公司员工手册培训PT张
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新员工入职培训员工手册PPT
行政制度
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PART 03
3
考勤制度
迟到
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早退
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事假
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病假
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正常工作时间
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员工个人专业素养
在此录入上述图表的综合描述说明，在 此录入上述图表的综合描述说明。
3
安全规范
添加文字标题
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添加文字标题
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1
工作环境
添加文字标题
在此录入上述图表的综合描述说明， 在此录入上述图表的上述图表的综合 描述说明入。在此录入上述图表的综 合描述说明，在此录入上述图表的上 述图表的综合描述说明入。
国林员工手册培训63页PPT
（一）序言
❖6、公司宗旨
❖ 把国林办成最优秀的臭氧制造企业，成 为中国环保行业的佼佼者，为用户提供 创造价值的产品；信任和尊重我们的员 工，使其实现个人价值和事业成功；为 员工创造良好的收益。
（一）序言
❖7、质量方针
❖ 质量是公司所有活动的基础，保证质量 是公司管理系统的一个基本要素。我们 的质量目标是向用户提供优质的产品与 服务，并使用户保持对我们的信任，包 括咨询、设计、技术、制造、交付与服 务等。
（一）序言
❖ 4、公司概况
❖ 国林公司成立于1994年12月13日，是专业研究臭氧产生 机理及应用技术，从事臭氧工程设计、臭氧设备制造、安 装、调试、维护等的高新技术企业。产品已广泛应用于市 政给水、市政污水处理及回用、工业废水处理、废气净化 处理、泳池水处理、船用压舱水处理、精细化工、医用消 毒、空间消毒等领域。在中国创造了数以千亿的经济效益， 提升了国家相关产业的技术水平，为我国环境保护事业和 循环经济发展做出了重大贡献。
❖ 公司拥有10余项国家专利，是国内唯一掌握臭氧设备制 造技术硬件和软件的企业，汇集了国内臭氧界各专业顶尖 人才，是推动我国臭氧产业健康发展的中坚力量。
❖ 公司拥有世界先进的臭氧设计和生产技术，完善的质量保 障体系，现代化的管理和诚实、优良的员工，从而保障了 向用户提供优质的产品和满意的服务。
（一）序言
和言谈举止等方面随时注意体现公司的风范，您代表
了公司形象，是公司的一面镜子。
❖ 国林徽标由三部分组成：太阳、大地、森林。太阳和 大地源于《易经》中的阳和阴，天为阳、地为阴，森 林代表世间万物，由于阴阳的相互作用，促进事物的 变化，阴阳平衡时，事物处在积极发展的阶段。国林 正值天时、地利、人和之际，在国家产业政策和经济 发展的大环境下，全体员工共同努力，团结合作，企 业发展壮大！
员工手册培训(PPT37页)
11.服从指挥，听从安排，下级服从上级，个人服从组织，不得顶撞不办或消极怠 工，违者处罚50-100元/次，情节严重者公司可直接给予开除处分。
12.不得有无理取闹、谩骂污辱、造谣生事、打架斗殴、赌博、吸毒等行为，违者 不论事由对当事双方各处罚200元以上罚款，不听劝者给予辞退处理；情节严重的交由司 法机关处理，公司可直接给予开除处分。
日常管理制度 1.公司全体员工实行上、下班考勤打卡制度。非紧急、特殊情况，原则上要求每天 上班必须先到公司打卡后再外出办事，或办事完下班前赶回公司打卡。确因紧急、特殊 情况不能按时打卡的，需在返回公司2小时内填写《员工考勤异常单》交直接上司进行补 签并将《员工考勤异常单》交人力资源部门建档留底。因停电、打卡机故障等客观原因 造成无法打卡的除外。办理请休假手续和出差手续的人员根据表单时间冲抵未打卡时间。 2.员工迟到、早退、脱岗30分钟以内，每次罚款10元；一个月内迟到、早退、脱岗 3次（含3次）以上警告一次，并处罚款100元/次。迟到、早退、脱岗30分钟以上视为旷 工。 3.员工外出前必须先填写《外出申请单》或《外出施工单》，并经主管批准。 员工出差按照公司《出差管理制度》执行。
