新进员工入职审查管理制度
公司职工入职管理制度最新
公司职工入职管理制度最新一、制度目的本制度旨在明确新员工的入职流程和相关责任，确保新员工能够快速了解企业文化、组织结构、岗位职责以及工作流程，从而尽快适应工作环境，提高工作效率。
二、适用范围本制度适用于所有新入职的员工，包括全职、兼职、实习等各类人员。
三、入职流程1. 接收录用通知：新员工在接到人力资源部的录用通知后，应按照通知中的要求准备相应的材料并确认入职日期。
2. 签订劳动合同：新员工入职前需与公司签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
3. 办理入职手续：新员工需在指定日期到公司人力资源部办理入职手续，包括但不限于提交个人信息、领取工作证等。
4. 参加入职培训：新员工必须参加由公司组织的入职培训，培训内容包括公司概况、企业文化、岗位职责、工作流程等。
5. 试用期管理：新员工入职后将进入试用期，试用期内需接受定期的工作评估，以确定是否符合岗位要求。
四、责任分配1. 人力资源部负责新员工的招聘、面试、录用通知发放、劳动合同签订、入职手续办理等工作。
2. 各部门主管负责为新员工安排具体的工作岗位，并提供必要的指导和支持。
3. 培训部门负责制定和执行入职培训计划，确保新员工能够掌握必要的工作技能和知识。
五、考核与转正1. 试用期考核：试用期结束前，各部门主管需对新员工的工作表现进行全面评估，形成书面考核报告。
2. 转正决策：根据考核结果，人力资源部与相关部门协商，决定是否予以转正。
3. 转正通知：对于考核合格、决定转正的新员工，人力资源部将发出转正通知，并调整其薪酬福利待遇。
六、其他事项1. 新员工在入职过程中如有任何疑问，可随时向人力资源部咨询。
2. 公司保留对本制度的解释权和修改权，如有变更，将及时通知全体员工。
入职人员信息采集与背景审查制度
入职人员信息采集与背景审查制度1.背景为确保公司人员招聘过程的合规性和员工的安全性，制定本制度对入职人员的信息采集和背景审查进行规范和管理。
2.信息采集2.1 信息采集的目的信息采集的目的是了解入职人员的基本资料，包括个人身份信息、教育背景、工作经历、技能及资格证书等。
这有助于建立完整准确的人事档案，为公司管理和决策提供参考。
2.2 信息采集的内容入职人员信息采集的内容包括但不限于以下几个方面：姓名、性别、出生日期、身份证号码等身份信息；教育背景，包括学历、专业、毕业院校等；工作经历，包括工作单位、职位、工作时间等；技能及资格证书，如专业证书、职业资格证书等。
2.3 信息采集的方式入职人员的信息采集可通过以下途径完成：填写入职申请表；提供相关证明文件的复印件；参加面试或笔试等环节时提供口头回答或书面说明。
3.背景审查3.1 背景审查的目的背景审查的目的是对入职人员进行信息的核实和调查，验证其提供的信息的真实性和准确性。
这有助于降低员工的风险，确保公司的安全和信誉。
3.2 背景审查的范围背景审查的范围包括但不限于以下几个方面：身份证明，包括身份证、护照等相关证件的真实性；学历背景，包括毕业证书、学位证书等的真实性；工作经历，包括工作单位、职位、工作时间等的真实性；不良记录，包括犯罪记录、违法记录等的核实。
3.3 背景审查的方式背景审查可通过以下方式进行：联系证明人，核实入职人员的工作经历和学历背景；联系警方、学校等相关机构，核查犯罪记录和学历证书的真实性；进行面谈或调查问卷，了解入职人员的个人品质和背景信息。
4.安全与保密在信息采集和背景审查过程中，必须确保安全与保密。
对入职人员提供的信息和调查结果应严格保密，只限于使用于人事管理和背景核查的需要，未经本人同意不得泄露或用于其他目的。
5.其他注意事项信息采集和背景审查应遵循法律法规的要求，不违反相关法律法规的规定；在信息采集和背景审查过程中，应保护入职人员的隐私权和合法权益；招聘人员应经过相应的培训，熟悉和执行相关的信息采集和背景审查制度。
新进员工入职审查管理制度
新进员工入职审查管理制度一、目的为了防止新进员工持假证或借他人相关证件来应聘。
确保新进员工身份信息真实，且不是童工。
本着对员工本人、公司及客户三方面负责的精神,公司特制定本制度。
二、范围本公司所招聘的员工均适用本制度。
三、审查内容及标准新进人员前来公司报道时应准备以下材料原件、复印件各一份,由对应的部四、身份证的鉴别程序（一)第二代身份证的肉眼识别：1.在一般的光线下，平视第二代身份证表面时,表面上的物理防伪腊是无色透明的。
2.适当上下倾斜”第二代身份证”，便会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案,呈橙绿色。
3.用左眼和用右眼分别观察，身份证上的长城图案的颜色将呈不同颜色。
4.将身份证旋转90度(垂直方向)，观察到的长城图案呈蓝紫色。
5.底文为彩虹印刷的扭文。
6.正面背面均有“JMSFZ”微缩文字（呈环形)。
7.“日”字下面的“花”图案中间有“JMSFZ"微缩文字(身份证最中间位置）。
8.照片的脸部无网文，背景衣领均有网文覆盖。
9.直视下看不到光变色“长城”“中国CHIAN"图案.10.正面下半部有大幅荧光长城图案（紫光灯下）.（二）验证身份证是否过期：所有应聘者身份证必须在有效期内，应计算应聘者身份证是否在有效内；如身份证已过期,本次聘用不予考虑。
