学生就业指导服务中心制度汇编2013版.
学院就业指导服务中心制度建设
学院就业指导服务中心制度建设学院就业指导服务中心是指学院为了更好地帮助学生顺利就业而设立的一个服务机构，其职责是为学生提供就业指导、职业规划、实习推荐以及就业信息发布等综合性服务。
为了更好地发挥学院就业指导服务中心的作用，需要建立完善的制度体系。
以下是就业指导服务中心制度建设的几个方面。
首先，制定就业指导服务中心的章程。
章程是对就业指导服务中心建设和运行的基本原则、职责、权限、工作方式等进行规范和明确的文件。
章程的制定应充分考虑学院的特点和实际情况，并经过相关部门的批准。
其次，明确就业指导服务中心的组织架构和职责分工。
学院就业指导服务中心应明确中心主任、副主任、部门负责人的职责，并建立相应的绩效考核机制。
同时，应根据就业指导服务的不同内容和需求，设立不同的部门或小组负责职业规划、就业指导、实习推荐、就业信息发布等工作。
第四，加强师资队伍建设。
学院就业指导服务中心需要有专业的就业指导师资队伍，他们应具备良好的职业素养和就业指导知识，能够为学生提供专业的职业规划和就业指导服务。
学院可以通过招聘、培训和评价等多种方式来确保师资队伍的质量和水平。
最后，加强对学生的培训和指导。
学院就业指导服务中心应定期组织就业指导讲座、职业规划培训等活动，提高学生的就业素质和就业能力。
同时，中心应加强对毕业生的跟踪和辅导，帮助他们解决就业中的困难和问题。
总之，学院就业指导服务中心制度建设是提高学生就业质量和就业率的关键。
通过建立完善的制度体系，明确责任、健全机制、加强资源整合，可以更好地发挥就业指导服务中心的作用，帮助学生实现就业目标，为学院的就业工作提供有力的支持。
学校就业指导中心工作管理制度
学校就业指导中心工作管理制度
前言
学校就业指导中心是为了帮助学校毕业生顺利就业而设立的，为了更好地管理和规范中心的工作，特制定本制度。
中心负责人职责
中心负责人是中心的领导者，其主要职责包括：
- 组织和协调中心的日常工作
- 制定并执行中心的工作计划和年度预算
- 安排和管理中心工作人员
- 维护学校与用人单位的联系
中心工作人员职责
中心工作人员是中心的核心力量，其主要职责包括：
- 协助中心负责人开展中心的日常工作
- 组织和开展校园招聘会、专场招聘会等各类招聘活动
- 提供职业规划和就业指导服务
- 分析就业市场动态和相关政策，及时发布各类就业信息
学生权益保障
中心应当坚持以学生为中心的服务理念，保障学生的合法权益，包括：
- 积极组织校园招聘会等就业活动，推动学生就业
- 为学生提供公正客观的职业咨询和指导服务
- 保护学生的个人隐私和合法权益
- 针对学生的就业问题及时给予解答和帮助
工作效能评估
中心应当定期对工作效果进行自我评估和检查，向学校及时反
馈工作进展和成果，并进行改进和完善，以不断提高中心的工作效
能和服务质量。
结语
本制度的实施，将有利于提升学校就业指导中心的服务质量和
工作效能，为更多学生提供更好的就业服务和支持。
学院学生工作制度汇编
学院学生工作制度汇编一、总则为了规范学院学生工作，提高学生管理水平，确保学生在校期间的安全、稳定和全面发展，特制定本制度。
二、学生管理工作1. 学院成立学生工作领导小组，负责指导、协调和监督学生管理工作。
2. 学院辅导员负责具体执行学生管理工作，包括学生的思想政治教育、学业辅导、生活指导、心理疏导等。
3. 学院实行班级管理制度，设立班级委员会，协助辅导员开展班级管理工作。
4. 学院建立学生档案管理制度，对学生的基本信息、学习成绩、奖惩记录等进行归档管理。
5. 学院定期开展学生思想状况调查，了解学生的思想动态，及时解决学生的问题和困难。
三、学生行为规范1. 学生应遵守国家法律法规和学院规章制度，维护学院正常的教育教学秩序。
