内勤自我评价
内勤工作自我评价
内勤工作自我评价作为一个内勤工作人员，我认为自己具备以下几个方面的优点和能力：第一，沟通能力。
作为内勤工作人员，我需要与团队成员、上级领导以及外部合作伙伴进行良好的沟通。
我能够清晰明了地表达自己的意见和观点，并且能够倾听他人的意见。
我注重与他人的良好合作，能够建立积极的沟通氛围，以便更好地完成工作任务。
第二，组织能力。
作为内勤员工，我需要处理大量的文件和资料，因此具备组织能力是非常重要的。
我能够按照优先级和时效性进行合理的安排，确保工作的高效完成。
我善于制定工作计划和安排工作流程，能够有效地协调各项任务的推进。
第三，细致认真。
在内勤工作中，细节决定成败。
我十分注重工作中的细节，能够仔细审查文件和资料，避免出现任何错误。
我时刻保持警惕，并且勤奋努力地解决问题，以确保工作的质量和精确度。
第四，责任心。
作为内勤员工，我认识到自己对工作的责任。
我时刻保持对工作的高度敬业精神，以确保工作的完成质量。
我能够自我驱动地完成任务，不需要他人的监督和指导。
我在工作中始终保持高度的责任心，能够积极承担责任和压力，并保持对工作的热情和积极性。
第五，灵活适应性。
在内勤工作中，往往需要面对不同的工作场景和任务。
我能够快速适应各种工作环境，并具备良好的学习能力和应变能力。
无论是独立工作还是团队合作，我都能够积极适应，并取得良好的工作效果。
总的来说，作为一个内勤工作人员，我具备良好的沟通能力、组织能力、细致认真、责任心和灵活适应性。
我相信这些优点和能力将使我在内勤工作中取得良好的成绩。
同时，我也认识到自己仍有不足之处，例如在处理临时问题和应对突发情况方面还需要更进一步的提升。
因此，我将不断学习和提高自己，不断完善个人能力，以更好地胜任内勤工作。
内勤年度总结自我评价(3篇)
第1篇一、前言转眼间，一年又即将过去，回顾这一年的工作历程，我深感自己在内勤岗位上取得了不小的进步，同时也认识到自身存在的不足。
在此，我对过去一年的工作进行总结，并对自己的表现进行自我评价。
二、工作概述在过去的一年里，我担任公司内勤岗位，主要负责以下工作内容：1. 文件管理：负责公司各类文件的收发、归档、保管工作，确保文件的安全和完整。
2. 会议组织：协助领导组织各类会议，包括会议通知、场地安排、资料准备等。
3. 日程安排：根据领导的要求，合理安排工作日程，确保各项工作有序进行。
4. 后勤保障：负责公司日常的后勤保障工作，包括办公用品采购、员工福利发放等。
5. 沟通协调：与各部门保持良好沟通，协调解决工作中出现的问题。
三、工作成绩1. 文件管理方面：通过规范文件管理制度，提高了文件管理的效率，确保了文件的及时归档和查阅。
2. 会议组织方面：成功组织了多次重要会议，保证了会议的顺利进行，得到了领导和同事的一致好评。
3. 日程安排方面：合理规划工作日程，确保了公司各项工作的按时完成，提高了工作效率。
4. 后勤保障方面：积极采购办公用品，保证了公司日常工作的顺利进行；同时，关注员工福利，提升了员工的满意度。
5. 沟通协调方面：与各部门保持良好沟通，及时解决工作中出现的问题，为公司创造了良好的工作环境。
四、自我评价- 责任心强：对待工作认真负责，始终保持高度的责任感，确保各项工作任务的顺利完成。
- 细致入微：在工作中注重细节，能够发现并解决问题，提高了工作效率。
- 善于沟通：与同事、领导保持良好沟通，协调解决工作中出现的问题。
- 学习能力：具备较强的学习能力，能够快速适应新环境和新工作要求。
2. 不足：- 时间管理：有时在处理紧急事务时，时间管理不够合理，导致工作效率受到影响。
- 创新能力：在日常工作中的创新意识不足，需要进一步提升。
- 专业知识：对某些专业知识的掌握不够深入，需要加强学习。
五、改进措施1. 加强时间管理：合理安排工作日程，提高工作效率，确保各项工作按时完成。
内勤自我鉴定(通用9篇)
内勤自我鉴定(通用9篇)内勤自我鉴定篇1是我进入__财险工作的第一个完整年度，也是__地区保险市场竞争更加激烈的一年，是公司拓展市场、持续发展的关键一年。
不知不觉中，新年伊始，现就度重要工作情景做如下鉴定：回顾，有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时惆怅，应对系统变更等新的挑战，在的基础上我开始认真钻研，努力从多方面学习掌握各种业务知识和技能，提高我的业务工作本事，并且熟悉掌握销售管理岗许多工作流程及操作。
一、勤收集、勤整理、勤统计分析是我自接手工作来养成的一个习惯。
我们明白，真实的数字是一个企业赖以生存与发展的基石，仅有向领导供给真实可参的业务经营数据，才能使单位的领航者不至做出错误的决策，使各项业务经营不至落入恶性发展的怪圈。
每一天确保承保台账的正确更新，进行各类业务数据的统计分析，及时发送信息是我每一天工作的必修课，我还每周按照领导的要求统计周会报表数据并公布，时刻准备给单位供给近期各项业务经营状的有用信息。
二、应收是销售管理岗的重要职责，每月我都会根据财务部门供给的应收清单联系销售人员进行核对催缴，为销售人员编制相应的个人应收清单。
我们机构个别账龄比较长的单子也比较多，对于这些我会不定时从报表系统导出清单对销售人员进行催缴。
三、续保数据的管理也是我工作岗位的重要部分，初分公司开始重视续保工作，每月开始下发机构续保清单。
可是由于我们机构系统录入等问题，无法区分实际录入情景，每个月我都会根据分公司下发的清单和台帐进行匹配，重新修改实际业务员，并且为了各团队感官和实际打印的需要进行了排列。
提前一个月左右下发实用的清单至各个团队及续保部，以便续保工作的顺利开展。
平时业务员需要本人的续保数据的时候我也尽力配合帮忙查询。
四、手续费结算是我的重要工作，每个月我都会根据财务供给的实收清单，制作代理业务清单，发放清单等给销售人员开票或直接结算手续费，在这方面我养成了严谨、细致的作风，和销售人员的互动也比较多，在清单的核对，费用结算等方面的各种疑问我都会热情解答和处理。
办公室内勤个人自我鉴定五篇最新