（三）辨别应聘之员工是否所持身份证为本人身份证件：1.将身份证背对应聘者,与应聘者核对出生年月、住址、身份证号等，应聘者回答应与身份证所写相符合。
2.核对员工履历资料是否与身份证资料相符.3.询问应聘者生肖（要求应聘者回答要快），并计算身份证生肖是否与回答相符。
4.询问应聘者家庭成员姓名、年龄、职业，观察应聘者是否回答吞吞吐吐。
5.询问应聘者各学历的年龄，工作的经历等识别应聘背景真伪。
6.身份证照片与应聘者确认：观察应聘者身份证照片（耳、唇、眼、鼻的形状），是否与本人相符，如发型、面形有部份变化是可以接受的。
说明：上述几项核对身份的询问时，应观察应聘者是否回答与身份证不符，或有隐瞒事实,或编造身份等项目，来确认应聘者身的真伪。
新进员工入职审查管理制度
新进员工入职审查管理制度一、目的和依据为了规范新进员工的入职审查流程，确保招聘筛选的员工符合公司的要求，加强员工管理工作，制定本入职审查管理制度。
本制度依据国家有关劳动法律法规，贯彻落实公司关于员工管理的规章制度，并结合公司的实际情况制定。
二、适用范围本制度适用于公司招聘新进员工的审查流程和管理。
三、职责和要求1.人力资源部门的职责：a)负责制定和完善招聘流程，并组织实施入职审查工作；b)设定合理的招聘岗位要求和人员需求，制定招聘计划；c)协助各部门拟定招聘要求和招聘计划；d)录入并维护新进员工的档案，并及时更新员工信息；e)统计和分析新进员工的整体情况，为公司管理决策提供数据支持。
2.各部门的职责：a)根据实际需求提出招聘申请，并提供招聘岗位要求和岗位职责；b)参与新进员工的面试和评估；c)提供对新进员工的入职培训和指导，帮助其尽快融入工作。
3.新进员工的要求：a)提供真实、准确的个人资料，如学历证明、工作经历等；b)配合公司的面试和背景调查，提供相关材料；c)完成公司规定的入职培训；d)遵守公司的规章制度和工作要求。
四、入职审查流程1.招聘计划的制定：各部门根据实际需求提出招聘申请，人力资源部门审核后确定招聘计划。
2.招聘准备工作：确定招聘岗位要求和人员需求，发布招聘通知，筛选简历并进行面试。
3.入职审查:执行背景调查、学历和工作经历查证等入职审查内容。
4.入职培训:新进员工须完成公司规定的入职培训。
五、入职审查的内容和方法1.背景调查：查看新进员工的社会背景、家庭背景、前任工作单位的分析和评定。
2.学历查证：确认新进员工所提供的学历是否真实，经过认证机构的查证。
3.工作经历查证：了解新进员工在前一家或多家公司的工作表现和离职原因。
4.相关资质和证书查证：核实新进员工拥有的相关资质和证书是否真实和有效。
六、违纪处罚对于提供虚假个人资料、故意隐瞒或歪曲事实、贿赂或以其他不正当手段通过入职审查的人员，一经发现，将取消其入职资格。
学校新入职员工审查管理制度
第一章总则第一条为加强学校新入职员工的审查管理，确保员工队伍的素质和稳定性，提高教育教学质量，根据国家有关法律法规和学校实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校新入职的所有员工，包括教师、行政管理人员、教辅人员等。
第三条新入职员工审查工作应遵循公开、公平、公正的原则，确保审查过程的严谨性和透明度。
第二章审查内容第四条审查内容主要包括以下几个方面：1. 个人基本情况：包括姓名、性别、出生日期、籍贯、学历、学位、专业、毕业院校等；2. 政治面貌：是否为中共党员、共青团员等；3. 健康状况：是否具备正常履行岗位职责的身体条件；4. 工作经历：包括以往工作单位、职务、工作时间等；5. 专业技能：是否具备与岗位要求相符的专业技能和教学能力；6. 荣誉奖励：曾获得过何种奖励或荣誉称号；7. 违纪违法记录：是否存在违纪违法等不良记录。
第三章审查程序第五条新入职员工审查程序如下：1. 报名：应聘者向学校提交应聘材料，包括个人简历、学历证书、学位证书、资格证书等；2. 审查：学校人事部门对报名材料进行初步审查，确定符合条件的人员；3. 面试：对符合条件的人员进行面试，了解其综合素质和岗位匹配度；4. 背景调查：对面试合格的人员进行背景调查，核实其个人情况和工作经历；5. 体检：组织新入职员工进行体检，确保其身体状况符合岗位要求；6. 审批：将审查结果报学校领导审批，批准后办理入职手续。
第四章审查要求第六条审查要求如下：1. 严格执行审查程序，确保审查工作的规范性和严肃性；2. 审查过程中，要注重应聘者的综合素质和实际能力，避免因地域、性别、年龄等因素歧视应聘者；3. 对审查过程中发现的问题，要及时处理，确保审查结果的准确性；4. 对审查过程中涉及的个人隐私，要严格保密，不得泄露给无关人员。
第五章附则第七条本制度由学校人事部门负责解释。
第八条本制度自发布之日起实施。
第九条本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
公司员入职管理制度
公司员入职管理制度一、制度目的本制度旨在明确新员工的入职流程，确保新员工能够快速了解公司文化、组织结构、岗位职责以及工作流程，从而尽快适应工作环境，提高工作效率。
二、适用范围本制度适用于所有新入职的员工，包括全职、兼职及实习生。
三、入职流程1. 面试通过后，人力资源部将向候选人发送正式的录用通知书，并附上详细的入职指南。
