工资系统复习题
3工资系统系统练习题
3工资系统系统练习题3.工资系统一、单选题1、关于用友工资管理系统哪种说法不正确的的（ D ）。
A、系统默认固定工资项目为“应发合计”、“扣款合计”、“实发合计”。
B、若在参数设置中选择了自动扣税功能，则系统在工资项目中自动添加“代扣税”项目。
C、若在参数设置中选择了扣零，则系统在工资项目中自动添加“本月扣零”、“上月扣零”两个项目。
D、工资系统只提供处理单个工资类别功能。
2.增加工资类别下的工资项目时，可以采用下面那种方法？（A）A、只能从名称参照中选择工资项目B、可以新增工资项目C、自动带入工资帐套中已经建立的全部工资项目，不允许修改和删除D、既可以从名称参照中选择工资项目，也可以自己新增工资项目3. 系统自动以（B）作为新建工资类别的启用日期A、系统日期B、登录日期C、用户自己录入的日期D、工资账套的启用日期4如果设置某工资项目为数字型，长度为8，小数位为2，则该工资项目中最多可以输入（c）整数A、任意位B、7位C、5位D、6位5.计件工资标准“工序”来源于（B）A、基础档案设置B、成本管理系统C、物料需求计划系统D、在工资管理系统中手工增加6.在工资管理系统中，以下哪项内容使用后不能修改（D）A、银行名称B、人员附加信息C、人员类别名称D、工资项目二、多选题1.在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件有（ABC）A、多工资类别B、工资币别必须一致C、人员编号长度一致D、工资项目设置必须一致2.工资系统正常使用之前必须做好以下那些设置（AC）A、部门设置B、项目大类设置C、人员类别设置D、收发类别设置3.以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行（BC）A、增加部门B、增加人员档案C、关闭工资类别D、增加人员类别4为缩小人员档案的查询范围，系统提供以下哪些功能（BD）A、导入/导出B、定位C、数据替换D、筛选5、关于薪资系统月末结转，以下说法正确的是（ABCD）A、月末结转之灾会计年度的1-11月进行B、如果本月工资数据未汇总，系统将不允许进行月末结转C、月末处理功能只有主管人员才能执行D、月末处理后，当月数据将不再允许改动三、判断题1.汇总工资类别不需要进行月末处理对2.工资业务处理完毕后，需要经过记账处理才能生成各种工资报表错3.工资管理系统默认以应发合计作为个人所得税的扣税基数错4.在工资管理系统中，人员附加信息可以随时修改、删除错5.只要在工资建账时选择了“是否核算计件工资”，就可以在“计件工资统计表”中输入所有员工的计件数量和单价错6.在工资系统中，如果设置了多个工资类别，则应打开每个工资类别，分别进行月末处理。
用友ERP认证复习题(工资)
用友ERP 工资应用能手认证复习题一、判断题1.修改个人所得税税率表，应纳税所得额上限不允许变动。
答案:False2.在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置"应付福利费"和"职工教育经费"。
答案:True3.若采用由中国建设银行代发工资，则必须设置银行账号定长11位。
答案:False4.工资管理系统传递到总账中的凭证，在工资管理系统中仍可以进行冲销的操作。
答案:True5.人员调动可以在单工资类别账中使用。
答案:False6."人员调动"和"人员信息复制"功能必须在打开工资类别时可用。
答案:True7.在工资管理系统中，复制人员信息的前提条件应主要包括"多工资类别"、"人员编号长度一致"等。
答案:True8.工资系统在正常使用之前必须应做好"部门设置"及"项目大类设置"等。
答案:False9.工资可以按部门大类进行分摊计提分配。
答案:False10.在修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等操作后，必须对个人工资数据重新计算汇总以保证工资数据的正确。
答案:True11.对于计件工资的选项是在会计期间的任何时候都能启用的，但是启用后如果已经进行了月末结账，其选项就不能修改了答案:True12.某客户实行多工资类别核算，工资项目公式设置只能在打开某工资类别情况下进行增加答案:True13.在未打开工资类别时，修改设置选项中的参数，系统将所有工资类别中的参数统一修改为新的参数。
答案:True14.在工资管理系统中，扣除个人所得税的税率可以任意修改。
答案:True15.属于不同工资类别的人员编码可以重复。
答案:False16.汇总工资类别不需要进行月末处理。
答案:True17.在工资管理系统中，不同部门的人员编码可以重复。
答案:False18.第一次进行工资类别汇总时，需要在工资类别中设置工资项目的计算公式。
工资系统复习题
工资系统复习题工资一、判断题1、工资项目定义的内容主要有：序号或栏目号；项目名称；数据类型和数据长度。
对2、应发工资、实发工资等项目的数据类型可以是数字型也可以是字符型。
错3、可以选择建立多个工资类别而使用时只使用其中一个工资类别。
对4、计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。
对5、工资分摊的结果可以自动生成转账凭证传到总账系统。
对6、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。
对7、工资总额是企业在一定时间内直接支付给本单位职工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。
对8、在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。
