2017年工伤赔偿标准(北京)

工伤赔偿标准2017版

工伤赔偿标准2017版工伤赔偿标准2017版1. 背景介绍工伤是指在工作期间或者因工作原因导致劳动者发生的人身伤害、疾病或者因工死亡。

为保障劳动者的合法权益，我国制定了工伤赔偿标准，明确了工伤赔偿的计算方法和赔偿的具体内容。

本文将详细介绍2017年版的工伤赔偿标准。

2. 工伤赔偿标准的种类及计算方法细化2.1 工伤保险金的种类工伤保险金分为工伤医疗补助、工伤伤残津贴、一次性工亡补助和丧葬费。

2.2 工伤保险金的计算方法2.2.1 工伤医疗补助的计算方法工伤医疗补助根据受伤程度和医疗费用进行计算，具体细化如下：- 轻伤：根据就医发票金额的90%计算。

- 重伤：根据就医发票金额的80%计算。

- 特种工种：根据就医发票金额的85%计算。

2.2.2 工伤伤残津贴的计算方法工伤伤残津贴的计算根据控制程度和受伤后的就业情况进行计算，具体细化如下：- 一级伤残：基本账户月平均工资的70%。

- 二级伤残：基本账户月平均工资的60%。

- 三级伤残：基本账户月平均工资的50%。

- 四级伤残：基本账户月平均工资的40%。

2.2.3 一次性工亡补助的计算方法一次性工亡补助根据劳动者工资总额和亡故人数进行计算，具体细化如下：- 工资总额在50万元及以下：亡故人数的30倍。

- 工资总额在50万元以上：亡故人数的20倍。

2.2.4 丧葬费的计算方法丧葬费的计算根据劳动者基本账户月平均工资进行计算，具体细化如下：- 劳动者基本账户月平均工资的10倍。

3. 本文档所涉及附件如下：附件1：2017年工伤保险金计算表格（示例）附件2：2017年工伤赔偿标准法律文件4. 本文档所涉及的法律名词及注释：4.1 工伤保险金：指根据工伤赔偿标准计算得出的赔偿数额。

4.2 工伤医疗补助：指根据工伤发生后劳动者的医疗费用进行补助的资金。

4.3 伤残津贴：指根据劳动者的伤残程度和就业情况，以月度形式支付的补贴。

4.4 一次性工亡补助：指因工死亡产生的一次性赔偿费用。

北京市工伤赔偿标准

北京市工伤赔偿标准一、2021年北京市职工1级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：一级伤残为２7个月的本人工资，但最高为685827元、最低为137165.4元；2、伤残津贴：一级伤残为本人工资的９０％（最低不得低于4572.18元/月），直到本人退休或正常寿命。

二、2021年北京市职工2级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：二级伤残为２5个月的本人工资，但最高为635025元、最低为127005元；2、伤残津贴：二级伤残为本人工资的８５％（最低不得低于4318.17元/月），直到本人退休或正常寿命。

三、2021年北京市职工3级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：三级伤残为２3个月的本人工资，但最高为584223元、最低为116844.6元；2、伤残津贴：三级伤残为本人工资的８０％（最低不得低于4064.16元/月），直到本人退休或正常寿命。

四、2021年北京市职工4级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：四级伤残为21个月的本人工资，但最高为533421元、最低为106684.2元；2、伤残津贴：四级伤残为本人工资的７５％（最低不得低于3810.15元/月），直到本人退休或正常寿命。

五、2021年北京市职工5级工伤伤残等级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金赔偿标准为：五级伤残为１8个月的本人工资，但最高为457218元、最低为91443.6元；2、保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。

五级伤残的，为本人工资的７０％（最低不得低于3556.14元/月），并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

3、经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：（1）一次性工伤医疗补助金以北京市上一年度即2017年职工月平均工资为基数计发，五级18个月，即152406元。

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准在工作中，意外总是难以完全避免。

当职工不幸遭受工伤，了解工伤伤残的鉴定赔偿标准就显得至关重要。

这不仅关乎着职工的合法权益，也关系到企业的责任和义务。

接下来，让我们详细了解一下 2017 年最新的工伤伤残 1 10 级鉴定赔偿标准。

一级工伤伤残赔偿标准：被鉴定为一级工伤伤残的职工，将获得最全面和高额的赔偿。

这种程度的伤残通常意味着职工完全丧失了劳动能力，生活无法自理。

赔偿项目包括一次性伤残补助金，其标准为本人工资的 27 个月。

此外，每月还会发放伤残津贴，标准为本人工资的 90%。

如果伤残津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。

同时，职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二级工伤伤残赔偿标准：二级工伤伤残的赔偿也相当优厚。

