新员工行为规范培训课件

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新工培训行为规范(ppt 44页)

新工培训行为规范(ppt 44页)

10.员工上班时间不准佩带手机,主管及以上 人员必须调到振动或静音。
11.进入房间或办公室,均应先敲门,征得房 内主人同意方可进入。未经主人同意,不得 随便翻阅房内的任何东西(文件)。
12.谈话中如要咳嗽或打喷嚏时,应说“对不 起”,并转身向侧后下方,同时尽可能用手 帕或毛巾遮住。
对客服务
通过轻轻点头表示理解客人谈话的主题或内容。
4.3站立或落座交谈时,应保持正确站姿与坐姿。切 忌双手叉腰、插入衣裤口袋、交叉胸前或摆弄其它 物品。
4.4他人讲话时,不可整理衣装、头发、摸脸、挖耳 朵、抠鼻孔、挠痒、敲桌子等。
4.5严禁大声说笑或手舞足蹈。 4.6在客人讲话时,不得经常看手表。 4.7三人交谈时,要使用三人均听得懂的语言。 4.8不得模仿他人的语言、语调或手势及表情。
过,首先应该说“对不起”,待客人让开时说声“谢谢”, 再轻轻穿过。 3.6与客人、同事对面擦过时,应主动点头问好。 3.7给客人做向导时,要走在客人前二步远的右前方一侧, 以便随时向客人解说和照顾客人。 3.8在他人后面行走时,不要发出诡诘的笑声,以免产生误 会。
4交谈 4.1与人交谈时,首先应保持衣着整齐。 4.2交谈时,用柔和的目光注视对方,面带微笑,并
7.非工作需要员工不准使用客用电梯和客用卫生间。
8.员工在酒店内捡到任何物品都必须上交作记录, 私自占有都是严重的违纪行为,并按违纪予以解除 劳动关系。
9.严禁向客人收取小费。向客人索要小费的任何言 行或暗示都是违纪 的,如果客人主动送小费,应婉 言谢绝,客人坚持要送,收下后应及时上交部门主 管。
员工行为准则
总则 1热爱社会主义,拥护共产党的领导,遵守国
家政策法令,严格遵守酒店规章制度。 2关心企业,爱店如家。热爱本职工作,讲究

新员工培训系列课程员工行为规范PPT课件

新员工培训系列课程员工行为规范PPT课件
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员工行为规范
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课程目录
着装 仪容 站立 行走 坐姿 入坐、离席时的姿态 眼神 微笑 递接物品与交换名片 脸部表情
距离 工作用语 电话礼仪 接待来访 公共场所礼仪 工作纪律 文明办公 保密 工作心态 工作汇报 人际关系
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一、着装
本着人性化管理的原则,提倡“让员工快乐工作、享受 生活”,同时也要求员工们在公司的着装和仪容仪表既 有独特品位又要体现职业规范
人员分类:一线服务人员,非一线服务人员 服装类别:员工个性服装、公司制服 非一线服务人员着装规范 着装日类别:正装日和星期五便装日。正装日特指正常
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一、着装
各区域分公司、客户服务(东莞)中心后台职能工作人员着装要求 参照非一线服务人员要求执行。必须准备制服在公司备用,特殊要 求或需要接见客户时必须穿着公司统一制服。
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二、仪容
养成良好工作、生活习惯,举止彬彬有礼,落 落大方,克服各种不礼貌、不文明习惯。
头发要保持整洁,如需染发,不能过于繁杂、 鲜艳、耀眼。男士不可留过长头发、蓄胡子; 女士不能浓妆艳抹,不能佩带夸张饰物。
工作日的每周一至周四 正装日着装原则:穿着整洁、庄重大方、规范严谨,体
现职业风范
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一、着装
正装日着装七忌:一忌过于杂乱、二忌过于鲜艳、三忌 过于暴露、四忌过于透视、五忌过于短小、六忌过于紧 身、七忌过于懒散。
正装日着装要求: 员工上班服装要整洁。男士着衬衣、长西裤、皮鞋。没
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一、着装
公司举办或参与的重要商务活动时(如重要的内外接待、洽谈;新闻 发布会;重要会议或重要招投标活动等),男士必须穿西装/衬衣、 系领带、穿皮鞋;女士必须穿职业套装或其他合适场合需要的正装、 皮鞋。公司其他需要统一着装的活动和会议,由组织部门负责通知参 加人员当次的着装要求。

