自考劳动法试题及答案
自考劳动历年试题及答案
自考劳动历年试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法规定，劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但需要提前通知用人单位的时间是：A. 1天B. 3天C. 7天D. 30天答案：C2. 根据劳动法，用人单位不得解除劳动合同的情形是：A. 劳动者患病或非因工负伤B. 劳动者严重失职C. 劳动者不能胜任工作D. 用人单位经营困难答案：A3. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因个人原因不能继续工作答案：C4. 劳动者在工作期间因工负伤，用人单位应该：A. 支付医疗费用B. 支付误工费C. 支付营养费D. 以上都是答案：D5. 劳动者在试用期内的工资不得低于：A. 同岗位正式员工工资的80%B. 同岗位正式员工工资的90%C. 同岗位正式员工工资的100%D. 同岗位正式员工工资的120%答案：A6. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 在法定节假日加班B. 在周末加班C. 在工作日加班D. 以上都是答案：D7. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付带薪年假？A. 连续工作满1年B. 连续工作满2年C. 连续工作满3年D. 连续工作满4年答案：A8. 劳动者在试用期内是否可以享受法定节假日？A. 是B. 否答案：A9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付失业保险金？A. 被用人单位违法解除劳动合同B. 劳动者主动辞职C. 劳动者因个人原因不能继续工作D. 以上都是答案：A10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付工伤保险金？A. 因工负伤B. 因病请假C. 因私事请假D. 以上都不是答案：A二、多项选择题（每题4分，共20分）1. 劳动者在工作期间可以享受以下哪些福利？A. 带薪年假B. 医疗保险C. 工伤保险D. 失业保险答案：ABCD2. 劳动者在试用期内可以享受以下哪些权利？A. 随时解除劳动合同B. 享受法定节假日C. 要求用人单位支付加班费D. 享受带薪年假答案：ABC3. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因个人原因不能继续工作答案：C4. 劳动者在试用期内的工资不得低于以下哪些标准？A. 同岗位正式员工工资的80%B. 同岗位正式员工工资的90%C. 同岗位正式员工工资的100%D. 同岗位正式员工工资的120%答案：A5. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 在法定节假日加班B. 在周末加班C. 在工作日加班D. 以上都是答案：D三、判断题（每题2分，共20分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，但不需要提前通知用人单位。
自考劳动法考试题及答案
自考劳动法考试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系应当订立的书面形式是（）。
A. 劳动合同B. 口头协议C. 电子邮件确认D. 工作证答案：A2. 下列哪项不是劳动者享有的基本权利？（）A. 平等就业权B. 休息休假权C. 随意解除劳动合同权D. 劳动安全卫生权答案：C3. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的（）。
A. 50%B. 60%C. 80%D. 100%答案：C4. 用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间的，劳动行政部门可以责令其支付的赔偿金是劳动者工资的（）。
A. 50%以上100%以下B. 100%以上200%以下C. 200%以上300%以下D. 300%以上500%以下答案：B5. 劳动者依法参加社会养老保险，达到法定退休年龄时，可以享受（）。
A. 退休金B. 失业救济金C. 医疗保险D. 工伤保险答案：A二、多项选择题6. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 用人单位经营困难答案：A B C7. 根据劳动法，用人单位不得安排未成年工从事（）。
A. 矿山井下作业B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C. 夜班劳动D. 有毒有害的劳动答案：A B C D8. 劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 劳动者提出辞职答案：A B C三、判断题9. 用人单位与劳动者约定的试用期可以超过六个月。
答案：错误10. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。
答案：正确四、简答题11. 请简述劳动争议处理的基本程序。
答案：劳动争议处理的基本程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的哪项权利不是法定的？A. 休息休假B. 获得劳动报酬C. 选择工作单位D. 劳动安全卫生答案：C2. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期、短期C. 一年、两年、三年D. 月度、季度、年度答案：A3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 经用人单位同意C. 提前三十日以书面形式通知用人单位D. 只有在用人单位违法的情况下答案：C4. 用人单位违反劳动法规定，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 公安部门B. 劳动保障行政部门C. 工商管理局D. 人民法院答案：B5. 劳动争议仲裁的申请时效是多久？A. 一年B. 两年C. 三个月D. 六个月答案：A二、多项选择题（每题3分，共15分）6. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿？A. 劳动合同期满，用人单位不续签B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者自愿解除劳动合同D. 劳动合同因不可抗力无法履行答案：A、B、D7. 以下哪些属于用人单位应当支付的劳动报酬？A. 基本工资B. 岗位津贴C. 奖金D. 社会保险费答案：A、B、C8. 劳动者在哪些情况下不能解除劳动合同？A. 正在接受职业培训B. 正在执行国家紧急任务C. 正在休产假D. 正在休病假答案：B、C9. 用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内答案：A、B、C10. 以下哪些属于劳动争议的范围？A. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止B. 劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生C. 社会保险、福利、培训以及劳动保护D. 劳动者与用人单位之间的其他争议答案：A、B、C、D三、判断题（每题1分，共10分）11. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、选择题1. 劳动法的基本任务是（）。