第二章 办公室人员劳动纪律
13.员工同时与其他用人单位建立劳动关系者，公司可直接给予开除处分。 14.无论上下班，享受公司通讯补助人员都要保持全天通讯畅通，要保证手机全天 开机；要确保手机足电足费，避免因缺电或停机导致通讯不畅。如有未接电话，必须在 30分钟内回访来电人员。违者处罚20元/次。 15.没有物资放行单，携带有公司财产出工厂者，除赔偿相应的损失外，处罚50200元/次，并给予记过处分一次，情节严重者公司可直接给予开除处分。 16.对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，未上交到 公司办公室、财务部者，除上交财物外，金额达到500元以下者，处罚50-200元/次，并 给予警告处分一次；金额达到500元以上者，给予记过处分一次。
12.不得有无理取闹、谩骂污辱、造谣生事、打架斗殴、赌博、吸毒等行为，违者 不论事由对当事双方各处罚200元以上罚款，不听劝者给予辞退处理；情节严重的交由司 法机关处理，公司可直接给予开除处分。
日常管理制度 1.公司全体员工实行上、下班考勤打卡制度。非紧急、特殊情况，原则上要求每天 上班必须先到公司打卡后再外出办事，或办事完下班前赶回公司打卡。确因紧急、特殊 情况不能按时打卡的，需在返回公司2小时内填写《员工考勤异常单》交直接上司进行补 签并将《员工考勤异常单》交人力资源部门建档留底。因停电、打卡机故障等客观原因 造成无法打卡的除外。办理请休假手续和出差手续的人员根据表单时间冲抵未打卡时间。 2.员工迟到、早退、脱岗30分钟以内，每次罚款10元；一个月内迟到、早退、脱岗 3次（含3次）以上警告一次，并处罚款100元/次。迟到、早退、脱岗30分钟以上视为旷 工。 3.员工外出前必须先填写《外出申请单》或《外出施工单》，并经主管批准。 员工出差按照公司《出差管理制度》执行。
第二章 办公室人员劳动纪律
13.员工同时与其他用人单位建立劳动关系者，公司可直接给予开除处分。 14.无论上下班，享受公司通讯补助人员都要保持全天通讯畅通，要保证手机全天 开机；要确保手机足电足费，避免因缺电或停机导致通讯不畅。如有未接电话，必须在 30分钟内回访来电人员。违者处罚20元/次。 15.没有物资放行单，携带有公司财产出工厂者，除赔偿相应的损失外，处罚50200元/次，并给予记过处分一次，情节严重者公司可直接给予开除处分。 16.对于其他有业务往来的公司和个人赠送给公司或个人的礼品、财物，未上交到 公司办公室、财务部者，除上交财物外，金额达到500元以下者，处罚50-200元/次，并 给予警告处分一次；金额达到500元以上者，给予记过处分一次。
员工手册培训PPT【优质PPT】
员工手册
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第一章 人事管理制度
四、员工意识 五、保密条例 六、廉洁条例
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度 三、发文制度
第一章 人事管理制度
基本工资
绩效工资
其他补贴
月工资
个人相关扣款
奖金
-
+
+
+
第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
八、公司福利
公司福利
优雅舒适的办公环境。 拎包入住、高端大气的员工宿舍。 烧水壶、茶叶。
三、上午： 8：30-12：00 下午： 14：30-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均扣费50元/次 因公未打卡，填写《未打卡说明》，部门负责人签字 每月固定休假天数 财务、人力行政6天、工程设计、成本、营销4天 如遇节假日，则加上节假日天数
6
中秋节
3天
7
国庆节
每年11天法定休假日
全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；
8
妇女节
婚 假
法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 婚假为带薪假。
销假
请假注意事项
请病假的注意事项
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
