工作中的心理与行为-模拟考试5答案

一、单选题(共30.00分)

A.社会型

B.传统型

C.企业型

D.艺术型

正确答案：

D

A.因素的重要性

B.个人对不协调的可影响（控制）程度

C.奖赏

D.因素的数量

正确答案：

D

A.弗鲁姆

B.德鲁克

C.韦尔奇

D.乔布斯

正确答案：

B

A.速度快

B.有序

C.灵活性强

D.发讯者不被挑战正确答案：

C

A.外因

B.内因

C.共同性

D.一贯性

正确答案：

B

A.妥协

B.冲突

C.竞争

D.合作

正确答案：

B

A.让被试填写问卷

B.完成不完整的句子

C.对被试的生理反应进行测量

D.请被试描述含义模糊的图片引发的想象正确答案：

D

A.奥尔波特

B.阿希

C.瑞格尔曼

D.列温

正确答案：

D

A.贫乏型

B.乡村俱乐部型

C.中庸型

D.团队型

正确答案：

D

B.准确度高

C.灵活性强

D.收讯者对自己的判断有信心

正确答案：

A

A.概念技能

B.诊断技能

C.人际技能

D.专业技能

正确答案：

B

A.管理的重点放在如何提高劳动生产率，完成任务上

B.应用职权发号施令，使对方服从

C.强调严密的组织，制定详尽的规范和工作制度

D.管理制度的重点在于如何保证员工能充分地表露自己的才能，达到自己所希望的成就正确答案：

D

A.工作安全感

B.工作责任

D.工作本身

正确答案：

A

A.紧张的人际关系

B.社会支持

C.晋升

D.角色模糊

正确答案：

B

A.晕轮效应

B.刻板印象

C.近因效应

D.首因效应

正确答案：

A

A.角色冲突

B.角色模糊

C.角色知觉

正确答案：A

A.情感承诺

B.持续承诺

C.规范承诺

D.理想承诺正确答案：C

A.平行沟通

B.上行沟通

C.下行沟通

D.斜向沟通正确答案：C

A.态度

B.动机

C.兴趣

D.知识和经验

D

A.平行沟通

B.上行沟通

C.下行沟通

D.非正式沟通正确答案：C

A.竞争性

B.竞合性

C.整合性

D.整体性

正确答案：C

A.绩效

B.出勤率

C.缺勤率

D.组织承诺正确答案：C

A.成就需要高者

B.成就需要低者

C.权力需要高，亲和需要也高者

D.权力需要高，亲和需要低者

正确答案：

D

A.员工能力强

B.下属对奖励不关心

C.领导者缺乏权力

D.领导者与下属物理空间距离遥远

正确答案：

A

A.协作

B.谈判

C.竞争

D.冲突

正确答案：

B

26.以下属于下行沟通类型的是。（）

A.总经理信箱

B.组织新员工学习规章制度

C.员工满意度调查

D.汇报制度

正确答案：

B

A.成就型

B.参与型

C.支持型

D.指令型

正确答案：

C

A.针对性

B.社会性

C.协调性

D.相对稳定性

正确答案：

B

A.信息传递方向

B.有无反馈

C.沟通范围

D.沟通媒介

正确答案：

D

30.凯利认为，要找出行为真正的原因，首先要看行为在不同情境下的表现是否有区别？即

区别性。区别性高，就说明作用的是（）。

A.外因

B.内因

C.共同性

D.一贯性

正确答案：

A

二、多选题(共40.00分)

A.丧偶

B.怀孕

C.工作超负荷

D.角色冲突

E.专制式的领导

正确答案：

C D E

A.激发活力

B.促进个体发展

C.提升组织的创造性

D.提高决策的有效性

E.增强组织凝聚力正确答案：

A C D E

A.室内装潢设计师

B.作家

C.画家

D.咨询人员

E.心理医生

正确答案：

A B C

A.绝对化

B.过分概括化

C.糟糕至极

D.过于乐观

E.过于悲观

正确答案：

A B C