员工工伤管理规定
某公司员工工伤保险管理制度
某公司员工工伤保险管理制度第一章总则第一条为了加强公司员工工伤保险管理工作，根据《工伤保险条例》、《社会保险法》等法律法规的规定，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括全职、兼职和临时工等。
第三条公司应当依法参加工伤保险，为员工缴纳工伤保险费。
员工发生工伤，依法享受工伤保险待遇。
第四条公司应当建立完善的工伤保险管理制度，保障员工的合法权益，维护公司的正常生产经营秩序。
第二章工伤保险的认定和管理第五条公司应当指定专人负责员工工伤保险工作，负责员工工伤保险的申报、认定、待遇支付等工作。
第六条公司应当建立员工工伤保险档案，包括员工的个人信息、入职时间、工作岗位、工伤保险缴费记录等。
第七条公司应当定期对员工进行工伤保险培训，提高员工的工伤保险意识和自我保护能力。
第八条公司应当及时报告工伤事故，并在事故发生后15日内向当地社会保险行政部门申请工伤认定。
第九条公司应当协助受伤员工进行工伤认定和劳动能力鉴定，并提供必要的证明材料。
第十条公司应当根据工伤认定结论和劳动能力鉴定结果，依法支付员工工伤保险待遇。
第三章工伤保险待遇第十一条员工发生工伤，享受以下待遇：（一）医疗待遇：包括工伤医疗费、康复费、交通费、住院伙食补助费等；（二）伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等；（三）工亡待遇：包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
第十二条员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残待遇。
第十三条员工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照伤残等级享受一次性伤残补助金。
第十四条员工因工死亡，其家属享受工亡待遇。
第十五条员工发生工伤，公司应当根据当地社会保险行政部门的认定结论和劳动能力鉴定结果，及时支付工伤保险待遇。
第四章法律责任和监督第十六条公司未依法参加工伤保险的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处应缴工伤保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。
企业员工工伤管理规定
企业员工工伤管理规定企业员工工伤管理规定是为了保护员工权益和健康安全，确保企业的生产和管理秩序的规范化运行。
以下是企业员工工伤管理规定的主要内容：一、工伤认定1. 企业应按照国家和地方有关法律法规的规定设置工伤认定委员会，负责对员工提出的工伤申请进行认定。
2. 工伤认定应由企业根据员工提供的相关证明材料进行核实，并听取员工的陈述意见，作出公正、客观的认定结论。
3. 员工在劳动合同解除或终止后的两年之内提出的工伤认定申请，企业仍应予以受理并进行认定。
二、工伤保险赔偿1. 企业应按照国家有关法律法规和保险合同的约定，办理员工的工伤保险赔偿手续。
2. 员工应在发生工伤后及时向企业报告，并提供必要的证明和材料，合理配合企业进行工伤认定和保险赔偿程序。
3. 工伤保险赔偿包括医疗费用、伤残赔偿金、丧失劳动能力津贴、供养亲属抚恤金等项目，企业应按照规定及时支付相关款项。
三、预防工伤1. 企业应建立健全的安全生产管理体系，制定相应的安全生产规章制度和操作规程，提供必要的安全生产培训。
2. 员工应按照规定和要求正确佩戴和使用防护用品，参加企业组织的安全生产教育和培训，并积极参与安全生产活动。
3. 企业应定期进行安全生产检查和隐患排查，及时消除安全隐患，对违反安全生产规定的员工进行相应处罚和教育。
四、工伤应急处理1. 员工在发生工伤意外时，企业应立即采取紧急救助措施，并及时将员工送往医院进行治疗。
2. 企业应有专门的工伤应急处理小组，负责组织和协调工伤事件的应急处理工作，迅速采取措施防止事故扩大和再次发生。
3. 员工在工伤事故后应立即向企业报告，并提供必要的证明和材料，企业应积极配合医院和有关部门开展工伤认定和处理工作。
五、违规处罚1. 员工如果故意违反安全生产规定，导致工伤事故的发生或者事态的恶化，企业有权对其进行相应的违规处罚，包括警告、罚款、暂停工资、解除劳动合同等。
2. 员工如故意提供虚假材料或者隐瞒真实情况，导致工伤认定错误或者无法实施工伤保险赔偿，企业有权对其追究相应的法律责任。
工伤管理制度范文（三篇）
工伤管理制度范文【公司名称】工伤管理制度第一章总则第一条为了保护员工的健康权益，维护公司的安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本工伤管理制度。
第二章工伤认定与处理第二条公司将对员工的工伤进行及时认定，并按照国家规定的程序和标准，对工伤进行定性和定级。
第三条工伤认定程序如下：1. 员工在发生工伤后，应及时向所在部门主管报告，并填写工伤报告表；2. 部门主管应及时将工伤报告表提交给人事部门；3. 人事部门将工伤报告表转交给公司指定的医疗机构进行工伤鉴定；4. 医疗机构对工伤进行鉴定，并出具《工伤鉴定书》；5. 人事部门根据鉴定结果，进行工伤认定；6. 人事部门将工伤认定结果通知员工，并将相关信息报送给劳动保险部门。
第四条工伤处理程序如下：1. 公司将根据工伤认定结果，按照国家规定的程序和标准，为工伤员工提供医疗救治、康复和职业再就业服务；2. 公司将按照国家规定的标准，支付工伤员工的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；3. 工伤员工在治疗期间，应及时向所在部门汇报病情和治疗进展情况；4. 工伤员工应积极配合公司和医疗机构的工伤处理工作；5. 公司将为工伤员工提供适应工伤状态的工作岗位，并为其提供必要的工作调整或补贴。
第五章工伤预防与管理第五条公司将建立健全工伤预防和管理制度，采取必要的措施，预防和减少工伤事故的发生。
第六条公司将定期进行工伤事故隐患排查和安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
第七条公司将组织工伤事故调查和分析，总结经验，改进工作，防止类似事故的再次发生。
