事业单位人力资源管理系统
人力资源管理在行政事业单位管理与发展中的地位和作用
人力资源管理在行政事业单位管理与发展中的地位和作用1. 引言1.1 人力资源管理在行政事业单位中的重要性人力资源管理在行政事业单位中的重要性是不可忽视的。
行政事业单位作为社会管理中不可或缺的一部分，其工作人员的素质和能力直接关系到整个社会管理体系的运行效率和质量。
人力资源管理在行政事业单位中的重要性主要体现在以下几个方面：人力资源是行政事业单位的重要资产。
人才是推动组织发展的关键因素，而人力资源管理则是有效激发和利用人才的重要手段。
通过科学的人力资源管理，行政事业单位可以更好地选拔、培养和留住优秀人才，提高组织的竞争力和创新能力。
人力资源管理可以提高组织效能和员工满意度。
通过对人才的合理配置和激励，可以有效提高员工的工作积极性和敬业精神，进而提升组织的绩效和效率。
科学的人力资源管理还可以提高员工的工作满意度和忠诚度，减少人员流失，保障组织的稳定运行。
人力资源管理可以推动组织的变革和发展。
随着社会的不断变化和发展，行政事业单位也需要不断调整和改进管理模式和运作方式。
而人力资源管理作为支撑和保障组织发展的重要环节，可以为组织的变革和转型提供有力支持，确保组织与时俱进、持续发展。
可以说人力资源管理在行政事业单位中的重要性是无法替代的。
1.2 本文的研究意义和目的本文旨在探讨人力资源管理在行政事业单位管理与发展中的地位和作用，旨在分析人力资源管理在行政事业单位中的重要性，并深入探讨人力资源管理在提升行政事业单位绩效中的作用。
通过对人力资源管理的实施策略和发展趋势进行研究，探讨人力资源管理在行政事业单位中的不可替代性，以及加强人力资源管理的重要性。
本文旨在揭示人力资源管理对行政事业单位发展的推动作用，并为相关领域的实践提供理论支持和参考。
通过对人力资源管理在行政事业单位中的地位和作用进行全面深入的分析，为提升行政事业单位管理水平，增强行政事业单位的竞争力提供借鉴和参考。
2. 正文2.1 人力资源管理在行政事业单位管理中的地位人力资源管理在行政事业单位管理中的地位是非常重要的。
事业单位人事信息管理系统-操作手册【精选文档】
事业单位人事信息管理系统操作手册四川广力软件科技有限公司二〇一三年十月目录(按住CTRL键，并点击目录名，可切换到相应内容）第一部分系统平台登录 (4)进入系统 (4)登录系统 (4)修改密码 (6)完善机构信息 (6)安全退出系统 (7)第二部分系统功能 (8)主界面各功能介绍 (8)我的工作台 (9)业务办理 (10)人员管理 (11)信息统计 (14)岗位监控 (14)单位信息 (15)表册查询 (16)高级查询 (16)机构管理 (17)第三部分业务流程及办理 (18)一、人员初始化流程 (19)事管科启动业务和查看业务状态 (19)基层单位申报业务 (21)主管单位审核业务 (28)事管科复核业务 (31)特别说明 (33)二、岗位设置方案变更流程 (34)第一步基层事业单位（启动业务） (34)第二步主管单位审核业务 (36)第三步事管科审核业务 (39)第四步基层事业单位打印表册 (40)第五步事管科复核归档业务 (42)特别说明 (42)三、单位首次岗位聘用流程 ................................................... 错误!未定义书签。
第一步基层事业单位（启动业务) ........................................ 错误!未定义书签。
第二步主管单位审核业务 ...................................................... 错误!未定义书签。
第三步事管科审核业务 .......................................................... 错误!未定义书签。
第四步基层单位打印业务表册 .............................................. 错误!未定义书签。
第五步事管科复核表册，进行业务归档 .............................. 错误!未定义书签。
安徽省事业单位人事管理信息系统操作手册--20140425
安徽省事业单位人事管理信息系统操作手册北京飞利信科技股份有限公司BEIJING PHILISENSE Technology Co.， Ltd。
拟制: 石悦文档编号:安徽人事_用户手册审核: 邢义昌批准: 孟凡昌版本号： V1.0生效日期:2012年10月30日机密等级：内部公开修改记录目录1目录1第一章系统登录51.1 系统的登录51.2 系统主界面5第二章系统功能72。
1 基础信息管理72。
1。
1 机构管理72。
1。
2 人员管理152。
1.3 编制信息管理232.1。
4 岗位信息管理252.2 招聘管理272。
2.1 招聘计划管理272。
2.1。
1 招聘计划上报272.2.1。
2 招聘计划审批292.2.2 招聘方案管理332.2.2。
1 招聘方案上报332。
2.2.2 招聘方案审批352.2.3 测试方案管理372。
2。
3。
1 招聘测试方案上报372。
2。
2.2 招聘测试方案审批392.2.4 招聘结果报批412。
2.4.1 拟聘结果上报412。
2.4。
2 拟聘结果审批412.2.4。
3 招聘结果查询统计412.2.5 考官库管理422.2.5.1 考官库管理422。
2.5.2 事业单位考官流程办理422。
2。
5.3 管理部门考官流程办理43 2。
3 岗位管理432.3。
1 岗位设置方案管理432。
3.1。
1 岗位设置方案上报442.3。
