合同模板法基本问题解答
劳动合同最全问题汇总解答8篇
劳动合同最全问题汇总解答8篇篇1一、劳动合同概述劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
本汇总解答旨在帮助劳动者和企业了解劳动合同相关问题的解答，以便双方更好地履行各自职责。
二、劳动合同的主要内容劳动合同主要包括以下内容：1. 合同双方的基本信息，如用人单位名称、劳动者姓名、身份证号码等；2. 合同期限及试用期；3. 工作内容和工作地点；4. 工作时间和休息休假；5. 劳动报酬及福利待遇；6. 社会保险和公积金；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 违反合同的违约责任及处理方式等。
1. 劳动合同必须签订吗？答：根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订劳动合同。
2. 劳动合同签订后能否随意更改？答：劳动合同一经签订，不得随意更改。
如需变更，双方应协商一致，并书面变更。
1. 劳动者在合同期限内能否辞职？答：劳动者在合同期限内可以辞职，需提前通知用人单位，并按照合同约定承担违约责任。
2. 用人单位能否随意解雇劳动者？答：用人单位不得随意解雇劳动者，解雇需符合法律相关规定，并承担相应责任。
3. 劳动者在合同期限内因病或非因工负伤怎么办？答：劳动者在合同期限内因病或非因工负伤，用人单位应按照国家及地方规定给予医疗期，并支付病假日工资。
五、劳动报酬与福利问题解答1. 劳动者在试用期有无工资？答：试用期是劳动合同期限的一部分，劳动者在试用期享有工资。
2. 用人单位是否应支付年终奖？答：年终奖的发放由用人单位根据企业规定和年度效益自主决定。
3. 劳动者加班工资如何计算？答：加班工资按照国家规定标准支付，一般不低于劳动者本人日工资的三倍。
六、劳动合同解除与终止问题解答1. 劳动合同解除的程序是怎样的？答：劳动合同解除需双方协商一致，或由一方依法行使解除权，并书面通知对方。
2. 劳动合同终止的条件有哪些？答：劳动合同终止的条件包括合同期满、劳动者退休、死亡等。
2024年版劳动法协议常见问题解答集锦
2024年版劳动法协议常见问题解答集锦本合同目录一览1.1 劳动合同的签订1.2 劳动合同的履行1.3 劳动合同的变更1.4 劳动合同的解除1.5 劳动报酬1.6 工作时间与休息休假1.7 社会保险1.8 劳动争议的解决1.9 保密协议1.10 竞业限制1.11 培训与职业发展1.12 工伤与职业病1.13 福利待遇1.14 法律适用与争议解决第一部分：合同如下：1.1 劳动合同的签订1.1.1 甲方（用人单位）与乙方（劳动者）签订劳动合同，应遵循平等自愿、协商一致的原则。
1.1.2 甲方应向乙方提供劳动合同文本，乙方有权查阅、复印劳动合同。
1.1.3 乙方在签订劳动合同前，应如实向甲方提供个人身份、学历、健康状况等基本情况。
1.2 劳动合同的履行1.2.1 甲方应按照劳动合同约定，向乙方提供适当的工作条件和环境。
1.2.2 乙方应按照甲方的工作要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
1.2.3 甲方应按照劳动合同约定，按时足额支付乙方劳动报酬。
1.2.4 乙方应按照甲方规定，参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。
1.3 劳动合同的变更1.3.1 甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同的内容。
1.3.2 变更劳动合同，应签订书面协议，并由双方签字或盖章。
1.3.3 劳动合同变更后，甲方应将变更内容告知乙方，并予以公示。
1.4 劳动合同的解除1.4.1 甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。
1.4.2 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.4.2.1 在试用期间被证明不符合录用条件的；1.4.2.2 严重违反甲方规章制度的；1.4.2.3 严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；1.4.2.4 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；1.4.2.5 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；1.4.2.6 被依法追究刑事责任的。
合同法常见问题解答
合同法常见问题解答1. 什么是合同法？合同法是指规范合同订立、生效、履行和解除等一系列民事法律关系的法律规定，它对个人和企业之间的交易提供了基本的规则和框架。
合同法主要包括合同的定义、成立、效力、履行和违约等方面的规定。
2. 合同的基本要素有哪些？根据合同法，一个有效的合同应包括下列基本要素： - 完全的意思表示 - 明确的标的物或服务 - 具备民事权利能力和民事行为能力的当事人 - 对于金钱销售等特别情形，还需要明确价格3. 合同可能存在哪些类型？根据合同对象不同，合同可以分为以下几种类型： - 货物买卖合同：涉及商品或物品交换。
- 劳动合同：用于雇佣劳动者从事工作。
- 租赁合同：规定租赁方将房地产或财产租给承租方使用。
- 借款合同：双方约定借款人向出借人借款，并按照约定期限归还。
- 建设工程承包合同：约定承包商在合同期限内完成特定的建设项目。
4. 如何确定合同的有效性？为了确保合同的有效性，以下几个条件是必须满足的： - 完全意思表示：各方对于合同条款和内容应有清晰、明确的理解。
- 民事权利能力：当事人应具备完全的法律行为能力。
- 内容合法与公平：合同不能违法或违背社会公序良俗。
- 真实意思表示：各方提供的信息和陈述应真实准确。
