委通过以上措施和项目，不仅提升了女性职工的素质，也对职场环境产生了积极的影响。
女职工素质提升方案（精选6篇）
女职工素质提升方案（精选6篇）女职工素质提升方案篇1为活跃公司企业文化氛围，迎接国际妇女节以及引导广大女职工更多的关注自身的道德修养,文化内涵,心理健康,独立意识等综合素质的提升,彰显女职工风采,特开展如下活动。
一、十佳巾帼女职工评选活动为表彰先进、树立典型，激励女职工奋发向上，建功立业，特评选表彰十位为农电事业做出突出贡献的先进女职工。
1、推荐原则及要求能认真执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规，具有良好的职业道德风貌和积极向上的团队精神,团结协作、积极奉献，勇于开拓、争创一流，在工作中作出突出成绩的女职工。
评选推荐要充分发扬民主、广泛征求意见，坚持公开、公平、公正、兼顾代表性和广泛性的.原则，确保评选结果的先进性。
十佳巾帼女职工推荐名额见分配表。
2、凡推荐人员均需填写《十佳巾帼女职工推荐表》和，纸质版推荐表和事迹材料需所在部门负责人签字后交至党群工作部。
事迹材料不少于1000字。
文字材料上报时间为20xx年2月27日之前。
电子版材料同时传递至党群工作部、hxr邮箱。
二、开展“踏春嘉年华、健康伴我行”活动1、活动内容(1)、徒步游：在规定风景区域内进行快速徒步游，行程不低于1500米，具体路线由现场进行约定，不得借助于任何交通工具，所有参游人员必须在30分钟内完成步行任务，超过时间的人员要准备一个歌舞类文艺节目进行表演。
(2)、风筝赛：以三人为一组，组成10组进行放风筝比赛，为时30分钟，对于始终不能放飞风筝，或者是风筝飞的最低的小组，由3人共同表演一个歌舞类文艺节目。
2、参加人员需提前进行报名，名额为30名，报名时间为下发之日起，名额报完为止。
报名通过填报《“踏春嘉年华、健康伴我行”参游报名表》，并通过oa邮箱发至公司党群工作部hxr邮箱。
报名人员以女职工为主，男职工也可报名参加活动。
3、活动时间和地点：暂定为3月4日，根据天气情况具体时间、地点另行通知。
三、召开庆三八国际妇女节女职工座谈会1、座谈会内容(1)、对公司十佳巾帼女职工进行表彰;(2)、十佳巾帼女职工表彰人员进行事迹介绍;(3)、参会人员座谈20xx年最希望自己在工作、生活中有什么样的改变以及最希望公司有什么样改变的微心愿;2、参会人员：公司机关职能部门和所辖二级机构，每班组至少2名女职工参加座谈;3、座谈会时间：3月6日上午9：00女职工素质提升方案篇2一、正确认识实施“女职工提升素质建功立业”的意义实施女职工提升素质建功立业工程，是学习实践十八大会议精神，展示女职工的时代风采、促进女职工全面发展的有效手段；是工会女职工组织的一项重要任务。
新时代煤炭企业工会女工工作素养提升举措
新时代煤炭企业工会女工工作素养提升举措
作为新时代的煤炭企业工会女工，我们需要不断提升自己的工作素养，以更好的服务企业、服务员工。
以下是一些提升工作素养的举措：
一、思想素质提升
1.学习马克思主义基本原理和职工运动基本知识，增强政治意识、大局意识和服务意识。
2.加强道德修养，确立初心，强化家风修养。
二、业务素质提升
1.学习相关法律法规知识，了解国家、省、市有关职工权益的保障政策，掌握依法维护职工权益的方法和技能；
2.掌握工会和企业的基本常识，熟悉企业生产经营情况和员工需求，为企业和员工提供更有针对性的服务；
3.提高组织能力，掌握一定的协调、沟通、组织管理等技能，加强工作中的团队协作和组织协调能力。
三、沟通能力提升
1.始终保持开放、包容的心态，倾听并尊重员工群众意见和建议；
2.善于发现问题和矛盾，正确处理矛盾和纠纷，维护员工的合法权益；
3.加强与企业、社会、媒体等方面的沟通和联系，扩大工作的影响力和覆盖面。
四、文化素养提升
1.不断学习和提高自身文化修养，阅读经典、名著等，丰富自己的知识储备；
2.了解和掌握当代文化、艺术等领域知识，为员工提供多元化的文化服务。
五、创新意识提升
1.不断汇聚智慧，提高对行业、市场、客户等的了解和认知，积极推动工作创新；
