青年文明号事迹材料范文4篇_事迹材料_
青年文明号事迹(最新4篇)
青年文明号事迹（最新4篇）“青年文明号”倡议书篇一青年朋友们："青年文明号"是以弘扬高度职业文明、创造一流工作业绩为宗旨的先进青年集体，它号召广大青年人奉献社会、以岗报国，它是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的宽广舞台，极大地引导着青年人爱岗敬业、积极向上、诚信做人、踏实做事。
1994年4月，亲笔为"青年文明号"题字，充分体现出党中央对共青团事业、对中国青年人的殷切期望。
如今，"青年文明号"取得了广泛的社会认同，产生了极大的综合效益，成为社会主义精神文明建设工作中一道绚丽的风景线，激励着一批又一批优秀青年以"一流服务、一流管理、一流业绩、一流人才"为发展目标，把对祖国、对人民、对集体的热爱转化为强劲动力，热情投身于"青年文明号"创建工程中，为祖国、为社会、为单位的繁荣发展添砖加瓦。
作为新时代的青年人，我们感到无上光荣！为此，在获得市级"青年文明号"荣誉称号后，我们继续开拓进取，积极创建广东省"青年文明号"，相信这次创建活动一定可以将我们进一步凝聚在一起，共同发光发热，在局领导的正确带领下，树立白云国税文化新内涵，将我们的服务水平带上一个新的高度。
创建活动需要大家都行动起来，努力争做传统美德的传承者、文明从业的践行者、时代风尚的倡导者，与祖国共奋进，与国税同进步。
为此，现向我局全体青年同志发出以下倡议：一、我们要深入学习和实践建设和谐社会的伟大决策，切实贯彻《公民道德建设实施纲要》，努力提高职业道德素质。
要带领团员青年从自身做起，争当道德实践的标兵，争做传播文明的使者。
广泛开展"文明之星"、"青春暖流" 和"沟通从心开始"等活动，热爱本职工作，做一名爱岗敬业，诚实守信的文明新人。
二、无私奉献，服务大局。
青年文明号好事迹材料5篇
青年文明号好事迹材料5篇保持事实的真实性是编制事迹材料过程中的基本原则之一，在日常生活中，咱们都一定碰到过事迹材料，以下是作者精心为您推荐的青年文明号好事迹材料5篇，供大家参考。
青年文明号好事迹材料篇1强化服务意识，实现一流服务窗口工作是一门综合性很强的工作，涉及的不再是单一的业务，需要有满腔的工作热情和端正的工作态度。
多年来，我们时刻以申请人至上为服务宗旨，以创建青年文明号为动力，进一步转变服务方式，紧紧围绕中心工作和服务群众这条主线，增强服务意识，做到充满激情、用心做事、宽厚务实、用心做人，履行告知义务，兑现承诺时限，无生、冷、硬、推行为，做到了服务零投诉。
为了提供更好的服务，我们通过编印明白纸，将审批服务内容、办事程序等事项公开，同时还配备了饮水机、茶叶、老花镜等用品。
在做好本职工作的同时，服务上积极寻求创新，推出设立了专职免费填表代理员和上门受理业务的创新服务，进一步为群众提供了方便。
在我们眼中，受理土地上市交易、发证等业务工作并不是轰轰烈烈的大事，而是细微中彰显服务的真情。
正是在一天天的平凡工作中，我们以热情的服务，如春风细雨般滋润了前来办理手续群众的心田，赢得了社会的广泛赞誉。
积极走出窗口，热情服务社会针对一些确有特殊原因不能亲自到窗口现场签字的群众，窗口推出了上门服务的做法。
自去年以来，窗口人员因当事人身体问题、年龄大等各种原因提供上门服务20余次，有的往返要100多公里，切实为群众提供了方便。
走出窗口，做好宣传。
我们始终坚持服务没有最好，只有更好的宗旨，积极走出窗口开展各种宣传活动。
每年的625全国土地日，在繁华的街头闹市，必定能见到窗口人员的身影，那是我们在发放宣传土地政策的资料，在为关注土地问题的群众解疑答惑。
今年我们青年文明号团队更是开展了下街道，进社区的宣传活动。
通过开展各种宣传咨询活动，进一步树立了国土人的良好形象，拉近了与群众之间的距离。
走出窗口，奉献爱心。
为培养青年团员的社会责任意识，在做好本职工作的同时，还积极组织大家投身社会公益事业，参加各种社会公益活动。
青年文明号申报事迹材料7篇
青年文明号申报事迹材料7篇在表述事迹材料时要确保准确反映了实际情况，不得违背事实，在叙述事迹材料时，要通过细腻的描写展现出他们的顽强不屈，以下是网作者精心为您推荐的青年文明号申报事迹材料7篇，供大家参考。
青年文明号申报事迹材料篇1襄樊市第四人民医院位于国家历史文化古城襄阳，医院有这样一个青春澎湃的集体，他们善良、热情、正直、仁爱、富有同情心；他们团结拼搏、不畏艰难、齐心协力、勇于创新。
他们就是骨科住院部的医务工作者。
骨科住院部现有职工15人，平均年龄31岁，34岁以下有12名，占全科总人数的80%。
其中教授、主任医师，获国务院特殊津贴者1人，副高以上职称3人，是一个名副其实、朝气蓬勃的“青年集体，他们始终坚持“以精湛技术为基础，以优质服务为载体，一切以病人为中心”的宗旨，积极投身于青年文明号创建工作，取得了可喜的突破与进步。
一、加强科室建设，完善服务功能在骨科住院部全体职工的齐心努力下，该科业务迅速发展。
xx年初，经医院领导研究决定该科在原有基础设施建设上进一步加强医疗设施建设，扩充医疗项目，完善服务功能。
投巨资购进c臂放射机、臭氧治疗仪、骨科上肢、下肢专用器械箱等全套骨科器械。
业务涵盖风湿骨科、创伤骨科、正骨科、按摩、牵引、熏蒸等理疗，并重点打造显微外科、矫形外科和骨科微创系列手术，骨科住院部由原来的10张床位，扩充到28张。
科室人员由原来的8人扩充到15人。
xx年4月22日该科正式被襄城区卫生局批准为“骨伤病治疗专科，并召开新闻发布会，举行揭牌仪式，标志着该院“骨伤病治疗专科”已经打造成熟，并得到了上级有关部门和社会的充分肯定。
