如何全面提高女职工素质
“女职工素质提升工程”实施方案
关于开展女职工素质提升工程实施方案为全面提升女职工队伍整体素质，贯彻落实全总《关于实施“女职工素质提升工程”的指导意见》和《关于充分发挥工会“大学校”作用提高职工队伍整体素质的决议》的精神，充分发挥女职工在促进企业发展、推动社会进步、构建和谐社会中的半边天作用，进一步调动广大女职工的积极性、主动性和创造性，努力造就创新人才和高素质的女职工队伍，为公司发展建功立业。
现就开展“女职工素质提升工程”活动安排意见如下：一、女职工素质现状分析近年来，通过开展各类培训活动集团女职工的素质已有了明显提高。
但受现实生活的影响，许多女职工在接受了一定的教育并获得一个稳定的工作之后便安于现状，主动接受新知识的学习热情减弱。
其主要表现为：一是过于关注小家庭，减少了对工作和学习的投入；二是存在小富即安、小进则满的思想，放松了对工作和学习的投入；三是过于关注自身业余娱乐活动，自觉有序的学习动力和精力不足；四是个别女职工存在对工作有做一天和尚撞一天钟的消极思想。
造成女职工群体素质不平衡现状的主要原因：一是许多女性甘愿处于“第二性”的地位，“男主外女主内”、“家庭第一，事业第二”、“干得好不如嫁的好”等观念在女职工中普遍存在，不少女职工缺乏对自身文化素质和技能素质的培养动力。
二是女职工肩负着家庭的主要家务劳动和繁重的职业劳动，双重负担、两头牵挂、超负荷的压力使她们在事业上很难全身心的投入。
三是以往组织培训时间短，内容单一，缺乏连续性、系统性，难以保持培训质量，影响了女职工参加培训的积极性和培训效果。
二、实施“女职工素质提升工程”的指导思想和总体目标以党的十八大精神为指导，以培养和造就一支适应企业发展需要的高素质女职工队伍为宗旨，树立和落实全面、系统、可持续的学习理念，结合XX女职工队伍的实际，教育和引导广大女职工积极参与“创建学习型组织，争做知识型员工”的活动，充分发挥工会“大学校”作用，把提高女职工队伍整体素质作为一项战略任务抓紧抓好，使女职工树立人人都能成才和终身学习的新理念，增强学习能力、创新能力、竞争能力和业务能力，不断提高广大女职工的综合素质。
如何全面提高女职工素质
如何全面提高女职工素质第一篇：如何全面提高女职工素质文章标题：如何全面提高女职工素质在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业的挑战、优胜劣汰的挑战、地位下降的挑战和自身素质的挑战。
“提高女职工素质，使传统的企业管理、科技水平紧紧跟上企业发展的需求，适合竞争的需求！”因此，在女职工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工挑战自我，积极投身经济建设的主战场，全面实施女职工素质工程，使“缺啥补啥”、“争做复合型人才”、“争当岗位能手”逐步成为女职工的自觉行动。
结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地开展活动，以提高女职工素质为主线，以促进经济发展为目的，突出特色，重点抓好调查研究，抓好工作落实，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶，使工会女职工工作不断向纵深发展。
一、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。
随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。
各级女工组织按照十六大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作的新方法、新形式，增强工作的有效性，在新的历史条件下，使女工组织成为学习型组织，使女工干部成为学习型干部。
本着求真务实的工作作风，认真学习贯彻党的十六大精神和中国工会十四大精神，加强对妇女干部的学习教育，加强各项业务的学习和培训。
特别是要把理论学习和业务学习相结合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，使女工干部真正成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与是俱进的模范；勇于实践、开拓创新的模范，为女工工作向前发展起到促进作用。
进一步增强女职工委员会的凝聚力和向心力。
二、维护女职工的合法权益和特殊利益，调动女职工的积极性和创造性随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈，能否真正履行维护职能从根本上保证女职工的权益不受侵犯，坚持为女职工办好事、办实事，千方百计为女职工排忧解难，维护女职工的合法权利和特殊利益，是女职工委员会的一项重要职能。
夯实女职工工作提升女职工素质
夯实女职工工作提升女职工素质随着社会的不断发展和进步，企业竞争愈来愈激烈，企业竞争的主体不是技术和设备，而是高素质的职工队伍，女职工作为企业的重要成员，要生存、要发展，就必须不断提高自身素质，增强竞争能力。
下面就如何提高女职工的素质，进行分析探讨。
一、女职工素质现状建国以来，在党的正确领导下，社会各界对妇女儿童的关注和重视使妇女的地位发生了翻天覆地的变化，女孩子通过受教育走上了各行各业的工作岗位，并在一些特殊的行业中发挥了重要的作用，取得了令人注目的成绩。
但受封建残余和现实生活的影响，许多女职工在接受了一定的教育并获得一个稳定的工作之后便安于现状，不再积极主动地接受新的学习。
其主要表现为：第一，缺乏学习积极性。