对9、在工资管理系统中，扣除个人所得税的税率可以任意修改。
对10、在用友ERP-U8工资管理系统中，必须对职工进行数字编码。
对11、用友ERP-U8工资管理系统只能提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。
错12、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。
对13、工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。
错14、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。
对15、用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。
错二、单选题1、工资系统中在定义工资项目时，对系统提供的各单位都使用的项目，需要修改时，能修改的是（）BA.项目的名称B.项目的数据长度C.项目数据的性质D.项目数据的类型2、关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的。
AA. 每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录B. 只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计C. 计件工资统计应在进行本月工资数据处理前录入D.只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据3、如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳的方法是利用系统提供的（）功能。
AA. 筛选B. 页编辑C. 替换D. 过滤器4、如果本月给所有管理人员多发100元奖金，最佳方法是利用系统提供的（）功能。
第6章 工资管理系统答案
第6章工资管理系统复习思考题答案1．简述工资管理的特点。
工资管理具有以下的特点⑴业务处理政策性强，员工各种奖金、补贴、津贴以及个人所得税扣款等，必须如实填报，并严格按照国家有关规定进行计算。
⑵及时性、准确性要求高，必须严格按照规定的时间完成计算和工资发放工作，并保证工资的计算结果准确无误，期末必须按时结转工资数据。
⑶处理业务重复性强，数据计算涉及各个部门，工资管理的方法较为固定，每个职工工资的计算方法总是重复同样的程序，工资数据处理工作量较大，比较适合进行批量、自动化处理。
⑷工资管理涉及面广，涉及到各部门员工，如职工个人、人事劳资部门、职工所在部门、及代发工资的银行，交纳个人所得税的税务部门，交纳住房公积金的管理部门，交纳医疗保险、养老保险的社保部门等。
2．简述工资管理系统中的基本操作过程。
工资管理系统中的基本操作过程主要包括：⑴建立工资账套（内容包括参数、扣税、扣零、人员编码设置）。
⑵工资管理系统初始设置（内容包括设置工资项目、人员附加信息设置、银行名称设置、人员类别设置）。
⑶工资管理系统日常业务处理（内容包括录入人员档案、进行工资变动处理、个人所得税处理、工资分摊）。
⑷工资管理系统日常月末处理（内容包括工资系统对账、结账、工资数据备份与查询等）。
3．简述建立工资核算账套的操作方法与步骤建立工资核算账套的操作方法与步骤是：⑴以账套主管的身份，在“用友通”的主界面，双击左面的“工资管理”功能菜单，第一次进入工资系统，系统自动打开“建立工资套”页面。
⑵在“建立工资套”页面，第一步是“参数设置”。
在该页面选择要在本账套中处理的工资类别个数为“单个”，选择工资计算的币别为“人民币”。
单击“下一步”。
进入“扣税设置”页面。
⑶在“扣税设置”页面，在“是否从工资中代扣个人所得税”选项前打上“√”标志，则系统自动根据所设定的所得税基数和所得税扣除方法计算。
点击“下一步”。
进入“扣零设置”页面。
⑷在“扣零设置”页面，在“扣零”前打上“√”标志，扣零设置是把工资的零头扣下，累积起来以后再发，此处选择“扣零至元”。
金蝶K3练习题工资管理系统练习
工资管理系统练习目的：掌握工资管理系统的处理流程及日常工作的具体操作方法要求：①对工资系统进行初始化设置，添加基础资料；②设置工资项目、定义工资计算方法、录入工资数据进行工资计算③计算个人所得税、分配工资费用④查看各种工资报表，结账。
资料：一、建立工资类别方案类别名称：全体员工是否多类别：否币别：人民币是否银行代发：是是否代扣所得税：是是否扣零：否操作要点：设置工资类别时应注意，单类别才能用于核算工资数据，而汇总类别主要用于汇总多个单类别的工资数据，且只能查看，不能进行工资数据的计算工作。
因此，在建立独立的工资类别时，不要选择多类别。
二、系统维护系统参数：要求结账与总账期间同步。
三、设置操作要点：1、如果用户已在总账系统中添加了部门资料，可从总账系统导入部门信息；2、总账导入部门信息时，相同的部门信息只能引入一次，以后如想再引入相同的部门信息只能通过其它工资类别里进行引入。
3、部门信息一旦使用，不能进行修改操作。
（二）导入并修改或新增职员资料：操作要点：1、设定职员资料时应注意，必须设定职员的部门、职员类别，否则无法进行工资费用分配，这两项是分配工资费用的依据。
2、已离职的职员资料不要直接删除，否则会影响相关历史数据的正确性。
对于此类职员可通过变动处理中的人员变动选择“禁用离职人员”选项进行变动处理。
3、禁用后的职员如想恢复使用，可通过职员管理窗口中选择禁用按钮恢复职员的资料。
操作要点：1、在设定银行资料时，应注意设定账号长度，不要把账号长度误认为企业在此银行的具体账号而录入。
