关于实施“女职工素质提升工程”的意见
女职工素质提升建功立业工程实施方案（共5则）
女职工素质提升建功立业工程实施方案（共5则）第一篇：女职工素质提升建功立业工程实施方案女职工素质提升建功立业工程实施方案女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是我国改革开放和社会主义现代化建设的主力军，在推动科学发展、促进社会和谐中肩负着光荣而神圣的使命。
为了全面提升女职工素质，充分发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的半边天作用，按照《汉南区总工会女职工委员会关于实施女职工素质提升建功立业工程的实施方案》的要求，结合湘口街工会工作实际，特制定女职工素质提升建功立业工程实施方案。
一、目标任务2010—2013年，全街各级工会女职工委员会组织女职工参加建功立业实践活动达到90%以上，组织动员女职工接受各类教育培训达到85%以上，逐步提升女职工技术等级和学历层次；选树3个工会女职工培训示范点，形成多层次、多类型、开放式提升女职工素质的新格局。
二、工作项目1、举办时代风采大讲堂。
各级工会女职工委员会要举办不同层次的时代风采大讲堂，向女职工宣讲社会主义核心价值体系，教育、帮助、引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观；宣讲社会主义荣辱观，引导培养女职工良好的公共道德，以公民道德基本行为准则规范自己的言行，弘扬“四自”、“四有”精神，自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德；宣讲法律法规，增强女职工遵纪守法、依法维护自身合法权益的意识；宣讲文明礼仪知识、提升女职工的文明修养；开展各种心理抚慰讲座，提高女职工的心理素质，让女职工健康愉快地工作生活；开展内容丰富形式多样的文化体育生活，陶冶女职工情操，增强女职工身体素质。
2、开展“她爱读书”及时代风采演讲活动。
在女职工中继续开展“她爱读书”活动，定期推荐书目，引导女职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，开启智慧，激发创造活力，丰富女职工的精神文化生活。
开展形式多样的女职工时代风采演讲活动，激发职工热爱学习和积极向上的热情，帮助女职工提高自身素质和工作能力，更好地发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的作用。
关于重点推动实施女职工素养工程的建议
关于重点推动实施女职工素养工程的建议关于着重推动实施女职工素养提升工程的几点意见集团各成员单位工会：为全面提升集团公司女职工的整体素养，充分发挥女职工在推动工程总公司实现三大奋斗目标和两大历史性转变中的生力军作用，集团公司工会女职工委员会决定，在全公司女职工中进一步推动实施素养提升工程。
为推动该项活动的全面开展和深化，现提出如下意见：一、女职工素养提升工程的指导思想和整体目标女职工素养提升工程的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全力推动《中国**工程总公司女职工工作“十五”进展计划》和铁总女职工委员会关于《实施女职工素养提升工程的指导意见》的落实，坚持从本单位实际动身，大力培育和宏扬“自尊、自信、自立、自强”精神，引导广大女职工树立自主意识和进展意识，帮忙女职工增强学习、应付、竞争、决策和制造的能力，通过自定目标、自我许诺、自我加压，在思想情操、科学文化、技术业务、治理水平、创新能力等方面取得全面提升，在踊跃投身总公司跨越式进展的伟大事业中，尽力实现自身素养的不断完善和进展。
开展女职工素养提升工程的整体目标是：成立开发女职工人材资源的保障机制，优化女职工成长成才的社会环境，为女职工的进展和进步寻求政策和法律上的支持，为各类女性人材不断涌现和充分发挥作用奠定坚实基础；提倡终身学习理念，形成全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的气氛，知足女职工多层次的学习需求，鼓舞中、高级女技工一门精、多门通，鼓舞女职工同意多学历、多证书、多技术的继续教育，具有较强的学习能力，竞争能力，创新能力。
力争在三年内使女职工思想道德素养有较大提高，文化、技术结构发生质的转变，躯体和生活质量有明显改善；在领导干部、专业技术骨干、工人技师中女性比例有所增加。
二、女职工素养提升工程的要紧对象和素养要求依照工程总公司跨越式进展的实际，依照女职工从业范围，年龄结构及不同层次、不同行业、不同职位素养的要求，本着干什么、学什么，缺什么、补什么的原那么，分公司治理人员和基层项目部治理人员，偏重学习企业治理知识，提升参政议政能力；科技人员和从事勘测、设计、施工的工程技术人员，偏重学习科学技术及业务知识，提升技术创新能力；从事电焊、钢筋、车、钳、刨、铣、机修等生产一线的女职工，重点学习本职职位专业知识，提升职位竞争能力；从事后勤效劳职位的女职工，重点是超卓完本钱职工作，不断提高职位技术，提高文化层次和效劳水平。
探讨女员工素质提升工程的措施与方法
探讨女员工素质提升工程的措施与方法素质是承担社会责任所具备的内在条件。
女员工素质则指的是在一定的时间、空间条件下，女员工所具备的知识水平，思想道德品质、心理承受能力、职业能力、创新精神、观念、气质、性格、身体状况等诸多因素的总和。
