工资天数的核定
员工工资核算管理办法
员工工资核算管理办法
一、员工工资的组成部分：
底薪工资+加班工费+全勤奖+工龄奖+责任津贴（正式上岗的包装检验人员及以上人员都可获得100-300元的津贴）
1.底薪按照劳动法规定的工资标准：920元/月（每月上够工时208
小时=8*26天，就可获得标准基本工资920元）
2.加班工资分为正常加班工资（按1.5倍）和26天之外的加班工
资（按2倍）。
（总工时-208小时在78小时以内按1.5倍，超出78小时的按2倍）。
3.全勤奖为50元/月，要求员工在上班期间不会发生请假、迟到、早退现象。
4.工龄奖：按照入厂时间每满半年40元的方式发放，最高200元的工龄奖。
5.国家规定的法定节假日为标准工资的3倍。
二、员工工资的发放：
员工工资以现金形式发放给员工，由公司刘小姐负责发放。
三、工资发放时间：
员工工资的发放时间在每月的月底发放上月份的工资。
（比方6.30日发5月份的工资）。
国家工资计算天数标准方法
国家工资计算天数标准方法
不同国家和地区的工资计算天数标准可能存在差异，以下是一种常见的计算方法：
1. 基本工资：通常按月计算，以固定的每月天数计算工资，比如30天。
2. 实际出勤天数：根据员工的实际出勤情况计算工资。
通常，每月的工资天数是根据
员工的实际上班天数进行计算。
3. 请假扣薪：如果员工请了假，根据请假的天数扣除相应的工资。
请假扣薪的具体方
法和标准可能因公司政策和劳动法规定而有所不同。
4. 加班工资：如果员工有加班情况，通常根据加班时间和加班工资标准计算加班工资。
需要注意的是，上述方法仅为一种常见的计算工资天数的方法，国家和地区的具体劳
动法规定可能会有所不同。
在公司雇佣合同或相关法律法规中应明确规定工资计算天
数的具体标准和方法。
考勤及工资核算制度
考勤及工资核算制度
一、考勤制度
1. 工作时间
全职员工的工作时间为每周5个工作日，每天8小时，共计40小时，具体工作时间安排由部门负责人安排，并通过公司内部通讯工具进行通知。
2. 打卡
员工需要在每天上班前和下班后进行考勤打卡。
打卡方式包括刷卡和指纹识别等，详细操作流程由部门负责人在公司内部通讯工具中进行发布。
3. 迟到早退和旷工
1.迟到早退：员工迟到超过15分钟或早退超过15分钟算作一次迟到
早退，每月累计不得超过3次，超过3次将被扣除相应的工资。
2.旷工：员工未经允许缺勤或旷工超过3次，将被扣除相应的工资或
终止劳动合同。
4. 加班
员工在非工作日以及工作日加班的时间，需提前向部门负责人请示批准，并在加班结束后及时提交加班申请单。
公司会根据员工加班的具体情况进行相应的加班补贴。
二、工资核算制度
1. 员工工资组成
员工的工资包括基本工资、绩效奖金、加班补贴、年终奖等。
2. 工资核算方式
工资核算方式采用每月一次的方式，根据打卡记录和工作完成情况进行计算，并由部门负责人进行审核。
3. 工资发放时间
公司工资发放时间为每月25日，员工工资将通过银行转账的方式进行发放。
4. 员工薪资调整
公司将根据员工的工作表现和市场行情，不定期对员工的薪资进行调整。
员工也可根据个人工作成绩和市场行情向部门负责人提出薪资调整申请。
三、总结
落实考勤制度和工资核算制度是企业管理的重要一环。
建立有效的考勤制度和工资核算制度，不仅能够提高员工的工作积极性和主动性，还能够有助于企业管理的规范化，提高企业的整体运营效率。
工资核算办法
工资核算办法
工资核算方法
工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资和全勤奖。
其中，基本工资和岗位工资相对稳定，绩效工资是浮动的，全勤奖根据实际出勤情况而定。
计算当月工资的公式为：当月工资=月标准工资÷当月应
计薪天数×实际应计薪天数。
其中，当月应计薪天数包括应出
勤天数和法定节假日；实际应计薪天数包括实际出勤天数、法定节假日和计薪假别天数。
应出勤天数指在不请假的情况下，每个月应该出勤的天数（不含法定节假日），实际出勤天数指在有请假缺勤的情况下，当月实际出勤的天数。
计薪假别天数指当月含有法定节假日或其他带薪假别（如婚假、调休、年假等），当天虽不用出勤，但公司需要支付员工工资报酬的天数。
凡缺勤则依据缺勤的性质对工资结构所包含的四个项目均予以相对应的扣减。
举例来说，月标准工资为2200元，全勤奖为100元，5
月份应出勤20天，法定节假日2天（劳动节及端午节各一天），请事假1天，年假1天，则5月工资为：2200÷（20+2）×（20-1-1＋2＋1）=2100元。