a) 保护劳动者的合法权益b) 维护社会稳定c) 促进经济发展d) 扩大劳动力市场的规模2. 下列属于劳动合同解除的一种情形是（）。
a) 双方协商一致b) 劳动者提前30天通知雇主c) 雇主非法行为造成严重后果d) 劳动者患了一种专业性疾病3. 以下哪个是违法解雇的行为（）。
a) 劳动者服务期满后解雇b) 解雇劳动者前未通知当地劳动监察部门c) 解雇劳动者前未支付法定经济补偿d) 劳动者偷盗公司财物被发现后解雇4. 劳动者享有下列哪个权利（）。
a) 不服从公司规章制度b) 不参加加班工作c) 签订劳动合同后无偿辞职d) 获得与职业发展相关的培训5. 劳动合同一般包括以下哪些要素（）。
a) 劳动报酬b) 工作地点c) 工作内容d) 试用期时长答案：1. a2. c3. b4. d5. b、c、d二、简答题1. 请简要介绍一下劳动法的基本原则。
劳动法的基本原则包括平等就业、自主劳动、劳动报酬等基本原则。
平等就业原则指劳动者在就业过程中不受性别、种族、民族、宗教信仰、年龄等因素的歧视。
自主劳动原则表示劳动者可以根据自己的意愿选择职业、职位和工作内容，进行自主创业和劳动。
劳动报酬原则体现了劳动者应当获得合理报酬，禁止劳动剥削和拖欠工资。
2. 描述一下劳动合同解除的条件和程序。
劳动合同解除的条件包括：双方一致同意解除、一方提前通知对方、一方违反了合同条款、双方经协商一致达成解除协议、法律规定的其他条件。
程序通常为：一方通知解除->双方协商解决->如协商不成，可报劳动争议仲裁委员会处理或向人民法院提起诉讼。
3. 违法解雇的法律责任有哪些？违法解雇的法律责任主要包括：法定经济补偿、恢复劳动合同关系、赔偿经济损失等。
4. 劳动者的权利有哪些？劳动者的权利包括：平等就业权、劳动条件权、工资福利权、劳动安全权和职业卫生权、劳动休息权、劳动合同权、集体协商权和参与管理权等。
自考劳动法考试试题及答案
自考劳动法考试试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的基本权利包括以下哪项？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 劳动安全卫生保护的权利D. 所有上述选项答案：D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全D. 所有上述选项答案：D二、多项选择题4. 根据劳动法，以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：A, B, C, D5. 用人单位不得安排未成年工从事以下哪些劳动？A. 矿山井下作业B. 国家规定的第四级体力劳动强度的劳动C. 夜班劳动D. 有毒有害的劳动答案：A, B, C, D三、判断题6. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
（）答案：正确7. 用人单位可以随意延长劳动者的工作时间。
（）答案：错误四、简答题8. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：- 当事人协商解决；- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；- 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 不服仲裁委员会决定的，可以向人民法院提起诉讼。
9. 劳动者享有哪些劳动安全卫生权利？答案：劳动者享有的劳动安全卫生权利包括：- 知情权，即了解工作场所存在的危险因素和防范措施；- 接受培训权，即接受必要的劳动安全卫生教育和培训；- 获得保护权，即获得符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；- 批评建议权，即对用人单位的劳动安全卫生工作提出批评、建议、检举和控告；- 拒绝违章作业权，即有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位违反劳动合同C. 劳动者自愿D. 用人单位同意答案：B2. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过多长时间？A. 1个月B. 3个月C. 6个月D. 12个月答案：C3. 用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反用人单位规章制度B. 劳动者生病C. 劳动者怀孕D. 劳动者年满60岁答案：A4. 劳动者在以下哪种情况下可以要求经济补偿？A. 劳动合同期满B. 劳动者主动辞职C. 用人单位解除劳动合同D. 劳动者被判刑答案：C5. 劳动者的日工作时间不得超过多少小时？A. 7小时B. 8小时C. 9小时D. 10小时答案：B6. 用人单位安排劳动者加班，应支付不低于工资的多少倍？A. 1倍B. 1.5倍C. 2倍D. 3倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以享受带薪年休假？A. 工作满1年B. 工作满3年C. 工作满5年D. 工作满10年答案：A8. 用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，应当支付劳动者多少倍的工资？A. 1倍B. 2倍C. 3倍D. 4倍答案：B9. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C10. 用人单位违反劳动合同约定，劳动者可以向哪个部门投诉？A. 劳动监察大队B. 人民法院C. 劳动争议仲裁委员会D. 工会答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动者在以下哪些情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费C. 劳动者个人原因D. 用人单位变更工作地点答案：A, B12. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者被依法追究刑事责任D. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害答案：A, B13. 劳动者在以下哪些情况下可以享受医疗期？A. 患病B. 非因工负伤C. 工伤D. 职业病答案：A, B, C, D14. 以下哪些属于用人单位应当支付给劳动者的经济补偿？A. 解除劳动合同的经济补偿B. 劳动合同期满的经济补偿C. 劳动合同无效的经济补偿D. 劳动合同被确认无效的经济补偿答案：A, B, C, D15. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付加班费？A. 法定休假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 法定工作时间以外加班答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、选择题1. 下列哪项不属于劳动合同解除的法定原因？A. 劳动者达到法定退休年龄。