2、此项一般只有银行代发工资的单位才必设定。
四、核算（一）工资项目设置：操作要点：1、新增工资项目时，如果在工资项目名称的下拉框中有我们需要增加的项目，必须从下拉框中选择，系统会自动取有关信息进行显示，不需手工录入。
（下拉框中工资项目资料主要来源于职员信息卡片）2、设定工资计算公式时所需要用的工资项目，都必须预先在此设定，否则无法设置公式。
会计电算化上机练习题4(工资系统)4
工资管理系统的应用练习目的：了解用友工资管理系统的基本操作过程，掌握工资系统初始化、日常业务处理、工资分摊及月末处理的操作练习要求：1）启用工资账套（已启用）2）工资系统基础设置3）工资变动、工资分摊处理4）账薄资料查询、月末结帐5）数据备份实训准备：引入333账套的备份数据练习资料：江山注册登录工资管理系统。
一、工资基础信息设置（一）工资账套参数设置参数设置（工资类别个数为单个；核算币种为人民币RMB）；扣税设置（要求代扣个人所得税）；扣零设置（不进行扣零处理）；人员编码长度为3位、工资账套启用日期为2011年1月1日。
（二）部门设置用已建好的原有部门档案。
（三）人员类别设置管理人员（企划部、财办）、生产人员（制作部）、经营人员（市场部）。
（四）人员附加信息设置增设“工龄”栏目。
（五）代发工资的银行名称设置工行黄埔支行，个人账号定长为10位，录入时自动带出的账号长度8位。
（六）增设工资项目增设工资项目见表4—1表4-1 增设工资项目基本工资、岗位工资、浮动工资、工龄工资、交补、福利费、应发合计、养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、事假天数、事假扣款、病假天数、病假扣款、代扣税、扣款合计、实发合计、日工资、工龄、两金基数（八）工资计算公式对在职员工，工资计算公式见表4-2。
（九）人员档案人员档案见表7-3。
表4-3 人员档案1）1月份人员工资及考勤情况见表4-4。
（工资变动——编辑，输入基本工资和病、事假天数、工龄）表4-4 1月份人员工资及考勤情况3500元。
3）银行代发。
单位编号为1235565312，录入日期总长度为10，日期2011-1-15。
4）工资变动分摊计提月份：2011年1月核算分摊部门：企划部、财办、制作部、市场部工资分摊计算公式见表4-61）查看工资表和工资分析表2）查看个人所得税扣缴申报表3）查看工资会计分摊情况表五、月末会计处理进行工资的月末结转，注意设置合理的清零项目。
工资题面
工资模块单选题1.薪资管理子系统可以核算的内容不包括___ D、实物福利2.薪资管理系统向成本核算系统传送人员______。
A、人工费用3.导入导出功能可以导入导出人员档案信息，减少录入工作量，其格式为______。
A、Txt 文本格式4.用友ERP-U8薪资管理系统提供的工资核算有______种应用方案。
B、二种答案：B 5.工资系统初始设置，不包括下列哪项内容？D、人员信息复制答案：D6.某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系统中，将首先设置______。
D、工资账套参数为多工资类别答案：D7.用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加______。
B、本月扣零答案：B 8.定义公式时需要注意工资项目计算的先后顺序，下列工资项目中______需要最后定义。
D、实发合计答案：D9.下列______人员类别是系统内置的。
D、其他答案：D10.在录入人员类别档案时，下列______必须录入。
B、人员类别名称答案：B11.进行工资类别中的工资项目设置时，需要______。
C、打开该工资类别答案：C12.建立新的工资类别的时候，必须选择的内容是______。
B、管理部门答案：B13.工资类别是通过______成为多次发放的工资类别的。
C、“升级多次”14.下列______数据不能通过进行“复制次数”实现。
B、计算公式15.某工资项目的长度设置为9，则最多可以输入到______。
A、十万16.下列______的类型与其他三项不同。
A、纳税工资17.非主管人员可以进行的操作是______。
B、删除发放次数18.当所得期间与工资发放期间不一致时，系统默认的期间为______。
D、登录月份19.下列______工资项目需要用户自定义。
C、住房公积金答案：C20.系统默认的工资分钱清单的依据为______。
B、实发合计答案：B21.薪资管理系统执行反结账时，如果已经生成凭证，应该选择______处理方式。
用友薪资模块复习题集与答案解析
绝密★启用前XXXXX 学院XXXX学年第XX学期《财务-薪资管理》试卷A卷班级学号姓名注意事项:1本试卷共5页，考试时间40分钟，满分100分。
2本试卷对应的软件版本为“ U861财务-薪资管理”，答题时请注意。
3试卷说明：闭卷考试。
第一部分单选题（每题1分，共15题）1.薪资管理子系统可以核算的内容不包括（）。
A.多工资类别B.多币种工资C.计件工资和计时工资D.实物工资2.工资系统初始设置，不包括下列哪项内容（）。
A.部门设置B.银行设置C.工资项目设置D.人员信息复制3.用户选择了扣零处理，系统会自动在固定工资项目中增加（）A.代扣税B.本月扣零C.下月扣零D.扣款合计4.进行工资类别中的工资项目设置时，需要（）A.先关闭该工资类别，再打开该工资类别B.先打开该工资类别，再关闭该工资类别C.打开该工资类别D.关闭所有工资类别5.下列关于复制发放次数的说法正确的是（）。