第一章 人事管理制度
四、员工意识 五、保密条例 六、廉洁条例
第二章 行政管理制度
一、行为规范 二、规章制度 三、发文制度
第一章 人事管理制度
基本工资
绩效工资
其他补贴
月工资
个人相关扣款
奖金
-
+
+
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第一章 人事管理制度
一、入职流程 二、劳动合同 三、考勤制度 四、请假制度
五、休假制度 六、加班和调休制度 七、薪酬管理制度 八、公司福利
八、公司福利
公司福利
优雅舒适的办公环境。 拎包入住、高端大气的员工宿舍。 烧水壶、茶叶。
三、上午： 8：30-12：00 下午： 14：30-18：00 指纹刷卡记录考勤 漏打卡、无故不打卡均扣费50元/次 因公未打卡，填写《未打卡说明》，部门负责人签字 每月固定休假天数 财务、人力行政6天、工程设计、成本、营销4天 如遇节假日，则加上节假日天数
6
中秋节
3天
7
国庆节
每年11天法定休假日
全体女性员工放假半天，若遇周六、周日，不予另行补假；
8
妇女节
婚 假
法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 婚假为带薪假。
销假
请假注意事项
请病假的注意事项
1、未经批准休病假或者未按照公司规定提交相关证明材料的，均视为旷工； 2、员工不得采用虚假证明（含骗取、伪造、篡改、涂改病假证明），否则视为违反规章制度的行为并给与旷工处理； 3、因违反治安管理规定或者自杀、自残的行为导致需要停工治疗的，不视为病假，按事假处理。
公司新员工入职培训手册
新员工入职培训手册美城公司人事部 2013年度培训须知学习中要认真听讲，不需做笔记!! 踊跃发言，达到互动的学习效果；上课时间请勿吸烟、交头接耳，有疑问请举手示意；将随身携带的通讯工具关闭，以免影响学习；每位学员均须在培训记录表上签到；序言员工是公司及股东价值的创造者，是构成公司核心竞争力的重要组成要素。
公司非常重视员工的成长，认为员工的成长与公司的成长是互为基础、互相促进。
公司对员工成长的帮助、支持开始于新员工入司的第一天。
公司提供给员工的不仅是一个就业机会，更是一个发挥特长、发挥聪明才智、发挥创造力的舞台。
公司提倡的是超越成功范式、突破自我极限、公司提供舞台、人均有片蓝天的文化。
公司价值是个人价值实现的基础，公司将为每个员工提供发展空间。
新员工进入公司，正如一张白纸，开始在上面书写新的人生篇章。
新员工99%都比较年轻，这是我们最大的优势。
我们每个员工的前进动力，源自对成功的渴望与追求。
我们敢想、敢干、敢拼、敢闯，我们不怕失败，我们有充沛的精力。
但年轻也是我们最大的弱点，我们缺少社会经验，眼光不够开阔，易走极端，容易陷入自负、甚至孤芳自赏。
当我们清醒地认识了自己的弱点，就是走向成功的开端。
我们欣赏勇于承担责任的人，我们更赞赏为理想而工作的人，我们希望我们的员工是发自内心的真正热爱自己的工作、投入工作、欣赏工作，成为工作的主人。
公司需要学习，公司不断在学习，我们每个员工都必须怀着归零的心态重新学习。
面对国际化的竞争，不断自我修炼。
帮助新员工迅速融入公司文化，在组织中快速成长，就是我们编写这培训的初衷。
公司精神创新和睦团结分享加盟公司报到总流程入司须知 1、公司上班需佩戴工作证，上下班打卡，每个工作日早晨须提前5分钟到达办公场所，下班延后5分钟离开办公场所。
2、遵守公司礼仪，谦和礼貌待人。
3、员工工作时间不得擅离职守，不得在办公区域内就餐、高声喧哗，不准嬉戏打闹、吵架、打架；说话、走路、接听电话时要注意控制音量，以免影响他人办公。
公司员工手册培训PT张
武汉启瑞药业有限公司是从事药品生产的高科技民营企业。公司为每位员工提供 施展智慧和才干的舞台。每位员工对公司的每一份努力和贡献都将记入公司的史册。
为了更好的保障员工的合法权益，建立规范的公司管理制度和工作秩序，创造企 业良好的工作环境，以保证公司健康、稳定、快速发展，使公司成为具有国际竞争能 力的现代化企业，依照有关法律、法规和规章的规定，结合本公司实际制定本员工手 册。
4. 责任追究 Part
（原文第七章）
一、失职行为责任追究
