集体合同

序的依法维护和协调行为 ）
集体合同把企业经营者和职工及其代表者工会
2
之间的义务用合同形式确定下来，使他们在生 产经营过程中共负责任、共享利益，为企业的
兴旺发达提供了可靠保障。

第三十三条
企业职工一方与企业
可以就劳动报酬、工作时间、休息
休假、劳动安全卫生、保险福利等
事项，签定集体合同。集体合同草
案应当提交职工代表大会或者全体
• 第十一章 附则
我公司《集体合同》重点关注的内容
补充保险和福利：1、补充保险的种类、范围、标准； 2、福利制度和设施； 3、职工健康体检；
4、医疗期,停工留薪期的延长及其待遇；
5、法定公益金,福利费的使用方案。
劳动合同管理： 1、试用期的条件和期限；
2、确定劳动合同期限的条件；
3、无固定期限劳动合同的订立条件； 4、变更,解除劳动合同的条件和程序； 5、续订劳动合同的条件和程序。
集体协商程序 — 6
程序
公布
《协议书》登记生效后，协商
代表应在5日内以适当形式向全
体人员公布。
案例

小刘是一家公司的销售经理，该公司集 体合同因公司兼并而继续履行显失公平， 小刘等人要求公司解除合同，公司强硬拒 绝，并表示该集体合同已报送劳动行政部
门备案，对企业和全体职工都具有法律约
束力，不能予以解除。小刘向工会反映，

第二十条第四款规定：“企
业违反集体合同，侵犯职工
劳动权益的，工会可以依法 要求企业承担责任；因履行 集体合同发生争议，经协商 解决不成的，工会可以向劳
动争议仲裁机构提请仲裁，
仲裁机构不予受理或者对仲 裁裁决不服的，可以向人民 法院提起诉讼。
集体合同争议如何解决

一
二
协商解决集体合同纠纷。
协调解决集体合同纠纷。
谈什么
国网能源内蒙古大雁集团有限责任公司 《集体合同》
• 第一章 • 第二章 • 第三章 • 第四章 • 第五章 • 第六章 • 第七章 • 第八章 • 第九章 • 第十章 总则 劳动合同 劳动报酬 工作时间和休息休假 劳动安全与卫生 保险和福利 女职工和未成年工特殊保护 职业技能培训 奖惩 裁员 （共计58条）
月
日
集体协商程序 — 2
如何开展集体协商
职工的要求 企业的条件
以人为本 平等协商
共谋发展 互惠双赢
协商会议执行主席一般由 双方的首席代表轮流担任
协商意见达成一致的，签 订《集体协商草案》。
集体协商程序 — 3
⒈工会要及时召开职工（代表）大会，审 议 通过协议草案； ⒉表决通过“草案”，“草案”未经职代 会1/2以上代表通过时视为无效； ⒊未通过的“草案”，双方协商代表应进行 再次进行协商； ⒋将再次协商的“草案”提交职工（代表） 大会审议，直至表决通过。

小王等人工作了一段时间后发现，工作非常辛苦，但 公司发的工资却远低于包工头李某代签合同中约定的数额。 后小王等人以实发工资低于约定数额为由向劳动仲裁委员
会申诉。

但该公司表示，李某一人签订的协议不能代表小王等
人，该协议不具有集体合同的法律约束力，不同意按照该
协议工资标准支付小王等人工资。
劳动仲裁委员会裁决：因双
怎么谈
集体协商程序 — 1
⒈不得随意变更职工协商代表的工作岗位；
⒉劳动合同期限届满，协商代表本人要求顺延劳动合
同期限的，用人单位应当将其劳动合同期限顺延至完成
履行协商代表职责之时。 ⒊用人单位不得解除其劳动合同，但有下列情形的除外： ⑴严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定的规章制度的；
⑵严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
二，集体合同是当事人之间的劳动协议。 第三，社会主义市场 经济条件下的集体合同，既受国家劳动法律、法规的调整，又 受国家宏观调控计划的制约。 第四，当事人双方义务性质不同。
《集体合同》与《劳动合同》 ——主体不同、内容不同、目的不同、 法律效力不同、产生的时间不同
案例