二、强理论学习，更新服务观念为提高全体医护人员的业务素质，科室坚持每周一次的集中业务学习，交流医疗护理的经验和体会，学习外地新的医疗护理知识。
科室主任每天早晚各召开一次碰头会，对新来每一个病人仔细检查，分析并制定出最佳方案，对疑难问题进行会诊，从细微环节杜绝医疗差错的发生，并使每位患者均可得到最佳的服务，切实赢得了良好的声誉。
青年文明号申报事迹材料(推荐3篇)
青年文明号申报事迹材料(推荐3篇).docx写写易小编为你整理了多篇青年文明号申报事迹材料(推荐3篇)相关范文，希望对您的工作学习有帮助，在写写易您还可以找到更多相关《青年文明号申报事迹材料(推荐3篇)》范文。
第一篇：青年文明号事迹材料江桥加油站位于松原市区内，松原大路青年大街交汇处，是油田保供加油站中不可缺少的一个大型加油站。
该站油品容量可达80 吨，其中汽油40吨，柴油40 吨，年供油量达万吨以上。
江桥加油站现有员工15 人，其中加油站经理1 人，加油站副经理1人，核算员 1 人，加油员12人。
2014年销售任务为7500 吨，占油田经营部全年指标总量的10%。
加油站全体员工在加油站经理吴继增同志的带领下，严格执行加油站管理规范，工作中发扬爱国、创业、求实、奉献的企业精神，经营中恪守诚信、创新、业绩、和谐、安全的经营理念，努力实现为客户提供全员、全面、全过程、全心全意的服务宗旨。
2014年工作中，实现了质量达标、计量准确、环境整洁、健康安全、方便快捷的服务承诺。
为最大限度完成经营部下达的销售指标，经过全站员工共同努力，在2014年全年销售油品10047吨，其中汽油4019吨，柴油6028吨。
超额完成了3000多吨，完成销售计划7500吨的134%。
江桥加油站在油田经营处加油站基础管理检查评比中始终保持在前三名，体现出该站在数质量、优质服务、安全管理、环境卫生管理等工作中都处于领先地位。
该站在各项工作中得到了上级公司领导的好评，得到了广大顾客的认可，为树立中油良好形象做出了很大贡献。
如今开放高效的市场，企业的竞争已经不仅仅聚焦于产品、数量、质量这些老三件上了，而新兴的诸如品牌形象、服务质量等因素已直接挂钩于企业的兴亡，做为成品油零售企业的加油站经营更是如此。
我们油田经营处的江桥加油站秉承“一切为了顾客，一切为了经营”的经营理念，以及“为客户提供全员、全面、全过程、全心全意的服务”宗旨，坚持以服务求生存，以服务求竞争，以服务创品牌，以服务赢人心，以服务创效益，亲情服务，情感营销的服务理念，精心打造品牌加油站，实行人性化管理，差别化服务，现场服务水平力求高标准。
青年文明号事迹材料【通用7篇】
青年文明号事迹材料【通用7篇】（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用范文，如工作总结、策划方案、演讲致辞、报告大全、合同协议、条据书信、党团资料、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!In addition, this shop provides various types of practical sample essays for everyone, such as work summary, planning plan, speeches, reports, contracts and agreements, articles and letters, party and group materials, teaching materials, essays, other sample essays, etc. Please pay attention to the different formats and writing methods of the model essay!青年文明号事迹材料【通用7篇】无论是身处学校还是步入社会，大家一定没少看到过口号吧，高效的口号具有针对性，时效性，鼓动性和简洁性的特点。
青年文明号申报事迹材料5篇
青年文明号申报事迹材料5篇(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如演讲稿、实践报告、活动总结、工作总结、心得体会、申请书、演讲稿、作文大全、工作计划、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor.I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!And, our store provides various types of practical materials for everyone, such as speeches, practice reports, activity summaries, work summaries, reflections, application forms, speeches, essay summaries, work plans, other materials, etc. If you want to learn about different data formats and writing methods, please stay tuned!青年文明号申报事迹材料5篇在日常工作中，每个人都会遇到过事迹，对各类事迹都不陌生，我们怎样完成事迹材料呢，事迹材料中需要清晰地展现人物的崇高精神品质，下面是本店铺为您分享的青年文明号申报事迹材料5篇，感谢您的参阅。