A.先选中需要复制信息的发放次数，然后选择被复制的发放次数B.先选中被复制的发放次数，然后选择需要复制信息的发放次数C.可以同时复制两个或两个以上发放次数的信息D.以上说法均不正确6.使用数据替换功能，系统默认的替换内容是（）A.数值型B.字符型C.表样型D.逻辑型7.在公式设置中，不可以选择的项目为（）。
A.工资项目B.部门设置C.人员编号D.人员类别8.张祖生在2006-5-14完成A方案的100个工件，月底又发现他14日还多完成了30个，应该怎样处理（）。
A.在14 日追增30 个记录B.修改14 日完成数量为130 个C.在月底增加30 个记录D.系统不能够追增9.下列（）项目可以进行成批替换A.基本工资B.扣款合计C.代扣税D.本月扣零10.用友ERP-U8薪资管理系统提供了与（）的网上银行系统的借口，并且提供了银行代发输出文件的加密功能A.工商银行B.中国银行C.招商银行D.建设银行11.进行工资分摊时，可以选择明细到工资项目，系统默认的工资项目是（）A.应发合计B.实发合计C.扣款合计D.基本工资12.用户自定义报表是通过（）实现的A.重建表B.修改表C.新建表D.刷新表13.每次只能选择一个工资项目和一个部门进行统计查询的表格是（）A.部门工资汇总表B.员工工资项目统计表C.员工工资汇总表D.工资项目分析表14.下列关于人员信息复制说法正确的是（）。
薪资考试试题(含答案)
薪资管理测试题一、单选题（10小题，每题1分，共10分）1、以下工资项目哪个不是系统预置的？（A ）A、基本工资B、应发合计C、扣款合计D、实发合计2、下列关于工资模块的说法正确的是：（D ）A、人员档案只能出现在一个工资类别中，在其他工资类别中不能重复添加B、多工资类别，增加工资项目后系统会自动将此工资项目同步到所有工资类别中C、工资模块可以用本月日期登陆处理上个月的数据D、工资模块月末结账前需要进行工资变动的计算和汇总否则无法结账3、下列和薪资管理没有接口的模块是：（B ）A、总账模块B、应收款管理C、成本管理D、人力资源模块4、下列说法正确的是（C）A、多工资类别必须在关闭工资类别下才可以月末处理B、汇总工资类别必须进行月末处理C、U810.1版本可以参照原有工资类别进行复制D、工资类别建立后就不可以删除5、薪资系统不能进行月末结账可能的原因是（ A ）A、本月还没有进行工资变动数据的计算和汇总B、当月还没有计提个人所得税C、未关闭工资类别D、未进行工资分摊处理6、在薪资管理模块人员档案中本月有些人员看不到了，可能的原因是：（A ）A、上个月人员做了调出B、上个月人员做了停发C、人员更换了部门D、进行了月末处理7、关于薪资系统的月末处理下列说法错误的是：（B ）A、进行期末处理后，当月数据将不再允许变动。
B、月末结账后，清零功能选中的工资项目，会将所有工资类别该工资项目的数据都清除掉。
C、多工资类别，在关闭工资类别的状态下可以做月末处理D、多工资类别，可以对多个工资类别同时月末处理8、下列关于工资代扣税，说法错误的是（D ）A、人员档案中需要勾选“计税”人员才能参与计税计算B、薪资选项中必须勾选“从工资中代扣个人所得税”才能计算出代扣税C、应税工资超过扣税基数才参与计税D、工资代扣税和年终奖代扣税计算方法是一致的9、关于多工资类别，下面说法错误的是（C ）A、汇总工资类别不需要进行月末结账B、只要在打开工资类别的的时候，才能对工资项目设置公式C、某工资类别中如果没有人员档案，也可以设置工资项目公式D、同一人员不能出现在两个工资类别10.关于工资项目，下面说法正确的是（ABCD）A、工资项目的类型有数值型和字符型B、为“增项”的工资项目会使应发合计金额增加C、为“其它”的工资项目不参与工资计算D、为“减项”的工资项目会使扣款合计金额增加二、多选题（5小题，每题2分，共10分）说明：多选，少选，错选均不得分1、下面说法正确的是（AD ）A、人员档案中选择停发后,工资变动表中不会显示此人B、工资恢复月结会清除已月结月份的数据C、U810.1版本，工资恢复月结要用已经结账月的下一月的日期登录系统D、工资变动表中没有系统项目“代扣税”是由于该工资类别的选项中的“从工资中代扣税”没用启用。
【ERP考试题库】工资系统
一、判断
工资系统执行反结账功能，系统将自动清空反结账月份的已完成的工资变动数据参考答案：对
二、单选
过滤器可以对下列（）项目进行过滤
A、人员姓名
B、人员类别
C、应发合计
D、部门
下列关于定位器的说法正确的是（）
A、定位器能够支持模糊查询功能
B、定位器不必完成匹配
C、定位器在执行查询时，将光标定位于满足条件的第一条记录
D、定位器将对于选定的行或列进行查询
三、多选
只有主管人员才能够进行的操作是（BCDE）
A、设置工资项目
B、修改工资账套参数
C、进行月末结转
D、进行反结账
E、删除工资类别
下列（）数据删除后，不能够再恢复
A、删除人员档案信息
B、删除发放次数
C、删除工资类别
D、删除凭证。
◇◇工资管理系统练习题一
工资管理系统练习题一
一、使用“系统管理”建立一个新账套、账套号、账套名等任意，科目编码级次为：3、2、2、2、2，部门编码级次为：2、2；启用日期为2012年07月；给新账套授权两个任意的操作员，这两个操作员人权限均为账套主管。
二、在“总账管理系统”中设置凭证为类别为：记帐凭证、无限制
三、在“工资管理系统”中完成如下操作：
（一）参数设置：
工资类别个数为：单个工资类别；币种：人民币；
要求从工资中代扣个人所得税，设置扣零处理，扣零至角；人员编码长度：3位
（二）基础设置
1．银行名称设置：由交通银行代发工资，职工个人的银行存款账号为8位
2．部门目录设置：
3．人员类别设置：正式工和临时工
4．人员档案设置：
（三）工资项目及公式设置
公式编制说明：
工龄工资：工龄在10年以上的(含10年)，工龄工资400元，否
则工龄工资200元
病事假扣款：病事假天数在5天以上的(含5天)，病事假扣款为每