2. 新员工应在入职前完成相关的健康检查，并将体检报告提交给人力资源部。
3. 入职第一天，新员工需前往人力资源部办理入职手续，包括但不限于签署劳动合同、保密协议等。
4. 人力资源部将为新员工安排入职培训，内容包括公司概况、企业文化、内部规章制度等。
5. 新员工在完成入职培训后，将被引导至所在部门，并由部门负责人或指定的导师进行岗位介绍和工作指导。
四、试用期管理1. 新员工自入职之日起进入试用期，试用期长度根据岗位性质和合同规定而定。
2. 在试用期间，新员工的工作表现将接受评估，以确定是否符合岗位要求。
3. 试用期结束前，人力资源部将组织相关部门对新员工进行综合评价，以决定是否转为正式员工。
五、培训与发展1. 公司将为新员工提供必要的职业技能培训，以帮助其更好地适应岗位需求。
2. 新员工应积极参加公司组织的各种培训和学习活动，不断提升个人能力。
六、福利待遇1. 新员工自入职之日起享有公司规定的福利待遇，具体包括社会保险、住房公积金、带薪休假等。
2. 公司将根据新员工的岗位和工作表现，提供相应的薪酬和奖励。
七、其他事项1. 新员工应遵守公司的所有规章制度，维护公司的形象和利益。
2. 如有任何疑问或困难，新员工可随时向人力资源部或直接上级寻求帮助。
总结：。
员工安全背景审查制度
员工安全背景审查制度1.背景和目的在现代社会，员工的安全背景审查已经成为企业保障人员安全以及防范潜在风险的重要手段。
通过对员工的安全背景进行审查，企业可以了解员工的犯罪记录、不端行为以及其他安全风险，从而保障员工和全体员工的利益和安全。
本制度的目的是确保企业具备科学、规范、有效的员工安全背景审查流程，确保每一位员工的背景都能够得到合理审查，提供可靠的安全保障。
2.审查范围和流程2.1 审查范围对所有新招聘的员工进行背景审查，包括但不限于以下方面：犯罪记录：包括前科、刑事罪行等；不端行为：包括违法、违纪、严重失信行为等；相关资质：对需要持有特定证书或执照的岗位，进行相关资质的验证。
2.2 审查流程1.员工申请表：员工入职时，需要填写一份员工申请表，其中包括了员工个人信息和相关背景信息。
2.信息收集：人力资源部门负责收集员工的个人信息以及需要审查的背景信息。
3.数据验证：根据员工提供的信息，人力资源部门通过合法途径验证员工的个人信息和相关背景资料。
4.审查结果：人力资源部门将审查结果进行汇总和整理，并形成审查报告。
5.解读报告：人力资源部门与相关人员共同对审查报告进行解读，确保对结果的准确理解。
6.审查结果决策：审查结果将由人力资源部门与相关领导层共同决策，决定是否录用该员工。
7.保密措施：审查结果需保密，并妥善保存在员工档案中，确保信息安全和隐私保护。
3.审查依据和原则3.1 审查依据相关法律法规：审查过程需遵守国家相关法律法规，不违反法律规定的范围。
企业内部政策：制定审查程序需参考企业内部相关政策和流程，并与企业核心价值观相一致。
3.2 审查原则合理必要原则：审查流程需基于合理必要的原则，没有非法侵犯和侵害员工权益的行为。
公平公正原则：审查过程需保证公平公正，不歧视任何个人或群体。
保密原则：审查结果需确保保密，仅限于相关人员知悉，不得滥用或泄露。
4.审查结果处理和决策根据员工的背景审查结果，结合岗位需求和公司政策，人力资源部门与相关领导层共同决策是否录用该员工。
公司员工入职管理制度
公司员工入职管理制度第一节入职资料的搜集与管理一、入职资料的搜集流程1、员工面试或背景核查通过后，办理入职时应进行入职资料的收集与审核。
2、材料收集完整后，需对材料的合规性和完整性进行审核，并签字确认。
3、人事岗每周三将上周入职员工的完整入职资料电子版、劳动合同资料电子版上传HR系统备存。
二、入职资料的审核在入职材料的收集和审核中，需要注意以下几个方面：1、入职材料的完整性。
完整的入职材料如下：（1）应聘登记原件；（2）面试评价及录用审批原件；（3）有效期内身份证复印件，如有必要，进行网络核查；（4）学历证书（毕业证书、学位证书）复印件，如有必要，进行网络核查；（5）职称证书复印件；（6）个人简历；（7）原工作单位劳动合同终止证明复印件；（8）体检报告或健康证复印件（二级以上医院或公司指定医疗机构出具）；（9）经济担保书原件（出纳人员、司机及公司核定的其它特殊岗位需签订）。
2、入职材料的合规性。
（1）应聘登记：用黑色水笔填写，关键项目必填（如：联系方式、住址、工作经历、健康状况，有无不良记录等）；内容完整，清晰可辨；需本人签字；需要贴上照片，应聘登记照片与身份证照片及学历、学位、职称证书照片须与候选人本人一致。
此件需人事岗签章。
（2）面试评价及录用审批：须面试官完全填写。
（3）身份证：查验原件（必须是有效期内），第二代身份证正反面复印。
若身份证遗失补办中人员，需提供临时身份证（有效期内的）或提供户口本复印件（首页及有本人信息的一页）。
此件需人事岗签章。
（4）学历证：查验原件。
如原件遗失或背景核查无法查询到学历的人员，需另提供学校开具的学历证明。
此件需人事岗签章。
（5）职称证：查验原件。
如原件遗失或背景核查无法查询到职称的人员，需另外由职称评定单位提供职称证明。
此件需人事岗签章。
（6）个人简历：保留候选人投递的简历原件或电子版打印件。
此件需人事岗签章。
（7）原工作单位劳动合同终止证明复印件：查验原件，需与简历填写一致。
国企新员工管理制度
