员工福利管理制度

员工福利制度

—、养老保险

（一）参保人员范围：公司的正式员工以及符合《重庆市涪陵变压器厂关于临时工养老保险问题的规定》的临时工。

（二）养老保险关系的建立与转移：公司为符合条件的员工建立养老保险关系，员工离开公司其养老保险关系与档案关系随转。

（三）养老保险的缴纳与汇算、帐户管理、关系建转及申报等办法，按国家及地方有关规定执行。

（四）养老保险缴费：以员工上年度月平均工资作为本年度养老保险缴费基数，缴费基数高于上年度重庆市社平工资3倍的按3倍计算，低于上年度重庆市社平工资60%勺按60%f算。新进公司员工的缴费基数按起薪之月的工资计算。养老保险费按员工缴费基数的28%缴纳，其中公司承担20%个人承担8%

二、基本医疗保险

（一）参保人员范围：符合养老保险参保条件的员工。

（二）基本医疗保险关系的建立与转移：公司为符合条件的员工建立基本医疗保险关

系，员工离开公司其基本医疗保险个人帐户余额由公司按规定办理支付。

（三）基本医疗保险的缴纳与汇算、个人帐户管理、关系建转及申报等办法按涪陵区有关规定执行。

（四）基本医疗保险费：以员工上年度月平均工资作为本年度基本医疗保险缴费基数，缴费基数高于涪陵区上年度社平工资3 倍的按3 倍计算，低于涪陵区上年度社平工资的按60%计算。新进公司员工的缴费基数按起薪之月的工资计算。基本医疗保险费按员工缴费基数的10%缴纳，其中公司承担8%，个人承担2%。

三、大额补充医疗保险

（一）大额补充医疗保险是基本医疗保险的补充，在参加基本医疗保险的同时，必须参加城镇企业职工大额补充医疗保险。

（二）大额补充医疗保险由医疗保险经办机构统一向商业保险公司投保。保费由公司和员工个人共同缴纳。

（三）大额补充医疗保险费：公司为参保职工每人每年缴纳25元，个人每年缴纳2

5元。

四、工伤保险

（一）参保人员范围：与公司形成劳动关系的员工。

（二）工伤保险的具体内容、认定条件、待遇支付、缴纳与汇算等办法按国家及地方有关规定执行。

（三）工伤保险费：公司按员工工资总额的0.8%缴纳工伤保险费。

五、失业保险

（一）参保人员范围：符合养老保险参保条件的员工。

（二）失业保险关系的建立与转移：公司为符合条件的员工建立失业保险关系，员工离开公司，属调动的其失业保险关系与档案关系随转；属劳动合同到期或由公司解除劳动关系的，符合享受失业保险金条件的按国家有关规定办理手续。

（三）失业保险的缴纳与核算、失业保险金的享受条件、关系建转等办法，按国家及地方有关规定执行。

（四）失业保险缴费：公司按员工上年度工资总额的3%缴纳。

六、生育保险

（一）参保人员范围：符合养老保险参保条件的女员工。

（二）生育保险的缴纳、享受条件、待遇支付等办法按国家及地方有关规定执行。

（三）生育保险费：公司按员工上年度工资总额的1%缴纳。

七、住房公积金

（一）人员范围：公司的正式员工。

（二）公司财务资产部根据行政人事部的通知为员工建立住房公积金帐户。员工离开公司，属调动的其住房公积金本息余额随转，属劳动合同到期或由公司解除劳动关系以及死亡或退休的由公司按规定办理支付。

（三）住房公积金的缴纳核算、个人帐户管理、关系建转及支取使用等办法按国家及地方有关规定执行。

四）住房公积金缴纳：公司按员工基本工资的2%缴纳，个人按基

本工资的2%缴纳。

八、其它福利

（一）节假日为员工发放节日慰问金和慰问品。

（二）公司按国家规定发放夏季清凉饮料费和冬季烤火费。

（三）班车：公司安排客车免费接送员工上、下班。

（四）午餐：公司为员工免费提供午餐（冬季）和加餐（夏季）