天扣100元，否则，病事假扣款为每天扣30元代扣税公式不用编制，系统可自动计算得到，即为个人所得税：对应工资项目为计税基数；将税率表中基数改为1000元
（四）工资变动：录入以下工资数据,计算每个职工的实发工资、汇总部门工资
（六）导出银行代发工资资料，以文本文件（XLS）的格式保存到您自己的备份文件夹。
（七）生成“应付工资”的记帐帐凭证，在总帐系统中将此凭证审核并记帐。
（八）将总帐系统和工资系统结帐。
工资理论与薪酬管理考题及答案
《工资理论与薪酬管理》复习题及答案一、名词解释拉克计划199是由艾伦W拉克于1933年提出的，其基本原理类似于斯坎伦计划，都强调鼓励员工的合作与参与，只是在计算奖金支付基准时采用了更为复杂的公式。
拉克计划使用一个增加值公式来计算生产力，以拉克比率作为奖金发放的基准。
其计算公式为；拉克比率= 增加值计划参与人的雇佣总成本（薪金、工资、工资税和边缘薪酬）增加值=净销售额－原料成本、购买供给和服务的成本斯坎伦计划198该计划由联合钢铁工人工会的官员约瑟夫。
斯坎伦于1937年首次提出的，该计划最核心的特点在于强调员工的参与及合作，它通过手艺的分享与非配机制来推广员工间相互合作的管理哲学；同时推崇通过积极参与使个人目标与组织目标达成一致，激励员工通过实现个人目标而实现团体目标；最终与员工分享由于他们的成本节省而带来的收益。
斯坎伦计划包括包括下列5个基本要素：合作理念（philosophy of cooperation）、认知（identity）、技能（competence）、融合系统（involvement system）和分享利润构成（sharing of benefits formula）等。
其核心是设计一个促进合作、参与和利润分享的新型的劳资关系和企业管理系统斯坎伦计划在分享收益时，一般通过计算斯坎伦比率作为奖金支付的基准，基本公式为：斯坎伦比率= 劳动成本/产品销售价值其中产品销售价值是销售收入和存货价值之和，斯坎伦比率较小时，说明劳动力成本较之于产品销售价值较低，这个比例越小，劳动力成本就获得了越多的节省，节省而来的收益就作为奖金分配给大家。
利润分享计划201利润分享计划是当公司达到利润目标时，将一部分利润作为奖金分配给员工。
利润分享计划一般是针对公司的全体员工，所以也可以作为组织奖励计划话的一种形式。
利润分享计划有两种形式，一种是现金现付制(Current Profit Sharing),即每隔一段时间（通常是按季度/年度），将一定比例（通常10%-15%）的利润作为奖金发给员工，其性质与一般的所谓的现金分红类似。
薪酬管理复习题
薪酬管理参考复习题（只是参考内容复习而已，并非完全都是考试题型）一选择题（40）1 .奖金属于以下那一部分的薪酬构成：（ B ）A基本薪酬B可变薪酬C间接薪酬D福利2 .薪酬对于员工重要体现在于经济保障功能，激励功能以及（ A ）A社会信号功能B补偿功能C效益功能D调节功能3.职能薪酬体系是以（C ）为基础的薪酬体系A技能和能力B技能和职位C职位和工作D职位和能力4.下列不属于影响企业的薪酬水平决策产生影响的因素是（B ）A同行业或者地区中竞争对手支付的薪酬水平B薪酬结构C社会生活成本指数D薪酬政策5.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。
A对外具有竞争力B对内具有公平性C对员工具有激励性D薪酬成本的控制6.下面不属于战略性薪酬体系设计的基本步骤（D ）A评价薪酬含义B制定以战略相匹配的薪酬决策C执行薪酬战略D确定战略目标7.关于有效薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A尽量满足员工的需要B支付相当于员工工作价值的薪酬C适当拉开各等级之间的薪酬差距D支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平8.属于长期奖励是（ D ）A工资B年终奖C奖金D股票期权9.（ A ）是企业薪酬制度设计的前提和基本依据A薪酬的市场调查B韦德分析与评价C绩效考核的实施D岗位调查与分类10.关于绩效工资说法错误的是（A）A佣金制不属于绩效工资B绩效工资过于强调个人绩效C计件工资属于绩效工资D绩效工资缺乏公平性11.下列不属于薪酬计算方式的是（ A ）A.按人计酬B,按时计酬C.按绩计酬 D.按件计酬13.影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（B）A 战略B 职位C 绩效D 资质14薪酬体系设计的起点是（C）A工作计划B人员配备C职位评价D业绩15 薪酬调查中最常用的也最有效的方法是（C）A 文案调查法B 访谈法C问卷调查法D德尔菲法16薪酬不仅决定员工的物质条件，而且还是一个人社会地位的重要标志，是满足员工多种需要的经济基础。
工资考试题及答案
工资考试题及答案****一、单项选择题（每题2分，共20分）1. 工资是指企业、事业、机关单位支付给员工的（）。
A. 劳动报酬B. 奖金C. 补贴D. 福利答案：A2. 以下哪项不是工资的组成部分？（）A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险费D. 岗位津贴答案：C3. 我国现行的最低工资制度规定，最低工资标准由（）确定。
A. 企业自行B. 劳动者协商C. 省级人民政府D. 国家统一答案：C4. 工资支付的周期一般为（）。
A. 每周B. 每月C. 每季度D. 每年答案：B5. 工资支付方式中，不包括以下哪项？（）A. 现金支付B. 银行转账C. 物品抵付D. 股票期权答案：C6. 劳动者在法定节假日加班，其加班工资应不低于（）。