员工日常行为规范管理制度培训PPT演示课件

员工日常行为规范管理制度培训PPT演示课件
有法可依、有法必依
规矩、制度、规范
The dynamic PPT template for basic etiquette for job hunting
目 录 CONTENTS
壹 第一章 行为规范的总则
叁贰
第二章
行为规范的内容 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑廊下,或单独一人,或三三两两。有的低头私语,有的莞尔窃笑,没有大声的喧哗和吵闹,似乎谁都不愿破坏平和的气氛。放眼长长的一条街道,逛街的人都好象在做服装秀,尤其是那些披红戴绿穿着入时的少男少女,是中山路上最亮丽的风景。
肆叁 第三章 行为规范的执行
COMPANY LOGO
日常行为规范
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下, 或单独 一人, 或三三 两两。 有的低 头私语 ,有的 莞尔窃 笑,没 有大声 的喧哗 和吵闹 ,似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ,逛街 的人都 好象在 做服装 秀,尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女, 是中山 路上最 亮丽的 风景。
Code of conduct
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下, 或单独 一人, 或三三 两两。 有的低 头私语 ,有的 莞尔窃 笑,没 有大声 的喧哗 和吵闹 ,似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ,逛街 的人都 好象在 做服装 秀,尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女, 是中山 路上最 亮丽的 风景。 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下, 或单独 一人, 或三三 两两。 有的低 头私语 ,有的 莞尔窃 笑,没 有大声 的喧哗 和吵闹 ,似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ,逛街 的人都 好象在 做服装 秀,尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女, 是中山 路上最 亮丽的 风景。

员工行为规范培训课件

员工行为规范培训课件

其他形态怪异的鞋,前不露趾、
后不露跟。
Page 7
女员工:尽量穿深色皮鞋,或和制服 相协调的鞋色,穿接近肤色的袜子。 保持鞋面清洁。禁止穿拖鞋、旅游鞋、 休闲鞋、长筒靴和其他形态怪异的鞋。
着装4 制服最忌讳:脏、邹、破、乱
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱPage 8

仪态礼仪
站 蹲
介绍
手 势 行 礼

问候
Page 9
男士坐姿
Page 17
第五种:架腿式 先将左脚向左踏出45度, 然后将右腿抬起放在左腿 上,大腿和膝盖紧密重叠, 重叠后的双腿没有任何空 隙,犹如一条直线,双手 虎口相交轻握放在右腿上。
Page 18
男士站姿
两腿分开,与肩同宽,脚尖 朝前,且两脚平行,双手交 叉与腹前,也可交叉与后背。
六大要点要注意:头正、肩 平、收腹、挺胸、收臀、腿 直。
男职员:除婚戒、视力眼镜、 手表、皮带外,不佩戴其他饰物; 不戴有色眼镜。
Page 5
袖口口袋---不得挽袖、挽裤,
着装1
衣裤口袋尽量不装物品,以免变 形,影响美观,女员工着裙装时 ,袜口不得露在裙摆外。
Page 6
鞋袜- 男员工:必须穿黑色皮鞋 ,穿深鞋袜子,保持鞋面整洁。
着装3
禁止穿拖鞋、旅游鞋、休闲鞋和
坐姿具体要求: 一个有风度的男人,基本的坐姿应该是上 体挺直、肩平头正、目光平和的,坐立的 时候还要注意双腿分开的宽度不要超过肩 膀的宽度,两脚保持平行,两手自然放置。
Page 10
男士坐姿
Page 11
男士坐姿注意的H条军纪
1、双脚纠缠座位下方部位,容易让人判断为那是 由不自信引起的局促不安。 2、绝对不要把双腿分开伸得很长,那样不仅仅让人 产生这个人没有教养的想法,还会让人产生这个 人对我带有满不在乎态度的想法。

员工行为规范培训PPT(共 41张)

员工行为规范培训PPT(共 41张)