5. 合同中常见的争议是什么？在处理合同争议时，以下是常见的问题和纠纷： - 合同解释问题：当各方对于某一条款或内容发生异议时，需要解释其中含义。
- 履行义务问题：当一方未按照约定履行责任时，对其违约责任进行判定。
- 违约赔偿问题：当一方因违反合同条款而给另一方造成损失时，需确定赔偿金额。
6. 如果一个合同被违约，可以采取什么措施？如果一方违反了合同条款，另一方可以采取以下措施之一： - 要求履行：要求违约方按照合同内容履行其义务。
- 解除合同：可以解除合同，同时追究违约方的责任。
- 要求赔偿：受损害的一方可以要求违约方赔偿因此造成的实际损失。
以上是对合同法常见问题的简要解答。
法律咨询问答案例范文模板(3篇)
第1篇案例背景：某市居民张先生，因房屋买卖纠纷前来咨询法律问题。
张先生于两年前购买了一套位于市中心的二手房，但在入住后发现房屋存在质量问题，与卖方协商无果。
现张先生希望了解自己的权利和可能的解决方案。
以下为张先生与法律咨询员的问答过程：【问】张先生：您好，我最近购买了一套二手房，入住后发现房屋存在质量问题，我想了解一下我的权利和应该采取哪些措施？【答】法律咨询员：您好，张先生。
首先，我很抱歉听到您遇到了这样的问题。
根据《中华人民共和国合同法》和相关法律法规，您作为购房者，享有以下权利：1. 享有房屋质量保障权。
根据《中华人民共和国建筑法》第四十三条规定，建筑企业应当对所承担的建筑工程质量负责。
如果您购买的房屋存在质量问题，您有权要求卖方承担修复责任。
2. 享有合同解除权。
根据《中华人民共和国合同法》第一百四十六条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，另一方有权解除合同。
3. 享有赔偿损失权。
根据《中华人民共和国合同法》第一百二十二条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担违约责任。
【问】张先生：那么，我应该怎样证明房屋存在质量问题呢？【答】法律咨询员：张先生，证明房屋存在质量问题，您可以采取以下几种方式：1. 收集证据。
您可以收集房屋验收报告、维修记录、照片、视频等证据，证明房屋存在质量问题。
2. 委托鉴定。
如果房屋质量问题比较复杂，您可以委托具有资质的鉴定机构进行鉴定，获取权威的鉴定报告。
3. 请求相关部门协助。
您可以向当地住建部门、消费者协会等机构反映情况，请求协助调查。
【问】张先生：如果卖方拒绝承担修复责任，我应该怎么办？【答】法律咨询员：如果卖方拒绝承担修复责任，您可以采取以下措施：1. 协商解决。
您可以与卖方进行协商，要求其承担修复责任。
在协商过程中，注意保留协商记录，以备不时之需。
2. 申请仲裁。
如果协商不成，您可以向当地仲裁委员会申请仲裁，要求卖方承担修复责任。
《劳动合同法》问题解答100题
《劳动合同法》问题解答100题1、劳动合同分为哪几种类型？答：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
比如一年、两年、三年，期限是明确的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
这种合同在工程建设方面比较多，工程结束合同也就结束了。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
这里需要说明，“无固定期限劳动合同”并不是“铁饭碗”、“终身制”。
有些用人单位不愿意签无固定期限劳动合同，认为一旦签了，就要对劳动者长期、终身负责，如果劳动者偷懒，用人单位毫无办法；有的劳动者也认为无固定期限劳动合同就意味着终身捆绑在企业中，丧失了选择的机会，实际上这是一种误解。
只要出现《劳动合同法》规定的情形，不论用人单位还是劳动者，都有权依法解除劳动合同。
订立无固定期限劳动合同，可以更有利于促进劳动关系的稳定。
2、在单位连续工作满10年可签无固定期合同吗？答：《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年后，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
同一单位连续工作十年以上具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。
如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到这个单位工作五年。
虽然累计时间达到了十年，但是期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。
此外《劳动合同法》还规定，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可以签订无固定期限劳动合同。
3、由于员工到退休年龄，但连续参保缴费不满15年或其他原因无法退休，享受社会养老保险的，企业如何解除劳动合同？是否就无法解除/终止了？答：此种情况下对解除劳动合同不产生影响。
合同纠纷答题模板
合同纠纷答题模板一、合同纠纷概述1. 合同纠纷定义：合同纠纷是指在合同履行过程中，当事人之间因合同条款理解、履行方式、履行结果等产生分歧，导致权利义务关系发生争议的情况。
2. 合同纠纷常见类型：- 履行期限争议- 履行方式争议- 履行质量争议- 合同解除争议- 违约责任争议二、合同纠纷处理流程1. 协商解决：- 双方当事人首先应尝试通过友好协商解决纠纷。
2. 调解：- 如协商不成，可向相关调解机构申请调解。
3. 仲裁：- 根据合同中的仲裁条款，可向约定的仲裁机构申请仲裁。
4. 诉讼：- 若仲裁无法解决或合同未约定仲裁条款，可向人民法院提起诉讼。
三、合同纠纷常见问题及解答1. 如何判断合同是否有效？- 合同是否符合法律规定，是否是当事人真实意愿的表达，是否具备合同成立的基本要素。
2. 合同违约责任如何确定？- 根据合同条款及《合同法》相关规定，违约方需承担相应的违约责任。