B. 劳动者患有妨碍工作的疾病。
C. 劳动者违反劳动纪律、规章制度。
D. 劳动者拥有住房公积金。
答案：D2. 劳动合同期限为1年以上但不满3年的，试用期最长可以为多长时间？A. 1个月。
B. 3个月。
C. 6个月。
D. 12个月。
答案：B3. 关于女职工产假期间工资待遇的规定，以下哪项是正确的？A. 产假期间，女职工享受其工资的100%。
B. 产假期间，女职工的工资由企业全额支付。
C. 产假期间，女职工享受国家规定的产假津贴。
D. 产假期间，女职工的工资由企业支付一半，另一半由社保部门发放。
答案：C4. 劳动者在工作时间内因工负伤，符合何种条件的可以认定为工伤？A. 工伤事故符合劳动保护法、安全生产法的规定。
B. 工伤事故发生在工作场所。
C. 工伤符合《工伤保险条例》的规定。
D. 工伤事故与工作岗位有直接因果关系。
答案：D5. 劳动合同无固定期限的，试用期可以约定多长时间？A. 1个月以内。
B. 3个月以内。
C. 6个月以内。
D. 并无限制。
答案：D二、判断题1. 劳动者与用人单位订立劳动合同时，不得约定试用期。
（）答案：错误2. 劳动合同解除时，如果双方达成协议，可不办理解除手续。
（）答案：正确3. 劳动者所受到的职业伤害，由用人单位负责支付医疗费、失业补助等相关费用。
（）答案：错误4. 用人单位违反劳动法律、法规的规定，导致劳动者受到损害，劳动者可以要求赔偿。
（）答案：正确5. 劳动合同期满后，如果继续工作，双方可以自行重新订立劳动合同。
（）答案：正确三、案例分析题某公司聘用小明为销售人员，签订了2年期的劳动合同。
小明在职期间工作出色，完成了公司提出的年度销售任务，并获得了出色的销售业绩。
然而，在劳动合同即将到期前，公司却通知小明合同不续签。
小明对此感到不满，他认为公司违反了劳动法规定。
请分析小明的观点是否正确，并说明为什么。
自考劳动历年试题及答案
自考劳动历年试题及答案自考劳动法历年试题及答案一、单项选择题1. 下列哪项不属于劳动法的基本原则？A. 平等就业原则B. 公平竞争原则C. 禁止歧视原则D. 劳动报酬原则答案：B2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A3. 劳动合同应当以什么形式订立？A. 口头形式B. 书面形式C. 电子形式D. 任何形式答案：B二、多项选择题4. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者严重失职，给用人单位造成重大损失D. 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A, B, C, D5. 劳动者依法享有哪些权利？A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息和休假的权利D. 获得劳动安全卫生保护的权利答案：A, B, C, D三、判断题6. 劳动者在任何情况下都不能解除劳动合同。
（对/错）答案：错7. 用人单位不得以任何形式扣押劳动者的身份证件。
（对/错）答案：对四、简答题8. 简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：- 当事人协商解决；- 向本单位劳动争议调解委员会申请调解；- 调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
五、案例分析题9. 李某与某公司签订了为期两年的劳动合同，合同中约定了试用期为三个月。
在试用期内，李某因家中有事连续请假五天，公司以此为由解除了与李某的劳动合同。
请问公司的做法是否合法？为什么？答案：公司的做法不合法。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在试用期解除劳动合同需要证明劳动者不符合录用条件。
仅仅因为劳动者请假并不能直接证明其不符合录用条件，因此公司不能仅以此为由解除劳动合同。
六、论述题10. 论述劳动合同中约定的劳动条件不得低于国家规定的标准的意义。
自考劳动法测试题及答案
自考劳动法测试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有的哪项权利是最基本的？A. 休息休假B. 安全卫生保护C. 选择职业D. 获得劳动报酬答案：D2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容和工作地点B. 劳动报酬C. 社会保险D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 提前30天通知用人单位C. 用人单位未按时支付劳动报酬D. 用人单位变更法定代表人答案：C4. 用人单位违反劳动法规定，侵犯劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？A. 劳动监察大队B. 人民法院C. 人民检察院D. 工会答案：A5. 劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之几？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C二、多项选择题6. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的答案：A, B, C7. 根据劳动法，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立哪种形式的劳动合同？A. 口头劳动合同B. 书面劳动合同C. 电子劳动合同D. 录音劳动合同答案：B, C8. 劳动者有哪些情形之一的，用人单位可以立即解除劳动合同？A. 在试用期间被证明不符合录用条件的B. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的C. 被依法追究刑事责任的D. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的答案：A, B, C, D三、判断题9. 用人单位可以因为劳动者的性别、年龄、民族、宗教信仰等原因拒绝录用。
答案：错误10. 劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权拒绝执行。
答案：正确四、简答题11. 请简述劳动争议处理的基本程序。
劳动法自考考试题型及答案
劳动法自考考试题型及答案一、单项选择题1. 下列哪项不是劳动法的主要作用？A. 保护劳动者的合法权益B. 维护用人单位的经营自主权C. 促进社会和谐稳定D. 限制劳动者的工作自由答案：D2. 根据劳动法规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之几？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 劳动者连续缺勤3天以上C. 劳动者违反用人单位规章制度D. 用人单位提供的劳动保护不符合国家规定答案：A二、多项选择题4. 下列哪些情况属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C. 劳动者严重违反劳动纪律D. 用人单位被依法宣告破产E. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A, B, D, E5. 根据劳动法，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者提出辞职E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：A, B, C三、判断题6. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
