年度招聘职位需求汇总表
公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表
公开招聘事业单位工作人员岗位需求信息表为了满足事业单位工作人员的需求，我们特此公开招聘以下岗位的工作人员。
我们欢迎有志于投身公共事业的人才前来应聘，共同为建设和发展事业单位做出贡献。
一、招聘岗位1. 行政助理2. 政策研究员3. 财务专员4. 人力资源专员5. 市场营销专员6. 公共关系专员7. 信息技术支持员8. 行政主管9. 项目经理10. 培训师二、岗位要求1. 行政助理- 大专及以上学历，行政管理或相关专业；- 熟练使用办公软件，具有一定的文秘和行政管理能力；- 具有良好的沟通和协调能力，责任心强，工作细致认真。
2. 政策研究员- 硕士及以上学历，政治学、社会学、法学等相关专业；- 具有较强的政治敏感性和分析能力，善于研究政策法规；- 具有一定的跨部门沟通和协调能力，有较强的文字表达能力。
3. 财务专员- 本科及以上学历，财会、金融或相关专业；- 具有3年以上财务相关工作经验，熟悉财务软件操作；- 具有较强的逻辑思维和分析能力，能独立完成财务报表编制和审计工作。
4. 人力资源专员- 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业；- 具有3年以上人力资源管理经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源相关工作；- 具有较强的沟通和协调能力，能有效解决人力资源管理中的问题。
5. 市场营销专员- 本科及以上学历，市场营销、广告传播或相关专业；- 具有2年以上市场营销工作经验，熟悉市场调研、营销策划和推广等工作；- 具有较强的市场分析能力和创新能力，能够制定有效的营销策略。
6. 公共关系专员- 大专及以上学历，新闻传播、公共关系或相关专业；- 具有较强的写作和口头表达能力，能够熟练运用各类公关渠道；- 具有较强的危机处理能力和应变能力，能够有效维护单位形象。
7. 信息技术支持员- 大专及以上学历，计算机科学、信息技术或相关专业；- 具有2年以上信息技术支持工作经验，熟练掌握网络管理和维护；- 具有较强的学习能力和解决问题能力，能够及时有效地解决信息技术问题。
【2024版】华为部门人力需求计划表
人事行政部根据职位和等级的不同选择有效的招聘渠道组合,主要渠道有以下几种：
员工推荐、媒体招聘、现场招聘、校园招聘、公司人才库;
第九条
人事行政部在收到应聘资料后,对应聘者进行初步筛选后发出面试通知见附件,确认初试人选和时间后,通知用人部门作好面试准备;
第十条甄选
1.人事行政部负责建立涵盖测评方式、测评指标、测评内容及测评小组的人才测评体系,并负责在实际工作中不断加以丰富和完善；
7、思维逻辑性,条理性
8、应变能力
9、判断分析能力
10、自我认识能力
相关的工作经验及专业知识
11、工作经验
12、掌握的专业知识
13、学习能力
14、工作创造能力
15、所具备的专业知识、工作技能与招聘职位要求的吻合性
录用适合性评价
16、个人工作观念
17、对企业的忠诚度
18、个性特征与企业文化的相融性
19、稳定性、发展潜力
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招聘管理制度
第一章
第一条
本制度适用于公司所有职位的招聘管理;
第二条
为满足公司持续、快速发展的需要,规范员工招聘流程,健全人才选用机制,特制定本制度;
第三条
公司招聘坚持公开招聘、先内后外、平等竞争、人岗匹配的原则;
第二章
第四条
1.制订公司中长期人力资源规划；
2.制定、完善公司招聘管理制度,规范招聘流程;
联系电话
工作地点
可相互转换的职位
申
请
理
由
A．原职位离职：
B．原职位调动：
C．其他：
申请人意见
签字：
年月日
部门负责人：
签字：
年月日
人事行政部总监：
人员需求计划汇总表
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
19
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
20
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
12
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
13
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
14
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
15
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
16
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