一次性伤残补助金为本人工资的25 个月。

每月的伤残津贴为本人工资的 85%，同样存在补差机制。

三级工伤伤残赔偿标准：对于三级工伤伤残，一次性伤残补助金是本人工资的 23 个月。

伤残津贴为本人工资的 80%，且保障机制与前两级相同。

四级工伤伤残赔偿标准：四级工伤伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 21 个月。

每月的伤残津贴是本人工资的 75%。

五级工伤伤残赔偿标准：五级工伤伤残的赔偿项目有所不同。

一次性伤残补助金为本人工资的 18 个月。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

六级工伤伤残赔偿标准：一次性伤残补助金为本人工资的 16 个月。

保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

工伤保险的赔偿标准(2017年最新版)

遇到保险纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>工伤保险的赔偿标准(2017年最新版)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，享受何种待遇?根据《工伤保险条例》第三十三条的有关规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受何种待遇?根据《工伤保险条例》第三十四条的有关规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资;(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受何种待遇?根据《工伤保险条例》第三十五条的有关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一) 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;(二)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

工伤赔偿项目表2017年北京

工伤赔偿项目表（2017年北京）要点员工发生工伤事故时，应享受的工伤待遇（工伤赔偿）项目及赔偿计算标准列表。

2017年工伤赔偿标准（北京）一般伤情支付数目与计算方支付人法律依据北京标准式《2011年工伤保险条医药费基金凭单据例》30条3款《2011年工伤保险条住院期间伙食每人每天30【本单位因公出差基金伙食补助额】元 *70% 例》30条补助费 4款条件：A.医疗机构证明B.经办机构同意《2011年工伤保险条交通费基金统筹地区外就C.例》30条4款医】【按因公出差标准计算】住宿上限：同交通费标准计每人每天《2011年工伤保险条算；150元；基金伙食食宿费例》30条4款费每人每异地治疗才有。

天 50元《2011年工伤保险条康复性治疗费凭单据基金例》6款30条假肢、矫形器、年工伤保险条《2011基金假眼、假牙、轮国家规定标准条例》32 椅费用停工接受医疗期《2011年工伤保险条工资、福利单位间，原待遇不变，款1条33例》个月12一般不超过．条件：年工伤保险条2011生活不能自理《A, 单位护理费例》33条3款停工留薪期间B. 12个月内）（注：本人工资，是指工伤职工受伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。

本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算（北京2016年度月平均工资的300%为7706*3＝23118元)；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算(北京2016年度月平均工资的60%＝7706*60%＝4623.6元）。

工伤造成伤残生活自理障碍完全不能大部不部分不能以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，从工伤保险自理自理能自理程度基金支付。

生活护理费一般劳动能力鉴定结论中会30%40%标准： 50%对生活自理障碍程度作出认定。

伤残军人到用人单位后旧伤复发的，享受除一次性伤残补助金以外的的工伤保险待遇；工伤复发的职工确需治疗的享受工伤待遇。

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准本月修正简版

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准引言工伤伤残是指劳动者在工作过程中因工作原因造成的身体伤害，导致身体功能或组织结构的不完整，对劳动能力造成一定程度的限制及影响。

根据《中华人民共和国工伤保险条例》，对工伤伤残程度进行鉴定，工伤劳动者可以获得相应的赔偿。

鉴定赔偿标准是根据伤残程度划分等级来决定的，下面将介绍2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准。

1. 一级伤残鉴定赔偿标准一级伤残鉴定为完全丧失劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金200-250个月工资。

2. 二级伤残鉴定赔偿标准二级伤残鉴定为丧失了三分之二以上劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金180-220个月工资。

3. 三级伤残鉴定赔偿标准三级伤残鉴定为丧失了五分之二以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金160-200个月工资。

四级伤残鉴定为丧失了四分之一以上但不满五分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金140-180个月工资。

5. 五级伤残鉴定赔偿标准五级伤残鉴定为丧失了五分之二十以上但不满四分之一劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金120-160个月工资。