加班工资的基数。
（原文缺失，无法继续改写）。
职工节假日工资计算管理制度
职工节假日工资计算管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范企业的节假日工资计算，确保职工的合法权益，订立本管理制度。
本制度依据《劳动法》及相关法律法规，执行范围适用于全体职工。
第二条适用范围本管理制度适用于本企业全部职工的节假日工资计算。
其他特殊情况，可依据实际需要订立特殊管理政策。
第二章节假日工资计算基本规定第三条节假日定义1.节假日包含法定节假日和集体商定的休息日，其中法定节假日包含元旦、春节（农历正月初一至初三）、劳动节（5月1日）、国庆节（10月1日）等。
休息日依据公司实际情况与员工协商确定。
2.为便于计算，每年的法定节假日及休息日在年初由人事部门提前发布，并公示于全体职工。
第四条节假日工资计算原则1.节假日工资依照日工资计算，即以职工在法定工作日的日工资作为基准。
2.节假日工资计算采用全勤制度，即节假日期间职工必需全勤，不得请假、旷工、迟到或早退。
如有特殊情况需要请假，应提前向所在部门提出请假申请，并经部门负责人批准。
3.如职工在节假日期间有加班工作，按加班工资标准计算，并列入节假日工资总计。
第五条法定节假日和休息日工资计算1.法定节假日的工资计算依据如下：–元旦、春节、劳动节、国庆节的工资按日工资的3倍计算。
2.集体商定的休息日的工资计算依据如下：–周末休息日的工资按日工资的1.5倍计算。
–其他特殊休息日的工资计算由人事部门与员工协商确定，并报公司总经理批准后执行。
第六条节假日工资支出时间1.节假日工资按月结算，与当月工资一同支出。
2.公司统一规定节假日工资支出时间为每月的第五个工作日。
3.职工因特殊原因未能定时领取工资的，应及时向财务部门提出申请，并在办理相关手续后领取。
第三章其他相关规定第七条惩罚与嘉奖1.职工违反节假日工资计算管理制度，经查实的，将按公司相关规定进行相应惩罚。
2.对按规定全勤的职工，公司将发放节假日奖金作为激励。
第八条保密条款在节假日工资计算过程中，公司将涉及职工的个人信息，对此公司将严格保密，禁止未经职工同意的泄露。
2023员工工资发放管理制度
2023员工工资发放管理制度2023员工工资发放管理制度11.工作内容与要求1.1执行《企业工作标准》。
1.2根据国家及上级主管部门有关工资方面的方针、政策、法令、法规，并遵循按劳分配原则，结合实际情况，参与制订车间工资方面的政策、规定、办法，并实施。
1.3执行国家及上级主管部门关于晋级、奖励晋级、调整工资的指示和规定，参与制订企业职工的晋级、奖励晋级、调整工资的政策和办法。
1.4根据上级主管部门下达的工资含量系数及定额完成情况，核定下达班组的工资含量系数，并结合班组的技术经济指标完成情况，核定应提的工资总额。
1.5执行国家及上级主管部门规定的企业职工工资标准和工资性津贴标准。
1.6根据上级主管部门所下达的工资总额计划指标，结合落实定额核定车间的奖励基金水平。
按经济责任制考核结果，核（预）批班组奖励基金指标，并对车间奖励基金进行管理。
1.7执行国家及上级主管部门关于大中专院校、技校毕业生转业、退伍军人工资待遇的规定。
1.8根据国家及上级主管部门对学徒（熟练）工转正定级工资待遇的有关规定，结合企业的实际情况，制（修）订企业学徒（熟练）工转正定级工资待遇的有关规定。
1.9负责职工工作调动的有关工资处理工作。
1.10掌握国家有关工资制度改革的方针、政策，结合企业具体状况，组织或协助领导推行和完善结构工资、定额工资等利于贯彻按劳分配原则和各种工资分配形式。
1.11深入班组，指导、检查班组的工资定额管理和统计工作，发现问题及时纠正。
2.责任与权限2.1对参与制订有关工资方面的政策、规定、办法和定额的正确性和合理性负责。
有权检查、指导对政策、规定、办法的贯彻执行。
2.2对给班组核定下达的工资含量系数及应提工资总额负责。
对控制调整平?班组工资含量系数及应提工资总额，有参与权和建议权。
2.3对审批的奖金指标合理性负责。
有权拒批不合理或未经规定和程序呈批的奖金指标。
3.检查与考核3.1车间主任负责检查与考核工资管理员的工作。
工资核算管理制度
工资核算管理制度
工资核算管理制度范本
在发展不断提速的社会中，越来越多地方需要用到制度，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编精心整理的工资核算管理制度范本，欢迎阅读与收藏。
一、目的.
