就业再就业培训实施方案
失业人员再培训创业计划书
失业人员再培训创业计划书第一部分：市场分析一、背景分析当前全球经济形势不稳定，很多行业都受到了经济衰退的影响，失业人员数量逐渐增加。
在这种情况下，再培训和创业成为了一种有效的应对方式。
失业人员再培训创业计划旨在帮助失业人员掌握新的技能，重新就业，同时促进创业，为经济发展注入新的动力。
本计划书针对失业人员再培训创业的需求进行深入分析，为失业人员提供更多的机会和支持。
二、市场需求据统计数据显示，截至目前，全国失业人口已经超过5000万人，这其中不乏有许多人失业已久，面临再就业的压力。
这些失业人员有一些共同特点，比如年龄偏大、技能不符合市场需求、就业渠道有限等。
他们很难再次进入正规的就业市场，因此需要接受再培训、提高技能，同时发展创业的机会。
三、市场机会随着互联网和新兴产业的发展，创业机会呈现出多样化的趋势。
失业人员有机会通过再培训，学习新技能，开展个体创业，提供个性化的服务，满足市场的差异化需求。
此外，政府还出台了一系列扶持政策，通过创业支持资金、税收优惠等方式为创业者提供更多的便利和支持。
四、市场竞争失业人员再培训创业市场竞争激烈，主要有两方面竞争。
一方面，是来自同行业的竞争，各个培训机构和创业指导机构都在为失业人员提供再培训和创业服务，市场格局相对分散，没有明显的龙头企业。
另一方面，是来自传统就业的竞争，失业人员经过再培训、创业后，会面临来自传统企业和个体户的就业竞争，需要克服各种困难，才能成功创业。
第二部分：项目描述一、项目名称失业人员再培训创业计划二、项目概述失业人员再培训创业计划是面向失业人员的再培训和创业服务项目，主要目的是帮助失业人员重新掌握技能，提高就业和创业机会。
通过专业的培训和指导，为失业人员提供全方位的创业支持，帮助他们成功创立自己的事业。
项目将主要包括以下几个内容：1. 初期调研和需求分析：对失业人员的需求进行深入了解，查询市场调研数据，找准再培训和创业的方向。
2. 再培训服务：结合市场需求，为失业人员提供多样化的再培训课程，覆盖技术、管理、市场等多个方面，满足失业人员的个性化需求。
水库移民培训就业工作实施方案
水库移民培训就业工作实施方案ＸＸ区是一个水库移民大区。
为切实帮助我城区水库移民实现就业再就业，妥善解决好水库移民基本生活和长远发展问题，根据《广西壮族自治区人民政府办公厅转发自治区劳动保障厅、库区移民局、发展和改革委、财政厅〈广西水库移民培训就业工程工作方案〉的通知》(桂政办发[XX]111号)和《ＡＡ市劳动和社会保障局、水利局、发展和改革委、财政局关于印发〈ＡＡ市〉的通知》（南劳社字[XX]16号）精神，结合城区实际，特制订本方案。
一、水库移民的涵义水库移民是指新中国成立以来，国家、自治区在ＡＡ市辖区内兴建的大、中、小型水库(含水电站)，土地受淹没需搬迁安置的农民(含迁入移民)。
二、目标任务培训目标：XX年对1270名（各镇任务分解详见附件）在法定劳动年龄内，有劳动能力和培训就业愿望的水库移民普遍进行一次职业技能培训或创业培训。
就业目标：通过提供免费的就业服务，促进水库移民实现稳定就业。
稳定就业的标准是：被用人单位招聘的，应签订1年以上劳动合同；在当地自主创业、自谋职业和灵活就业的，应有稳定的工资性收入，月均收入达到当地最低工资标准。
三、培训对象及认定程序服务对象：具有我城区户籍，在法定劳动年龄内(男：16—50周岁，女：16—40周岁)、有劳动能力、有培训就业愿望的水库移民。
认定程序：由水库移民个人提出申请，经村民委员会讨论同意，报镇政府审核并予以公示后界定，并报城区劳动保障行政部门备案。
四、培训内容和形式（一）劳动预备制培训。
采取“普通中学+培训机构”的劳动预备制培训模式，对水库移民的子女完成义务教育后无法继续升学的，采取直接增加职业技能教育的劳动预备制培训，由普通中学与培训机构合作开办职业技能培训班，取得职业资格证书和毕业证“双证”。
培训时间要结合实际灵活确定，原则上按400—500个学时设置，知识培训与操作训练课比例原则上按3：7安排。
（二）转移就业培训。
鼓励开展订单定向的劳务转移培训模式，由当地劳动保障部门组织水库移民在当地培训，掌握基本技能后，转移到用人单位由用人单位进行职业资格培训，集中补贴资金培养初、中级技能劳动者。
开展精准职业技能培训,促进就业创业工作行动和措施
开展精准职业技能培训，促进就业创业工作行动和措施一、围绕培训，狠抓培训机构建设2014年省人社厅、省财政厅联合下发了新一轮《山东加强就业培训提高就业与创业能力五年规划（2014—2018）》通知，通知要求，要建立面向城乡全体劳动者的终身职业培训体系，大力开展就业技能培训、完善建立政府补贴与培训成本、培训质量和就业效果挂钩的动态调整机制，以推动素质就业，大力发展养老服务业，基本形成了以技师学院为龙头、高级技校为骨干、普通技工学校和民办职业培训机构为基础的覆盖城乡劳动者的职业教育培训网络体系。
目前，全市拥有技工院校10所、民办职业培训机构166家。
2017年，全市各类就业技能和创业培训6.51万人。