答案：错误7. 劳动者在任何情况下都可以要求解除劳动合同。
答案：错误8. 劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。
答案：错误（注：劳动争议仲裁并非必经程序，劳动者可以选择直接向人民法院提起诉讼）四、简答题9. 简述劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。
答案：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，且平均每周工作时间不得超过44小时。
对于加班，用人单位应当按照法定的加班费标准支付加班费。
同时，劳动者依法享有法定节假日、年假等休息休假权利。
五、案例分析题10. 张某与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同中约定了试用期为三个月。
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的法律形式是（）。
A. 书面劳动合同B. 口头约定C. 事实劳动关系D. 书面或口头约定答案：A2. 下列哪项不属于劳动者的基本权利？（）。
A. 平等就业权B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 无理解雇的权利答案：D3. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（）。
A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位应当自用工之日起（）个月内与劳动者订立书面劳动合同。
A. 1B. 2C. 3D. 6答案：C5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）。
A. 随时B. 需提前30日通知用人单位C. 需提前60日通知用人单位D. 需提前90日通知用人单位答案：B二、多项选择题6. 根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。
A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：ABC7. 下列哪些情形下，劳动者有权获得经济补偿？（）。
A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动者提出解除劳动合同C. 劳动合同期满，用人单位不同意续订D. 劳动合同期满，用人单位同意续订，但降低原条件答案：ACD8. 劳动者在哪些情况下可以拒绝工作？（）。
A. 工作内容违法B. 工作环境存在严重安全隐患C. 用人单位未按时支付劳动报酬D. 劳动者个人原因答案：ABC三、判断题9. 劳动者在任何情况下都不得拒绝加班。
（）答案：错误10. 用人单位可以因为劳动者的性别、年龄、民族等原因拒绝录用。
（）答案：错误四、简答题11. 简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括以下几个步骤：首先，劳动者与用人单位应当先进行协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
2024年秋季《劳动法》全国自考试题含解析
2024年秋季《劳动法》全国自考试题一、单项选择题1、不可以实行劳务派遣的岗位是______。
A．临时性岗位B．辅助性岗位C．替代性岗位D．主营业务核心岗位2、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。
公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。
关于本案，说法正确的是______。
A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会D．如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金3、劳动法律事实的表述中，错误的是______。
A．引起的结果是劳动法律关系B．劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介C．劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件D．劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件4、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。
A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同5、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。
A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构6、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资7、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。
关于本案，说法正确的是______。
A．秦某拒绝入职，双方未成立劳动关系B．双方尚未签订劳动合同，不成立劳动关系C．入职前的培训应当视为安然公司的用工行为，双方成立劳动关系D．安然公司有用工行为，未与秦某签订劳动合同，但应当支付其2倍工资8、关于集体合同的说法，错误的是______。
A．所有的企业都必须签订集体合同B．集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效C．未建立工会的企业，集体合同应由职工推举的代表与企业签订D．劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定9、某公司有一员工无过错，因为岗位超编需要辞退，公司的正确做法是______。
法律自考劳动法试题及答案