2. 学生应尊敬师长，团结同学，诚实守信，遵守社会公德。
3. 学生应积极参加学院组织的各项活动，提高自身综合素质。
4. 学生应自觉遵守学术规范，严禁抄袭、剽窃等学术不端行为。
5. 学生应自觉维护学院环境卫生，保持良好的生活秩序。
四、奖惩制度1. 学院设立奖学金、助学金等，奖励学习成绩优秀、表现突出的学生。
2. 学院对违反学院规章制度、学习成绩不合格的学生给予相应的纪律处分。
3. 学院对在学院组织的活动中表现优秀的学生给予表彰和奖励。
4. 学院对违反国家法律法规的学生，将依法移送司法机关处理。
五、学生权益保障1. 学院设立学生事务中心，为学生提供学习、生活、心理等方面的咨询服务。
2. 学院建立学生申诉制度，保障学生对学院管理工作的监督权和申诉权。
3. 学院尊重学生的人格尊严，保护学生的隐私权。
4. 学院为学生提供平等的受教育机会，不得因学生的家庭、民族、宗教信仰等原因歧视学生。
六、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度的解释权归学院学生工作领导小组。
3. 本制度如有未尽事宜，学院可根据实际情况予以补充和修订。
七、学生安全管理制度1. 学院建立安全管理制度，确保学生在校期间的人身安全和财产安全。
就业指导中心规章制度细则
就业指导中心规章制度细则一、组织设置1.1 就业指导中心应设立专业的管理机构，由专业人员负责运营和管理。
1.2 就业指导中心应设立就业指导、职业规划、创业辅导、实习安排等相关部门，以满足不同学生就业需求。
二、服务对象2.1 就业指导中心服务对象为全体在校生、留学生等，提供综合的就业指导和职业发展服务。
2.2 就业指导中心应配备足够的人员，以确保服务对象得到个性化和针对性的指导。
三、城市就业信息推送3.1 就业指导中心要与当地政府和企业建立稳定的合作关系，及时获取最新的就业信息。
3.2 就业指导中心要建立健全的就业信息数据库，确保准确和及时地向学生推送就业信息。
3.3 就业指导中心应定期组织就业咨询会、招聘会等活动，为学生提供直接的就业机会。
四、职业规划与就业指导4.1 就业指导中心应制定职业规划与就业指导方案，帮助学生了解自身的兴趣、优势和发展方向。
4.2 就业指导中心要开设职业规划培训课程，培养学生的就业意识、职业素养和求职技能。
4.3 就业指导中心要提供个性化的就业咨询服务，帮助学生解决就业中的问题和困惑。
4.4 就业指导中心要组织职业导师团队，为学生提供定向的就业指导和行业对接。
五、创业辅导与资源支持5.1 就业指导中心要为有创业意向的学生提供创业辅导和创业项目评估服务。
5.2 就业指导中心应与创业孵化器、投资机构等建立合作关系，提供创业资源和入驻支持。
5.3 就业指导中心要组织创业讲座、创业竞赛等活动，激发学生的创业热情。
六、实习安排与实践指导6.1 就业指导中心要与各个学院、企事业单位等合作，为学生提供实习机会和实践指导。
6.2 就业指导中心要制定实习安排规范，确保学生在实习中得到充分的关爱和指导。
6.3 就业指导中心要对实习单位进行评估和监督，保障学生实习的质量和安全。
七、信息保密与敏感问题处理7.1 就业指导中心要建立信息保密制度，确保学生的个人隐私不被泄露。
7.2 就业指导中心要对敏感问题如性别歧视、就业歧视等进行敏感底线教育和处理。
就业制度汇编
第一章总则第一条为做好我院学生就业工作，更好的为经济建设和社会服务，维护毕业生和用人单位的合法权益，依据国家教育部、省教育厅、人事厅等就业主管部门制定的法律法规和政策要求，制定本就业制度及管理办法汇编。
第二条开展学生就业工作要按照我院学生就业工作指导委员会的统一部署，贯彻统筹安排、合理使用、加强重点、兼顾一般和面向基层，充实生产、科研、教学第一线的方针，做到学以致用，人尽其才。
