薪酬讲解PPT - 茶艺老师岗位

Y学生×1次课×2课时×4周每月×100%出勤率×90课时单价=8000元 得出：Y≈12人
若将12人平均到每月每周，则有：12人÷3月=4人/月 4人÷4周≈1人/周
• 若每人出勤率为85%，则有：
Y学生×1次课×2课时×4周每月×80%出勤率×90课时单价=8000元 得出：Y≈14人
将14人平均到每月每周，则有：14人÷3月=5人/月 • 若每人每周上2次课，结果又会有什么变化？ • 若每人出勤率为80%，结果又会有什么变化？ • 针对不同的因素变化都可以做个思考与计算哦。
14400元对应分成比例为50%，则：14400×50%分成比例=7200元
• 若每人出勤率为70%，结果又会有什么变化？ • 若每次课有学生5人，结果又会有什么变化？ • 针对不同的因素变化都可以做个思考与计算哦。
月消耗课时费 教师工资提成
＜5000
40%
5001-8500
45%
8501-17000
说明： 1）所有教师入职培训合格后上岗。 2）所有教师入职如培训不合格或离职，则当月不享受岗位补贴。 3）培训结束不合格但已经入职1个月以上的，则岗位补贴培训结束当月不享受。
学科教师薪酬制度
课时分成
单课时学费 = 总报学费（除去学杂费）÷ 总报课时（包含赠送课时）
月消耗课时费 ＜5000
5001-8500 8501-17000 17000以上
月消耗课时费 教师工资提成
＜5000
40%
5001-8500
45%
8501-17000
50%
17000以上
55%
学科教师薪酬制度
• 老师一天的工作时间为8小时，平均一天可上5次课。假设老师的上课能力是1对1，每人出勤率为 100%，每人课时单价为90元，那我们能获取多少课时分成呢？我们来做个大概计算：
·员工福利与其他
员工福利与关怀
招生持续稳定，收入可持续上涨，老师第一年年薪8-10万，第二年年薪10-15万，逐年递增。 典雅的工作环境，拥有独立工作室，舒心的创作空间，感受传统文化熏陶。 国家法定福利：住房公积金、社会保险；法定年假。 带薪年假：除法定年假外，超出5-10天带薪休假。 丰富多彩的团队生活、员工关爱活动。 年度员工免费体检。
学科教师薪酬制度
内部推荐奖励
推荐岗位
全职：书法、国画、围棋、国学、茶艺、古筝、 古琴、二胡、琵琶、笛箫、语文教师 艺术顾问、咨询主管
咨询经理
奖金额度 1000元 /人 300元 /人 500元 /人
发放方式
通过第1个月的培训考核期奖励500元 转正后再奖励500元
被推荐人业绩达标，并转正（三个月）后发放
教师工资提成 40% 45% 50% 55%
说明： 一次课为2课时，每课时45分钟。
学科教师薪酬制度
服务贡献奖
入职年限
1-3年
服务贡献奖
0
4年 500元/月
5年 1000元/月
6年及以上 150获得续费金额的1%提成。 如续费退费，则相应奖金在申请退费的当月扣除。
年度旅游。 本人及子女学习各项国文、国艺课程可享受优惠价。 教师节专属福利，生日/结婚/生育/重大节日慰问礼金。 与名家接触，与名品为伴，提升自我修养。
员工培训与晋升体系
入职后系统、专业的针对性培训，注重教师能力的再提升。 职业晋升平台广阔，目前依托全国布局开设分馆战略，
华南地区迅速扩展，管理岗位和专业教师序列，携手欢 迎更多可能性和创造力的你！
茶艺教师薪酬解析
— — 秦汉胡同国学书院
学科教师薪酬制度
学科教师薪酬组成：
基础工资 / 课时分成 服务贡献奖 续费提成
学科教师薪酬制度
基础工资
1、基础工资2130元/月 如实际课时费高于基础工资，则按实际课时费发放，基础工资不累加发放。 如实际课时费低于2130元，则按2130元发放。
2、前四个月为保护期，有课时补贴：1370元/月，4个月后课时补贴取消。 前四个月保底薪资=基础工资2130+课时补贴1370=3500元/月。 前4个月如实际课时费高于保低薪资，则按实际课时费发放，保底薪资不累加发放。 前4个月如实际课时费低于3500元，则按3500元发放。
50%
17000以上
55%
教师收入增长的几种方式
• 不断提高试听成功率，增加招生量，提升学员总数。 • 加大课时消耗（常有等级考试、暑假班、寒假班等方式加快消课，老师自身可对部分学员进行加课）。 • 加快消课，提升课时分成比例。 • 提升自身控班能力，提高上课效率。 • 提升学员满意度，拿续费提成。 • 与其他科目老师良性互动，科目学员互相推荐，通过扩科增加本科目学员。 • 与艺术顾问之间友好协作，让其愿意多给学员推荐本科目。 • 向公司推荐人才，获得内部推荐奖励。 • 努力提升自身综合素质，向教研组长和教学馆长的方向发展，提高薪资。 • 满三年可获得服务贡献岗位津贴。
教师 明星教师/教研组长 教学馆长 集团高管
1学生×1次课×2课时×5次课×5工作日×4周×100%出勤率×90课时单价=18000元
18000元对应分成比例为55%，则：18000×55%分成比例=9900元
• 若每人出勤率为80%，结果会有什么变化呢：
1学生×1次课×2课时×5次课×5工作日×4周×80%出勤率×90课时单价=14400元
学科教师薪酬制度
• 课时单价区间为80~120元，我们来做些计算，看看如何利用3个月时间突破保障薪3500。
• 假设本月消耗课时费为4500元，则4500×40%=1800元＜3500元
• 假设本月消耗课时费为8000元，则8000×45%=3600元＞3500元
• 假设有Y学生，每人每周上1次课，每人出勤率为100%，每人课时单价为90元，月消耗总课时费为 8000元，则有：
被推荐人业绩达标，并转正（三个月）后发放
储备馆长
800元 /人
被推荐人正式代馆并第一个月达低标及以上
说明： 该计划中非教师类岗位推荐不适用于上级对下级的推荐（如，某馆长内部推荐一名优秀的咨询经理进公司并优先被自己馆 使用，该馆长就与之形成上下级关系，不可享受此奖励）。 该推荐计划以向人事部推荐的时间为界限，凡在向人事部推荐之前已经被录取或者已经被相关部门面试的，皆不视为推荐 。