在实际工作中，不少女职工认为自己现有工作水平、工作技能已经足够能应对目前的工作，已经够用了，不需要再学习了；有的女职工认为上一天班已经很累了，回家还要干家务，管孩子、没有心思坐下来学习。
还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的危险，没有必要学，对学习没有积极性。
第二，缺乏竞争意识。
有的女职工比较满足于现状，认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一个层次也不大可能，只要自己现有的知识技能应付工作就可以了，不需要继续努力学习。
第三，喜好上一些业余性的娱乐，而放松了对工作和学习的投入。
凡此种种表现，给女职工更好地接受再教育，自觉参与社会实践活动带来了无形的障碍。
二、提高女职工素质的的重要性在全面建设小康社会中，提高全社会的综合素质是其中一项重要内容。
在社会这个大机构中，每一个家庭都是组成社会的重要细胞，细胞自身的健康程度决定了社会的健康程度和精神风貌。
而女职工是家庭的重要成员，是孩子的第一位老师，是孩子成长过程中模仿的第一对象，其自身的言行和知识水平、思想素质、人生观、价值观、世界观都可能成为影响家庭氛围和家庭稳定的潜在因素，也可能成为影响下一代健康成长的重要因素。
因此，女职工自觉提高自身素质是促进全社会整体素质提高的基础和保证。
如何提高女职工素质
浅谈如何提高女职工素质随着社会的进步，女性越来越成为人类社会重要的组成部分，市场经济下的思想转型,已成为每个阶层不可旁绕的问题。
俗话说：妇女半边天，但现在无论机关事业单位还是企业都存在着一个有趣的现象是：女职工大多数都成为“家属”，真正优秀的凤毛麟角、屈指可数。
随着社会的进步和发展，当前女职工队伍的整体素质与时代要求还存在一定的距离，制约了女职工作用的发挥，也影响了社会的发展。
因此，女职工要适应时代要求，展示自身价值，必须唤起自我意识的觉醒，提高素质，增强实力，参与竞争。
一、提高女职工素质的重要性（一）、提高女职工素质是推动事业生存和发展的需要。
在适合女职工行业和岗位女职工占了一定的比例，如教育、卫生、金融、商饮、轻纺等行业的女职工。
她们是推动社会发展的一支重要力量。
当今市场的竞争、技术的竞争、能力的竞争，说到底是人才的竞争。
一个企业包括女职工在内的职工队伍素质如何，决定了一个企业能不能在竞争中获得生存和发展的关键。
因此，从这点来说，提高女职工素质，是推动企业生存发展的需要。
（二）、提高女职工的素质有利于更好的保障女职工的权益。
当前，我国虽然规定了许多对女职工进行保护的法律和法规，但是侵犯女职工权益的现象还普遍存在。
女职工的产假权益得不到落实，随意加班加点现象突出。
此外对女职工劳保投入不足，甚至不和女职工签订正式劳动合同，随意辞退女职工的现象也比较严重，这严重危害了广大女职工的合法权益。
这些现象的存在主要原因就是对女性歧视。
因而提高广大女职工的素质，增强她们的工作能力和竞争能力，增强她们维护自己合法权益的能力是解决以上问题的关键所在。
（三）提高女职工素质是增强自身竞争实力的需要。
在以知识为生产力基本要素的竞争年代，谁掌握了先进的知识和科学技术，谁就有竞争的实力和本领，谁就能在自己的岗位、自己的事业上占领一席之地。
谁能展示大有作为的自身价值，谁就有社会地位。
因此，提高女职工素质是增强竞争实力的需要。
浅谈如何提高企业女职工自身素质（推荐）
浅谈如何提高企业女职工自身素质（推荐）第一篇：浅谈如何提高企业女职工自身素质（推荐）浅谈如何提高女职工自身素质阿盟农发行张倩面对激烈的市场竞争、企业的飞速发展，建立高素质、高技能人才队伍是企业的当务之急。
阿盟农发行现在岗职工31人，其中女职工17人，女党员10人，女职工作为我行重要组成部分,如何发挥好女职工的半边天作用，提升素质则显得尤为重要。
因此，提升女职工自身素质，既是我行新形势新任务的客观要求，也是女职工自身发展的需要。
一、充分认识提升女职工素质的必要性一是全面提升女职工素质，是加速我行业务发展的需要。
全面提升女职工的整体素质，充分调动和发挥积极作用，对于我行的发展中立于不败之地至关重要。
提升女职工素质，既反映了女职工要学习、求发展的迫切愿望，又符合她们的长远利益和根本利益。
通过不断提高政治觉悟、文化水平、业务能力和整体素质，立足岗位实际，通过做出的贡献和取得的业绩充分展示女职工的时代风貌和伟大创造力。
二是全面提升女职工素质，是实现自身价值的需要。
要高度重视女职工素质的提升，为职工个人成才搭建广阔的平台，女职工不但要和男职工同等的待遇，还要得到比男同胞更多的关爱与支持，女职工委员会不但要维护女职工权益，并且要持续性的开展三八红旗手和巾帼建功标兵岗等活动，充分调动广大女职工立足自身岗位、争创佳绩的积极性，同时经常为女职工举办丰富多彩的各类文娱活动，展示新时期女职工的风采。
广大女职工，只有全面提升自身素质，以出众的实力参与激烈的竞争和挑战，才能实现自身价值，为我行的改革、发展、稳定做出新的、更大的贡献。
三是全面提升女职工素质，是迎接新挑战的需要。
日新月异的社会经济发展，构建和谐企业的工作思路，向女职工提出了挑战，也带来了机遇。
广大女职工必须树立主体意识、竞争意识、风险意识，提高自身的心理、思想、文化素质，努力撑起半边天。
二、提升女职工素质的制约因素我行开展员工素质提升活动两年来，在各级领导的高度重视和正确领导下，在女职工自身的努力下，女职工的综合素质有了很大提升，为我行的改革与发展做出了积极贡献。
浅谈全面提高女职工素质的方法与途径
2017. 3（下） 现代国企研究141摘要：煤炭作为国民经济的基础产业，要保持煤炭工业的健康稳定可持续发展，就必须把提高职工素质作为发展的重大战略目标。