二、围绕规划，狠抓技能培训政策落实全市的职业技能培训工作主要是围绕《山东省加强就业培训提高就业与创业能力五年规划（2014-2018》进行实施，主要从以下方面开展了工作：一是制定完善政策措施，确保各项工作扎实落实。
为了更好开展职业技能培训，提高就业者的培训质量，我们先后制定出台了《临沂市加强就业培训提高就业与创业能力计划》、《临沂市加强就业培训提高就业与创业能力培训定点培训机构管理办法》、《临沂市就业补助资金管理办法》、《临沂市加强就业培训提高就业与创业能力培训项目定点培训机构招投标工作的通知》、《关于做好全市精准扶贫职业技能培训项目定点培训机构推荐工作的通知》等政策文件。
每年市政府将加强就业培训提高就业与创业能力五年规划，纳入对县区政府考核的重要内容之一，并和县区签订目标责任书，进一步明确了培训工作的目标任务和责任。
二是精准实施“五年规划”培训任务。
自2014年第二五年规划实施以来，在每年省厅下达任务后，我们早动手、早布置，将任务细化分解到各县区，精心组织，按时间节点推进工作，平均每年有近60000万人参加职业技能培训，有超过90%以上通过鉴定取得职业资格证书，有效推动了全市技能人才工作的开展，对于促进劳动者就业，稳定就业局势起到了重要的保障作用。
就业技能培训实施方案
就业技能培训实施方案一、实施方案背景随着我国经济的不断发展，就业形势越来越严峻。
越来越多的劳动者被迫去寻求提高职业技能的机会。
在这种情况下，技能培训成为了劳动者提高职业竞争力和创造更好就业机会的重要途径。
为了满足劳动者的培训需求，促进就业创业，应制定积极开展就业技能培训的实施方案。
二、实施目标1.提高就业技能：通过培训提高劳动者的职业技能，增强职场竞争力，提高就业率。
2.推荐创业：通过培训，让劳动者了解创业知识，掌握创业技能，鼓励他们积极创业。
3.实现扶贫：针对贫困地区人员，提供各种职业技能培训，使其能够实现脱贫致富。
三、培训对象1.就业困难群体：此类人群主要包括下岗工人、失业人员、因农村劳动力流失而没有就业机会的贫困家庭等。
2.新就业人员：此类人员主要包括最近从学校毕业或刚刚入职的年轻人、城市服务业新兴行业创业者等。
3.农民工：此类人员主要包括外来农民工和农村居民。
四、培训内容1.职业技能培训：根据市场需求及就业市场的变化，设计 for根据市场需求及就业市场的变化，设计符合市场需求的培训课程，包括计算机技能、语言技能、管理技能及行业技能等。
2.创业能力培训：创业培训应包含市场调研、商业计划书编写、风险管理、市场推广等内容，全面提高创业者的商业意识和管理能力。
五、培训机构1.政府机构：在市政府和区县政府设立就业和创业指导中心，安排专业人员负责技能培训和创业指导工作。
2.职业技术学校：开设职业培训课程，通过与企业合作开展技能培训，从而为学生提供更多职业技能方面的机会。
3.社会培训机构：社会培训机构中的职业培训类机构可以为广大劳动者提供各种培训服务。
4.知名企业：有条件的大型企业可以开展内部职业技能培训，同时，也可以为周边社区居民提供免费的职业技能培训。
六、培训方式1.线下培训：在工作日安排培训，采用传统教育方式，让学员到学校或企业课室中进行面对面的学习和训练。
2.线上培训：借助互联网等信息技术，采用在线教育方式，为学员提供远程培训服务，学员可以在家里随时随地学习。
帮扶再就业实施方案
帮扶再就业实施方案随着社会经济的不断发展，再就业问题日益受到重视。
为了促进就业，帮助失业人员重新融入社会，制定和实施帮扶再就业方案至关重要。
本文将就帮扶再就业实施方案进行探讨，以期为相关工作提供参考和借鉴。
首先，帮扶再就业实施方案的核心是职业培训。
失业人员由于种种原因可能已经脱离了就业市场，因此需要接受相关的职业培训，提升自身技能和竞争力。
这包括但不限于技能培训、职业规划、就业指导等方面的培训。
通过培训，失业人员可以更好地适应就业市场的需求，增加就业机会。
其次，帮扶再就业实施方案需要建立健全的就业服务体系。
这包括建立健全的就业服务机构，为失业人员提供就业咨询、岗位推荐、就业指导等服务。
同时，还可以通过建立就业信息平台，为失业人员提供及时、准确的就业信息，帮助他们更快地找到合适的工作岗位。
此外，帮扶再就业实施方案还需要加强政策支持。
政府可以通过制定相关政策，给予失业人员一定的就业补贴或者税收优惠，鼓励企业招用失业人员。
同时，还可以加大对再就业项目的资金支持，为失业人员提供更多的再就业机会。
最后，帮扶再就业实施方案需要加强社会支持和帮助。
社会各界可以积极参与到帮扶再就业工作中，为失业人员提供更多的支持和帮助。
这包括但不限于企业招聘、社会组织参与、公益岗位开放等方面的支持和帮助。
综上所述，帮扶再就业实施方案是一个系统工程，需要政府、社会各界的共同努力。
通过职业培训、建立健全的就业服务体系、加强政策支持和社会帮助，可以更好地帮助失业人员重新就业，实现社会稳定和经济发展的双赢局面。
希望相关部门和社会各界能够共同关注和支持帮扶再就业工作，为失业人员提供更多的帮助和支持。
公司裁员方案中如何进行离职员工的再就业培训
公司裁员方案中如何进行离职员工的再就业培训在当前竞争激烈的就业市场中，离职员工再就业对于他们的个人发展和社会稳定至关重要。
对于公司来说，帮助离职员工进行再就业培训既是一个责任，也是一个机会。