合格员工这样做……
一、职业道德要求——遵守纪律(规章制度)
进出厂进区出出厂示区考上勤班卡; 有; 有秩序秩地序刷地卡打进卡公司
不不位迟迟,到有到早事早退提退,前擅,擅请离离假岗岗 位,有事提前请假
不携带危险品或与 不工携作带无危关险的品物或品与进工 作入无工关作的区物域品进入工 作区域
不当面顶撞领导或与 同事争吵打架
目录
一、 职业道德要求 二、 礼仪 三、 日常行为规范
一、职业道德要求
1 敬业爱岗 2 遵守纪律 3 团结合作 4 严守秘密 5 6
一、敬业爱岗
把解决问题作为自己的本职工作; 一切以工作为出发点,同心协力真 诚合作; 钻研业务,勤奋工作,优质高效完 成工作任务; 认真负责,无隐瞒、虚报情况发生; 正确使用岗位物品、设备;
一切还不都是 我做的,你们
做了什么?
你们懂什么呀?乱 指挥。反正我不会 这么做,看你们这
么失败。
我无所谓, 领导怎么说 我就怎么做
这是我的工 作,你为什 么要插手?
不是我不行, 只是我太疏 忽大意了…
这是你咎由 自取!
讨论: 1.你觉得小孟对待工作、同事的 态度正确吗? 2.你认为小孟的同事对待小孟的 态度正确吗? 3.如果你是小孟你该怎样做?你 是小孟的同事你又该怎样做?
一个员工的成功肯定有他自己的因素,但绝对离不开企 业团队的配合。如果没有强大的团队作为支撑,再有能力的员 工也不可能把工作做好。
一、职业道德要求——团结合作(与同事协作)
按规定作业,不 提供虚假信息
不损公坏司工任具何,物设品备,原 材料,公司任何物品不 拿回不家拿回家
关于规章制度的遵守,你还能例举哪些例子呢?
一、职业道德要求—遵守纪律(劳动纪律)

新员工入职企业制度行为规范培训PPT

新员工入职企业制度行为规范培训PPT

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工资卡办理及工资发放
工资发放时间:
公司发薪日期为每月20日,发放上月工资。如发薪日期为节假日或提前或顺延,具体 发放时间以财务部通知为准。
员工工资卡办理:
新入职员工须在10日前自行在当地的工商银行办理需在发薪前三个工作日内将银行 卡复印件加上签名送到财务室。
当月实际工资 当月日工资
=(基本工资+岗位工资+标准绩效工资×考核结果)—(事假、病假和旷工缺勤 扣款)—(代扣代缴社保)—(个人所得税)
旷工1天,按3天事假处理;连续旷工3天或全月累计旷工3天者,算严重违纪,按自动离职处理,公司有权 与其解除劳动合同关系。旷工1小时按3小时事假处理。月度内缺勤天数累计达十天及以上,当月绩效为零。
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请假规定
请假规定 员工因病、事假或休假,必须提前填写《请(休)假申 请单》,完善请假流程,审批同意后方能请假。临时请 假,特指发生紧急事故(交通事故、本人以及本人的直 系亲属发生重症疾病需要看护就医)情况下,可以临时 以电话和短信请假,事后在4个小时内补齐书面请假条和 医院证明等材料,否则视为矿工。一切只以电话、短信 等方式通知视为无效。
公司简介 |公司制度 |工资福利|行为规范|礼仪规范
新员工入职培训
行政部 2022-08
这里可以输入公司/团队名称
前言
Perface
热烈欢迎新员工加入我们的大家庭!
员工是公司价值的创造者,是构成公司核心竞争力的重要组成要 求。公司提供给员工不仅是一个就业机会,更是一个发挥特长、发挥 聪明才智、发挥创造力的舞台。
12
考勤制度
工作时间 每周五天工作制度。员工每日工作时间为8小时,但因特殊情形或基于公司 发展的需要,可临时调整工作时间。

员工行为规范培训ppt课件

员工行为规范培训ppt课件
展示优秀员工行为
通过展示优秀员工的行为,树立榜样,激发其他员工向他们 学习。
加强培训与引导
定期开展行为规范培训
通过定期的培训,不断强化员工对行为规范的理解和遵守。
提供实践机会
为员工提供实际操作的机会,让他们在实际工作中运用行为规范,加深理解和记忆。
建立良好的企业文化
强调企业价值观
将企业价值观融入日常工作中,使员工在潜移默化中接受和遵循。
感谢您的观看
THANKS
鼓励相互监督与帮助
建立相互监督和帮助的机制,让员工在互相监督和帮助下更好地遵守行为规范。
鼓励员工参与和反馈
要点一
征求员工意见和建议
鼓励员工提出对行为规范的意见和建议,不断优化和完善 。
要点二
奖励优秀表现
对遵守行为规范表现优秀的员工给予奖励,激励其他员工 效仿。
06
未来员工行为规范的发展趋 势
个性化与多元化的发展趋势
03
员工行为规范的实施与执行
培训与教育
培训内容
确保员工了解并理解行为规范的具体内容,包括公司价值观、职 业道德、工作态度等方面的要求。
培训方式
通过讲座、案例分析、角色扮演等多种形式,使员工更好地掌握行 为规范。
培训周期
定期进行行为规范培训,以保持员工对行为规范的理解和遵守。
监督与评估
监督机制
01
建立有效的监督机制,确保员工在工作中的行为符合公司要求