第三条加强学生就业工作队伍建设，建立一支专业化和结构合理的学生就业工作队伍，帮助学生树立正确的人生观、价值观和择业观。
第四条进一步规范学院就业市场的组织管理，协调用人单位与毕业生双方的关系，明确双方的责任，维护学院正常的教育、教学秩序和用人单位与毕业生的合法权益。
第五条建立健全各部门岗位职责制度，落实责任目标，并做好就业工作人员的选拔、培训和考核工作。
第二章就业工作机构与职能第六条为提高我院就业指导工作实效性，根据教育部制定的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及上级有关部门精神，特建立我院就业工作机构并制定就业指导工作各岗位目标职责。
第七条为加强对学生就业工作的领导，成立学院就业工作指导委员会。
该委员会下设就业工作指导中心，具体负责各项就业工作的开展，并在各系设立就业工作领导小组，负责本系毕业生日常工作。
第八条学生就业工作指导委员会职责1.全面掌握国家、省有关高校毕业生就业的各项方针政策和规章制度。
2.制定有关毕业生就业工作的宏观计划，并下发就业指导中心；定期组织学习就业政策，制订学院就业工作有关制度。
3.根据就业指导中心提供的就业工作有关资料，及时向学院教学部门提供教学等工作改进建议。
4.主任职责。
（1）负责组织召开就业工作例会，结合学院就业工作指导委员会的具体情况，认真传达国家及省教育厅、人事厅相关文件和工作安排，研究安排委员会的工作，将委员会工作中的重大问题提交就业工作例会讨论决定。
（2）检查委员会的工作计划、决议执行情况，按时向就业工作例会以及上级就业主管部门报告工作。
就业服务中心规章制度
就业服务中心规章制度第一章总则第一条为了规范就业服务中心的管理，提高服务质量，促进就业市场的稳定和有序发展，制订本规章制度。
第二条就业服务中心是为了更好地为广大求职者和用人单位提供服务，推动就业市场的良性发展而设立的机构。
第三条就业服务中心的服务宗旨是为广大求职者提供就业咨询、职业指导、职业培训、就业服务和职业介绍等服务；为用人单位提供招聘服务、人才引进和推荐服务等。
第四条就业服务中心要坚持高效、便民、诚信的原则，积极为求职者和用人单位提供专业、贴心的服务。
第五条就业服务中心的管理要严格遵守国家法律法规，加强职工培训，提高工作效率，营造良好的工作氛围。
第六条就业服务中心的工作要立足于实际，创新服务方式，不断提高服务水平和质量。
第七条就业服务中心要加强内部管理，保障职工权益，提高工作积极性和创造力。
第八条就业服务中心要建立健全岗位责任制度，明确各类工作任务，提高工作效率。
第九条就业服务中心要建立健全内部监督制度，加强对各项工作的监督和检查，确保工作的顺利进行。
第十条就业服务中心要积极推动就业服务行业的规范化和标准化发展，提高服务质量和水平。
第二章组织架构第十一条就业服务中心设立总经理一名，副总经理一名，各部门负责人若干名，总共设有十个部门。
第十二条就业服务中心的总经理负责全面领导工作，副总经理协助总经理处理日常事务。
第十三条各部门负责人负责本部门的具体工作，协调本部门内部工作关系。
第十四条就业服务中心设立人事部、财务部、市场部、就业指导部、培训部、招聘部、信息部、服务部、监督部、评估部等部门。
第十五条就业服务中心的各部门负责人要熟悉本部门的工作任务，做好部门内部的组织协调工作。
第十六条就业服务中心要建立健全部门之间的协作机制，加强信息共享，相互支持，共同推动中心工作的发展。
第十七条就业服务中心要加强内部沟通和信息交流，确保各项工作任务的顺利进行。
第十八条就业服务中心要不断完善组织架构，提高组织效率，适应市场需求。
毕业就业服务规章制度汇编