通过有计划和有针对性的培训方案，可以提高离职员工的再就业竞争力，并为公司的人力资源组建和声誉树立积极的形象。
本文将探讨公司裁员方案中如何进行离职员工的再就业培训。
一、制定全面的再就业培训计划针对裁员员工的再就业培训计划应该是全面和系统的。
这个计划可以包括以下几个方面：1. 调研和需求分析：通过对裁员员工进行问卷调查或面谈，了解他们的技能和就业需求。
由此得出一个全面的需求分析。
2. 设定培训目标：根据调研结果，明确离职员工的再就业目标和期望，确定培训的具体目标。
例如，提升特定技能，帮助他们适应新行业。
3. 确定培训内容和形式：根据目标，制定课程内容和教学方法。
可以采用专业培训机构或内部培训师来提供技能培训，也可以结合实践案例和团队合作的方式进行综合能力培养。
4. 安排培训时间和地点：根据员工的离职时间和培训计划的需要，合理安排培训的时间和地点。
可以在工作时间进行培训，或者利用离职期间进行集中培训。
5. 跟踪和评估：培训计划的实施需要持续跟踪和评估。
通过考核和反馈，及时调整培训内容和形式，确保培训效果。
二、提供多样化的培训资源在开展再就业培训时，公司可以提供多样化的培训资源，以满足不同员工的需求。
以下是一些常见的培训资源：1. 内部培训资源：公司可以利用内部的专业人才和资源，开设专业技能培训课程。
通过内部培训，不仅可以提高员工的专业能力，还可以加强员工与公司的凝聚力。
2. 外部培训机构：公司可以与专业培训机构合作，为员工提供特定领域的培训课程。
外部培训机构通常具有更广泛和深入的专业知识，可以提供优质的培训服务。
3. 在线学习平台：随着网络技术的发展，公司可以利用在线学习平台为员工提供在线学习资源。
这种方式具有灵活性，员工可以在自己的时间和地点进行学习。
2024年社区就业再就业工作计划
2024年社区就业再就业工作计划一、背景描述随着经济发展和社会变革，社区就业一直是一个重要的议题。
社区就业再就业工作计划旨在帮助社区居民找到适合他们的工作，提高就业率和生活质量。
2024年，我们的目标是进一步改善社区就业再就业的情况，创造更多就业机会，提供更好的培训和支持。
二、目标设定1. 提高就业率：2024年，我们的目标是将社区的就业率提高到90%以上。
通过提供有效的就业服务，包括职业咨询、招聘信息、劳动力市场调查等，帮助居民找到适合他们的工作。
2. 创造更多就业机会：我们将积极吸引外部投资，鼓励企业在社区设立新的就业岗位。
通过开展招商活动和提供优惠政策，吸引更多的企业来社区投资，并为他们提供必要的支持。
3. 提供多样化的培训和支持：为了提高居民的就业竞争力，我们将提供多样化的培训和支持措施。
包括职业技能培训、创业培训、就业指导等，帮助居民提升自己的技能和就业能力。
4. 加强就业服务体系建设：我们将加强社区就业服务体系的建设，提高服务质量和效率。
通过培训就业服务人员、建立健全的工作机制等方式，提供更优质的服务。
三、工作策略1. 建立就业政策体系：我们将完善社区就业政策体系，制定出台相关政策和措施，鼓励企业来社区投资兴业，促进就业机会的增加。
2. 深化和完善培训机制：我们将加大对职业培训的投入，提供多样化的培训项目。
同时，建立健全培训机制，包括培训需求调研、培训计划制定、培训师资队伍建设等。
3. 拓宽就业渠道：我们将与企业和用人单位建立良好的合作关系，争取更多的就业机会。
开展就业专场招聘会、企业实习计划等活动，为居民创造更多就业渠道。
4. 加强就业服务网络建设：我们将建立健全社区就业服务网络，包括设立就业服务中心、建立人才库、建立人才推荐机制等。
通过网络平台和线下服务相结合的方式，提供更便捷的就业服务。
5. 加强宣传和咨询：我们将利用多种渠道，包括社区广播、宣传栏、微信公众号等，开展就业咨询和宣传活动，让更多的居民了解到我们的就业服务，并提供相关指导。
社区再就业技能培训计划
社区再就业技能培训计划一、背景分析随着经济的快速发展和社会的不断变迁，职业技能要求也在不断提高。
然而社会上存在很多处于失业状态或者岗位不匹配的人群，特别是老年人和妇女。
他们需要通过再就业技能培训来提高自身的竞争力，找到适合自己的工作或创业机会。
同时，社区再就业技能培训计划也是促进社会和谐稳定、促进就业率提高的重要举措。
二、目标定位社区再就业技能培训计划的目标是帮助失业人员获得新的技能，提高就业能力，增加就业机会。
并且让更多的妇女和老年人融入到就业市场中，实现自我价值，增加家庭收入，提高家庭幸福感。
同时，社区再就业技能培训计划也要紧密结合当地的产业需求，培养符合就业市场需求的人才。
三、实施方案1. 调研分析在制定社区再就业技能培训计划之前，必须对当地的就业市场和失业人员的技能需求进行详细的调研分析。
了解目标人群的年龄、性别、教育背景，以及目前所掌握的技能情况，以便制定出更符合实际需求的培训方案。
2. 制定培训方案根据调研分析的结果，结合当地产业发展情况，制定出符合市场需求的培训方案。
培训内容分为基础技能培训和专业技能培训两部分。
基础技能培训包括计算机操作、外语学习、职业素养培训等方面，和专业技能培训则是根据当地产业需求量身定制，涉及到各行各业的技术和知识。