第八章职责与义务第八条公司的各级管理人员应加强对工伤的管理和预防工作，确保员工的人身安全和健康。
第九条员工应积极参加公司组织的工伤防护培训和安全生产教育，严格遵守公司的安全规章制度，自觉维护个人和他人的安全。
第十条员工在发生工伤事故后，应及时报告并配合公司进行工伤认定和处理。
第十一章附则第十一条本制度自发布之日起生效，并置于公司劳动保障制度体系中，公司将根据需要进行相应的修订和完善。
工伤管理制度（6篇）
工伤管理制度工伤安全事故管理制度一、目的。
预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。
二、适用对象。
适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。
三、工伤的认定1、工伤的认定：1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；4)患职业病的；5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
2、职工有下列情形之一的，视同工伤：1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3)职工原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
职工有前款第1)项、第2)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第3)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
3、职工符合本适度上述第____条、第____条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：1)故意犯罪的；2)醉酒或者吸毒的；3)自残或者自杀的。
4)国家法律法规规定的其它情形。
4、工伤的种类。
按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。
5、工伤认定负责部门。
公司安全生产领导小组与综合管理部，按国家有关法律执行，员工如有异议，可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。
四、工伤的申报程序1、申报责任部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。
2、申报范围：1)在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。
公司员工工伤管理制度
公司员工工伤管理制度为了维护公司员工的合法权益，规范工作流程，减少工伤事故的发生，制定本公司员工工伤管理制度。
本制度是面向全体员工，凡在公司工作的员工必须严格遵守。
一、基本原则1.保障员工的身体健康和劳动权益，尊重员工的人格尊严。
2.明确工伤责任，严格按照法律法规的规定进行处理。
3.科学管理，预防为主，安全生产第一的方针。
二、职责和义务1. 公司的职责和义务1.按照国家和地方政府的法律法规和有关规定，完善和落实工伤管理体系，开展工作场所安全检查、安全员培训等相关工作。
2.提供安全、卫生、良好的工作环境和条件，采取有效措施确保员工的劳动安全、身体健康和劳动权益。
3.在员工遭受工伤时，依法及时足额支付工伤保险待遇和医疗费用，并协助员工按照规定进行伤病鉴定、复查复核等程序。
4.加强职业病防治工作，做好职业病危害识别、评价、监测、防治、管理和教育。
2. 员工的职责和义务1.遵守公司的各项安全、防护规定，使用劳动保护用品和设施，做好自身的安全防护和保护工作。
2.在工作中发现不安全或不适当的操作或作业方式时，应及时向岗位上级汇报或向公司相关人员反映。
3.严格按照有关规定参加工伤保险、医疗保险并及时足额缴纳扣除部分，保障自身的合法权益和社会保障待遇。
4.遵守工作纪律，按照公司的工作时间安排，严格执行岗位职责，保持良好的工作状态，努力完成工作任务。
三、工伤保险和工伤认定1. 工伤保险本公司员工要参加国家规定的工伤保险，享受相应的工伤保险待遇。
具体操作流程可了解公司财务部门相关人员。
2. 工伤认定1.员工遭受工伤时，应及时向辖区内的劳动保障监察部门或人民医院申报工伤。
2.公司要及时协助员工进行工伤认定，确保工伤认定程序及时、有效进行。
3.员工工伤的认定，应严格按照《工伤保险条例》和《工伤认定与程序规定》等相关法律法规的要求进行。
4.公司要认真审核员工提供的材料，并及时处理工伤认定手续。
遇复杂、疑难的案件，应及时向劳动保障部门或人民医院求助。
工伤管理实施细则（4篇）
工伤管理实施细则第一章总则第一条为了加强工伤管理，保护劳动者的合法权益，为实现全面建设小康社会提供有力的保障，根据《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规，制定本实施细则。
第二条工伤管理实施细则适用于全国范围内所有单位和劳动者。
第三条工伤管理实施细则的基本原则是：预防为主，综合治理，依法保护，公平公正，权责明确。
第二章工伤定义与认定第四条工伤是指在工作过程中，职工因工作原因受到的意外伤害、职业病或者其他疾病，以及因此导致的生活护理、就业能力丧失或者死亡的情况。
第五条对于工伤的认定，应当从以下几个方面进行综合判断：（一）是否是在工作过程中受伤或患病；（二）是否是因工作原因导致的；（三）是否导致生活护理、就业能力丧失或者死亡。
第六条工伤认定的主体是劳动和社会保障部门，应当根据相关证据进行调查和鉴定。
第七条工伤认定的程序应当公开、公正、公平，并且应当对劳动者的申诉进行及时处理。
第三章工伤保险制度第八条工伤保险是指在劳动者因工伤致残、丧失劳动能力或者死亡后，由单位支付一定比例的工资作为抚恤金，并提供医疗、康复、生活护理和丧葬等福利待遇的一种社会保险制度。
第九条所有用人单位都应当依法缴纳工伤保险费。
第十条办理工伤认定后，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、抚恤金和丧葬费用等。
第十一条劳动者享受工伤保险待遇的时间不限，根据伤残程度和其他相关因素确定。
第四章预防工伤第十二条单位应当采取必要的措施，预防和减少工伤事故的发生。