6. 六级伤残鉴定赔偿标准六级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满五分之二十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金100-140个月工资。

7. 七级伤残鉴定赔偿标准七级伤残鉴定为丧失了五分之五以上但不满五分之十劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金80-120个月工资。

8. 八级伤残鉴定赔偿标准八级伤残鉴定为丧失了三分之二以上但不满五分之五劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金60-100个月工资。

9. 九级伤残鉴定赔偿标准九级伤残鉴定为丧失了五分之十以上但不满三分之二劳动能力的伤残，在2017年的赔偿标准为：赔偿金40-80个月工资。

北京工伤保险赔偿标准

北京工伤保险赔偿标准2017北京工伤保险赔偿标准(一)、工伤死亡赔偿标准：1、丧葬补助金为42516元。

计算标准：丧葬补助金为6个月的北京市上一年度即2015年职工月平均工资。

计算公式：7086元×6个月=42516元;2、供养亲属抚恤金：标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

配偶抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。

其他亲属抚恤金计算公式：工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金3、一次性工亡补助金为623900元。

计算标准：一次性工亡补助金为2015年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

计算公式：31195元×20倍=623900元;(二)、一级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金计算标准：一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

计算公式：本人工资XX元/月×27个月=XX元。

2、伤残津贴：计算标准：伤残津贴为本人工资的90%，直到本人退休或正常寿命。

计算公式：本人工资XX元/月×90%=XX元/月。

计算标准：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为北京市2015年职工月平均工资的.50%、40%或者30%。

计算公式：7086元/月×50%=3543元/月;7086元/月×40%=2834.4元/月;7086元/月×30%=2125.8元/月。

(三)、二级工伤赔偿标准：1、伤残津贴：计算标准：伤残津贴为本人工资的85%，直到本人退休或正常寿命。

计算公式：本人工资XX元/月×85%=XX元/月。

2、一次性伤残补助金：计算标准：一次性伤残补助金为25个月的本人工资。

计算公式：本人工资XX元/月×25个月=XX元。

2017年北京市工伤赔偿标准

北京市最新2017年工伤赔偿计算标准作为一名员工你了解工伤保险吗，遇到工伤如何处理，工伤的等级是怎么分的，赔偿的待遇标准是什么。

下面是工伤赔偿的相关内容。

工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。

是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

北京市最新2017年工伤赔偿计算标准北京市工伤赔偿标准,又称北京市工伤保险待遇标准，是指北京市内的工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。

未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

主要参考法规、规章行政法规：《工伤保险条例》规章：《北京市实施<工伤保险条例>若干规定》《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》具体赔偿项目、标准(一)医疗费实用文档1、要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2、法律依据：《工伤保险条例》第30条;3、备注：用人单位没有参加工伤保险的，不是必须到签有服务协议的医疗机构治疗。

(二)住院伙食补助费1、标准：30元/天。

2、要求：住院期间。

3、法律依据：《工伤保险条例》第30条;《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第3条;(三)交通费、食宿费1、标准：交通费工伤职工应选择普通公共交通工具，所需交通费实行凭据报销;食宿费实行定额包干与在规定限额标准内凭据报销相结合的方式，其中“住宿费”开支标准上限为每人每天150元;“伙食费”实行定额包干，标准为每人每天50元。

2、要求：经工伤保险协议医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医治疗。

实用文档3、法律依据：《工伤保险条例》第30条;《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第4条。

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准一、引言工伤伤残鉴定是劳动者在工作中遭受工伤后，通过鉴定来确定其伤残程度，从而确定相应的赔偿标准。

我国根据伤残程度细分为1-10级，每级都有相应的赔偿标准。

本文将介绍2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准。

二、工伤伤残鉴定及赔偿标准1. 一级工伤伤残鉴定赔偿标准一级工伤伤残通常是指劳动者的伤残程度较轻的情况，对其进行的鉴定赔偿标准如下：- 劳动能力减退程度小于10%，赔偿金为当地最低工资标准的12倍。

- 劳动能力减退程度在10%至20%之间，赔偿金为当地最低工资标准的15倍。

- 劳动能力减退程度在20%至30%之间，赔偿金为当地最低工资标准的18倍。

2. 二级工伤伤残鉴定赔偿标准二级工伤伤残较一级工伤伤残的伤残程度更高，对其进行的鉴定赔偿标准如下：- 劳动能力减退程度在30%至40%之间，赔偿金为当地最低工资标准的21倍。