青年文明号事迹材料范文（精选5篇）
青年文明号事迹材料范文（精选5篇）青年文明号范文篇1登电集团水泥有限公司检测中心，是一支充满朝气和活力的年轻队伍，它是负责全公司原燃材料、半成品、成品的质量检验监督的专门机构。
全室共有员工39人，其中主任1人，副主任2人，检验人员36人，35岁以下人员占80%，所有检验人员均取得省级建材行业主管部门颁发的上岗证。
下设分析组、控制组、物检组、质量管理组，另设有综合利用办公室分支机构。
本室技术力量雄厚，检测手段先进，检测项目齐全，检测数据准确可靠，与省站对比合格达98%以上，各种齐全且运行良好。
检测中心是一支以特别能科技攻关、特别能奉献而著称的青年集体，曾连续七年荣获公司先进单位，并始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，以倡导质量天职为核心，以立足本职、敬业守信、无私奉献的工作理念，确立了建设“学习型”、“攻关型”、“奉献型”青年文明号的创建思路。
以岗位建设、岗位创优为重点，在质量改进、创新创效等各领域积极开展活动，尽情展现青年人团结协作、锐意进取的青春风采。
检测中心于20xx年、20xx年被河南省水泥检验站评为“水泥检验连续比对全合格单位”,20xx年又被评为“水泥检验比对先进单位”等称号。
20xx年5月被河南省水泥质量监督检验站评为“20xx年度水泥比对先进单位”，6月又被郑州市质量技术监督局评为“质量管理先进单位”;今年11月又顺利通过中国实验室国家认可委员会现场评审验收;通过不断的加强内部管理，完善质量管理手册，使企业的质量管理工作更上一层楼。
今年以来，检测中心全体员工以“青年文明号”创建工作为契机，坚持“围绕中心、服务大局”的工作方针，精心组织，全面动员，人人参与，解放思想，更新观念，充分发挥“青年文明号”活动在生产、经营、管理和服务中适应新形势要求、创一流业绩的示范带动作用，进一步创新工作机制，丰富创建内涵，使各项工作都有新的提高，主要概括起来有以下几点：1、积极参与各种群众性精神文明建设活动。
青年文明号事迹材料
青年文明号事迹材料青年文明号事迹材料（通用16篇）在我们平凡的日常里，大家都写过事迹，肯定对各类事迹都很熟悉吧，事迹是指对本单位具有突出事迹的集体和个人整理出的文字宣传材料。
什么样的事迹才是规范的呢？下面是店铺收集整理的青年文明号事迹材料，仅供参考，希望能够帮助到大家。
青年文明号事迹材料篇1xx第二中学座落在山城xx的西面，白市驿花卉园区的中心。
这里有一群视教书育人为生命，呕心沥血的教师，其中最闪亮的星星，就是语文教研组。
语文教研组现有七名教师，年龄均在40岁以下。
其中，中青年教师占组内教师的86%;现有党员2人，共青团员2人,占58%;本科学历7人，占100%;这是一个年青而富有生机活力、团结向上的文明集体。
在平凡的工作岗位上，她们用青春谱出动人的乐章，她们用爱心诠释人民教师的真正内涵，她们用辛勤的汗水换回了九龙坡区“优秀教研组”的荣誉称号。
教书育人尽展青年风采，正是语文教研组“青年文明号”成员勇于进取，青年文明号申报敢创一流的求真务实精神。
自提出争创目标后，语文教研组呈现出良好的发展势头，推动学校教育教学工作不断发展。
现将语文教研组在争创“青年文明号”建设中所做的工作汇报如下：一、争创“青年文明号”，重在领导重视。
学校成立了以书记为组长，副校长、团委书记为副组长，教研组教师为成员的“青年文明号”领导机构，纳入了学校党支部的工作重点，将语文组的“青年文明号”工作作为重要的文明细胞建设加以落实，并做到了三挂钩，一是与工作绩效挂钩，二是与评先争优挂钩，三是与年度考核挂钩。
二、争创“青年文明号”，强在身正示范。
我校语文教研组的各位教师热爱社会主义祖国，遵守国家法律法规，全面贯彻党的教育方针，忠诚人民的教育事业，积极投身于素质教育实践和参与学校各项改革，树立正确的世界观、人生观、价值观。
爱岗敬业，热爱教育事业和本职工作，认真钻研教材教法，银行青年文明号申报材料认真备课、上课、批改作业、辅导学生、组织考核考试，保质保量完成了各项工作任务。
青年文明号事迹材料4篇_事迹材料_
青年文明号事迹材料4篇曹重铆焊二班是由22名一线工作人员组成的集体，平均年龄22岁，其中团员青年占100%，团员22名。
班组自组建以来，铆焊二班全体成员团结努力，克服困难，发扬“拼搏、进取、高效、创新”的精神，重安全，抓生产，争优先，紧密结合生产实际，坚持实现质量、产量、安全都抓紧，都抓硬的工作方针，以提高产量为己任，以严把质量为使命，以注重安全为先行，团结协作，高效创新。
班组两名成员在公司铆工、焊工比武中分别获得铆工第一、二名，三名成员包揽焊工前三的佳绩。
在建厂初期，条件艰苦，技术生疏的情况产量创新高，在生产车间6s评比中取得佳绩。
班组获得xx年度“曹重先进班组”，xx年6s评比中获得“6s生产现场先进班组”。
一、迎难而上，争先争优铆焊二班组建于xx年，时处公司班组建设初期，生产试运营阶段，生活条件艰苦，生产条件有限，班组成员不足十人，技术不成熟，生产经验不足，班组领导者管理经验不足，本着克服困难，积极向上敢于尝试的精神，由最初的制作工装到卸船机的制作，班组成员间相互融合沟通，技术上摸索钻研，工作中相互配合，团结一致。
在领导的大力鼓舞和支持，各部门间的协同配合下，铆焊二班不怕苦，敢打硬仗，打胜仗，争先创优，一群年轻人，流淌着一股顽强的热血，展现年轻人的无限动力。