评估标准
02
制定明确的评估标准,对员工的行为进行客观、公正的评价。
反馈与改进
03
根据评估结果,及时向员工提供反馈,并指导其改进不足之处

奖惩制度
奖励机制
对于表现优秀的员工,给予适当的奖励和激励,以鼓励其继续保 持良好的行为。

员工行为规范培训ppt课件

员工行为规范培训ppt课件

保障企业利益
提升员工职业素养
员工行为规范有助于维护企业利益,避免 因不规范行为导致的损失或纠纷。
通过培训和执行员工行为规范,有助于培 养员工的职业素养和职业道德,促进个人 职业发展。
员工行为规范的基本原则
尊重
尊重他人是建立良好人 际关系的基础,包括尊 重同事、上级、客户等

诚信
诚信是企业的核心价值 观之一,要求员工在工 作中保持诚实守信、言
不良员工行为案例分析
案例一
小张的缺乏合作精神
描述
小张在工作中不愿意与他人合作,对团队目标 缺乏热情,经常拖延任务。
分析
缺乏合作精神会影响团队凝聚力,降低工作效率 ,需要引起重视和改正。
案例二
小赵的负面情绪处理
描述
小赵在面对工作压力和困难时,常常表现出消极 情绪,影响团队氛围。
分析
负面情绪处理不当会影响个人和团队的工作效率,需要 学习如何正确应对压力。
06
如何制定有效的员工行为 规范
员工行为规范的制定原则
01
02
03
04
合法性原则
行为规范必须符合国家法律法 规,不得有任何违法违规的内
容。
公平公正原则
行为规范应公平对待所有员工 ,不偏袒任何人,确保公正性

实际可行原则
行为规范应结合企业实际情况 ,切实可行,避免过于理想化
或难以实现。
系统性原则
行为规范应全面考虑企业运营 管理的各个方面,确保各环节
员工行为规范在实际工作中的应用
应用一:尊重与沟通
描述:在日常工作中,员工应相互尊 重,积极沟通,避免误解和冲突,促
进团队合作。
方法:定期组织团队建设活动,提高 员工间的沟通和合作能力。

新员工行为规范准则PPT课件

新员工行为规范准则PPT课件
4.办公场合用语规范,办公室内谈话,接打手机及电话要要语气温 和,音量适中,严禁大声喧哗,尽量不要影响其他人员办公;
新员工行为规范准则
15
02 办公室日常管理制度
5.公司员工接听电话时需注意三声响铃必有应答的原则。如遇受话 人不能接听,离之最近的员工应主动接听,做到有礼貌的回答来电 并做好记录,在不明对方意图的情况下,不得私自回答有关公司信 息的询问,也不得回答有关人员的去向、事由及任何与业务有关的 问题,回答要酌情处理,有关领导的手机电话尽量不要随意泄露;
新员工行为规范准则
3
01 着装及工牌管理制度
一、着装及仪表要求 1.所有员工必须按照公司要求进行着装,保持良好的精神风貌,树立良好 的公司形象。 2.上班时间统一着装、佩戴工牌,穿戴整洁。 3.工作时间须注意仪容仪表,穿着整洁、得体、大方。 4.职业装应经常换洗,保持清洁,不得出现掉扣,错扣,脱线现象。 5.上班期间请您佩带员工工牌及司徽。 6.员工穿着正装及仪容仪表情况,将作为个人绩效考核的依据之一。 7.职业装代表的是职业化的精神风貌,全体员工应自律严格执行。
2.公司员工在工作时间要保持高效率的工作方式,不得在工作时间 安排私人事宜,不得在办公位置上做与工作无关的事情;
新员工行为规范准则
14
02 办公室日常管理制度
3.公司员工未经允许,不得带亲戚朋友以及其他非业务人员(即与 公司没有任何业务往来人员)进入公司;若与公司有业务关系的人 员,除需在前台做登记外,原则上只可以在会议室商谈事宜或开会, 严禁客人在无人陪伴的情况下在办公区域随意走动;
6.办公室内电脑只能用于正常工作,不得进行其他娱乐或游戏,不 得查看个人股票和浏览与工作不相关的购物网站,非特殊情况不得 随意启用他人的电脑,以上情况一经发现,第一次书面警告,第二 次罚款200元,第三次公司将无偿与其解除劳动合同。