办公室内勤个人自我鉴定五篇最新在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了一定的了解。
作为同事，我们没有理由苛求人家为自己尽忠效力。
下面是小编为大家整理的办公室内勤个人自我鉴定，希望对您有所帮助。
欢迎大家阅读参考学习!办公室内勤个人自我鉴定1办公室是一个单位或企业的枢纽，起着承上启下、综合协调、参谋助手、督促检查和服务保障大家工作安全的作用。
内勤则是办公室的内部勤务人员，负责办公室内部事务管理、文书处理、报表填写、文件起草等日常工作，是办公室工作的直接组织者和承担者。
结合以前的工作经历，谈一些我对办公室内勤工作的粗浅认识。
一、干好办公室内勤工作要处理好“四种矛盾”。
一是处理好大局和小局的矛盾。
办公室作为一个综合部门，其性质主要体此刻服务性上，内勤人员主要是为领导和基层服务。
首先是为领导服务。
所以，“一切服从大局，一切服务大局”就是内勤工作的出发点和落脚点，当小局工作与大局工作发生矛盾的时候，自觉地做到小局服从大局、局部服从整体。
同时尽力做好小局工作，因为小局工作是做好大局的基础和前提。
二是处理好主动和被动的矛盾。
办公室工作的服务性职能决定了工作的被动性，但要做好办公室工作，又必须发挥内勤人员的主动性，善于在被动中求主动，变被动为主动。
对一些常规性、规律性、阶段性等确定性工作，不要消极等待，要主动着手，提前准备。
对领导临时交办的任务、应急事件和突发事件等非确定性工作，要灵活机动，做到忙而不乱。
同时要进取适应领导的工作思路，想领导所想，谋领导所谋，把问题想在前，把工作做在前，主动做好超前服务。
三是处理好政务和事务的矛盾。
政务和事务是办公室工作的两个轮子，政务工作主要有决策参谋、调查研究、政务信息、政务文电处理、政务督促检查、机要档案保密等工作;事务工作一般是指除政务以外的其他各项工作，主要是行政后勤工作，诸如接待应酬、吃住行、安全卫生等。
事务工作是搞好政务工作的先决条件，不能把政务看成是大事，把事务看成是小事或可有可无的事。
2023年内勤工作自我评价范文
2023年内勤工作自我评价范文尊敬的领导：您好！我将就2023年度内勤工作进行自我评价，以供参考。
2023年对我来说是一个充实而有挑战的一年。
在这一年的工作中，我始终秉持着严谨负责、勤奋努力的态度，不断提升自己的专业素养和工作能力。
通过与同事的合作和上级的指导，我逐渐具备了更多的内勤工作技能，并且在工作中取得了一些成绩。
首先，我在文件管理和归档方面进行了改进。
我意识到文档管理的重要性，因此建立了一套科学的文件分类、编号和归档体系，并进行了培训和推广，以确保团队成员都能够更好地管理文档。
这不仅提高了工作效率，还更好地保护了公司资料的安全性。
其次，我在协调与沟通方面取得了一定的进步。
作为内勤工作人员，协调各个部门之间的合作关系是非常重要的。
在日常工作中，我与其他部门保持紧密配合，及时交流和沟通，并提供帮助，使工作效率得以提高。
同时，我也学会了倾听他人意见，并在处理问题时更加细致周到，减少了一些不必要的矛盾和纠纷。
此外，我还不断加强自己的专业知识和技能。
在这一年中，我主动参加了与内勤工作相关的培训和学习，提高了自己的业务水平。
我积极学习相关法律法规和政策，了解公司的规章制度，并在日常工作中严格遵守，确保工作的合规性和规范性。
同时，我还不断关注行业动态和市场变化，及时调整工作策略，使工作更加符合公司和市场需求。
然而，我也意识到自己在某些方面仍有不足之处。
首先，我有时候在工作中会过于追求完美，花费过多的时间和精力在一些无关紧要的细节上。
这导致我在处理一些重要任务时时间紧迫，需要加强时间管理的能力。
其次，我有时候在处理一些紧急事务时容易焦虑，导致工作效率降低。
因此，我需要更好地控制情绪，提高应对紧急情况的能力。
针对以上问题，我将采取措施加以改进。
首先，我将制定合理的工作计划，合理安排时间，合理分配各项任务的优先级，确保工作的高效进行。
其次，我将通过参加心理疏导课程和自我调节的训练，提高自己应对压力和紧急情况的能力，保持冷静的头脑和高效的工作状态。
内勤工作自我评价
内勤工作自我评价内勤工作自我评价内勤工作是决定一线工作人员工作质量的关键部分。
下面是的内勤工作，希欢迎大家一起阅读！时间一晃而过，弹指之间，20XX年已接近尾声，在领导和同事们的悉心关心和指导下，通过自身的不懈努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多缺乏。
回忆过去的两个月，现将如下：工作完成情况：在各位领导及同事们的带着下，经过了自己的积极努力完成了以下工作：1、按时对每日的工作情况简报、招标情况日报表及各施工单位钢材到货情况进展收集总结并发与公司各位领导审阅；2、完成供应部日常工作（接收往来函件，供应部办公用品的领用等各项工作）；3、完成每月部门内部考勤工作；4、完成对已到签订合同进展移交室及财务室并存档录入U8系统；5、完成对部门出差人员的差旅费报销事宜；6、完成供应部劳保用品的申领；7、完成并配合公司各部门交代的相关工作；8、完成每周资金上报；9、完本钱职工作时并公司及供应部各项规章。
一、严格要求自己，时刻警醒在工作中，努力从每一件事情上进展总结，不断摸索，掌握方法，提高工作效率和工作质量，因为自己还是新同志，在为人处事、工作等方面经历还缺乏，在平时工作和生活中，我都能够做到虚心向老同志学习、请教，学习他们的长处，反思自己缺乏，不断提高自身素质。
我们每个人都是在不断的总结中成长，在不断的审视中完善自己。
我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正，积极想方法，无论大事小事，我都要尽最大能力去做。
在平时时刻要求自己，必须遵守纪律、团结同志、从清扫卫生等小事做起，严格要求自己。
以不求有功、但求无过信念，来对待所有事情。
二、存在的缺乏1、在本职工作中还不够认真负责，岗位意识还有待进一步提高。
不能严格要求自己，工作上存在自我放松的情况。
由于内勤工作繁杂，处理事情必须快、精、准。
在这方面，我还有很多缺乏，比方在作会议记录时，没有抓住重点，记录不全，导致遗漏一些内容；档案资料编写目录及分类存档还不够完善。