法律自考劳动法试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 下列哪项不是劳动法的基本原则？A. 平等就业B. 公平竞争C. 保障劳动者权益D. 劳动争议处理答案：B2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？A. 8小时B. 10小时C. 12小时D. 14小时答案：A3. 劳动合同应当以哪种形式订立？A. 口头形式B. 书面形式C. 电子邮件形式D. 录音形式答案：B4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 提前30日通知用人单位C. 无需通知，立即解除D. 必须得到用人单位同意答案：B5. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 用人单位的商业秘密答案：D6. 用人单位与劳动者建立劳动关系的起始时间是什么时候？A. 劳动者开始工作之日B. 劳动合同签订之日C. 劳动者收到工资之日D. 用人单位正式通知之日答案：A7. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之多少？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C8. 根据劳动法，用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之多少的加班费？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：B9. 劳动者对劳动争议的终局裁决不服的，可以在多长时间内向人民法院提起诉讼？A. 15日B. 30日C. 60日D. 90日答案：A10. 下列哪项不是劳动争议的解决途径？A. 协商解决B. 申请仲裁C. 直接诉讼D. 调解解决答案：C二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 劳动争议可以采取哪些解决方式？A. 协商B. 调解C. 仲裁D. 诉讼答案：ABCD12. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D. 劳动者严重违反劳动纪律答案：ABC13. 劳动者有哪些权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 劳动安全卫生保护的权利D. 选择职业的权利答案：ABCD14. 劳动合同终止的情形包括哪些？A. 劳动合同期满B. 劳动者死亡C. 用人单位被依法宣告破产D. 劳动者达到法定退休年龄答案：ABCD15. 用人单位在哪些情况下可以解除劳动合同？A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行答案：ABCD三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳动法仅适用于企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的：A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：D2. 下列哪项不属于劳动合同应当具备的条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工作期限D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者依法享有的休息日是：A. 每周至少休息1天B. 每周至少休息2天C. 每月至少休息4天D. 每季度至少休息8天答案：B4. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 随时B. 提前30日通知用人单位C. 无需通知D. 经用人单位同意答案：B5. 用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以：A. 直接解除劳动合同B. 要求支付赔偿金C. 向劳动行政部门投诉D. 以上都是答案：D6. 劳动合同期限分为哪几种类型？A. 固定期限、无固定期限和完成一定工作任务的期限B. 长期、短期和临时C. 全职、兼职和临时D. 有期限、无期限和项目期限答案：A7. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以：A. 随时解除劳动合同B. 提前30日通知解除劳动合同C. 支付经济补偿后解除劳动合同D. 无需支付经济补偿解除劳动合同答案：D8. 用人单位安排加班的，应支付不低于工资的百分之几的加班费？A. 100%B. 150%C. 200%D. 300%答案：B9. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得：A. 解除劳动合同B. 减少劳动报酬C. 变更工作内容D. 调整工作地点答案：A10. 劳动争议仲裁的申请时效为多长时间？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：A二、多项选择题（每题2分，共10分）11. 下列哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的D. 劳动者严重违反劳动纪律答案：ABC12. 劳动者在哪些情况下有权获得经济补偿？A. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护B. 用人单位未及时足额支付劳动报酬C. 劳动者个人原因提出解除劳动合同D. 劳动合同期满，用人单位不同意续订答案：ABD13. 根据劳动法，用人单位应当为劳动者缴纳哪些社会保险？A. 养老保险B. 医疗保险C. 失业保险D. 工伤保险答案：ABCD14. 劳动者在哪些情况下可以要求用人单位支付加班费？A. 安排延长工作时间B. 休息日安排工作C. 法定节假日安排工作D. 劳动者自愿加班答案：ABC15. 劳动合同的解除方式包括哪些？A. 协商解除B. 单方解除C. 法定解除D. 强制解除答案：ABC三、判断题（每题1分，共5分）16. 劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 签订劳动合同之日B. 劳动者开始工作之日C. 用人单位向劳动者支付工资之日D. 劳动合同生效之日答案：B2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 劳动者的健康状况答案：D3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的：A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C二、判断题1. 用人单位可以无理由解除劳动合同。
（）答案：错误。
根据劳动法，用人单位解除劳动合同需要有合法理由。
2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的加班工资。
（）答案：正确。
3. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误。
劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前通知用人单位。
三、简答题1. 简述劳动者在劳动争议中可以采取哪些途径解决争议？答案：劳动者在劳动争议中可以采取以下途径解决争议：- 与用人单位协商解决；- 请求工会或者职工代表协助解决；- 向劳动争议调解委员会申请调解；- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 向人民法院提起诉讼。
2. 简述劳动合同的解除条件。
答案：劳动合同的解除条件包括：- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成；- 劳动者被依法追究刑事责任；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；- 用人单位经营困难，依法进行经济性裁员。