1.2 岗位设置方案审批442。
3。
2 岗位设置方案变更442。
3.3 岗位首次认定452.3.3.1 岗位认定办理452.3.2.2 岗位认定主管办理452.3。
3.3 聘用人员情况表462.3.3。
4 聘用人员名单472.3。
3。
5 岗位聘用结果审核表472。
3。
4 二级岗位管理482。
2。
4.1 二级岗位上报482.2。
4。
2 二级岗位审批512.2。
4.3 二级岗位花名册522。
3。
5 三级岗位管理522.3.6 特设岗位管理532.2。
6.1 特设岗位上报532.2。
HRP人力资源管理系统
HRP人力资源管理系统1、版本：HRP7.5专业网络版。
2、功能模块：机构管理、职位管理、人员管理、合同管理、系统管理、薪资管理、报表管理、表格工具。
3、能实现事业单位工资调整，包括新进人员确定工资、转正定级、职务变动、正常定级、调整标准、退休工资等。
4、能任意制作各类履历表、登记表、统计表，并实现其自动生成、浏览和打印，5、并能实现国家人事部年度事业单位管理人才、专业技术人才统计报表的自动生成。
包括：事业单位用人方式情况；事业单位管理人才、专业技术人才增加、减少情况；事业单位管理人员基本情况；事业单位管理人才分层次情况；事业单位管理人才分行业基本情况；事业单位专业技术人才基本情况；事业单位专业技术人才分层次情况；事业单位专业技术人才分行业情况；事业单位分行业专业技术人才基本情况等。
6、以及实现北京市事业单位工作人员工资统计报表的自定生成。
包括：事业单位职工人数和工资情况统计表；执行事业工资的单位人员薪级工资统计表（一）；执行事业工资的单位人员薪级工资统计表（二）；执行事业工资的单位人员薪级工资统计表（三）；执行事业工资的单位人员薪级工资统计表（四）；事业单位工龄、任职年限情况统计表（８）；事业单位职工人数增减情况表；事业单位职工人数增减情况分解表（１０）；事业单位离退休人员待遇情况统计表（１１）；事业单位职工人数和工资情况分解表（１２）；事业单位退休人员情况统计表7、实施承诺：项目团队：项目经理具备五年以上项目管理经验，实施工程师具备3年以上项目实施经验。
同时，具备十家以上事业单位客户实施经验，并且具备五家以上研究院客户实施经验。
8、售后服务承诺：1）自合同签订之日起免费提供两年售后服务，包括6次上门服务、培训、电话、远程、电子邮件等。
2）提供7*24小时服务热线；7*8小时远程服务。
3）承诺4小时内到达现场的上门服务。
4）每月2次电话回访；定期售后服务满意度调查。
9、其他承诺：1）同版本系统免费升级。
机关事业单位人事管理系统
毕业设计（论文、作业）毕业设计（论文、作业）题目：组织人事信息管理系统目录内容摘要 (1)ABSTRACT (2)文献综述 (3)第一章绪论 (4)一、课题背景 (4)二、人事管理系统的发展和现状 (5)三、系统开发平台简介 (5)（一）软件工程概述 (6)（二）开发工具 (6)（三）数据库SQL Server 2000简介 (7)第二章系统需求分析 (8)一、可行性分析 (8)二、系统功能分析 (9)三、数据流程图 (9)第三章系统设计与数据库设计 (11)一、业务流程 (11)二、功能模块设计 (12)三、数据结构设计 (12)四、概念模型（E-R） (14)五、系统数据库DB_Mispersonal (16)第四章系统模块实现 (18)一、系统总框图 (18)二、模块实现 (19)（一）登陆界面实现 (19)（二）基本信息管理模块 (22)（三）部门信息管理模块 (24)（五）用户管理模块 (32)第五章系统测试 (34)一、软件测试方法的描述 (34)二、功能模块测试 (35)第六章系统维护 (35)一、维护的内容 (35)二、维护的类型 (36)参考文献： (36)致谢 (37)组织人事信息管理系统的设计与实现内容摘要：人事管理是企业信息管理的重要部分,面对大量的人事信息，人事部门采用人力处理将浪费大量的时间、人力和物力，且数据的准确性低。
因此，开发一个界面友好，易于操作的人事管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。
本文介绍了人事管理系统的开发过程。
论文详尽论述了从需求分析、系统分析、概要设计、详细设计以及测试的整个开发过程。
本系统使用基于.NET Framework(.NET框架)的为开发工具，C#为主要设计语言,在数据存取上，使用最新的数据存取技术来实现对SQL数据库的操作,使用Session对象进行Web页之间的数据传递。
关键字： 组织人事管理系统 SQL数据库ABSTRACTThe personnel management is an importance of the business enterprise information management part, face a great deal of personnel information, the personnel section adoption the manpower processing will waste a great deal of time, manpower and material resourceses, and the accuracy of the data is low.Therefore, develop an interface amity, be easy to the personnel of the operation management software to carry on the automation processing's become very