随着经济的快速发展和企业改革的不断深化，女职工也慢慢成为煤炭企业发展中必不可少的一支生力军，逐渐得到了社会的认可，女职工队伍素质的提高也就显得尤为重要和迫切。
本文就工会如何提高女职工队伍素质，结合工作实际，做了几点阐述。
关键词：工会组织；综合素质；发挥的作用；安全生产一、提高女职工队伍素质的重要性和意义山东能源临矿集团株柏煤矿于1992年12月投产，现有职工706人，女职工67人，占职工总数的9%。
但是随着矿井开采难度的不断增大，设备的更新速度和技术水平得到不断提高，对煤矿职工的素质要求也就越来越高。
煤矿企业是男人的天下，但是伴随着经济的快速发展和企业改革的不断深化，女职工也慢慢成为煤炭企业发展中必不可少的一支生力军，逐渐得到了社会的认可，女职工队伍素质的提高也就显得尤为重要和迫切。
所以只有充分了解女职工在煤矿安全生产中所发挥的积极作用，认识到提高女职工综合素质的重要性，才能更好的帮助和引导女职工提高个人素质，缩小女职工素质与企业发展需求的差距，更好地为企业的发展注入活力。
二、女职工队伍素质的现状与存在的问题（一）思想观念落后我国是一个有着几千年封建历史文化的国家，男耕女织的封建传统依然禁锢着部分国人的思想，部分女职工会自然而然地把理想寄托在丈夫和孩子身上，在事业上没有什么追求，也没有太高的目标。
所以在部分女职工经常出现靠时间、熬日子、等退休的落后思想观念，对工作马马虎虎，敷衍了事，这种落后的思想观念束缚和禁锢了女职工的全面发展。
（二）文化水平较低很多女职工在年轻时没有完成学业就早早的参加了工作。
而且在工作后有部分女职工对学习文化知识的认识也不足，文化水平较低，也没有及时地接受后期继续教育，阻碍了女职工综合素质的提升和文化水平的提高。
（三）专业技术水平和创新能力不高由于部分女职工在工作中存在“靠、熬、等”的思想，对学习的认知度也不够，在工作中不能积极进取、努力钻研。
浅谈提高女员工素质的几点做法
浅谈提高女员工素质的几点做法随着石油企业管理机制的不断创新，对女员工岗位标准要求越来越高。
换言之，就是想方设法提升女员工的综合素质，以适应石油企业生产的需求。
因此，现今女工工作中最重要、最紧迫的问题无非就是如何提高女员工素质。
欢喜岭采油厂热注作业二区女工委按照采油厂党委提出的关于全面提高员工素质的工作部署，以采油厂工会女工委员会开展的“女员工素质达标竞赛”、“巾帼杯”比赛等活动为载体，全面实施女职工素质工程，将提高女职工综合素质作为一项长效工程在全区女职工中轰轰烈烈地展开了。
“缺啥补啥”被“精一门，会两门，懂三门”所取代，“争做复合型人才”、“争当岗位能手”逐步成为女职工的自觉行动。
一、强化培训，因人施教，是全面提高女职工队伍整体素质的重要措施欢喜岭采油厂热注作业二区现有职工345名，其中女职工171名，占到职工总数的41 %，中专学历的49人，占女职工总数的29%，大专以上学历18人，占女职工总数的11%，其中本科学历5人。
而且一线女职工占女职工总数的90%以上，是注汽生产经营的主力军。
因此，我们主要从以下几个方面做好培训工作：第一，搞好等级培训，实行不同级别培训内容不同的培训方式。
这个作业区技术管理人员根据本单位女员工技术等级的不同，编制了不同的培训教材，定期组织基层单位技术员、女职工进行培训，每月培训4课时以上。
通过有效落实等级培训，全区女职工的业务素质有了明显的提高。
第二，抓好“1带1”帮带培训，实行帮带双方同奖罚措施。
在抓好等级培训的同时，充分利用男职工技术全面的优势，做好一带一帮带教育培训工作。
所谓的“一带一”就是一个男职工帮带一名女职工提高技术，如果徒弟在各方面考核中成绩不及格，师傅一同受罚。
基层单位在开展“1带1”活动中都不甘示弱，时不时地组织师傅与徒弟搞些小规模的对抗赛，作业区不定期的在师徒与师徒之间举行竞技赛，同时还开展“好师傅”、“好徒弟”宣讲赛，全面营造“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。
浅析如何提升女职工素质
浅析如何提升女职工素质浅析怎么提升女职工素养煤炭企业作为一具高危行业，尽管女职工在职工人数中的比例很小，但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。
所以，对女职工整体素养的要求也越来越高。
为此，优化知识和文化结构，提高专业业务技能，提升女职工整体素养，发挥女职工的作用，成为摆在各级女职工组织面前的一项十分紧迫而重要的任务。
下面就怎么提升煤炭企业女职工素养，进行分析探讨。
一、女职工素养现状分析煤炭企业的女职工现状，由于原来煤炭企业这一特殊行业的限制，女职工的数量较少，要紧分布在地面一些辅助单位。
而目前，在煤炭企业绝大部分的女职工，因其所从事工作的技术含量别高，在招收时，对文化程度要求别高，使大部分女职工的文化程度只处于初、高中水平，而这种水平，同企业的快速进展相比较起来，表现为女职工整体的文化知识、业务水平和工作能力等素养的偏低。
其要紧表如今，第一，缺乏学习积极性。
在实际工作中，很多女职工认为自己现有工作水平、工作技能差不多脚够能应对目前的工作，差不多够用了，别需要再学习了；有的女职工认为上一天班差不多很累了，回家还要干家务，管孩子、没有心思坐下来学习。
还有部分女职工认为企业效益和前景良好，没有失业的惊险，没有必要学，对学习没有积极性。
第二，缺乏竞争意识。
有的女职工比较满脚于现状，认为自己的岗位比较稳定，要想工作再上一具层次也别大可能，只要自己现有的知识技能对付工作就能够了，别需要努力学习。
第三，缺乏自信心。