内勤工作自我评价示例五篇
内勤工作自我评价示例五篇身为内勤工作人员，对一段时间的工作进行总结是为了肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作。
那么自我鉴定该怎么写呢？下面小编给大家分享一些内勤工作自我评价五篇，希望能够帮助大家，欢迎阅读!内勤工作自我评价120__年在不经意间已从身边滑过，回首这一年，步步脚印!我于20__年_月份进入__公司，在职期间，我十分感激公司领导及各位同事的支持与帮忙。
在公司领导和各位同事的支持与帮忙下，我很快融入了我们这个团体当中，成为这大家庭的一员，在工作模式和工作方式上有了重大的突破和改变，在任职期间，我严格要求自我，做好自我的本职工作。
现将20__年的工作评价如下。
一、内勤日常工作作为__公司的销售内勤，我深知岗位的重要性，也能增强我个人的交际本事。
销售部内勤是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的重要枢纽。
工作主要从以下几个方面开展;1、日常业务衔接、客户服务、处理客户抱怨、客户咨询电话的接听及电话记录。
2、对客户进行销售政策的传达及业务信函的发送。
3、销售会议的安排、记录及跟踪结果。
4、做好本部门的档案管理工作，建立客户信息档案(涉及用户基本情景，使用品种、数量、价位、结算方式)。
5、各种促销活动情景了解，统计费用报销等协助办理。
6、建立销售分类台帐(反映出销售收入价格、运杂费、货款回收额度、应收货款额度)。
7、建立销售费用台帐(反映出部门内部费用及每个业务人员的费用、差旅费、运杂费、包干或定额包干费用的提取数额)。
8、各种报表的统计、汇总、报告的打印转发。
9、销售经理差旅费的初审与上报签批。
10、对所经手的各类涉及我厂商业秘密的销售资料、数据应妥善保管，不得丢失或向外泄密。
11、同类产品竞争品牌资料的分析与建档，销售相关宣传资料的领用、登记、分发。
12、各月份客户回款额排查、跟踪、跟进。
二、存在的缺点及计划对于太阳能市场了解的还不够深入，对产品的技术问题掌握的过度薄弱，不能十分清晰的向客户解释，对于一些大的问题不能快速拿出一个很好的解决问题的方法。
内勤工作自我评价(推荐5篇)
内勤工作自我评价（推荐5篇）1.内勤工作自我评价第1篇20__年我又有了新的开始新的挑战。
20__年年初公司开会决定将我从办公室职位调到营销部做内勤。
经过一年的办公室工作，已经熟悉了自我岗位工作的重要点，对办公室工作已经游刃有余，正准备新年新开始创工作绩的时候，接到这样的通知，要到完全不了解的岗位上去，对我也是一种考验，当我接到这个通知的时候，情绪一落千丈。
经过激烈的思想斗争，我毅然决定自信的应对新的挑战。
从陌生到熟悉从不懂到了解，经过一年的艰苦的磨练，让我对销售内勤职位有了深入的认识。
现将我一年来的工作状况简要评价如下：一、以踏实的工作态度，适应销售内勤工作作为公司的销售内勤，我深知岗位的重要性，也能增强我个人的交际潜力。
销售部内勤是一个承上启下、沟通内外、协调左右、联系八方的重要枢纽，把握市场最新购机客户资料、竞争对手信息、产品信息等的搜索、整理、备案、反馈为销售部业务人员做好保障。
在一些文件的整理、买卖合同的签署、招投标文件的修改、用户的回款进度等等都是一些有益的决策文件，应对这些繁琐的日常事务，要有头有尾，自我增强协调工作意识，这一年来基本上做到了事事有着落。
二、加强学习、注重自身素质修养和潜力的提高刚开始理解销售内勤这项工作的时候，一时转变可是来主角，还一向处理着办公室事物，理解领导交办的一些事。
由于没有完全适应销售内勤的工作，导致工作上的失误，经过领导批评指导，经过自我内心思想斗争，认识到这是我一个新的挑战也是我提高自我的一个平台，我务必努力努力再努力的去适应，去做好这个工作，珍惜这次的学习机会。
所以，我透过上网、书籍和各类文件资料搜索一些销售内勤工作资料和职责等等。
同时，虚心向领导、同事请教学习，取长补短，来增强服务意识和大局意识。
对销售内勤工作，能够提前思考，对相关工作都能做到计划性强、可操作性强、落实快捷等。
另外，我还注重从工作及现实生活中汲取营养，根据网上说的一些技能再结合公司实际状况完成信息搜索、客户资料登记、合同、标书的修改等工作，不断提高自身潜力。
内勤工作自我评价（精选15篇）
内勤工作自我评价（精选15篇）内勤工作篇120__年终工作评价不知不觉中，我已加入___经近一年了。
我十分荣幸和庆幸自我能够成为__员。
在那里，我首先要感激公司领导对我的信任和工作上给予的肯定，同时也十分感激各位同事对我工作的支持和帮忙。
___个发现自我、认识自我的平台，并在工作实践中不断完善自我的机会。
在这一年的工作过程中，对我自身的改变和影响很大，从中也让我学到了许多，懂得了许多。
下头我对这一年的工作情景作一评价。
一、内勤岗位工作作为公司销售内勤，我深知本岗位的重要性，内勤是一个服务于公司全体员工的人员。
对公司各个部门同事必须做到有求必应，有需必帮，我始终本着“公司利益第一，把工作做到更好“的一个目标，认真进取的完成了以下本职工作：1、负责公司内部销售人员的服务工作。
包括新到车辆的验收、车辆资料的整理、保管与领取。
2、负责公司整车订单管理、精品订购。
包括每月公司旬订单制定、跟踪审核结算、发车事宜。
3、负责公司内部文件的传达、执行。
4、负责与__厂家内勤、财务以及集团各公司之间各业务的沟通协调。
5、在销售淡季配合销售部外出做车展，为销售旺季打好基础。
二、简述工作情景1、在内勤工作岗位工作过程中，能够进取主动全心全意的对待每一项工作，对于刚刚开始工作的我，始终坚持谦虚、谨慎的工作态度，虚心向同事学习，积累经验，努力把工作做到。
2、在工作期间，丰富业务知识、提高工作本事，不断的给自我充电，积累产品业务文化知识。
在做好本职工作的基础上，附带销售车辆_台，并于20__年__月参加全国人力资源管理师三级考试。
为了做好本职工作，我不怕麻烦，精简部分工作的程序，提高工作效率，争取为各部门同事做好服务保障。