important, this is exactly this system development of the purpose and the meaning.This text introduced the development process of the personal management.The thesis discussed in details analytical from the need, system analysis, essentials design, detailed design, and test.This system usage according to in order to develop the tool, the of the .NET Framework(frame ), C# for main design language.Access in the data up, use the latest data access technique to carry out the operation toward the database of SQL.The data that uses the object of Session to carry on the of Web page deliver.Key words ；；Personal management system；SQL database文献综述人事管理系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段。
事业单位人事管理系统个人信息采集模板
*姓名 *籍贯 *有效证 人员基 件类别 础信息 (18项） *进入本 单位时 间 退役军 人（武 警）标 岗位名 管理 称 岗位 现任职 (7项） 务 岗位名 专技 称 岗位 （7项） *专业类 别 岗位名 工勤 称 岗位 （6项） *工种名 称 *毕(肄) *学校(单 业日期 位)名称 *单位 *出生日 期 *证件号 码 *进入本 单位方 式 *工资类 别 *职员属 *聘用职 性 员等级 高岗低 试用期 用占职 期限 员等级 （月） *专业技 *专业技 术职务 术岗位 名称 等级 高岗低 试用期 聘专技 期限 岗位等 （月） *岗位等 *聘用起 级 始时间 试用期 期限 （月） *学历层 所学专业类 专业类 *教育类别 次 别 别补充 *聘用开 始时间 *民族 *参加工 作时间 *编制类 型 *政治面 貌 *性别 *最高学 历等级 *岗位类 别 参加党 派时间
*聘用起 始时间
高岗低 聘占用 等级 学位名 称
学历及 学位 （7项）
*取得职 *职(执) 职(执)业资 (执)业 业资格 格批准单位 资格时 名称 名称 间 职(执) 业资格 （3项） 年度 考核 （4项）
未确定 *考核类 等次或 *考核结果 别 未参加 考核原 年度考 核
职(执) 业资格 （3项）
年度 考核 （4项）
*奖励种 授予奖 *奖励原因 类 励单位 奖励 信息 （5项）
奖励批准日 *奖励规 期 格
*处分名 处分批 受处分原因 称 准机关 处分 信息 （7项）
处分批准日 处分生 期 效日期
处分期限 （月）
处分撤 销日期
*与本人 关系
*姓名
*出生日 期
单位
政治面 职业(职务) 貌
家庭成 员及社 会关系 （6项）
事业单位人事管理信息系统
事业单位人事管理信息系统事业单位的管理是组织运行的重要环节，而人事管理作为其中的核心要素，对于事业单位的顺利运作和发展至关重要。
为了更好地实现人事管理的目标，提高管理效率，事业单位人事管理信息系统的建立和运用显得尤为重要。
本文将从系统功能、特点及优势三个方面探讨事业单位人事管理信息系统。
一、系统功能1. 人事档案管理事业单位人事管理信息系统可以帮助管理者建立和维护员工的人事档案，包括个人信息、工作经历、职称评定、考核记录等。
通过系统的自动化操作，可以实现档案的快速建立、查阅和更新，大大减少了纸质档案的管理工作，并提高了管理效率。
2. 招聘与录用系统可以提供招聘和录用的功能，包括发布岗位需求、自动筛选简历、面试评定等。
借助系统的智能化技术，可以对候选人进行快速筛选和评估，减少了繁琐的手工操作，提高了招聘的效率和准确性。
3. 员工绩效管理通过系统，管理者可以对员工的绩效进行管理和评估，包括设定绩效指标、考核员工表现、制定奖惩政策等。
系统可以自动生成绩效报告，为管理者提供绩效分析的依据，帮助提高员工的工作积极性和工作质量。
4. 培训管理系统可以统一管理员工的培训需求和培训计划，利用智能化技术进行培训资源的匹配和派遣。
同时，系统可以记录培训的情况和效果，为管理者提供培训管理的决策支持，提高员工的专业素质和能力水平。
5. 薪资与福利管理系统可以自动处理员工的薪资计算和发放，并实现福利管理的各项功能，包括社保、公积金、医疗保险等。
通过系统的自动化运作，可以减少人工操作的错误和漏洞，提高工资和福利管理的准确性和效率。
二、系统特点1. 自动化事业单位人事管理信息系统以自动化为核心特点，通过智能化的技术手段，实现各项管理功能的自动处理和操作。
系统可以自动生成各类报表和文档，减少了手工操作的重复劳动，降低了管理者的工作量。
2. 数据化系统实现了数据的集中储存和管理，将人事管理的各种信息、档案、记录等统一存储在数据库中。
事业单位人力资源管理的信息化建设
事业单位人力资源管理的信息化建设1. 引言1.1 事业单位人力资源管理的信息化建设事业单位人力资源管理的信息化建设是指将现代信息技术和管理方法应用于事业单位人力资源管理中，以提高工作效率、优化人力资源配置、加强人力资源管理的科学性和专业性。