第一章总则第一条为加强国有企业（以下简称“公司”）新员工的规范化管理，提高新员工的职业素养和工作能力，促进公司人力资源的合理配置和有效利用，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新入职的员工，包括但不限于管理人员、技术人员和一线员工。
第二章入职程序第三条新员工入职前，人力资源部门应进行入职资格审查，确保新员工符合公司规定的任职资格。
第四条新员工入职时，需填写《新员工入职登记表》，提交相关证件和材料，并接受公司组织的入职培训。
第五条新员工入职后，人力资源部门应为新员工办理劳动合同签订、社会保险登记、岗位分配等手续。
第三章入职培训第六条公司为新员工提供为期不少于两周的入职培训，包括公司文化、规章制度、业务知识、职业素养等方面的培训。
第七条新员工应积极参加入职培训，认真完成培训任务，并在培训结束后进行考核。
第八条培训考核合格的新员工方可正式上岗。
第四章岗位职责与工作要求第九条新员工应根据岗位说明书和公司规定，明确自己的岗位职责和工作要求。
第十条新员工应遵守公司各项规章制度，服从工作安排，确保工作质量和效率。
第十一条新员工应定期向上级汇报工作进展，接受上级的指导和监督。
第五章考核与晋升第十二条公司对新员工实行试用期制度，试用期一般为3至6个月。
第十三条试用期内，公司将对新员工的工作表现、学习能力、团队合作等方面进行考核。
第十四条试用期满后，考核合格的新员工转为正式员工；考核不合格的，公司有权解除劳动合同。
第十五条新员工晋升需符合公司规定的晋升条件和程序，通过考核和选拔。
第六章奖惩制度第十六条公司对表现优秀的新员工给予表彰和奖励，包括但不限于晋升、加薪、奖金等。
第十七条对违反公司规章制度、工作失职、造成损失的新员工，公司将依法依规进行处罚。
第七章附则第十八条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施。
备注：本制度旨在为新员工提供明确的职业发展路径和行为规范，有助于新员工快速融入公司文化，提升个人能力，为公司的发展贡献力量。
新员工入职管理制度新员工入职管理规定
新员工入职管理制度新员工入职管理规定入职管理规定第一章总则第一条为规范公司的人事入职管理，特制订本规定。
第二章试用及报到第二条新进人员入职资格：1、符合公司用人条，并已通过面试、复试、终试者；2、经核查无虚假资料及经历；3、在原单位离职交接清楚；4、无传染性疾病；5、无犯罪记录。
第三条员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班，由考勤员制卡，核定发薪日期。
逾期未办理者，由备取人员依次侯补。
第四条报到应备资料及事项：1、一寸彩色照片四张；2、社会保险卡复印一份（已办保险者提供）；3、身份证复印一份及原；4、最高学历证原、复印各一份（含毕业证、学位证、英语等级证），原交人才交流中心验证后退回；5、专业技术资格证明复印一份及原（专业人员提供），原与复印核对后退回；6、体检证明。
第五条公司有意向录用之人员，如为仓管、司机、送货、出纳之职务，人力部／分公司行政人事部则须先派人进行家访，了解其家庭情况，并做背景调查，将调查结果记录并存于员工个人档案。
第六条由于工作需要，新聘员工可经人力部经理批准后先上岗，但须于5个工作日内办妥入职及担保手续，逾期未办完手续或入职资格不符合公司规定者，以自动离职处理。
第七条新聘人员试用期为3 个月，期满考核合格可转为正式员工。
第八条员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。
第九条员工一经录用，即签订公司所在地劳动部门正规《劳动合同书》，交劳动部门鉴证，并办理社会保险。
第三章担保第十条本公司员工均应觅担保人，办理担保手续，担保人之责任均按《担保书》中的规约执行。
第十一条本公司员工担保人应具有下列资格：1、担保人具有爱施德公司所在地常住户口；2、有正当职业及稳定经济来源；3、有长期稳定的住所；4、不能为本公司在职员工；5、担保人无犯罪前科。
第十二条担保等级：1、一级担保：适用于仓管、司机、送货、出纳；2、二级担保：适用于其他人员。
第十三条担保手续：一级担保：担保人提供户口本、身份证、房产证原及复印各一份（人力资源部／分公司行政人事部进行核对后将原退回）；担保人提供工作单位地址、单位电话、家庭住址、家庭电话；担保人须亲自到公司办理担保手续，并签订《担保书》。
新员工入职审查管理制度
第一章总则第一条为加强公司新员工入职管理，规范入职审查流程，提高员工素质，保障公司合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有新员工的入职审查。
第三条新员工入职审查应遵循公平、公正、公开的原则，确保审查工作规范、高效。
第二章审查内容第四条新员工入职审查主要包括以下内容：1. 个人基本信息核实：包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、学历、专业、毕业院校等；2. 工作经历核实：包括工作单位、工作时间、工作职责、离职原因等；3. 教育背景核实：包括学历、学位、专业、毕业院校等；4. 职业技能核实：包括所掌握的专业技能、资格证书等；5. 职业道德审查：包括诚信记录、违法违纪记录等；6. 身体健康审查：包括体检报告、健康证明等；7. 其他需审查的内容。
