女职工岗位成才建功立业方案

机械加工专业公司

开展女职工岗位成才建功立业系列活动

活动方案

为进一步激励广大女职工解放思想,立足本职岗位勇担企业发展重任,充分展现新时期女性风采。经专业公司研究决定,在专业公司内开展女职工岗位成才、建功立业系列活动,旨在通过活动开展,实现发现人才、培养人才、挖掘人才的目的,让更多的女职工在依托岗位脱颖而出,成为企业发展的优秀人才。

一、指导思想

以科学发展观为指导思想,坚持以人为本的活动理念,从企业发展需要着手,维护广大女职工根本利益,从思想到行动,从被动到主动,真正激发广大女职工学习、工作的积极性,建立女职工成长激励的长效机制,真正为女职工岗位成才、建功立业搭建平台。

二、组织领导

立足实际,确保活动开展的长期性、深入性,特成立机械加工专业公司女职工岗位成才、建功立业竞赛活动领导小组,由专业公司总经理、党总支书记担任活动小组组长,女工委员及其他班子成员担任副组长,成员为车间负责人、班组长及管理人员。

三、相关措施、

提高女职工素质,不仅仅是企业发展的实际需要,更是女职工自身发展的需要,要真正激发广大女职工学习、工作的积极性,变“要我学”为“我要学”,重视女职工的成长成才,了解广大女职

工的需要需求。明确“三抓”为重点,即抓思想,了解女职工的想法;抓典型,树立女职工的榜样;抓行动,带动女职工的成才。具体措施如下:

1、开展“男、女”工种技术比武。在男、女职工人数相对平衡的工种中开展技术比武,鼓励广大员工“比、学、赶、超”。

2、开展“岗位之星”评比活动,以岗位展风采。在专业公司广大女职工中开展“岗位之星”、“岗位标兵”的月度评比工作,在宣传栏设置女职工“岗位之星”月度风采榜。制定评比考核标准,考核内容涉及安全生产、质量、劳动纪律等内容。每月1日前,由专业公司所属车间根据当月实际,推荐本车间当月女职工“岗位标兵”,并上报300-500字的自荐材料。专业公司考核领导小组综合考量后,确定一名女职工为专业公司当月“岗位标兵”。通过倡树典型,引导女职工立足岗位,爱岗敬业、钻研技术,争做新时期“四型女工”,即知识型、技能型、创新型、进取型女职工。

3、在女职工辅助工种中开展服务评比活动。在专业公司天车、质检、综合服务等工种中,开展“比服务、比业务”的评比活动,采取生产一线员工打分和管理人员考核相结合的方式,督促辅助员工提高服务质量,增强业务技能,实现专业公司辅助服务水平的整体提升。

4、丰富女职工业余文化生活,提升女职工综合素质。一是针对年轻女职工,在专业公司开辟成长寄语或成长加油站,通过自我鼓励、同事鼓励、领导鼓励的方式,让广大女青工树立目标,建立

积极向上的人生观、价值观,引导广大女青工的健康成长;二设立女职工“学习日”,实施女职工“课外培训”计划。根据不同年龄段女职工需求,因材、因人、因需施教。比如80后、90后女职工(着重于对工作的态度,对人生的担当等),70后、60后女职工(着重于家庭、子女教育等)