3. 如何处理合同履行中的变更？- 双方应就变更内容达成书面协议，明确变更后的权利义务。
4. 合同解除的条件是什么？- 根据《合同法》规定，合同可在特定条件下解除，如违约、不可抗力等。
5. 合同纠纷的证据收集包括哪些？- 包括但不限于合同文本、履行记录、通信记录、第三方证明等。
四、合同纠纷预防措施1. 明确合同条款：- 确保合同条款清晰、具体，避免歧义。
2. 合理设置违约责任：- 根据实际情况合理设置违约责任条款。
3. 加强合同履行监督：- 定期检查合同履行情况，及时发现并解决问题。
4. 建立纠纷解决机制：- 在合同中明确约定纠纷解决方式和程序。
五、合同纠纷案例分析1. 案例背景：- 简述案例发生的背景、涉及的合同内容及双方当事人。
2. 纠纷焦点：- 明确案例中双方争议的焦点问题。
3. 法律依据：- 引用相关法律法规，分析合同纠纷的法律依据。
4. 判决结果：- 根据法院或仲裁机构的判决，总结纠纷处理结果。
5. 经验教训：- 分析案例中的教训，提出预防合同纠纷的建议。
工程合同倒签问题解答模板
工程合同倒签问题解答模板一、什么是工程合同倒签？工程合同倒签是指在工程项目的实际执行过程中，由于各种原因，合作双方在工程开始之前或工程进行中未能及时签订正式的工程合同，而是在工程结束或工程进行一定阶段后，为了对已进行的工程进行规范和保障，双方补签的合同。
二、为什么会出现工程合同倒签的情况？1. 项目紧急：有时候，工程项目因为各种原因需要紧急启动，而正式合同的签订需要一定的时间，为了不耽误工程进度，双方可能会先开始工程，再签订合同。
2. 双方信任基础好：在一些长期合作的关系中，双方可能因为彼此信任，而没有及时签订正式合同。
3. 忽视合同签订的重要性：有时候，双方可能因为各种原因，忽视了合同签订的重要性，导致工程进行一定阶段后才想起签订合同。
三、工程合同倒签的注意事项：1. 合同内容要完整：尽管是倒签合同，但是合同的内容必须完整，包括工程项目的范围、工程质量、工程进度、工程造价、付款方式、保修条款等。
2. 明确合同签订时间：在合同中应明确合同的签订时间，以及合同的生效时间。
3. 遵守法律法规：合同的内容必须遵守我国的法律法规，不得违反法律强制性规定。
4. 双方权利义务要明确：合同中应明确双方的权利和义务，包括甲方（发包方）和乙方（承包方）的责任和义务。
5. 注意合同的履行：合同签订后，双方应严格按照合同的约定履行各自的义务，确保工程项目的顺利进行。
四、工程合同倒签的法律效力：1. 倒签合同的法律效力：倒签合同的法律效力与正常签订的合同一样，具有法律效力。
合同双方应按照合同的约定履行各自的义务。
2. 合同履行中的争议解决：如果合同履行中出现争议，双方应首先通过协商解决，协商不成的，可以通过法律途径解决。
总之，工程合同倒签是一种常见的合同签订方式，但无论何种情况，合同的内容都应完整、合法，确保双方的权利和义务得到保障。
同时，双方在合同履行过程中，也应严格按照合同的约定履行各自的义务，确保工程项目的顺利进行。
劳动合同法问题解答200题（二）
21、劳动合同该由谁持有？ 《劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由⽤⼈单位与劳动者协商⼀致，并经⽤⼈单位与劳动者在劳动合同⽂本上签字或者盖章⽣效。
劳动合同⽂本由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
” 值得⼀提的是，在现实⽣活中，很多单位与劳动者签订劳动合同后，将所签署的两份劳动合同全部收回⽤⼈单位保存，甚⾄只签订⼀份劳动合同，《劳动合同法》⽤法律的形式明确了劳动合同⽂本应由⽤⼈单位和劳动者各执⼀份。
22、劳动合同必须具备什么条款？ 根据《劳动合同法》第17条规定，劳动合同应当具备以下基本条款： 1.⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈； 2.劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码； 3.劳动合同期限； 4.⼯作内容和⼯作地点； 5.⼯作时间和休息休假； 6.劳动报酬； 7.社会保险； 8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 9.法律、法规规定应当纳⼊劳动合同的其他事项。
23、与《劳动法》相⽐，《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款增加了哪些内容？ 《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款与《劳动法》相⽐，增加了以下内容： 1.增加了⽤⼈单位的名称、住所和法定代表⼈或者主要负责⼈，劳动者的姓名、住址和居民⾝份证或者其他有效⾝份证件号码等条款。
这些内容是劳动关系双⽅主体的基本情况，应当在劳动合同中明确。
2.增加了⼯作地点条款。
原因是实践中劳动者的⼯作地点可能与⽤⼈单位住所地不⼀致，有必要在订⽴劳动合同时予以明确。
3.增加了⼯作时间和休息休假条款。
原因是为了在法定标准基础上，进⼀步明确该劳动者具体的⼯作时间和休息休假安排。
4.增加了社会保险条款。
强化了⽤⼈单位和劳动者的社会保险权利义务意识。
5.增加了职业危害防护的条款。
《职业病防治法》规定：⽤⼈单位与劳动者订⽴劳动合同时，应当将⼯作过程中可能产⽣的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
劳动合同换签问题解答模板
一、什么是劳动合同换签？劳动合同换签，是指用人单位与劳动者协商一致，将原劳动合同的内容进行变更，并重新签订劳动合同的过程。
换签可能涉及合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇等条款的调整。
二、劳动合同换签的条件是什么？1. 用人单位与劳动者协商一致；2. 变更的内容不违反法律法规；3. 变更后的劳动合同应当符合用人单位和劳动者的实际需要。