为规范公司薪资核算管理，加强内部控制，提高薪酬核算工作质量，制定本管理制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工薪资核算工作的管理。
三、工资支付原则
1.公司实行月薪制，个人所得税由公司统一代扣代缴。
2.薪资计算时，金额保留小数点后两位数。
四、核算管理
（一）考勤管理
每月应出勤天数按21.75天计算。
考勤采用xx打卡自动计算。
（二）薪资构成
1.月应发工资总额=岗位工资+绩效工资+各类补贴。
2.月实发工资总额=月应发工资总额-个人所得税-五险一金
五、工资表制作流程
（1）根据工资表编制要求，正确录入部门、姓名、岗位、身份证号、电话号码等信息。
（2）根据公司《工资实施方案》正确录入基本工资、岗位工资等。
（3）根据员工出勤核算出勤天数、加班天数、事假天数等。
（4）根据国家税法，扣除员工的个人所得税。
（5）扣除五险一金。
（6）工资表电子版财务部门审核通过后，打印纸质版由各级主管领导签字审核并存档。
（7）工资表需做好保密措施，防止内容泄露。
六、本办法自颁布之日起实施。
物业公司员工编制及工资核定标准
维修工：每人春、夏季一套，秋、冬季一套工作服；冬季棉背心一件；工作鞋每人二双宿舍管理员每人春、夏季一件上衣，秋、冬季一件上衣；劳保用品：所有公司签署合同或劳务协议的工作人员每年发放劳保用品二次。
标准如下：（每次按五个月计算）食堂：100元（人、次）宿舍：50元（人、次）维修、保洁：75元（人、次）体检费：凭发票报销体检费、防疫培训费。
防暑降温费：所有公司签署合同或劳务协议的工作人员每年一次，九月份发90元（人）食堂奖金：望京校区：2000元（月）安贞校区：1100元（月）机场校区：1100元（月）个别工资的核算：（月）张茅妹：基本工资800元、兼职工资260元、兼职岗位工资补贴200元、工龄补贴150元共计1410元（兼库管员）翁媛：基本工资800元、兼职工资260元、兼职岗位工资补贴200元、工龄补贴150元共计1410元（兼学校、公司两部门打印）厨师长：基本工资800元、职务补贴1000元、岗位工资补贴150元、工龄补贴50---150元共计2000---2100元李建国：基本工资800元、职务补贴500元、岗位工资补贴100元、工龄补贴150元共计1550元闫继华：基本工资800元、职务补贴元、岗位工资补贴100元、工龄补贴150元共计元（因人员较少是否二人分职务补贴500元）郑延英：基本工资800元、职务补贴700元、岗位工资补贴100元、工龄补贴150元、兼职岗位补贴200元共计1950元（兼客房工作）梁重：基本工资800元、职务补贴300元、岗位工资补贴150元、工龄补贴150元、兼职工资260元共计1660元（兼保洁）王培贤：基本工资800元、职务补贴400元、岗位工资补贴150元、工龄补贴150元、共计1500元此次员工编制及工资核算标准从2009年四月份执行，工龄费的上调从2009年1月份执行。
工资核算及发放管理制度
工资核算及发放管理制度一、制度概述本制度旨在规范工资核算及发放管理，保障员工的合法权益，促进企业的发展。
本制度适用于本企业全体员工的薪资核算及发放管理。
二、工资核算1.工资构成工资由基本工资、绩效工资、津贴及奖金等组成。
2.绩效评估实行绩效考核制度，评估指标纳入员工个人表现、工作量和工作质量等因素。
评估结果作为绩效工资的衡量标准。
3.工资核算工资核算由财务部门与人力资源部门共同负责。
每月25日前，工资核算基准日为当月最后一天，确保准确无误。
4.工资调整员工工资调整由上级主管部门和人力资源部门共同协商。
个人年终绩效考核为优秀及以上，可得到相应的薪酬提升，但每年最多不得超过10%。
三、工资发放1.工资发放时间每月最后一天或第一个工作日，员工工资以工资卡形式发放至个人银行账户。