2.鼓励同事积极创新、尝试新工作方式，共同跟进企业发展趋势，精益求精。
总之，作为新时代的煤炭企业工会女工，我们需要不断提升自己的素质，加强工作技能和知识储备，更好地服务企业和员工，推动企业良性发展，为职工群众谋福利、维权益。
如何提升女职工综合素质
如何提升女职工综合素质21世纪是知识经济的时代，社会竞争日趋激烈，要想在人才竞争的大潮中站稳脚跟，必须培养一支高素质的“知识型”职工队伍。
我局女职工人数虽然不多，但是依然发挥着“半边天”的作用，她们的素质如何，在一定程度上影响着局机关的形象与发展。
一、提高我局女职工综合素质的必要性1、女职工文化素质有待提高。
我局女职工的学历虽然不低，但当前知识更新较快，要适应新形势的要求，必须通过继续教育和培训，提高文化修养和专业技能，才能使其适应工作岗位要求。
2、缺乏主动学习、主动提高的积极性。
部分女职工安于现状，认为自己现有的工作水平、知识结构、工作技能已经足够应付目前的工作，无须提高，加上女职工家务事较多，缺少主动学习的时间和精力。
3、女职工心理素质决定提高素质的紧迫性。
由于受传统观念、性别劣势影响，有些女职工不同程度地存在依赖心理，她们的心理素质和文化素质相对不高，在日益激烈的竞争时代很有可能被淘汰，所以提升女职工的综合素质是摆在单位、女工组织以及女职工个人面前的一项紧迫任务。
二、我局女职工须具备的素质针对我局在岗女职工的基本现状，根据时代进步的要求以及市场经济的客观形势，女职工应该具备以下综合素质。
1、良好的思想道德水平以及吃苦耐劳的精神。
主要包括具有良好的政治思想品德、职业道德和行业作风。
其具体表现形式是要有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心单位的生存与发展，了解单位的工作职能，完成本岗位职责。
2、优秀的科学文化素质以及精湛的专业技能。
主要是指女职工受教育的程度和文化修养水平。
首先要有扎实的文化基础，在原有学历的基础上继续深造，提高文化程度；其次完善知识结构，拓宽知识面，提升文化修养；第三加强专业知识学习，增强专业领域的技术能力，提高专业职称。
3、健康的身体素质以及心理素质。
主要指身体体质、精神状态、忍耐力、抗压力以及对外界自然环境和社会环境的适应能力。
三、提高我局女职工综合素质的有效途径1、健全完善女职工组织网络。
如何提升女职工综合素质(精)
如何提升女职工综合素质21世纪是知识经济的时代，社会竞争日趋激烈，要想在人才竞争的大潮中站稳脚跟，必须培养一支高素质的“知识型”职工队伍。
我局女职工人数虽然不多，但是依然发挥着“半边天”的作用，她们的素质如何，在一定程度上影响着局机关的形象与发展。
一、提高女职工综合素质的必要性1、女职工文化素质有待提高。
我局女职工的学历虽然不低，但当前知识更新较快，要适应新形势的要求，必须通过继续教育和培训，提高文化修养和专业技能，才能使其适应工作岗位要求。
2、缺乏主动学习、主动提高的积极性。
部分女职工安于现状，认为自己现有的工作水平、知识结构、工作技能已经足够应付目前的工作，无须提高，加上女职工家务事较多，缺少主动学习的时间和精力。
3、女职工心理素质决定提高素质的紧迫性。
由于受传统观念、性别劣势影响，有些女职工不同程度地存在依赖心理，她们的心理素质和文化素质相对不高，在日益激烈的竞争时代很有可能被淘汰，所以提升女职工的综合素质是摆在单位、女工组织以及女职工个人面前的一项紧迫任务。
二、女职工须具备的素质针对我局在岗女职工的基本现状，根据时代进步的要求以及市场经济的客观形势，女职工应该具备以下综合素质。
1、良好的思想道德水平以及吃苦耐劳的精神。
主要包括具有良好的政治思想品德、职业道德和行业作风。
其具体表现形式是要有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心单位的生存与发展，了解单位的工作职能，完成本岗位职责。
2、优秀的科学文化素质以及精湛的专业技能。
主要是指女职工受教育的程度和文化修养水平。
首先要有扎实的文化基础，在原有学历的基础上继续深造，提高文化程度；其次完善知识结构，拓宽知识面，提升文化修养；第三加强专业知识学习，增强专业领域的技术能力，提高专业职称。