随着信息化技术的发展和应用，事业单位人力资源管理也面临着转型和升级的机遇与挑战。
信息化建设在事业单位人力资源管理中的重要性不言而喻。
信息化建设可以提高工作效率和管理水平。
通过信息化系统的应用，可以实现人力资源管理的自动化、标准化和智能化，减少人力资源管理过程中的繁琐工作，提高工作效率。
信息化建设可以优化人力资源配置。
通过信息化系统的数据分析和预测功能，可以准确把握人力资源需求和供给情况，合理调配人力资源，提高人力资源利用率。
信息化建设可以加强人力资源管理的科学性和专业性。
通过信息化系统的数据化管理和分析，可以实现人力资源管理的科学决策和预测，提高管理的专业性和准确性。
事业单位人力资源管理的信息化建设具有重要的意义和价值，是事业单位人力资源管理现代化发展的必然趋势。
为了适应信息化时代的挑战和需求，事业单位需要积极推进人力资源管理的信息化建设，不断提升管理水平和服务质量，实现组织的可持续发展。
2. 正文2.1 信息化建设在事业单位人力资源管理中的重要性信息化建设在事业单位人力资源管理中起着至关重要的作用，它不仅可以提高管理效率，优化管理流程，还可以提升服务质量，促进组织整体发展。
信息化建设能够帮助事业单位实现人力资源管理的自动化和智能化。
通过信息化系统的建设，可以实现人事档案的数字化管理，员工考勤、绩效评估等工作的自动化处理，大大减轻了人力资源管理人员的工作负担，提高了工作效率。
信息化建设可以帮助事业单位加强数据分析和决策支持能力。
通过信息化系统的运作，可以准确收集、分析各项人力资源数据，为管理者提供及时准确的决策支持，帮助他们更好地制定人力资源发展战略和政策。
信息化建设还可以帮助事业单位实现人才优化配置，提升员工满意度，增强组织的凝聚力和创造力。
事业单位人力资源管理的信息化建设
事业单位人力资源管理的信息化建设一、信息化建设的意义1.提高管理效率信息化建设可以实现人力资源管理的自动化和智能化，通过人力资源管理系统可以实现员工招聘、入职、晋升、离职等各个环节的自动化管理，快速高效地完成各项工作，减轻管理人员的工作负担，提高管理效率。
2.降低管理成本信息化建设可以大大减少人力资源管理的人工投入和物质成本，采用信息化系统可以减少文件材料的使用，减少人力资源管理的纸质流程，降低管理成本。
3.提升服务质量信息化建设可以提高人力资源管理的服务质量，实现更加精准、高效的管理，为员工提供更好的服务和支持，提升员工满意度和组织绩效。
1.人力资源管理系统建设人力资源管理系统是信息化建设的核心内容，它包括员工信息管理、薪酬福利管理、绩效考核管理、招聘管理、培训发展管理等多个模块，通过信息化系统可以实现人力资源管理的全流程管理，为人力资源管理提供全面的数据支持和分析。
2.电子人事档案管理电子人事档案管理是信息化建设的重要内容，通过电子系统实现人事档案的电子化管理，包括人事档案的建档、存储、查询、调动等多个环节，实现档案的便捷管理和高效利用。
3.智能招聘系统建设智能招聘系统建设是信息化建设的重要内容之一，通过智能化系统可以实现职位发布、简历筛选、面试安排等招聘流程的自动化和智能化管理，提高招聘的效率和质量。
4.员工自助服务平台建设员工自助服务平台是信息化建设的重要内容之一，通过自助服务平台可以实现员工信息的自助维护、薪酬福利的自助查询、申请流程的自助办理等功能，提高员工服务的便捷性和满意度。
5.在线学习平台建设在线学习平台是信息化建设的重要内容之一，通过在线学习平台可以实现培训资源的集中管理、培训计划的智能制定、培训过程的在线学习、培训效果的跟踪评估等功能，提高培训的效果和管理的便捷性。
6.移动办公系统建设移动办公系统是信息化建设的新趋势，通过移动办公系统可以实现人力资源管理的移动化管理、随时随地进行管理和服务，提高管理的灵活性和便捷性。
安徽省事业单位人事管理信息系统2013-07-12
•2、其他从业人员
• 包括临聘人员和劳务（人事）派遣人员
机关（参公）单位工勤人员
系统功能
事业单位机构、人员、编制、岗位基本数据维护 岗位管理、公开招聘、人员聘用、考核管理 等业务的网上受理、审核、审批、备案 县（区）、市（地）、省事业单位、 主管部门、省人设局（厅）综合查询统计
与国家人力资源与社会保障部 《事业单位工作人员统计报表》对接
登陆系统
通过WEB浏览器访问系统，输入正确的用户名、密码，单击“登录”按钮
首页
系统首页面
功能菜单、快捷按钮（通知 待签事项 系统提醒）、我的工作台
首页
通知
点击左侧功能菜单 消息管理→消息发布→上传
接收单位的用户登陆系统，首页面的“通知”中会有此条数据显示。
首页
待签事项
下级用户提交的需要本级用户办理的，或者上级审核退回的需要本级处理的 事项，会在待签事项中显示，用户可以点击待签事项，系统直接跳转至需要 办理的页面直接进行业务办理，方便操作。
省
• 省属事业单位 • 省主管部门
• 县(区)人社局
• 省人社厅
网络拓扑图
安徽省人事管理信息系统网络拓扑图
核心交换机
核心数据库服务器
应用服务器
路由器 防火墙
业务数据库服务器
党政专网
各法人单位
各主管部门
各人社局（厅）
系统所管理的人员范围 事业单位所有人员
•1、在册正式人员
• 在编人员和经上级部门批准超编配备的管理、专业技术、工勤岗 位人员
总体业务关系图
安徽省事业单位人事管理信息系统
基础信息管理 业务办理管理 其他辅助管理
机构信息管理
1、招聘管理
5、培训管理
人力资源管理系统设计与实现
人力资源管理系统设计与实现摘要：随着互联网信息技术的不断发展，计算机在各行各业中都有着广泛的应用。
对于企业的人力资源管理而言，通过互联网数据库技术，能够实现人力资源管理的自动化，让企业的人力资源管理更加高效，更好的满足企业对人力资源管理的需求。