第三章审查流程第五条新员工入职审查流程如下：1. 填写入职申请表：新员工需填写《新员工入职申请表》，并提供相关证明材料；2. 初步审查：人力资源部对新员工提交的申请表及证明材料进行初步审查；3. 审查部门会签：人力资源部将审查意见及相关材料提交给相关部门进行会签；4. 审查结果反馈：人力资源部将审查结果反馈给新员工；5. 入职培训：新员工通过审查后，参加公司组织的入职培训；6. 办理入职手续：新员工完成入职培训后，办理入职手续。
第四章审查责任第六条人力资源部负责新员工入职审查工作的组织实施。
第七条各部门应积极配合人力资源部开展新员工入职审查工作，确保审查工作的顺利进行。
第八条审查人员应严格遵守审查制度，保守公司秘密，不得泄露审查过程中获取的个人信息。
第五章处罚第九条对未按照本制度进行审查，或者审查过程中存在徇私舞弊、泄露公司秘密等行为的，依法依规追究相关责任。
第十条对不符合入职条件的新员工，公司有权拒绝录用。
第六章附则第十一条本制度由人力资源部负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
学校新入职员工审查管理制度
第一章总则第一条为加强学校新入职员工的管理，提高员工队伍素质，确保教育教学工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于学校新入职的教职工、行政人员、技术人员等。
第三条新入职员工审查工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保选拔到素质高、能力强的优秀人才。
第二章审查程序第四条新入职员工审查分为初步审查、面试、体检、试用四个阶段。
第五条初步审查1. 学校人力资源部门根据招聘岗位需求，对新入职员工的简历进行初步筛选。
2. 确定符合条件的人员进入面试环节。
第六条面试1. 面试由学校人力资源部门组织，邀请相关部门负责人参与。
2. 面试内容包括专业知识、综合素质、工作态度等方面。
3. 面试结束后，由面试评委根据面试情况给出综合评价。
第七条体检1. 学校人力资源部门安排新入职员工进行体检。
2. 体检合格者方可进入试用阶段。
第八条试用1. 试用期为三个月，试用期间，新入职员工应遵守学校各项规章制度，积极参加各项工作。
2. 试用期满后，由学校人力资源部门根据试用期间的表现，对新入职员工进行综合评定。
3. 评定合格者正式录用，不合格者予以辞退。
第三章审查标准第九条专业知识1. 具备招聘岗位所需的专业知识和技能。
2. 具有良好的学术背景和研究能力。
第十条综合素质1. 具有较强的沟通能力、团队协作能力和组织协调能力。
2. 具有良好的职业道德和敬业精神。
第十一条工作态度1. 具有较强的责任心和事业心。
2. 能够适应学校工作节奏，积极主动地完成工作任务。
第四章附则第十二条本制度由学校人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
第五章审查纪律第十四条审查过程中，参与人员应严格遵守以下纪律：1. 严格保密，不得泄露审查过程中获取的个人信息；2. 公正无私，不得徇私舞弊；3. 严格按照审查标准进行，不得降低或提高标准；4. 对新入职员工公平对待，不得歧视任何个人。
第十五条对违反审查纪律的行为，将按照相关规定予以处理。
试用期员工考核管理制度(5篇)
试用期员工考核管理制度第一条:本办法适用于--公司所有新入职员工。
第二条:新员工的职业道德、文化素质、职业潜力由人事部考核，新员工的业务技能、业务素质由入职部门考核。
部门经理以上人员的业务技能、业务素质由总经理考核。
第三条:考核原则:1、重能力、重潜力，业绩为辅助考核条件。
2、考核内容可以依据<内部员工考核办法>的考核内容，但标准可以放宽。
3、考核标准尽可能量化。
第四条:考核期限一般为三个月，不合格者再延长一至三个月，特殊情况下亦可缩短，但至少应有一个月考核期。
第五条:考核实行打分制，满分为____分，依据考核内容及标准给分，人事部门给分满分____分，被考核员工所在部门给分满分____分，综合评价满分____分(由人事部、总经理评议)。
第二章考核内容及标准第六条:由人事部直接考核的内容及标准。
1、公司各项规章制度的学习、掌握、执行情况，满分____分。
2、EQ测定，满分____分。
3、职业定位及潜力测评，满分____分。
4、职业素质测评，满分____分。
第七条:由试用部门或总经理考核的内容及标准1、基本实际工作能力，____分。
2、部门规章制度，工作流程的熟悉，执行情况，____分。
3、进入工作状况的时间(快慢)、程度，____分。
4、与同事工作的配合情况，____分。
5、工作积极性，____分。
第八条:综合测评内容及标准1、个人的试用期工作总结及建议、看法，____分。
2、人事部、试用部门(或总经理)的综合印象，____分。
3、工作业绩能否达到基本标准，____分。
4、其他有关同事的意见。
第三章考核流程及处理第九条:新员工入职后由人事部进行培训、考核，以十天为宜，考核结果计录在案。
第十条:转入试用部门，部门或总经理随时将考核结果以书面形式(有事实有依据并本人确认)转入人事部记录在案。