有下列失职行为之一，对直接责任人、负领导责任者视情节给予相应的责任追究 ： 1、重要事项或重大决策不按程序和规定进行的。 2、由于重大决策失误，造成严重后果的。 3、公司重要会议或公司领导决定的重要工作，因责任单位工作不主动、不积极 或工作疏忽，未在规定的时间内完成，并造成严重后果的。 4、对发生安全、质量、服务等重大事故负有领导责任的。 5、各级管理人员对职责范围内的工作及本单位员工监督管理不到位，或内控制 度不健全、监督检查落实不严格，导致发生严重违纪违规事件或重大工作差错的 。 6、对下属单位提出的重要事项的请示报告，应给予解决而未及时给予解决或明 确答复，造成严重后果的。 7、对本单位或本部门员工发生的严重工作失误或违章、违纪、违规行为不予处 理或隐瞒、包庇的。 8、对下属单位或员工个人绩效考核不公正、不公平，造成严重后果的。
三、失职行为责任追究
有下列失职行为之一，对直接责任人视情节给予相应的责任追究： 1、违反会计制度、货币资金管理规定和财经纪律的。 2、挪用、侵占公司财物，数额少于 5000元的。 3、弄虚作假，隐瞒或虚报各类统计报表，谎报绩效考核指标，骗取荣誉或经济 利益的。 4、利用企业的商业秘密或业务渠道从事个人牟利活动，或将企业秘密泄露、提 供给其他企业或个人的。 5、违反各类业务操作规程，为本人或他人牟取利益或造成公司损失的。 6、违反招投标和物资采购制度或以明显高于市场价格采购产品、服务或工程的 。 7、违反规定选拔任用人员，造成恶劣影响的，或提拔任用有明显违法违纪行为 人员的。 8、在员工的考试、招聘、考核、职级晋升、工资调整等方面工作中，利用职权 或者隐瞒、歪曲事实真相，为本人及他人谋取利益或不按程序进行的。
员工手册培训PPT课件
以客为尊；以人为本，德才兼备，以德为先； 勤于学习，善于总结；勤恳劳动，清白做人。
企业定位：
中国一流商务饭店
质量目标：
宾客满意率达到90%以上，员工合格率达到 100%
2020/9/26
20
第四章、劳动人事管理
1、新员工录用 审核
2、资格
3、身体检查 前培训
4、岗
5、试用期 动合同
6、劳
7、工作时间、班次 晋升
2020/9/26
3
总经理致辞
2020/9/26
4
第一章 亚龙湾商务会馆概况
1.会馆整体介绍 位于天中山大道与中华路交叉口，集洗浴、住宿、休闲
为一体的综合性服务场所。 2.会馆服务设施 客房:共有48间客房:其中套房4套\四人间2间\三人间4间
\单人间6间\电脑房12间\二人间11间\VIP房4间\按 摩房3间. 洗浴:男、女桑拿部
中国一流商务饭店宾客满意率达到90以上员工合格率达到100201981021第四章劳动人事管理1新员工录用2资格审核3身体检查前培训5试用期动合同7工作时间班次8调动晋升9考勤10薪金11辞职与辞退12员工离职201981022第五章员工福利法定假日员工享有国家法定的有薪假日十天元旦1天春节3天五一节3天国庆节3天员工在法定假日内因工作需要不休假饭店按规定给予休或加发加班工资
接耳、不做于课堂无关的事情。 5. 保持课堂整洁卫生，不乱抛废纸，不随便在课堂上涂画。 6. 遵守考场纪律、不弄假作弊 7. 有礼貌地回答老师的提问 8. 主动参与培训活动
2020/9/26
7
二、礼节礼貌
1、微笑 2、行走
3、路遇 4、引领
5、递送物品 敲门
7、交谈
2020/9/26
企业定位：
中国一流商务饭店
质量目标：
宾客满意率达到90%以上，员工合格率达到 100%
2020/9/26
20
第四章、劳动人事管理
1、新员工录用 审核
2、资格
3、身体检查 前培训
4、岗
5、试用期 动合同
6、劳
7、工作时间、班次 晋升
2020/9/26
3
总经理致辞
2020/9/26
4
第一章 亚龙湾商务会馆概况
1.会馆整体介绍 位于天中山大道与中华路交叉口，集洗浴、住宿、休闲
为一体的综合性服务场所。 2.会馆服务设施 客房:共有48间客房:其中套房4套\四人间2间\三人间4间
\单人间6间\电脑房12间\二人间11间\VIP房4间\按 摩房3间. 洗浴:男、女桑拿部
中国一流商务饭店宾客满意率达到90以上员工合格率达到100201981021第四章劳动人事管理1新员工录用2资格审核3身体检查前培训5试用期动合同7工作时间班次8调动晋升9考勤10薪金11辞职与辞退12员工离职201981022第五章员工福利法定假日员工享有国家法定的有薪假日十天元旦1天春节3天五一节3天国庆节3天员工在法定假日内因工作需要不休假饭店按规定给予休或加发加班工资
接耳、不做于课堂无关的事情。 5. 保持课堂整洁卫生，不乱抛废纸，不随便在课堂上涂画。 6. 遵守考场纪律、不弄假作弊 7. 有礼貌地回答老师的提问 8. 主动参与培训活动
2020/9/26
7
二、礼节礼貌