3. 开展培训课程在制定培训方案之后，社区再就业技能培训计划需要组织培训师资，确定培训课程以及时间地点。
同时要制定出培训成果评价制度，确保培训质量。
培训过程中，对于学员的学习情况要进行跟踪和反馈，及时调整教学方式和课程内容，以便提高培训效果。
4. 推进实施在社区再就业技能培训计划开始实施之后，需要加强组织和管理。
建立完善的信息管理系统，及时总结各类数据和反馈信息，为后续培训提供参考。
同时，要积极拓展培训资源，加强与企业之间的合作，促进毕业生就业。
5. 结业管理当学员完成培训课程后，社区再就业技能培训计划需要进行结业管理。
通过组织毕业论文答辩、技能考核、实习实训等形式，对学员进行全面评价。
就业培训计划 (2)
就业培训计划
就业培训计划是一种为了提高就业竞争力和就业能力而制定的培训计划。
下面是一个
简单的就业培训计划的示例：
1. 就业目标设定：确定就业的目标，例如找到稳定的工作或者进入特定的行业。
2. 职业规划：研究所感兴趣的职业领域，并了解相关的就业需求和要求。
3. 培训课程选择：选择与所感兴趣的职业相关的培训课程，例如职业技能培训、软技
能培训，或者进修课程。
4. 学习计划制定：根据培训课程的要求，制定一个详细的学习计划，包括学习目标、
学习内容和学习时间。
5. 技能和知识培训：参加培训课程并努力学习和掌握相关的技能和知识。
6. 实践和实习机会寻找：积极寻找实践和实习机会，以实践所学的知识和技能，并获
取实际工作经验。
7. 简历和求职信的准备：准备一份有吸引力的简历和求职信，突出自己的优势和与目
标职位相关的经验和技能。
8. 面试准备：参加面试培训，并研究常见的面试问题和面试技巧，提前做好面试准备。
9. 就业机会的寻找：通过在线招聘网站、人力资源机构、校园招聘和企业职业展会等
途径积极寻找就业机会。
10. 就业计划跟踪和调整：定期审查和评估就业计划的进展情况，根据需要进行调整和改进。
注意：每个人的就业培训计划都可能因个人情况和目标的不同而有所不同，这只是一个基本的示例。
建议在制定计划之前咨询专业的就业培训机构或学校的就业指导咨询师，以获取更具体和个性化的建议。
下岗失业人员培训实施计划
北安市职业技术培训学院下岗失业人员再就业培训实施计划一、指导思想按照北政发[2012]4号《北安市人民政府关于印发2012年政府工作督办要点的通知》精神，以提高下岗失业人员能力和就业率为目标，把再就业培训作为促进下岗失业人员再就业的重要措施，摆在更加突出的位置。
根据劳动力市场需求和下岗在就业需要，充分发挥职业技术培训学院的教育优势，以提高就业能力，创业能力和适应职业变化为目标，以强化技能培训为主线，以落实再就业优惠政策和培训经费为保障，取得培训促进就业再就业的实效，帮助更多的下岗失业人员实现再就业。
二、培训专业、计划根据下岗失业人员的实际技能需求设置专业。
计划开设：1、汽车修理2、汽车驾驶3、计算机操作4、家电维修5、服装缝制6、服装裁剪7、财务会计8、家政服务9、客房服务10、餐厅服务11、电焊工共计11个专业。
2013年我院计划对全市六个街道办事处下岗失业人员及相关企事业单位职工进行专业技能培训，计划从今年4月—12月末利用9个月时间，每月培训2-3个班，每期计划培训25天，每期培训100—200人，全年计划培训2000人。
培训合格率达到90%，培训后就业率达到85%。
三、实施方案（一）加强培训管理，指导和服务，严把培训质量关1、定期向市政府、市劳动就业局、财政局上报培训教学计划，培训管理配套方案。
建立下岗失业人员再就业培训效果评估的制度，将培训合格率、培训后的再就业率以及学员满意度作为重要标准，有计划、有针对性的实施技能培训。
2、市劳动就业局、财政局、市下岗职工再就业训练中心对培训学校的技能培训、教学过程进行监督和业务指导。
并注重抓好培训结果考核，通过对结果考核来促进培训方式改革。
3、积极开展多渠道、多层次、多形式、扎实有效的再就业技能培训工作，在培训中推行诚信服务，做好再就业培训对象的维权服务，切实加强管理，确保完成培训任务，达到培训效果。
（二）实行技能培训“双证”制度，提高培训合格率1、实行职业技能培训“双证”制度。
就业技能培训工作方案（2篇）
就业技能培训工作方案____年就业技能培训工作方案一、背景分析____年，全球经济形势不确定性增加，人工智能、物联网、大数据等新兴技术快速发展，传统产业结构调整加剧，就业形势面临巨大挑战和压力。
为了适应经济发展的需要，提高就业人员的综合素质和技能水平，我们制定了____年就业技能培训工作方案，以适应新时代的职业需求。
二、目标和任务1. 目标：提高就业人员的综合素质和技能水平，培养适应经济转型和发展的劳动力。
2. 任务：a. 制定全面的培训计划，包括培训内容、培训方式和培训机构。
b. 加强师资队伍建设，提高培训师资的专业水平和教学能力。
c. 强化培训质量管理，建立健全培训评估和监督制度。
d. 加强培训信息发布和宣传，提高就业人员参与培训的积极性。
e. 加强国际交流与合作，借鉴先进国家的培训经验和做法。
三、培训内容1. 技能培训：根据市场需求和就业岗位的要求，开设一系列职业技能培训课程，包括机械制造、电子商务、计算机应用等。