第十一条:考核期结束前____天由人事部通知，被考核员工写总结，并同时对其有关同事进行调查并作笔录。
电厂新员工入厂管理制度
第一章总则第一条为加强电厂新员工的入职管理，提高员工素质，确保电厂安全生产和生产经营目标的实现，特制定本制度。
第二条本制度适用于新入职的电厂员工，包括但不限于生产操作人员、技术人员、管理人员等。
第三条新员工入厂管理应遵循公平、公正、公开的原则，注重培养员工的职业素养和技能水平。
第二章入职流程第四条新员工入职前，人力资源部门应完成以下工作：1. 对新员工的基本情况进行审查，确保其符合入职条件；2. 向新员工发放《电厂新员工入职手册》，告知入职流程及相关要求；3. 组织新员工参加入职培训，包括企业文化和安全教育培训。
第五条新员工入职流程如下：1. 报到：新员工按照规定时间到人力资源部门报到，提交相关材料；2. 审核材料：人力资源部门对提交的材料进行审核，确认无误后发放《入职通知书》；3. 签订合同：新员工与电厂签订劳动合同，明确双方的权利和义务；4. 领取工牌：新员工领取工牌，办理相关手续；5. 岗位分配：根据新员工的特长和电厂需求，分配到相应岗位；6. 培训：新员工参加入职培训，包括安全教育培训、岗位技能培训等；7. 考核：培训结束后，对新员工进行考核，合格者正式上岗。
第三章安全教育培训第六条新员工入职后，必须参加安全教育培训，内容包括：1. 国家安全生产法律法规及政策；2. 电厂安全生产规章制度；3. 事故案例分析；4. 应急救援知识；5. 个体防护用品的使用；6. 火灾、爆炸等事故的预防和处理。
第七条安全教育培训结束后，组织新员工进行考核，考核不合格者不得上岗。
第四章岗位技能培训第八条新员工应根据岗位要求，参加岗位技能培训，内容包括：1. 岗位操作规程；2. 设备原理及维护保养；3. 工艺流程及质量控制；4. 安全操作技能；5. 沟通协调能力。
第九条岗位技能培训结束后，组织新员工进行考核，考核合格者方可上岗。
第五章考核与试用期管理第十条新员工入职后，实行试用期制度，试用期一般为3个月。
第十一条试用期内，人力资源部门将对新员工的工作表现、学习态度、团队合作等方面进行考核。
单位员工审查管理制度
第一章总则第一条为加强单位员工管理，规范员工审查工作，提高员工队伍素质，保障单位各项工作顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位的全体员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条员工审查工作应遵循公平、公正、公开的原则，确保审查结果的准确性和有效性。
第二章审查范围第四条员工审查范围包括：1. 入职审查：对新入职员工的身份、学历、工作经历等进行审查。
2. 定期审查：对在岗员工的业绩、行为、素质等进行定期审查。
3. 异动审查：对员工调动、晋升、离职等事项进行审查。
4. 专项审查：根据工作需要，对特定岗位或特定事件进行专项审查。
第三章审查程序第五条入职审查程序：1. 员工提交个人简历和相关证明材料。
2. 人事部门对材料进行初步审核。
3. 人力资源部门组织面试，考察应聘者的综合素质。
4. 面试合格后，提交至相关部门进行背景调查。
5. 背景调查合格后，报领导审批，办理入职手续。
第六条定期审查程序：1. 人事部门制定审查计划，明确审查内容、时间和方式。
2. 各部门根据计划进行自查，并将自查结果报人事部门。
3. 人事部门组织审核，对自查结果进行核实。
4. 审核结果汇总后，形成书面报告，提交至领导审批。
第七条异动审查程序：1. 员工提出异动申请，提交相关材料。
2. 人事部门对材料进行审核。
3. 需要调查的，组织调查。
4. 审核或调查结果报领导审批。
第八条专项审查程序：1. 根据工作需要，制定专项审查方案。
2. 组织相关人员开展审查工作。
3. 审查结果报领导审批。
第四章审查内容第九条入职审查内容：1. 个人基本信息核实。
2. 学历、学位、专业技术职称等证明材料的真实性。
3. 工作经历和业绩的真实性。
4. 身体健康状况。
第十条定期审查内容：1. 工作业绩和贡献。
2. 遵纪守法情况。
3. 职业道德和职业操守。
4. 团队协作和沟通能力。
第十一条异动审查内容：1. 异动原因的合理性。
2. 异动手续的完备性。
3. 对单位工作的影响。
新员工入职管理制度(精选9篇)
新员工入职管理制度（精选9篇）在我们平凡的日常里，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢？下面是精心整理的新员工入职管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。
新员工入职管理制度1一、目的将新员工顺利导入现有的组织结构和公司文化氛围之中，消除对新环境的陌生感，使其尽快进入工作角色。
二、适用范围本制度适用于公司新员工入职管理三、入职工作流程第1条入职前公司招聘负责人办理事项:（1）将录用通知发给被录用人员、录用部门负责人、人事手续办理；（2）将新员工提交资料和证件签字确认后给到人事部门存档；第2条报到1、入职手续办理：员工入职登记表、填写《三级安全教育》试题。