在当今竞争激烈的新形势下，如何按照新形式的要求塑造新时代女员工的崭新形象，是摆在女员工面前的重要而紧迫的问题，也是发展妇女事业、实现男女平等的根本所在。
实施“女员工素质提升工程”，全面提高女员工素质，帮助女员工培养良好的职业道德、社会公德、家庭道德，培养良好的精神状态，平和心态和高效率工作的良好职业习惯，提高科学文化技术素质，增强对社会压力和生活压力的承受能力，塑造现代职业女性形象。
搭建起培养和造就高素质女员工队伍、开发女员工人才资源的平台，为女员工中优秀人才脱颖而出和展示才能创造机会和条件；营造尊重知识、尊重人才的社会环境，不断改进和完善终身学习和学以致用的激励机制，保护和发挥好女员工学习的主动性和积极性，在广大女员工中倡导全员学习、全程学习、团队学习、终身学习的观念。
一、强化宣传力度，全力营造浓烈氛围大力宣传，培育典型。
加大实施“女员工素质提升工程”的宣传力度，充分利用报刊、网络等媒体资源，还可通过制作幻灯片来介绍实施女员工素质工程的相关情况和涌现出来的先进典型。
要充分利用会议、报刊、局域网、黑板报等多种宣传手段，广泛宣传学习型组织的基本知识，向广大女员工推荐学习书目，引导员工树立终身学习、全员学习和“学习工作化、工作学习化”的学习理念，树立学习促进创新、创新推动发展的新观念，激发女员工的学习热情，调动女员工参与活动的积极性，推动活动的创新发展。
要注重典型培养，认真发现、培养、树立典型，抓住示范，以点带面，总结出有代表性、有特色的典型，总结推广，发挥榜样的示范作用，在公司女员工中营造起人人关心、人人支持、人人参与的良好氛围。
二、制定培养计划，统筹安排学习内容（一）将女员工素质提升工程引入企业文化建设的体系中，以“企业文化”为依托，围绕提高女员工科学文化素质开展学习成才赛，动员和组织女员工学文化、学科学、学法律、学管理，通过学习不同层面的知识，逐步建立起适应形势发展要求的知识结构。
工会女职工素质提升实施方案
工会女职工素质提升实施方案一、背景介绍在当前社会发展的过程中，提升女职工素质已经成为一个重要的议题。
为了帮助工会女职工全面提升自身素质，本方案旨在通过一系列措施和活动，促进其知识、技能和道德等方面的提高。
二、目标设定1. 提高工会女职工的文化素质和知识水平。
2. 培养工会女职工的职业技能和实践能力。
3. 增强工会女职工的综合素养和人文关怀意识。
三、实施内容与措施1. 教育培训1.1 开展多形式的学习交流活动，包括讲座、座谈会、研讨会等，提升工会女职工的文化品位和知识素养。
1.2 组织义务教育课程，包括国学、心理健康、法律法规等方面的知识培训，提高工会女职工的综合素质。
1.3 进行技能培训，如职业技能、管理技巧等，提高工会女职工的专业水平和实践能力。
2. 文体活动2.1 组织文艺演出、书法、绘画等文化活动，丰富工会女职工的精神生活，培养艺术欣赏能力。
2.2 开展体育赛事和健身活动，提高工会女职工的身体素质和健康水平。
2.3 组织志愿者服务活动，积极参与社区和公益事业，培养工会女职工的社会责任感。
3. 女性权益关怀3.1 组织专题讲座和座谈会，宣传女性权益保障相关法律法规，增强工会女职工的法律意识。
3.2 建立咨询服务平台，为工会女职工提供咨询和援助，解决家庭、职业等方面的问题。
3.3 开展心理健康辅导活动，关注工会女职工的心理健康问题，提供心理支持和帮助。
四、实施步骤1. 制定实施计划并明确目标。
2. 配置相关资源，包括人力、物力和财力等。
3. 组织相关培训和活动，定期检查和评估执行情况。
4. 根据评估结果，及时调整改进措施。
5. 持续跟踪效果并进行总结反馈。
五、预期效果1. 工会女职工的文化素质和知识水平得到提升。
2. 工会女职工的职业技能和实践能力得到进一步培养。
3. 工会女职工的综合素养和人文关怀意识得到加强。
六、实施保障1. 成立工作小组，负责方案的具体实施、协调和推进。
2. 筹集必要的经费和资源，确保实施计划的顺利进行。
“女职工素质提升工程”实施方案
关于开展女职工素质提升工程实施方案为全面提升女职工队伍整体素质，贯彻落实全总《关于实施“女职工素质提升工程”的指导意见》和《关于充分发挥工会“大学校”作用提高职工队伍整体素质的决议》的精神，充分发挥女职工在促进企业发展、推动社会进步、构建和谐社会中的半边天作用，进一步调动广大女职工的积极性、主动性和创造性，努力造就创新人才和高素质的女职工队伍，为公司发展建功立业。
现就开展“女职工素质提升工程”活动安排意见如下：一、女职工素质现状分析近年来，通过开展各类培训活动集团女职工的素质已有了明显提高。
但受现实生活的影响，许多女职工在接受了一定的教育并获得一个稳定的工作之后便安于现状，主动接受新知识的学习热情减弱。
其主要表现为：一是过于关注小家庭，减少了对工作和学习的投入；二是存在小富即安、小进则满的思想，放松了对工作和学习的投入；三是过于关注自身业余娱乐活动，自觉有序的学习动力和精力不足；四是个别女职工存在对工作有做一天和尚撞一天钟的消极思想。
造成女职工群体素质不平衡现状的主要原因：一是许多女性甘愿处于“第二性”的地位，“男主外女主内”、“家庭第一，事业第二”、“干得好不如嫁的好”等观念在女职工中普遍存在，不少女职工缺乏对自身文化素质和技能素质的培养动力。
二是女职工肩负着家庭的主要家务劳动和繁重的职业劳动，双重负担、两头牵挂、超负荷的压力使她们在事业上很难全身心的投入。