结合上述一年的内勤工作经历，我也深刻认识到：作为公司的一员，无论在哪个岗位，都应当有强烈的敬业心、高度的职责感、求真务实的工作态度和任劳任怨的忘我精神。
任何时候都应当以公司利益为重，切实履行自我的，与此同时，更应当发扬主人翁精神，将公司的每一件事情当做自我的事情来做，坚决杜绝“事不关己，高高挂起”的工作心态。
内勤绩效自评报告范文
内勤绩效自评报告范文1. 引言本次内勤绩效自评报告旨在总结自己在过去一段时间内的工作表现，对自己的优点和不足进行客观评价，并制定相应的改进措施，以提升个人工作绩效。
2. 工作职责及业绩作为内勤人员，我的主要工作职责包括但不限于日常文档处理、会议安排、文件存档、信息整理、翻译协助等。
在此期间，我取得了以下的工作业绩：2.1 文档处理在过去一段时间，我负责处理公司的各类文档，包括汇报、合同、协议等。
我积极与相关部门沟通，及时收集所需资料，并根据要求进行撰写、编辑与排版工作。
我在这方面的工作中，准确性较高，能够按时交付任务。
2.2 会议安排我负责公司会议的安排和准备工作，包括会议室预约，会议材料准备等。
在过去的工作中，我注重细节和时间管理，确保会议的顺利进行。
同时，我也能够协助会议主持人做好记录，方便后期整理。
2.3 文件存档与整理作为内勤人员，我负责公司的文件存档和整理工作。
我注意分类与标记，使得文件容易查找。
同时，我也会定期清理旧文件，确保存档区域的整洁和规范。
2.4 翻译协助在公司与外国客户进行合作时，我担任了翻译的角色。
我能够准确地将中文资料翻译成外文，并对外文资料进行中文翻译。
我的翻译工作受到了客户的一致好评，且有助于沟通的顺利进行。
3. 优点与不足在工作过程中，我也发现了一些自己的优点和不足：3.1 优点- 责任心强：在工作中，我对自己的任务始终保持高度的责任心，严于律己，尽力将自己的工作做到最好。
- 细致入微：我注重细节，从小地方做好，如文件存档、会议准备等，以确保工作的高质量。
- 学习能力强：为了更好地完成工作，我不断学习新知识和技能，提升自己的专业素养。
3.2 不足- 时间管理不足：有时候会陷入琐碎工作中难以自拔，导致任务的执行进度不够紧凑。
- 沟通能力有待提高：与同事之间沟通时，有时候表达不够清晰，容易产生误会。
此外，我也较少主动与其他部门沟通合作，这使得工作效率有所下降。
- 英语口语需要加强：虽然我的翻译能力较强，但英语口语能力仍需加强，以更好地满足与外国客户的沟通需求。
内勤自我评价（精选16篇）
内勤自我评价（精选16篇）内勤篇1办公室对我来说是一个全新的工作领域。
作为综合办公室的工作人员，自我清醒的认识到，办公室是一个综合管理机构，是制造厂中承上启下、沟通内外、协调左右、联系各个相关部门的枢纽，在推动各项工作朝着既定目标前进的过程中起着监督的作用。
我平时所作的工作有收发文的处理、人力资源档案管理、劳资管理、会议安排及外来人员的接待等，应对繁杂琐碎的很多工作，自我强化工作意识，注意加快工作节奏，提高工作效率，冷静办理各项事务，力求周全、准确、适度，避免差错，是我时刻需要提醒自我应当注意的，至今基本能做到事事有着落。
由于制造厂综合办公室是__年7月才组建的部门，各项工作几乎都是从头开始的，需要做很多基本资料的收集和整理，由于对这些工作的不熟悉，对工作流程和部门人员的不熟悉，刚开始的时候走了很多弯路，经常是事倍功半。
为了能尽快的掌握方法、提高办事效率，我发挥自我人际交往方面的优势，多多像周围的同事请教和学习，力求在最短的时间掌握办公室工作的方法和流程，能充分发挥出综合办公室的协调本事。
在办公室的文字工作方面，由于我缺乏对公文写作知识的学习，很多综合性文件和报告等文字工作都是在领导和同事的协助下，慢慢学会的。
同时还要负责办公会议的记录、整理和会议纪要提炼，认真做好公司有关文件的收发、登记、分递、文印和监督工作的开展情景。
经过不断的学习和大家的帮忙，我已经能够较好的完成这些基本的工作了。
一、加强学习提高水平由于感到自我工作的重要性，而自我的学识、本事和阅历还存在必须的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习，向书本学习、向领导学习，向周围的同事学习，这样下来感觉自我半年来还是有了必须的提高。
经过不断学习、不断积累，已掌握了办公室工作经验，能够比较从容地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理本事、综合分析本事、协调办事本事和文字言语表达本事等方面，经过半年的锻炼都有了很大的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。
内勤工作自我评价模板五篇
内勤工作自我评价模板五篇内勤工作自我评价模板五篇“路漫漫漫其修远兮，吾将上下而求索”，在今后的学习中，我将会为全面提高自己的综合素质和能力而不断奋斗。
下面是小编为大家带来的内勤工作自我评价五篇，希望大家喜欢!内勤工作自我评价1在这一年中，经过各位领导和同事的帮忙下，办公室顺利的完成了领导交办的各项任务。
我将对一年来的工作进行评价与归纳，如有不妥之处请领导批评指正。
一、20__年工作评价1、加强学习，努力提高自身素质。
坚持把加强学习作为提高自身素质的关键措施。
在工作中，紧紧把握“理论联系实际”这一主线，努力把知识用到工作实践当中，丰富阅历，扩展视野，使自我尽快地适应工作并成为优秀的工作者。
进取参加公司的团体活动，认真学习规定的学习资料和篇目，坚持每周写工作评价，认真记录每一天的工作资料，使自我的素质有了很大的提高，为自我开展各项工作供给了强大的动力支持。
同时。
正视自我的不足并进取补正，重点加强了电脑操作、传真机和复印机的使用，来访人员的接待等方面的训练，为更好完成本职工作打下了坚实基础。
2、恪尽职守，认真做好本职工作。
一年来，认真履行岗位职责，较好地完成了各项工作任务。
一是坚持完成领导办公室的卫生清洁和物品管理工作。
一如既往，坚持不懈，除极特殊原因外(时间变更、气候原因)，基本完成了工作任务，尽量做到让领导满意。
二是协助主任做好办公室的日常事务、工作。