1、微笑 2、行走
3、路遇 4、引领
5、递送物品 敲门
7、交谈
2020/9/26
员工手册PPTppt(共60张PPT)
内线应首先说理：对“您外好事!XX务X中指自，己应姓用名普/部通门话）”，； 使用“您好、欢
直接领导有意见，可通过适当的申诉渠道反映；
员公工司不 鼓得励借员职工迎务在、之竞请便争，中、贪产谢污生谢舞活、弊力对，，接鼓不受励起招员、待工再，比或能见以力、公，请司比走名贡好义献在，”外优等招胜礼摇劣撞汰骗。； 5.对下属：领导应体恤下属，以身作则，公正
Hale Waihona Puke 其他原因。21三、招聘
1.通过人才市场招聘；
2.各相关媒体的招聘；
3.通过推荐、介绍； 4.网络招聘； 5.应聘人员首先填写《应聘登记表》，并提交个人身份证（必交）、学历证书、职称证书、荣誉证 书等复印件各一份；行政部审核所提交证件的真实性，根据应聘登记表信息初步筛选并通知对应人员 面试。
四、面试
要取得个人的成长，我们必须增进交流，共享知识经验，取长补短，更需要密切 配合，互敬互爱，融成整体，产生最大的合力。
九、要有进取心，主动地改善自己的环境：要深谙 “逆水行舟，不 进则退”的道理，保持进取心，与时俱进，才能获得长远的成功。 好环境不是生来就有的，更多的需要创造，遇到问题就回避，遇 到不公平只会抱怨，只能丧失前进的勇气，应拿出自己的进取心， 创造和改善自己的环境，使同事们更相信你是有能力、会做事的 人。
六、要树立先贡献后获得的价值观：在社会的观念中，往往将资历和能力 跟贡献划等号。**人要打破这种观念，确立贡献是获得的前提的分配原则，反对
以报酬作为贡献的前提，反对仅凭资历与能力就能获得个人的利益。
七、要有创新意识：企业要创造利润就要有差异，为了差异就需要创 新。创新是企业的活力。因为年青，**人喜欢创新，因为喜欢创新，** 人不怕挫折，不怕出现失误。 八、要有团队意识：没有一个人是万能的，**事业的发展，需要凝聚 **人集体的智慧，**人深刻理解“团结就是力量”的真理。要获得事业的成功，
新员工培训之员工手册ppt课件
薪酬发放
• 所有员工的薪酬、待遇均为月薪制度，公 司将在次月10日发放，于考勤结算日后报 到的员工，其当月薪酬延至次月发薪日一 并支付。
福利管理
• 公司对员工提供以下福利 • 生日礼品。试用期转正的全体员工在生日
当天享受生日蛋糕一个。
不涉及薪酬福利待遇问题的申诉程序
• 第一步 直属上司/组别主管 • 员工若有申诉，可初步以书面或口头形式
打卡制度
1、公司实行打卡制度，员工必须自行 打卡。
迟到、早退和旷工
• 在上班时间15分钟内打卡，计迟到一次， 迟到一次扣发工资10元人民币。上班时间 后超过15分钟打卡，按事假半天处理。
• 在下班时间前15分钟内（含15分钟）打卡 的，计早退，早退一次扣罚工资10元；在 下班时间超过15分钟的，按事假半天处理。
• i. 贿赂行为 • ii. 性骚扰 • iii. 欺压行为 • iv. 利用职权搞不公平待遇
谢谢大家
此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！
与他的直属上司/组别主管讨论，该上司需 尽快将申诉解决。 • 第二步 部门经理 • 经过尽力处理而申诉在第一步骤仍未能满 意解决，员工可要求直属上司/组别主管将 事情交给部门经理处理，并附带书面申诉
• 涉及薪酬福利待遇问题的申诉程序
• 第一步 人力资源经理 • 员工持书面申诉材料直接向人力资源经理
不以规矩，不成方圆
新员工培训之-员工手册
演讲人：卓桂红
一、员工行为规范 二、人力资源管理 三、纪律处分 四、薪酬及福利 五、申诉程序
目录
员工行为规范
电话规范
使用礼貌用语，保持良好的精神 风貌。
1、员工应在电话铃声响起两声之 内接听电话，
《员工手册培训讲义》PPT课件
h
11
行为规范和工作守则
7、员工应遵守公司安全卫生规定，维护工作场所及厂 房四周的安全卫生，防止盗窃、火灾及其他自然或人
为灾害。
8、上岗前三小时内禁止饮酒，醉酒后禁止操作作业； 因业务需要参加宴会招待必须事先经主管总经理批准
。
9、公司因生产经营需要调换员工工作岗位时，员工应
服从公司安排，否则将终止录用关系。
h
17
考勤
3.旷工：无故缺勤或事前不请假或请假未经批准而擅自不出勤者，即为旷工。 ①事假、病假未先办好请假手续，紧急事情未及时补办请假手续，重大疾病未于适当时
间内补办手续，或假满未经续假而擅自不到岗者，均以旷工论处。 ②连续旷工2天以上或年内累计旷工15天以上者，予以除名。