2. 创业培训：提供创业培训课程，包括创业指导、市场营销、财务管理等，帮助有创业意愿的人员提升创业能力和创新能力。
3. 转岗培训：针对行业结构调整和就业短缺问题，开展一系列转岗培训课程，包括技能转型、职业规划等，促进就业人员的再就业和就业稳定性提高。
四、培训方式1. 线下培训：开设实体培训机构，面向就业群体提供传统的课堂教学和实践培训。
2. 线上培训：建设在线培训平台，开展远程培训、电子书籍、在线问答等形式的培训。
3. 组合培训：结合线下和线上培训，提供综合培训方案，让就业人员根据自身情况选择适合的培训方式。
五、师资队伍建设1. 增加培训师资数量：加大师资队伍建设力度，增加合格的培训师资数量，确保培训能够开展顺利。
2. 提高培训师资水平：加强培训师资的培训和学习，提升师资的专业素养和教学能力。
3. 建立师资激励机制：制定激励措施，提高师资队伍的积极性和主动性，提高培训质量。
六、培训质量管理1. 建立培训评估制度：制定培训评估标准和流程，实施对培训机构和师资的定期评估，确保培训质量。
劳动和社会保障部关于印发2004－2005年再就业培训计划的通知
劳动和社会保障部关于印发2004－2005年再就业培训计划的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】2004.03.02•【文号】劳社部发[2004]5号•【施行日期】2004.03.02•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文劳动和社会保障部关于印发2004—2005年再就业培训计划的通知（劳社部发[2004]5号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：为进一步推动下岗失业人员再就业培训和创业培训工作，我部制定了主题为“提高你的再就业能力”的《2004—2005年再就业培训计划》，现印发给你们。
请结合本地区实际，确定目标任务，认真组织实施，并将实施方案和分年度计划于2004年3月15日前报我部培训就业司。
劳动和社会保障部二00四年三月二日2004—2005年再就业培训计划按照国家就业再就业工作的部署安排，总结第一、二期“三年千万”再就业培训计划实施经验，决定在2004年和2005年，实施主题为“提高你的再就业能力”的再就业培训计划。
一、指导思想(一)根据劳动力市场需求和劳动者就业再就业需要，充分发动全社会力量开展培训，以提高就业能力、创业能力和适应职业变化能力为目标，以强化技能培训和创业培训为主线，以落实再就业优惠政策和培训经费为保障，尽快取得培训促进就业再就业的实效，帮助更多的下岗失业人员实现再就业。
二、目标任务(二)2004年至2005年，要对800万以上下岗失业人员开展技能培训，培训合格率达到90％，培训后再就业率达到60％对其中的60万人开展创业培训，培训合格率达到80％，创业成功率达到50％。
三、主要内容(三)整合社会资源，逐步完善社会化培训网络。
按照“条件公开、申请自愿、公平竞争、合理布局、择优认定”原则，依托培训质量较高、促进就业效果显著的教育培训机构，定点开展再就业培训。
广泛调动社会各方面积极性，鼓励和引导各级各类教育培训机构承担培训任务。
乌海市人民政府关于进一步做好就业培训工作实施意见的通知-乌海政发[2008]70号
![乌海市人民政府关于进一步做好就业培训工作实施意见的通知-乌海政发[2008]70号](https://img.taocdn.com/s3/m/19adbe35ec630b1c59eef8c75fbfc77da269970e.png)
乌海市人民政府关于进一步做好就业培训工作实施意见的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 乌海市人民政府关于进一步做好就业培训工作实施意见的通知（乌海政发〔2008〕70号）各区人民政府，市府各部门，各企事业单位：《乌海市人民政府关于进一步做好就业培训工作的实施意见》，已于2008年8月30日经市政府第四次常务会议研究通过，请认真贯彻执行。
二○○八年十月十八日关于进一步做好就业培训工作的实施意见（2008年8月）为进一步整合社会培训资源，构筑就业培训新格局，形成政府对就业培训工作的制度性安排，对就业、农牧业、扶贫及残联等部门就业培训资金的统筹管理，充分发挥资金的使用效率，全面提高就业培训质量。
现就进一步做好就业培训工作提出以下实施意见：一、管理原则和各部门职责（一）全市就业培训工作在市促进就业工作领导小组的领导下，统一管理和分配就业培训资金、统一就业培训机构、统一培训补贴标准、统一监督考核。
（二）市促进就业工作领导小组办公室负责行使市促进就业工作领导小组的日常工作。
研究出台有关培训方案，协调落实就业培训的各项工作，组织开展对各类培训工作及资金使用情况的检查评估。
（三）劳动保障部门主要负责组织开展就业培训需求调查，编制就业培训计划，确定培训目标任务；组织开展对全市就业培训机构的认定和培训效果的评估；提供职业技能鉴定服务；发放培训结业证书及职业资格证书。