三、劳动合同换签需要注意哪些问题？1. 换签应当采用书面形式，并保留一份合同文本由双方各执一份；2. 换签内容应明确、具体，避免产生歧义；3. 若换签涉及劳动者权益的调整，应依法给予劳动者相应的经济补偿；4. 换签过程中，应充分保障劳动者的知情权和选择权。
四、劳动合同换签可能涉及的经济补偿问题：1. 若换签导致劳动者工资待遇降低，用人单位应依法给予经济补偿；2. 若换签导致劳动者工作地点、工作时间等发生变化，影响劳动者正常生活，用人单位应给予适当的经济补偿；3. 若换签涉及劳动合同期限的变更，用人单位应根据《劳动合同法》的规定，给予相应的经济补偿。
五、劳动合同换签过程中，劳动者权益如何保障？1. 劳动者有权了解换签的内容，并提出自己的意见；2. 劳动者有权拒绝不合理或违法的换签要求；3. 劳动者合法权益受到侵害时，有权依法申请仲裁或提起诉讼。
六、劳动合同换签后，原劳动合同是否失效？1. 换签后的劳动合同是原劳动合同的继续，原劳动合同失效；2. 换签后的劳动合同与原劳动合同具有同等法律效力。
七、换签劳动合同如何解除？1. 换签劳动合同的解除，应遵循《劳动合同法》的相关规定；2. 解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿。
八、换签劳动合同中，工作年限和合同签订次数是否累计？1. 根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限；2. 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
劳动合同法问题解答200题(五)
劳动合同法问题解答200题（五）81、在试用期间不符合录用条件，单位可以解除合同吗？解答：职工在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。
这里，用人单位需向劳动者说明其不符合录用条件的理由和依据，也就是说，需要证明劳动者不符合录用条件。
因此，录用条件的科学设置成为用人单位在试用期解除劳动合同的关键。
82、严重违反单位的规章制度，单位可以解除合同吗？解答：职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的，需要用人单位事先在规章制度中明确规定哪些情况属于“严重情形”，且可以解除劳动合同。
只有在劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以以此理由与劳动者解除劳动合同。
需要注意的是，当用人单位以劳动者“严重违反单位的规章制度”为由与劳动者解除劳动合同时，其前提必须为该“规章制度”是经过合法程序制定，并提前曾向劳动者公示或者告知，是合法、有效，对劳动者具有约束力的。
83、违反公司规章，情节轻微能被“炒”吗？解答：小丽5个月前应聘到一家外企公司工作，职责是在前台接听电话并接待来访者。
小丽在前台经常会收到一些免费赠阅的杂志。
一天上午，小丽翻阅一本杂志时被经理看见。
经理批评了她，并指出她上班时间看杂志违反了公司的规章制度。
1个月后，公司以小丽上班时间看杂志为由解除了与小丽的劳动合同。
公司这样的做法对吗？根据《劳动合同法》规定，劳动者只有在严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的情况下，用人单位才可以解除劳动合同。
“上班时间看书”，从一般生活常识判断，应该不是严重违纪行为。
本案中，除非公司在规章制度上明确规定上班时间看书属严重违纪行为，否则公司不能以此为由解除劳动合同。
84、职工严重违纪时，无固定期劳动合同也可以被解除吗？解答：一些职工认为，签了“无固定期劳动合同”就等于进了“保险箱”，单位不能以任何理由解除劳动合同，可以高枕无忧干到退休了，这是错误的想法。
2024年个人房屋租赁合同常见问题解答
专业合同封面COUNTRACT COVER20XXP ERSONAL甲方：XXX乙方：XXX2024年个人房屋租赁合同常见问题解答本合同目录一览1. 租赁房屋基本信息1.1 房屋地址1.2 房屋面积1.3 房屋户型1.4 房屋设施2. 租赁双方基本信息2.1 出租人信息2.2 承租人信息3. 租赁期限3.1 租赁开始日期3.2 租赁结束日期3.3 租赁续约条款4. 租金及支付方式4.1 租金金额4.2 租金支付周期4.3 租金支付方式4.4 租金迟延支付条款5. 押金5.1 押金金额5.2 押金退还条款5.3 押金扣除事项6. 房屋使用及维修6.1 房屋使用规定6.2 维修责任划分6.3 房屋改造规定7. 保险责任7.1 出租人保险7.2 承租人保险8. 房屋转租8.1 转租条件8.2 转租手续8.3 转租租金分配9. 房屋提前解约9.1 解约条件9.2 解约通知期限9.3 解约责任划分10. 违约责任10.1 出租人违约10.2 承租人违约10.3 违约责任判定及赔偿11. 争议解决方式11.1 协商解决11.2 第三方调解11.3 法律途径12. 法律适用及争议管辖12.1 法律适用12.2 争议管辖法院13. 其他约定13.1 宠物管理13.2 访客管理13.3 房屋交付及验收14. 合同附件14.1 房屋照片14.2 租赁双方身份证件复印件14.3 房屋设施清单第一部分：合同如下：第一条租赁房屋基本信息1.1 房屋地址：北京市朝阳区路号，栋单元号。
1.2 房屋面积：建筑面积为平方米，使用面积为平方米。
1.3 房屋户型：该房屋为室厅卫的户型。
1.4 房屋设施：房屋内设有、、、等设施，具体设施清单详见附件。
第二条租赁双方基本信息2.1 出租人信息：姓名：X身份证号：X联系电话：X地址：北京市朝阳区路号，栋单元号。
2.2 承租人信息：姓名：X身份证号：X联系电话：X地址：市区路号，栋单元号。
第三条租赁期限3.1 租赁开始日期：年月日。
劳动合同法问题解答200题(八)·资格考试