三是以往组织培训时间短，内容单一，缺乏连续性、系统性，难以保持培训质量，影响了女职工参加培训的积极性和培训效果。
二、实施“女职工素质提升工程”的指导思想和总体目标以党的十八大精神为指导，以培养和造就一支适应企业发展需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立和落实全面、系统、可持续的学习理念，结合XX女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型员工”的活动，充分发挥工会“大学校”作用，把提高女职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，使女职工树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和业务能力，不断提高广大女职工的综合素质。
淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程实施意见（合集5篇）
淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程实施意见（合集5篇）第一篇：淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程实施意见淮北矿业“十二五”女职工提升素质建功立业工程实施意见女职工是企业发展和建设的一支重要力量，在推动企业科学发展、促进矿区和谐中肩负着光荣而神圣的使命。
淮北矿业要进一步提高企业核心竞争能力、全面完成“十二五”发展目标，需要包括广大女职工在内的职工队伍整体素质的提升做支撑。
为引领广大女职工积极投身于矿区改革发展的宏伟事业，在加快矿区发展中建功立业、塑造新时期矿区女职工的良好形象，现就实施“十二五”女职工提升素质建功立业工程提出如下意见。
一、指导思想和基本原则：（一）指导思想：以深入贯彻落实科学发展观为指导，实现淮北矿业“十二五”发展战略和安全经营任务为目标，充分发挥工会“大学校”作用，以“巾帼建新功、岗位争优秀”为主题，突出提升女职工素质为重点，建设一支思想观念先进、业务能力精湛、文化素质较高、充满昂扬斗志的新型女职工队伍，树立“以学习求发展、以作为谋地位、以贡献促平等”的矿区新时期女职工形象，进一步激发女职工的创造潜能和创造活力，为促进矿区新一轮跨越发展做出积极贡献。
（二）基本原则：——围绕中心，服务大局。
坚持以服务矿区跨越式发展为中心，科学定位女职工提升素质建功立业工作，坚持做到工作思路1 与大局同步、工作目标与大局同向，切实把女职工的智慧和力量凝聚到推动企业发展上来。
——以人为本，促进发展。
坚持以女职工全面发展需要为导向，立足实际，区分层次，有的放矢，注重实际效果。
——丰富内容，体现特色。
坚持以教育培训和特色活动为主要形式，注重把思想观念、先进文化、业务技能、身心素质的提升融入素质教育活动之中。
——典型示范，广泛参与。
坚持先进典型率先垂范、女职工群体广泛参与的学习团队建设，提高和扩大女职工参与面。
二、总体目标和主要任务（一）总体目标：力争用5年时间，在继承和发扬淮北矿业实施女职工素质提升工程前两个“三年规划”先进经验的基础上，组织全公司女职工参加“素质提升”、“岗位建功”实践活动，使50%以上从事技术和管理岗位的女职工提升技术等级；依托淮北矿业“女职工培训示范基地”，组织90%以上的女职工接受各类教育培训，使50%以上女职工提升文化层次，形成多层次、多类型、开放式提升素质建功立业工作新格局。
妇女提升素质实施方案
妇女提升素质实施方案妇女是家庭的主要成员，她们的素质提升直接关系到整个社会的进步和发展。
为了促进妇女素质的提升，我们制定了以下实施方案：一、教育培训。
教育是提升妇女素质的基础。
我们将加大对妇女教育的投入，提供更多的学习机会和资源，鼓励妇女参与各种教育培训活动，提高她们的知识水平和技能。
二、健康管理。
妇女的健康状况直接关系到家庭的幸福和社会的稳定。
我们将加强对妇女健康管理的关注，提供更多的健康服务和医疗保障，促进妇女身心健康的全面提升。
三、职业发展。
妇女在职场上的地位和发展空间也是提升素质的重要方面。
我们将推动性别平等，消除职场歧视，为妇女创造更多的职业发展机会，提高她们的职业素养和竞争力。
四、权益保障。
妇女权益的保障是提升素质的重要保障。
我们将加强对妇女权益的法律保护和宣传教育，倡导尊重和平等对待，保障妇女在社会生活中的合法权益。
五、社会参与。
妇女在社会参与中发挥着重要作用，她们的参与程度也直接影响社会的发展和进步。
我们将鼓励妇女积极参与各种社会活动和公益事业，提升她们的社会责任感和公民意识。
六、文化传承。
妇女在文化传承中扮演着重要角色，她们的文化素养也直接关系到社会的文明程度。
我们将加强对妇女文化传承的关注和支持，鼓励妇女参与各种文化活动，传承和弘扬优秀的传统文化。
综上所述，提升妇女素质是一个系统工程，需要社会各个方面的共同努力。
我们将积极推动以上实施方案的落实，不断完善相关政策和措施，为妇女的全面发展和社会的进步做出积极的贡献。
希望通过我们的努力，能够为妇女提升素质贡献一份力量，让她们在社会生活中展现出更加美好的风采。
女职工工作合理化建议和意见
女职工工作合理化建议和意见女职工工作合理化建议和意见改革发展的新时期，如何加强女职工组织建设，如何切实维护女职工合法权益和特殊利益，如何加快提高女职工整体素质，下面是店铺给大家带来的女职工工作合理化建议和意见，希望能帮到大家！女职工工作合理化建议和意见篇13月8日，是一年一度的国际妇女节。