第十三条单位应当建立健全工伤事故预防制度和工伤防护设施，提供职业健康检查和防护用品。
第十四条单位应当加强对劳动者的安全教育和职业健康培训，增强劳动者的安全意识和防范能力。
第十五条单位应当建立健全工伤应急救援机制，及时处理工伤事故，并确保劳动者得到及时的救治和抢救。
第五章工伤赔偿第十六条在劳动者发生工伤后，应当依法支付工伤赔偿。
第十七条工伤赔偿的内容包括医疗费用、康复费用、护理费用、交通费用、误工费用、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
公司员工工伤管理制度范本
一、总则第一条为保障公司员工在生产、工作中的人身安全，预防和减少工伤事故的发生，根据《中华人民共和国劳动法》、《工伤保险条例》等法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有正式员工，包括但不限于生产、管理、销售、行政等岗位。
二、工伤认定第三条工伤认定遵循以下原则：1. 凡在公司工作期间，因工作原因造成的人身伤害，均应认定为工伤；2. 凡在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，均应认定为工伤；3. 凡患职业病的，均应认定为工伤；4. 凡因工外出期间，因工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，均应认定为工伤。
第四条工伤认定范围包括：1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；3. 患职业病的；4. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；5. 在上下班途中，受到机动车事故伤害的；6. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第五条以下情形不纳入工伤事故的申报范围：1. 因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故；2. 未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故；3. 违反工作或操作流程而发生的伤亡事故；4. 从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故；5. 国家法律法规规定的其它情形。
三、工伤报告与处理第六条发生工伤事故后，当事人应立即向所在部门负责人报告，同时向公司安全管理部门报告。
第七条公司安全管理部门接到报告后，应立即进行调查核实，并在24小时内向公司领导报告。
第八条公司领导接到报告后，应立即组织相关部门进行事故调查和处理。
第九条工伤事故处理流程：1. 确认工伤事故性质；2. 组织医疗救治；3. 计算工伤待遇；4. 负责事故调查和责任追究；5. 做好工伤事故档案管理。
四、工伤待遇第十条工伤待遇按照《工伤保险条例》规定执行。
第十一条工伤员工在治疗期间，其工资、福利待遇不变。
公司工伤管理制度（6篇）
公司工伤管理制度目的：由于员工受伤事故经常发生，除部分是意外原因外，其中有些原因是由于员工人为因素(忽视安全生产、工作疏忽大意、违反操作规程等)造成受伤事故，受伤事故的发生不但影响了工作，还造成了公司和个人财物损失。
为使公司的工伤管理规范化，减少工伤事故的发生，特制定如下管理制度：一、工伤范围规定：1、原则上，下述情况之一发生受伤事故，可列为工伤：①在抢救公司财产和维护公司利益时受伤。
②在公司委派的厂外公务执行过程中非本人责任而意外受伤。
③上班时间内在工作过程中发生受伤。
④上下班时间按正常所经路线在上下班途中，发生非本人责任交通事故或其他意外事故。
1、参照____省社会工伤保险条例第八条规定：员工因下列情况之一负伤、致残或死亡，不能算工伤，不得享受工伤待遇：①因工负伤后，本人故意加重伤情或无理拒绝接受医院检查治疗。
②由于本人违法行为或故意行为(如自杀、自残、斗殴、酗酒、酒后开车、蓄意违章等)或无证驾驶船舶、机动车辆。
③经人民法院依法判决认定为犯罪行为。
④在执行本单位安排的生产工作任务中，因本身而非公司原因引起的疾病突然发病，经抢救后没有死亡或经抢救病情稳定后又恶化死亡的。
二、工伤事故上报处理程序：1、若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知行政科，行政科根据伤者情况处理：①轻微者，在公司内急救包扎；②严重者，迅速安排车辆将受伤的人员送往镇级以上(含镇级)医院急救。
2、工伤事故发生后____小时内，部门要写出事故详细经过报行政科确认是否属工伤，行政科初审，董事长核准，属工伤的，按工伤处理。
3、若发生重大事故，应保护事故现场，尽快报告总经理或安全领导小组负责人。
在____小时内由安全生产领导小组负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，分析事故原因，制定整改措施。
三、工伤人员医疗费报销和工伤假待遇的规定：1、员工因抢救公司财产和维护公司利益受伤的，可报销全部医疗费。
经医生证明需休息或住院期间，可享受有薪工伤假，假期工资按原工资标准计算。
员工工伤保险管理制度（3篇）
员工工伤保险管理制度为保障职工在生产工作中遭受工伤事故伤害和患职业病后获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利，预防工伤事故，促进安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律、法规，结合本公司实际，制定本办法。
一、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(二)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不能认定为工伤的情形(一)故意犯罪的；(二)醉酒或者吸毒的；(三)自残或者自杀的。
四、关于新职工入职后的各项事宜规定：1、新职工入职时，上交二代身份证复印件____张(无二代身份证的职工开据户籍证明)和上交____张彩色一寸照片，上交公司人事行政部。
2、若员工入职后，车间部门主管人员对员工所处岗位的危险所在有及时提醒和说明的义务。