基于此，对人力资源管理系统的设计进行分析，并且探讨实现策略，希望给相关人员提供一定借鉴。
关键词：人力资源；管理系统；设计；实现引言人力资源档案信息化管理系统中，要求建成应用层、管理层和网络层，所有分层要各司其职。
其中管理层的任务是满足所有人员向其中输入正确的指令和存储资源档案要求，网络层是完成各类数据的传输任务，管理层要根据专业的指令从数据库获取数据，并且把信息纳入到后续的数据分析过程，从作用效果上来看，当前信息化系统存在一定的运行问题。
1、信息化背景下人力资源管理的优势（１）提升人力资源日常管理效率，降低企业运营开销。
对于企业来说，借助信息化技术，人力资源管理可以得到不少益处。
首先，相比于从前的纸质简历和企业文件，信息化人力资源管理可以让企业实现无纸化办公，无论是针对招聘端的线上简历，还是行政端的网上文件传达，都可以大大减少纸质资源的开销，从而降低办公开支。
其次，信息化的人力资源管理通常都伴有相关的行政、办公软件，可以辅助相关从业人员的日常工作，减免无意义的重复作业，进而提高企业运行的效率。
最后，对于一些大企业来说，他们可能存在跨区域或者跨国的分公司，借助信息化的人力资源管理，可以切实地降低不同地区企业之间的通信成本，帮助企业的决策人员更好的进行管理。
（２）企业内部可以做到信息的快速共享，从而更便于相关负责人作出对应的决策。
借助信息化技术，人力资源管理可以通过软件系统，或者平台将企业内部的员工紧密联系在一起，从而实现统一的管理。
对于部门负责人，可以通过相关的网络系统对部门员工的日常出勤和工作绩效进行及时的评定和修改；对于企业的行政人员可以在网络系统上将更新的培训、休假、政策等信息直接告知所有员工；对于普通员工来说，也可以借助网络系统直接看到自己的薪资福利、工作情况。
事业单位人员管理系统使用注意事项
事业单位人员管理系统使用注意事项事业单位人员管理系统是为了更好地管理和运营事业单位而设计的一套软件系统。
它的使用对于事业单位的人力资源部门来说非常重要，可以提高工作效率、降低管理成本和提高管理水平。
然而，使用这个系统也需要一些注意事项，以免出现问题。
以下是使用事业单位人员管理系统时需要注意的事项：1.系统操作人员的专业素质要求高。
由于这个系统是用于对事业单位人员的管理，操作人员需要熟悉人力资源管理的相关知识和法律法规等，具备较高的敬业精神和责任心，能够正确处理各类人事变动和问题。
2.确保系统的数据准确性和安全性。
事业单位人员管理系统存储着大量的员工信息和人事数据，包括个人隐私和机密信息，因此，必须确保数据的准确性、完整性和安全性，避免未经授权的人员访问和修改数据。
3.及时更新系统功能和数据。
随着时代的发展，人力资源管理的需求也在不断变化。
事业单位人员管理系统需要根据实际需要及时升级功能和数据，以满足更高的管理要求。
同时，需要及时进行数据备份，以防止数据丢失或遭到破坏。
4.培训系统操作人员。
事业单位人员管理系统的操作需要一定的技术和专业知识，因此，为相关人员提供培训是十分必要的。
这样可以提高操作人员的技能水平，确保系统的正常运行和正确使用，减少操作错误和疏忽。
5.系统的合理使用和限制访问权限。
在使用事业单位人员管理系统时，应按照不同职务和权限设置不同的访问权限，以保护系统和数据的安全。
同时，要求系统使用者合理使用系统功能，不得滥用职权，确保系统的正常运行和数据的完整性。
6.定期进行系统维护和升级。
事业单位人员管理系统是一个复杂的软件系统，需要定期进行维护和升级，以保持其稳定性和功能的完善性。
这需要专业的技术人员进行操作，所以建议与系统开发商或服务商签订维护协议，定期对系统进行检查和维护。
7.加强对系统的监管和管理。
事业单位人员管理系统涉及到大量的敏感信息和重要数据，因此，必须严格监管和管理系统的使用。
人力资源管理系统[发明专利]
![人力资源管理系统[发明专利]](https://img.taocdn.com/s3/m/9e65a238f68a6529647d27284b73f242336c3183.png)
(10)申请公布号(43)申请公布日 (21)申请号 201310377556.8(22)申请日 2013.08.27G06Q 10/06(2012.01)(71)申请人常州常隆信息科技有限公司地址213022 江苏省常州市新北区太湖中路31号604(72)发明人庞小刚 周云(74)专利代理机构常州市维益专利事务所32211代理人何学成(54)发明名称人力资源管理系统(57)摘要本发明涉及一种人力资源管理系统，包括管理中心服务器以及与管理中心服务器连接的若干用户端，所述管理中心服务器通过企业局域网连接有企业人力资源系统管理模块，还包括一个员工意见回馈服务器，该员工意见回馈服务器与管理中心服务器连接。
企业员工通过本发明可及时向企业管理层发出该员工对企业的认识以及建议，为企业与员工之间能够建立一个良好的沟通。
(51)Int.Cl.(19)中华人民共和国国家知识产权局(12)发明专利申请权利要求书1页 说明书2页 附图1页(10)申请公布号CN 104424517 A (43)申请公布日2015.03.18C N 104424517A1/1页1.人力资源管理系统，包括管理中心服务器以及与管理中心服务器连接的若干用户端，所述管理中心服务器通过企业局域网连接有企业人力资源系统管理模块，其特征在于：还包括一个员工意见回馈服务器，该员工意见回馈服务器与管理中心服务器连接。
2.根据权利要求1所述的人力资源管理系统，其特征在于：员工意见回馈服务器包括计算机、输入键盘以及显示器，输入键盘以及显示器均与计算机连接。
3.根据权利要求1所述的人力资源管理系统，其特征在于：还包括一个指纹识别器，该指纹识别器与员工意见回馈服务器连接。