A. 日工资的100%B. 日工资的150%C. 日工资的200%D. 日工资的300%答案：D7. 以下哪项不是影响工资水平的因素？（）A. 劳动者的技能和经验B. 劳动市场的供需状况C. 企业的盈利状况D. 劳动者的性别答案：D8. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。
A. 80%B. 70%C. 60%D. 50%答案：A9. 劳动者在病假期间，其工资支付标准不得低于当地最低工资标准的（）。
A. 80%B. 70%C. 60%D. 50%答案：A10. 劳动者在产假期间，其工资由（）支付。
A. 企业B. 社会保险基金C. 劳动者个人D. 政府答案：B二、多项选择题（每题3分，共15分）11. 以下哪些属于工资的支付形式？（）A. 货币支付B. 物品支付C. 股票期权D. 社会保险答案：A, C12. 劳动者在以下哪些情况下有权获得加班工资？（）A. 法定节假日加班B. 休息日加班C. 工作日加班D. 正常工作日答案：A, B, C13. 以下哪些因素会影响劳动者的工资水平？（）A. 劳动者的教育水平B. 劳动者的工作年限C. 劳动者的性别D. 劳动者的健康状况答案：A, B14. 劳动者在以下哪些情况下有权获得经济补偿？（）A. 解除劳动合同B. 终止劳动合同C. 企业破产D. 劳动者自愿离职答案：A, B, C15. 以下哪些属于劳动者的权益？（）A. 获得工资的权利B. 获得社会保险的权利C. 获得休息和休假的权利D. 获得职业培训的权利答案：A, B, C, D三、判断题（每题1分，共10分）16. 劳动者在试用期内的工资可以低于当地最低工资标准。
薪酬体系测试题及答案
薪酬体系测试题及答案一、单选题（每题2分，共10分）1. 薪酬体系中，基本工资通常是基于以下哪项来确定的？A. 员工的工作经验B. 员工的职位级别C. 员工的工作绩效D. 公司的财务状况答案：B2. 以下哪项不属于薪酬体系的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 员工培训答案：D3. 绩效薪酬的目的是：A. 增加员工的满意度B. 激励员工提高工作效率C. 降低公司的运营成本D. 提供员工的福利待遇答案：B4. 薪酬调查的目的是：A. 确定公司薪酬水平的市场竞争力B. 减少员工的离职率C. 提高公司的知名度D. 增加员工的工作量答案：A5. 薪酬结构设计的主要目的是：A. 确保员工的公平感B. 降低公司的运营成本C. 提高公司的盈利能力D. 增加员工的工作压力答案：A二、多选题（每题3分，共15分）6. 薪酬体系设计时需要考虑的因素包括：A. 市场薪酬水平B. 员工的工作年限C. 公司的财务状况D. 员工的个人能力答案：A, C, D7. 以下哪些是薪酬体系设计的原则？A. 公平性B. 竞争性C. 激励性D. 经济性答案：A, B, C, D8. 薪酬体系中，非货币性薪酬包括：A. 健康保险B. 带薪休假C. 股票期权D. 员工培训答案：A, B, C, D9. 薪酬体系中，哪些因素会影响员工的满意度？A. 薪酬水平B. 薪酬结构C. 薪酬增长速度D. 薪酬支付方式答案：A, B, C10. 薪酬体系中，哪些是常见的激励性薪酬？A. 绩效奖金B. 年终奖C. 股票期权D. 员工福利答案：A, B, C三、判断题（每题1分，共5分）11. 薪酬体系设计只需要考虑员工的满意度。
（）答案：×（错误）12. 薪酬体系设计时，不需要考虑公司的财务状况。
（）答案：×（错误）13. 薪酬调查可以帮助公司了解同行业其他公司的薪酬水平。
（）答案：√（正确）14. 薪酬结构设计时，不需要考虑员工的个人能力。
ERP薪资管理认证考试复习材料
D、其他 答案：D 难易程度：2 章节：建立工资套与选项参数
10. 在录入人员类别档案时，下列______必须录入。 A、档案级别 B、人员类别名称 C、人员类别简称 D、上级代码 答案：B 难易程度：2 章节：建立工资套与选项参数
5.
工资系统初始设置，不包括下列哪项内容？ A、部门设置 B、银行设置 C、工资项目设置 D、人员信息复制 答案：D 难易程度：2 章节：应用方案与流程
6. 某企业中的职工分为正式职工和临时职工，并且发放工资的规则不同，那么我们在工资系 统中，将首先设置______。 A、多个工资项目 B、两个人员类别 C、两个工资类别 D、工资账套参数为多工资类别 答案：D 资项目体现的，下列______是属于薪资管理系统的固定工资项目。 A、基本工资 B、应发合计 C、扣款合计 D、实发合计 E、岗位工资 答案：BCD 难易程度：1 主题：建立工资套与选项参数
6. 下列工资项目当中，属于减项的是______。 A、住房公积金 B、交通补助 C、养老保险 D、医疗保险 E、奖金 答案：ACD 难易程度：2 主题：建立工资套与选项参数
13. 工资类别是通过______成为多次发放的工资类别的。 A、“增加次数” B、“修改次数” C、“升级多次” D、“复制次数” 答案：C 难易程度：2 章节：工资类别与分次发放
14. 下列______数据不能通过进行“复制次数”实现。 A、工资项目 B、计算公式 C、工资分摊 D、报表格式 答案：B 难易程度：3 章节：工资类别与分次发放
3. 导入导出功能可以导入导出人员档案信息，减少录入工作量，其格式为______。 A、Txt文本格式 B、Word格式 C、Access格式 D、Excel格式 答案：A 难易程度：2 章节：功能与关联关系
工资培训试题及答案