4.脱岗：工作时间未经主管领导批准而擅离职守者，即为脱岗。脱岗处理办法按迟到早 退的处罚规定，因脱岗给公司造成经济损失，视损失程度，轻者罚款30－100元，重者 以损失的30%-100%处罚。
得
蓬头垢面；不梳奇异发型。
2.工作时间不得穿拖鞋；男员工不得穿背心短裤，女员 工不得穿裙装及露腹短衫。
3.男员工不蓄须，不留长发；女员工淡妆上岗。
4.车间一线员工须着工作服上班，并将头发盘入工作帽
内，以确保安全。
h
8
行为规范和工作守则
• 第三条：公共场所行为规范 1.公司员工应自觉遵守公司行为规范，维护工作场所的环境整洁和办公秩序，自觉维护公司 的良好形象。 2.上班不迟到、不串岗、不怠工；下班不早退，关好水电门窗，确保安全。 3.文明办公。接听电话讲究礼仪；礼貌接待来访者，热情周到；自觉爱护公共设施，节约使 用办公用品，杜绝浪费和人为损坏现象。 4.员工应彼此团结互助、相互尊重、和睦相处；不散播小道消息。
员工手册培训PPT最漂亮最实用模板
6、员工有下列情形之一的，视同为不符合录用条件，公司有权停止录用或解除劳动合同：
无法提供最后离职单位解除或终止劳动合同证明的； 应聘中弄虚作假，采取欺骗手段获得录用的； 未按规定办理档案、社会保险转移手续的； 无故不按时报到的； 拒绝与公司签订《劳动合同》、《保密协议》或《承诺确认函》等附属协议的； 员工试用期中被发现不符合招聘条件，或未完成试用期工作计划，未通过试用期考核的。
适用范围包括：全体员工。
第二篇 人事管理
入职
劳动合同签订
试用期管理
考勤和休假管理 员工异动管理
一、入职
1. 新员工报到时，按要求将所需提交的入职资料在约定的时间内交至人力资源部。 2. 新员工入职时应认真填写《员工登记表》，并签订《劳动合同书》、《保密协议》、《承诺确认函》等附属协议； 3. 同时领取办公用品及其他资料等。 4. 公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利。 员工必须保证向公司提供的材料真实无误，若发现虚
三、试用期管理
新员工加入公司后都要经过试用期考核。 试用期期限依据劳动合同期限设定，试用期包含在劳动合同期限内。 公司接收的应届毕业生，适用考核期。原则上考核期为六个月至一年，可根据新进员工的工作适应程度及对企业文化的认同程度适当缩
短或延长考核期，但最短不应少于三个月，最长不应超过一年。 新员工所在部门负责人（或其授权人）为新入职员工确定试用期培训计划和工作目标。 试用期期满前15日， 员工应当向所属部门负责人提交试用期书面工作总结。人力资源管理部门通知转正员工所属部门负责人，提交员工
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福缘百合酒店员工手册培训ppt
国住宿业的发展机会，创立自有品牌
• 我们的价值观：
– 企业价值观：People First以人为本；Outcome-driven结果导向；Wisdom睿智；Excellence卓越； Responsibility责任
– 服务价值观：Hospitality好客；Integrity诚实、正直；Love友爱；Learning学习；Service服务
– 员工离职时应按酒店规定移交所有工作、文档资料、 技术成果、商业信息、酒店财产等，移交手续清单经 酒店相关主管部门签核后交人事部门备案后，方可正 式离职；
– 员工如未办理完成离职手续就擅自离职，属严重违反 酒店制度行为和劳动纪律作除名处理，工资不予结算； 因擅自离职给公司造成任何损失，酒店将根据法律进 行索赔和追究法律责任。
工作规范 -- 员工守则
• 更衣柜
– 酒店将安排每个员工更衣柜一只，以作更衣使用； – 员工须经常保持更衣柜清洁整齐； – 员工应将更衣柜上锁并妥善保管好金钱等贵重物品，
酒店不负责任何财物之损失的赔偿； – 员工不得在更衣柜贮藏饮料、食物及贵重物品； – 员工应使用酒店发给的更衣柜锁，不得私自换用自己
核不合格者，劳动(务)合同解除。
聘用规定
• 劳动(务)合同变更(解除、终止)：
– 遵守平等自愿，协商一致、符合法律的原则； – 变更劳动(务)合同，一般应提前30天书面形式通知对方； – 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度
及劳动纪律，公司可不必提前通知员工而终止劳动(务) 合同； – 劳动(务)合同书中约定的解除条件、终止条件出现时； – 法律、公司规章制度中关于劳动(务)合同变更条件出现 时； – 其他条件。