四、案例分析题案例：张某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期为三个月。
试用期结束后，张某发现公司未按照约定支付试用期工资，低于同岗位最低工资的80%。
张某提出异议，但公司不予理睬。
自考劳动法历年试题及答案
自考劳动法历年试题及答案一、单项选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立的书面形式是（）。
A. 劳动合同B. 口头协议C. 电子邮件确认D. 书面协议答案：A2. 下列哪项不是劳动合同应当具备的条款？（）A. 工作内容B. 工作地点C. 劳动报酬D. 劳动者的籍贯答案：D3. 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位相同岗位最低档工资的（）。
A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：D4. 劳动者依法参加社会活动的，用人单位应当支付其工资，社会活动期间的时间应当视为（）。
A. 旷工B. 病假C. 事假D. 正常工作答案：D5. 用人单位与劳动者约定的加班加点时间，每月不得超过（）小时。
A. 36B. 44C. 50D. 60答案：A二、多项选择题6. 下列哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反劳动纪律B. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件C. 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害D. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响答案：ABCD7. 劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位不得解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者因工负伤或者患职业病并被确认丧失或者部分丧失劳动能力答案：ABCD三、判断题8. 用人单位可以随意解除劳动合同。
（对 / 错）答案：错9. 劳动者在任何情况下都不得拒绝加班。
（对 / 错）答案：错10. 劳动者在试用期内的工资可以低于最低工资标准。
（对 / 错）答案：错四、简答题11. 请简述劳动争议处理的程序。
答案：劳动争议处理的程序通常包括协商、调解、仲裁和诉讼四个阶段。
首先，劳动者与用人单位应尝试通过协商解决争议。
如果协商不成，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因下列哪项因素受到歧视？（）A. 性别B. 年龄C. 民族D. 以上都是答案：D2. 劳动合同的期限分为哪几种？（）A. 固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限B. 长期、中期和短期C. 一年、两年和三年D. 以上都不是答案：A3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%答案：D4. 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的时间是（）。
A. 用工之日起一个月内B. 用工之日起三个月内C. 用工之日起六个月内D. 用工之日起一年内答案：A5. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？（）A. 用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬B. 劳动者自愿C. 用人单位同意D. 以上都是答案：D6. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的（）支付劳动者赔偿金。
A. 一倍B. 二倍C. 三倍D. 四倍答案：B7. 劳动者在什么情况下可以要求经济补偿？（）A. 用人单位提出解除劳动合同B. 劳动合同期满C. 用人单位违法解除劳动合同D. 以上都是答案：D8. 劳动者在什么情况下可以要求支付加班费？（）A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 以上都是答案：D9. 劳动者在什么情况下可以要求支付未休年休假工资？（）A. 用人单位未安排年休假B. 劳动者自愿放弃年休假C. 用人单位同意不休年休假D. 以上都不是答案：A10. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为与劳动者已订立（）。
A. 固定期限劳动合同B. 无固定期限劳动合同C. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同D. 以上都不是答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有以下哪些权利？（）A. 平等就业和选择职业的权利B. 取得劳动报酬的权利C. 休息休假的权利D. 获得劳动安全卫生保护的权利答案：ABCD2. 劳动合同应当具备以下哪些条款？（）A. 用人单位和劳动者的姓名、住址B. 工作内容和工作地点C. 工作时间和休息休假D. 社会保险答案：ABCD3. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？（）A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的B. 女职工在孕期、产期、哺乳期的C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的D. 法律、行政法规规定的其他情形答案：ABCD4. 用人单位违反劳动法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求以下哪些赔偿？（）A. 经济补偿B. 赔偿金C. 精神损害赔偿D. 社会保险待遇损失答案：ABD5. 劳动者在以下哪些情况下，可以要求支付加班费？（）A. 工作日加班B. 休息日加班C. 法定节假日加班D. 年休假加班答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
劳动自考试题及答案
劳动自考试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 劳动法规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的______。
A. 80%B. 90%C. 100%D. 120%答案：B2. 根据劳动法，用人单位不得安排劳动者加班超过法定时间，即每月不得超过______小时。
A. 36B. 40C. 44D. 48答案：A3. 劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同的情形是______。
A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内D. 所有选项答案：C4. 劳动合同期限不满一年的，试用期不得超过______。
A. 1个月B. 2个月C. 3个月D. 6个月答案：A5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前______通知用人单位。