员工行为规范培训ppt课件

员工行为规范培训ppt课件
培训效果评估
通过问卷调查、小组讨论等方式,对培训效果进行评估,了解员工 对培训内容的掌握程度和意见反馈。
分析未来发展趋势,提出改进建议
• 未来发展趋势:随着企业规模的不断扩大和市场竞争的加剧, 员工行为规范将更加重要。未来,员工行为规范将更加注重企 业文化和价值观的传承,更加注重员工个人发展和团队建设的 结合。
员工行为规范培训ppt课件
汇报人:可编辑 2023-12-22
• 培训背景与目的 • 员工行为规范基本内容 • 员工行为规范在企业管理中的作用 • 员工行为规范实施与监督机制 • 员工行为规范案例分析与实践操作
演示 • 总结回顾与展望未来发展趋势
01
培训背景与目的
培训背景与目的
员工行为规范的重要性- 提升企业形象 培训目的与目标- 培训目的 培训对象与范围- 培训对象
在工作中保持诚实守信 ,不进行欺诈、虚假宣
传等行为。
尊重他人
尊重同事、客户和上级 ,不进行侮辱、歧视等
行为。
尽职尽责
认真履行工作职责,不 推诿、不敷衍。
保守秘密
对公司的商业机密、客 户信息等保密,不泄露
给外部人员。
职业礼仪规范
着装得体
保持整洁、得体的着装,符合 公司文化和职业形象。
言谈举止
使用礼貌用语,保持微笑和友 善的态度。
培训效果评估
对培训效果进行评估,了解员工对 行为规范的掌握程度,为后续的监 督检查提供依据。
建立监督检查机制,确保规范落实
定期检查
定期对员工的行为进行检查, 包括工作态度、礼仪、沟通、 团队协作等方面。
奖惩措施
对于遵守行为规范的员工给予 奖励和表彰,对于违反规范的 员工进行相应的惩罚和纠正。

员工日常行为规范管理制度培训图文PPT课件模板

员工日常行为规范管理制度培训图文PPT课件模板

清晨,公鸡清了清嗓子,便开始了独 唱。它 的声音 一传十 ,十传 百,到 最后, 不但所 有的公 鸡都唱 起了歌 儿,就 连睡梦 中的你 ,听了 这首歌 儿也会 立马起 床,你 也会静 静地站 在那, 倾听着 美妙的 音乐。
激励
清晨,公鸡清了清嗓子,便开始了独 唱。它 的声音 一传十 ,十传 百,到 最后, 不但所 有的公 鸡都唱 起了歌 儿,就 连睡梦 中的你 ,听了 这首歌 儿也会 立马起 床,你 也会静 静地站 在那, 倾听着 美妙的 音乐。
清晨,公鸡清了清嗓子,便开始了独 唱。它 的声音 一传十 ,十传 百,到 最后, 不但所 有的公 鸡都唱 起了歌 儿,就 连睡梦 中的你 ,听了 这首歌 儿也会 立马起 床,你 也会静 静地站 在那, 倾听着 美妙的 音乐。
时候应注意做好防护措施,避免碰撞损坏墙
壁、地面、办公区绿化植物或其他办公设施。
发现办公设备(包括通讯、空调、照明、影
音、电脑、建筑等)损坏或发生故障时,员
工应立即向行政部报修,以便及时解决问题。
清晨,公鸡清了清嗓子,便开始了独 唱。它 的声音 一传十 ,十传 百,到 最后, 不但所 有的公 鸡都唱 起了歌 儿,就 连睡梦 中的你 ,听了 这首歌 儿也会 立马起 床,你 也会静 静地站 在那, 倾听着 美妙的 音乐。
COMPANY LOGO
清晨,公鸡清了清嗓子,便开始了独 唱。它 的声音 一传十 ,十传 百,到 最后, 不但所 有的公 鸡都唱 起了歌 儿,就 连睡梦 中的你 ,听了 这首歌 儿也会 立马起 床,你 也会静 静地站 在那, 倾听着 美妙的 音乐。
公司员工日常行为规范
管理制度培训
清晨,公鸡清了清嗓子,便开始了独 唱。它 的声音 一传十 ,十传 百,到 最后, 不但所 有的公 鸡都唱 起了歌 儿,就 连睡梦 中的你 ,听了 这首歌 儿也会 立马起 床,你 也会静 静地站 在那, 倾听着 美妙的 音乐。