毕业就业服务规章制度汇编第一章总则第一条为加强对毕业生就业服务工作的管理，规范服务流程，确保毕业生顺利就业，提高毕业生就业质量，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有毕业生及相关就业服务人员。
第三条就业服务主要分为校内服务和校外服务两个阶段，校内服务是指学校对毕业生提供相应服务，校外服务是指学校协助毕业生与企业、机构对接工作。
第四条学校将为每位毕业生提供个性化就业指导服务，以帮助他们获得最适合自己的工作机会。
第五条学校将严格履行毕业生就业服务保密协议，确保毕业生的个人信息不会被泄露。
第六条学校将建立毕业生就业服务档案，形成长效服务机制，为毕业生提供持续的职业发展支持。
第七条学校将通过各种形式的宣传活动，鼓励毕业生积极参与就业服务，提高就业服务满意度。
第八条学校将与相关企业、机构建立紧密的合作关系，共同推进毕业生就业服务工作。
第二章校内服务第九条学校将为每位毕业生提供个性化的就业指导服务，包括但不限于制定求职计划、完善简历、提高面试技巧等。
第十条学校将组织各类就业准备活动，包括简历撰写大赛、模拟面试等，帮助毕业生提升求职竞争力。
第十一条学校将邀请各领域的专业人士举办讲座或工作坊，为毕业生提供实用的职业发展指导。
第十二条学校将建立就业信息平台，为毕业生提供及时全面的就业信息，帮助他们更好地了解市场动态。
第十三条学校将定期组织毕业生就业调查，了解他们的就业情况，及时改进就业服务工作。
第十四条学校将建立就业服务反馈机制，收集毕业生对就业服务工作的意见和建议，不断优化服务质量。
第十五条学校将定期评估校内就业服务工作的效果，总结经验，不断提升服务水平。
第三章校外服务第十六条学校将建立校企合作平台，与各大企业、机构建立联系，为毕业生提供更多的就业机会。
第十七条学校将组织校园招聘会、校企实习洽谈会等活动，促进毕业生与用人单位的对接。
第十八条学校将建立校友就业服务网络，充分发挥校友资源优势，帮助毕业生找到合适的工作。
学生就业服务规章制度
学生就业服务规章制度第一章总则第一条为加强学生就业服务工作，提高学生就业质量，根据国家相关法律法规和学校实际情况，制定本规章制度。
第二条学生就业服务是高校推动学生就业的重要组成部分，旨在为学生提供就业咨询、就业指导、实习实训等服务，帮助学生顺利就业。
第三条学生就业服务应坚持服务为先、服务为本的宗旨，充分发挥学校资源优势，积极搭建校企合作平台，为学生提供更多就业机会。
第四条根据学校实际情况，学生就业服务工作由就业指导中心具体负责，各学院、各年级均要积极配合、支持学生就业服务工作。
第二章学生就业服务机构设置第五条学校设立就业指导中心，为学生提供综合性的就业服务。
就业指导中心的主要职责包括：制定学生就业规划，指导学生求职技巧，开展就业市场调研等。
第六条学院设置专职就业指导老师，协助学校就业指导中心开展学生就业服务工作。
各学院就业指导老师要及时了解就业市场动态，帮助学生解决就业问题。
第七条学生可在学校就业指导中心进行咨询、求职辅导，也可通过学院就业指导老师进行一对一服务。
就业指导中心和各学院就业指导老师要维护学生的就业权益，保障学生顺利就业。
第八条学生可以选修相关的就业指导课程，学习求职技巧，提高个人职业发展能力。
第九条学校鼓励学生参加实习实训活动，为学生提供实战锻炼机会，提升学生就业竞争力。
第三章学生就业服务流程第十条学生在校期间，可通过学校就业指导中心了解就业信息，制定个人就业规划。
第十一条学生毕业前，应及时向学校就业指导中心提交个人简历，注册求职信息，以便学校为学生提供更多就业机会。
第十二条学生毕业后，学校就业指导中心将组织招聘会、就业洽谈会等活动，为学生提供面对面的就业服务。
第十三条学生如果遇到就业问题，可随时向学校就业指导中心或学院就业指导老师寻求帮助，学校将尽最大努力解决学生的问题。