完成领导每一天布置的工作并努力做好，如文件的打印和复印，有关人员的来访，团体活动的安排和布置等。
三是档案的管理。
完成了档案的整理工作并归档。
工作的同时，也发现了自我的不足，如打字速度慢、做事过于拘谨等，我已经努力克服并已初见效果，期望领导和同志们审查。
3、严于律己，不断加强作风建设。
严格遵守办公室的各项制度。
谨记领导的指示和批评并付诸于实际，不迟到，不早退，不旷工。
做事要谨慎认真，向领导汇报的材料要仔细检查，日常工作要记录并及时上报;待人处事要有礼貌，对待同事要坦诚宽容;严肃办公室纪律，工作不懈怠，不玩游戏、不闲聊、不做与工作资料无关的事情;思想进取向上，努力维护公司形象，以严格标准要求自我，努力使自我从学生向工作者转变。
内勤岗位面试自我评价
内勤岗位面试自我评价作为一个内勤岗位的应聘者，我认为我具备一定的工作经验和专业知识，能够胜任岗位职责。
我有责任心强，工作细心认真，能够熟练操作办公软件并处理日常的文书工作。
在此，我将自己的工作经历和能力进行详细的介绍和评价，希望能够得到您的青睐。
首先，我自认为在工作责任心方面表现出色。
在之前的岗位上，我每天都能按时完成领导交代的各项任务，从不拖延或推诿责任。
我对工作有着高度的敬业精神，会全身心地投入到工作中，尽力做好每一项任务。
我相信，在一个内勤岗位上，责任心是最重要的品质之一，因为这直接关系到公司的运营和管理。
其次，我在工作细心认真方面也有一定的能力。
我非常注意细节，尤其是在处理文件和资料时，会一丝不苟地核对和整理。
我不善于马虎和马虎，因为我知道，在内勤工作中，细心对待每一个细节是至关重要的。
只有这样，才能够确保工作的准确性和高效性。
另外，我对于办公软件的运用也比较熟练。
在之前的工作中，我经常使用Word、Excel等办公软件，能够熟练地操作各种功能，并通过这些软件完成公司日常的文书工作。
我相信，在现代化的办公环境下，掌握办公软件是必备的技能，这也是我在努力学习和提升的方向。
综上所述，我认为我适合内勤岗位的理由主要有责任心强、细心认真和办公软件熟练等方面。
我愿意在工作中不断努力和提高自己，以满足公司的需求和要求。
衷心希望能够得到您的认可，谢谢！在工作中，我会以一种全新的姿态来对待工作，以对待竞争对手的态度。
无论是岗位职责处理还是团队协作，都能够以饱满的精力和积极的心态来完成。
希望通过自己的努力，能够为公司带来新的价值和机遇。
在团队协作上，在之前的工作中，我具有一定的团队协作技能，能够与同事和上级保持良好的沟通和合作。
我会尊重他人，听取别人的意见，并愿意接受他人的帮助和指导。
我相信，在一个团队中，良好的协作是非常重要的，因为只有团结一心，才能够战胜困难和挑战。
在未来的工作中，我希望能够进一步提升自己的团队协作能力，更好地融入团队，与同事和上级建立更加紧密的合作关系，为公司的发展贡献自己的力量。
内勤工作自我评价
内勤工作自我评价在过去的一年中，作为内勤人员，我从事了各种办公室工作，并取得了一些值得回顾的成绩。
在这个自我评价中，我想要总结我的工作表现，同时提出一些改进的建议。
首先，我非常清楚内勤工作的重要性，以及配合团队的重要性。
我与同事之间建立了良好的沟通和合作关系。
在处理日常行政工作过程中，我尽力保持高效率和准确性。
我非常注重细节，并尽量避免出现错误。
我相信这些努力帮助提高了整个办公室的工作效率。
其次，我努力提升自己的技能和知识，以适应不断变化的工作环境。
我积极参加相关培训课程，学习新的办公软件和技巧。
这使我能够更加熟练地使用办公设备，并更好地处理和管理电子文件。
我深知保持技能更新的重要性，以应对工作中的挑战。
此外，我通过良好的时间管理和组织能力，有效地管理了我的日程安排和任务分配。
我能够高效地处理多个任务，并根据优先级进行排序。
我善于解决问题，并能在紧急情况下保持冷静和应对。
然而，我也意识到我还有很多地方需要改进和发展。
首先，我希望进一步提升我的人际交往能力。
虽然我与同事之间有良好的合作关系，但我希望能更加主动地与他们交流和分享信息。
这将有助于更好地理解他们的需求，并更好地准备和规划我的工作。
其次，我想进一步发展我的领导才能。
在过去的一年中，我更多地履行了执行性的职责，但我渴望承担更多的责任，并在团队中发挥更大的作用。
我计划参加一些领导力培训课程，进一步提升我的领导能力，并在团队中发挥更大的作用。
最后，我希望通过更加广泛的阅读和学习，进一步扩大自己的知识和视野。
在一个变化迅速的环境中，持续学习对于保持竞争力和个人成长至关重要。
我计划参加一些相关研讨会和行业活动，与同行交流经验和学习最新的行业趋势。
总的来说，我对过去一年的工作成绩感到满意。
我珍惜我的内勤工作，并努力提供优质的支持和服务。
我将积极采取措施来改进和发展，在未来的工作中取得更大的成就。
谢谢您的阅读。
办公室内勤自我鉴定
办公室内勤自我鉴定自我鉴定是对个人工作能力、工作态度和工作成效进行全面自我评价的过程。
作为办公室内勤人员，我们在日常工作中承担着重要的职责和任务，因此有必要进行自我鉴定，以便及时发现并弥补不足之处。
以下是我对自己在办公室内勤工作中的自我鉴定，总结了自己的优点和不足之处，以及对未来的改进计划。
一、优点：1.良好的时间管理能力：作为办公室内勤，我需要处理大量的文件、数据和日常事务，因此我具备了良好的时间管理能力，能够合理安排工作任务的优先级，并且能够快速高效地完成任务。
2.责任心强：我对工作充满了责任感，对待每一个工作细节都非常认真负责。
我会全力以赴地完成工作任务，并主动承担责任，无私奉献，使工作能够按时完成。
3.良好的协作能力：在办公室内勤的工作中，与其他部门和同事之间的协作非常重要。
我擅长在团队中与其他人合作，并能够有效地沟通和协调各方利益，以实现共同目标。
4.高度机密性：作为办公室内勤，我接触到各种机密文件和信息，我深知保守机密的重要性。
我严格遵守保密规定，保护公司和客户的利益，始终保持高度的机密性和专业性。
二、不足之处：1.缺乏主动性：有时候我的工作态度较为被动，需要别人主动分配任务给我才会积极行动。
在未来我需要主动跟进工作，积极主动地提出建议和改进方案，争取更多责任和机会。