3、公司人事行政部将于每月____号前将上月新增转正员工的资料整理交至社会保障局参保。
4、新入职人员应在入职时在人事行政部领取并签订劳动合同，由公司人事行政部统一交至县人力和社会保障局进行劳动合同认证。
五、关于职工离职后有关事宜的规定1、职工擅自离职后车间部门主管人员未按时将离职人员名单上交给公司造成经济损失的，车间部门相关负责人员应承担离职人员每人每月缴纳保险所损失的费用，并在全公司通报批评。
3、公司人事行政部部将不定时的对车间职工人数进行清点，清点过程中，车间部门主管人员弄虚作假、隐私舞弊的，每发现一次将扣除该部门负责人员一定数目的罚款，并全公司通报批评。
工伤管理制度范本(三篇)
工伤管理制度范本第一条工伤管理制度的目的是规范和保障企业内部的工伤管理工作，确保工人的工伤权益得到有效保障。
第二条工伤管理制度适用于本企业所有在职员工和临时工。
第三条企业应建立健全工伤管理机制，并配备专职工伤管理人员，负责工伤管理工作。
第四条企业应加强对员工的安全教育和培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第五条发生工伤情况时，员工应及时报告给所在部门的负责人，并填写工伤事故报告表。
第六条企业应在接到工伤报告后24小时内进行调查，并按照相关法律法规的规定进行赔偿和处理。
第七条工伤赔偿的标准按照国家有关法律法规的规定执行。
企业应按时足额支付工伤赔偿金。
第八条工伤管理人员应及时向员工提供必要的医疗救治和康复服务。
第九条企业应建立健全工伤预防机制，采取有效的措施预防工伤事故的发生。
第十条企业应定期组织工伤案例分析会议，总结经验，不断改进工伤管理工作。
第十一条所有员工都有权利通过企业内部投诉渠道投诉工伤管理不当的情况，企业应及时处理并保护员工的合法权益。
第十二条企业应加强与相关部门的沟通和合作，及时更新工伤管理政策和制度。
第十三条工伤管理制度的解释权归企业所有，并在全体员工中广泛宣传和贯彻执行。
第十四条本工伤管理制度自颁布之日起执行，如有需要修改的部分，经企业领导批准后方可更改。
工伤管理制度范本（二）第一章总则为了保障员工的安全和健康，促进企业的持续发展，根据相关法律法规和国家政策，制定本工伤管理制度。
第二章工伤的定义和范围1、工伤是指在工作时间和工作岗位上由于事故或因职业原因，造成的人身伤害、职业病或者工娱事故死亡。
2、工伤范围包括以下几种情况：(1) 在工作场所和工作时间内发生的意外伤害。
(2) 因工作环境和工作条件导致的职业病。
(3) 在工作任务中发生的交通事故。
(4) 在执行公务期间发生的交通事故、伤害或者死亡。
第三章员工的权益和义务1、员工有权利要求企业提供安全、卫生的工作环境和合理的工作条件。
员工工伤保险管理制度范文(3篇)
员工工伤保险管理制度范文一、概述本公司为了保障员工在工作期间因意外事故而导致伤病的权益，根据国家有关法律、法规以及公司实际情况，制定了《员工工伤保险管理制度》（以下简称“本制度”），以规范员工工伤保险的管理和操作。
本制度适用于本公司所有在职员工，旨在保障员工的合法权益，降低公司的风险和责任。
二、保险责任范围1. 员工在工作期间因突发的意外事故导致身体伤害或疾病的，均视为工伤；2. 员工在上下班途中因交通事故受伤的，也视为工伤；3. 员工在工作期间因工作需要出差或参加公务活动，以及在工作地点附近休息的，一旦发生伤病，也视为工伤；4. 员工在执勤期间或值班期间因公共卫生突发事件等原因导致疾病的，同样也视为工伤。
三、保险责任的实施1. 公司与保险公司签订工伤保险合同，明确了保险责任的范围和金额；2. 公司每年按照保险费率和员工人数缴纳工伤保险费用，并及时投保；3. 保险公司负责对员工进行风险评估，以声明险情，并提供相应的保险服务；4. 员工发生工伤后，应立即向公司和保险公司报告，并提交相关的伤病证明和医疗费用报销单据；5. 公司将协助员工申请工伤认定，并及时通知保险公司；6. 保险公司将根据员工工伤情况进行理赔，并将相关费用直接发放给员工。
四、保险理赔管理1. 员工工伤确诊后，公司应协助员工申请工伤认定，并及时通知保险公司；2. 公司应提供员工的相关资料，如劳动合同、工资单等，配合保险公司进行工伤认定；3. 员工工伤被保险公司认定后，公司应及时通知员工，并将保险理赔金额告知员工；4. 员工需填写保险公司要求的理赔申请表，并提供相关医疗费用报销单据，由公司审核后提交保险公司；5. 公司应与保险公司保持密切沟通，及时了解理赔进程，并协调解决可能出现的问题；6. 保险公司根据员工工伤情况进行理赔审核，并将相关费用直接发放给员工。
五、保险费用支付1. 员工的工伤保险费用由公司全额承担，员工无需额外支付；2. 员工需将医疗费用报销申请表和相关单据交给公司，由公司进行审核后，及时向保险公司进行申请；3. 员工的医疗费用由保险公司按照约定的比例直接支付给员工，公司不承担医疗费用；4. 公司会按照相关规定和程序核算和支付工伤保险费用，确保员工的权益得到保障。
员工工伤管理制度
员工工伤管理制度8篇员工工伤管理制度篇1一、目的为规单位员工工伤保险、安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低本单位事故风险，按《工伤保险条例》制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。
三、术语与定义3.1工伤保险，又称职业伤害保险，是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久性丧失劳动力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
3.2安全生产责任保险是指被保险人在生产经营活动中发生生产安全事故，导致从业人员和第三方死亡、伤残的，由保险公司在责任限额内予赔偿。
四、机构与职责4.1办公室负责管理安全生产责任保险基金和工伤保险基金，帮助工伤职工办理工伤鉴定手续和工伤待遇，帮助工伤职工向保险本单位获取工伤赔付待遇;同时办理由于事故造成的第三方责任向保险本单位索取人身伤亡或财产损失赔付事宜。
办公室是工伤职工医疗的归口管理部门，负责与有关医疗机构建立医疗合作，管理工伤医疗和职业康复。
安全管理部门负责职工工伤事故的认定，帮助工伤职工办理工伤认定事宜，协助工伤认定的调查取证工作和保险单位进行事故调查。