权 利 要 求 书CN 104424517 A人力资源管理系统技术领域[0001] 本发明涉及一种人力资源管理系统。
背景技术[0002] 随着经济全球一体化时代的到来，企业的发展不再仅限于技术的竞争，市场的竞争，更重要的是人才的竞争。
河南省事业单位人事岗位管理系统
河南省事业单位人事岗位管理系统操作指南一、软件的安装与升级1、（南阳用户不使用此种安装方法）已安装使用工资软件的用户，若岗位管理软件和工资软件安装在同一台电脑上，可以使用“岗位管理升级包”在工资安装目录中升级来完成岗位管理软件的安装，见说明书第7页相关部分；2、需要独立安装使用岗位管理软件的单位，首先使用“河南省事业单位人事管理单位版”安装，然后使用“岗位管理升级包”升级。
见说明书第8页相关部分。
3、若以后因为更换电脑或其他原因需重新安装软件，请按第2种方法。
二、解锁和工资软件一样，五阳公司给购买软件单位一个软件解锁文件，含有岗位管理表样、使用单位编码及授权，政策设置。
软件解锁后方能正常使用，解锁方法见说明书的7页相关部分。
三、从工资系统导入建库数据1、使用“岗位管理升级包”升级完成安装的单位，系统首次启动时可以自动将工资系统的数据导入到岗位管理系统中，无需人工导入；2、使用“河南省事业单位人事管理单位版”独立安装岗位管理软件的单位，需要人工从工资软件中导入数据，首先在工资软件中利用“数据备份、恢复”功能将数据备份到优盘上（检查工资软件的版本号如低于9.20，应先升级工资软件再备份），然后再进入岗位管理软件的“与工资系统传输信息”模块，选择第二页面，点击[筛选新增人员]按钮，选择优盘上的工资数据备份文件，点击[读入]按钮。
四、岗位设置数及岗位变更录入1、删除或合并不独立设岗的二级事业单位：绝大多数单位不需要做此项工作。
对于某些在工资上分成多个单位，但在岗位管理上属于同一单位的情况，如：03101（信息中心全供）、03102（信息中心差供）、03103（信息中心自筹），在岗位设置中属于一个单位（信息中心），解决这个问题有两种方法：⑴、删除多余单位编码：单位版可以先将03102、03103中的人员调入到03101中，再通知审批版删掉03102、03103两个单位，审批版下发钥匙文件让单位版解锁，便将单位版中的03102、03103两个单位删除；⑵、合并多余单位编码：见说明书第10页相关部分。
事业单位人事管理系统
事业单位人事管理系统事业单位人事管理系统是指在事业单位内建立和完善的员工聘用、使用、培训、晋升、奖惩、解聘等各个方面的管理制度和规定。
事业单位人事管理系统是一套行之有效的管理制度，对于保证事业单位的正常运行和发展具有重要的作用。
一、招聘制度事业单位人事管理系统首要任务是确立招聘制度。
企业如果要人才济济，就必须通过招聘来吸收优秀人才。
事业单位的招聘应该第一时间发布到互联网上，通过多种途径广泛宣传。
在审核岗位申请材料时，招聘单位应该尽量客观、公正评价每一份申请材料，中途不能随便调动其他人去审核。
针对不同职位，应该制定不同的招聘标准和流程，明确每一个岗位需要的基本素质和特殊技能要求，遵循秉公招聘原则，确保招聘公开、公正、公平。
二、工资福利制度事业单位人事管理系统应该建立完善的工资福利制度。
一个员工在一家事业单位内工作，其工资福利待遇直接关系到员工积极性、满意度和忠诚度。
制定正当的薪酬制度是事业单位优秀员工吸引和留住的基础。
在制定工资福利标准的过程中，重点关注以下几个方面：（1）薪酬合理公正，与工作贡献相匹配；（2）严格执行年度考核工资制度，注重考核结果的客观性和公正性；（3）增加直接激励和间接激励，既要有经济激励，也要有精神鼓舞。
（4）完善员工福利制度，包括医疗保险、养老保险、住房公积金、节日福利、带薪年假等，以体现事业单位对员工的尊重、关爱和关注。
三、员工培训制度事业单位人事管理系统应该完善的员工培训制度。
事业单位一般都有较高的社会责任感，员工的管理和培训是关系到事业单位创新发展的过程中一个关键环节。
不同岗位的培训方式和培训内容也应有所区分。
事业单位应该为新员工、技能弱势群体和海归人员提供多方面、多层次、多形式的培训指导，所期望达到的培训目的是知识结构的升级、技能的提高以及个体素质的全面提升。
四、奖惩制度事业单位人事管理系统应该完善的奖惩制度。
一个事业单位内部的管理制度是否完整,奖惩制度也是至关重要的。
事业单位管理系统介绍
关键业务解释-聘用管理
岗位聘用：以岗位为主线，进行本单位下事 业编制人员的岗位聘用工作： 聘用合同管理：主要对事业单位人员的聘用 合同进行管理； 岗位聘用浏览：岗位浏览是以机构中的工作 人员为主体，展现他们的聘用岗位情况，专 业技术科和基层单位均可以在岗位聘用浏览 中浏览到每个人的岗位、聘用和相关的信息 。
岗位基础设置——指标管理
岗位信息填报
岗位聘用
聘用信息维护
公开招聘批次设置
批次需求填报
需求人数审核
需求人数审批
岗位需求填报
拟任录入
关键业务解释-岗位管理
岗位基础设臵
1、维护岗位类别信息，包括设定各岗位类别下的级别分布比例 2、维护各类机构的岗位结构比例控制 3、设臵机构的岗位类别属性：如专技岗位为主
1、基层单位设定本单位的岗位信息，并上报至上级审核，审批。其中岗 位审核主要是针对公共委和教委下属事业单位，这些单位的岗位信息需先 经过二级管理单位（公共委或教委）审核，再由二级管理单位上报至人事 局专技科审批，岗位经专技科审批后方可生效。 2、在基层单位设定岗位信息时，可以根据人事局针对机构岗位控制数或 控制比例结合机构当前机构岗位信息生成控制数和实际比例。 3、岗位信息中：岗位名称、岗位级别、岗位类别，岗位人数修改后需要 上报相关部门审核审批后方可生效，在此之前这些信息的修改不生效。 4、岗位信息中其他信息修改可直接生效。