（四）就业部门负责实施全市的就业和转移就业培训工作；准确了解和掌握我市大企业和大项目的用工情况，及时开展定向培训；面向全市所有有创业能力和创业愿望的人员开展创业培训及创业后续支持服务工作；根据劳动力市场的用工需求合理确定培训项目，引导培训机构有针对性地开展培训；管理就业培训档案；为培训合格人员提供职业介绍等“一站式”服务。
残疾人就业培训工作实施方案 残疾人就业培训方案
残疾人就业培训工作实施方案残疾人就业培训方案就业培训工作是一项民生保障工作，是政府工作体系中至关重要的环节。
下面是有残疾人就业培训工作实施方案，欢迎参阅。
残疾人就业培训工作实施方案范文1 为进一步加强我省残疾人就业培训工作，认真贯彻落实《河南省人民政府关于批转河南省残疾人事业“十三五”发展规划的通知》(豫政〔20XX〕60号)和《河南省人民政府关于印发深入推进河南全民技能振兴工程20XX—20XX年行动计划的通知》(豫政〔20XX〕36号)精神，切实提升残疾人就业创业能力，实现残疾人更高质量就业，改善残疾人生活状况，特制定本方案。
一、指导思想以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，紧紧围绕全民技能振兴工程实施，以残疾人就业需求为导向，坚持精细培训、提升技能、加强扶持、促进就业的原则，建立覆盖对象全面、培训模式灵活、运作流程规范、就业形式多样、服务措施健全的残疾人就业培训工作机制，全面推动残疾人就业培训工作取得新进展，以高质量、精细化的技能培训促进残疾人多渠道就业创业。
二、目标任务全省全年培训城乡残疾人10万人，新增就业创业或增加收入人数6万人;建设省级残疾人就业创业示范基地20个，市级残疾人就业创业示范基地30个，县级残疾人就业创业示范基地200个;扶持已完成规范化建设的盲人保健按摩机构1000家，未完成规范化建设的盲人按摩机构实现规范化建设全覆盖;省、市、县级残疾人就业服务机构规范化建设实现全覆盖。
三、主要措施(一)创新方法，推进残疾人精细化培训工作。
1。
建立全覆盖的技能培训制度。
进一步健全面向城乡各类残疾人的培训制度，使每一名有就业能力、有培训需求的残疾人都能接受相应的就业技能培训。
针对城镇残疾人，着力加强订单式培训、定向培训和定岗培训，强化实际操作技能训练和职业素养培养;针对农村务农残疾人全面开展实用技术培训，对农村拟转移残疾劳动力开展农民工职业技能培训;针对在岗残疾职工开展标准化规范化生产操作能力、掌握新技能能力和安全生产能力提升培训;针对失业残疾人员开展转岗技能培训;针对各类残疾毕业生开展劳动预备制培训。
再就业服务实施方案
再就业服务实施方案随着经济发展的不断变化和就业形势的日益严峻，再就业服务成为了社会各界关注的焦点。
为了更好地帮助失业人员重新就业，制定并实施一套科学合理的再就业服务方案显得尤为重要。
本文将就再就业服务的实施方案进行详细阐述，以期为相关部门和机构提供参考。
首先，再就业服务方案的实施需要建立完善的信息平台。
这一信息平台应当包括失业人员的基本信息、求职意向、技能特长等内容，同时还应当包括各类用人单位的招聘信息、岗位需求、薪酬待遇等内容。
通过建立这样的信息平台，可以实现失业人员和用人单位之间的精准匹配，提高再就业的成功率。
其次，再就业服务方案的实施需要加强职业培训和技能提升。
针对不同的失业人员，有针对性地开展各类职业培训和技能提升课程。
这些课程可以涵盖技术技能、职业素养、面试技巧等内容，帮助失业人员提升就业竞争力，增加再就业的可能性。
再者，再就业服务方案的实施需要加强心理辅导和就业指导。
失业对个体的心理状态会产生一定的影响，因此需要加强心理辅导，帮助失业人员调整心态，增强信心，积极面对再就业。
同时，还需要加强就业指导，帮助失业人员了解市场需求，制定求职计划，提高求职效率。
最后，再就业服务方案的实施需要建立健全的监督和评估机制。
在实施过程中，需要建立健全的监督机制，确保各项服务得到有效落实。
同时，还需要建立评估机制，对再就业服务的效果进行定期评估，及时发现问题，加以改进，提高再就业服务的实效性和针对性。
总之，再就业服务方案的实施需要建立完善的信息平台，加强职业培训和技能提升，加强心理辅导和就业指导，建立健全的监督和评估机制。
只有通过这些举措的有机结合，才能更好地帮助失业人员重新就业，实现经济社会的可持续发展。
希望各相关部门和机构能够根据本文提出的再就业服务方案进行认真实施，为失业人员提供更好的再就业服务。
就业再就业和企业养老保险考核工作实施方案 (2)
就业再就业和企业养老保险考核工作实施方案一、背景和目标随着社会经济的发展和就业形势的变化，就业再就业和企业养老保险成为当前重要的社会保障内容。
为做好就业再就业和企业养老保险工作，提高就业再就业率和保障参保人员的养老权益，制定本方案。
本方案旨在规范和加强就业再就业和企业养老保险考核工作，确保考核的公正、公开和有效性，并借此推动相关工作的落实和改进，提高就业再就业和养老保险工作的质量和效益。
二、考核内容和对象（一）考核内容：1. 就业再就业工作的实施情况，包括就业培训、职业介绍、就业创业和公益性岗位安置等具体措施的落实情况和效果。
2. 企业养老保险制度的建设和运行情况，包括参保率、缴费率、待遇发放等方面的情况。