2.事务繁杂时的处理能力有待提高：在工作中，有时候会遇到多个任务同时出现的情况，导致我感到有些手忙脚乱，无法有效应对。
我需要增强处理多任务的能力，提前规划并合理安排时间，妥善处理各项任务。
3.沟通能力有待提高：作为办公室内勤，与各个部门和同事之间的沟通是至关重要的。
尽管我在协作方面有一定的经验，但有时候仍会出现沟通不畅或理解误差的情况。
我需要进一步提升沟通能力，学习更好地表达自己的想法和观点，理解他人的需求，以更好地解决问题和达成共识。
三、改进计划：1.提高主动性：我计划主动跟进工作进展，争取更多的工作责任和机会。
我会主动了解公司的发展需求，并积极主动地学习和提升自己的能力，为公司的发展做出更大的贡献。
内勤个人工作总结及评价
一、前言时光荏苒，转眼间本年度的工作已接近尾声。
在过去的一年里，我作为公司内勤，本着认真负责、勤奋务实的态度，努力完成各项工作任务。
现将我的工作总结如下：二、工作总结1. 日常事务处理- 文件管理：负责公司各类文件的收发、登记、归档等工作，确保文件流转顺畅，信息准确无误。
- 会议组织：协助部门负责人筹备各类会议，包括会议通知、场地预订、会议资料准备等，确保会议高效有序进行。
- 考勤管理：负责员工考勤数据的统计和汇总，确保考勤制度的有效执行。
2. 行政事务管理- 办公用品采购：根据部门需求，合理采购办公用品，确保公司日常运营所需。
- 工作环境维护：负责公司办公环境的清洁、维护，营造良好的工作氛围。
- 消防安全：定期检查公司消防设施，确保消防通道畅通，提高员工消防安全意识。
3. 协助部门工作- 部门协调：协助部门内部沟通协调，解决工作中遇到的问题，提高工作效率。
- 项目支持：在部门项目推进过程中，提供必要的行政支持，确保项目顺利进行。
三、自我评价1. 工作态度我始终保持着认真负责的工作态度，对待每一项工作任务都全力以赴，力求做到最好。
2. 工作能力通过一年的工作实践，我逐渐掌握了内勤工作的各项技能，包括文件管理、会议组织、考勤管理等，能够独立完成各项工作任务。
3. 团队协作我注重团队协作，与同事保持良好的沟通，共同为公司发展贡献力量。
4. 不足之处在工作中，我也发现了一些不足之处，例如在处理突发事件时，有时会显得手忙脚乱，需要进一步提高应变能力。
四、展望未来在新的一年里，我将继续努力，不断提升自己的综合素质，为公司发展贡献更多力量。
具体计划如下：1. 加强学习积极参加公司组织的各类培训，提高自己的业务水平和综合素质。
2. 提升效率优化工作流程，提高工作效率，为公司节省更多资源。
3. 强化沟通加强与同事之间的沟通，提高团队协作能力。
4. 提升应变能力针对工作中遇到的问题，及时总结经验教训，提高自己的应变能力。
内勤试用人员自我评价
内勤试用人员自我评价内勤试用人员自我评价内勤试用人员自我评价（一）加入公司的将近三个月以来，在领导与同事的教导和培养下，我的思想、工作、学习等各方面都得到不同程度的提高，让我感受到在大企业工作的条理性和规范性。
从新到陌生的环境的迷茫状态，逐渐开始慢慢了解公司的运作和各项工作的流程，在领导与同事们的帮助下，碰到不懂的问题虚心向前辈们请教，看不明白的地方先查阅资料，尽可能自己寻求解决问题的方法，认真谨慎学习工作，遵守各项规章制度和各项要求，养成良好的工作作风。
入职以来，在逐渐上手跟进各个事项的过程中，我学习到了许多提升能力与自我的技巧。
其中，在逐渐跟进项目的进展过程中，接触了解世联，伟业，清华等大公司前辈们，了解到更多关于营销，设计，和理念的新事物，增加了我的专业技巧，在收集项目预售证办理和后续网签及房产证的办理工作中，虽然以前有所接触，但是不够细致，在此过程中逐步克服自我胆怯与如何巧妙的与人沟通交流的能力，了解和熟悉更细致的关于预售证办理及网签合同的办理流程，更加明白未雨绸缪的重要性，应提前与相关部门做好必要的沟通工作等，更加意识到，初入职场，难免经验不足，业务知识与沟通技巧都需要进一步提高，我正为此加倍努力。
我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。
在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，遵守各项规章制度和各项要求，培养良好的工作作风与工作态度，同时勇于创新与发掘，更好地开展和完成工作尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步，积累更多的资源，更深入地学习和了解房地产营销策划的专业知识，进一步熟悉预售证，网签合同和房产证等程序，不断自我增值。
我始终坚信，只有努力工作，当你展示出了该具有的能力，能完成更多的工作时，自然会有相当的回报。
内勤试用人员自我评价（二）光阴如梭，日子在弹指一挥间就毫无声息的流逝，就在此时需要回头总结之际才猛然间意识到日子的匆匆，我是今年x月份来到XX 电子有限公司的，在公司工作的这段时间里得到了公司领导和同事的支持和帮助，很快的适应了销售内勤的工作，回顾这段时间，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也意识到自己还存在很多的不足.20xx年即将过去，20xx年即将来临。
内勤工作自我评价
内勤工作自我评价15篇内勤工作自我评价篇1作为公司后勤部门员工，说实话我们的工作实在是没有多少具体数据能够拿出来罗列、分析、评价，因为没有直接创造经济价值，所以在很多同事看来，我们所做的工作都很不起眼，微不足道。
但我只是想说：我每一天在那里的工作没有任何一件事是徒劳和白费的没有任何一点是能够马虎对待的哪怕是简单的打字影印也是这样不要小看任何一份工作每一天持续着理所当然的事情，其实是最难的。
常会有人这么问我：“阿辉，我看你们总是很忙，你到底在忙些什么呢”我总是尴尬的不明白如何回答是好。
我也常常问自我究竟我的工作是什么!但每次答案都很敷衍。
借此年中评价的机会，也想直面自我，给自我一个确实的答案，我们办公室一向在做的事有：一、工作资料1、办理公司、员工有关证件。