在公司xx年度评比中获得佳绩。
为生产车间各班组做出了榜样，为公司的青年员工们树立了旗帜。
二、团结一致，拼搏进取团结一致，是一个团队的发展根本，铆焊班组，处于企业生产的最前沿，也是企业生产团队的最基本组成点部分，最直接的关系到企业的生产。
随着公司的不断发展，班组人员也在不断的充实着，几乎都是技校毕业的学生，新鲜血液的注入，在带来新生动力的同时，也存在着相互磨合过渡到团结一致的过程。
“年轻的我们走到一起就是兄弟姐妹！”这就是铆焊二班的，在实际生产中，虽然班组工种分为铆工和焊工，但是大家协同作业，相互配合，都站在对方的立足点考虑实际生产问题，努力的营造融洽、团结、高效的班组氛围，生活中举行班组聚会，生日聚会，在公司党团组织下，班组全体成员积极参加“拓展训练”、拔河比赛… …等各项集体活动。
“青年文明号”事迹材料
第7页 共14页
心、外践于行。在工作中严谨务实，谨慎负责，一丝不苟，把每 项工作、每个环节做细做实。三是开展以“擦亮窗口、奉献青春” 为主题的“创先争优”主题实践活动，营造“比、学、赶、帮、 超”的踊跃气氛，定期对青年干部政治思想、廉政建立，工作纪 律、优质效劳、业务技能等素养进展综合测评，不断提高青年干 部的效劳实力。鼓舞青年干部保持坚决的信念、安康的心态、阳 光的心理，热忱、主动、开心地工作，坦然面对、踊跃应对各种 困难、挑战和压力，始终保持乐观自信、心胸开阔、奋勉进取、 开拓创新的精神状态。
第1页 共14页
大，因此职工必需有剧烈的工作责任心和较高的业务技能素养， 才能在 85 分贝的噪声中精确判定设备的运转状况，防患于未然。 为此，强化“高压站青年文明号”的学习功能，将“青年文明号” 建成“学习型组织”，在员工中倡议“学习工作化、工作学习化”，
全面提高员工技能素养，成为大家的共识。11018 年以来， 为向“全国青年文明号”迈进，“高压站青年文明号”建立了 “分厂、车间、工段”三级联创机制，逐步形成了“由面到点、 由整体到个人”的学习网络。分厂抓检查，车间重考核，工段求 实效，不断推动“高压站青年文明号”向前跃进。车间每月一次 定期对员工进展全员培训，从理论到操作、从点检到维护，覆盖 面广。工段要求每位员工都有学习笔记，写心得体会，半年召开 一次学习经历沟通会，相互促进，共同提高。为了提高学习效果， 他们开展了岗位练兵、点将答题、应急处理预案设计等活动。仅 2003 年，现场练兵30 屡次，点将答题 60 余题，预案设计 15 份。 通过强化学习功能，“高压站青年文明号”员工素养得到普遍提 高。
青年文明号申报材料(通用6篇)
青年文明号申报材料（通用6篇）青年文明号申报材料篇一营业所是从1998年初开展创建“青年文明号”活动的，1999年被农行分行、共青团农行分行委员会授予省级“青年文明号”，至今已连续6年保持这一殊荣。
创建活动的开展，为营业所各项业务的发展插上了腾飞的翅膀。
20xx年度荣获儋州市支行“先进单位”称号，20xx 年度荣获“先进集体”称号，20xx年一季度荣获“‘迎新春’优质服务活动竞赛储蓄存款一名”称号。
到20xx年底，营业所各项存款达到8082.6万元，比年初增长723万元，人均存款1壹五4.6万元；账面利润238万元，比年初增长一qi万元，人均创利34万元。
以创建活动为契机，塑造优秀的人才，打造优秀的团队，营造一流的信誉，创造一流的效益——这就是营业所的发展之路。
一、加强日常教育，塑造优秀的人才人才兴，则农行兴。
不断学习，不断充实自己的知识结构，以适应激烈的竞争的需要，是营业所每位员工向自己提出的标准之一。
多年来，营业所的青年员工一直保持在80%左右，在创建活动中，营业所加强对员工的培养，通过采取以老带新、技能测试、岗位竞争等措施，铸造了一支充满活力、积极进取、素质优良的队伍。
他们朝气蓬勃，都有成才的愿望；同时，农行的发展也需要一大批有才能的青年。
欧阳智是20xx年调来营业所的一名小伙子，他一来便感受到了营业所人才济济的竞争氛围。
于是，他虚心拜师请教，经常加班加点苦练业务。
有一段时间，他业务处理速度老是提不上去，不仅自己着急，连与他临柜的员工陈青也急得不得了。
陈青认真帮助他分析原因，不厌其烦的手把手的指点，由于忙于练业务，近在8公里的家，一个星期也难得回一次，功夫不负有心人，欧阳智的进步很快，现在是营业所的业务骨干。
陈方是营业所的坐班主任兼主管会计，由于他忙于经常加班加点工作及练业务，家住营业厅四楼上的他，也不多陪娇妻一会。
难怪有一回他的妻子向所里的同志打听：“你们上班一天几小时？”。
不过，令人欣慰的是，当他的妻子知到事情的原委后，更加支持他的工作，他多次获得支行评选的“先进个人”称号。
关于青年文明号事迹材料
关于青年文明号事迹材料在中国社会主义青年团的号召下，许多社会主义建设者杰出的典型个体逐渐崭露头角，其中之一就是来自青年文明号的先进事迹。
以下是有关青年文明号事迹的材料，展示了他们在工作、学习和社会实践中的杰出表现。
材料一：助人为乐，关爱周围青年文明号王明是一名志愿者，他经常参加社区活动，关心和帮助那些需要帮助的人。
一次，王明发现一个老奶奶在马路上摔倒了，他立即跑过去扶起奶奶，并送她回家。
王明还经常组织义务清洁活动，带领社区居民一起清理垃圾，改善居民环境。
他的关爱行为激励了许多社区居民，使他们也行动起来，共同建设美丽的社区。
材料二：创新思维，提高工作效率青年文明号李阳是一名信息技术工程师，他在工作中展现出极强的创新思维和解决问题的能力。
一次，在公司遇到一个技术难题，导致工作进度受阻。