员工行为规范培训ppt课件

员工行为规范培训ppt课件

明确制定目的和原则
根据企业文化、价值观和业务需 求,明确员工行为规范的目的和 原则,为后续制定提供指导。
征求意见与修改
将草案下发至各部门征求意见, 汇总反馈后进行修改完善。
审定与发布
经过领导审定后,正式发布员工 行为规范,并进行全员宣贯。
员工行为规范的监管机制和处罚措施
01
设立监管机构
成立专门的监管机构或指定监管 部门,负责员工行为规范的执行
定期评估效果
定期对员工行为规范的执行效果进行评估,了解规范的实际作用和存 在的问题。
收集反馈意见
通过员工满意度调查、意见箱等方式,收集员工对行为规范的反馈意 见。
及时修订完善
根据评估结果和反馈意见,及时对员工行为规范进行修订完善,确保 其适应企业发展的需要。
加强宣传教育
通过培训、宣传栏、企业内部网站等方式,加强对员工行为规范的宣 传教育,提高员工的认知度和遵守意识。
塑造良好企业形象
促进团队协作与沟通
规范的行为准则有利于减少团队内部 的摩擦和误解,提高团队协作效率。
员工是企业形象的代表,规范的行为 举止有助于树立企业的专业形象。源自训内容和目标员工行为规范概述
介绍公司员工行为规范的基本内容和要求。
职业道德与职业操守
阐述职业道德的重要性,培养员工良好的职业 操守。
团队协作与沟通技
05

团队协作的重要性
提升工作效率
通过协作,团队成员可以共享资 源、知识和经验,从而提高工作
效率和生产力。
促进创新
团队协作可以激发新的想法和解决 方案,促进创新和创造力。
增强团队凝聚力
良好的团队协作可以增强团队成员 之间的联系和信任,提高团队凝聚 力。
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新员工行为规范培训
21
员工日常行为规范
☆公司电梯为载货电梯,除搬运大件货物外, 禁止员工乘电梯上下楼层;
☆严禁在电梯内吸烟、吐痰、丢垃圾;
Байду номын сангаас
☆电梯运载散物件沙石或粉沫状物质时,必 须有完装包装,否则禁止入内;
☆搭乘电梯时,如遇停电或其它意外,按电 梯内信号铃发紧急求救信号,不可盲目行动;
新员工行为规范培训
☆车间老员工需积极主动带新员工尽快熟练
操作,不无理刁难辱骂新员工 ;
新员工行为规范培训
20
员工日常行为规范
☆遵守公司保密制度,公司非开放区域除工 作人员外,任何人不得擅自进入;
☆严禁携带摄影器材进入生产场地,有手机 拍照功能的员工禁止拍摄厂区生产设施及物品;
☆任何人员,未经总经理及副总经理批准, 不得擅自带领外来人员到生产现场参观;
新员工行为规范培训
14
员工日常行为规范
☆维护厂区环境卫生,不在厂区随地吐痰, 乱丢果皮、纸屑及其他杂物;
☆不在生产现场及非吸烟区内吸烟 ; ☆休息时间不准在厂区或宿舍内赌博;
新员工行为规范培训
15
员工日常行为规范
☆遵守生产纪律,不停工、怠工、罢工或是 煽动他人怠工和罢工,不散播不利于团结的言 语,不与同事打架斗殴 ;
☆饭堂就餐人员,务必保持良好的就餐秩序, 米饭按个人食量添加,离开餐桌时将桌上的残 渣清理干净,并保证食堂地面卫生,不乱吐乱 乱倒,否则取消其就餐资格;
新员工行为规范培训
24
员工入职培训
新员工行为规范培训
1
目录
一.考勤规定 二.员工日常行为规范
新员工行为规范培训
2
一.考勤规定
1.作息时间
2.打卡时间范围
3.打卡规定事项
4.迟到早退处理 5.请假流程
6.员工放行规定
新员工行为规范培训
3
作息时间
管理人员: 上午08:30—12:00
下午13:30—17:30
新员工行为规范培训
☆工作时间接、打私人电话不得超过5分钟 ;
☆下班前必须清洁本职岗位的区域卫生 ,清 洁后的垃圾必须放到指定地点统一堆置 ;
☆员工个人物品,必须置于员工物品架上 , 任何物品不得置于公共通道
新员工行为规范培训
18
员工日常行为规范
☆女员工不得配带戒指、耳环、手镯、项链 以外的任何饰品上班,以免卷入机器,发生意 外;
4
作息时间
车间: 上午08:00—12:00
下午13:30—17:30
新员工行为规范培训
5
打卡时间
管理
上午
人员 上班 下班
作息时间 08:30 12:00
打卡时间 07:00 12:00
范围