2）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3）支付加班费、绩效奖金，进行工作岗位所必需的培训；
5）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
6）用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
144、谁该为劳务派遣人员缴纳各项社会保险？
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
采用劳务派遣形式用工的行业主要是建筑业、制造业和电信、银行、饭店、医院、邮政、家政、电力、铁路运输等服务性行业。
143、用工单位应当对派遣员工履行什么义务？
根据《劳动合同法》第62条规定：用工单位应当履行下列义务：
关于这一点人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》中已有规定：劳动者因履行劳动力派遣合同起诉，争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。
可见，从程序到实体上都已完成了因用人单位的行为使履行劳务派遣合同的劳动者权益受损的责任追究机制。
148、何种情形下被派遣劳动者可以解除劳动合同？
因此，从明年1月1日《劳动合同法》开始实施后，张先生公司的这种做法肯定就是违法的。虽然《劳动合同法》现在没有生效，但是可以作为参考。张先生可以到劳务派遣单位所在地的劳动监察部门举报。
146、劳务派遣公司转包劳务人员合法吗？
劳务转包是一些自身规模小、地方分支机构不健全的劳务派遣公司，通过跟所谓“合作伙伴”、“外包联盟”等相互合作互为代理，从而层层转包劳动者的现象，劳务转包带来了大量潜在的劳动纠纷。
被派遣劳动者可以依照本法第36条、第38条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
有关买卖合同若干法律问题的解答6篇
有关买卖合同若干法律问题的解答6篇篇1甲方（买方）：____________________乙方（卖方）：____________________鉴于甲乙双方在进行买卖活动时遇到若干法律问题，经双方友好协商，就相关问题达成如下解答协议：一、协议的目的和原则1. 本协议旨在明确买卖双方在交易过程中遇到的相关法律问题，确保双方权益得到保障。
2. 双方应遵循诚实信用、等价有偿、自愿公平的原则进行交易。
二、买卖双方的义务与权利1. 甲方义务：（1）按照合同约定支付货款。
（2）在收到货物后及时进行验收，如发现质量问题应及时通知乙方。
（3）遵守国家相关法律法规，不得销售假冒伪劣商品。
2. 乙方义务：（1）按照合同约定交付货物。
（2）确保货物的质量符合合同约定及国家相关标准。
（3）提供必要的售后服务及技术支持。
三、货物质量与验收1. 乙方应确保所售货物质量符合合同约定及国家相关标准。
如甲方发现货物存在质量问题，有权要求退货或换货。
2. 甲方应在收到货物后及时进行验收，如发现质量问题应在约定时间内通知乙方。
3. 若因货物质量问题产生纠纷，双方应共同选择第三方进行质量检测，检测费用由责任方承担。
四、合同变更与履行1. 合同内容如需变更，双方应协商一致并签订书面变更协议。
2. 双方应严格按照合同约定履行义务，如因不可抗力导致无法履行，应及时通知对方并协商解决方案。
3. 买卖合同的履行过程中，如产生纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、违约责任1. 甲方如未按照合同约定支付货款，乙方有权要求甲方支付逾期付款利息。
2. 乙方如未按照合同约定交付货物，应按照合同约定承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
3. 若因乙方原因导致货物质量不符合合同约定，乙方应承担违约责任，并赔偿甲方因此造成的损失。
六、法律适用与争议解决1. 本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
2. 双方在履行合同中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
合同常见问题
合同常见问题
作为合同范本专家，我经常遇到客户对合同的一些常见问题提出疑问。
以下是一些常见问题的解答，希望能够帮助您更好地理解合同的相关内容：
1. 合同中的法律术语和条款是什么意思？
合同中的法律术语和条款通常是经过精心选择和编写的，目的是确保合同的合法性和有效性。
我可以为您解释这些术语和条款的含义，并帮助您理解它们在合同中的具体适用情况。
2. 如何确保合同的合法性和有效性？
合同的合法性和有效性取决于其是否符合法律规定和双方当事人的真实意愿。
我可以为您提供符合当地法律法规的合同范本，并确保其合法性和有效性。
3. 我需要定制一份特定类型的合同，您能为我提供帮助吗？
当然可以。
我可以根据您的需求定制各种类型的合同范本，
包括但不限于商业合同、劳动合同、租赁合同等。
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劳动合同法问题解答200题七
劳动合同法问题解答200题七劳动合同法常见问题解答在劳动领域中，劳动合同法是规范用人单位和劳动者关系的重要法律。
以下为您解答 200 个常见的劳动合同法问题中的一部分。
一、劳动合同的订立1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
那么，这“二倍工资”的计算基数是怎样确定的？答：计算二倍工资的基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2、劳动者在签订劳动合同时隐瞒了真实情况，用人单位能否以此为由解除劳动合同？答：如果劳动者隐瞒的情况足以影响用人单位决定是否录用，用人单位可以解除劳动合同。