对于国航重庆维修基地的四十多名女职工来说，今天也是一个不寻常的日子。
重庆维修基地女职工“安全合理化建议征集活动”将在今天举行。
平日里的她们，大多从事于机务维修的辅助、准备工作，为基地的安全生产默默耕耘。
在分公司开展“安全整顿”活动的契机下，今天，她们将为基地的安全工作提出自己的建议，表达自己的看法。
首先，大家对安全作业方面进行讨论。
基地技术项目主管丁海瑛提出：对于需要进入维修区工作的女职工(如更换机上资料)的女职工配备工作服;质量项目的许沁莹提出：要通过一定的方式提醒女职工在进入维修区域时，记住按要求佩带工作服、工作帽，并取下与工作无关的各种饰物等，以确保安全。
接下来，大家对工作中存在的安全隐患提出自己的看法。
航材项目的张静提出：航材大件库取件时使用的滑梯没有扶手，在高处取航材时存在安全隐患，希望可以改进。
设备项目的宗容丽提出：部分职工的工作服不合身，如裤子长了就踩在鞋底，容易造成安全隐患，也为维护工作带来了不便。
当然，重视安全也就是保护自己的安全，如“身边的热水器应该定期清洗和维护，有利于员工的身体健康。
”、“厂房、办公楼等设施应该定期检修，防止漏雨等造成电力设施损坏而引起安全事故，为员工提供一个安全的工作环境。
” 在一番热烈的讨论中，大家都得出了一个共同的结论：安全，离我们很近，就在我们身边。
重视安全，从点滴做起，为保障基地的安全生产作出自己的努力!1、围绕党的中心工作和工会的中心工作任务，针对女职工的特点开展工作。
2、努力做好女职工的思想政治工作，在女职中开等，从根本上维护女职工的合法权益和特殊利益。
4、组织和动员女职工积极参加劳动竞赛、合理化建议等活动，努力完成本职工作，充分发挥女职工在工厂两个文明建设中的作用。
妇女素质提升工程实施方案
妇女素质提升工程实施方案一、前言随着经济社会的不断发展，我国妇女的地位和作用得到了不断提升，但与此同时，妇女在社会经济参与、教育、健康等方面依然存在一些不平等现象，妇女的素质提升迫切需要更多的关注和支持。
为了进一步提高妇女的素质，促进妇女的全面发展，制定并实施妇女素质提升工程是当前迫切需要的任务之一。
本方案旨在通过制定一系列针对性的措施，促进妇女的全面发展，提高妇女的素质，助力妇女在社会中发挥更大的作用，实现妇女的全面发展。
二、目标1. 提高妇女的文化素质和综合素养水平，增强社会参与能力；2. 促进妇女在经济领域的就业和创业，提高经济地位；3. 加强妇女健康管理和保健意识，提高健康水平；4. 提升妇女在家庭生活中的角色和地位，营造和谐家庭环境。
三、实施方案1. 加强妇女教育（1）优化教育资源配置，提高妇女教育的公平性和质量；（2）大力推进妇女继续教育，鼓励妇女参加各类文化、技术培训。
2. 推动妇女就业创业（1）建立健全妇女就业促进机制，增加职业培训和就业岗位；（2）加大对妇女创业的支持和扶持力度，提供创业指导和创业资金。
3. 提高妇女健康水平（1）开展妇女健康知识宣传活动，提高妇女的健康保健意识；（2）建立健全妇女健康管理机制，加强对妇女健康的关注和管理。
4. 强化家庭教育（1）开展家庭教育宣传活动，提倡和倡导平等、和睦的家庭关系；（2）加强家庭服务和妇女社会支持体系建设，为妇女提供更多的家庭关爱和帮助。
四、具体措施1. 加强妇女教育（1）鼓励地方政府出台妇女教育优惠政策，提高妇女接受教育的机会和质量；（2）推动建立妇女教育资助和奖助体系，鼓励更多妇女参加学习和继续教育。
2. 推动妇女就业创业（1）建立健全妇女就业创业服务平台，提供职业指导和创业辅导；（2）加大妇女创业贷款和创业扶持力度，提供创业资金和税费减免政策。
3. 提高妇女健康水平（1）开展妇女健康知识普及活动，提高妇女的健康意识和保健能力；（2）建立健全妇女健康档案管理体系，开展定期的妇女健康检查和保健指导。
2024年市“职工素质提升工程”实施方案
2024年市“职工素质提升工程”实施方案一、背景与目标我市作为一个重要的经济中心，职工素质的提升对于提高经济发展的质量和效益至关重要。
为了推动我市职工素质的全面提升，提高职工在经济发展中的竞争力和创新能力，特制定了“职工素质提升工程”实施方案。
本次“职工素质提升工程”的目标是帮助市内职工提升专业技能、增强综合素质、提高创新意识和团队协作能力，以更好地适应市场需求和经济发展变化。
二、具体措施1.开展职业培训（1）职业技能培训：通过开展针对不同行业的技能培训，帮助职工了解行业最新动态、掌握最新技术和工作方法，提高职业技能水平。
（2）管理培训：组织开展管理培训课程，帮助职工提升管理能力和领导力，增强团队管理和沟通协作能力。
2.组织专题讲座（1）行业专家讲座：组织相关行业专家进行专题讲座，分享最新的行业发展趋势和技术动态，帮助职工了解行业前沿知识，激发创新思维。
（2）职业规划讲座：邀请职业规划专家进行讲座，帮助职工了解自身优势和潜力，并提供职业发展指导，引导职工合理规划职业生涯。
3.举办竞赛活动（1）技能比赛：组织职工间的技能竞赛，激发职工的技术创新和竞争意识，提高技能水平。
（2）创意设计比赛：举办创意设计比赛，鼓励职工自主创新，提高创造力和设计水平。
4.开展团队建设活动（1）组织团队活动：组织各单位职工参加团队建设活动，提高团队协作和沟通能力，增强团队凝聚力。
（2）分享交流会：定期组织职工交流会，提供一个交流、分享工作心得和经验的平台，促进职工之间的学习和成长。