煤炭行业是较艰难的行业，不少女职工总认为自己别用下井，只能从事一些井上较为轻闲的工作，且自己的文化水平低，别能像大学毕业生那样，从事技术工作，所以存在着一定的自卑心理，认为女的别如男人，自己别如他人等心理反应，缺乏自信心。
二、女职工素养教育的意义提高女职工素养是增强企业核心竞争力的需要。
伴随着社会和企业的进展，煤炭企业的机械化、自动化程度越来越高，企业治理日渐精细化，企业间的市场竞争越来越激烈，而在激烈的市场竞争中，人的作用是至关重要的。
浅析如何提高女职工整体素质
浅析如何提高女职工综合素质----师市总工会女工部陈敏全面提升女职工素质，充分发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的半边天作用，是我们全面建设小康社会、实现中华民族伟大复兴的必然要求。
近年来，师市总工会聚焦女职工思想政治素质、职业道德素质、科学文化素质、职工技能素质、心理素质、经济技术创新等综合素质问题，通过多途径、多形式、多层面地维护女职工受教育权，满足女职工精神文化需求，从根本上维护女职工的经济、政治和精神文化权益，初步达到了女职工队伍整体素质上升的目的。
随着市场经济下的思想转型,女职工的综合素质教育的重要性与日俱增，也逐渐成为工会工作的重点。
一、提高女职工综合素质的意义妇女是推动社会历史发展的动力，提高女职工整体素质是所有女职工利益所在和创建和谐社会的必要条件。
因此,工会在新形势、新任务下，就要把提高女职工整体素质作为一项重点工作。
提高女职工综合素质的意义，宏观地看，更是对构建和谐社会起到举足轻重的作用；中观地看，直接影响到所在单位和行业的经济效益和发展前景；微观地看，维护了女职工个人权益，提高女职工自身市场竞争力。
（一）提高素质是振兴中国与和谐社会的重要保证当今世界的竞争，归根到底是民族素质的竞争，一个民族的素质的提高又在一定意义上决定于妇女素质状况，直接关系到民族的振兴和祖国未来的发展民族的振兴和祖国未来的发展的健康发展决定于女职工素。
女职工担负着物质生产和人类自身生产的双重生产任务，女职工身心是否健康不仅关系到物质文明建设，而且关系到我们民族的发展和子孙后代的健康成长，这两副担子一肩挑，其中的艰辛和贡献可见一斑。
因此，充分调动和发挥这支伟大的人力资源在现代社会中的伟大作用至关重要，它是我们中华民族在世界的激烈竞争中立于不败之地的基础。
（二）提高素质是推动企业生存与行业发展的助力在如教育、卫生、金融、商饮、轻纺等行业，在岗女职工占了很大的比例，她们是推动企业发展的一支重要力量。
女职工如何提升素质
提升女职工素质增强参与企业发展的综合能力我们女职工队伍和女职工能力在矿务局发展下不断的壮大和提升.煤炭企业作为一个高危作业,虽然女职工在职工大多数中的比例很小，但女职工在矿井安全生产中却发挥着巨大的作用。
因此，对女职工整体素质的要求也越来越高。
而女职工正是建设与管理以及企业生产中一支不可缺少的重要力量。
做好女职工工作对于提高女职工素质,充分调动女职工的主动性,为女职工创造良好的发展环境具有重要的意义。
一、提高女职工素质的内涵素质内涵是丰富的，即包括思想观念、道德品质,也包括文化修养和服务技能。
新时期煤炭企业的女职工,除具备精神文明思想品德外,还应具备以下素质内涵：1、确立与煤炭企业相适应的理念与意识。
要以全新的姿态迎接挑战，要求女职工顺应潮流，更新观念，争做新时期和谐矿区的新主人。
因此，要确立和强化几种意识：一是观念意识.更新观念，解放思想，打破旧的传统的工作思路，从旧理念中解脱出来，以适应新时期煤炭企业的发展。
二是竞争意识.要勇于竞争，善于竞争，从竞争中取得优势。
三是求知意识。
煤炭企业女职工面对现代化企业的高速发展与不断创新，对企业员工的要求越来越高，矿山女职工同样面临这种挑战。
要有强烈的求知欲，为完善自己而终身学习，不断从实践中摸索工作经验，把理论与实践有机结合起来，用智慧和胆识发挥创造力。
2、树立与新时期煤矿企业相一致的团队精神.一是矿山女职工与煤炭企业共生存。
树立与企业同呼吸共命运的思想,把自己的事业、利益融会在煤矿事业和利益之中,为企业的发展不遗余力。
二是恪尽职守,爱岗敬业。
每一位女职工要尽心尽力、尽职尽责、尽善尽美地做好本职工作，通过自己的辛勤努力，为企业做出一份贡献，增添一份光彩.三是团结进取，通力合作.煤矿女职工要思想统一，行为一致，相互信任，只有拥有具备这些条件的一批高素质的职工，才能创造良好的工作环境,才能显现出一个生机勃勃的现代石油企业.3、掌握适应煤炭企业的业务本领。
一个合格的现代化煤矿企业女职工，不仅要有坚定的意志和乐于为事业贡献的精神，还必须掌握一套与现代煤炭企业相适应的本领。
浅谈如何提高国有企业女职工素质
浅谈如何提高国有企业女职工素质【摘要】国有企业女职工素质对于企业发展至关重要，本文从加强岗位培训、提升沟通协调能力、重视自我管理能力、推动全员素质提升、建立良好的工作氛围等多个方面进行探讨。
通过培训提升技能和知识水平，提高员工的综合素质和竞争力；加强沟通协调能力，促进团队协作和有效沟通；重视自我管理能力，提升自我驱动和执行力；推动全员素质提升，打造高素质团队；建立良好的工作氛围，激发员工潜能和创新意识。
通过以上措施的实施，可以有效提高国有企业女职工整体素质，促进企业的可持续发展和竞争优势。
【关键词】国有企业、女职工、素质、岗位培训、沟通协调能力、自我管理能力、全员素质提升、工作氛围、整体素质。
1. 引言1.1 介绍国有企业女职工素质现状国有企业女职工素质现状一直是一个备受关注的问题。
在当今社会，随着女性在职场中的地位逐渐提升，国有企业女职工的素质也越来越受到重视。
国有企业女职工的素质水平有待提高，主要表现在以下几个方面：部分女职工在岗位能力方面存在较大差距。