工资培训试题及答案一、单项选择题（每题2分，共10分）1. 以下哪项不是工资的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 个人所得税答案：D2. 工资的计算周期通常是：A. 每周B. 每月C. 每季度D. 每年答案：B3. 根据劳动法规定，以下哪种情况不属于加班？A. 法定节假日B. 周末C. 正常工作日D. 法定工作日之外答案：C4. 以下哪种情况，员工可以要求支付加班费？A. 员工自愿加班B. 公司安排的加班C. 员工请假后补班D. 员工在家办公答案：B5. 工资支付的最低标准是由哪个机构规定的？A. 企业B. 工会C. 劳动部门D. 税务局答案：C二、多项选择题（每题3分，共15分）1. 以下哪些因素会影响员工的工资水平？A. 工作经验B. 教育背景C. 工作地点D. 个人能力答案：A、B、C、D2. 以下哪些属于工资的支付方式？A. 现金支付B. 银行转账C. 支票支付D. 股票期权答案：A、B、C3. 根据劳动法规定，以下哪些情况员工可以要求支付加班费？A. 法定节假日加班B. 周末加班C. 工作日加班D. 法定工作日之外加班答案：A、B、D4. 以下哪些属于工资的组成部分？A. 基本工资B. 奖金C. 社会保险D. 个人所得税答案：A、B、C5. 以下哪些是工资支付的基本原则？A. 按时支付B. 足额支付C. 按月支付D. 按年支付答案：A、B、C三、判断题（每题1分，共10分）1. 工资支付必须遵循公平、公正的原则。
（对）2. 员工可以拒绝支付个人所得税。
（错）3. 企业可以随意调整员工的工资。
（错）4. 员工的加班费必须按照法律规定支付。
（对）5. 工资支付的最低标准由企业自行决定。
（错）6. 员工的加班时间可以由企业随意安排。
（错）7. 工资支付必须通过银行转账。
（错）8. 员工的奖金可以作为工资的一部分。
（对）9. 企业可以不支付员工的加班费。
（错）10. 员工的社会保险是工资的组成部分。
《工资管理系统》复习提纲(已排版)
华南师大学高等教育自学考试2016年1月委考课程《工资管理》复习提纲课程代码( 06183 )第一章工作与工资总额第一节工资的定义以及有关工资的几组概念一、（名词解释）工资的定义工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
一是明确了工资支付者和工资的收入者，支付者为雇主，按照我国劳动法的规定，雇主应统称为用人单位，工资的收入者，统称为劳动者或工资劳动者；二是明确了支付工资的依据，应是劳动者“已完成和将要完成的工作或已提供和将要提供的服务”；三是明确了工资支付的方式，即不论名称或计算方式如何，均应以货币结算，即采取货币形式支付；四是明确了工资支付的标准，即应依照由共同协议或国家法律或条例的规定以及书面（劳动合同）或口头劳动合同的约定。
二、有关工资的几组概念（名词解释）货币工资与实际工资1、货币工资：亦称名义工资，即以货币表示的工资数量。
2、实际工资：~~与货币工资或名义工资相对称，是指在消除居民消费价格上涨和捐税加重等因素以后，实际的到得的工资；也可以理解为货币工资购买商品和劳务的能力。
实际工资可用货币工资除以居民消费价格指数求得。
（名词解释）工资率与实得工资1、工资率：亦称工资标准，是按单位时间支付的工资数额。
工资率可以按小时、日、周、月、年分别规定。
2、实得工资：是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量而得到的工资。
3、第二节工资总额及工资总额组成一、工资总额及其计算（一）（名词解释）工资总额的概念工资总额是指各单位在一定时期直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
二、工资总额的组成（一）计时工资（二）计件工资（三）奖金（四）津贴和补贴（五）加班加点工资（六）特殊情况下支付的工资（选择题）其中（四）津贴和补贴，具体包括以下六种1、补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴，具体有：高空作业、井下津贴、流动施工津贴等；2、保健性津贴，具体有：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴、科技保健津贴等；3、技术性津贴，具体有：特级教师补贴、科研津贴、工人技师津贴、中药老药工技术津贴等；4、年功性津贴，具体有：工龄津贴、教龄津贴、护龄津贴等；5、其他津贴，具体有：（1）直接支付给个人的伙食津贴；（2）合同制职工的工资性补贴；（3）书报费、上下班交通补贴以及洗理费等。
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工资
一、判断题
1、工资项目定义的内容主要有：
序号或栏目号；项目名称；数据类型和数据长度。
对
2、应发工资、实发工资等项目的数据类型可以是数字型也可以是字符型。
错
3、可以选择建立多个工资类别而使用时只使用其中一个工资类别。
对
4、计件工资方案一旦停用，便不能录入计件工资统计数据。
对
5、工资分摊的结果可以自动生成转账凭证传到总账系统。
对
6、只有启用计件工资标准，才能设置计件工资方案。
对
7、工资总额是企业在一定时间内直接支付给本单位职工的劳动报酬，也是企业进行各种费用计提的基础。
对
8、在工资管理系统中，不能对人员附加信息进行数据加工。
对
9、在工资管理系统中，扣除个人所得税的税率可以任意修改。
对
10、在用友ERP-U8工资管理系统中，必须对职工进行数字编码。
对
11、用友ERP-U8工资管理系统只能提供计时工资的核算，不提供计件工资核算功能。
错
12、系统提供的固定工资项目不能进行修改、删除。
对
13、工资管理系统建账完成后，所有建账参数均不能修改。