三、实施方案1.确定责任单位将职工素质提升工程划分为不同项目，确定每个项目的责任单位和负责人，明确各单位的任务和目标。
2.制定实施计划根据目标和具体措施，制定详细的实施计划，包括培训课程安排、讲座时间和地点、竞赛活动的规模和内容等。
确保各项活动按计划顺利进行。
3.宣传推广利用各种媒体和渠道进行宣传推广，向职工宣传“职工素质提升工程”的意义和目标，鼓励职工积极参与各项活动。
中华全国总工会女职工委员会关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见
中华全国总工会女职工委员会关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见中华全国总工会女职工委员会关于实施女职工提升素质建功立业工程的意见为了全面贯彻党的十七大和中国工会十五大精神，落实《中华全国总工会关于全面实施职工素质建设工程的意见》、《关于充分发挥工会“大学校”作用，提高职工队伍整体素质的决议》和《中华全国总工会关于广泛深入开展社会主义劳动竞赛的决定》精神，现就实施女职工提升素质建功立业工程提出以下意见。
一、重要意义女职工是中国工人阶级的重要组成部分，是我国改革开放和社会主义现代化建设的主力军，在推动科学发展、促进社会和谐中肩负着光荣而神圣的使命。
实施女职工提升素质建功立业工程，是学习实践科学发展观、落实科教兴国战略和人才强国战略的具体措施；是组织动员女职工积极投身全面建设小康社会伟大实践的重要载体；是展示女职工的时代风采、促进女职工全面发展的有效手段；是工会女职工组织的一项长期的战略任务。
实施女职工提升素质建功立业工程，有利于进一步促进女性人才的培养，提高女职工队伍的整体素质，在推动科学发展、促进社会进步的历史进程中，充分发挥女职工的“半边天”作用。
二、指导思想高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，充分发挥工会“大学校”作用，按照全面提高职工队伍整体素质的任务、目标和要求，深入实施女职工提升素质建功立业工程，大力弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，进一步激发女职工的创造潜能和创造活力，培养和造就“学习型、知识型、技能型、创新型”的女职工队伍。
三、目标任务贯彻实施全国职工素质建设工程五年规划，从2010年起，用3年左右的时间，组织85％以上的女职工参加建功立业实践活动，使700万以上女职工提升技术等级；组织80%以上的女职工接受各类教育培训，使350万以上女职工提升学历层次；选树200个工会女职工培训示范学校，发挥培训示范学校的引领作用，形成多层次、多类型、开放式提升素质工作新格局。
全总女职工委员会发出女职工提升素质建功立业工程实施意见：搭建女职工队伍“提素”平台
要》 积 极 倡 导知 荣辱 、 正气 、 新 ， 讲 树
风 、 和 谐 的文 明 风 尚 ， 泛 开 展“ 促 广 建 文 明 班 组 、 文 明 岗位 、 文 明 职 工 ” 创 做 活 动 ，引 导 职 工 团 结 互 助 、 贫 济 困 、 扶
平 等友 爱 、 实 守 信 。积 极推 动 企 业 文 诚
贝 ， ） 明确提 出全国女职工素质建设工作 目标 ， 旨在培养 和造就“ 学习型 、 知识型 、 技能型、 创新型” 的女职工 队伍。
根 据 《 见》 意 明确 的 目标 任 务 ， ２ １ 起 ， ３ 从 ０ ０年 用 年 左 右 的 时 间 ， 织 ８ ％ 以上 的女 职 工 参 加 建 功立 业 实 践 组 ５ 活动 ， ７ ０ 以上 女 职 工 提 升 技术 等 级 ； 织 ８％ 使 ０万 组 ０ 以上
【 本刊记者】
普 法 与 教 育 、 学 法 与 用 法 有 机 结 合 起 来 ， 固普法 成 果 。 巩 ｆ ） 持 不 懈 地 抓 好 职 工 健 康 安 五 坚
全 卫生 宣 传教 育活 动 。
心 健 康 教 育 ，加 强 人 文 关怀 和 心 理 疏
导 ，动 员 和 组 织 职 工 积 极参 与 全 民健
《 萋 ｌ 刹Ｗ ｎ陆 州 Ｃ 墨 嘏 。
关于女职工合理化建议 女工卫生经贴
关于女职工合理化建议一、大力实施女职工素质提升工程，从根本上维护女职工权益提高女职工素质，培养更多的女职工人才，使女职工在竞争激烈的环境中始终立于不败之地，这不仅是从源头上维护也是从根本上维护女职工权益。
因此，我们把提高女职工素质作为女职工工作的重中之重，并常抓不懈。
一是广泛开展素质达标活动。
我们在全公司女职工中开展“多读一本好书，多掌握一门技术，多提一条合理化建议，多参加一项创新创造活动”的“四个一”素质达标活动，吸引了广大女职工的踊跃参与，也受到各级党政领导的广泛好评。
二是扎实开展女职工读书自学活动。
我们积极创办女职工“读书柜”、“读书角”，着力为女职工读书自学创造条件。
制定了女职工读书自学奖励制度，鼓励女职工自学成才。
举办了女职工读书自学成果发布会，激励广大女职工积极学文化、学科学、学技术目前全公司共有女职工读书小组180个，取得了斐然成绩。
到去年底，全公司女职工通过自学获得大中专文凭4406人，本科716人，研究生60人，自学成才的女职工占女职工总数的28.16％。
现在女职工读书自学已蔚然成风。
三是大力开展岗位练兵、业务技能比赛活动。
06年，我们在二级单位普遍进行岗位练兵的基础上，与公司有关部门联合举办了四工种女职工技能大赛，全公司共有26个单位357名选手报名参加了这次比赛。