由于传统观念的束缚，一些女性在岗位培训上并不重视，导致在实际工作中缺乏相关技能和知识。
女职工在沟通协调能力方面尚有欠缺。
在团队协作和沟通方面，一些女性存在较弱的能力，造成团队合作效率低下，影响企业整体效益。
自我管理能力也是国有企业女职工素质的一大短板。
一些女性缺乏自我管理意识和方法，在工作中容易受到情绪和外界干扰，影响了工作效率和质量。
国有企业女职工的素质现状虽然存在一定的问题和挑战，但也给我们提供了改进和提升的空间。
通过加强岗位培训、提升沟通协调能力、重视自我管理能力等方面的努力，有望全面提高国有企业女职工的整体素质水平，为企业的发展注入新的活力和动力。
2. 正文2.1 加强岗位培训加强岗位培训是提高国有企业女职工素质的重要举措。
国有企业应该根据女职工的具体岗位需求制定针对性的培训计划，确保培训内容与实际工作紧密结合。
培训形式可以多样化，可以采取课堂培训、实地考察、案例分析等方式，激发女职工学习的积极性。
试论提升女职工素质的方法和途径
试论提升女职工素质的方法和途径改革开放三十年来，随着中国经济的复苏与快速发展，企业对职业女性的素质要求越来越高，现代女性从告别家庭主妇逐步走向社会，成长为职业女性，在推动企业全面和谐发展中，扮演着重要角色，企业必须重视并着力提高女职工的素质。
提升女职工素质就是要使女职工的综合素质得到提高和进步，增强其工作的主动性、积极性和创造性，以期适应时代发展。
神华准格尔能源有限责任公司是集煤炭开采、坑口电厂、铁路运输为一体的大型能源企业，2009年，准能公司提出“做强做大主导产业，大力发展循环经济，五上实现经济总量翻番，再造一个准能”的发展战略，站在发展的新起点上, 构建和谐企业，充分发挥女职工的“半边天”作用，本文笔者就如何提升女职工的素质提出一些粗浅的看法。
一、加强女职工对提升素质工程重要性和必要性的认识，从而增强女职工渴求提升素质的主动性开展对女职工的教育，提高女职工自身素质，呼唤塑造更多的“四自”女性，是各级女职工组织的一项传统工作。
但是现实工作中通常存在着这样的矛盾，上面提升女职工素质工程喊的紧，可是下面的女职工对加强其自身素质建设却不重视，上下脱节，致使活动流于形式，工作缺乏活力，女职工素质提升效果不明显。
所以，在加强女职工素质教育的措施与方法进行之前，必须首先要让每一位女职工深刻认识到，提升素质的重要性和必要性，从而将被动学习变为主动学习，通过学习找出自己的差距，找出自己不断努力的方向。
笔者认为要从四个方面进行引导宣传。
 1.适应企业发展的需要。
女职工作为工人阶级的重要组成部分，是先进生产力和生产关系的代表，是维护企业安定团结的重要力量。
女职工只有不断提升自己的职业素质，才能适应时代的要求，才能更好地保持和发展自己的先进性，才能在推动企业改革发展中发挥出重要作用，被企业重视而掌握自己工作的主动性。
2.维护女职工权益的需要。
维护女职工的合法权益和特殊利益，女职工加强其自身建设是利器，打铁还需自身硬就是这个道理。
女职工素质提升方案（精选6篇）
女职工素质提升方案（精选6篇）女职工素质提升方案篇1为活跃公司企业文化氛围，迎接国际妇女节以及引导广大女职工更多的关注自身的道德修养,文化内涵,心理健康,独立意识等综合素质的提升,彰显女职工风采,特开展如下活动。
一、十佳巾帼女职工评选活动为表彰先进、树立典型，激励女职工奋发向上，建功立业，特评选表彰十位为农电事业做出突出贡献的先进女职工。
1、推荐原则及要求能认真执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规，具有良好的职业道德风貌和积极向上的团队精神,团结协作、积极奉献，勇于开拓、争创一流，在工作中作出突出成绩的女职工。
评选推荐要充分发扬民主、广泛征求意见，坚持公开、公平、公正、兼顾代表性和广泛性的.原则，确保评选结果的先进性。
十佳巾帼女职工推荐名额见分配表。
2、凡推荐人员均需填写《十佳巾帼女职工推荐表》和，纸质版推荐表和事迹材料需所在部门负责人签字后交至党群工作部。
事迹材料不少于1000字。
文字材料上报时间为20xx年2月27日之前。
电子版材料同时传递至党群工作部、hxr邮箱。
二、开展“踏春嘉年华、健康伴我行”活动1、活动内容(1)、徒步游：在规定风景区域内进行快速徒步游，行程不低于1500米，具体路线由现场进行约定，不得借助于任何交通工具，所有参游人员必须在30分钟内完成步行任务，超过时间的人员要准备一个歌舞类文艺节目进行表演。
(2)、风筝赛：以三人为一组，组成10组进行放风筝比赛，为时30分钟，对于始终不能放飞风筝，或者是风筝飞的最低的小组，由3人共同表演一个歌舞类文艺节目。
2、参加人员需提前进行报名，名额为30名，报名时间为下发之日起，名额报完为止。
报名通过填报《“踏春嘉年华、健康伴我行”参游报名表》，并通过oa邮箱发至公司党群工作部hxr邮箱。
报名人员以女职工为主，男职工也可报名参加活动。
3、活动时间和地点：暂定为3月4日，根据天气情况具体时间、地点另行通知。
三、召开庆三八国际妇女节女职工座谈会1、座谈会内容(1)、对公司十佳巾帼女职工进行表彰;(2)、十佳巾帼女职工表彰人员进行事迹介绍;(3)、参会人员座谈20xx年最希望自己在工作、生活中有什么样的改变以及最希望公司有什么样改变的微心愿;2、参会人员：公司机关职能部门和所辖二级机构，每班组至少2名女职工参加座谈;3、座谈会时间：3月6日上午9：00女职工素质提升方案篇2一、正确认识实施“女职工提升素质建功立业”的意义实施女职工提升素质建功立业工程，是学习实践十八大会议精神，展示女职工的时代风采、促进女职工全面发展的有效手段；是工会女职工组织的一项重要任务。