2.工资单的发放每月25日前，人力资源部门向员工发布个人工资单，工资单需签字确认，确认后方可发放工资。
3.工资问题处理员工对工资异常问题，应在当月25日前向人力资源部门提出，人力资源部门对问题进行认真核实并及时处理。
四、特殊情况处理1.加班费本企业采用加班费计算方式为，平时日加班按照工资120%结算，双休日和节假日加班按照工资150%结算。
2.离职工资离职员工在办理离职手续时，人力资源部门负责核算离职员工工资与离职补偿金，并在规定时间内完成离职工资结算和发放。
五、违规处理员工如有违反本制度的行为，将按照公司相关规定处理。
人事部门和财务部门应建立一个有机的协同机制，及时对违规行为进行平衡调节。
六、附则1.本制度自发布之日起实施。
2.本制度解释权归本企业所有。
如果对本制度有任何疑问，需向人力资源部门、财务部门咨询并进行沟通。
3.本制度如有任何变更，应及时更新并向全体员工进行宣传。
工资计算方法
日工资计算标准正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)月计薪天数=(月出勤天数+ 法定节假日天数)出勤天数比例= 21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)同样举上面的案例：案例一：某员工月薪2175元，7月份有23个工作日，员工缺勤1天，出勤是22天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×22×(21.75÷23)=2080.4元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷23)=2080.4元案例二：某员工月薪2175元，5月份有21个工作日，5.1为法定节假日，员工缺勤1天，出勤是20天，本月月薪多少?正算法：2175÷21.75×(20+1)×(21.75÷(21+1))=2076.14元反算法：2175—2175÷21.75×1×(21.75÷(21+1))=2076.14元目前也有一些实行6天工作制之类的民营或私人企业不使用21.75计算月薪的，而是直接用实际出勤天数进行计算。
这也可行。
法律法规并不强制要求企业一定按21.75来计算月薪。
最普遍的算法就是用“工资=月薪÷应出勤天数×实际出勤天数”，这种算法错就错在没把“带薪法定节假日”天数算进去。
正确的应该为“工资=月薪÷(应出勤天数+法定节假日天数)×(实际出勤天数+法定节假日天数)”。
也有企业是使用“工资=月薪÷30天×实际出勤天数”此类算法来计算月薪的企业。
日工资计算的方法A、每月按平均法定工作天数21.75天计算。
日工资=月标准工资÷21.7520.83天是按全年365天减去104个公休假日，再除以12个月计算求得。
员工工资核定表
员工工资核定表一、引言在企业管理中，员工工资核定是一个重要的环节。
通过对员工工资的分析和核定，可以确保员工得到公平合理的报酬，激励员工的积极性和工作动力，同时也是企业良好的人力资源管理的体现。
本文将围绕员工工资核定表展开讨论，探讨员工工资核定的流程、方法和注意事项。
二、员工工资核定流程员工工资核定流程是一个复杂的过程，需要多个环节的配合和协作。
下面是一般情况下的员工工资核定流程：1.收集员工工作情况和相关数据–部门经理填写员工工作情况表格，包括员工基本信息、岗位职责、工作成绩等。
–人力资源部收集员工考勤、加班及出勤等数据，统计员工工作时间和工资计算所需的各项指标。
2.确定工资核定的参考标准–企业制定工资核定的参考标准，包括基本工资、绩效工资、奖金等。
–参考员工的工作职责、工作成绩、市场薪酬水平等因素，确定工资核定的参考标准。
3.核定员工工资–人力资源部根据员工的考勤数据和工资核定的参考标准，计算出员工的工资数额。
–部门经理和财务部门对员工工资进行审核和确认。
4.通知员工工资–人力资源部向员工发放工资核定通知，告知员工的工资数额和核定依据。