建设目标（1）
实现人事局、教委、公共委三家单位分层管理。其 中教委管理所属学校，公共委管理所属医院等事业 单位，其余全额、差额事业单位由人事局统一管理； 实现对全额、差额事业单位的编制控制，对领导岗 位职数、任职条件控制和备案，以及专业技术岗位 的结构比例、指标控制，并对各基层单位聘用高级、 中级专业技术职务进行网上申报、审核； 实现对自收自支事业单位的编制控制，对领导岗位 职数控制和备案，对聘用高级、中级专业技术职务 资格的审核。
人力资源管理系统建设背景
一、人力资源管理系统建设背景医院人力资源管理受到国家、卫生行业事业单位分类改革和人事制度改革政策法规的多重规制。
在当今人力资源信息与其他科室业务交互频繁，数据统计需求种类繁多的情况下，建立人力资源管理系统，改善人力资源管理水平，优化人力资源业务流程，灵活定制各类人力报表，完整准确迁移历史数据，并支持后续与其他业务系统集成,符合医院人、财、物管理整体规划需要。
二、建设目标1.建设医院人力资源数据中心，采取集中存储的数据管理方式，实现医院各部门间人事业务数据的汇聚与交换、人事业务协同服务。
满足医院人力资源业务管理的要求。
2.按照国家相关数据标准，制订人力资源系统统一的业务数据标准、交换标准和应用模块规范。
3.根据医院需求设计，在医院部署“人力资源管理系统”，满足业务需求，未来能够将数据接入医院集成平台。
4.整合医德医风和年度考核系统，移动应用功能，实现移动化，流程化，智能化，全员化的医院人力资源管理管理系统。
5.实现医院人事业务及服务的监督、管理。
三、总体要求1、整体规划、分步实施坚持“整体规划，分步实施，突出重点，逐步完善”的建设思路，既保证总体目标的最终实现，又考虑阶段性目标的合理性。
2、成熟稳定系统应采用主流的信息技术，使用符合国际、国家通行标准的软件技术规范。
以较为成熟的教学人事管理产品为基础进行客户化开发，尽量减少二次开发的比重，避免因整体性能不稳定而导致的项目风险。
3、具备前瞻性，可扩展性强系统体系架构和软硬件体系结构要有前瞻性，充分考虑业务的发展和管理的变化、在系统体系结构和软硬件配置方面既要考虑当前需要，又要考虑未来的扩展性。
4、灵活性高人力资源管理系统应是平台型产品。
对于相对变动较为频繁的功能，应采用功能支持框架和用户灵活配置的实现方式。
业务流程、权限、组织机构都要有灵活的配置方式，并需提供自定义报表工具，提供Excel、PDF文本等多种输出和打印方式，提供数据字典功能，用户可以通过该功能，灵活定制员工信息等数据结构。
2023年事业单位人事管理系统模板
4.定期进行系统性能测试和优化，及时发现和解决潜在的性能问题，提高系统的运行效率。
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增强用户体验
1. 提供多样化的功能和服务。通过整合人事管理系统中各个模块和功能，为用户提供更多的选择和便利，例如在线员工档案管理、绩效考核评估、薪酬福利管理等。同时，在方便用户操作的前提下，也应该加强对功能和服务的安全性和可靠性的保障。
分享人：沉默之见
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"打造高效职场，提升管理水平——事业单位人事管理系统的实施与设计。"
2023/6/27 星期二
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事业单位人事管理系统设计与实施
Com objectives and significance
提高效率信息共享数据准确
1. 建立人事信息统一汇总平台，实现各个部门的数据共享，提高信息传递效率，降低人事管理成本。
2. 优化界面设计和交互体验。采用简单明了、符合用户使用习惯的界面设计，优化交互方式和流程，使得用户可以更加自然地操作系统，并且更加快捷地获取到所需要的信息和反馈。在优化界面和交互体验的过程中，还应该注重系统的响应速度和稳定性，以保证系统对用户的快速响应和高效运行。
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2023/6/27 星期二
2.数据库设计：系统的关键在于数据库设计，涉及到数据结构、数据之间的关系以及数据存储和检索方法等方面，应考虑数据的完整性、安全性和可扩展性。
3.用户界面设计：系统的用户界面应美观、易用、符合用户习惯，操作简单明了，方便快捷。
4.系统集成：人事管理系统应能与企业资源计划系统、财务管理系统等其他相关系统进行集成，实现数据共享和互通。
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事业单位人力资源管理系统
系统通过对业务流程的完整管理，全面梳理了事业单位人力资源管理业务。
利用信息化手段，有效支持了人事、工资、财务等部门的日常业务工作，实现了对事业单位人员的科学管理和有效监督；通过的静态管理与动态管理相结合，支持数据的“系统内部门间、管理单位间”的横向、纵向流转；实现各级管理之间应用的有效协同，为履行人事管理、教育培训、工资福利等职能工作提供了技术支撑。
该系统的应用，提高了工作效率、减少了重复劳动，增强了人事信息的准确性和一致性，使领导和决策部门能够及时获取信息，掌握人事动态，准确决策，同时为人力资源科学决策奠定了坚实基础。
(一) 机构编制管理
主要功能包括机构编制管理、编制核定意见、撤销机构浏览等。