公司每年需要办理、年审的相关证件;按照有关规定，到劳动管理部门办好社保的各项手续;文体旅游局文件的传达。
2、公司有关文件的收发、登记、分递、文印和督办工作;公司所有的文件、审批表、协议书整理归档入册，做好资料归档工作。
3、公司人事管理工作。
落实公司员工的考勤及着装监督工作，根据公司管理制度与聘用员工签订了劳动合同。
配合领导在制订的各项规章制度基础上进一步补充、完善各项规章制度。
及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示精神。
4、公司管理的日常工作。
按照公司管理制度，组织落实公司办公设施、旅游袋帽等商品的采购、调配和实物管理工作。
切实做好公司车辆使用及物品领用登记手续。
管理、使用、维护、保养车辆。
负责公司卫生、安全、保卫及防盗工作。
5、做好公司各种会议的后勤服务工作。
落实好各种会议的会前准备、会议资料等工作。
6、公司的统计工作;公司媒体广告宣传;公司办公设备的维护。
在那里也异常期望公司员工能体谅一下我们，毕竟我和张晨不是万能的，也还有其他工作要做，能修的能立即处理的我们必须会第一时间帮你们搞定，可是一些毛病、顽疾一时得不到解决的还请大家谅解，稍微耐心些，我们会想尽办法帮你们处理的。
内勤工作能力自我评价
内勤工作能力自我评价作为一名内勤，我认为自己有一定的工作能力。
在工作中，我能够处理一些日常办公事务、协助安排工作会议、负责公司内外的信函、文件的处理及回复等工作。
日常办公事务日常办公事务是公司内勤的基本工作内容。
我对工作细节的关注度高，严格按照公司的要求和标准操作，遵循规范办公，确保日常工作中纪律的执行，如准时到岗、定时起身活动、上班时间内专注工作等。
在此基础上，我同样合理安排每天的工作计划，处理每天收到的复杂的邮件、传真、快递等工作，确保工作的及时处理及交回之期限。
工作会议在公司内部，经常需要开展各种类型的工作会议，我能够为公司的会议计划提供积极的支持。
我会为会议提供特定的环境、灯光、幻灯片，让参会者更好的阅读和理解会议内容。
同时，在会议期间，我记录每个事件和决定，以便稍后各部门或负责人的计划工作的具体操作。
信函文件处理与回复众所周知，在工作过程中，用各种方式交流是必要的。
除了电子邮件、即时通讯软件或电话，我们还需要书面沟通—通过信函或文字信息的方式更清晰的表达我的立场、观点或想法。
我的职责是收集、整理并查询相关业务资料、整合，统计出有价值的信息。
我确保发送电子邮件或信函时存在统一的语调、格式和文档标准，以确保与客户和合作方的良好沟通。
另外，我也能学习和了解公司的详细资料信息，便于传达给客户或合作伙伴。
额外的工作能力除了以上三项工作内容，我还具备一些额外的工作能力。
我对公司的运营和业务管理也有一定的了解，可以与管理层沟通业务运营情况，提供积极反馈和意见。
我还可以做一些代表公司行政的工作，如报销、申请设备、员工文件处理等。
最后，我能够不断提高自己的技能，并通过培训和研究获得更高的资格和认证，以更好地服务公司。
总结作为一名内勤，我会不断总结自身的职业技能和特点。
除了以上列举的几个方面，我也在公司的各个部门得到了很好的支持，使我能够在工作之余，更好地提高自己的能力。
在未来的工作中，我会更加努力，不断调整与提高自己的个人能力和技能，以更好地帮助公司顺利地发展。
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内勤自我评价
当然，销售工作不光是服务客户，更深一层次意义还在于实现自身的销售管理模式，起到内控职能。
内勤要对各个客户的动态、以及需货量做到耳熟能详，每个客户提货量的增幅预示市场需求量在不断变化，根据市场的趋向结合自身的品种优势定位销售重点，抓住市场动态，把握市场脉膊。
结合月终报表统计分析，为决策提供精确数据，为销售经理掌控整个全国市场起到出谋划策的作用。
即使经理出差在外也能成竹在胸!
2.
1协助销售经理(番禺销售经理)完成各类信息的收集、录入、统计(番禺统计)、分析工作。
2负责对销售订单的审核工作，同时开据出库单。
3负责销售统计及分析工作，按进做好日报、月报、年报，报销售经理。
4负责本部门文件的收发工作及部门资料的档案管理工作。
5负责本部人员的评估汇总工作。
6完成本部门的行政事务性工作，为本部人员提供后勤服务。
销售内勤岗位职责
一、与市场销售人员的联系
1、每周工作小结及市场销售数据报表的收集、整理，及时上报主管领导。
2、市场促销售活动费用的申请、核销事宜，并及时备案存档。
3、销售人员与公司的信息交流，随时保持与市场销售人员的电话沟通，销售政策及公司文件的及时传达。
(1)按要求进行市场信息收集并提供信息报表，以书面形式报公司销售经理。
(2)销售人员所需资料的整理;
(3)日常材料(包括办公用品、名片、彩页等销售物料的准备);
(4)定期电话拜访客户，及时了解客户的经营状况、库存状况及市场需求，并作好记录。
二、对寄件、发货、开票、商业伙伴等的管理
1、销售物料的管理
(1)文件、材料、样品、彩页…等(双人或多人复核);
(2)寄出材料的登记、查收、核实;样品领用、发放的登记;
(3)物品、资料信息的寄出方式的选择;
(4)商业客户的材料的核实登记、归档(证照、证书、开票信息);
(5)接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件;
(6)对客户反馈的意见进行及时传递、处理;
(7)建立客户档案，并定期进行回访。
2、购销合同的存档、登记
对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表。
将结果报销售部经理、总经理。
根据需要，合同执行情况可反馈给客户。
3、发货(双人或多人复核)
发货前需确认客户订货订单及销售清单，记录发货金额;发货时确认随货附样品、赠品及政策支持物料的清单;确认发货方式的选择，发货时限的选择，以及货物的跟踪;根据公司的营销政策建立核算总帐及明细帐目，按时登记明细帐目。
4、开票(双人或多人复核)
开票前需确认开票品种、单价及数量是否与订单内容相符。