- 劳动能力减退程度在40%至50%之间，赔偿金为当地最低工资标准的24倍。

- 劳动能力减退程度在50%至60%之间，赔偿金为当地最低工资标准的27倍。

3. 三级工伤伤残鉴定赔偿标准三级工伤伤残是指伤残程度进一步加重的情况，对其进行的鉴定赔偿标准如下：- 劳动能力减退程度在60%至70%之间，赔偿金为当地最低工资标准的30倍。

- 劳动能力减退程度在70%至80%之间，赔偿金为当地最低工资标准的33倍。

- 劳动能力减退程度在80%至90%之间，赔偿金为当地最低工资标准的36倍。

4. 四级工伤伤残鉴定赔偿标准四级工伤伤残是指劳动者的伤残程度达到一定严重程度的情况，对其进行的鉴定赔偿标准如下：- 劳动能力减退程度在90%至95%之间，赔偿金为当地最低工资标准的39倍。

- 劳动能力减退程度在95%以上，但不构成全残，赔偿金为当地最低工资标准的42倍。

- 劳动能力因伤全残，赔偿金为当地最低工资标准的45倍。

北京2017工伤赔偿

北京2017工伤赔偿
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工人在工作中发生意外事故造成伤害，用人单位应该依法承担工伤赔偿责任。

下面是北京市2017年工伤赔偿的情况。

北京市在2017年的工伤保险赔偿方面，坚持了“保护职工权益，预防职工伤害，健全工伤保险制度”的原则，积极推进工伤保
险工作，为受伤职工提供了及时、合理的赔偿。

首先，北京市进一步完善了工伤保险制度。

2017年，北京市
出台了《北京市工伤保险暂行管理办法》和《北京市工伤职工康复和就业援助管理办法》，明确了相关政策和程序，为受伤职工提供了有力的法律保障。

同时，北京市还加强了工伤事故预防宣传，督促并协助用人单位加强安全生产管理，减少工伤事故发生。

其次，北京市提高了工伤保险赔偿标准。

根据国家相关规定，北京市将工伤保险金最低标准提高到每月1770元，同时根据
工伤职工的实际情况，合理确定并及时支付工伤保险金。

此外，对于因工伤导致丧失劳动能力的职工，根据伤残程度进行评定，并根据评定结果合理确定赔偿金额。

最后，北京市还加强了工伤职工的康复和就业援助工作。

2017年，北京市出台了《北京市工伤职工康复和就业援助资金管理暂行办法》，建立了康复和就业援助资金管理制度，为工伤职工提供了康复培训、职业技能培训、创业扶持和就业援助等多方面的支持和帮助，促进工伤职工的康复和重新就业。