小王等人跟随一个同乡的包工头李某外出打工，他们 未直接与建筑公司签订劳动合同而是由李某一人代签。
按规定，建议双方各派 名协商代表。职工方协商代表是：
请企业方确定协商代表和首席代表，并最迟于协商会议的 日前书面通知我会。 四、为便于协商的顺利开展，请企业方最迟于协商会议前 日提供上一年度以下材料： 以上建议请企业考虑，并于 作沟通和做好协商的准备工作。 日内作出书面答复，以便工
工会委员会（章）
年
开展集体协商应注意的问题
⒈突出重点
2.掌握谈判技巧 3.发挥集体合同对劳动合同的规范作用
4.提高协商能力——掌握相关知识
突出重点（以工资协商为例）
⑴生产经营正常和效益较好的企业，协商重点在于提
高劳动条件，建立正常的工资增长和调整机制；
⑵生产经营比较困难的企业，协商重点在于保障职工 的基本劳动条件，建立工资支付保障机制； ⑶改制企业，要重视从理顺内部分配关系入手，协商 确定企业工资分配制度和办法、下岗分流职工的工资支 付和经济补偿等。
大雁集团公司
集体合同
培训中心：宋华鹏
《集体合同规定》
八章五十七条
2004年1月20日公布
2004年5月1日施行
第一部分 第二部分 第三部分
为什么要开展集体合同工作 怎样开展集体合同工作 开展集体合同工作应注意的问题
集体合同是科学地协调企业与职工之间利益关系
1
的法律制度。（变职工自发的无序抗争行为为有
47
0
0
8
7
10
4
18
/ / /
638786
37．88 亿元
360
100%
78
10
6.9%
2
44
4
3
15
178
100%
39
5
11%
7
6
7
9
5
12500
1.5亿
83%
—— 法律规定分散，过于原
则，缺乏操作性
——规章的立法层次低，缺
乏法律的权威性
——集体合同的实施范围过窄，
缺少对行业或产业以及地区集 体合同的规定
在开展工资集体协商的企业职工中，最近一年中增加工 资的占69.1％，五年未增资的仅占12.3％；而在未开展协商 的企业职工中，最近一年中增加工资的只占27.8％，五年未 增资的多达26.5％。
2005
解决的实际问题细化
单 位
为职 工共 解决 实际 问题 (项)
工资方 面的问 题(项)
工资平 均增长 率(%)
休息 休假 问题 (项)
福利待 遇问题 (项)Βιβλιοθήκη Baidu
劳动 安全 问题 (项)
女工 保护 问题 (项)
其它问 题(项)
企业 平均 利润 增长 率(%)
职工为 企业提 出合理 化建议 (条)
合理化建 议共为企 业节约创 造价值 (万元)
职工 对集 体合 同的 评价 （满 意率 %)
燕山 石化
北方 车辆 北汽 福田 汽车
⑶被依法追究刑事责任的。
⒈与集体协商内容有关的法律、
法规、规章和制度； ⒉ 收集与集体协商有关的情况 和资料(内外部资料）；
《中华人民共和国劳动法》1994年7月
《中华人民共和国劳动合同法》2007年6月
《集体合同规定》2004年1月
《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》劳社部发[2005]5号 《最低工资规定》劳社部发[2004]21号
身原因造成要件缺损而令集体合同无法生效给自身权益造
成损害。
集体合同制度立法
1994年颁布《劳动法》 1994年劳动部颁布《集体合同规定》
2000年颁布《工资集体协商试行办法》
2001年颁布《工会法》（修改）
2004年劳动部新颁《集体合同规定》
2007年颁布《劳动合同法》
据中华全国总工会统计，截至2008年6月底，全国企事业 单位已签订集体合同共109.1万份，比2003年增长62.1%；覆 盖企业183.4万个，覆盖职工1.4亿人，分别比2003年增长 51.0%和38.6%。
工会代表与公司协商不成依法申请仲裁解
除集体合同。
劳动仲裁委员会裁 决：劳动仲裁委员 会支持了工会的申
请请求.
集体合同的变更或解除，必须具备一 定的条件:





当事人双方经过协商同意 订立集体合同所依据的国家宏观调控计划修改或取消 国家法律、法规和政策发生变化 企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行 由于不可抗力的外因使集体合同不能履行 由于当事人一方违约，使集体合同履行成为不必要时工 会组织撤销或解散 工会组织撤销或解散
企业职工合法权益，有效激发企业劳动关系双方自主协商的内在
动力，促进了企业集体协商机制的建立完善。
要 求
细化协商内容；
量化协商标准；
突出企业个性，
提高可操作性。 谈什么
（一）劳动报酬；
（二）工作时间； （三）休息休假； （四）劳动定额； （五）劳动安全与卫生； 职工热点难 （六）补充保险和福利； （七）女职工和未成年工特殊保护； 点就是集体 （八）职业技能培训； 合同重点 （九）劳动合同管理； （十）规章制度； （十一）职工就业保障; （十二）集体合同期限； （十三）变更、解除、终止集体合同的条件； （十四）履行集体合同发生争议时的协商处理办法； （十五）违反集体合同的责任； （十六）履行集体合同的监督检查制度； （十七）双方认为应当协商的其他内容。
医疗期（3—24个月）
实际工龄 本单位 工龄 10年以下 10年以上
5年以下
5年以上
5—10年
10—15年
15—20年
20年以上
医疗期
3个月
6个月
9个月
12个月
18个月
24个月
医疗期 计算
按6个月 按12个月 内累计 内累计
按15个月 内累计
按18个月 内累计
按24个月 内累计
按30个月 内累计
公布 登记备案 双方首席代表签字 职工（代表）大会审议 集体协商 协商前准备


三
四
仲裁解决集体合同争议。
审判解决集体合同纠纷。
■案例：

小李是一家科技公司的高级工程师，公司工会与公 司签订了一份包括工作时间、女职工权益保护、基本工
资待遇内容的集体合同。
小李发现，公司经常安排职工加班加点，却很少发 放加班工资。而且，平时大家的收入主要是工资，奖金 则是公司年终根据职工的业绩来发放，具有很大的随意 性。
维权提示——

劳动者既要为了更好维护权益而行使变 更或解除权，也要预防用人单位滥用变更 与解除权侵犯自身权益。对于用人单位违 反集体合同，侵犯合法权益的，可以向工 会反映，由工会依法要求用人单位承担责 任。在履行集体合同过程中发生的争议，
应先与用人单位进行协商，协商不成的也
可以由工会依法申请仲裁和提起诉讼。
小李和几名职工多次要求公司对此予以规范，还要
求与公司签订关于加班费和奖金分配方案的集体合同， 均未果。针对这种情况，你觉得小李应该怎么办？
方案：

一、有劳动行政部门出面解决

二、向劳动争议仲裁部门申请仲裁
三、向人民法院提起诉讼

维权提示—
首先进行调解，调解不成的，
可以向劳动仲裁委员会申请仲
裁，如果仍然解决不了的，可 以向人民法院提起诉讼。
——没有明确集体协商和签订
集体合同的责任
《中华全国总工会关于开展集体协商要约行动的意见》
总工发［2008］34号
集体协商要约行动，是集体协商主体的任何一方依法就签订集 体合同或专项集体合同、协调劳动关系其他相关事宜，以书面形
式向对方提出进行集体协商要求的行为。要把开展集体协商要约
行动作为表达职工利益诉求的法律手段，依法主动向企业方提出 协商要约，通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护
方对工资未有约定，参照该公司
所在地相同或者相近岗位劳动者
的劳动报酬确定小王等人的工资
标准。
维权提示—

劳动者在签订合同过程中一定要把握集体合同的集体协 商、双方签字、报送审查备案和公布的生效程序，既要防
止用人单位在签订集体合同时刻意不履行相应生效要件致
使该合同不生效而达到欺骗劳动者的目的，也要避免因自
工资集体协商要约书
为建立企业和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业 发展，根据……，结合本企业实际，建议职工方代表与企业方代表就 本年度的职工工资调整等问题进行集体协商。为使协商工资顺利进行， 特提出如下建议： 一、工资集体协商会议的时间、地点
二、工资集体协商的主要内容 三、确定职工方工资集体协商代表
集体协商程序 — 4
程序
双 方 首 席 代 表 签 字
集体协商程序 — 5
程序
⒈双方首席协商代表签字盖章后10日内， 将《集体协议书》及有关材料，送交企业所在 地劳动行政主管部门登记备案； ⒉企业所在地劳动行政主管部门自收到《集 体协议书》文本15日内未提出异议的，《协议 书》即行生效。
⒊生效的协议应由企业工会报送上一 级工会备案。
职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企
业签定；没有建立工会的企业，由
职工推举的代表与企业签定。
集体合同，通俗一点又称团体协约、集体协议等，是工会
与企业事业单位及产业部门、雇主及雇主团体之间就劳动报酬、
工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，经协商
谈判缔结的书面协议。
集体合同特征： 第一，集体合同有特定的当事人。 第