5、对所发货物、样品、资料等注意定时查件
三、销售部内部管理
1、对日常材料的复英盖章等的工作
掌握和使用印章并审核，记录和传达重要电话内容，负责收发各类电报、信函，以及书面或电话形式通知的行政会议。
2、彩页、名片印制，快递费用结算等的工作(包括向公司财务借备用金，月底结算)
3、公司对外业务的交流(包括选择公司业务合作伙伴)
负责编制销售计划以及销售计划的督促、落实;负责商业客户业务往来和登记管理，负责商业客户档案的分类建立和保管，负责各类政策文件、销售合同、数据资料的保管;以及一些物流公司的筛眩
4、每日公司邮箱、公司QQ、行业网站的查看，网络信息的管理和维护
四、对外招商
1、依托互联网平台对外公司招商信息的整理和发布;
2、负责招商信息的处理、回愧联系;
3、负责潜在客户及意向客户的电话拜访、服务工作，通过电话拜访、随访及时了解政策法规和市场动态，及时反馈，为公司制订销售策略提供信息。
销售人员薪酬考核管理及办法
为规范销售人员工资的薪酬支出，本着公平、激励、竞争性与经济性、稳定及控制性的原则，薪酬制度必须能给销售人员足够的激励，能调动销售部所有员工的积极性，为实现公司的销售目标积极地、不懈努力工作，取得最佳销售业绩，也为自己赢得丰厚的薪酬。
特制定本办法。
薪资构成
第一条、薪资结构
薪资总额=基本工资提成绩效工资-奖罚其他福利与津贴(驻外补贴通讯补贴工龄工资)。
见附表：
职务级别基本
工资基数绩效
工资驻外
补贴通讯
补贴工龄工资总计奖金
(提成) 备注
月薪年薪
销售统计、内勤
市场内勤 A 800 100 50 10 950 11400 均参照
相应规定差旅费、业务招待费请参照相关规定
商务主管 B 1000 200 80 10 1290 15480
见习销售工程师 C 1000 - 20 80 - 1100 13,200
普通销售工程师 D 1000 200 50 150 - 1400 16,800
高级销售工程师 E 1100 200 50 180 20 1550 18,600 区域经理 F 1200 300 70 200 30 1800 21,600
销售经理(略) G 2000 500 150 300 50 3000 36,000
备注：见习期销售工程师发放3个月的基本工资，3个月后根据业绩大小体现工资。
第二条、基本工资的级别请参照人力资源部各个岗位各
级别工资标准的相关规定。
第三条、绩效工资
1、绩效工资=回款完成率×(绩效工资基数×30%) 销售任务完成率×(绩效工资基数×30%) (绩效工资基数×40%)×销售过程管理考核分数。
2、销售任务完成率=当年实际销售额÷销售任务(最高按100%计算)
3、销售过程管理考核分数见《销售部销售人员绩效考核表》。
第四条、差旅费按照《销售部差旅费标准》执行，其中A-E属于员工标准，F级以上请参照《销售部差旅费标准》。
第五条、销售提成请参照本管理办法的销售部销售人员提成计算办法中之相关规定。
第六条、招待费(见本章第七条提成计算之第2款)
销售部销售人员提成计算与兑现管理办法
第一条本办法的适用范围为公司销售部全体销售人员。
第二条年度提成的考核期间与每年会计年度(1月1日至12月31日)一致。
(或按合同签定之日起一年内进行考核) 第三条年度提成的决算截止时间为每年12月31日。
第四条年度提成以年度回款额为计算基准。
第五条新进销售人员与转正后的销售人员销售任务基
准。
1、新进销售人员从入职之日起年度回款额需满足回款额规定才可享受销售提成。
新进销售人员回款额规定如下：年度在本公司工作时限任务额备注
从入职之日起连续工作10个月 200万元或者，至少签定2个单比在70万元以上的合同
8个月≥从入职之日起连续工作 6个月≥从入职之日起连续工作从入职之日起连续工作 2、转正后销售人员任务基准。
(1) 转正之后连续工作满一年以上的销售人员，从转正之后连续工作满一年之日起开始计算，年度任务额必须满足任务额规定才可享受销售提成。
任务额规定如下：连续8个月未完成基本销售任务，绩效工资基数下降20%，连续16个月未完成基本销售任务80%，绩效工资基数下降40%。
与同时执行本章薪资构成中第三条的管理规定。
第六条回款额提成比例根据年度回款额实行分段递增。
见下表：《回款提奖比例表》
序号年度合同累积的总回款额
(合同额-质保) 第一年
X×Y%×70% 第二年
X×Y%×15% 第三年
X×Y%×15%
年度回款额X,万元 (总)
提奖比例兑现的提奖
比例兑现的提奖
比例兑现的提奖
比例
1 X
2 100≤X % % %
3 200≤X
4 300≤X
5 400≤X
6 500≤X
7 600≤X
8 800≤X
9 X≥1000万 % % % %
10 2007年前
老客户新签的单 % % % %
公司财务部将建立提成专用帐户对销售提成进行管理。
年度合同累积的总回款额是指：单比合同所有回款之和(含首付、中期款、质保)
第七条提成计算：
1、销售提成总额的构成=销售提奖额应收账款提奖-核算确认后的业务招待费数值-未完成应收账款任务的扣款
2、销售提奖额=(年度回款额×兑现结算提成比例%) (1) 针对单一区域多名销售人员，单一系数销售提成分配值=区域销售提成数额×区域内销售人员应得提成系数
(2) 区域内销售人员应得提成系数为，独立自主开发者占区域销售提成数额70%，区域内后期维护的销售人员占区域销售提成数额30%。
(3) 针对单一区域多名销售人员，若区域内销售人员认同为共同努力的结果，认同平均分配的，则单一销售提成数额=∑销售提成数额×∑提成系数÷∑区域内销售人员数。
(4) 单一系数销售提成分配值=本人提奖比例×单一系数销售提成分配值。
3、业务招待费
(1) 销售过程中发生的应酬费用，公司与销售人员各承担50%，但该笔费用发生前须经公司核准批复后方可使用，且公司可以借支。
销售人员50%部分于年度提成决算时扣除。
(2) 单一销售区域内多名销售人员年度销售业务招待费=(该区业务招待费总额/销售人数)之后，公司与单一销售人员各承担50%。
(3) 单一销售人员年度业务招待费，公司与单一销售人员各承担50%。