2、新员工办理事项：新员工提交以下证件：员工入职登记表（1份）；身份证复印件(2份)；学历证书复印件（1份）；职称证书复印件（1份）；彩色一寸照片（1张）；司机需提交驾驶证复印件（1）份；道路运输从业资格证复印件（1份）。
3、入职手续审核确认：（1）以上入职手续办理完毕，公司对入职资料进行审核；（2）与新员工签署《劳动合同》、办理相关社保；（3）与新员工和部门领导沟通，确定新员工到岗时间；（4）为新员工录指纹；（5）告知公司上班时间具体要求按《公司员工考勤管理制度》。
4、到岗部门需办理事项：由人事部门人员带领新员工熟悉公司各部门，并作介绍认识；由新员工直接上级向新员工介绍其岗位职责与工作说明；部门负责人在例会上向大家介绍新员工并表示欢迎。
第3条入职后待办事项1、职责分工：检查公司提交的'新入职员工资料是否符合公司入职要求；准确并及时的将新入职员工基础信息录入公司花名册，并建立员工个人档案；为确保新员工工资的及时发放，员工入职资料需最迟在次月5号前提交完毕。
2、新员工入职培训：人事部门将组织新员工入职培训，培训内容包括：公司介绍、公司企业文化、公司各项制度及各部门职能与关系等方面的培训，具体安排需及时关注公司内部微信群。
学校用工背景审查制度范本
学校用工背景审查制度一、总则为了确保学校的教育教学质量和师生安全，规范学校用工行为，根据国家相关法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
本制度旨在对学校新入职员工进行严格的背景审查，确保员工具备良好的品行和职业素质，防止因用工不当给学校带来安全隐患。
二、背景审查对象学校对新入职员工、临时工、实习生、支教志愿者等从事教育教学、行政管理、后勤服务等各类工作人员，均应进行背景审查。
三、背景审查内容1. 身份核实：确认应聘者的姓名、身份证号码、户籍所在地等信息是否真实有效。
2. 学历学位：核实应聘者的学历、学位证书的真实性和有效性，对照简历上的学习经历进行审核。
3. 工作经历：核查应聘者的工作经历，确认其工作单位、职务、工作年限等信息真实性。
4. 违法犯罪记录：通过公安机关查询应聘者是否有犯罪记录，特别是是否存在性侵、暴力、欺诈等违法犯罪行为。
5. 信用记录：查询应聘者的信用记录，了解其是否存在欠款、违约等不良信用记录。
6. 健康状况：要求应聘者提供健康证明，确保其身体健康，符合从事相关工作要求。
7. 教师资格证书：对于从事教育教学工作的员工，需核实其教师资格证书的真实性和有效性。
8. 的其他信息：根据学校用工需求，可对应聘者的其他相关信息进行审查，以确保其符合岗位要求。
四、背景审查程序1. 提交材料：应聘者应按照学校要求，提交相关背景审查材料，包括但不限于身份证、学历学位证书、工作证明、健康证明等。
2. 初步审核：人事部门对应聘者提交的背景审查材料进行初步审核，确认材料的真实性和完整性。
3. 实地调查：对应聘者的工作经历、学历学位等信息进行实地调查，核实其真实性。
4. 公安机关查询：人事部门应向公安机关申请查询应聘者的违法犯罪记录。
5. 信用记录查询：通过信用记录查询系统，查询应聘者的信用记录。
6. 健康证明审核：对应聘者提供的健康证明进行审核，确保其身体健康。
7. 教师资格证书审核：对于从事教育教学工作的应聘者，人事部门应核实其教师资格证书的真实性和有效性。
新进员工入职审查管理制度
新进员工入职审查管理制度一、引言新员工入职审查是一项重要的管理制度。
其目的是确保公司和员工的长远利益。
公司需要找到最适合的人才，而员工则需要找到最合适的工作环境和职业发展。
因此，制定一套严格的入职审查管理制度能够帮助公司筛选出优秀的人才，避免招聘失败，并最终达到用人公正、合理、科学、有效的目标。
二、申请流程新员工入职审查流程如下：1.招聘流程招聘流程是整个入职流程的第一步。
我们会根据不同职位的需求，发布招聘信息并筛选出符合条件的人才。
2.面试面试流程是选择最优秀的候选人的关键过程。
在面试中，我们将考察候选人的个人素质、业务能力、沟通能力等方面。
3.提供录用通知书当公司决定录用该候选人时，我们将向其发出正式的录用通知书。
该通知书详细说明了员工的入职时间、薪酬待遇、公司规章制度等信息，并要求员工签署确认。
4.入职审查在员工入职之前，我们通过一系列的审查程序来核实其个人信息，确保其合法、真实。
审查程序包括：•身份证号码核查：公司将通过公安部门的身份证号码查询系统来核实候选人提交的身份证号码是否正确；•教育背景核查：公司将通过学历证书、成绩单、学校出具的在校证明等方式，核实候选人所宣称的教育背景是否真实；•担保人核查：公司将通过已有员工或候选人提供的担保人，核实候选人的个人情况；•犯罪记录核查：公司将通过公安部门的重点人员数据库，核查候选人是否存在犯罪记录。
5.员工入职在通过入职审查后，公司将向员工发放劳动合同，并完成员工入职手续。
员工入职后，公司将指派其上司为其制定培训计划，并就岗位职责和绩效标准进行详细说明。
三、入职审查标准公司将严格按照以下入职审查标准进行审核：1.身份证核查•身份证号码必须是有效的；•身份证上的姓名、性别、出生日期、籍贯等信息必须与其其他提交的材料一致；•身份证的照片必须与本人相符。
2.教育背景核查•候选人的学历必须与所申报的学历一致；•学位证书、成绩单等相关证明文件必须真实、完整、合法。
