2019年工作总结及2020年工作计划

2019年工作总结及2020年工作计划回顾过去的一年在领导和同事们的悉心关怀和指导下，以“三个代表”和十七大精神为指导，一年来努力工作，不断提高自己，严格按年初计划完成安全培训工作。在2019年即将结束之际，就一年以来的工作做一些总结，

一、基本情况

截止2019年11月中旬共举办其他从业人员安全资格证初训、转岗培训、再培训以及地面其他从业人员再培训共计203期3329人次。其中初训人数402人次。转岗培训人数326人次。再培训2292人次。

二、具体工作

1、首先是积极配合领导安排的各项工作，做好全年其他从业人员培训计划报表，月度报表以及每月、每周培训的完成情况，每周及时在办公网和安全培训群里下发每周各类培训班通知及需再培训人员名单。

2、本人先后担任了掘进工、小绞车司机、信号把钩工、输送机司机、避难硐室管理工，、洗煤运转工等34个培训班班主任。完成766人次培训。学员培训考勤实行指纹考勤和签名考勤两种考勤形式，学员出勤率达100%，培训合格率100%。

3、培训结束积极配合安监部门完成每周培训班的监考工作。及时联系广联客服人员在考试过程中出现的系统问题。

4、培训班结束，及时整理查验学员一人一档登记表的填写情况，登记成绩盖章交档案室入档，及时打印材料一期一档材料装订成册以及安全合格证明照片粘贴工作。

5、每周的培训班结束，及时把一周来所有参加培训人员在全矿持证登记档案里及时更新，梳理出未参加培训人员的未到勤原因，在档案里标记说明，留待证件到期做出及时清理证件过期人员名单。

6、认真做好每周所带的培训班学员公假开具明细汇总表交于考勤组登记学员的出勤情况，以备学员公假有差的依据查询。

7、截止2019年11月中旬到人力资源办理其他从业人员安全合格证明3329人次，证件班好后及时封塑发工人手中，让每位职工持证上岗。

8、完成他从业人员全矿持证电子档更新4300余人次。及时清理解除、退休、不在岗等原因未参加再培训人员的脱审证件1100余人次，及时下发未参加再培训证件脱审人员停岗通知到基层个单位。每个月按时向经管部考勤组要全矿人员单位调动单，更新全矿持证人员单位的变更，以便档案管理为今后更好的开展各类培训工作奠定了扎实的基础。

9、每期培训班结束，及时编排档案号发送给每位带班老师，以便于一期一档材料归档管理查找。

10、积极配合领导完成集团公司青工技术比武选手的培训管理工作，及负责液压支架工承办赛点比赛期间的现场联络和各种服务工作，直至液压支架工比赛圆满结束。

11、积极配合前来职校查询证件丢失补正的服务工作。

12、及时向基层各单位沟通征集下一年需培训取证计划，征集计划根据具体需求做出下一年全年需培训、再培训计划，及时上报集团公司人力资源部。

三、存在不足和问题：

1、工学矛盾比较突出。一些小工种的单位比较集中以及其他种种原因，参加培训就不能工作，参加工作就影响培训，矛盾比较突出。下一步安排计划的过程中及时与单位沟通，能拆小班的拆开培训，不能拆的班级争取工区理解客服困难或利用周一到周三和周三的周五的岔开进行培训。

2、由于工人文化水平残差不齐，有高有低给提高教学质量的难度大，对于新的、技术含量比较高的设备和技术接受速度比较慢。

3、今后加强班级管理，重点是学员的指纹考勤，按照教学大纲的要求安排好专业老师，确保班级纪律和学习效果。

4、新大纲实行之后，及格分数抬高，对于一些文化水平低的老工人来说，考试难度大，下一步在教学中找出更好的方法帮助他们对题库里专业知识的理解记忆。

四、下年的工作计划

2020年我矿将积极围绕国家安全培训92号令规定与新培训大纲的考核标准，结合我矿的培训目标，采取多种途径，针对不同层次不同类别人员开展安全生产教育培训，进一步提职工员的安全素质，有效预防和减少各类事故的发生，促进安全生产。

总之，安全培训工作需要长时间坚持不懈，在今后的工作中我们将继续努力，将培训工作做得更好。一、加强宣传，提高认识，增强工作责任感。二、加强工作责任心，同事之间团结互助，将领导交给我的安全教育培训各项任务落到实处。三、加强和改进学风，切实提高培训质量。四、认真琢磨提升自己身素质与工作方法，在培训工作中要坚决杜绝形式主义，杜绝代训、代考、逃课等现象，建立健全培训台帐和档案，培训中做到：有计划、有组织、有教案、有辅导、有考勤、有档案。要严肃培训纪律，把住培训考试关，实行不及格不发证，不合格不下井，保证培训质量，为我矿今后的安全生产工作做出自己的绵薄之力。