综上所述，北京市在2017年的工伤赔偿工作中给予了受伤职工充分的关心和照顾，进一步完善了工伤保险制度，提高了赔偿标准，加强了康复和就业援助工作。

这些措施有力地维护了工伤职工的合法权益，促进了社会的和谐稳定发展。

2017工伤赔偿标准一览表

2017工伤赔偿标准一览表2017年工伤赔偿标准一览表。

工伤赔偿标准是指国家规定的对因工作受伤或患职业病的劳动者进行的经济赔偿。

2017年，我国对工伤赔偿标准进行了一些调整，以下是2017年工伤赔偿标准一览表。

一、工伤医疗费用。

1. 住院医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的600%。

2. 门诊医疗费用，按照医疗机构实际收费，最高不超过当地职工月平均工资的60%。

二、工伤一次性伤残补助金。

1. 一级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的60倍。

2. 二级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的50倍。

3. 三级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的45倍。

4. 四级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的40倍。

5. 五级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的35倍。

6. 六级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的30倍。

7. 七级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的25倍。

8. 八级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的20倍。

9. 九级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的15倍。

10. 十级伤残，伤残补助金为工伤职工月工资的10倍。

三、工亡家属抚恤金。

1. 工亡职工家庭的抚恤金为工伤职工月工资的20倍。

四、工伤死亡赔偿金。

1. 工伤死亡赔偿金为工伤职工月工资的20倍。

以上就是2017年工伤赔偿标准一览表，希望能够对大家有所帮助。

工伤赔偿标准的调整是为了更好地保障劳动者的合法权益，也提醒广大劳动者要注意劳动安全，预防工伤事故的发生。

同时，用人单位也应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，共同营造安全、和谐的劳动环境。

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准在工作中，难免会遇到一些意外情况导致受伤。

当这些伤害被认定为工伤并且造成了伤残时，劳动者有权获得相应的赔偿。

下面就为大家详细介绍 2017 年最新的工伤伤残 1 10 级鉴定赔偿标准。

首先，我们要明确工伤伤残等级的鉴定标准。

工伤伤残等级是根据劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级来划分的，从 1 级到 10 级，伤残程度逐渐减轻。

1 级伤残是最为严重的，10 级伤残相对较轻。

1 级伤残的赔偿标准是最高的。

一般包括一次性伤残补助金，为本人工资的 27 个月；按月支付的伤残津贴，为本人工资的 90%。

此外，还有停工留薪期的工资福利待遇、护理费、住院伙食补助费等。

如果需要辅助器具，相关费用也会得到赔偿。

2 级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 25 个月，伤残津贴为本人工资的 85%。

其他待遇与 1 级伤残类似。

3 级伤残的一次性伤残补助金是本人工资的 23 个月，伤残津贴为本人工资的 80%。

4 级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 21 个月，伤残津贴为本人工资的 75%。

5 级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金，为本人工资的 18 个月。

如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。

难以安排工作的，按月发给伤残津贴，标准为本人工资的 70%。

如果职工本人提出解除或者终止劳动关系，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

6 级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 16 个月。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

7 级伤残的一次性伤残补助金为本人工资的 13 个月。

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

8 级伤残的一次性伤残补助金是本人工资的 11 个月。

同样，在合同期满或本人提出解除合同时，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准

2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准2017最新工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准导言赔偿标准以下是2017年中国工伤伤残1-10级鉴定的赔偿标准：1级工伤伤残1级工伤伤残是指工人或员工发生轻微伤害，但对其工作能力没有明显损害的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的10倍。

2级工伤伤残2级工伤伤残是指工人或员工发生较轻伤害，对其工作能力有一定的损害的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的15倍。

3级工伤伤残3级工伤伤残是指工人或员工发生较重的伤害，导致其不能从事原来的工作，但可以从事其他适合的工作的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的25倍。

4级工伤伤残4级工伤伤残是指工人或员工发生更严重的伤害，导致其不能从事原来的工作，对其工作能力有严重的损害的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的35倍。

5级工伤伤残5级工伤伤残是指工人或员工发生严重伤害，导致其没有办法从事任何工作的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的45倍。

6级工伤伤残6级工伤伤残是指工人或员工发生极其严重的伤害，导致其丧失劳动能力的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的55倍。

7级工伤伤残7级工伤伤残是指工人或员工受到至少两种不同伤残的影响，导致其丧失劳动能力的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的65倍。

8级工伤伤残8级工伤伤残是指工人或员工受到两种不同伤残的影响，并且伤残程度较深重，导致其丧失劳动能力的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的75倍。

9级工伤伤残9级工伤伤残是指工人或员工受到至少三种不同伤残的影响，并且伤残程度较深重，导致其丧失劳动能力的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的85倍。

10级工伤伤残10级工伤伤残是指工人或员工受到四种或更多不同伤残的影响，并且伤残程度非常严重，导致其丧失劳动能力的情况。

赔偿标准为受伤工人年平均工资的100倍。

结论根据2017年最新的工伤伤残1-10级鉴定赔偿标准，对于受伤或伤残的工人或员工，赔偿金额将根据其伤残等级确定，并且与其年平均工资的倍数有关。

2017年北京工伤保险费率,北京工伤保险赔偿标准

2017年北京工伤保险费率,北京工伤保险赔偿标准北京工伤保险费率北京市人社局、市财政局联合发布通知，调整北京工伤保险费率，基准费率由原来的0.5%至2%调整为0.2%至1.9%。