但用人单位要有充分的证据证明劳动者的隐瞒行为对录用决策产生了实质性影响。
3、劳动合同中约定“用人单位有权根据生产经营需要调整劳动者工作岗位”，这样的条款是否有效？答：一般来说，这种条款可能会被认定为无效或部分无效。
因为工作岗位的调整应当符合合理性原则，不能随意变更。
二、劳动合同的履行和变更1、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者该怎么办？答：劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
也可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
2、用人单位能否单方面降低劳动者的工资？答：用人单位不能单方面降低劳动者工资。
工资的调整应当遵循平等协商、双方一致的原则。
3、工作地点的变更属于劳动合同的重大变更吗？答：工作地点的变更是否属于重大变更要根据具体情况判断。
如果工作地点的变更对劳动者的生活造成了重大影响，如通勤时间大幅增加、生活成本显著提高等，通常会被认定为重大变更。
三、劳动合同的解除和终止1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在这三十日内用人单位能否要求劳动者提前离职？答：用人单位不能要求劳动者提前离职。
劳动者依法提前通知解除劳动合同，用人单位应当尊重劳动者的决定。
合同类培训题答题模板
合同类培训题答题模板合同类培训题答题模板：1. 简述合同的定义和作用。
合同是指当事人自愿达成的、具有法律效力的协议。
合同的作用是约束当事人的权利和义务，保障双方的合法权益，有效维护交易秩序和市场信用。
2. 根据《合同法》，合同的要素包括哪些？根据《合同法》，合同的要素包括合同当事人、合同对象、合同内容、合同形式等。
3. 解释合同的自愿原则。
合同的自愿原则是指当事人在平等自愿的基础上订立合同，任何一方不得强制另一方订立合同或者变更合同的内容。
4. 解释合同的平等原则。
合同的平等原则是指当事人在订立合同时应该在法律、经济地位上保持平等，不存在强制、欺诈、胁迫、恶意串通等不平等的情形。
5. 解释合同的诚实信用原则。
合同的诚实信用原则是指当事人在订立和履行合同时应该遵守诚实、信用的原则，不得采取欺诈行为，应当诚实地履行各自的责任和义务。
6. 解释合同必须具备合法的对象和内容。
合同的对象和内容应当符合法律规定和社会公共利益，不得违反法律禁止性规定，不得违反道德风俗和社会公共秩序。
7. 解释合同的约束力和保护力。
合同的约束力是指当事人必须按照合同约定履行各自的权利和义务。
合同的保护力是指当一方违约时，另一方可以要求违约方履行合同或者承担违约责任。
8. 解释合同的变更和解除。
合同的变更指合同生效后，当事人经过协商一致，对合同的内容进行修改。
合同的解除是指合同生效后，当事人经过协商一致或依法解除合同的行为。
9. 解释合同的违约责任。
合同的违约责任是指当事人在合同履行中违反合同约定的权利和义务，应当承担相应的法律责任，包括违约责任和赔偿责任等。
10. 解释合同履行的方式和时效性。
合同的履行方式包括一次性履行和分期履行等。
合同的时效性是指当事人应当按合同约定的时间履行合同，否则可能会导致违约或者解除合同的后果。
以上是合同类培训题的常用答题模板，根据具体问题可以进行适当调整和补充。
劳动合同最全问题汇总解答5篇
劳动合同最全问题汇总解答5篇篇1一、劳动合同概述1.1 什么是劳动合同？劳动合同是雇主与雇员之间确立劳动关系的协议，规定了双方的权利和义务，是维护劳动者权益的重要法律文件。
1.2 劳动合同的种类有哪些？劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同是指有确定终止时间的劳动合同；无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指以完成某项工作任务为终止时间的劳动合同。
二、劳动合同的签订与履行2.1 劳动合同需要包含哪些内容？劳动合同应当包含以下内容：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.2 劳动合同签订后，双方应当如何履行？劳动合同签订后，双方应当履行合同约定的各项条款，保障劳动者的合法权益。
用人单位应当提供符合要求的劳动条件，按时支付劳动者的劳动报酬，为劳动者缴纳社会保险等。
劳动者应当遵守用人单位的规章制度，按照约定完成工作任务，保守用人单位的商业秘密等。
三、劳动合同的变更与解除3.1 劳动合同可以变更吗？劳动合同可以依法变更，但应当经双方协商一致，并采用书面形式。
变更后的劳动合同应当经双方签字或者盖章确认。
3.2 劳动合同解除的程序是什么？劳动合同解除的程序包括：双方协商一致解除；劳动者提前通知解除；用人单位提前通知解除；用人单位依法解除劳动合同等。
在解除劳动合同时，应当遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。
四、劳动合同的争议解决4.1 劳动合同争议的处理方式有哪些？劳动合同争议的处理方式包括：双方协商解决；向劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁机构申请仲裁；向人民法院提起诉讼。
合同模板问题
合同模板问题甲方：（以下简称"甲方"）地址：法定代表人：统一社会信用代码：乙方：（以下简称"乙方"）地址：法定代表人：统一社会信用代码：为明确双方之间的权利义务，就甲方委托乙方办理以下事项，经双方友好协商，特订立本合同，供双方共同遵守。
第一条服务内容1.1 甲方委托乙方办理（具体服务内容）第二条服务方式2.1 乙方应按照甲方的要求，按照法律法规的规定及行业标准，对所承接的服务内容进行认真负责的办理，确保服务质量，履行甲方的合法要求。
第三条费用支付3.1 甲方应按照本合同约定的方式及时间将应付的服务费用支付给乙方。