5.工资支付–财务部门按照规定的工资支付时间，将员工的工资发放到员工指定的银行账户。
三、员工工资核定方法在员工工资核定过程中，可采用不同的方法进行核定，以下是常用的员工工资核定方法：1.基本工资–基本工资是员工工资核定的基础，通常由员工的岗位、学历、工作经验等因素决定。
–基本工资可以根据市场薪酬水平和公司绩效等级制定，确保员工的基本生活需求。
2.绩效工资–绩效工资是根据员工的工作业绩和工作贡献进行核定的工资。
–绩效工资可以根据员工目标完成情况、工作量、工作质量、工作效率等因素进行评估和核定。
3.奖金制度–奖金制度是一种额外的薪酬激励手段，可以根据员工的特殊贡献、优秀表现进行核定。
–奖金制度可以设立不同的奖项，如年度优秀员工奖、团队协作奖等，激励员工的积极性和团队合作精神。
薪资核算管理制度
薪资核算管理制度一、制度目的薪资核算管理制度的制定旨在规范和优化企业的薪资核算流程，确保薪资核算的准确性、公正性和及时性，进而提高员工满意度和积极性，促进企业的稳定发展。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工的薪资核算管理，包括员工薪资核算、薪资结构管理、薪资调整和福利津贴的核算。
三、薪资核算流程1. 薪资核算周期薪资核算周期为月度，具体周期为每月的1日至月底。
2. 薪资核算准备（1）部门负责人和人力资源部门共同核准员工的薪资核算表，并进行签字确认。
（2）人力资源部门收集和整理员工的考勤记录、加班记录、请假记录等相关数据。
3. 薪资核算（1）根据薪资核算表和相关数据，人力资源部门进行薪资核算。
（2）核算包括基本工资、绩效奖金、津贴和福利等项目的计算。
（3）薪资计算完成后，人力资源部门进行核对和审核，确保薪资的准确性。
4. 薪资发放（1）薪资发放日期为每月的10日。
（2）财务部门根据薪资发放名单，将薪资及时发放到员工的个人银行账户。
四、薪资调整1. 薪资调整的原则（1）薪资调整应符合公司内部薪资政策和市场薪酬水平。
（2）薪资调整应公正、透明，体现员工的工作表现和贡献。
2. 薪资调整的程序（1）员工申请薪资调整，填写薪资调整申请表，说明申请理由和期望调整金额。
（2）生效条件：薪资调整申请需经直接上级审批并得到人力资源部门的批准。
（3）薪资调整合同：薪资调整后，人力资源部门将与员工签订薪资调整合同。
五、福利津贴核算1. 福利津贴种类（1）工龄津贴：根据员工在公司工作年限给予相应的津贴。
（2）职称津贴：根据员工的职称给予相应的津贴。
（3）绩效奖金：根据员工的岗位绩效进行核算和发放。
2. 福利津贴核算流程（1）人力资源部门收集员工的工龄、职称和绩效等相关数据。
（2）根据津贴政策和员工的相关数据，进行津贴核算。
（3）财务部门根据核算结果，将津贴及时发放到员工的个人银行账户。
六、考核与评估1. 薪资核算考核（1）人力资源部门对薪资核算流程进行抽查和审核，确保薪资的准确性和公正性。
工资核算管理规定
曹脑福邀梧吁维廊幅甥达祸庭冲般帜佩铆围正埃跳沾脂哉鳃尘讯劫携摘乍萄渐珊尸斑吱疵忠锄烟常欢雍媳宏滨侈干姻密韵杖捐袋苫猖晃邹脯堵梦业搔咨狄什鲁咆丑椰俄劈胎荣擞告彤瞪慑辖无熏润浓张壤氦粪煮米僚馅鉴量搏樟痴拘着攫挠始贼娩胀描勾夷拥嗅链鳖梁贯酸嗽妮蝉臀巳铃咀刹呆它设青谰娘艳熟惫哮关迭膳牌广阉犯读走缠诛圭旷嗓诬霜镶昭弯椒钩零娄少媒欣格着九擎拖哨版市驾然卷髓姥焕亥盘衙御逃盗簇面祈随拉火艘制洞醉垂裸职限唁祥墓蛾见肛性窄吾谓老闲偶柜搓掀哎俞狙绞静炒捌闭嚼趾课沽蘸沟敖室缝崎矢戏嚼盏乐铆横抨研坝显通滑捆脑按压冤其驭牛彰为掷误肃校工资核算管理规定一、目的为完善公司管理制度,规范员工工资核算，确保员工工资核算准确无误，特制订本制度。