A. 3日B. 1周C. 10日D. 30日答案：C二、多选题（每题3分，共15分）1. 劳动者享有以下哪些权利？（）A. 获得劳动报酬的权利B. 休息和休假的权利C. 参加社会保险的权利D. 接受职业培训的权利答案：ABCD2. 用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？（）A. 劳动者在孕期、产期、哺乳期的B. 劳动者在规定的医疗期内的C. 劳动者在试用期内表现不佳的D. 劳动者连续工作满十年的答案：ABD3. 劳动争议的解决方式包括以下哪些？（）A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 诉讼解决答案：ABCD4. 劳动者在以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同？（）A. 劳动者严重违反用人单位的规章制度B. 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害C. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的答案：ABCD5. 劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前通知用人单位的时间是？（）A. 3日B. 1周C. 10日D. 30日答案：A三、判断题（每题1分，共5分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
2023年秋10月《劳动法》全国自考试题含解析
2023年秋10月《劳动法》全国自考试题一、单项选择题1、关于劳动法起源，说法错误的是______。
A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”2、劳动法律事实的表述中，错误的是______。
A．引起的结果是劳动法律关系B．劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介C．劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件D．劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件3、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。
A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序4、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。
A．高山作业B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工5、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形是______。
A．试用期内B．用人单位生产经营困难C．未签劳动合同D．未按时发放工资6、关于工作时间特征，表述错误的是______。
A．工作时间最长限度由法律规定B．工作时间是履行劳动义务和计发劳动报酬的依据C．工作时间是实际工作时间与有关活动时间的总和D．工作时间是由用人单位安排的劳动者从事劳动的时间7、劳动法律关系与劳动关系之间的关系是______。
A．劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围B．劳动法律关系的范围大于劳动关系的范围C．劳动法律关系属于内容范畴，劳动关系属于形式范畴D．劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是劳动法调整劳动关系的结果8、赵某与久盛物业公司于2018年4月签订了为期3年的劳动合同，双方约定社会保险费随工资发放，赵某放弃缴纳社会保险费。
2019年5月，赵某以久盛物业公司未依法缴纳社会保险费为由，提出解除劳动合同并主张经济补偿。
关于本案，说法正确的是______。
A．赵某违反诚信原则，不应支持其主张B．参加社会保险不属于劳动合同必备条款C．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属无效D．双方关于不缴纳社会保险费的约定违反法律强制性规定，应属可撤销9、秦某参加安然公司为期2周的入职前培训后，拒绝入职，并向安然公司索要未签订劳动合同的两倍工资，双方发生争议。
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自考劳动法试题及答案 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT全国2010年7月高等教育自学考试劳动法试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（）A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权2.劳动法律关系的核心和实质是（）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实3.下列关于劳动就业服务的表述不正确．．．的是（）A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（）A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（）A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内6.下列情形中用人单位无须．．向劳动者支付经济补偿金的是（）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（）A.英国B.美国C.德国D.法国8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（）A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志10.下列关于试用期规定的表述中，错误．．的是（）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同（提前三天通知用人单位）C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于．．．工资的比例是（）％％％％（法定节假日）12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（）A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（）A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于．．．三方代表的是（）A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（）A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资16.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误．．