3.2 乙方应按照接受委托办理的服务项目相关规定向甲方开具严格符合法律规定的税务发票。
税务发票应包含服务内容、服务费用等信息。
第四条延期服务4.1 甲方同意，在以下情况下，可向乙方提出延期要求，乙方应根据甲方的要求具体情况进行协商决定：（1）服务事项需要延期办理的；（2）其他特殊情况，需经双方协商一致。
第五条保密条款5.1 双方应严格遵守国家有关法律法规对保密事项的规定，对在履行本合同过程中取得的双方的商业秘密或保密信息予以保密，不得擅自泄露给与合同无关的第三方。
第六条违约责任6.1 一方未履行或部分履行本合同规定的义务的，应承担违约责任。
违约方应在收到对方书面通知之日起十五个工作日内，补正、消除或补偿。
6.2 若一方严重违反合同规定，致使对方的利益受损，违约方应承担相应的赔偿责任，包括但不限于承担因合同违约而引起的一切费用和损失。
第七条纠纷解决7.1 本合同履行过程中如发生纠纷，双方应友好协商解决。
协商不成，则提交本合同签订地人民法院诉讼解决。
第八条其他约定8.1 本合同如有未尽事宜，可由双方协商一致签订补充协议。
补充协议具有与本合同同等的法律效力。
8.2 本合同自签订日起生效，至服务完成后终止。
甲方（盖章）：乙方（盖章）：签订日期：签订日期：以上为甲方与乙方之间的合同内容。
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合同法差不多问题解答郑昌料整理问：1.简述法定解除权行使的条件和行使方式。
2 融资租赁合同与买卖合同，租赁合同又什么区不？管晓峰：关于法定解除权行使的条件和行使方式在教材上阐述的挺清晰，请看教材。
融资租赁合同是复杂合同、组合合同，里面至少包括一个买卖合同，一个租赁合同，买卖合同是出租人向制造商买一个租赁物，那个租赁物是承租人选择的。
出租人付款买下租赁物，承租人选择好租赁物，由出租方转给承租人使用。
融资租赁合同是承租人和出租人签订的合同，这种合同里边体现融资合同，技术服务合同、技术改造合同等，因此，融资租赁合同是组合的。
问：简述代位权行使的要紧内容。
王晓珉：我觉得那个问题能够看教材第四章。
具体内容中要注意满足四个条件，债权人能够行使自己的代位权。
问：行为默式形式应如何理解?管晓峰：默式合同：第一，建立在前一个合同关系之上，也确实是当事人可不能发生歧义。
第二，双方当事人意思表示可不能错的。
如走在路边拿出五毛钞票丢在晚报亭，什么话都不讲拿走一份晚报等。
这种意思表示对双方当事人可不能发生歧义，没有不同的解释，这种情况下才能够使用默式行为。
假如能发生歧义的就不能使用默式行为。
问：可撤销合同、效力未定合同、无效合同究竟如何界定？合同法作业中对这三种合同类型的选择专门不行定。
管晓峰：无效合同是法律规定的五种情况，可撤销合同是指欺诈、胁迫损害了自然人的利益的显失公平的、重大误解的可撤销合同，这种合同也能够不撤销，由合同当事人约定；而无效合同是始终无效、绝对无效、自始无效。
效力未定合同有三种情况：一是无完全权为或限制民事行为能力人；二是无代理权人订立的合同效力待定；三是无财产处分权的人订立的合同效力待定。
问：口头协议具有的法律效力是不是需要第三者的证词，那录音是否有效？管晓峰：不发生争议不需要第三人。
录音也是民事诉讼法规定的证据的种类一种。
问：口头协议发生争议时如何举证？管晓峰：口头协议是君子协定，假如发生争议也就无方法了。
问：合同法的考试重点在哪几章？王晓珉：在几次答疑中谈到，不是局限在哪几章，从第一章至十九章全是考试的重点，题的覆盖面特不大。
从考试的角度看，分则也有题，甚至有占分值较大的题，具体哪个知识点是重点，我在上节课讲到了。
请进入合同法的教学辅导栏目查看相关的内容。
问：民间借款约定利息，国家是如何规定的？管晓峰：最高法院有司法解释：民间借款的利息假如没有约定的话是无息借款，假如约定利率的，不得超过国家法定利率的四倍。
超出四倍的部分法律不予爱护。
问：如不用书上的原话答题，意思表达清晰和准确是否扣分？王晓珉：填空题和名词解释题必须是书上的原话，而简答题和论述题能够不是书上的原话。
问：承诺在什么情况下能够以默示方式作出？管晓峰：由当事人依照自己的需要约定，没有特不的规定。
合同法是生活经验的哲学，它里面的规定是依照自己的生活经验总结出来的。
两种情况：第一种是前面有合同做背景，当事人可不能发生误会。
第二种是这种行为是简单的行为，可不能发生歧义的情况。
问：在合同成立以后，生效往常，违约方承担的责任属于违约责任依旧缔约责任？管晓峰：假如合同生效往常，不叫违约方，违约是违反的有效合同。
你提那个问题讲明你对什么是违约不太明白。
合同假如不生效，当事人承担的是缔约过失责任。
生效之后违反的有效合同，当事人承担的是违约责任。
问：借贷合同究竟属于诺成合同依旧实践合同？管晓峰：属于诺成合同，你与银行签订借贷合同合同，钞票虽没到账，但合同差不多有效了。
问：《合同法》第一百六十三条规定：“标的物在交付之前产生的孳息归出卖人所有，交付之后产生的孳息归买受人所有。
”不明白该款中的“产生”二字该作如何解释？例如，买卖合同中的标的假如是牛，该牛在由出卖人交付买受人之前就已怀孕，但却在交付之后才生犊，我的问题是现在该款中的“产生”所指的是标的在交付之前怀胎状态，依旧标的交付之后的生产状态呢？再有确实是此案中假如合同双方当事人约定，标的先行交付，但标的物所有权暂且不转移，待买受人在约定的期限内将牛款全部付齐之后再转移，这种情况下标的物假如在交付之后产生的孳息如何确定其归属呢？按照民法的有关规定，标的物的孳息是随着标的物所有权的转移而转移，标的物所有权不转移，其孳息因此也不发生转移；《合同法》第一百三十四条规定：“当事人能够在买卖合同中约定买受人未履行支付价款或者其他义务的标的物的所有权属于出卖人。
”可见标的物的交付并不意味着所有权的必定转移。
此例中标的物所有权尚未转移，依照民法有关解释，标的以及所产生的孳息自然属于出卖人所有。
但若依照《合同法》第一百六十三条的规定，此例中标的物（牛）产生的孳息就得归买受人所有。
基于此案中牛的孳息究竟如何确定其归属呢？管晓峰：应该是第二种情况，小牛出生了才叫孳息。