五、管理内容与要求5.1按国家相关规定要求，制定《员工工伤保险、安全生产责任制保险管理制度》，并以文件形式发布。
5.2企业应为每一位在职员工(包括实事用工关系的人员)足额缴纳工伤保险，办公室应保存好有效期内的工伤保险缴费证明材料。
5.3对医疗期满的工伤(或患职业病)职工，安全生产领导小组必须及时帮助办理上报伤残等级的鉴定工作。
5.4当事故发生后，及时对受伤的员工进行工伤认定和伤残等级鉴定工作，保留认定证书和伤残鉴定证书，进行相应赔偿和妥善的后续处理。
5.5经市劳动能力鉴定委员会鉴定为病残等级的，应严格按照国家和地方有关规定帮助伤残职工办理相关待遇。
5.6事故后财务应及时到保险单位办理相关赔付事宜，保存其相关记录。
5.7在执行制度的过程中产生的相关档案盒记录按照档案管理制度执行。
员工受伤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为了保障员工的合法权益，维护企业安全生产秩序，预防和减少工伤事故，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条本规定适用于本企业所有在职员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条本企业应建立健全工伤事故预防、报告、调查、处理和赔偿制度，确保员工在工作和生活中的人身安全。
第四条企业应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第五条本规定由企业人力资源部门负责解释和实施。
第二章预防措施第六条安全生产责任1. 企业法定代表人对本企业的安全生产工作全面负责。
2. 企业各部门负责人对本部门安全生产工作负直接责任。
3. 企业所有员工对本岗位安全生产工作负直接责任。
第七条安全教育培训1. 企业应定期对员工进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 新员工入职前必须接受安全生产教育培训，培训合格后方可上岗。
3. 对特殊工种和特种作业人员，企业应进行专项安全教育培训。
第八条安全设施与设备1. 企业应按照国家标准和行业规定，为员工提供符合安全要求的工作场所和设备。
2. 企业应定期对安全设施和设备进行检查、维护和保养，确保其处于良好状态。
3. 企业应设立安全警示标志，提醒员工注意安全。
第九条安全操作规程1. 企业应制定各项安全操作规程，并严格执行。
2. 员工应按照规程操作，不得违反安全操作规定。
3. 企业应加强对员工操作技能的考核，确保操作规范。
第十条环境与作业条件1. 企业应确保工作场所的环境卫生，保持通风、采光良好。
2. 企业应合理安排工作时间和工作强度，避免员工过度疲劳。
3. 企业应定期对工作场所进行安全检查，发现问题及时整改。
第三章事故报告与调查第十一条事故报告1. 发生工伤事故时，事故当事人应立即报告企业安全管理部门。
2. 安全管理部门接到事故报告后，应立即进行调查，并按照规定程序进行处理。
企业员工工伤管理制度(文档5篇)
企业员工工伤管理制度（文档5篇）以下是网友分享的关于企业员工工伤管理制度的资料5篇，希望对您有所帮助，就爱阅读感谢您的支持。
第1篇工伤事故管理办法为了加强企业安全生产管理工作，保障员工的身体健康，防止和减少生产事故的发生，减少职业危害，根据国家和省市的有关规定，结合我公司实际，制定本管理办法。
一、适用范围公司全体员工（包括临时工，季节性用工，试用期内员工）。
二、部门职责1．各部门必须认真贯彻“安全第一预防为主”的方针。
2．各部门建立健全本部门安全规章制度，督促检查本部门安全生产工作，及时消除事故隐患。
3．管理部负责对新入职员工进行公司级(即一级)的安全生产培训工作。
4．各部门负责对员工进行本部门、操作岗位工序的二、三级（二级是指部门培训，三级是指班组培训）安全生产培训工作。
5．办公室负责工伤安全事故的调查分析处理，工伤费用审核工作。
6．办公室负责检查和考核劳动安全卫生工作，并将安全工作业绩纳入绩效考核内容。
三、工伤事故处理流程1. 事故发生后，受伤者所在班组及目击者应立即组织抢救受伤者，保护现场并报告给部门负责人和办公室。
2．事故部门负责人和办公室主管安全人员接到事故报告后，进行现场调查，由事故部门填写《工伤事故报告》，并于48小时内报办公室。
3．发生事故要按“四不放过”原则:事故原因没有查清不放过；责任者和员工没有受到教育不放过；没有防范措施不放过；事故责任者没有受到查处不放过的原则，认真调查处理。
四、工伤的治疗与休假1．办公室根据现场调查结果、医院出具证明，安全事故报告等资料，为员工办理工伤休假事项。
2．工伤假条由办公室审查，未经事故部门负责人同意、办公室审核，员工不享受工伤休假。
3．员工工伤材料由办公室统一存档管理。
4．员工工伤痊愈后，必须经过管理部、本部门安全培训，方可再次上岗。
五、工伤费用报销1．员工工作期间发生的工伤事故，在工伤治疗的同时也治疗非工伤范围的疾病，并且工伤医疗费用和非工伤医疗费用不易划分的，其全部医疗费用不予报销；若只治疗工伤疾病的，依员工在事故中所承担的责任不同，按不同比例报销。
工伤管理规章制度
工伤管理规章制度一、总则为了保障员工在工作过程中的安全与健康，规范工伤管理流程，明确相关责任，特制定本工伤管理规章制度。
本制度适用于本公司全体员工。
二、工伤认定（一）工伤的定义工伤是指员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或者患职业病。
（二）工伤认定的条件1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的。
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（三）工伤认定的程序1、员工发生工伤事故后，所在部门应在第一时间将事故情况报告给人力资源部门，并及时采取救治措施。
2、人力资源部门在接到报告后，应及时进行调查核实，收集相关证据材料，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。
3、人力资源部门在规定的时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