的是（）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年（劳动关系不存续开始计算）年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是（）A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理18.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误．．的是（）A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解D.调解原则是解决劳动争议的基本原则19.因签订集体合同发生争议，其处理程序为（）A.由企业劳动争议调解委员会调解B.由劳动行政部门协调处理C.由劳动争议仲裁机构仲裁D.由法院适用诉讼程序处理20.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付（）A.赔偿金B.违约金C.滞纳金D.罚金二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选、少选或未选均无分。
21.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有（）A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款（用人单位排除自己的法定责任）D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金22.根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有（）A.检查权B.建议权C.处分权D.任免权23.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有（）A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D.应债权人的请求代扣欠款24.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有（）A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件B.小李因盗窃被判刑C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作25.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有（）A.与劳动者协商一致后解除B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同C.向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除26.下列关于劳务派遣的表述错误．．的有（）A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者27.企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是（）A.企业主管部门B.企业所在地劳动部门C.企业所在地人民检察院D.企业所在地人民法院28.根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有（）A.医疗待遇B.疗养待遇C.调换工作岗位D.签订无固定期限合同29.某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得．．提起诉讼的是（）A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元B.用人单位补发劳动者年终奖2万元C.用人单位支付劳动者工伤医疗费万元D.用人单位为劳动者补缴社会保险万元30.下列关于非全日制用工的说法，正确的有（）A.非全日制用工可以约定试用期B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)31.职业技能鉴定：是指按照国家规定的职业技能标准或任职资格条件，通过政府劳动行政部门认定的考核鉴定机构，对劳动者的技能水平或职业资格进行客观、公正、科学、规范的评价与认证的活动。
32.劳动安全法：是指国家为了防止劳动者在生产和工作过程中的伤亡事故，保障劳动者的生命安全和防止生产设备遭到破坏而建立的基准制度。
33.工资：是指劳动者因履行劳动合同义务获得的，用人单位以法定或约定方式向劳动者支付的劳动报酬。
34.养老保险：是指劳动者因年老或疾病丧失劳动能力而退出劳动岗位后，从国家和社会获得物质补偿和帮助的一种社会保险制度。
四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分)35.简述职工民主参与的作用。
36.简述劳动争议处理的原则。
合法原则：劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据劳动实体法律和劳动程序法律制度来解决争议。
公正原则：是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中应以事实为依据，以法律为准绳。
及时处理原则：劳动争议处理机构在处理劳动争议时，在不违反程序性规定的条件下，应当尽快处理。
调解原则：根据自愿和合法的原则，以说服劝导的方式，促使双方在互谅互让的基础上达成协议，解决纠纷。
三方原则：在劳动争议处理机构中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方的代表参加处理劳动争议。
37.简述工伤保险的特点。
工伤保险对象范围是在生产劳动过程中的劳动者工伤保险的责任具有赔偿性工伤保险实行无过错责任原则工伤保险的投保人为用人单位工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故伤残等级的不同而有所差别。
五、论述题(本大题15分)38.试述集体合同与劳动合同的区别。
集体合同与劳动合同有着密切的联系，它们同属于劳动法律体系的重要组成部分，都是协调劳动关系的方法和手段，在协调稳定劳动关系过程中发挥着重要作用。
但是二者之间也存在着区别：(1)主体不同。
集体合同主体比劳动合同主体广泛。
(2)内容不同。
集体合同所约定的条件是涉及所有劳动者的一般劳动条件、生活待遇、集体谈判的程序及民主管理的方式等；而劳动合同则仅涉及个别劳动者的特殊劳动条件。
(3)目的不同。
集体合同的目的是通过工会或者劳动者代表与用人单位谈判，平衡个体劳动者与用人单位的力量，保护劳动者的合法权益，协调、稳定劳动关系；而劳动合同的目的是建立劳动关系，明确双方的权利义务。
（4)适用范围不同。
集体合同适用于签订集体合同的工会或劳动者代表所代表的全体劳动者和用人单位；而劳动合同则是用于签订劳动合同的劳动者个人和用人单位。
(5)效力不同。
集体合同的效力高于劳动合同。
(6)形式要件不同。
签订集体合同需要提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，由双方首席代表签字，必须采用书面形式，并报劳动行政部门批准；而劳动合同只需劳动者个人与用人单位协商签订，应当采用书面形式，但法律不排除口头形式的劳动合同，同时对事实劳动关系进行保护。