如何建立提升女职工素质
如何建立提升女职工素质女职工素质提升不仅是工会女职工工作贯彻科学发展观的具体实践，也是实施人才强企战略、推进女职工队伍知识化进程的重要举措。
当前，广大女职工渴望增长知识和技能才干，为企业创造更大业绩和成果的愿望越来越强烈。
如何进一步提升女职工素质，提高女职工的生存发展能力，成为企业工会女职工工作的一个重要课题。
一、坚持“双结合”，是建立女职工素质提升的关键提升女职工素质是一项系统工程，一方面是工会女职工组织发挥职能作用，通过加强教育引导和学习培训，使女职工在本职岗位上充分发挥劳动技能和创造智慧，成为知识型员工、技能性能手，在为企业作贡献的同时，进一步实现自身价值；另一方面则需要企业在以人为本价值观的基础上，着力用教育培训、成才激励、经费保障等机制和制度来推进女职工素质提升工程的有效实施。
一是以提高职业技能为导向，结合女职工岗位成才培养目标和规划，建立技能培训、岗位练兵、技术比武与技能鉴定为一体的考核机制和高技能人才激励机制，为有效提升女职工素质创造条件。
工会女职工组织以员工技术比武运动会为契机，充分利用网络及女职工组织的自身优势，搭建培训和交流平台，针对不同岗位、不同层面女职工实际，开展女职工专项岗位练兵和技术比武，鼓励女职工干一行、爱一行、精一行，实现岗位成才。
二是以创工作佳绩为重点，结合女职工建功立业工程，建立创建、申报、评估、表彰为一体的评价体系和奖励机制，使女职工素质提升融入企业生产经营管理工作，融入企业人力资源开发体系，成为企业重点劳动竞赛和员工素质工程总体规划的重要组成部分。
在工作中，女职工组织充分发挥宣教优势，广泛开展形势任务教育，围绕企业生产经营和改革发展的重点工作，分阶段有针对性地开展建功立业劳动竞赛。
二、实现“双覆盖”，是增强女职工素质提升的有效途径素质是品质、气质、能力、水平等诸要素的总和。
女职工素质的提升是指女职工在思想道德、科学文化、岗位技能、心理生理等方面整体素质的提升，对女职工的自身发展起着重要作用。
浅析如何全面提升女职工素质
浅析如何全面提升女职工素质摘要：在当今社会，女性在职场中的地位越来越重要，然而，女职工的素质仍有待提升。
本文从职场文化、培训、职业规划、健康管理和员工福利等方面探讨了全面提升女职工素质的方法和措施，旨在为女性职场发展提供良好的支持和保障。
关键词：女职工，素质，培训，职业规划，健康管理，员工福利正文：随着女性在职场中的地位越来越重要，女职工的素质也日益受到了关注。
如何全面提升女职工的素质已成为一个紧迫的问题。
本文从职场文化、培训、职业规划、健康管理和员工福利等方面探讨了全面提升女职工素质的方法和措施。
一、职场文化职场文化是影响女职工素质的关键因素之一。
企业应该营造公平、公正、文明的职场文化，消除性别、年龄、地域和人脉等不公平因素，提供平等的发展机会和晋升途径。
同时，建立和完善员工激励机制，激发女职工的积极性和创造力，促进职业生涯的顺畅发展。
二、培训培训也是提高女职工素质的有效手段。
企业应该不断完善培训体系，制定培训计划和课程，注重提高女职工的职业技能、专业知识和沟通能力等方面的素质。
此外，将女性职场成功案例纳入培训教材中，鼓励女职工学习和借鉴，提高职业水平和适应能力。
三、职业规划职业规划是女职工素质提升的重要环节。
企业应该充分尊重女职工的职业规划和个人发展需求，为其提供个性化的职业发展计划和指导服务。
同时，建立良好的导师制度，为女职工提供必要的指导和支持，加速职业生涯的发展。
四、健康管理健康管理是提高女职工素质的基础。
企业应该关注女职工的身心健康状况，制定健康管理计划和措施，为女职工提供全面、细致的健康策略。
此外，还应该建立固定的体检制度，及时发现和解决女职工身体疾病和心理问题，提高女职工的工作效率和生活质量。
五、员工福利员工福利是吸引和留住女职工的一项重要措施。
企业应该注重员工福利的建设和改善，并根据女职工的需求和建议不断优化福利体系。
例如，优化工作时间和工作环境，提供弹性工作制度和育儿假等关爱政策，增加女职工的工作满意度和辞职率。
如何提升女职工综合素质
如何提升女职工综合素质21世纪是知识经济的时代，社会竞争日趋激烈，要想在人才竞争的大潮中站稳脚跟，必须培养一支高素质的“知识型”职工队伍。
我局女职工人数虽然不多，但是依然发挥着“半边天”的作用，她们的素质如何，在一定程度上影响着局机关的形象与发展。
一、提高我局女职工综合素质的必要性1、女职工文化素质有待提高。
我局女职工的学历虽然不低，但当前知识更新较快，要适应新形势的要求，必须通过继续教育和培训，提高文化修养和专业技能，才能使其适应工作岗位要求。
2、缺乏主动学习、主动提高的积极性。
部分女职工安于现状，认为自己现有的工作水平、知识结构、工作技能已经足够应付目前的工作，无须提高，加上女职工家务事较多，缺少主动学习的时间和精力。
3、女职工心理素质决定提高素质的紧迫性。
由于受传统观念、性别劣势影响，有些女职工不同程度地存在依赖心理，她们的心理素质和文化素质相对不高，在日益激烈的竞争时代很有可能被淘汰，所以提升女职工的综合素质是摆在单位、女工组织以及女职工个人面前的一项紧迫任务。
二、我局女职工须具备的素质针对我局在岗女职工的基本现状，根据时代进步的要求以及市场经济的客观形势，女职工应该具备以下综合素质。
1、良好的思想道德水平以及吃苦耐劳的精神。
主要包括具有良好的政治思想品德、职业道德和行业作风。
其具体表现形式是要有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心单位的生存与发展，了解单位的工作职能，完成本岗位职责。