4、劳动保障行政部门在受理申请后，进行调查核实，作出工伤认定决定，并书面通知用人单位和员工。
三、工伤医疗（一）工伤医疗待遇1、员工因工伤需要治疗的，享受工伤医疗待遇。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
（二）工伤医疗管理1、员工发生工伤后，应及时到定点医疗机构进行治疗。
如需转院治疗，应经定点医疗机构出具转院证明，并报人力资源部门备案。
2、工伤职工在治疗期间，应遵守医疗机构的规章制度，配合治疗。
3、人力资源部门应定期了解工伤职工的治疗情况，及时与医疗机构沟通协调，确保治疗的顺利进行。
企业工伤管理制度(四篇)
企业工伤管理制度一、总则为有效保障企业员工的安全与健康，减少和避免工伤事故的发生，根据国家相关法律法规及企业实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本企业的所有员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等所有工作人员。
三、工伤管理责任1. 企业领导层应高度重视工伤管理工作，建立健全工伤管理的组织机构和工作流程，明确各级管理人员的责任。
2. 人力资源部门负责制定和完善工伤管理制度，并对员工进行相关培训，确保员工了解工伤管理制度的内容和程序。
3. 直接监管员工的领导和班组长应带头遵守工伤管理制度，及时发现和纠正工作中的安全隐患，并及时反馈意见和建议。
对发现的安全隐患应及时整改，确保员工的工作环境安全。
4. 所有员工都应自觉遵守工伤管理制度，认真履行个人安全责任，积极参与工伤预防活动，提高自我保护意识和能力。
四、工伤事故预防1. 建立健全安全生产标准和安全操作规程，确保安全生产设施的有效运行。
2. 定期组织安全检查，发现问题及时整改，并记录整改情况。
3. 提供员工必要的安全防护用品，确保工作场所的安全性。
4. 开展员工安全培训，提升员工的安全意识和技能。
5. 设立不定期的安全宣传教育活动，提高员工的安全意识。
五、工伤事故处理1. 工伤事故发生后，立即报告人力资源部门，并按照事故处理流程进行处置。
2. 对于轻微伤或者职业病初期，及时进行救治和处理，并报告有关部门备案。
3. 对于重大伤害事故或者职业病病程迅速恶化的，应立即组织抢救，并迅速将伤者送医院治疗。
4. 事故处理完毕后，组织事故调查，查明事故原因，并及时采取措施防止再次发生同类事故。
六、工伤赔偿1. 根据国家相关法律法规，工伤赔偿按照一定的赔偿标准进行计算和支付。
2. 对于符合工伤赔偿条件的员工，应尽快办理工伤认定手续，确保员工依法享受工伤赔偿待遇。
3. 调查确认工伤事故责任后，由企业承担相应责任，及时支付工伤赔偿金。
七、员工权益保护1. 企业应为员工购买工伤保险，确保员工在工伤发生后能够及时获得相应保险赔偿。
公司关于工伤管理制度
公司关于工伤管理制度一、总则为规范公司的工伤管理工作，保障员工的健康与安全，提高公司的综合管理水平，特制定本工伤管理制度。
本工伤管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
二、工伤定义与认定1. 工伤的定义工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，使员工身体受到损伤或健康受到影响的情况。
工伤包括一次事故造成的伤害和因长期劳动所致疾病。
2. 工伤的认定公司在发生员工手工伤事故后，应立即组织医疗救治，并根据《工伤保险条例》的要求进行工伤认定。
认定工伤时，应根据医疗鉴定委员会的意见，结合实际情况，进行综合评定。
三、工伤保险制度1. 工伤保险参保公司应按规定为所有员工购买工伤保险，保障员工在工作意外或职业病发生时，能够得到及时、全面的医疗救助和经济补偿。
2. 工伤保险理赔员工发生工伤时，应及时向公司报告，并按规定进行医疗和工伤保险理赔手续。
公司应积极配合员工办理工伤保险理赔手续，确保员工能够及时获得应有的赔偿金。
3. 工伤保险金标准公司应按照国家规定的标准，向工伤员工支付工伤保险金。
工伤保险金包括医疗费、一次性伤残补助金、辅助器具费等。
四、工伤预防1. 安全生产教育公司应定期进行安全生产教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
员工应严格遵守公司的安全生产规章制度，做到“五不准”：不违章操作，不违章作业，不违章用电，不违规开机，不擅自接近危险区域。
2. 安全设备配备公司应配备足够的安全设备和防护用品，确保员工在工作时能够得到有效的保护。
员工应按照要求正确使用安全设备和防护用品，提高工作安全性。
3. 定期体检公司应定期组织员工进行职业健康体检，及时发现和预防职业病。
员工应按时接受体检，并根据体检结果采取相应的健康管理措施。
五、工伤应急处理1. 工伤应急预案公司应制定完善的工伤应急预案，明确各级责任人的职责和协调机制，做到“谁主张、谁负责”。
2. 工伤事故处置公司应建立工伤事故现场处理标准流程，明确应急处理程序和各项措施。
公司员工工伤规章制度
公司员工工伤规章制度第一章总则第一条为了保障员工的安全，维护员工权益，加强公司安全管理工作，特制定本工伤规章制度。
第二条公司员工工伤规章制度适用于公司全体员工，是公司安全管理工作的重要组成部分。
第三条公司要建立健全工伤预防和应急处理机制，提高员工对工伤防治的认识和自我保护能力，保证员工生命安全和身体健康。
第四条公司要加强安全教育培训，提高员工对安全管理的重视度和主动性，预防和减少工伤事故的发生。
第五条公司安全管理部门负责本规章制度的执行和监督，有权对员工的工作环境和操作行为进行检查和监督。
第六条公司员工有权利参与公司的安全管理和工伤预防工作，及时向公司报告工伤事故和危险隐患。
第二章工伤定义第七条工伤是指在工作期间因工作原因受到的意外伤害或职业病。
第八条意外伤害是指员工在工作中发生的突发事件导致的身体损伤，包括但不限于机械伤害、化学灼伤、交通事故等。
第九条职业病是指在工作时间长期接触有毒有害物质或长期处于特殊工作环境导致的慢性病。
第十条员工如果因工作原因受伤或患病，必须在24小时内向公司报告，并及时就医进行治疗。
第三章工伤预防第十一条公司应定期组织安全知识教育培训，加强员工对工伤防治的认识和预防意识。
