完整版大酒店人力资源部管理制度

富林大酒店

高雅，举止稳重。年龄在28岁以上。熟悉电脑系统操作。语言表达能力强。组织协调能力强。

批准人_____________ _____________ _____________

部门总监副总经理总经理

日期编号_______________________

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岗位概述：

全面负责酒店人力资源的开发和利用工作，通过计划、发展、激励酒店员工，调动员工的工作积极性，以高素质的人力资源队伍确保酒店的经济效益和服务质量。

具体职责：

1、根据酒店的实际运营，综合考虑人力资源市场的情况，制定酒店的人事政策，适应人力资源需求。

2、根据酒店的基础设施、接待规模、经营项目、服务方式等经营管理之需要，协助部门经理合理制定酒店的组织构架和各部门的人员编制。

3、制定酒店总体的人事福利、培训管理的规程，并组织实施。

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17、协助各部门总监经理编写制定岗位责任制及部门运转手册。

岗位名称人力资源部副经理级别副经理编辑人 _______ 直接上司人力资源部总监管理对象人事助理

资历要求：大学毕业。省内或省外同类酒店工作经验。二年以上酒店培训工作经验。有一定教学经验。身高女1.60米以上，男1.70米以上。相貌要求五官端正，举止端庄。口齿清楚，语言表达能力好。电脑操作熟练。

批准人 ___________ _________________ _________________

部门经理副总经理总经理

日期编号 ___________________

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岗位概述：

负责并协助人力资源部总监做好酒店员工的人事培训工作。

具体职责：

1、协助人力资源总监制定培训规划与培训管理制度。

2、根据酒店经营管理需要及员工状况制定培训计划，负责新员工的入职培训；

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14、建立健全人事档案制度，检查、监督人事档案的保管与使用。

15、完成人力资源部总监布置的其他任务。

岗位名称人事助理级别助理编辑人_________

直接上司人力资源部副经理管理对象无

资历要求：高中以上学历；有一定的文秘工作经验；身高1.60米以上；五官端正，举止稳重；熟悉电脑操作及中英文打字，能熟练操作其他办公设备；工作态度严谨。

批准人 ______ ____________

部门总监副总经理总经理

日期编号_______________________

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岗位概述：

做好各分部门的文件打印及整理工作，协助人力资源部副经理做好培训的准备工作。具体职责：

1、办理员工入、离职的有关手续：验证（身份证、毕业证、待业证、职称证等）、入职培

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政策：人事管理制度是制约双方的，酒店员工都必须遵守。

程序：为了加强酒店对用工合同关系的管理，规范和完善酒店劳动人事管理制度，制定本规定。

一、适用范围

适用于酒店全体员工及签约服务期3个月以上、具有专门技能的钟点工。

二、用工合同关系类别

招聘

1、各部门如因业务需要增加人员（按照各部门编制内的人员），应按人员申请流程规定提出，报人力资源部办理相关手续。

2、新招收人员须经过3个月试用期。试用期满经考核合格者，方可正式录用；成绩优良者，可缩短其试用时间。

3、新招收人员报到时，应向人力资源部提交相关资料。

4、凡有下列情况者，不得聘用：

（1）被剥夺公民权尚未复权者。（2）被通缉、被判有期徒刑或有民事诉讼尚未结案者。（3）受破产宣告，尚未撤销者。（4）吸食毒品或其他代用品者。

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为准，但至少提前一周）以书面形式向酒店提出申请，经同意后按规定程序办理辞职手续。辞退

辞退是指在合同期内，员工不合格或工作态度、技能、绩效等不符合酒店要求，酒店决

定提前终止与员工聘用关系的行为。凡辞退员工，由人力资源部通知员工在指定的时间内办

理相关手续。

符合下列情况之一，酒店可以辞退员工：

（1）被证明不符合录用条件或能力较差、表现不佳而不能完成工作任务的。

（2）违反酒店规章制度者。

（3）经过岗位培训后仍达不到要求的。

除名

除名是在合同期内，员工发生重大过失行为，酒店有权除名，除名时必须以文件形式通

报各部门。

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费，按有关规定计发工资。

工作移交

各种原因离开工作岗位的员工，都必须按有关规定办理移交手续。

三、离职时间确认

工作移交结束之日，为离职员工的最后工作日，自第二日起为离职生效日，所属部门考勤员对离职生效日期作最后确认，由人力资源部负责对其离职日期实行核查。

四、个人人事挡案