孳息是跟所有权走的，有约定从约定走，没约定从法定。
孳息随产权走。
合同法规定若当事人事先约定好发生这种争议如何处理，就从约定。
问：考试题型及分值分配。
王晓珉：单项选择10分、多项选择10分、填空约十几分、名词解释15分、简答18-21分、论述10分、案例分析10－20分。
因为前后是三年出的题，后来进行了调整，因此分值不一定。
问：托付合同与行纪合同有何区不?王晓珉：请看教材。
问：老师,合同法条文重要吗王晓珉：重要。
问：合同的成立与生效的关系王晓珉：请看教材。
问：合同法作业本上的试题有可能考吗王晓珉：有涉及到的。
问：合同法复习的重点有哪些?王晓珉：请到该课程的教学辅导栏目中查看上一次的视频活动内容。
问：案例分析题有多少分?王晓珉：10-20分。
问：合同法考试的试题在复习指导书上占多大比例?王晓珉：抱歉，没有统计过。
问：合同法考试的题型有哪些?王晓珉：填空、单项选择、多项选择、名词解释、简答、论述、案例分析题。
问：如在答题时，要点的顺序答不准确是否扣分，如：“合同法差不多原则的法律意义。
1．凝固和体现了立法的全然精神； 2．是合同法具体规范的总的指导思想； 3．提供了最高的行为准则，确立了一般性的行为模式； 4．是实施法律的全然依据。
”中的1.2.3.4.的先后顺序。
王晓珉：不扣分。
只要要点正确，顺序不扣分。
问：买卖合同中物资所有权的转移有哪些具体规定?王晓珉：看教材，买卖合同这一章。
问：要约与要约邀请的区不是什么?王晓珉：请看合同订立这一章的第二节。
问：赠与合同的撤销有哪些表现形式?王晓珉：有任意撤销、法定撤销。
问：合同法关于解除的规定有哪些.？王晓珉：看教材第六章第二节。
问：托付合同与居间合同的区不是什么?王晓珉：请看第十九章。
注意从概念和特征上进行区不。
问：像车站、旅店或商厂门口等收费的公共停车点对停放在那儿的车辆是否负有保管义务？王晓珉：收费的有保管义务。
因为他们之间的车辆保管合同成立了。
问：技术合同中技术成果的归属是如何规定的王晓珉：看技术合同那一章，有明文规定。
问：保管合同与仓储合同的区不是什么?王晓珉：看第十八章：注意从概念和特征上进行区不。
王晓珉：一、合同的分类（一）诺成合同与实践合同（二）要式合同与不要式合同管晓峰：诺成合同确实是合同的双方当事人在谈判中只要是承诺了，那个合同就成立。
书面合同确实是最后签章的合同就算成立。
通常合同差不多上诺成合同，因为它的效力高。
实践合同有些教科书称为要务合同，要具备某些标的物的合同，当事人签了章还不满足，还要拿出一部分的标的物，这时合同才能成立。
多数合同为了效力不需要要务合同，只需要诺合同就行了。
要式合同是为了交易安全，某些合同必须具备法律规定的形式，如不动产转让合同、技术转让合同、无形财产变更转让等需要书面合同。
我们绝大部分合同是不要式合同。
王晓珉：口头协议具有的法律效力是不是需要第三者的证词，那录音是否有效。
管晓峰：口头合同双方当事人达成一致后就成立，它带有一定的君子协议。
在正常的情况下，人们会主动的履行合同的义务，只有在极少数的情况下出现争议。
一百个口头合同，发生争议的可能一个都不到。
发生争议的缘故：第一，记性不行；第二，信用不行。
为了防止这两个缘故，人们发明了书面合同。
王晓珉：二、合同的订立（一）合同当事人的缔约能力1．具有民事权利能力是“机构当事人”订立合同的前提条件2．缔约主体的民事行为能力问题管晓峰：有些当事人除了自然人之外，还有称为“机构主体”的当事人，包括法人和非法人。
民事权利能力分为自然民事权利能力人和机构民事权利能力人。
而机构的民事权利能力是不平等的，需要看机构，看它的章程。
如烟草公司能够进行烟草的交易，建筑公司有资质等级，医药公司能生产什么药差不多上有规定的。
对一般的机构所做的小的贸易，不涉及许可证和资格证书的，也许以后促进物流和经济进展，也就通常同意的，但涉及到资格证书的，如高温、有毒、放射性等，必须要有相应的民事权利能力。
民事行为能力，以自己的意思表示对外进行民事活动的能力。
意思表示把自然人分为四类：第一类是不满10周岁的，无民事行为能力人；10-14周岁限制民事行为能力人；18周岁，完全行为能力人；16-18以自己的劳动收入作为生活要紧来源的人视为具有完全民事行为能力人。
也确实是讲法律推定不满足岁数的人，在推断事非能力上面达不到标准。
民事行为能务和民事权利能力关于机构来讲是一致的。
王晓珉：（二）要约与承诺1．要约邀请问：出租车在街上揽客是要约邀请吗？管晓峰：不是，它是属于政府订价的合同，也确实是讲只要他打上无客牌，它确实是一种要约，它的价格是政府订好的。
它是一个要约行为。
要约邀请不用承担责任，是希望对方提出条件与自己订合同。
而要约是自己提出条件。
王晓珉：要约的撤回与撤销有什么区不？管晓峰：要约人向受要约人发出的带有法律约束力的信息表示，假如对方收到那个信息就有约束力了。
假如对方没有收回，你就把要约撤回，对你也没有约束力。
信息到达对方手里，这时你就不能撤回，但你能够撤销。
撤销必须是对方承诺之前你才能够撤销。
合同法规定有一种要约叫不可撤销的要约，也确实是要约人发出要约给对方之后，它就不能够改变那个要约，合同法规定两种情况：第一种，明确表示，要约不可撤销的，如请你在三天之内答复，在三天之内不可撤销。
第二，对方表示不可撤销。
如，我们现在有苹果，要不要，假如要在天黑之前过来，对方派车来了。
那个要约就不能撤销。
对方来车的行为确实是承诺。
王晓珉：（三）合同成立1．与不人签订合同时应注意哪些事项？管晓峰：一，对方的主体资格合格不合格。
不合格导致的结果：一是无效；二是效力待定。
二，双方约定的标的物必须合法。
三，内容要合法。
双方当事人权利、义务体现为不能够有恶意串通的情况、不能违法社会公德的情况、不能欺诈、胁迫对方等的规定。
王晓珉：2．订立合同过程中，仲裁机构名称是否能够泛泛而指？管晓峰：不行，必须要明确。
仲裁机构是每个中等都市都有的，到底是在哪个仲裁机构，特不是原被告不在同一都市时，仲裁机构是有选择的，因此你必须指定一个仲裁机构。