17
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
人员需求计划汇总表
序号
岗位需求
需求人数
学历要求
专业要求
薪资要求
工作经验
申请原因
1
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
2
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
3
工程管理
2
本科
工程管理
6000以上
3年
离职补缺
4
工程管理2Fra bibliotek本科工程管理
岗位汇总表(人员控制总量)
1 1 1
医学美容 眼科 康复治疗
33 34
1 1
针灸推拿 中医临床A
学位 专业要求 要求 硕士及以 研究生 临床检验诊断学、病原生物学 上 大学本 以本科学历报考的：医学检验； 科及以 以研究生学历报考的：临床检验诊断 上 学 以本科学历报考的：医学影像学、医 本科及 学影像技术； 以上 以研究生学历报考的：影像医学与核 医学 本科及 学士及以 医学美容技术 以上 上 本科及 眼视光学、眼视光医学、眼科学 以上 大学本 以本科学历报考的：康复治疗学； 学士及以 科及以 以研究生学历报考的：康复医学与理 上学位 上 疗学 大学本 学士及以 针灸推拿学 科及以 上 上 研究生 大学本 科及以 上 硕士及以 中医内科学、中医儿科学、中医妇科 上 学
1:3
1:3
1:3 1:3 具有二级及以上医院工 作经历 1:3
1:3 1:3
35
4
中医临床B
以本科学历报考的：中医学、中西医 临床医学； 具有二级及以上医院工 以研究生学历报考的：中医诊断学、 作经历 中医内科学、中医妇科学、中西医结 合临床
1:3
章丘区妇幼 36 保健院 37 章丘区妇幼 保健院 章丘区口腔 医院
1:3
053183278695
1:3
053183278695
具有三级综合医院工作 经历，除中药学、康复 治疗学专业外需具有医 师资格证书
1:3
053183278695 053183278695 053183278695
1:3
章丘区人民 6 医院
2
口腔临床
具有三级综合医院工作 以本科学历报考的：口腔医学、口腔 本科及 学士及以 经历，具有医师资格证 医学技术； 以上 上 书或初级（师）及以上 以研究生学历报考的：口腔临床医学 专业技术资格证书 以本科学历报考的：医学影像学，医 学影像技术，应用物理学（医学物理 本科及 学士及以 方向）； 以上 上 以研究生学历报考的：影像医学与核 医学 具有三级综合医院工作 经历，具有医师资格证 书或初级（师）及以上 专业技术资格证书
招聘企业职位需求汇总表
1
单位名称
2哈尔滨红光锅炉集团有限公司(8人)
招聘岗位
所需专业
学历
性别
人数
岗位特殊要求
锅炉计算
工程力学
本科
男
1
学习成绩优异
锅炉设计
热能动力工程
本科
男
2
学习成绩优异
售后服务
电气自动化
本科
男
1
沟通学习能力强
技术行销
热能、暖通
大专以上
不限
2
沟通学习能力强
生产管理
工业工程
本科
男
2
沟通学习能力强
单位名称
3哈尔滨泰富电气有限公司(17+若干)
行政主管
管理、中文相关专业
1
3年以上生产型企业同岗位工作经验
生产部内勤
财务/统计/计算相关专业
1
1年以上生产型企业同岗位工作经验
技术工人：
钳工/铣工/刨插工/数控磨工/焊工
相关专业
若干
50岁以下，3年以上工作经验，能识图
维修电工
相关专业
1
运行+维修电工，三班倒，50岁以下，有机械制造业同岗位工作经验5年以上
环保
本科
1
机电一体化
本科
2
电子技术
本科
2
单位名称
7哈尔滨建成集团有限公司（19人）
招聘岗位
所需专业
学历
性别
人数
岗位特殊要求
工艺
焊接
本科
男
4
科研
飞行器设计
本\硕
男
4
空气动力学
本科
男
3
数学与应用数学
招聘岗位需求表.doc
薪酬待遇：年薪4万园以上
18
**纳溪云溪水务有限 制水员
3
1、中专及以上学历;
2、电工操作证、净水工或机泵初级以上技术资格；
3、熟悉机泵、电路维修维护；
4、能熟练操作自控化软件,适应驻场值班,遵纪守法、
无刑事处罚等不良记录；
５、年龄３５周岁及以下.
薪酬待遇:年薪4万园以上
19
2、助理会计师资格;
3、熟练使用财务软件;
4、良好的学习能力、工作能力和财务分析能力，
工作细致、责任感强、良好的沟通能力和团队精神；
5、年龄35周岁及以下.
薪酬待遇:年薪6万园以上
16
**纳溪麒安汽车租赁有限 工作员
1
1、汽修类专业全日制大专及以上学历，管理类专业全日制本科及以上学历；
2、C1驾驶证;
薪酬待遇：年薪２0万园以上
2
纳兴实业集团有限
投融资部 投融资专员
1
1、金融、经济、、法律、会计相关专业全日制硕士研究生及以上学历;
２、了解企业经营、项目运营的基本规则,熟悉基本办公软件操作；
３、年龄３5周岁及以下；
４、2个月按期转正后担任投融资部副主任（目前主任岗位空缺）.