3、健康的身体素质以及心理素质。
主要指身体体质、精神状态、忍耐力、抗压力以及对外界自然环境和社会环境的适应能力。
三、提高女职工综合素质的有效途径1、健全完善女职工组织网络。
如何提升女职工素质
如何提升女职工素质如何提升女职工素质煤炭企业作为一个高危行业，虽然女职工在职工人数中的比例很小，但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。
因此，对女职工整体素质的要求也越来越高。
为此，优化知识和文化结构，提高专业业务技能，提升女职工整体素质，发挥女职工的作用，成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。
下面就如何提升煤炭企业女职工素质，进行分析探讨。
一、女职工素质现状分析煤炭企业的女职工现状，由于原来煤炭企业这一特殊行业的限制，女职工的数量较少，主要分布在地面一些辅助单位。
而目前，在煤炭企业绝大部分的女职工，因其所从事工作的技术含量不高，在招收时，对文化程度要求不高，使大部分女职工的文化程度只处于初、高中水平，而这种水平，同企业的快速发展相比较起来，表现为女职工整体的文化知识、业务水平和工作能力等素质的偏低。
其主要表现在，第一，缺乏学习积极性。
在实际工作中，不少女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了；有的女职工认为上一天班已经很累了，回家还要干家务，管孩子、没有心思坐下来学习。
还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学，对学习没有积极性。
第二，缺乏竞争意识。
有的女职工比较满足于现状，认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能，只要自己现有的知识技能应付工作就可以了，不需要继续努力学习。
第三，缺乏自信心。
煤炭行业是较艰苦的行业，很多女职工总认为自己不用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，不能像大学毕业生那样，从事技术工作，因此存在着一定的`自卑心理，认为女人不如男人，自己不如他人等心理反应，缺乏自信心。
二、女职工素质教育的意义提高女职工素质是增强企业核心竞争力的需要。
伴随着社会和企业的发展，煤炭企业的机械化、自动化程度越来越高，企业管理日渐精细化，企业间的市场竞争越来越激烈，而在激烈的市场竞争中，人的作用是至关重要的。
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提升女职工素质增强参与企业发展的综合能力
我们女职工队伍和女职工能力在矿务局发展下不断的壮大和提升。
煤炭企业作为一个高危作业，虽然女职工在职工大多数中的比例很小，但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。
因此，对女职工整体素质的要求也越来越高。
而女职工正是建设与管理以及企业生产中一支不可缺少的重要力量。
做好女职工工作对于提高女职工素质，充分调动女职工的主动性，为女职工创造良好的发展环境具有重要的意义。
一、提高女职工素质的内涵
素质内涵是丰富的，即包括思想观念、道德品质，也包括文化修养和服务技能。
新时期煤炭企业的女职工，除具备精神文明思想品德外，还应具备以下素质内涵：
1 、确立与煤炭企业相适应的理念与意识。
要以全新的姿态迎接挑战，要求女职工顺应潮流，更新观念，争做新时期和谐矿区的新主人。
因此，要确立和强化几种意识：一是观念意识。
更新观念，解放思想，打破旧的传统的工作思路，从旧理念中解脱出来，以适应新时期煤炭企业的发展。
二是竞争意识。
要勇于竞争，善于竞争，从竞争中取得优势。
三是求知意识。
煤炭企业女职工面对现代化企业的高速发展与不断创新，对企业员工的要求越来越高，矿山女职工同样面临这种挑战。
要有强烈的求知欲，为完善自己而终身学习，不断从实
践中摸索工作经验，把理论与实践有机结合起来，用智慧和胆识发挥创造力。
