唤醒沉睡的法律条文(89分)

1.《2017年单身职场人调查报告》显示，下列单位中，单身男女加班占比最高的是（）。（5.0分）

A.外企

B.私企

C.央企

D.事业单位

我的答案：C √答对

2.在农民工讨薪案件中，导致欠薪问题的根源在于（）。（5.0分）

A.总承包单位

B.劳务公司

C.包工头

D.农民工自身

我的答案：C √答对

3.《全国年节及纪念日放假办法》规定，全年法定节假日共有（）天。（5.0分）

A.11

B.12

C.13

D.14

我的答案：A √答对

4.1981年国务院《关于职工探亲待遇的规定》中规定，已婚员工探望父母的休假方式为（）。（

5.0分）

A.每年给假一次，20天

B.两年给假一次，20天

C.三年给假一次，20天

D.四年给假一次，20天

我的答案：D √答对

5.《中华人民共和国刑法修正案（八）》新增“拒不支付劳动报酬罪”，最高可被处以（）年有期徒刑。（5.0分）

A.2

B.3

C.5

D.7

我的答案：D √答对

6.《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定，用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的（）支付额外经济补偿金。（5.0分）

A.25%

B.50%

C.75%

D.100%

我的答案：B √答对

1.我国法律规定，职工探望与自己不住在一起又不能在公休假日团聚的（）时可以申请休探亲假。（4.0分））

A.父母

B.配偶

C.兄弟姐妹

D.祖父母

我的答案：AB √答对

2.在拒不支付劳动报酬罪的判定条件里，对“数额较大”的规定是（）。（4.0分））

A.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在二千元至二万元以上的

B.拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的

C.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的

D.拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在五万元至十万元以上的

我的答案：ABCD ×答错

3.“拒不支付劳动报酬”入罪的立法目的和意义是（）。（

4.0分））

A.遏制恶意欠薪现象

B.保障劳动者合法权益

C.维护社会稳定

D.保障民生

我的答案：ABCD √答对

4.拒不支付劳动报酬罪条款落实难的原因包括（）。（4.0分））

A.程序太长等得太久

B.监察执法取证不易

C.违法行为难以认定

D.民众维权需求不大

我的答案：BC ×答错

5.社保基金先行支付制度落地难的原因包括（）。（4.0分））

A.缺乏具体统一的实施细则

B.追偿困难，容易造成基金缺口

C.先行支付可能导致企业参保积极性降低

D.经办机构能力有限

我的答案：ABCD √答对

6.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位有（）情形的，须按照规定向劳动者支付加付赔偿金。（4.0分））

A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的

B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

C.安排加班不支付加班费的

D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

我的答案：ABCD √答对

7.对于社保基金先行支付制度落地难的问题，有效的推行政策有（）。（4.0分））

A.建立统一的先行支付实施细则

B.在省级社保行政部门设立先行支付追偿的专门机构

C.加大对被追偿用人单位的惩罚力度

D.加大对劳动者的宣传

我的答案：ABCD √答对

8.目前社保基金先行支付制度运行中存在的主要问题有（）。（4.0分））

A.“用人单位不支付”证明困难

B.以缺乏实施细则为由拒绝

C.超过退休年龄能否支付的问题

D.向用人单位追偿的困难

我的答案：ABCD √答对

9.加额赔偿制度最早见于（）两个配套法规。（4.0分））

A.《劳动合同法》

B.《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》

C.《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》

D.《劳动法》

我的答案：BC √答对

10.人民法院的裁定包括为依法执行（）等所作的裁定，如有能力执行而拒不执行，则触犯了拒不执行判决、裁定罪条款。（4.0分））

A.支付令

B.生效的调解书

C.仲裁裁决

D.公证债权文书

我的答案：ABCD √答对

1.危险驾驶罪条款和拒不支付劳动报酬罪条款同时生效，但执行结果迥然不同。（3.0分）

我的答案：正确√答对

2.休息是劳动者的权利，是用人单位的责任。（

3.0分）

我的答案：正确√答对

3.加付赔偿金制度不仅是对用人单位违法行为的惩戒和威慑，也是对劳动者积极维权的激励。（3.0分）

我的答案：正确√答对

4.《2017年单身职场人调查报告》显示，就加班时长而言，单身男性比单身女性略长。（3.0分）

我的答案：正确√答对

5.《违反和解除劳动合同经济补偿办法》规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬50%～100%的经济补偿金。（3.0分）

我的答案：正确×答错

6.如果企业管理者主动建议和保障员工休带薪假，更能增加员工对企业的认同、归属和凝聚力，工作效率也会得到提高。（3.0分）

我的答案：正确√答对