将机构的成立、撤销、变更业务通过信息化手段实现；实现自上而下的编制分级管理流程，一方面按人事管理单位职能区分编制宏观控制和职数微观控制的管理部门横向权限细分，另一方面按管理层级实现分级编制控制的纵向权限细分；进行编制控制和编制核定，实时呈报全系统编制调整和精简预测分析报表；支持选系统每年年底进行的机构编制年终统计工作，并自动生成机构编制一号文和编制核定意见。
同时可定时提供与其它编制年统系统的接口。
(二) 人员信息管理
人员信息管理是人事管理的核心内容，是人事管理其他业务系统的基础。
平台搭建初期信息采集阶段，需要通过用户将历史的人员人事信息通过人员信息管理维护进入系统。
系统平台搭建完成后，通过人事办理流程实现业务数据和基础人员信息的交互，用户不需再次维护人事相关信息。
(三) 岗位管理
岗位管理充分体现了事业单位改革的政策和思路，实现岗位的动态管理和网上审批。
通过将岗位管理过程中的岗位分类、岗位控制标准、职位形成岗位管理基础标准库。
通过分级分类授权机制实现岗位管理的灵活管理。
实现了以编制信息和单位性质控制机构的岗位设置方案，通过岗位设置方案选取职位库中的职位进行岗位聘用的管理流程。
支持全系统岗位设置方案的实时、灵活的汇总，辅助决策。
(四) 公开招聘
实现事业单位公开招聘全系统办理，通过招聘需求填报、招聘岗位确定、拟聘人员确定三个环节完成公开招聘业务的办理，系统提供根据实际情况的可配置业务环节，可以将招聘需求和招聘岗位确定合并办理，提高
招聘工作效率，简化招聘工作环节。
同时系统提供专网网招聘系统和互联网招聘平台和数据接口。
(五) 流动调配
实现系统内事业单位间的调入、系统内流动和调出业务的网上办理，并且可以通过系统生成调动审批表，商调函、调令、行政关系介绍信。
提供了网上申请、审批、备案等功能，提供了人员变动相关信息的查询、统计分析以及报表的输出；实现了调配后人员变动信息与本单位编制信息的对比功能；提供了超编提醒功能、编制查询功能。
(六) 聘用管理
结合岗位聘用管理的自身结构特点和业务工作的特殊性，系统实现岗位聘用的分级分类管理。
支持管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位的分类聘用和管理、专技、工勤之间的跨岗位类别聘用。
支持管理岗位不同层级岗位聘用审批权限的分类授权，并和业务流程流转绑定的灵活定制功能，适应实际工作中管理权限下放灵活性强的管理特点。
支持聘用核准、聘用人员名册的实时、灵活统计。
(七) 事业单位工资管理
实现事业单位工资变动、工资发放业务的网上办理，并提供工资数据的统计功能。
支持可配置的工资标准、工资变动设置支持人员学历变化、工作年限变化、考核结果变化、聘用主要岗位变化和工资变动的联动，例如当人员聘用主要岗位发生变化后，系统自动提醒人事进行工资变动确认，系统根据工资标准表确定人员变化后的固定工资总额和细项
(八) 年度考核管理
年度考核管理系统支持了考核“年度考核标准设置->开始考核过程->年度考核填报->审批”流程的网上流转，主要功能包括：年度考核标准管理、考核过程管理、考核信息填报、人事部门审核、考核报表备案、考核历史浏览等功能。
(九) 加班管理
加班管理实现了事业单位网上办理加班申请，审核审批等流程，并且方便了加班统计以及加班工资的发放，避免传统的手工管理方式易发生的数据丢失、统计错误、劳动强度高、处理速度慢等问题。
严格按照国务院劳动法规定，规范统一管理各部门加班情况，可智能实现事业单位加班工资的计算生成。
并且与薪资模块直接交互，保证了数据的即时同步。
(十) 考勤管理
考勤管理实现个性化可配置的考勤方式，适用于事业单位网上统一管理，规范了各部门考勤。
实现了考勤填报，考勤审核，考勤统计查询等功
能的智能化操作。
其中考勤扣款与薪资模块的直接交互，保证了数据的一致性与准确性。
通过此系统可以高速、便捷地完成考勤管理工作，大大提高工作效率，节省劳务开支，提高服务水平。
(十一) 值班管理
根据不同事业单位要求，实现自动化排班，替班以及值班工资的计算。
具有较强的实用性，可帮助您有效地管理事业单位值班，提高工作效率。
节省了大量的人力资源。
(十一) 退休管理
退休管理实现了信息管理，财产统计等功能，有效促进了退休工作流程和业务规范的统一，实现了事业单位退休工作规范化管理、集约化资源、精益化分析，极大地提高了工作效率。
(十二) 职称管理
职称管理提供职称考试人员提交、岗位指标审核、职称考试成绩录入、职称备案几个步骤的网上流转。
(十三) 绩效考核管理
实现系统事业单位考核，包括系统内评价、监管单位评价、社会公众评价几部分，通过可配置的考核指标、考核关系、考核过程完成考核，并提供外部考核评价数据采集接口。
对于考核结果提供多种统计分析方式。
(十四) 信息中心
针对事业单位众多、人事干部更换频繁的实际特点，平台提供工作提醒、通知管理、资料中心、人事干部信箱等功能，实现管理政策和文件的即时下达，基层单位管理建议的及时反馈，为推进事业单位人事制度改革提供了良好的信息交流平台。
(十五) 综合查询统计
综合查询统计可供各级领导和决策部门进行查询和统计工作，作为领导决策支持的基础。
综合查询统计可分为两种方式：
固化查询和统计
这种方式主要用于统计报表特别复杂，应用相对频繁、变化很小的统计报表，如：
1、机构编制变化明细表
2、机构编制参考细目
3、职数核定表
4、公务员录用计划表
5、公务员录用人员名册
6、年度考核汇总表
7、年度、季度工资统计表
8、机构编制一号文等
自定义查询统计
用户可以根据自己需要将对组织人事相关数据定制查询和统计，可以
将常用的查询、统计条件以查询统计模板的形式保存在系统中，实现一次
定制，多次应用的效果。
便于用户实时掌握自己关系的数据。
事业单位管理系统是北大软件自主研发并具有著作权登记的软件产品，详见其官方网站。