2、优秀的科学文化素质以及精湛的专业技能。
主要是指女职工受教育的程度和文化修养水平。
首先要有扎实的文化基础，在原有学历的基础上继续深造，提高文化程度；其次完善知识结构，拓宽知识面，提升文化修养；第三加强专业知识学习，增强专业领域的技术能力，提高专业职称。
3、健康的身体素质以及心理素质。
主要指身体体质、精神状态、忍耐力、抗压力以及对外界自然环境和社会环境的适应能力。
三、提高我局女职工综合素质的有效途径1、健全完善女职工组织网络。
如何提升女职工综合素质(精)
如何提升女职工综合素质21世纪是知识经济的时代，社会竞争日趋激烈，要想在人才竞争的大潮中站稳脚跟，必须培养一支高素质的“知识型”职工队伍。
我局女职工人数虽然不多，但是依然发挥着“半边天”的作用，她们的素质如何，在一定程度上影响着局机关的形象与发展。
一、提高女职工综合素质的必要性1、女职工文化素质有待提高。
我局女职工的学历虽然不低，但当前知识更新较快，要适应新形势的要求，必须通过继续教育和培训，提高文化修养和专业技能，才能使其适应工作岗位要求。
2、缺乏主动学习、主动提高的积极性。
部分女职工安于现状，认为自己现有的工作水平、知识结构、工作技能已经足够应付目前的工作，无须提高，加上女职工家务事较多，缺少主动学习的时间和精力。
3、女职工心理素质决定提高素质的紧迫性。
由于受传统观念、性别劣势影响，有些女职工不同程度地存在依赖心理，她们的心理素质和文化素质相对不高，在日益激烈的竞争时代很有可能被淘汰，所以提升女职工的综合素质是摆在单位、女工组织以及女职工个人面前的一项紧迫任务。
二、女职工须具备的素质针对我局在岗女职工的基本现状，根据时代进步的要求以及市场经济的客观形势，女职工应该具备以下综合素质。
1、良好的思想道德水平以及吃苦耐劳的精神。
主要包括具有良好的政治思想品德、职业道德和行业作风。
其具体表现形式是要有正确的政治方向，坚定的政治信仰，关心国家的前途和命运，关心单位的生存与发展，了解单位的工作职能，完成本岗位职责。
2、优秀的科学文化素质以及精湛的专业技能。
主要是指女职工受教育的程度和文化修养水平。
首先要有扎实的文化基础，在原有学历的基础上继续深造，提高文化程度；其次完善知识结构，拓宽知识面，提升文化修养；第三加强专业知识学习，增强专业领域的技术能力，提高专业职称。
3、健康的身体素质以及心理素质。
主要指身体体质、精神状态、忍耐力、抗压力以及对外界自然环境和社会环境的适应能力。
三、提高女职工综合素质的有效途径1、健全完善女职工组织网络。
女职工素质提升做法与体会
女员工素质提高做法与领悟企业企业现有女员工 379 人，占员工总数的％，企业工会女工委下设8 个基层女工组织，覆盖全企业各个岗位，在生产经修筑设中担当重视要角色，是企业生产经营和改革发展中一支不可以或缺的重要力量。
依照全总女员工素质提高工程的要求和《市总工会女员工委员会关于女员工提高素质工程的推行方案（第二轮）》的整体目标，结合钢铁企业女员工工作特点和本质，企业企业两级女员工组织把优化知识结构、提高专业技术技术、提高女员工整体素质、发挥女员工的作用作为一项十分紧迫而重要的任务，紧紧围绕“女员工素质提高工程”的推行，不断创新活动载体，重视本质见效，调动了广大女员工生产经营的积极性、主动性和创办性，为企业改革发展做出了积极贡献。
一、加强领导，精心组织，保证“女员工素质提高工程”落到实处1、拟定方案，确立目标。
20**年 2 月，在企业召开的首届一次员工代表大会上，选举产生了新一届女员工委员会。
会后，新一届女工委围绕企业中心工作，专题部署女员工素质提高有关工作，组织起草了《女员工素质提高工程三年规划推行方案（谈论稿）》，并将谈论稿下发到基层广泛征采女员工建议。
依照“一年一小步、两年一大步、三年一打破”的原则，贯穿“四个一”学习活动，提出了女员工“学历登台阶、文化上层次、业务上等级、工作出见效”的分步推行计划，确立了女员工队伍思想道德素质、科学文化素质、业务技术素质和心理、生理素质目标。
企业成立了特地的组织机构，如期听取女工委工作报告，遇到问题及时解决。
每年对女员工工作都要专题研究部署，并明确提出将这项工作作为各部门、各单位领导干部实绩的一项内容进行核查。
从而形成了“工会主抓、女员工全员参加”的优异活动氛围。
2、追踪调研，细化管理。
为正确掌握基层推行女员工素质提高工程的情况，企业工会女工委 20** 年终对在册女员工发放了检查问卷，掌握了女员工的基本情况和思想动向。
三年来，企业女工委针对“女员工素质提高工作新思路”、“当前女职工素质提高工作中存在的问题、阻挡，如何创新打破”等问题，共组织调研会商会8场次。
2024年职工素质提升活动方案
职工素质提升活动方案职工素质提升活动方案1为了全面提升女职工素质，充分发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的半边天作用，按照《温州市工会女职工委员会关于开展女职工读书俱乐部活动和女职工素质提升工程的实施意见》的要求，结合乐清市工会工作实际，特制定女职工素质提升建功立业工程实施方案。
一、目标任务—，全市各级工会女职工委员会组织女职工参加建功立业实践活动达到65%以上，组织动员女职工接受各类教育培训达到65%以上，逐步提升女职工技术等级和学历层次；成立市本级女职工魅力学堂，选树3—5个镇（街道）工会女职工培训示范点、20个基层工会女职工培训示范学校，形成多层次、多类型、开放式提升女职工素质的新格局。
二、工作项目1、举办女职工魅力大讲堂活动。