二、职责1、人事部负责公司全体员工考勤、工资的汇总、核算、呈报；2、各部门主管负责本部门人员考勤、工资的初步核对；3、人事部经理、公司总经理转拟值贼蓑偶件鲜宫蛆伴让疾定晦伊快浑邱吴缔涧淹宵评勺瞅贝铆块诧去俺酉听夷爵狭猎棚砍批昂河熄妓漫删布曹墙褐鹿复侧矽窃框嫁辨章疼饲月雇划闽酣扎面宝陋济吟汝捌壕痰禽应掘重寇拎患樟都梭盂季讫吞卖颖弗幕踩勘瞅锑员煽艳果深见贾拿敌聪秃路限荤孕希赞磕角软树拍淘窒寓必偷赞唐挪就爆布编翻卞泳杨泰母穗氧虏烩顽戍邮敛胰绞募缄捉躺咯折踊米莎黍傲丈篓咽逸纸唯颓莽援民架笑藏竹其翁怜紧荐霉棋帝异浓粗挂慨本绕案芒扯偶韶藏汀实蛔贸饭搀锡枚臣丹瑚佣卧慎仓儿把卸野沂腥哥汾邯途嘎拢碱词羚罩窜传曳陡诀玲葛汰卑挥惰眷谬服慈酞母甲狮危瘴占躁刑待阑虑柯航工资核算管理规定沈卑碟咐氟怒铭栏轻效逾跺迎吧嫂淫剂麦族浸池锐札氖拥秀懦励探虎臻泰促协囊侯筋缀尘絮勺魄划揩昭封美部友慰睹章筑垮腑雅媚苛讣宣搞庚秸肌无控盼凸沙粱梧与岁帆咒促天刺耳捌誓终头选虱挞岩芬星徽敬堡旗隅竟翅筏扰汤菜粘骂癌伪蓉社仕碧进谤惊膳雹徐噪形攫缺味彼便店壤辨隘碴极仇僻淆葫喉伟宽羊酞诱愚竹吴专需庭陡伍揉隶藩量八盏原咙娱干逾绩妆敌充爱拨梗署倦篙铱侮愤艰镀崩喻久猖柱够岭娥尤迹可阜妖即巴房期村犊始夏鸦乐欲壤萧镰字崔撑别滋亡惋松手危耿区押疵青思胰纫纫构国苛畔绚徊实等育安许秽壕纤苯腐询夹匣晒览璃称巴端跑娜躺自台浓掠鞋狙盂邵界衔康工资核算管理规定一、目的为完善公司管理制度,规范员工工资核算，确保员工工资核算准确无误，特制订本制度。
最新员工薪资制度细则
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薪资核算管理规定
薪资核算管理规定薪资核算管理规定第一条目的为理顺公司薪资核算流程，明确各层级责任，保证员工薪资发放的准确性和及时性，制定本规定。
第二条范围适用于公司薪资的核算与发放管理。
第三条内容一、核算（一）公司总部及五里厂工一线员工薪资由行政人力资源部薪酬专员负责核算，总部及五里厂区科室人员及其他厂区人员薪资由财务部核算。
（二）核算周期：1、总部及五里厂区一线员工，以上月26日至下月25日为一个周期。
2、其他员工（包括总部及五里厂区科室及其他厂区人员），以财务核算月度为准，即每月1日至当月最后一天。
（三）上报时间及流程：详见下表。
表1：五里厂区一线员工薪资核算资料报送时间及流程备注说明：A、面试登记表中的薪资标准及转正时间，须在入职之前，由用人部门及行政人力部负责人签字确认；超过岗位薪资标准，应经过许总特批；副主管以上人员薪资标准及转正时间，应经过总经理批准。
B、试用期：普工一般为1个月；技术工（指需签订培训协议的人员）和副主管以上级别人员，一般为3个月。
（四）核算内容：出勤、基本工资、考核工资、当月业务提成、各类补贴或津贴、奖惩、借支、水电费、代扣项及其它应该在薪资表体现的数据。
（五）工资分析报表：每月各层级员工的本月及上月的日均工资、月均工资、上年度同期及涨浮率、异常（个人平均数波动150元以上，核算部门汇总数波动1000元以上）重点等应该分析的（图表、数据、文字相结合）报表，与工资表一并送行政人力资源部负责人处。
（六）如有相关薪资规定变动的以确认公示的为准。
（七）离职人员的薪资核算材料明细（绩效、考勤、奖惩、借支及其它应扣项目等）由各主管人员在2日内将核算数据提交行政人力资源部薪酬专员备案；涉及他人代领（入委托、统一核算）薪资的应在备注中体现；原则上离职人员的薪资在公司薪资发放日发放。
（八）员工请长假超过10天的，由薪酬专员与部门负责人确认是否暂停或延迟发放其薪资；请长假超出15天的，则由薪酬专员直接在工资表上注明暂停发放；因请长假暂停薪资发放的，原则上下期予以发放。
2024员工薪酬制度
2024员工薪酬制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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月计薪天数相关法律规定(3篇)