第十四条学校将建立学生就业档案，记录学生就业情况，为学校提供数据支持，为学生提供跟踪服务。
第四章学生就业服务保障第十五条学校将建立专门的就业服务基金，用于支持学生就业服务工作。
毕业生就业指导与服务制度
毕业生就业指导与服务制度一、背景介绍随着高等教育的普及化，每年大量的毕业生涌入社会寻找就业机会。
然而，在竞争激烈的就业市场中，许多毕业生面临着就业困境，缺乏有效的就业指导和相关服务。
为了帮助毕业生更好地融入职业社会，提高就业竞争力，建立毕业生就业指导与服务制度成为当务之急。
二、指导与咨询服务1. 职业规划指导校内设立职业规划指导中心，为毕业生提供个性化职业规划咨询服务。
通过分析毕业生的兴趣、优势和目标，帮助他们制定长期职业发展规划，明确就业目标和路径。
2. 就业信息咨询建立健全的就业信息平台，及时发布各行业、各类岗位的招聘信息，并提供详细的职位描述和要求。
毕业生可以通过平台查看就业市场动态，了解最新的就业趋势和热门行业，为就业决策提供参考。
3. 简历撰写与优化对毕业生的简历进行评估和改进，并提供专业的简历撰写指导。
这包括格式、内容、语言等方面的建议，使毕业生的简历能够准确、完整地展示个人能力和经历。
4. 面试技巧培训组织针对毕业生的面试技巧培训，包括面试准备、形象与仪态、沟通与表达等方面的内容。
通过模拟面试和个人指导，提高毕业生在面试中的表现能力，增强自信心。
三、实习与招聘机会1. 实习推荐与安排与各行业、各企事业单位建立合作关系，为毕业生推荐并安排实习机会。
通过实习，毕业生可以熟悉工作环境，积累实践经验，提升就业竞争力。
2. 校园招聘与企业对接组织校园招聘活动，邀请各大企业到校进行宣讲会、招聘会等形式的对接活动。
为毕业生提供与企业沟通交流的机会，为他们提供更多的就业选择。
3. 校友资源共享充分发挥校友资源的作用，建立校友企业合作网络，实现毕业生与企业的紧密联系。
校友可以提供就业机会、职业指导和行业信息等资源支持，为毕业生的就业铺平道路。
四、创业与发展支持1. 创业项目评估提供创业项目评估服务，对毕业生的创业意向进行分析和评估。
通过专业的团队和资源支持，帮助毕业生了解创业风险和机会，制定切实可行的创业计划。
学生就业指导管理制度
学生就业指导管理制度一、背景介绍随着社会的快速发展和经济的不断转型，大学生就业问题日益突出。
为了帮助学生顺利就业并提高就业质量，学校制定并实施了学生就业指导管理制度。
二、目的和原则学生就业指导管理制度的核心目的是为了提供有效的就业指导和支持，以确保学生能够顺利步入职场并实现自己的发展。
1. 公平公正原则：学生就业指导应坚持公平公正的原则，不歧视任何学生，为所有学生提供公平的机会和平等的待遇。
2. 个性化服务原则：学生就业指导应结合学生的个人情况和发展需求，为每一位学生量身定制个性化的就业指导方案。
3. 导师辅导原则：学生就业指导应通过导师制度，为学生提供专业的指导和建议，帮助他们充分了解就业市场和行业动态。
4. 多元化资源原则：学校将开发和整合各类就业资源，包括就业信息、企业合作、创业支持等，为学生提供多元化的就业资源。
三、应聘前阶段1. 职业规划辅导：为学生提供职业规划辅导，帮助他们了解自身优势和发展方向，并为他们制定个人职业目标。
2. 就业市场信息：及时向学生提供就业市场的动态信息，包括就业形势、热门行业、薪资待遇等，帮助学生更好地了解就业市场。
3. 简历撰写指导：为学生提供简历撰写指导，帮助他们了解简历的结构和写作要领，提高简历的质量和吸引力。
四、求职中阶段1. 职业能力培训：为学生提供职业能力培训课程，如面试技巧、沟通能力、职场礼仪等，提高学生的就业竞争力。
2. 实习就业推荐：为学生推荐实习和就业机会，与企业进行合作，促进学生和企业的良好对接。
3. 就业招聘会：定期举办就业招聘会，邀请各类企业和机构来校园招聘，为学生提供面对面交流和求职机会。