我们对357名选手全部进行培训，给获得前六名的选手在给予一定物质奖励的基础上，晋升一个技能等级，通过竞赛有14名女职工晋升为技师，8人晋升高级工，极大地调动了广大女职工学技术的积极性。
对提高女职工的技术素质起到了极大的促进作用。
四是大力宣传先进典型。
我们开展了三届“十大女杰”评选表彰活动，并组建“十大女杰”先进事迹报告团到公司各厂矿进行事迹报告，大大地激发了女职工建功立业的热情，收到了很好效果。
“十大女杰”中有的被评为各级劳模，有的获省巾帼建功标兵和省五一劳动奖章。
通过先进典型的树立，用身边的典型事迹引导女职工树立“以素质谋平等，以贡献争地位”的观念，带动更多的女职工为企业建功立业。
关于实施“女职工素质提升工程”的意见
关于实施“女职工素质提升工程”的意见关于实施“女职工素质提升工程”的意见关于实施“女职工素质提升工程”的意见（201*年12月30日）为进一步实践“三个代表”重要思想和深入贯彻党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会”的精神，认真贯彻落实《广东省总工会开展“创建学习形组织，争做知识型职工”活动的实施意见》精神，进一步提升我省女职工队伍的整体素质。
根据全总女职工委员会《关于实施“女职工素质提升工程”指导意见》（总工女委[201*]2号）的精神，现就我省实施“女职工素质提升工程”提出如下意见：一、实施“女职工素质提升工程”的指导思想和总体目标实施“女职工素质提升工程”的指导思想是：以党的十六大精神为指导，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，结合广东女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，开展“爱国、守法、诚信、知礼”教育和“广东人精神”教育，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断提高广大女职工的综合素质，为广东全面建设小康社会，率先基本实现社会主义现代化建功立业作出应有的贡献。
实施“女职工素质提升工程”的总体目标是：搭建起培养和造就高素质女职工队伍、开发女职工人才资源的平台，为女职工中优秀人才脱颖而出和展示才能创造机会和条件；树立起终身学1习的理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，使广大女职工在科技兴国和人才强国战略中，不断提升综合能力和整体素质，实现全省60%以上的女职工在原有基础上，文化水平上一个档次、技术水平上一个等级；在职业技能方面实现70%以上的女职工“专一门”，50%以上的女职工“会两门”，30%以上的女职工“学三门”。
二、实施“女职工素质提升工程”的主要内容（一）全力提高女职工的思想道德素质。
坚持以科学的理论武装女职工、教育女职工，通过各种行之有效且灵活生动的形式和方法，教育和帮助广大女职工树立科学的发展观和正确的世界观、人生观、价值观，弘扬“四有”、“四自”精神，以公民道德基本行为准则规范自己的言行，自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德。
巾帼素质提升行动实施方案
巾帼素质提升行动实施方案一、背景与意义。
近年来，我国社会经济发展迅速，妇女在各个领域的参与度不断提升，但与此同时，也面临着一些问题和挑战。
为了更好地推动妇女的全面发展，提升妇女的素质和能力，特制定巾帼素质提升行动实施方案。
二、目标与任务。
1. 目标，通过实施巾帼素质提升行动，提高妇女的综合素质和能力水平，促进妇女在社会各个领域的全面发展。
2. 任务，开展巾帼素质提升行动，重点围绕妇女的教育、职业发展、健康管理和社会参与等方面，制定具体的政策和措施，推动妇女的全面发展。
三、重点措施。
1. 加强妇女教育培训，提升学历和技能水平，推动妇女在各个领域的职业发展。
2. 完善妇女健康管理服务体系，加强妇女健康知识普及，提高妇女健康素质。
3. 改善妇女社会参与环境，促进妇女参与社会事务，增强妇女的社会责任感和使命感。
4. 加强妇女权益保护，维护妇女合法权益，营造公平、公正的社会环境。
四、实施保障。
1. 加强组织领导，建立健全巾帼素质提升行动工作机制，明确责任分工，确保各项任务落实到位。
2. 加大资金投入，增加对巾帼素质提升行动的财政支持，确保各项措施的顺利实施。
3. 加强宣传引导，广泛宣传巾帼素质提升行动的重要意义和举措措施，营造良好的社会氛围。
五、预期效果。
通过巾帼素质提升行动的实施，预期可以达到以下效果：1. 妇女的综合素质和能力得到提升，为妇女的职业发展和社会参与提供更多机会和条件。
2. 妇女的健康水平得到提高，有利于妇女的身心健康和家庭幸福。
3. 妇女的社会地位和权益得到有效保障，为妇女的全面发展创造良好的社会环境。
六、总结。
巾帼素质提升行动是推动妇女全面发展的重要举措，需要各级政府和社会各界的共同努力。
相信通过我们的共同努力，巾帼素质提升行动一定会取得显著成效，为促进妇女的全面发展做出应有的贡献。
让我们携手努力，共同见证巾帼素质提升行动的美好未来！。
女职工素质提升实施方案