第十二条公司要加强作业环境的管理，确保作业场所安全卫生，减少作业风险。
第十三条公司要配备必要的防护设备和安全设施，提供安全操作指导，确保员工安全生产。
第十四条公司要建立健全工伤事故报告和调查处理机制，及时处理工伤事故，防止事故扩大。
第十五条公司要定期进行安全隐患排查和整改，消除安全隐患，提升作业环境的安全性。
第四章工伤救助第十六条员工发生工伤事故后，公司要第一时间派人员进行救助，并配合员工就医治疗。
第十七条员工因工伤需停工休息的，公司要保障员工的基本生活，按照规定支付工伤医疗费用和工伤津贴。
第十八条员工给公司造成工伤的，公司有权进行调查处理，追究其法律责任，并保障员工的权益。
第五章工伤赔偿第十九条对于符合国家法律法规规定的工伤，公司要及时进行工伤认定，并依法支付工伤赔偿金。
工伤管理实施细则范本(三篇)
工伤管理实施细则范本第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，预防和减少工伤事故的发生，依据国家有关法律法规，制定本实施细则。
第二条工伤管理实施细则适用于所有企事业单位及其职工。
第三条企事业单位应当建立健全工伤管理制度，明确职责分工，明确工伤认定和赔偿机制。
第四条企事业单位应当加强对职工的安全培训，提高职工对工作场所的安全意识和防范能力。
第五条工会应当依法维护劳动者的合法权益，参与企事业单位的工伤管理工作。
第六条劳动保险基金应当按照法定比例缴纳，保证工伤保险的正常运作。
第七条工伤事故发生后，企事业单位应当立即组织抢救伤员，并报告当地劳动保障部门。
第八条对于工伤事故的职工，企事业单位应当及时提供医疗救助并支付工伤津贴。
第九条被工伤事故导致的职工如需休养，企事业单位应依法支付伤员的工伤津贴。
第十条对于工伤事故的职工，企事业单位应当根据法定程序及时办理工伤认定手续，并及时支付工伤赔偿金。
第十一条对于工伤事故的职工，企事业单位应当积极配合劳动保障部门进行相关调查。
第十二条对于企事业单位及其负责人、管理人员故意隐瞒、妨碍工伤认定的，将依法进行处罚。
第十三条职工对企事业单位工伤管理实施细则有异议的，可以向劳动保障部门提出申诉。
第十四条本实施细则的解释权归劳动保障部门所有。
第十五条本实施细则自发布之日起生效。
工伤管理实施细则范本（二）1. 背景和目的由于职业环境的复杂性和工作条件的不确定性，工伤事故经常发生。
为了保护员工的权益和健康，公司制订了本工伤管理实施细则，并落实到实际操作中，以最大限度地减少工伤事故的发生。
2.适用范围本工伤管理实施细则适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。
3. 工伤定义根据国家相关法律法规的要求，工伤是指在劳动过程中，因工作原因发生的事故导致员工受伤或致使职业病发生的情况。
4. 工伤预防措施（1）从源头控制：公司要从工作环境、机械设备、工艺流程等方面对可能导致工伤的因素进行评估和控制，确保员工在安全和健康的工作环境下工作。
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第八条 工伤认定材料 （1）事故人身份证复印件、病历卡或病历卡复印件； （2）医疗发票、用药清单、诊断证明、门诊病历、住院档案、出院证明、
CT 报告单等一切医院开具的资料； （3）因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院
的判决书以及其他有效证明； （4）因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害
到公司上班
费用
享受 50%的基本工资
注：①公司负担的医疗费用是指由保险公司理赔之后的差余额部分。②一般
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人力资源部
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伤情的，根据医疗机构出具的诊断证明以实际住院天数计算，最长不超过 12 个 月；③伤情严重或者情况特殊的，经许昌市劳动能力鉴定委员会确认，可适当延 长，但延长不得超过 12 个月。④基本工资指岗位工资、技能工资等固定部分， 不含职务补贴、绩效工资、产量工资、其它奖励等。
类别 伤情程度
医疗期
公司负担的医疗费用
工资及待遇
一般为皮外 轻伤 伤
一般为头 重伤 部、胸部重
伤、骨折
7 天以内 7~30 天 30~60 天 1~2 个月 2~6 个月
6 个月以上
80%的基本工资
承担 100%的治疗费
60%的基本工资 40%的基本工资
80%的基本工资
60%的岗位工资，痊愈后仍可
公司一次性支付一定的
必经路线上，发生非本人主要责任的道路交通事故伤害的；（6）患职业病的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。
第五条 下列情形之一，视同工伤：
（1） 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（2） 在抢救公司财产安全或维护公司利益活动中受到伤害的。
第六条 下列情形之一，不认定为工伤：
（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的。（2）醉酒导致伤亡的。（3）自残或者
自杀的。（4）公司明令禁止而造成伤亡的。
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人力资源部
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第三章 工伤治疗及申报程序
第七条 工伤治疗程序 （1）工伤人员必须送定点医疗机构进行治疗，首次急诊抢救可就近诊疗。 （2）部门相关负责人应在员工发生工伤事故后，立即按规定填写《工伤事故报 告单》（见附件），并将工伤情况报公司人力资源部。如部门或个人发生工伤事 故拒报或瞒报，所发生的一切费用，公司不予承担。并追究事故责任人瞒报责任。 （3）人力资源部及时向用人部门了解事故发生原因及伤亡情况，经审核后于接 到工伤报告 12 小时内，或工伤事故发生 48 小时内向保险公司申报。另购买工伤 保险于 30 日内向社保局申报。 （4）若购买意外伤害险等商业险种，发生非工伤意外事故时，应在事发 24 小时 内向人力资源部报告。