薪酬待遇：基本年薪８万园以上
2、对相应的法律法规有所了解与掌握，特别是对合规性风险的把控,具备一定的文字表述功底，具有行业法律经验的专业支撑;
3、有１年及以上相关工作经验;
4、年龄3５周岁及以下．
薪酬待遇:年薪6万园以上
6
纳兴实业集团有限 财务部 会计(1）
2
１、会计、财务管理等相关专业全日制本科及以上学历；
2、助理会计师资格；
**力砼实业有限
招聘目标规划表
3站点部维护站点148个 不设编制限制，招聘目标按每月2
名助理级核定
14
市场部
业务部
合计
1
1 100%
1
1
1 100%
1
11
45 —
8
1
1
55%
1
0
-1 不定指标 不定指标 1
-0.2
1
1
1
55%
1
0
-1 不定指标 不定指标 1
-0.2
1
8
17
55%
11
-5
1
总办
1
3 300%
1
1
1
55%
-2
0
-1
-0.3 不定指标 1
-0.2
0
1
人力资源
2
1
2 200%
1
1
1
55%
-1
0
-1
-0.2 不定指标 1
-0.2
0
1
发展部
—
—
——
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
—
3
行政部
1
1 100%
1
1
1
55%
0
0
-1
0.0 不定指标 1
-0.2
0
1
4 发展规划部
1
1 100%
1
-21
1.7
1
1
5.3
1
1-2月招聘入职助理级成
1
员不少于2人
1-2月招聘入职助理级成 1
人员招聘需求填报表
申请区域（部门）：填报人：填报日期：年月日
岗位名称
需求情况
工作地点与时间
需求原因
基本要求及薪酬范围
主要工作内容
任职要求（经验、技能、职称）
人数：
到岗
时间：
工作地点：
出差要求：
作息时间：
离职补充
调动补充
人员储备
岗位扩编
1、性别：
2、年龄：
3、学历：
4、专业：
5、薪酬范围：
人数：
到岗
时间：
工作地点：
出差要求：
作息时间：
离职补充
调动补充
人员储备
岗位扩编
1、性别：
2、年龄：
3、学历：
4、专业：
5、薪酬范围：
人数：
到岗
时间：
工作地点：
出差要求：
作息时间：
离职补充
调动补充
人员储备
岗位扩编
1、性别：
2、年龄：
3、学历：
4、专业：
5、薪酬范围：ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
部门主管签字
区域负责人
意见
人力资源部意见
公司领导意见
说明：此表如有领导签字，请传真或拍照后，发到总部招聘经理处，以便及时发布招聘信息。
招聘需求申请表
申请部门
总经办
招聘职位及职级
门店经理
岗位编制情况
编制人数：现有人数：拟招人数：
申 请 原 因
□ 离职补充□ 人才储备□ 临时需求
□ 扩大编制□ 新增职位（注：须附岗位说明书，请附于此表后。）
招聘类型
□ 全职：（建议薪酬：；上班时间：。）
□ 兼职：（建议时薪：；发薪日 ：；上班时间：。）
岗位信息
□ 员工宿舍□ 社保□工作餐
工作地点：作息时间：
薪资结构：其他：
职 位 要 求
项 目
最低要求/底限水平
项 目
最低要求/底限水平
基本
期望
性别
□不要求□要求：
工作
经验
行业背景
□不要求□要求：
年龄
□不要求□要求：
工作年限
□不要求□要求：
爱好
□不要求□要求：
相关证书
□不要求□要求：
Hale Waihona Puke 教育背景学历□不要求□要求：
必 备
技能
电脑水平
□不要求□要求：
专业
□不要求□要求：
外语水平
□不要求□要求：
优 先 条 件
技能标签
其他补充要求
工 作 要 求
岗位职责：
任职能力：
申 请 人
年 月日
部门负责人
意 见
年月 日
人 资 部
意见
年月 日
总经理意见
及批复
年 月日
申请日期：期望到岗日期：
现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表(2)【模板】
表1：现场招聘会用人单位需求情况统计汇总表
注：“单位数”为统计周期内参加现场招聘的用人单位数量，“需求数”为周期内发布的招聘职位的招聘人数。
本表每类统计项横向不对应。
表中一至八各项对应用人单位调查表各项，并须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’与总需求数相等”规则（用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。
表2：现场招聘求职人员情况统计汇总表
注：“求职人数”为周期内参加招聘会的求职个人数量，可根据抽样调查结果，用入场总人数推算出各类求职人员数量。
本表每类统计项横向不对应。
其中一至七各项对应求职人员调查表各项，并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）
表3：网上招聘单位需求情况统计表