李阳研究了很多资料，发现了一个新的解决方法。
他将新方法应用到项目中，成功解决了问题，并且提高了工作效率。
李阳的优秀表现得到了上级的认可和表彰，同时也激励了其他年轻人学习他的创新思维。
材料三：积极学习，追求卓越青年文明号赵芳是一名大学生，她以积极主动参与课余学习成为了同学们眼中的榜样。
她主动向老师请教问题，认真完成作业，带领同学一起学习。
同时，赵芳还参加了许多学术活动和竞赛，不断提高自己的学术能力。
她用自己勤奋努力的学习态度影响了许多同学，形成了良好的学风氛围。
材料四：进取努力，志愿服务青年文明号张明是一名大学毕业生，他毕业后主动报名参加志愿者服务。
他被派到农村支教，为贫困地区的孩子们提供教育和关爱。
张明在农村开设了艺术课程，组织孩子们参加各种活动，帮助他们培养兴趣爱好和积极的心态。
他的付出得到了村民和孩子们的认可和感激，也为他们带去了新的希望。
结语：以上就是关于青年文明号的一些先进事迹。
他们通过自己的努力和奉献，展示出了新时代青年的风采和责任感。
他们的行动激发了更多的社会主义建设者，为我们的社会进步和发展作出了积极贡献。
青年文明号事迹材料12篇
青年文明号事迹材料12篇青年文明号事迹材料12篇在生活、工作和学习中，大家对事迹材料都不陌生吧，事迹材料可以起到引导读者认识先进，学习先进的作用。
我敢肯定，大部分人都对拟定事迹材料很是头疼的，以下是小编精心整理的青年文明号事迹材料，欢迎阅读与收藏。
青年文明号事迹材料篇1陕西有色金属矿山公司冶炼厂电解车间现有职工89名，青年职工74人，占总人数的83%，其中党员10人，中专以上学历28人，分为维修班、行车班、电调班、出装槽班、阳极板班组、始级片班组、循环压滤班组、成品班、烧火班9个班组，是公司冶炼厂生产线上一支能吃苦，敢打硬仗，讲奉献的青年队伍。
自开展“青年礼貌号”活动以来，车间始终把建立“青年礼貌号”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式，以倡导职业礼貌为核心，以规范礼貌、立足本职、敬业爱岗、无私奉献为工作理念，建厂以来电解车间先后荣获了公司“先进班组”“先进群众”“集团公司级青年礼貌号”等荣誉称号。
一、打造一流团队，创造知名品牌“优秀的团队没有最好，只有更好。
”陕矿冶炼厂电解车间的领导深深明白。
在新的形势下，只有抢抓机遇，克难奋进，紧紧围绕自身的“安全生产，达产达标，优质高效，规范创新”的工作方针，按照厂领导下达的生产任务量，结合车间青年员工较多的特点，不断深化青年礼貌号活动，不断提高操作技能和超产量完成任务，才能向公司和厂里展示电解车间强盛的生产力和良好的精神风貌，创造良好的经济效益和社会效益。
20xx年建厂以来，车间一向以争创公司级、集团公司级、省级“青年礼貌号”为目标，以建立生产性企业为抓手，以提高员工素质为核心，充分发挥青年职工的用心性、主动性和创造性，始终坚持以生产为主、以质量为本、以节能降耗为荣，大力开展争创“青年礼貌号”活动，努力塑造一流的生产车间形象、铸造一流的质量品牌、创造一流的生产业绩、打造一流的员工队伍，激励全体员工勇于创新，勇往直前，在平凡的岗位上谱写冶金行业最美丽的篇章。
青年文明号事迹材料范文7篇
青年文明号事迹材料范文7篇青年文明号事迹材料范文篇1青年文明号事迹__，34岁，先后参加过合九铁路、京九铁路、合肥五里墩立交桥等工程的建设。
8月任二公司云南__经理部经理以来，他精心组织，严格管理，带领广大员工攻坚克难，创造了全线28个标段“第一桩”、“第一墩”两项记录，为中铁四局在__线上树立了良好的信誉。
经理部获得云南__总指阶段性目标评比第一名，集团公司上、下半年劳动竞赛第一名，集团公司技术管理先进集体，公司上、下半年劳动竞赛第一名，公司先进单位等称号。
本人先后荣获集团公司优秀青年知识分子、公司优秀党员、先进工作者、青年文明号先进个人事迹__高速公路优秀项目经理等荣誉称号。
作风扎实，做好职工表率作为党员领导干部，他常说的一句话是：“党员要走在前面”，他是这样说的,也是这样做的。
进点伊始，他就带领技术人员进行工地调查，主持制定施工方案，夜以继日投入到施工准备中，严重的胃病发作了，他就吃几片药了事，白天到现场靠前指挥，夜晚一盏灯处理事务。
在抓好制度建设的同时，他事必躬亲，针对技术人员年轻，经验不足的状况，从优化施工方案到技术交底都亲自过问，手把手的教。
到现场发现问题，及时召开会议，集思广益，寻求最佳解决方案。
他特别重视质量问题，要求全方位监控管理，还特别对混凝土外观质量问题提出了环节控制的网络化管理，责任到人，奖罚分明，在他的带领下，__高速公路25合同段创造了“第一桩、第一墩”的记录。
面对项目上出现的急、难、险情况，他总能以党员干部的标准要求自己，冲锋在前，率先垂范。
今年5月9日凌晨2点，得知关河洪水来临的消息，他第一个赶到施工现场，组织管理人员和现场人员抗洪救灾，大家看到他浑身是水，满腿泥巴，受到鼓舞，个个奋勇争先，连续奋斗了7个小时抢救出了大量物资机械，避免了洪灾可能造成的.重大损失。
创新思路，确保安全质量__同志在自己的工作思路中，创造性地提出把安全质量作为隐性的效益来抓，坚决避免因安全质量事故造成的成本浪费。
青年文明号事迹材料范文4篇
青年文明号事迹材料范文4篇*目录.青年文明号事迹材料范文.申报青年文明号事迹材料（铆焊二班）.创建青年文明号事迹材料.青年文明号的事迹材料一、基本概况xx分行储蓄专柜是一个充满朝气和活力的青年集体。