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（2）凡本公司已参险员工，发生工伤事故后，保险公司承担应承担的部分， 剩余部分由公司承担。
（3）未来得及参险员工，工伤医疗费用全部由公司承担。 （4）因个人原因未参险或拒不参险员工，公司不承担所有医疗费用。 （5）工伤医药费报销后，需要再次住院治疗的，必须提供医院证明交公司 人力资源部，否则不予报销医药费。 第十条 伤残鉴定及补助管理 （1）一次性伤残补偿金。由按工伤职工事故前 12 个月基本工资平均数计发。 支付标准为：一级伤残 27 个月；二级 25 个月；三级 23 个月；四级 21 个月；五 级 18 个月；六级 16 个月；七级 13 个月；八级 11 个月；九级 9 个月；十级 7 个月。 （2）医疗补偿标准及工资待遇 ①事故非本人不可抗拒因素所致，或非本人过失所致，鉴定为工伤的：
（6） 属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到 伤害的，需提交公司或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明；旧伤复 发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴定结论；
第九条 工伤事故报销 （1）人力资源部负责将工伤报销材料提报工伤保险部门。
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类别 伤情程度
医疗期
公司负担的医疗费用
工资及待遇
轻伤 一般为皮外伤
一般为头部、 重伤 胸部重伤、骨
折
1~2 个月 2~6 个月 6 个月以上
承担 100%的治疗费
公司一次性支付一定的 费用
100%的按基本工资 100%的按基本工资 100%的按基本工资 100%的按基本工资
②事故因本人过失或操作不符合操作规程所致，鉴定为工伤的：
（3）住院伙食补助。 事故非本人不可抗因素所致，或非本人过失所致的住院治疗伙食费按当地因 公出差伙食补助标准支付百分之七十（长葛市内 30 元/天）；事故因本人过失或 操作不符合操作规程所致的住院治疗伙食费按当地因公出差伙食补助标准支付 百分之三十（长葛市内 15 元/天）。 （4）护理费。 当工伤人员生活完全不能自理时，治疗康复期间给予一定护理费用。护理人 员有固定收入的，须提供医疗机构出具的护理证明、护理人员所在单位出具的护 理人员工资停发证明、护理人员所在单位出具的护理人员在事故发生之前 3 个月 的工资证明、护理人员的工资完税证明等，满足上述条件的，以护理人员在事故 发生之前 3 个月的平均工资予以计算。在本单位工作的员工按照基本工资发放， 护理人员没有固定收入的，以 18 元／天予以计算。 （5）营养费 构成十级伤残以上的，并且有医疗机构出具额外营养供应意见，可以给予一 定的营养费。营养费补助标准为 10 元/天，补助时间不超过 3 个月。 （6）交通费 ① 公司员工在长葛市辖区住院治疗期间的交通费共计：100 元；② 公司员 工在许昌市辖区住院治疗期间的交通费共计：200 元；③ 公司员工在河南省辖 区住院治疗期间的交通费共计：300 元；④公司员工在河南省辖区以外住院治疗 期间的交通费根据实际情况酌情予以计算。 第十一条 其它 不能认定为工伤的，公司不承担医疗费用及工资待遇，公司为其购买意外伤 害险的，公司可以为其代办理赔业务，理疗费及误工费由保险公司理赔。 本规定自颁布之日起开始执行，2012 年 1 月 1 日至颁布时间段内的工伤事 故可参照执行。
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员工工伤管理规定
第一章 总则
第一条 目的 为了规范工伤申报及费用报销程序，控制工伤事故率，降低企业经营风险，
降低公司成本，并使工伤管理规范有序，特制定本制度。 第二条 适用范围及定义
本管理办法适用于公司在职的每位员工。企业工伤是指企业员工在工作中 造成职业病、负伤、致残和死亡等事故。 第三条 部门职责 （1）总经理、董事长负责全面领导公司工伤管理工作。 （2）各部门经理负责本部门的工伤管理工作，采取有效的措施控制工伤事故率。 （3）安全办公室负责工伤事故调查、处理、汇报工作。 （4）人力资源部负责根据各部门提供的工伤认定相关资料，按规定给予办理报 销手续。并向总经理、董事长提交工伤事故月度报表。
的，需提交 “出差申批表”或者能证明因工外出的原始证明材料及其外出期间 工作原因证明材料； 因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人 民法院宣告死亡的判决书；
（5）属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表， 公司至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证 明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；
第二章 工伤事故认定范围
第四条 下列情形之一，认定为工伤：
（1）从事本公司日常生产、工作或者本公司负责人临时指定的工作的；（2）经
本公司负责人安排或者同意，从事与本公司有关的工作的；（3）在工作的时间
和工作区域内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）因公外出期间，
由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（5）在上下班的规定时间和
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附件：
工伤事故报告单
姓名
部门
联系电话
负伤时间 年 月 日 时 分 负伤地点
负伤原因
负伤情形
处置方法 安全办公
室鉴定
部门鉴定
人力资源 部鉴定
总经理意 见
董事长 意见
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签字： 签字： 签字： 签字： 签字：