小步智学教育培训机构教师劳动合同(试用期)

编号：_____________

小步智学教育培训机构教师试用期劳动合同

甲方：___________________________

乙方：___________________________

签订日期：_______年______月______日

乙方（受聘人）

经甲、乙双方协商，自愿签订和遵守合同。

一、本合同期限：年月日至年月日。

二、乙方职务为。

三、乙方工作职责

1、认真备课和上课，在规定的时间和地点，按质按量完成甲方安排的教学任务。

2、在教学工作过程中，按照甲方要求对学生进行安全、纪律、卫生、情感教育，着重抓好安全管理工作。

3、按质按量完成甲方安排的招生、收费、宣传工作。

4、努力学习，刻苦钻研，不断提高专业技能和知识水平，积极参加教学教研活动，不断总结积累经验，并完善教学方案。

5、向学员和家长提供准确的课程咨询服务，根据学员年龄水平和需求，向学员和家长提出合理的学习建议。

6、教学期间，教师必须积极主动通过电话、短信、面谈等不同方式与家长沟通联系，做好家庭与机构的沟通工作。

7、按质按量完成学员日常学习数据的统计及记录，确保各项数据的准确性。

四、劳动报酬构成

1、三天试工期，试工期未满三天离岗，无任何酬劳。试工期满三天后进入试用期，并补发试工期三天工资（50元/天）；

2、试用期基本工资：每月 2000 元整；

3、招生提成：200元/人；

4、工作服两套（100元/套），成为正式员工后可免服装费；

5、因工作需要需在校用餐，免餐费。

五、劳动纪律

乙方必须严格遵守《教师工作管理制度》，违反管理制度，造成甲方经济或者名誉损失的，则按乙方应负的法律责任进行赔偿。

六、乙方有下列情况情形之一的，甲方可以随时解除本合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、乙方严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

3、严重违反《教师工作管理制度》；

4、被依法追究刑事责任的。

七、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应提前5日通知乙方本人，如甲方不提前5日告知乙方的，必须支付给乙方贰佰元作为经济补偿。

1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳

动合同无法履行；

3、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

八、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同。

1、无故克扣或者拖欠乙方工资的；

2、低于当地最低工资标准支付乙方工资的；

3、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

非甲方有以上情形，乙方要求提前解除合同的，应当提前5日以书面形式告知甲方，并支付贰佰元培训费用给甲方。如乙方不提前5日告知甲方，在支付贰佰元培训费用给甲方后，须另支付伍佰元给甲方作为经济补偿。

九、本合同到期前

1、如甲方决定录用乙方为正式员工，应当在本合同到期前5日告知乙方。乙方收到录用通知后，如决定不再续约，则应当在合同到期前3日以书面形式告知甲方。

2、如甲方不再续约，应当在合同到期前3日告知乙方。

十、本合同未尽事宜，可由双方协商解决。

十一、《教师工作管理制度》、《保密协议》为本合同附件，具有同等法律效力。

十二、本合同一式两份，双方各执一份，自签订之日起生效。

甲方：知新教育培训中心乙方（签字）：

法定代表人（签字）：

签字日期：年月日签字日期：年月日