3. 就业再就业和企业养老保险工作的政策宣传和服务意识。
4. 监管和执法工作的履行情况，包括监督管理、违法查处等方面的情况。
（二）考核对象：1. 就业再就业部门和机构。
2. 企业养老保险机构和单位。
3. 相关部门和单位，包括人力资源社会保障部门、劳动保障监察部门等。
三、考核办法（一）建立考核指标体系。
制定考核指标体系，包括考核内容中的各项具体指标，根据实际情况和工作重点，确定考核指标的权重和评分标准，确保考核的客观公正性。
（二）开展考核工作。
1. 考核主体负责组织实施考核工作，具体落实到各相关部门和单位。
2. 考核采取定期考核和不定期抽查相结合的方式，对考核对象进行综合评估。
3. 考核采用书面报告和现场检查相结合的方式，形成考核报告和评估结果。
4. 考核结果及时向考核对象反馈，并通过相关渠道向社会公开。
四、考核结果的运用（一）考核结果作为评价机关绩效和部门单位业绩的重要参考。
（二）考核结果作为奖惩机制的重要依据。
（三）考核结果作为改进工作、推动工作落实的重要依据。
五、考核工作的保障措施（一）加强组织领导和协调。
健全考核工作的机制，明确考核工作的责任和权力，确保考核工作的顺利推进。
（二）加强队伍建设。
下岗职工培训实施方案
下岗职工培训实施方案一、背景分析随着经济的快速发展和产业结构的调整，许多企业因为技术更新、市场萎缩等原因，不得不裁员或者下岗。
这些下岗职工面临着再就业的压力，他们需要通过培训来提升自身的技能和素质，以适应社会的发展需求。
二、培训目标1.提升下岗职工的技能水平，增强就业竞争力。
2.帮助下岗职工重新树立信心，适应社会转型期的就业形势。
3.促进下岗职工的自我发展，实现自身的职业价值。
三、培训内容1.职业技能培训：根据市场需求，开展针对性的技能培训，包括电脑操作、会计、营销等方面的培训课程。
2.就业指导培训：为下岗职工提供就业指导，包括简历制作、面试技巧、职业规划等方面的培训。
3.心理辅导培训：针对下岗职工心理压力大的特点，进行心理辅导和心理调适的培训。
四、培训方式1.集中培训：组织专业培训机构进行集中培训，时间安排合理，内容丰富，效果明显。
2.企业内训：利用企业内部资源，开展内部培训，根据企业实际情况，有针对性地进行培训。
3.在线培训：结合互联网技术，开展在线培训，方便下岗职工在家进行学习，节约时间和成本。
五、培训保障1.资金保障：政府加大对下岗职工培训的资金投入，确保培训经费充足。
2.政策支持：建立健全相关政策，鼓励企业开展下岗职工培训，提供税收优惠和补贴等支持措施。
3.机构合作：与专业培训机构合作，确保培训质量，提供专业的培训师资和课程内容。
六、培训效果评估1.定期评估：对培训效果进行定期评估，了解培训效果，及时调整培训方案。
2.跟踪服务：培训结束后，建立跟踪服务机制，帮助下岗职工解决实际就业问题，确保培训效果的持续性。
3.就业率统计：对参加培训的下岗职工进行就业率统计，评估培训的实际效果。
七、总结下岗职工培训是一个重要的社会问题，需要政府、企业和社会各界共同努力，通过制定科学合理的培训方案，为下岗职工提供更多的培训机会，帮助他们重新就业，实现自身的发展。
希望通过我们的努力，能够为下岗职工提供更多的帮助，让他们重拾信心，重新融入社会。
湖南省下岗失业人员再就业培训和职业技能鉴定补贴实施办法
湖南省下岗失业人员再就业培训和职业技能鉴定补贴实施办法文章属性•【制定机关】湖南省人民政府•【公布日期】2006.05.10•【字号】湘政办发[2006]25号•【施行日期】2006.01.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】财政综合规定正文湖南省下岗失业人员再就业培训和职业技能鉴定补贴实施办法（省劳动保障厅、省财政厅二00六年四月十日制定湖南省人民政府办公厅二00六年五月十日湘政办发[2006]25号转发）第一条为促进下岗失业人员再就业，根据国务院《关于进一步加强就业再就业工作的通知》(国发[2005]36号)和《湖南省人民政府关于进一步做好就业再就业工作有关问题的通知》(湘政发[2006]4号)的有关规定，制定本办法。
第二条再就业培训补贴对象为持有《再就业优惠证》并经过职业培训的人员；职业技能鉴定补贴对象为持有《再就业优惠证》，通过初次技能鉴定(限国家规定实行就业准入制度的指定工种)的人员。
持有《再就业优惠证》的下岗失业人员，在本办法实施前已接受过免费培训并实现就业的，不再享受职业培训和职业技能鉴定补贴。
第三条符合享受再就业培训和职业技能鉴定补贴的对象，每人可享受一次职业培训和一次职业技能鉴定补贴。
职业培训按培训职业(工种)类别的不同，享受不同标准的补贴(具体补贴标准见附件1)；职业技能鉴定补贴标准为每人100元。
第四条再就业培训和职业技能鉴定由经劳动保障部门确认具有相应资质的职业培训机构和职业技能鉴定机构承担。
省劳动保障厅制定《湖南省再就业培训定点机构认定办法》，省、市州劳动保障部门按照“条件公开、平等竞争、合理布局”的原则，从全省现有的技工学校、职业院校、就业训练中心和民办职业培训机构中分级评估确定，每年3月向社会公布。