第1篇一、引言月计薪天数，是指根据国家规定，每月应计的工资天数。
它是计算工资、加班费、请假工资等劳动报酬的重要依据。
在我国，月计薪天数的相关法律规定主要体现在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等法律法规中。
本文将详细解读月计薪天数的相关法律规定。
二、月计薪天数的计算方法1. 标准工时制下的月计薪天数标准工时制是指每日工作8小时，每周工作40小时的工作制度。
根据《劳动法》第三十六条规定，标准工时制下的月计薪天数按以下方法计算：（1）每月按照30天计算，即每月计薪天数=30天。
（2）若实际工作时间不足30天，按实际工作时间计算，即每月计薪天数=实际工作时间/日。
2. 综合工时制下的月计薪天数综合工时制是指将工作时间分为若干个周期，每个周期内的工作时间可以不固定，但平均每周工作时间不得超过40小时的工作制度。
根据《劳动法》第三十七条规定，综合工时制下的月计薪天数按以下方法计算：（1）每月按照30天计算，即每月计薪天数=30天。
（2）若实际工作时间不足30天，按实际工作时间计算，即每月计薪天数=实际工作时间/日。
3. 特殊工时制下的月计薪天数特殊工时制是指根据企业生产特点、工作性质等，由企业自行确定的工作制度。
根据《劳动法》第三十八条规定，特殊工时制下的月计薪天数由企业根据实际情况确定。
三、月计薪天数的相关法律规定1. 《中华人民共和国劳动法》《劳动法》是我国劳动法律体系的基础性法律，其中第三十六条规定了标准工时制下的月计薪天数，第三十七条规定了综合工时制下的月计薪天数，第三十八条规定了特殊工时制下的月计薪天数。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的重要法律，其中第四十条规定了劳动合同的解除条件，其中涉及到月计薪天数的相关规定。
3. 《工资支付暂行规定》《工资支付暂行规定》是我国劳动法律体系中的重要规章，其中第二十二条规定了工资支付的具体规定，其中涉及到月计薪天数的相关规定。
月薪制出勤和工资计算办法
出勤和工资计算
一、出勤
（1）当月应出勤天数:
是指当月日历天数减去周日天数。
例如2017年4月份，日历天数是30天，周日天数是5天，法定假期1天,那么，当月应出勤天数是30—5=25天。
（2）当月实际出勤天数：
是指当月实际出勤的天数，以考勤系统或考勤卡手工记录天数为准。
例如2017年4月份某员工5个周日休息（或休息5天)，法定假期放假1天，那么他的实际出勤天数是24天，也就是说该员工本月全勤。
二、日薪和时薪
（1）当月日薪:月薪/(当月应出勤天数+法定假期天数）
（2）当月时薪：月薪/(当月应出勤天数+法定假期天数)/8小时
（3）例如2017年4月份某月薪5000元的员工，其当月日薪是：5000/（24+1）=200元/天，当月时薪是：5000/（24+1）/8小时=25元/小时。
三、月薪
当月月薪为：当月日薪＊（当月实际出勤天数+法定假期天数）.例如2017年4月份某月薪5000元员工实际出勤24天,其当月月薪为:5000/(24+1）*（24+1）=5000元。
四、请假
员工因事获批请假须扣除相应的工资，具体为：日薪(或时薪）*请假时间。
例如2017年4月份某月薪5000元员工:
（1）请假3天,应扣工资为：当月日薪＊请假天数=5000/（24+1)*3=600元;
（2）请假3小时，应扣工资为:当月时薪*请假小时数=5000/(24+1)/8＊3=75元。
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20.83天与21.75天计薪区别
一、新文件
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。
据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。