同时，工伤保险行业类别，也按工作风险程度，由原来的划分为3类细化到8类。

新的费率于2016年7月1日起实施。

工伤保险费用的征缴、调节和支付都要求确定一个合理的费率。

合理的费率可以促进工伤保险事业的发展，改进企业的安全生产状况。

从本月开始，北京市工伤保险费率正式调整，最低行业基准费率从现行的0.5%降至0.2%。

北京市社保中心昨天公布，工伤保险费率下降后，在准备阶段单位多缴的保险费可抵充。

根据国家调整工伤保险费率的总体要求，本市调整工伤保险费率政策自2015年10月1日起执行。

社保经办机构在调整及确定各缴费单位新费率时，按“费率就低”原则执行。

即调整后缴费费率低于现缴费费率的，按照调整后缴费费率执行;调整后缴费费率高于现缴费费率的，仍按照现缴费费率执行。

考虑到新旧行业工伤风险分类比对和工伤保险信息系统升级改造等因素的影响，北京市结合实际，定于从今年7月完成费率调整并正式实施，而在2015年10月至2016年7月这段准备期间多缴纳的工伤保险费由社保经办机构根据国家有关规定采取抵充以后缴纳的工伤保险费的方式处理。

据介绍，对于在准备期间工伤保险费已全部缴纳到位的单位，社保经办机构将今年7月应缴的工伤保险费与准备期间单位多缴纳的工伤保险费进行抵扣。

即7月应缴工伤保险费与准备期间多缴纳的工伤保险费相减，即抵充金额。

对于准备期间工伤保险费未全部缴纳到位的单位，用人单位在申报补缴的同时进行抵充，抵充规则同上。

具体的行业工伤风险类别一类软件和信息技术服务业，货币金融服务，资本市场服务，保险业，其他金融业，科技推广和应用服务业，社会工作，广播、电视、电影和影视录音制作业，中国共产党机关，国家机构，人民政协、民主党派，社会保障，群众团体、社会团体和其他成员组织，基层群众自治组织，国际组织。

工伤赔偿标准2017版

工伤赔偿标准2017版工伤赔偿标准2017版一、简介工伤赔偿是指由于工作原因导致职工发生的意外伤害或职业病，用人单位应承担相应的赔偿责任。

工伤赔偿标准是根据国家法律法规和政策制定的对工伤赔偿金额进行规定的标准。

本文将介绍2017年版的工伤赔偿标准。

二、工伤赔偿标准2017版的适用范围工伤赔偿标准2017版适用于中国境内各类用人单位和职工。

其中，职工包括劳动者、农民工以及其他与用人单位建立劳动关系的人员。

三、工伤赔偿标准2017版的内容根据《中华人民共和国工伤保险条例》和其他相关法律法规的规定，工伤赔偿标准2017版主要包括以下几个方面的内容：1. 医疗费根据受伤职工的伤情，用人单位应承担医疗费的支付责任。

医疗费包括住院费、手术费、药费、护理费等相关费用。

工伤赔偿标准2017版规定了不同程度工伤的医疗费用标准。

2. 工伤津贴工伤津贴是指因工作原因造成劳动者暂时丧失劳动能力而给予其的经济补偿。

工伤赔偿标准2017版规定了工伤津贴的发放标准，根据职工的工资水平和工伤的程度确定津贴的具体金额。

3. 一次性伤残补助金一次性伤残补助金是指因工作原因造成劳动者伤残而给予其的经济补偿。

工伤赔偿标准2017版根据工伤的程度、伤残等级和职工的工资水平确定了一次性伤残补助金的具体金额。

4. 培训费用对因工作原因致残的劳动者，用人单位应承担其职业技能培训费用。

工伤赔偿标准2017版对培训费用的标准进行了规定。

5. 供养亲属抚恤金对因工作原因死亡的劳动者，用人单位应支付供养亲属抚恤金。

工伤赔偿标准2017版规定了供养亲属抚恤金的支付标准。

6. 工伤死亡补助金工伤死亡补助金是指因工作原因导致劳动者死亡，由用人单位支付给其家属的经济补助金。

工伤赔偿标准2017版规定了工伤死亡补助金的支付标准。

四、工伤赔偿标准2017版的变化工伤赔偿标准每年都有可能进行调整，根据相关法律法规的修订和政策的调整。

与2016年版相比，2017年版的工伤赔偿标准可能会有一定的调整，具体调整内容需根据相关法律法规进行查询。

2017年最新北京市最新十级工伤赔偿标准

2017年最新北京市最新十级工伤赔偿标准通过律伴小编之前对成都市和郑州市的十级工伤赔偿标准介绍，接下来，小编将继续为大家带来的是2016年最新北京市最新十级工伤赔偿标准，希望能为大家提供一些帮助，同时也欢迎您的浏览！一、医疗费医疗费是指受害人接受医学上的检查、治疗和康复所必需的费用主要包括：挂号费、检验费、医药费、治疗费、住院费及其他必要的医疗费用。