全所现有员工12名，其中党员1名，团员7名，本科学历1人，大专学历9人，二级储蓄员2名，三级储蓄员7名，平均年龄27岁，是一支高素质的专业队伍。
分行储蓄专柜坚持“以客户为中心”的服务理念，以“追求卓越，创造一流”为目标，不断加强内部管理，强化服务意识，完善服务设施，提高服务效率，以高效优质的服务质量赢得客户，占领市场，提高竞争力，业务迅速发展，赢得了客户的依赖和广泛好评。
1998年被省行评为“二十强储蓄所”;XX年被省行评为“一级所柜”;XX年被分行评为“最佳储蓄所”。
截止XX年底，存款余额达32540万元，新增8948万元，五日均27993万元，新增6677万元。
二、主要做法(一)严抓管理，防范风险分行储蓄专柜始终把强化内部管理作为工作的重中之重，深知一个制度健全、内控严密的机构是搞好优质服务工作的基础。
各项规章制度长抓不懈，管理体制措施落实到位是我们的一贯作风。
思想政治工作是提高职工思想素质和工作水平的保证，作为金融工作者要时刻保持清醒的头脑，增强责任意识，为此我们认真履行总、省、分行和各项规章制度，还先后制定了《分行储蓄专柜人员违规及客户投诉行为的处罚管理办法》、《导储员岗位职责及要求》等细则，明确岗位职责和操作规程，做到有章可循，有规可依，通过学习总行下发的《金融违法行为处罚》办法和分行下发的《中国建设银行个人银行业务风险控制手册》、《个人银行业务操作管理系列办法》等金融法规和案例教育，全所人员增强了法纪观念和明辨是非的能力。
我们分行储蓄专柜，青年人多，思想活跃，可塑性强。
根据这些特点，我们经常组织大家开展一些专题讨论、学习、共同刊定了《分行储蓄专柜劳动纪律管理细则》;开办了《学习园地》，这些制度的落实使集体更加团结了，员工的积极性更加提高了。
青年文明号事迹集锦15篇
青年文明号事迹集锦15篇青年文明号事迹集锦15篇青年文明号事迹1我站成立于2023年7月28日，设三进五出，目前实行一进一出收费方式，现有职工18名，平均年龄24岁。
是活跃在收费工作一线上的一支能吃苦、讲奉献的青年队伍。
由于是以青年为主的群体，在日常工作与生活中，__北站注重以“青年文明号”标准严格要求，始终把创建“青年文明号”活动作为凝聚青年，团结青年，带领青年建功立业的有效形式。
我站自成立以来，一直着力打造文明服务窗口形象，推行“站立式微笑服务”等文明服务活动，提升礼仪服务标准。
并积极开展“创先争优、评星晋级、轮岗竞职”等活动，激发全站收费员的工作积极性。
在创建“青年文明号"等活动过程中，为提高创建工作水平，建立良好的机制，制订相关争创计划，实行卫生包干责任制，分配到各班组，认真做好考勤、工作纪律、宣传等日常事务管理及创建工作。
加强学习，提高自身队伍素质，我站自成立以来，经常对收费员进行思想教育，组织军训、业务知识培训、岗位技能训练等，提高收费员的综合业务素质，全面打造高效的学习型、务实型、服务型队伍。
为了提高收费员的业务水平，培养一批业务技术过硬的收费队伍，每月不定期的组织所有收费人员进行业务知识和岗位技能学习，并组织开展业务考试、相互交流、竞赛活动等，不断提高自身业务水平。
我站一直把廉政建设作为创建工作的一个重点来抓。
一方面，健全监督体系，实行政务公开。
我站每月都将各项业务办理结果在公开栏上向社会公开，每月组织开展思想作风纪律整顿活动等活动，广泛开展批评与自我批评教育，进一步增强事业心和责任感。
在收费员队伍中营造刹歪风、树正气、讲奉献、赶先进、讲团结、求发展的工作氛围，从源头上避免贪污作弊现象的滋生，向社会展示了勤政廉洁、无私奉献的收费员工风采。
做好绿化、美化环境工作，创造一个优美、舒适的服务环境。
对办公大楼、收费车道、宿舍等进行卫生责任包干，做到每天擦、冲、扫，每月定期彻底打扫。
青年文明号,个人事迹材料
青年文明号,个人事迹材料篇一：青年文明号先进事迹材料采二支部申报集团公司青年文明号先进事迹材料采二团支部是一个朝气蓬勃，充满生机和活力的基层团组织，具有很强的号召力和凝聚力。
在矿党委、团委的领导下，团支部始终做到组织健全，核心作用好;紧紧围绕采二党支部中心工作，开展适合团员青年特点的主题活动;制度健全，注重落实，成为党支部的得力助手。
团支部紧跟形势，始终把抓好政治学习作为一项重要的政治任务来抓。
定期举办团员理论学习交流会，在团员青年中宣传党的知识和历史，结合新形势的发展，交流思想，畅谈体会。
定期从报纸、杂志及网络上摘录国际与国内的政治信息，提供给团员青年阅读，并互相交流意见和观点。
团支部有计划、有重点的向党组织推荐思想，政治进步的优秀团员，作为党组织的后备力量。
通过学习，使广大团员青年的政治思想素质不断提高。
截至目前，共有4名青年团员向党组织递交了入党申请书，许多同志自觉按党员标准要求自己，定期向组织汇报思想。
随着越来越多的团员青年加入采二队，他们朝气蓬勃，给全队带来了新鲜血液，但由于大多数人以前并没有从事过井下工作，为让他们尽快提高理论水平、掌握操作技能，团支部积极组织了各种活动，促使广大团员青年加强学习，不断实践，从工作中积累经验，逐步成长为全队安全生产的骨干力量。
1、开展名师带徒活动，并定期组织团员青年进行业务交流，将在工作中遇到的问题及获得的经验互相交流，互相学习，提出新的意见和建议，共同发展，共同提高。
2、组织各种安全生产知识与业务知识培训，促进了团员青年知识水平与业务水平的整体提高。
3、举办了各种安全知识竞赛，提高了团员青年学习的积极性和主动性，加强了竞争意识，促进了广大团员青年自身水平的不断提高。
在20XX年矿举办的煤矿安全知识竞赛中取得第二名的好成绩。
4、团支部鼓励团员青年通过学习提供实践技能。