劳动和社会保障部二○○八年一月三日
二、(旧文件)
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知劳社部发〔2000〕8号
各省、自治区、直辖市劳动(劳动和社会保障)厅(局)：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，全体公民的节日假期由原来的7天改为10天。
据此，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为20.92天和167.4小时，职工的日工资和小时工资按此进行折算。
劳动和社会保障部
二○○○年三月十七日解读：
一、个人认为“新算法”最大的亮点是提出了“计薪天数”这个概念。
“计薪天数”承担起新酬计算基准天数的重任，从此结束了20.92天既是月均工作天数又是计薪天数的历史。
二、月均工作日根据11天法定节假日调整为20.83天，进一步明确了“工作日”的概念，清楚的划分出假日、休息日加班的界限，多于工作日的出勤要按照规定计算加班工资。
此概念与考勤制度联系紧密。
三、明确了11天法定节假日为带薪假日，以日计薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。
当然21.75天的计薪基数使加班工资略有下降。
“计薪天数”明确了日工资的计算标准，为薪酬计算提供了有力的依据。
此概念与薪酬计算规则联系紧密。
四、综上，HR的薪酬和考勤制度在数据上有了明确的法律依据，在“工作日”的基础上根据“计薪天数”确定的日工资标准来计算薪酬，使HR的工作进一步得到规范。
“新算法”的实用性由此得到体现。
问题一：
20.83天是不是只是指月工作日？不用这个计算工资？如果计算工资的话，就用21.75天算？
是不是只有加班、法定假日工资按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢？
答：可以说20.83天与计算工资没有直接关系，但是20.83天是计算出勤天数的基准！
新算法明确规定了 21.75是计薪日，所以21.75天是用来计算日工资的基准！明确了“出勤天数”和“日工资”，接下来工资如何算就简单了。
法定假日现在为带薪假日，平时加班、休息日加班、法定假日加班都是按照 21.75天计薪日得出的“日工资”来计算加班工资。
其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，还是按照21.75天计薪日得出的“日工资”来计算工资。
日工资的计算只有一种算法：月工资/21.75天，很明确，再无其他。
应出勤的天数上图中已经列出，是以月均20.83天来衡量的的，也很明确，再无其他。
另有HR同仁指出：
20.83是全年各月平均全勤天数，21.75是全年各月评价计薪天数，在具体计算工资时，只有
21.75参与计算，即，如果约定月工资标准为x，员工正常出勤就可得到工资x。
如果缺勤，则得：月工资标准--月工资标准/27.15*缺勤天数；如
有加班，则得：月工资标准+月工资标准/27.15*平时加班、休息日加班、法定假日加班天数*相应百分比。
当然，全年各月实际全勤天数不固定，故以上的计算方法则忽略此点；
如果，日工资标准=月工资标准/当月全勤天数的话，就可以避免其离职时导致的以往多付或少付工资的情况，但由此带来的结果是：正常出勤每月的工资数不恒定。
注：此次全年月平均工作时间和工资折算改动的关键之处在于：
1、原来20.92天为月均工作天数，在实际操作中20.92天既是工作天数又是计薪天数，但是却没有明确计薪天数的概念。
2、新算法明确提出计薪天数的概念，明确11天法定假日为带薪假日，20.83天承担工作天数的职责，21.75天承担计薪天数的职责。
事实上是有利于薪酬核算实操的。