• 我们的目标：
– 将福缘百合酒店建成中国住宿业著名品牌及中国最大的”中档商务酒店“连锁企业。 – 成为商务客人所信赖和向往的“旅途中的家和办公室”。 – 追求最佳的经济效益和社会效益。 – 创建一流的公司文化，打造一支纪律严明、积极向上、奋发有为的员工队伍，使员工与企业同成长。
• 我们的价值观：
– 企业价值观：People First以人为本；Outcome-driven结果导向；Wisdom睿智；Excellence卓越； Responsibility责任
– 服务价值观：Hospitality好客；Integrity诚实、正直；Love友爱；Learning学习；Service服务
– 员工离职时应按酒店规定移交所有工作、文档资料、 技术成果、商业信息、酒店财产等，移交手续清单经 酒店相关主管部门签核后交人事部门备案后，方可正 式离职；
– 员工如未办理完成离职手续就擅自离职，属严重违反 酒店制度行为和劳动纪律作除名处理，工资不予结算； 因擅自离职给公司造成任何损失，酒店将根据法律进 行索赔和追究法律责任。
工作规范 -- 员工守则
• 更衣柜
– 酒店将安排每个员工更衣柜一只，以作更衣使用； – 员工须经常保持更衣柜清洁整齐； – 员工应将更衣柜上锁并妥善保管好金钱等贵重物品，
酒店不负责任何财物之损失的赔偿； – 员工不得在更衣柜贮藏饮料、食物及贵重物品； – 员工应使用酒店发给的更衣柜锁，不得私自换用自己
核不合格者，劳动(务)合同解除。
聘用规定
• 劳动(务)合同变更(解除、终止)：
– 遵守平等自愿，协商一致、符合法律的原则； – 变更劳动(务)合同，一般应提前30天书面形式通知对方； – 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度
及劳动纪律，公司可不必提前通知员工而终止劳动(务) 合同； – 劳动(务)合同书中约定的解除条件、终止条件出现时； – 法律、公司规章制度中关于劳动(务)合同变更条件出现 时； – 其他条件。
• 我们的目标：
– 将福缘百合酒店建成中国住宿业著名品牌及中国最大的”中档商务酒店“连锁企业。 – 成为商务客人所信赖和向往的“旅途中的家和办公室”。 – 追求最佳的经济效益和社会效益。 – 创建一流的公司文化，打造一支纪律严明、积极向上、奋发有为的员工队伍，使员工与企业同成长。
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4. 责任追究 Part
（原文第七章）
一、失职行为责任追究
有下列失职行为之一，对直接责任人、负领导责任者视情节给予相应的责任追究 ： 1、重要事项或重大决策不按程序和规定进行的。 2、由于重大决策失误，造成严重后果的。 3、公司重要会议或公司领导决定的重要工作，因责任单位工作不主动、不积极 或工作疏忽，未在规定的时间内完成，并造成严重后果的。 4、对发生安全、质量、服务等重大事故负有领导责任的。 5、各级管理人员对职责范围内的工作及本单位员工监督管理不到位，或内控制 度不健全、监督检查落实不严格，导致发生严重违纪违规事件或重大工作差错的 。 6、对下属单位提出的重要事项的请示报告，应给予解决而未及时给予解决或明 确答复，造成严重后果的。 7、对本单位或本部门员工发生的严重工作失误或违章、违纪、违规行为不予处 理或隐瞒、包庇的。 8、对下属单位或员工个人绩效考核不公正、不公平，造成严重后果的。
3、旷工不享有劳动报酬及其他福利待遇等，绩效奖金视情节轻重予以部分或 全部扣减。
有下列行为视为旷工： 1、无正当理由未打卡或考勤记录不完整者。 2、未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者。 3、请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者。 4、对工作调动或工作分配不服从但未书面提出异议，不按时到岗者。 5、用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者。 6、打架斗殴、违纪致伤造成休息，被公安部门拘留者。 7、在工作时间内办理私事者。
二、基本义务
1、每位员工都有责任完成岗位职责范围内的工作的义务。 2、每位员工都应遵守公司的各项规章制度的义务。 3、每位员工有责任维护公司形象和名誉的义务。 4、员工有维护公司权益和不使公司利益受到损失的义务。 5、员工有保守公司秘密的义务