大部分团员青年参加了职业技能鉴定，有三名团员取得了中级资格证书。
开展适合团员青年的主题活动，丰富青年员工的业余文化生活。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
青年文明号事迹材料范文4篇一、基本概况分行储蓄专柜是一个充满朝气和活力的青年集体。
全所现有员工12名，其中党员1名，团员7名，本科学历1人，大专学历9人，二级储蓄员2名，三级储蓄员7名，平均年龄27岁，是一支高素质的专业队伍。
分行储蓄专柜坚持“以客户为中心”的服务理念，以“追求卓越，创造一流”为目标，不断加强内部管理，强化服务意识，完善服务设施，提高服务效率，以高效优质的服务质量赢得客户，占领市场，提高竞争力，业务迅速发展，赢得了客户的依赖和广泛好评。
1998年被省行评为“二十强储蓄所”;XX年被省行评为“一级所柜”;XX年被分行评为“最佳储蓄所”。
截止XX年底，存款余额达32540万元，新增8948万元，五日均27993万元，新增6677万元。
二、主要做法(一)严抓管理，防范风险分行储蓄专柜始终把强化内部管理作为工作的重中之重，深知一个制度健全、内控严密的机构是搞好优质服务工作的基础。
各项长抓不懈，管理体制措施落实到位是我们的一贯作风。
思想政治工作是提高职工思想素质和工作水平的保证，作为金融工作者要时刻保持清醒的头脑，增强责任意识，为此我们认真履行总、省、分行和各项规章制度，还先后制定了《分行储蓄专柜人员违规及客户投诉行为的处罚管理办法》、《导储员及要求》等细则，明确岗位职责和操作规程，做到有章可循，有规可依，通过学习总行下发的《金融违法行为处罚》办法和分行下发的《中国建设银行个人银行业务风险控制手册》、《个人银行业务操作管理系列办法》等金融法规和案例教育，全所人员增强了法纪观念和明辨是非的能力。
我们分行储蓄专柜，青年人多，思想活跃，可塑性强。
根据这些特点，我们经常组织大家开展一些专题讨论、学习、共同刊定了《分行储蓄专柜劳动纪律管理细则》;开办了《学习园地》，这些制度的落实使集体更加团结了，员工的积极性更加提高了。
储蓄专柜是面临广大储户的一线窗口，风险无时不在，无处不在。
强化风险意识，有效防范化解金融风险，我们始终常抓不懈。
一次，一位中年男子到专柜来取款,由于金额超过5万元，属于大额取款需要出示身份证件，可是由于是代取，还需提供存款人的身份证件，这位客户由于经常来办理业务，就对当班的柜员说：“错不了，是我哥哥的存折，肯定没问题。
”并说常来常往的通融一下吧。
当得知不可以时，情急之下，竟大声叫骂起来。
对此，经办人员坦诚相待，不急不恼，仍是微笑应答。
以过一番耐心细致的解释，客户在得知查验身份证件是为了保证储户资金安全时露出了满意的笑容。
第二天，他又将30万元存入了专柜，并说钱存在这他放心。
(二)完善服务，力求创新分行专柜位于xx市金融一条街，百米范围内金融机构林立。
为在激烈的竞争中立于不败之地，分行专柜认识到传统的服务方式已不能满足各种客户群体的需求。
为此，分行专柜注重在办实事、想实招、求实效上下功夫。
力争做到人无我有、人有我新。
除了要求员工做到微笑站立服务，规范使用文明用语之外，不断完善服务功能，提高服务品位，开辟特色服务。
强调每个员工服务必须真诚、细致、周到、为了拓展业务，根据不同情况为储户提供差别化服务，使储户在感到高效的同时，进一步感受到行服务的内涵。
建立了《重点客户信息登记簿》这样大大提高了优质客户的满意度，并进一步培植和挖掘了潜在优质客户。
分行专柜有一位客户，经常在外地通过电子汇款将货款汇进在我所的帐户内，我们根据他取款额度较大的特点，每次都提前为他调款，没有一次因为不及时而耽误他的生意。
经过几次频繁的存款，他对我们快捷，及时的服务感到非常满意，后来，他又介绍了两位做生意的朋友，把帐户从他行挪到分行专柜。
我们分行专柜对部分特殊储户的特别要求，都一一详细记录，建立了《特殊需求客户登记簿》。
如储户想购买国债，我们便在发售前电话通知储户提前预定好购买计划。
发售新的基金种类，我们便打电话通知，并把宣传折页，送到他们手中。
附近的xx大厦定期需要兑换数目较大的零币，我们记在心中，当出纳柜台调来零币时，我们主动联系，满足了他们的需求。
在客户服务工作中我们认识到及时了解客户需求，向其提供合理的建议，这样才能加深客户与专柜的感情。
我们针对不同客户的需求，提供个人理财的建议，在服务中与客户进行有效的双向沟通，做客户的理财顾问，做客户的真诚的朋友。
分行专柜365天营业，每天早七点至晚七点，客流量大，现金收付量大。
每天晚上六点钟以后陆续到来的以做生意的客户为多。
由于是货款，残币、零币较多，而且每户每次都在二十万元以上，多数都是直接存在异地卡，或以电子汇款方式打款。
劳累忙碌了一天的员工们并没有因此而有丝毫的怨言。
这其中的大部分客户已经连续几年在分行专柜存、汇款了，当问及他们为什么选择我柜时，他们说开始也去了附近的其他银行，但比较后觉得还是建行的服务态度好，办理业务速度快。
听了这些赞许的话，我们觉的这就是对我们最高的奖赏，我们以良好的信誉赢得了客户的肯定与信赖，为建行赢得了荣誉。
(三)苦练内功，提高素质。
“工欲利其事，必先利其器”。
有了过硬的本领，一方面能缩短储户办理业务时间使其满意，另一方面能提高核算质量，减少差错。
为了确保为广大客户提供快捷高效的优质服务，分行专柜定期进行员工业务技能的培训和再培训。
全所员工参加了分行组织的外币、信用卡、证券、个贷等业务知识的培训和学习，使每位员工都成为业务的多面手。