因侵权行为诱发受害人其他疾病的医疗费用，应当根据侵权行为与损害后果之间的因果关系和原因力比例等实际情况，予以适当赔偿对因果关系和原因力大小难以确定的，参照专业鉴定机构的鉴定结论由人民法院自行确定。

(一)挂号费。

一般以就诊治疗单位的挂号凭据为凭证进行赔偿。

(二)检验费。

基于诊断和治疗伤情的需要，应经治单位的要求进行检验所支出的费用，均应进行赔偿。

赔偿数额根据经治单位的检查单据、诊断证明和相应的收费凭证进行确认，但有证据证明受害人进行不必要检验所支出的费用，致害人不予赔偿。

未经治疗单位允许擅自进行检验所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外(三)医药费。

基于伤情治疗和康复的需要，按经治单位的处方购买药品所花的费用，均应予以赔偿。

赔偿数额根据经治单位的处方单据、诊断证明和相应的收费凭据加以确认，但有证据证明受害人购买与伤情治疗和身体康复无关的药品或其他物品所支出的费用，致害人不予赔偿。

(四)治疗费。

一般以就诊治疗单位的诊断证明和治疗单据为凭进行赔偿(五)住院费。

一般以就诊治疗单位的诊断证明和住院单据为凭进行赔偿，但有证据证明受害人伤情显著轻微不需住院或伤情已经痊愈应当出院而仍然住院所支付的住院费，致害人不予赔偿。

未经初诊治疗单位允许，擅自转院接受治疗和购买药品所支付的费用不予赔偿，但受害人有正当理由的除外。

二、误工费误工费是指受害人因身体受到伤害不能正常工作所减少的正当收入。

计算误工费应考虑误工时间和受害人的正当收入标准：(一)误工时间。

指受害人因受伤害而耽误工作的时间量。

2017工伤理赔标准

2017工伤理赔标准2017年工伤理赔标准根据劳动保障部发布的《工伤保险待遇支付暂行办法》确定，具体标准如下：一、工伤医疗费用：根据职工实际发生的工伤医疗费用进行支付，包括诊疗费、治疗费、住院费、手术费、康复费等。

医疗费用的支付比例根据不同等级的工伤程度进行划分，一般分为1至10级。

二、伤残津贴：根据职工工伤后的伤残程度，支付一定比例的伤残津贴。

具体比例为：工伤程度1级，支付伤残津贴的80%；工伤程度2级，支付伤残津贴的60%；工伤程度3级，支付伤残津贴的50%；工伤程度4级，支付伤残津贴的40%；工伤程度5级，支付伤残津贴的30%；工伤程度6级，支付伤残津贴的25%；工伤程度7级，支付伤残津贴的20%；工伤程度8级，支付伤残津贴的15%；工伤程度9级，支付伤残津贴的10%；工伤程度10级，支付伤残津贴的5%。

三、一次性伤残补助金：除了伤残津贴外，职工还可以获得一次性伤残补助金。

根据职工的工伤程度进行支付，具体标准如下：工伤程度1级，支付一次性伤残补助金的6个月工资；工伤程度2级和3级，支付一次性伤残补助金的5个月工资；工伤程度4级至10级，支付一次性伤残补助金的4个月工资。

四、丧葬补助金：对于因工外出、埋地雷或其他工伤事故不幸身故的职工，支付一次性丧葬补助金，具体标准为死亡职工5年以上可支付3个月工资，死亡职工5年以下支付2个月工资。

五、失业补助金：对于因工致残，丧失劳动能力的职工，可申请失业补助金。

标准为失业职工月平均工资的70%，最长支付期限为24个月。

六、其他待遇：根据实际情况，还有一些其他待遇，如护理费等。

值得注意的是，以上工伤理赔标准是根据职工工伤程度以及工资情况进行划分的，不同情况下待遇可能有所不同。

同时，具体的工伤理赔金额还需要根据劳动保障部门的审核确认，并通过银行等渠道进行支付。