08:30 12:30
下午
上班 下班
13:30 18:00
12:30 至
13:30
18:00 至
19:00
新员工行为规范培训
6
打卡时间
生产 人员
作息 时间 打卡 时间 范围
上午
上班
下班
08:00 12:00
07:00 至
08:00
12:00 至
12:30
下午
上班
下班
13:30 17:30
12:30 至
13:30
17:30 至
17:50
加班 上班 下班
18:00
17:45 至
18:00
根据 生产 需要
新员工行为规范培训
☆不得偷盗或盗用公司财物,未经允许不得 私自携带公司任何物品出厂 ;
新员工行为规范培训
16
员工日常行为规范
☆离开本职岗位超过15分钟者须征得班组长 或车间主管同意方可离岗 ;
☆与同事有不同意见时,协商沟通或请车间 管理人员协调解决,严禁争吵或大声喧哗,以 免影响他人工作 ;
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员工日常行为规范
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员工日常行为规范
☆严禁冲洗电梯口及周围楼面地板,以防积 水渗入电梯,损坏电梯设施;
☆严禁敲打碰撞电梯四壁或身体靠在关闭的 电梯门上,以防发生意外;
☆电梯严禁装载易燃易爆、腐蚀性物品或超 重装载;
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员工日常行为规范
☆员工订餐,可根据个人需求开中餐或晚餐, 开餐期间,如因个人原因需要停餐,必须提前 一天到部门主管处报停,否则按正常开餐扣取 餐费;
2.工作需要外出:部门主管签批
3.请假:
人事主管签批
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员工日常行为规范
☆进入厂区必须穿厂服,着装整齐,不允许 穿短裤、拖鞋,更不允许打赤脚,男员工不准留 长发,车间女员工进入厂区必须盘扎长发;
☆进入厂区必须佩戴厂牌;
☆工作时间不做与工作无关的事情,不离岗、
不串岗、不打瞌睡、不与其它人员闲聊或嬉戏 打闹、厂区内不允许大声喧哗
请假流程
车间人员:
请假<3天:审批(部门主管)
请假≥ 3天:审核(主管)→审批(负责人)
请假≥ 7天:审核(主管)→复核(负责人) →审批(副总)
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员工放行
放行的几种情况: 1.无生产安排 2.工作需要 3.请 假
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员工放行
放行条的签批:
1.无生产安排:车间主管签批
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打卡规定
1.按打卡时间范围打卡;
2.禁止代打卡,每发现一次,双方各扣罚50元; 3.禁止打连卡,两次打卡时间相隔要超过15分钟
4.特殊情况未能打卡,必须填写补卡单交人事部, 当月因个人原因补卡不得超过3次,超出次数 扣罚30元/次;
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迟到、早退、旷工
1.迟到早退30分钟以上按旷工处理;
2.当月迟到早退次数累计不超过3次,超出扣30 元/次;
3.旷工不计发当日工资,另扣罚100元/次;
4.旷工三日以上按自动离职处职,扣发未下发部 分工资;
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请假流程
管理人员:
请假<3天:审核(主管)→审批(负责人) 请假≥ 3天:审核(负责人)→审批(副总)
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☆下车间员工不得穿细跟高跟鞋及拖鞋进入 厂区,防止意外事故的发生 ;
☆员工必须按生产要求使用各种防护用品 ;
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员工日常行为规范
☆机器设备运行时勿将手、脚搭放在机身或 周边 ;
☆下班或突然停电时,必须做到“人离关水、 关电、关机” ,超过3分钟未生产时各机台人员 必须关机、关水 ;
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