同时，加强岗位练兵，在所内形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
白天工作强度大，就利用休息、晚上等时间苦练基本功，凭条不知打烂了多少本，胳膊累得又酸又疼，但没有人叫苦喊累。
为了适应业务的需要，所里的几位同志正在参加大专或本科的进修学习，有几位还在进修英语。
分行专柜有一位美国客户，一次，这位客户来办理业务时，翻译因为有事没能来。
我们当班的导储员梁丹连忙微笑着走上前去，用简洁明了的英语对话，帮助这位客户顺利快速的办理了3万元的取款业务，这位美国客户非常满意离开柜台时，不停点头说谢谢，导储员用英语请他下次光临，后来这位外国客户成了我们分行专柜的长期客户，一分耕耘，一分收获。
在分行组织的业务知识竞赛和专业技术等级考试中，我们都取得了优异的成绩。
(四)爱岗敬业，无私奉献选择储蓄这一岗位，在这块风起云涌，竞争白热化的士地上从事金融第一线工作，本身就是一件十分辛苦的工作。
分行专柜的几名年轻人，立志做一流的服务创一流的业绩，立足岗位。
他们争上游，创品牌，让接触过他们的人读懂了他们的追求、干劲和力量。
当你看到穿着整洁统一的工装，精神饱满的为您服务的她时，你可知道她是带着病痛坚持上岗吗?当你看到不厌其烦的为您讲解金融政策却被你责骂的她时，你可知道她已经一连七天没有休息在加班吗?……这就是分行专柜的年轻人，当事业与家庭发生矛盾时，他们想到的首先是工作，当幼小的孩子无人照料时，她们想到首先还是工作。
全年365天，早早出门，夜晚归家。
工作一天下来，脖子酸酸的，腿麻麻的，浑身就象散了架一样，但没有一个人报怨，喊苦喊累。
休息闲时，还要走出去揽储，不计报酬的加班加点，当遭到客户误解受了委屈时也释然对待，因为每个人都抱着一个共同愿望，就是保持存款的不断增长，完成上级行下达的任务，分行专柜全体员工的青春时光没有消磨在花前月下，没有迷恋于酒巴舞厅，而是默默地无私耕耘在储蓄的田园里，把爱更多地倾注在储蓄工作中，将真诚更多地奉献给广大储户。
三、下一步打算扩大客户资源，努力开拓市场。
重点发展优质客户，挖掘新储源，保证储蓄存款稳固增长，在省行的“百强所竞赛活动”中争创前二十强。
大力发展中间业务，拓展新业务。
继续深化内部管理，以更优质的服务回报客户，以更扎实的工作创造效益，为分行的发展建设做出更大的贡献，让青春更放光彩。
申报“青年文明号”事迹材料曹重铆焊二班是由22名一线工作人员组成的集体，平均年龄22岁，其中团员青年占100%，团员22名。
班组自组建以来，铆焊二班全体成员团结努力，克服困难，发扬“拼搏、进取、高效、创新”的精神，重安全，抓生产，争优先，紧密结合生产实际，坚持实现质量、产量、安全都抓紧，都抓硬的工作方针，以提高产量为己任，以严把质量为使命，以注重安全为先行，团结协作，高效创新。
班组两名成员在公司铆工、焊工比武中分别获得铆工第一、二名，三名成员包揽焊工前三的佳绩。
在建厂初期，条件艰苦，技术生疏的情况产量创新高，在生产车间6s评比中取得佳绩。
班组获得XX年度“曹重先进班组”，XX年6s评比中获得“6s生产现场先进班组”。
一、迎难而上，争先争优铆焊二班组建于XX年，时处公司班组建设初期，生产试运营阶段，生活条件艰苦，生产条件有限，班组成员不足十人，技术不成熟，生产经验不足，班组领导者管理经验不足，本着克服困难，积极向上敢于尝试的精神，由最初的制作工装到卸船机的制作，班组成员间相互融合沟通，技术上摸索钻研，工作中相互配合，团结一致。
在领导的大力鼓舞和支持，各部门间的协同配合下，铆焊二班不怕苦，敢打硬仗，打胜仗，争先创优，一群年轻人，流淌着一股顽强的热血，展现年轻人的无限动力。
在公司XX年度评比中获得佳绩。
为生产车间各班组做出了榜样，为公司的青年员工们树立了旗帜。
二、团结一致，拼搏进取团结一致，是一个团队的发展根本，铆焊班组，处于企业生产的最前沿，也是企业生产团队的最基本组成点部分，最直接的关系到企业的生产。
随着公司的不断发展，班组人员也在不断的充实着，几乎都是技校毕业的学生，新鲜血液的注入，在带来新生动力的同时，也存在着相互磨合过渡到团结一致的过程。
“年轻的我们走到一起就是兄弟姐妹！”这就是铆焊二班的，在实际生产中，虽然班组工种分为铆工和焊工，但是大家协同作业，相互配合，都站在对方的立足点考虑实际生产问题，努力的营造融洽、团结、高效的班组氛围，生活中举行班组聚会，生日聚会，在公司党团组织下，班组全体成员积极参加“拓展训练”、拔河比赛… …等各项集体活动。
在公司开展的6s评比中，全体成员紧密配合，互相监督，取得佳绩。
三、产量、质量、安全都要抓都要硬产量决定企业效益，质量决定企业市场，安全当为企业先行。
随着技术和经验的不断充实，工作难度也随之增加，新工艺、新方法、新要求，在不断的接触新项目的同时，班组成员各项知识技能不断提升，各种经验不断的积累，在生产上不断尝试突破与创新，寻求新的生产捷径和更好的生产材料利用。
企业市场广，生产上相对的工作量就会增加，这是一个年轻的队伍，大家也很重视工作之余的时间，“不仅仅通过加班加点提高产量，在正常的工作时间内，最大限度的提高效率”这班长早班会时常提起的，在班长的合理调控和各组员积极努力下，班组月产量连创新高，拜托了通过加班熬出产量。
在工会建设中，各班组设有“五大员”，公司质量部又在各班组下设了质量自检员，各成员深知产品质量就是企业生命，就是自己的饭碗，与企业共生存，共荣辱，全体成员严格把关，把质量作为重中之重，不断提高一次报检合格率，焊缝无损检测取得过优异成绩和相应奖励。