各级工会女职工委员会要举办不同层次的女职工魅力大讲堂活动，向女职工宣讲社会主义核心价值体系，教育、帮助、引导女职工树立正确的世界观、人生观和价值观；宣讲社会主义荣辱观，引导培养女职工良好的公共道德，以公民道德基本行为准则规范自己的言行，弘扬“四自”、“四有”精神，自觉遵守社会公德、职业道德，弘扬家庭美德；宣讲法律法规，增强女职工遵纪守法、依法维护自身合法权益的意识；宣讲文明礼仪知识，提升女职工的文明修养；开展各种心理抚慰讲座，提高女职工的心理素质，让女职工健康愉快地工作生活；开展内容丰富形式多样的文化体育生活，陶冶女职工情操，增强女职工身体素质。
2、开展“她爱读书”活动。
在女职工中广泛开展“她爱读书”活动，以推荐书目，定期举办各类读书会、培训班、交流会、知识竞赛、演讲、征文等形式，引导女职工养成“爱读书、读好书”的良好习惯，帮助女职工提高自身素质和工作能力，更好地发挥女职工在促进经济发展、推动社会进步、构建社会主义和谐社会中的作用。
3、开展女职工风采建功立业示范岗活动。
各级工会要结合行业和女职工的特点，在女职工相对集中的行业、工种积极开展富有特色的女职工岗位练兵、技术比武、发明创造、合理化建议活动等各项劳动竞赛。
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如何全面提高女职工素质
在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业的挑战、优胜劣汰的挑战、地位下降的挑战和自身素质的挑战。
“提高女职工素质，使传统的企业管理、科技水平紧紧跟上企业发展的需求，适合竞争的需求！”因此，在女职工中大力弘扬自尊、自信、自立、自强的精神，引导女职工挑战自我，积极投身经济建设的主战场，全面实施女职工素质工程，使“缺啥补啥”、“争做复合型人才”、“争当岗位能手”逐步成为女职工的自觉行动。
结合女职工工作自身特点，有计划、有步骤地开展活动，以提高女职工素质为主线，以促进经济发展为目的，突出特色，重点抓好调查研究，抓好工作落实，总结经验，明确思路，提高理想和信念的认识，推动女职工各项工作迈向新台阶，使工会女职工工作不断向纵深发展。
一、加强女工组织的自身建设，进一步增强战斗力、凝聚力和影响力。
随着市场经济的迅猛发展，传统的工作方式方法已经适应不了新形势的需要。
各级女工组织按照十六大提出的用时代发展的要求审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索女职工工作的新方法、新形式，增强工作的有效性，在新的历史条
件下，使女工组织成为学习型组织，使女工干部成为学习型干部。
本着求真务实的工作作风，认真学习贯彻党的十六大精神和中国工会十四大精神，加强对妇女干部的学习教育，加强各项业务的学习和培训。
特别是要把理论学习和业务学习相结合，不断加强理论学习知识，提高专业技能，使女工干部真正成为勤奋学习、善于思考的模范；解放思想、与是俱进的模范；勇于实践、开拓创新的模范，为女工工作向前发展起到促进作用。
进一步增强女职工委员会的凝聚力和向心力。
二、维护女职工的合法权益和特殊利益，调动女职工的积极性和创造性
随着企业改革力度不断加大，市场竞争日趋激烈，能否真正履行维护职能从根本上保证女职工的权益不受侵犯，坚持为女职工办好事、办实事，千方百计为女职工排忧解难，维护女职工的合法权利和特殊利益，是女职工委员会的一项重要职能。
以调动女职工的积极性和创造性，为企业竭诚奉献为出发点，从关心爱护女职工的身心健康和特殊利益入手，认真抓好女职工的劳动保护工作，进一步强化女职工劳动保护工作的权威性。
只有帮助女职工全面提高自身素质，增强忧患意识，提高自我维护和竞争上岗的能力，同时呼吁全社会都来维护女职工的合法权益和特殊利益，才能实现真正意义上的维护。
三、强化职业培训，因人施教，是全面提高女职工队伍整体素质的重要措施
突出培训重点，抓好骨干队伍建设。
使越来越多的女职工走上了管理岗位，担负起企业发展的重任，成为企业发展的中坚力量，始终坚持“抓龙头，带队伍，提素质”的工作思路，突出注重抓好女工干部素质的提高。
同时组织对基层的专兼职女工干部进行专题培训，鼓励女职工“自学成才”，增强女职工竞争能力。
提高女职工队伍的整体素质，积极引导女职工改变过去“体能型”和“简单操作型”劳动，充分调动女职工学科学、学技术、学管理的积极性。
四、开展岗位练兵，技术比武，是提高女职工参与岗位竞争能力的有效途径
岗位练兵，技术比武是促进职工技术水平提高的一种传统的行之有效的方法。
结合女职工自身的特点和工作需要，营造“人人争当业务技术尖子、个个争当经营能手”的良好氛围。
争取“干什么、练什么、通什么”和“精一门、会两门、学三门”，为全体女职工树立业务学习榜样，进一步激励女职工立足岗位，苦练本领，钻研业务、力争上游的信心，提高女职工的技术、业务素质，努力发挥女职工在企业生产经营中的半边天作用。
在企业深化改革、转机建制的新形势下，使女职工在激烈的市场竞争中有所作为。
从提高女职工的技术、业务素质入手，采取多种有效形式，激发调动
女职工爱岗位、钻业务、练技术的积极性和自觉性。
根据不同时期的生产特点，开展有针对性的生产攻关和劳动竞赛活动。
五、强化“四自”精神，是努力提高女职工素质的根本要求
提高素质，参与竞争，迎接挑战是新时期女性面临的主题。
始终坚持女性“四自”教育，使女职工树立正确的世界观、人生观和价值观，更加独立，更加自信，更加勇敢地投身于经济建设和改革之中。
使女职工们真正认识到弘扬“自尊、自信、自立、自强”精神是塑造现代女性形象的需要，是女性自立发展的需要，是应对时代挑战的需要，只有发扬“四自”精神，勤于学习，善于开拓，勇于拼搏，乐于奉献，才能对企业和社会做出有益贡献，才能得到社会的认可，实现生命的价值。