新就业形态下平台用工关系法律性质的界定规则

新就业形态下平台用工关系法律性质的界定规则

随着互联网和信息技术的不断发展，新的就业形态不断涌现。其中，平台用工关系成为了一种新兴的就业形式，其具有较高的灵活性和便捷性，越来越受到年轻人的青睐。随之而来的是，平台用工关系法律性质的界定也成为了当前法律领域的热点之一。本文旨在探讨新就业形态下平台用工关系法律性质的界定规则。

一、平台用工关系的定义

以美团外卖、滴滴出行、淘宝等互联网平台为代表的平台经济，产生了一种新的用工模式——平台用工模式。平台用工是指，一些互联网或移动互联网企业通过技术平台提供一项或多项服务，服务的提供主体通常不是企业的直接雇员，而是接受企业委托以个体工商户、自由职业者、劳务派遣员工的形式，以完成一定的服务工作。由此，平台用工关系也就应运而生。

二、平台用工关系的法律定性

在平台用工关系的法律性质定性方面，我国法律并未作出明确的规定。因此，如何确定平台用工关系的法律性质就成为了当前需要解决的问题。

(一)独立工作者或个体经营者

平台用工可以理解为一种合同关系，即是一种雇佣关系，也是一种合作关系。因此，从这个角度来看，平台用工应当被视为

自雇人员或独立工作者，或者视为个体经营者。这种看法的支持者认为，平台上的服务提供者是独立自主的个体，自由选择服务时间、服务内容和服务金额，是完全自主的一方，双方之间保持着平等的合作关系。

然而，这种看法的缺陷也是很明显的。就雇佣关系而言，平台方往往对工作者的工作时间、工作内容和工作方式进行规定和控制，且工作者是以企业的名义为客户提供服务的。

(二)劳动关系

另外，有一种看法认为，平台用工关系应该被视为劳动关系，即是员工和雇主之间的雇佣关系。这种看法的理由主要有以下几点：

第一，平台通过技术平台提供雇佣服务，管理者对工作者的工作进行管理和监督，即平台方一般会对工作者的工作时间、服务内容、价格和技术要求进行约束和控制。

第二，平台方通过技术手段控制着工作者的行踪，包括工作时间和工作地点等。因此，在工资计算、社保缴纳、权益保障等方面，工作者都应当享受到与普通员工同样的保护和待遇，因此应视为劳动关系。

第三，根据现行劳动法的相关规定，劳动者与用人单位之间的劳动关系是以劳动合同的形式确认的，而平台用工关系也应当以类似的形式确认。

(三)虚拟经济下的新型劳动关系

最后，还有一种看法是认为，平台用工关系应被视为新型的劳动关系，由于技术和服务行业的特殊性，平台方与工作者之间的权利义务关系也有所不同，对劳动法制度也会带来一些影响和挑战。因此，需要在现有法律框架下，对这种新型劳动关系逐步进行规范和完善。

三、平台用工关系的法律保护

无论平台用工关系的法律性质如何界定，保护工作者的劳动权益都应成为平台经济的一个重要问题。根据《劳动法》和相关司法解释，工作者享有的权利包括工资、工作时间、社会保险、工作条件、休息制度以及合法权益等。

值得注意的是，新型互联网就业平台有其特殊性，运营模式具有高度的平台性、链式效应和技术上的复杂性。要建立一个宽松、公正、合理的法律体系，必须不断调整和完善以适应不断变化的就业形式和需求。平台企业需要认识到，在与工作者的关系中，应为工作者提供完整的权益保障，并在政策法规下，建立和提高对工作者权益保护的法律意识，以促进社会和谐和平稳的发展。四、平台用工关系的特点

平台用工关系具有如下几个显著特点：

（一）强调灵活性和便捷性；

平台用工关系的灵活性和便捷性是其最鲜明的特点。员工可以

根据自己的时间和能力选择任务和工作内容，自由安排工作时间，这种灵活性非常符合人们对于工作的需求和期望。

（二）追求效率和质量；

平台用工关系通过技术平台优化服务流程，降低服务成本，提高效率和质量。在平台企业管理模式中，企业并不直接雇佣员工，而是将业务委托给属于自由职业者、个体经营者及企业内部其他部门的人员，以达到更高的效率和质量。

（三）决定性的技术平台和法律关系；

平台用工关系以技术平台为基础，双方之间的关系是由技术平台建立的电子合同和规则所约定的，从而决定了这种关系不同于一般的创造和定性传统雇佣或合作关系。因此，平台用工关系的法律定性涉及到诸多法律问题和困难。

（四）异质性和多元性；

平台用工关系是多元和异质的，因为平台上的工作者来自于各种各样的背景和行业，并且具有不同的技能和工作经验。

（五）劳动风险分担不平等；

平台用工关系中，雇佣者与雇工之间的劳动风险分配是不平等的。因为工作者一般不存在法定的劳动保障、社保缴纳和工会组织等权益。对于雇佣者而言，相对于传统雇佣关系，平台用工有降低和限制劳动风险的优势。

五、平台用工关系的法律保护措施

为了保护平台用工人员的合法权益，国家和政府实行了一系列的法律保护措施。具体包括：

（一）劳动合同的签订；

平台用工人员与平台企业一般需要签订劳动合同或服务协议。劳动合同是保护双方权益的重要法律文件，合同中应详细规定劳动双方的权利和义务，保障劳动者的基本权益。

（二）劳务派遣管理；

如果平台企业将人员派遣到其他单位进行服务，需按照相关法律规定实行劳务派遣管理。根据《劳动合同法》的规定，派遣期限不得超过两年，且同一用人单位不得连续使用同一名劳务派遣工作人员超过两次。

（三）社会保险；

平台用工人员可以享受国家规定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。平台企业应按照相关规定为人员缴纳社会保险，并定期将保险费转入个人账户。

（四）最低工资标准和工作时间规定；

平台用工人员在工资、工时等方面应享有与传统员工同样的权

益，平台企业应当依据法律规定，按照最低工资标准和工作时间规定，为劳动者提供合理的薪资待遇和休息保障。

（五）权益保障；

平台用工人员应享有与传统员工同样的权益保障，平台企业应当为工作者提供合适的岗位安排和公平的晋升机会、培训、保健和休息等权益保障。

六、平台用工关系的发展趋势

1. 法律规范趋于完善：随着平台用工形式的不断发展和政策法规的不断完善，相信未来平台用工关系的法律性质将会得到明确，相关的监管和法律保护将会更加完备。

2. 人力资源管理的数字化：数字化技术已然改变了人力资源管理方式，平台用工的普及将会促进人力资源管理的数字化。

3. 平台用工的行业范围将会扩大：随着互联网技术的不断发展，数字化管理的模式将会得到更加广泛的应用，平台用工关系将会向更多的行业拓展，不断扩大其运作范围。

4. 追求更好的工作保障：平台用工经济也将逐步向更加规范、平等和有保障的方向发展，平台企业会更加注重工作者的权益保护，提升其企业社会责任感。

7、结论