事业单位新进人员管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位人才队伍建设，规范新进人员管理，提高工作效率和服务质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于本事业单位所有新进人员，包括试用期员工和正式员工。
第三条新进人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保人才选拔的科学性和合理性。
第二章招聘与录用第四条事业单位招聘工作应严格按照国家及地方相关法律法规和政策执行，确保招聘过程的合法性、公正性和透明度。
第五条事业单位应根据岗位需求和工作实际，制定招聘计划，明确招聘条件、程序和待遇。
第六条新进人员招聘应采取公开报名、资格审查、笔试、面试、体检等程序，择优录用。
第三章入职培训第七条新进人员入职后，必须参加由单位组织的新员工入职培训。
第八条培训内容应包括单位概况、规章制度、岗位职责、业务知识、职业道德等。
第九条培训结束后，新进人员应通过考核，考核合格者方可正式上岗。
第四章试用期管理第十条新进人员实行试用期制度，试用期一般为三个月至六个月。
第十一条试用期内，新进人员应接受单位的各项管理，遵守单位规章制度。
第十二条试用期内，单位应对新进人员进行考核，考核不合格者，单位有权解除劳动合同。
第五章在职管理第十三条正式员工应按照岗位要求，认真履行职责，积极参加单位组织的各项活动。
第十四条员工应定期接受单位组织的培训和考核，不断提高自身业务能力和综合素质。
第十五条员工应遵守单位各项规章制度，维护单位形象，不得泄露单位机密。
第六章考核与评价第十六条事业单位应建立健全员工考核制度，定期对员工进行考核。
第十七条考核内容包括德、能、勤、绩等方面，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第十八条员工对考核结果有异议的，可在规定时间内向单位提出申诉。
第七章奖惩第十九条对表现优秀的员工，单位给予表彰和奖励。
第二十条对违反单位规章制度、工作失职、造成不良影响的员工，单位给予批评教育、警告、记过、降职、辞退等处分。
第八章附则第二十一条本制度由事业单位人力资源部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
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新进员工入职审查
管理制度
一、目的
为了防止新进员工持假证或借他人相关证件来应聘。
确保新进员工身份信息真实,且不是童工。
本着对员工本人、公司及客户三方面负责的精神,公司特制定本制度。
二、范围
本公司所招聘的员工均适用本制度。
三、审查内容及标准
新进人员前来公司报道时应准备以下材料原件、复印件各一份,由管理部进行信息审核:
1.所持身份证为本人身份证，真实有效。
2.毕业证需加盖所在院校公章,真实有效。
3.就业推荐表系所在院校开具,真实反映其在校表现。
4.资格证书、奖励证书真实有效,符合岗位设定的资格要求。
5.体检报告，身体健康,符合岗位要求。
6.原工作单位开具的解除劳动合同证明，需加盖原工作单位公章,真实有效。
7.无犯罪记录证明，户籍所在地派出所开具,真实有效。
四、身份证的鉴别程序
(一)第二代身份证的肉眼识别:
1.在一般的光线下,平视第二代身份证表面时,表面上的物理防伪腊是无色透明的。
2.适当上下倾斜"第二代身份证",便会观察到证件的左上方有一个变色的长城图案,呈橙绿色。
3.用左眼和用右眼分别观察,身份证上的长城图案的颜色将呈不同颜色。
4.将身份证旋转90度(垂直方向),观察到的长城图案呈蓝紫色。
5.底文为彩虹印刷的扭文。
6.正面背面均有“JMSFZ”微缩文字(呈环形)。
7.“日”字下面的“花”图案中间有“JMSFZ”微缩文字(身份证最中间位置)。
8.照片的脸部无网文,背景衣领均有网文覆盖。
9.直视下看不到光变色“长城”“中国CHIAN”图案。
10.正面下半部有大幅荧光长城图案(紫光灯下)。
(二)验证身份证是否过期:
所有应聘者身份证必须在有效期内,应计算应聘者身份证是否在有效内;如身份证已过期,本次聘用不予考虑。
(三)辨别应聘之员工是否所持身份证为本人身份证件:
1.将身份证背对应聘者,与应聘者核对出生年月、住址、身份证号等,应聘者回答应与身份证所写相符合。
2.核对员工履历资料是否与身份证资料相符。
3.询问应聘者生肖(要求应聘者回答要快),并计算身份证生肖是否与回答相符。
4.询问应聘者家庭成员姓名、年龄、职业,观察应聘者是否回答吞吞吐吐。
5.询问应聘者各学历的年龄,工作的经历等识别应聘背景真伪。
6.身份证照片与应聘者确认:观察应聘者身份证照片(耳、唇、眼、鼻的形状),是否与本人相符,如发型、面形有部份变化是可以接受的。
说明:上述几项核对身份的询问时,应观察应聘者是否回
答与身份证不符,或有隐瞒事实,或编造身份等项目,来确认应聘者身的真伪。
(四)计算年龄:
应将招聘当日(年月日)减去应聘者出生之年月日得出应
聘者实际年龄,所有招聘之员工不得小于16周岁(不满16周岁为童工),公司不得录用童工。
招聘培训担当询问应聘者身份时如1-2项回答不上来属正常情况(如:身份证号码或生肖),计算应聘者年龄已足16周
岁,身份证件确定为本人真实有效的证件,方可办理入职手续。
二〇一四年十一月六日。