3 Part . 考勤管理
一、工作时间
1、员工每日工作时间为 8小时，每周工作 5天，共计 40 小时，周六周日 休息。具体上下班时间，按照公司规定执行。
3、员工加班可在 90日内安排调休，如在加班后 90日内仍无法调休的，加班 记录将清零。特殊情况下，经分管领导批准后，可延长记录清零时间。
以下情况不视为加班： 1、未按照公司规定履行加班申请程序的延时工作或休息日来工作地。 2、出差在路途所花费的时间。 3、公司组织的员工娱乐、沟通和旅游等活动。Байду номын сангаас4、员工参加以提高自身素质和技能为目的的培训。 5、其它法律法规或内部规章制度规定的不视为加班的情形。
员工手册培训（纪律篇）
1 Part . 总则
武汉启瑞药业有限公司是从事药品生产的高科技民营企业。公司为每位员工提供 施展智慧和才干的舞台。每位员工对公司的每一份努力和贡献都将记入公司的史册。
为了更好的保障员工的合法权益，建立规范的公司管理制度和工作秩序，创造企 业良好的工作环境，以保证公司健康、稳定、快速发展，使公司成为具有国际竞争能 力的现代化企业，依照有关法律、法规和规章的规定，结合本公司实际制定本员工手 册。
2 Part . 员工权利和责任
一、基本权利
1、员工享有中华人民共和国宪法和法律、法规赋予的所有权利。 2、员工享有参加公司组织以及民主管理的权利。 3、员工享有劳动安全和保护的权利。 4、员工享有按本手册规定的休息与休假的权利。 5、员工享有对公司管理和发展提出建议的权利。 6、员工享有按公司规定以劳动取得报酬的权利。 7、员工享有按国家规定享受社会保障的权利。 8、员工享有按公司规定享受福利待遇的权利。
4、员工因突发情况不能事先办理请假手续的，必须在突发事件发生后的 4小 时内以电话、短信、邮件、信件等可留存证据的途径向上级主管说明缺勤理由和 预计上班的时间，并征得上级主管同意，在事后上班当日补办请假手续，否则按 旷工处理。
5、因故续假，应在假期满前按请假程序办理新的准假手续。 6、员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所引起 的缺勤视为病假，员工休病假前必须向部门负责人提出申请并附区或县级（二级 ）及以上社保医院（不包括分院、门诊部等分支机构）医生开具的病假单，经部 门负责人和人力资源部门审核通过后方可休假。 7、员工经批准在工作时间外出就医（应有病历记录簿及挂号证明）视为病 假，每次请假以半天为起计。 8、若因突发疾病不能提前请假的，须在痊愈后上班的第一天持医院的病历 和证明补齐相关手续，并经公司上级主管和人力资源部核准方可生效。
三、加班规定
1、加班除双方书面明确或公司书面通知安排的，均需要提前申请并经核准 ，员工如不能在实际加班前向人力资源部提交经部门主管签字认可的《加班申请 表》，未办理相关手续的加班时间将视为无效。
2、申报加班的最小单位为 2小时，员工加班应如实打卡记录加班时间，并在 加班后与公司人力资源部核实记录实际加班时间，属公司书面通知安排加班或使 用《加班申请表》的员工还应自行保管相关加班存档凭证。
四、休假规定
1、员工享受的法定假期，按国家或当地政府的有关规定执行，并由公司统一 安排。
2、员工申请所有假期，均应至少提前 1个工作日填写公司的《请假申请单》 , 按请假核准权限，获批准后生效。
3、部门经理级（含）以上员工请假需经副总经理批准；其他员工请假，请 假1天以内（含），由部门负责人批准， 1天以上 3天以内（含），由部门负责人及 人力资源部批准， 3天以上的，由部门负责人、分管副总及人力资源部批准。
9、公司有权对员工提交的病假单进行查验，必要时可要求并陪同员工到公 司指定的医院复查，并根据查验结果作出相应处理。
10、请假时间超过 1个月的，员工所属部门可根据需要向人力资源部申请另聘 临时工补缺，且该岗位不予保留，公司安排其他人员代替，员工复工时由公司另 行安排岗位。
11、员工婚假、产假以及丧假按国家的规定执行。
2、根据岗位不同，公司对各岗位的工作时间有调整时，员工应遵照执行 。 公司对员工考勤采用指纹打卡机记考勤的方法，所有员工应按公司规定的上 下班时间打考勤。
二、考勤异常处理
1、员工未在规定的上班时间前打考勤即为迟到，未在规定的下班时间后打考 勤即为早退。
2、单日缺勤 30分钟以上不满 4小时的，计旷工 0.5天。单日缺勤 4小时以上的 ，计旷工 1天。