错
14、每位员工是否从工资中代扣个人所得税是由用户自由选择的。
对
15、用友ERP-U8工资管理系统仅提供以人民币作为发放工资的唯一货币。
错
二、单选题
1、工资系统中在定义工资项目时，对系统提供的各单位都使用的项目，需要修改时，能修改的是（）B
A.项目的名称
B.项目的数据xx
C.项目数据的性质
D.项目数据的类型
2、关于计件工资统计，以下哪种说法是错误的。
A
A.每个员工每天对于每个方案，可以录入多条记录
B.只有设置了计件工资方案的部门才可以进行计件工资统计
C.计件工资统计应在进行本月工资数据处理前录入
D.只有在人员档案中选择了“核算计件工资”的人员才能在计件工资统计中录入统计数据
3、如果只想对某个部门或某个人员的工资数据进行修改，最佳的方法是利用系统提供的（）功能。
A
A.筛选
B.页编辑
C.替换
D.过滤器
4、如果本月给所有管理人员多发100元奖金，最佳方法是利用系统提供的（）功能。
C A.筛选
B.页编辑
C.替换
D.过滤器
5、关于工资系统月末处理，以下哪些说法是错误的？C
A.月末处理只有主管人员才能执行
B.12月不需要进行月末处理
C.若存在多个工资类别，只需要对汇总工资类别进行月末处理
D.本月工资数据未汇总不允许进行月末处理
6、如果只想输入“奖金”和“缺勤天数”两个工资项目的数据，最佳方法是利用系统提供的（）功能。
D
A.筛选
B.页编辑
C.替换
D.过滤器
7、以下哪项工作不属于工资管理系统初始设置范畴？C
A.工资账套参数设置
B.工资项目设置
C.计件工资统计
D.人员档案设置
8、在工资管理系统中，人员的增减变动应该在（）中处理。
B
A.人员类别
B.人员档案
C.工资变动
D.数据上报
9、如果奖金的计算公式为“奖金＝iff（人员类别＝”企业管理人员”）and 部门＝”总经理办公室”，800，iff（人员类别＝”车间管理人员”，500，450））”，如果某职工属于一般职工，则他的奖金为（）。
D
A.800
B.500
C.0
D.450
10、系统自动以（）作为新建工资类别的启用日期。
C
A.用户自己录入的日期
B.系统日期
C.登录日期
D.工资账套的启用日期
三、多选题
1、工资系统提供的快速操作功能主要有（）BCD
A.职工工资数据的编辑
B.按指定条件快速查找
C.指定需要输入的某些工资项
D.成批替换工资项目内容
2、职工个人编码通常是由（）组合而成的群码。
ABD
A.职工所属部门编码
B.职工工作性质编码
C.工资科目编码
D.个人顺序码
3、工资系统特殊的数据处理主要是（）。
ACD
A.个人所得税的计算
B.每一职工月工资的计算
C.工资票面分解
D.扣零处理
4、如果希望在某个工资类别中增加人员，可以通过以下哪种方式实现？BD
A.在工资变动界面增加
B.通过人员信息复制功能增加
C.通过复制职员档案增加
D.在人员档案界面增加
5、若采用由中国建设银行代发工资，则以下哪些项目必须设置？ABD
A.必须在人员档案中设置银行代发的工资账号
B.必须增加人员附加信息“身份证号”
C.必须设置银行账号定长11位
D.必须设置银行名称为“中国建设银行”
6、在多工资类别情况下，以下哪些基础信息必须在关闭工资类别时才能增加新项目。
AC
A.部门设置
B.人员类别设置
C.工资项目设置
D.银行名称设置
7、在工资管理系统分摊类型设置中，可以设置的分摊类型有（）。
AD
A.职工教育经费
B.管理费用
C.制造费用
D.应付xx
8、关于工资管理系统中的扣零处理，以下哪种说法是错误的？（）AC
A.一旦选择了扣零处理，还需要在工资项目中增加“本月扣零”两个工资项目
B.无论是否选择“扣零设置”，均不需要设置与扣零处理相关的计算公式
C.只有企业采用银行代发工资才需要设置该选项
D.系统提供“扣零至元”、“扣零至角”、“扣零至分”几种选择
9、在修改了某些数据，重新设置了计算公式，或者进行了数据替换等操作后，必须调用工资变动中的哪些功能对个人工资数据重新计算汇总以保证工资数据的正确。
CD
A.替换
B.筛选
C.计算
D.汇总
10、以下哪项操作必须在打开工资类别的情况下才能进行？AD
A.关闭工资类别
B.增加部门
C.增加人员类别
D.增加人员档案
11、如果企业采用银行代发工资，需要做好以下哪项工作？ABCD
A.设置银行文件格式
B.将工资文件导出到网上银行
C.磁盘输出
D.设置银行代发输出格式
12、多工资类别应用方案可以解决下列哪些问题？（）ABCD
A.企业按周发放工资，月末需要统一核算
B.企业使用多种货币发放工资
C.企业在不同地区设有分支机构，而工资核算由总部统一管理
D.企业存在不同类别的人员，不同类别人员工资发放项目不同，计算公式不同，但需要进行统一工资核算管理。
13、如果企业采用银行代发工资的方式，需要设置（）。
BCD
A.银行地址
B.职工账号
C.银行名称
D.账号长度
14、为缩小人员档案的查询范围，系统提供以下哪些功能？（）CD
A.导入/寻出
B.数据替换
C.定位
D.筛选
15、工资系统正常使用之前必须做好以下哪些设置？BC
A.收发类别设置
B.人员类别设置
C.部门设置
D.项目大类设置
16、工资变动界面中的排序功能，提供以下哪种方式进行排序？（）ABCD
A.按基本工资
B.按部门
C.按实发工资
D.按人员编号
17、在工资分摊构成设置中，需要设置以下哪些内容？（）ABCD
A.人员类别
B.科目
C.部门
D.工资项目
18、进行工资分摊时，需要选择的内容包括（）ABCD
A.计提会计月份
B.计提费用类型
C.选择核算部门
D.计提分配方式
19、在银行代发输出方式设置中，系统提供了哪些文件类型？AD
A.DBF
B.DOC
C.EXL
D.TXT。