2 、树立与新时期煤矿企业相一致的团队精神。
一是矿山女职工与煤炭企业共生存。
树立与企业同呼吸共命运的思想，把自己的事业、利益融会在煤矿事业和利益之中，为企业的发展不遗余力。
二是恪尽职守，爱岗敬业。
每一位女职工要尽心尽力、尽职尽责、尽善尽美地做好本职工作，通过自己的辛勤努力，为企业做出一份贡献，增添一份光彩。
三是团结进取，通力合作。
煤矿女职工要思想统一，行为一致，相互信任，只有拥有具备这些条件的一批高素质的职工，才能创造良好的工作环境，才能显现出一个生机勃勃的现代石油企业。
3 、掌握适应煤炭企业的业务本领。
一个合格的现代化煤矿企业女职工，不仅要有坚定的意志和乐于为事业贡献的精神，还必须掌握一套与现代煤炭企业相适应的本领。
一个合格的企业女职工，必须知识丰富，技能全面，业务娴熟。
作为现代合格的煤炭企业女职工，要提高自身的业务素质和办事效率，弘扬艰苦奋斗、科技创新精神，才能适应新形式下煤炭企业工作的需要。
二、提高女职工素质，增强参与发展的综合能力为适应新形式新理念的煤炭企业工作，企业女职工必须提高素质，增强参与发展的综合能力，迎接各种挑战。
1 、坚持思想教育经常化，为提高女职工素质打下基础。
培养女职工爱岗敬业，为矿山服务，坚持不懈地对女职工进行道德与纪
律、民主与法制、传统美德与现代化结合的思想教育。
通过强有力的思想政治工作，统一和提高女职工的认识，更新女职工的观念，提高女职工的觉悟，为强化女职工的整体素质，奠定坚实的思想基础。
2 、坚持业务技能培训，为提高女职工素质创造条件。
现在的煤炭企业现代化程度、规范化程度越来越高，女职工战斗在煤炭企业的各个战线上，要求必须对各个岗位上的女职工进行系统的业务、计算机、英语等知识的培训。
无论是在设备方面还是在操作技术方面的更新都是突飞猛进的，如果没有广泛知识和熟练的业务技能，是很难适应工作和时代对女职工的要求，那就更谈不上安全生产和经济效益了，因此，必须创造一个良好的学习环境和学习型的机构，每年不停地对煤炭企业女职工进行系统的培训，以不断的学习来应对新形式下的煤矿工作。
三、提高女职工素质的有效途径为了适应新时期、新理念下的矿山工作，煤炭企业女职工要不断强化自我，苦练过硬的基本功，以丰富多彩的形式促进综合素质的发展。
1 、开展各种竞赛。
开展竞赛活动是女职工施展自身才华，体现自我价值，达到有为有位目标的有效载体。
我们要紧紧围绕不同岗位，不同时期的工作中心任务，定期开展以职业责任、职业纪律、职业道德、职业技能为主要内容的素质型竞赛及多种形式的练兵活动，组织技术竞赛、岗位练兵、等活动把女职工组织起来，让每一个女职工在竞赛活动中，比改革和创新精神，比工作的事业心和责任心，比女职工巾帼建功的成绩；看谁学先进、学文化、学技术、办实事做的
好。
通过竞赛，为企业女职工打造一个显露技能、展示风彩的平台，使女职工的整体素质得到进一步提高。
促进女职工的健康成长和发展。
2 、培养健康生活方式。
煤炭企业女职工要自觉学习，自我解压，自发“充电”，干什么，学什么，缺什么，补什么，积极参加技术职称的评定晋级，参加各种补习班的自修学习及各种文体活动；培养女职工爱岗敬业，文明、健康、科学生活的思想，使每一位女职工都树立起“自尊、自爱、自信、自强”的“四自”精神。
做一个健康的人！快乐的人！幸福的人!成为工作和生活中真正的强者。
3 、以点带面发挥作用。
煤炭企业女职工要在真正意义上发挥潜在能量，发挥自身的聪明才智，就要使女职工在岗位上真正成为有用人才，为矿山事业创造更多的价值，就必须把着眼点放在充分发挥尖子人才、科技人才作用上，充分体现科学技术是第一生产力的思想。
要把女性技术骨干、女性科技人员组织起来，发挥她们的积极性和创造性，起到推动和鼓励全体女职工敢闯、敢干、敢于创新的目的，发挥女职工群体和帮带作用，群策群力为矿山创业做贡献。
只有切实关心女职工的生活情况，解决她们的后顾之忧，如帮助女职工解决家庭矛盾问题，对待困难女职工帮扶等等，要耐心倾听女工的意见及要求，为女工说话，办实事，反应女职工的呼声和要求。
真正做到想女职工所想，女工委才能成为广大女工可信赖的组织，在企业发展中发挥重要作用。