注：“单位数”为网站周期内曾经发布过需求岗位的用人单位数量，含跨季度发布需求岗位的单位。
“需求数”为招聘人数，为周期内在网站发布过的招聘职位的招聘人数总和(含在周期内发布但在统计日已经到期的职位，含跨季度招聘的岗位需求人数)。
本表每类统计项横向不对应。
本表须符合“各大项‘单位数’总和与用人单位总数相等，各大项‘需求数’总和与总需求数相等”规则(用人单位总数=一=二，需求总数=三=四=五=六=七=八）。
表4：网上求职人员情况统计表
注：“求职人数”以本统计周期内求职人个人登录网站为准，多次登录不累计。
本表每类统计项横向不对应。
并须符合“求职人员总数与各大项人数总和均相等”规则（求职人员总数=一=二=三=四=五=六=七）。
年度人员需求计划表
部门：需求计划：
序号
职位名称
人数
到岗时间
职责和要求
见职务说明书
见后面的具体描述（岗位说明书）
见职务说明书
见后面的具体描述
见职务说明书
见后面的具体描述
年龄要求
□25-30□30-35□35 –40□不限
性别要求
□男□女□不限
学历要求
□大专□大本□硕士□其他
专业年限要求
□应届生可□1-2年□3-5年□5年以上
户口要求
□广州□不限
其它
职责和要求具体描述：
序号及职位名称：
工作职责描述：
知识、技能描述：
申请部门主管/日期主管批准/日期
人力资源主管批准/日期总经理批准/日期
国有企业职位信息-紧缺高层次人才需求汇总表
根据公司工艺规划制定微、轻型客车工艺设计划和管理制度，负责项目攻关，新技术、新工艺、新装备推广等
本科及以上
机械、模具、工艺装备等相关专业
高级
工程师
10年以上
挂职、聘用
年薪8-10万元；可安排住房
重庆精通力阳摩托车制造有限公司
总工程师
1
组织公司产品技术发展趋势分析、技术攻关，全面负责公司产品发展规划和实施等
硕士
市场营销及相关专业
副高以上
5年以上
挂职、聘用
面议
登康公司总裁助理
1
公司资本运作、改制、资产重组管理；全资及控股子公司上市、股权变动、转让退出工作
硕士
国际金融及相关专业
副高以上
5年以上
挂职、聘用
面议
重庆建工集团有限责任公司
集团副总
工程师
2
负责建立健全企业技术管理体系，推广新材料、新技术，推进企业标准化建设，对重点工程施工技术难题攻关
2
物流项目策划及实施
硕士
物流管理
5年以上
具有高级（国际）物流师资格，熟悉物流金融运作
聘用、柔性引进
面议
重庆公路运输(集团)公司物流经理
2
根据公司物流发展战略，建立物流运作管理模式、流程、数据管理体系，负责日常物流操作业务的管理
本科及以上
物流管理
5年以上
具有良好的沟通能力、协调能力、计划组织能力
聘用
面议
本科及以上
机械、机电类相关专业
高级
工程师
10年以上
挂职、聘用
年薪8-12万元；可安排住房
副总工程师
1
制定摩托车成品研发规划并组织实施；负责研发、设计及难题攻关等
招聘岗位明细和资格条件明细表
附件1：
人才公司2024年招聘岗位明细和资格条件明细表
注：
一、工作经历、年龄计算年限截至公告发布当日。
特别优秀的年龄可适当放宽。
二、学历学位要求与专业要求需在同一学历中满足，且入职前能提供国家认可相应的学历证、学位证。
三、报考人员需具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
四、有以下情形之一的，不接受报名：
1、受过司法机关刑事处罚，或存在其他违法犯罪问题应当受到追究的；
2、正在接受司法机关立案侦查或者纪检监察机关正在核查期间的；
3、违反政治纪律和政治规矩的；
4、本人具有境外长期居留许可的；配偶已移居国（境）外，或者没有配偶但子女均已移居国（境）外的；
5、受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；
6、其他原因不宜接受报名的。
年度招聘计划及费用预算表
年度招聘计划及费用预算表
年度招聘计划及费用预算表
一、招聘目的
本招聘计划的目的是通过招聘的开发与管理，为各部门提供招聘工作的流程和依据，建立良好的人才选用机制，满足公司发展对岗位人才的需要。
二、招聘方法/渠道
为了满足公司的招聘需求，我们将采用以下招聘方法和渠道：
内部招聘：岗位晋升、岗位轮换、内部推荐。
外部招聘：网络媒体、校园招聘、猎头、现场招聘会。
三、年度招聘费用预算
我们预计年度招聘费用总计为：元。
一季度预算为：元。
二季度预算为：元。
三季度和四季度预算分别为：元和元。
四、年度公司人员编制定额
我们制定了年度公司人员编制定额，以确保公司有足够的人力资源来支持业务的发展。
五、年度各部门岗位设置、人员配置规划
为了更好地管理公司人力资源，我们在年度计划中制定了各部门岗位设置和人员配置规划。
具体如下：
部门名称定编人数人目前人员配置额人
六、招聘实施时间计划
我们制定了招聘实施时间计划，以确保招聘工作的顺利进行。
具体计划如下：
现有人数申报人数核定人数核定招聘岗位的职位概要一季度二季度三季度四季度
招聘责任人编制：人力资源总监审核：总经理审批：总经理。