女职工素质提升实施方案Implementation plan for improving the quality of female emplo yees汇报人：JinTai College女职工素质提升实施方案前言：公务文书是法定机关与组织在公务活动中，按照特定的体式、经过一定的处理程序形成和使用的书面材料，又称公务文件。
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一、重要意义国改革开放和社会主义现代化建设的主力军，推动科学发展、促进社会和谐中肩负着光荣而神圣的使命。
而实施女职工素质提升建功立业工程，组织动员女职工积极投身全面建设小康社会伟大实践的重要载体；展示女职工时代风采、促进女职工全面发展的有效手段；工会女职工组织的一项长期战略任务。
通过开展“巾帼创新业、建功十二五”活动，引导鼓励广大女职工读书学习，刻苦专研岗位业务技能，努力提升女职工的综合素质，切实维护女职工的学习权和发展权，加快推进女职工知识化进程,女职工是中国工人阶级的重要组成部分。
为我县女职工素质提升建功立业工程做出贡献。
二、活动目的引导鼓励广大女职工通过读书自学、参加各种文化科学技术知识的培训和技能比赛，不断增强业务能力，使不同行业、不同层面的女职工逐步建立起适应形势发展要求的知识结构，掌握现代科学技术知识,通过开展“巾帼创新业、建功十二五”活动。
争取在学历、文化水平、技术等级上上一个档次。
三、活动内容打造一支思想、文化、技能、心理和生理等方面综合素质强的女职工队伍。
要将开展女职工培训示范点工作和开展女职工时代风采大讲堂活动相结合；要与提升女职工业务技术等级和女职工学历上档次相结合；要与开展的劳动竞赛和岗位练兵技术比武活动相结合，以“学、练、能”即：学文化业务知识、练岗位技术技能、能争创一流争当先进为主要内容。
采取各种措施，搭建各种平台，引导广大女职工努力学习，刻苦钻研，施展才华，争创一流。
关于实施女性素质工程意见
全国妇联、教育部、科技部关于实施“女性素质工程”的意见为进一步贯彻党的十五精神，落实《中国妇女发展纲要》和中国妇女八大提出的“巾帼创新业”号召，全面提高妇女素质，充分发挥妇女在两个文明建设中的重大作用，全国妇联和教育部、科学技术部联合决定，在广大妇女中实施“女性素质工程”。
为推动“女性素质工程”的全面实施和深化，特提出如下意见：一、提高思想认识，明确实施“女性素质工程”的战略意义新中国成立50年来特别是改革开放以来，妇女素质有了显著提高。
但由于历史和现实的原因，中国女性整体素质偏低的状况尚未得到根本改变，相当部分女性不同程度地在思想观念、文化水平、创新能力、实践能力等方面不适应社会发展的需要。
在新的历史条件下，提高妇女素质显得尤为重要和紧迫。
全面提高妇女素质，是全党全社会的共同任务，是各级政府的重要职能，妇联作为代表和维护妇女权益的社会团体，在提高妇女素质方面也肩负着重要的历史责任。
江泽民同志最近强调指出，“各行各业妇女，要坚持加强学习，努力提高自己的素质和本领”，“抓好这件大事，应成为各级妇联的一项经常性的工作。
”实施“女性素质工程”，是贯彻中央指示精神的具体体现，也是履行科技、教育部门职能，发挥妇联代表和维护妇女权益作用的具体体现。
各级政府有关部门和妇联要从发展社会生产力、增强综合国力、实现可持续发展战略的高度，从维护妇女权益、争取男女平等的需要，充分认识提高妇女素质的战略意义，充分认识实施“女性素质工程”的重要性和必要性，增强紧迫感和责任感。
“女性素质工程”是以培养女性“四有”、“四自”精神、全面提高妇女整体素质为目标，从而推动妇女发展、促进综合国力增强和可持续发展战略实现的一项社会系统工程。
实施“女性素质工程”的基本思路是：面向社会，争取各级党委、政府的重视支持，营造全社会促进妇女素质提高的良好氛围；面向妇女群众和妇联干部，开展各类教育培训活动，推进妇女素质教育；努力培养具有“四有”、“四自”精神的、同现代化要求相适应的数以亿计的妇女劳动者队伍，数以千万计的各类妇女专门人才队伍和数以百万计的专兼职妇女工作者队伍。
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关于实施“女职工素质提升工程”的意见
（2004年12月30日）
为进一步实践“三个代表”重要思想和深入贯彻党的十六大提出的“形成全民学习、终身学习的学习型社会”的精神，认真贯彻落实《广东省总工会开展“创建学习形组织，争做知识型职工”活动的实施意见》精神，进一步提升我省女职工队伍的整体素质。
根据全总女职工委员会《关于实施“女职工素质提升工程”指导意见》（总工女委[2004]2号）的精神，现就我省实施“女职工素质提升工程”提出如下意见：
一、实施“女职工素质提升工程”的指导思想和总体目标
实施“女职工素质提升工程”的指导思想是：以党的十六大精神为指导，以培养和造就一支适应社会主义现代化需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立以人为本、人才是第一资源的发展观念，结合广东女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型职工”的活动，开展“爱国、守法、诚信、知礼”教育和“广东人精神”教育，树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和创业能力，不断提高广大女职工的综合素质，为广东全面建设小康社会，率先基本实现社会主义现代化建功立业作出应有的贡献。