职业技能鉴定机构由各级劳动保障部门从本地区现有的职业技能鉴定所(站)中择优确定，向社会公布。
第五条定点培训机构按当地物价部门核定并公布的培训职业(工种)的收费标准收取培训费；定点职业技能鉴定所(站)可按省物价局和省财政厅《关于重新发布全省劳动和社会保障系统行政事业性收费项目和标准的通知》(湘价费[2001]328号)确定的收费标准收取鉴定费。
老年人再就业实施方案
老年人再就业实施方案
随着老龄化社会的到来，老年人再就业已成为一个重要的社会问题。
为了帮助老年人实现再就业，以下是一些实施方案：
1. 制定并完善法律法规：政府应加强对老年劳动力再就业的政策支持和保障，通过制定相关法律法规，明确老年人再就业的权益和责任。
2. 提供专门的职业培训：为了提高老年人再就业的竞争力，政府可以建立培训机构，针对老年人的特点开设职业培训课程，提供技能和知识的更新与提升。
3. 鼓励用人单位招聘老年人：政府可以通过税收优惠、奖励补贴等方式鼓励用人单位招聘老年劳动力，宣传老年人的经验和成熟度在工作中的价值。
4. 宣传老年人再就业的意义和机会：通过政府组织的宣传活动，向公众普及老年人再就业的意义和机会，消除对老年人再就业的偏见和歧视。
5. 提供创业支持：对于有一定经济基础的老年人，政府可以提供贷款和创业培训，鼓励他们自主创业，为自己和其他老年人提供就业机会。
6. 加强养老服务体系建设：为了缓解老年人再就业的后顾之忧，政府应加大对养老服务体系的建设力度，提供足够的养老服务和照顾，让老年人在工作时也能放心地把家人照顾好。
7. 建立老年人再就业信息平台：政府可以建立老年人再就业信息平台，汇集用人单位招聘信息以及老年人求职信息，为双方提供便利，促进老年人再就业的匹配度。
总之，实施以上方案可以有效促进老年人的再就业，提高老年人的生活质量，并为社会经济的发展做出积极贡献。
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就业、再就业培训实施方案
一、指导思想
以服务就业、再就业和经济发展为宗旨，以提高劳动者素质和就业能力为目标，以落实目标管理责任制为抓手，以标准化、精细化服务管理为手段，进一步完善和落实就业培训各项政策规定与措施，全面细化实名制采集和管理信息，建立健全组织实施、监督管理、考核评估的措施和办法，在强基固本和建立长效机制上下功夫，有效推进培训工作上层次和规范化、常态化运行，促进实现“培训一人、就业一人”和“就业一人、培训一人”的目标。
二、目标任务
2016年，全市就业、再就业培训230人，其中：城乡就业培训100人，城镇再就业技能培训130人。
三、培训对象
培训对象主要是失业或下岗时间较长、维持正常生活水平有一定困难，且再就业愿望十分迫切的职工。
使他们能够在短期内掌握一定的技能，达到用人单位的要求，尽快实现就业。
四、培训容和培训形式
根据劳动力市场需求和劳动者本人意愿，针对性的开展就业指
导。
建立下岗职工职业指导制度，帮助他们认清就业形势，更新就业观念，树立自主就业意识；为他们提供职业需求信息和介绍求职方法，指导他们制定个人再就业计划和措施。
职业指导的具体实施，可在职业培训机构中开设专门的职业指导课，或由职业指导人员深入基层，提供咨询服务；也可采取让再就业成功者介绍经验或组织巡回演讲等多种形式。
五、培训时间
2016年5月15日—20日，7月10日-15日分两期进行。
六、实施步骤
第一阶段：准备阶段。
主要工作：一是做好劳动力资源、培训对象和企业用工调查摸底，建立生源和岗位用工信息数据库。
二是制定培训实施方案和实施细则。
三是做好培训计划和资金测算工作。
四是落实定点培训机构，做好培训前的准备工作。
第二阶段：组织实施阶段。
全面组织就业、再就业培训，认真做好跟踪监督与服务管理工作，确保培训质量和就业效果。
第三阶段：评估验收阶段。
对培训工作开展情况及目标任务完成情况进行综合考核评估，公布评估结果，针对存在的问题提出整改意见，促进落实。
七、保障措施
（一）实行目标责任管理，全力以赴落实目标任务。
在3月底
前将培训人员信息采集、分类，建立信息培训档案。
为下一步培训工作做好准备。
（二）加强监督检查，建立健全各项制度。
建全和完善基础台帐，实行规范化管理，落实实名制管理要求。
5月底前完成培训任务。
（三）强化指导与服务，提高劳动者培训后的就业稳定性。
对参与培训的城乡劳动力，只要符合条件的，配合人社部门从简从快为其组织职业技能鉴定，保证符合条件的城乡劳动力能够持《职业资格证书》就业。
要紧紧围绕企业和市场用工需求，组织开展技能培训和就业岗位对接，积极为劳动者提供就业服务。
（四）全面落实实名制管理要求，促进工作精细化管理。
把实名制管理作为年度工作目标责任制考核的重要依据，实行纸质档案和电子档案两种管理办法。
加强统计员和业务人员集中培训，提高落实能力。
健全独立的电子版数据库，做到底数清，情况明，能准确及时反映工作情况，为分析研究就业培训提供充分依据，并确保记载真实全面，查有实据。
（五）资金保障。
本着职业学校为地方经济发展服务的宗旨，在没有上级资金支持的情况下，学校自筹资金，压缩办公经费支出，弥补培训经费支出。
2016年3月10日。