实施“女职工素质提升工程”的总体目标是：搭建起培养和造就高素质女职工队伍、开发女职工人才资源的平台，为女职工中优秀人才脱颖而出和展示才能创造机会和条件；树立起终身学
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习的理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，使广大女职工在科技兴国和人才强国战略中，不断提升综合能力和整体素质，实现全省60%以上的女职工在原有基础上，文化水平上一个档次、技术水平上一个等级；在职业技能方面实现70%以上的女职工“专一门”，50%以上的女职工“会两门”，30%以上的女职工“学三门”。
二、实施“女职工素质提升工程”的主要内容
（一）全力提高女职工的思想道德素质。
坚持以科学的理论武装女职工、教育女职工，通过各种行之有效且灵活生动的形式和方法，教育和帮助广大女职工树立科学的发展观和正确的世界观、人生观、价值观，弘扬“四有”、“四自”精神，以公民道德基本行为准则规范自己的言行，自觉遵守社会公德、职业道德和弘扬家庭美德。
（二）着力提高女职工的科学技术文化素质。
以“企业文化”为依托，动员和组织广大女职工积极开展以提高女职工学习能力、竞争能力、创造能力、创新能力为核心，以学理论、学科学、学文化、学技术、学管理、学法律为主要内容的读书学习活动，倡导终身学习的理念，推进学习型组织、学习型家庭的创建。
建立和完善鼓励女职工终身学习、全程学习的动力机制，最大限度地为女职工创造学习条件，满足广大女职工的各种学习需要，使女职工实现学习一门新知识，掌握一门新技术，文化层次又上一个新台阶。
（三）努力提高女职工的岗位技能素质。
适应产业结构调整、资本结构重组和劳动配置优化的新情况，从实际出发，立足岗位，在女职工中广泛开展以技术比武、岗位练兵、技能竞赛、技术培训为内容的各种提升素质活动，引导和鼓励广大女职工针对自身
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条件和工作实际，以岗位技术培训为重点，通过学校教育、企业培训、自学等形式，寓学习于工作之中，不断拓宽知识面，不断提高岗位技能素质，增强在社会中生存和发展的能力，使广大女职工在激烈的市场经济竞争中立于不败之地。
三、实施“女职工素质提升工程”步骤
总体分三个阶段进行：
（一）试点阶段（2005年）。
选择不同类型、不同层次的行业和企事业单位开展试点工作。
各级工会女职工组织要广泛开展宣传发动，制定实施方案，确定试点单位，试点单位面要达到10%。
通过试点为下一阶段全面推广，树立典型，积累经验。
（二）推广阶段（2006年）。
在试点工作的基础上，全面推广典型经验。
各级工会女职工组织要结合工作进度和实际，按规划逐步拓展活动面，力争每年拓展活动面达20%以上。
省工会女职工委员会将在适当的时候组织研讨和交流。
（三）总结阶段（2007年—2008年）。
各级工会女职工组织总结开展活动的做法和经验，推荐先进集体和个人。
省工会女职工委员会将根据省总等有关单位联合制定的“创建学习形组织，争做知识型职工”活动的考核评估指标和先进集体和个人的基本条件，制定“女职工素质提升工程”活动的评先标准，对被评为先进的集体和个人，将组织大力的宣传、报道，并给予表彰。
四、实施“女职工素质提升工程”的工作要求
（一）加强领导。
全面提升女职工队伍的整体素质，是工会女职工组织的一项战略任务，各级工会女职工组织要加强领导，高度重视。
要积极争取各级党政工的支持和指导，把“女职工素质提升工程”作为“创建学习形组织，争做知识型职工”活动的重要内容列入议事日程，统筹安排，周密部署，精心组织，确保
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活动的顺利实施。
（二）制定方案。
各级地方和产业工会女职工组织要结合本地区、本行业特点和女职工的实际，结合创建“南粤女职工文明岗”，结合创建“女职工建功立业标兵”、“女职工建功立业示范岗”活动，制定切实可行的实施方案。
既要有长远规划，又要有短期目标，要注重细化、量化各项指标，建立科学的考核机制，使计划中的目标、要求、步骤落到实处。
各基层单位工会女职工组织要在制定本单位女职工素质达标整体规划的同时，把工作重点放在将一般性号召转化为落实到每一个女职工的实际行动。
要指导女职工根据自身情况和发展方向，制定出自我达标计划。
并采取各种培训、帮助和激励措施，扎扎实实地促进女职工自我达标计划的实现。
（三）培育典型。
各级工会女职工组织要按照实事求是、突出重点、分类指导、不断完善的工作要求，认真发现和培养典型，抓住示范，大力宣传，以点带面。
特别要总结有代表性、有特色的典型，利用宣传媒体广泛宣传，扩大影响，为促进女性人才的成长，展示她们的才华营造良好的社会氛围。
（四）总结考核。
“女职工素质提升工程”的考核工作与“女职工建功立业工程”考核工作同步进行，考核结果作为“女职工建功立业工程”的评先和“南粤女职工文明岗”的评比重要依据。
（五）建立女职工人才信息库。
各级工会女职工组织要在协助配合有关方面建立健全女职工高技能人才档案的基础上，建立工会系统的女职工人才信息库。
要摸清情况，及时掌握女职工的政治素质、文化水平、技术技能提升情况和岗位创新及人才分布、结构状况，实施动态管理，努力成为各级党政以及工会组织选拔和输送女干部的有效途径。
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