五、就业后阶段1. 职业发展指导：为已就业学生提供职业发展指导，帮助他们规划职业生涯，提升工作能力和晋升空间。
2. 创业支持服务：为有创业意愿的学生提供创业支持服务，包括创业培训、创业项目孵化等，激发学生的创业潜力。
3. 校友资源共享：学校通过校友网络，为学生提供校友资源共享平台，帮助学生与校友建立联系，获得校友的职业指导和支持。
大学学生管理制度汇编
大学学生管理制度汇编大学是培养人才的重要场所，为了保障学生的学习和生活秩序，促进学生的全面发展，建立一套科学、合理、完善的学生管理制度至关重要。
以下是对大学学生管理制度的详细汇编。
一、学籍管理制度1、入学与注册新生凭录取通知书，按规定时间到校办理入学手续。
因故不能按时报到者，应向学校请假，请假时间一般不超过两周。
未请假或请假逾期者，除因不可抗力等正当事由以外，视为放弃入学资格。
新生入学后，学校在三个月内按照国家招生规定进行复查。
复查合格者予以注册，取得学籍；复查不合格者，由学校区别情况，予以处理，直至取消入学资格。
每学期开学时，学生应按规定时间到校办理注册手续。
未按学校规定缴纳学费或者其他不符合注册条件的不予注册。
家庭经济困难的学生可以申请助学贷款或者其他形式的资助，办理有关手续后注册。
2、学制与学习年限本科基本学制为四年，专科基本学制为三年。
学生可以根据自身情况申请提前毕业或延长学习年限，但最长学习年限不得超过学校规定。
学生在规定的学制内修完培养方案规定的课程，取得规定的学分，德、智、体达到毕业要求，准予毕业，发给毕业证书。
符合学位授予条件的，授予相应学位。
3、课程修读与成绩考核学生应按照培养方案的要求修读课程，包括必修课、选修课和实践教学环节。
课程考核分为考试和考查两种方式，考核成绩记入学生成绩档案。
学生课程考核不及格，应参加补考或重修。
补考仍不及格的课程，必须重修。
学生因特殊原因不能参加课程考核，应事先向学校申请缓考，经批准后方可缓考。
缓考课程与补考同时进行。
4、转学与转专业学生一般应在被录取的学校和专业完成学业。
如因特殊原因需要转学或转专业，应符合学校的相关规定，并经过严格的审批程序。
转学的学生，由转出学校推荐，经转入学校审核同意，并报上级教育行政部门批准。
转专业的学生，应在入学后的一定时间内提出申请，经所在学院审核同意，拟转入学院考核通过，并报学校批准。
二、日常行为管理制度1、课堂纪律学生应按时上课，遵守课堂秩序，认真听讲，积极参与课堂教学活动。
就业指导中心规章制度
就业指导中心规章制度一、人员管理规章制度1.1人员招聘1.1.1就业指导中心应根据工作需要，经过组织研究确定招聘的岗位及数量。
1.1.2招聘程序包括：发布岗位招聘信息、收集简历、筛选应聘者、面试并选拔合适的候选人。
1.1.3招聘工作由人事部门负责，需经相关领导审批后方可实施。
1.2人员培训1.2.1新入职员工应接受培训，培训内容包括就业指导理论知识、工作流程和规章制度。
1.2.2部门负责人应根据岗位要求制定培训计划，并安排专业人员进行培训。
1.2.3培训结束后，需组织考核，合格者方可正式上岗。
1.3人员考评1.3.1就业指导中心应制定相应的绩效考核指标，并按照一定的周期进行考核。
1.3.2考核内容包括工作完成情况、专业知识掌握情况、合作精神等方面。
1.3.3根据考核结果，对员工进行奖惩并调整岗位。
1.3.4考核结果应由相关领导进行审批。
二、工作流程管理规章制度2.1.1接待申请用户，了解其需求并进行初步分析。
2.1.2安排合适的就业指导员进行面谈，并提供专业指导意见。
2.1.3跟进用户的求职进展，并提供相应的支持和帮助。
2.2招聘对接工作流程2.2.1了解企业对人才的需求，寻找合适的应聘者并进行初步筛选。
2.2.2安排企业与应聘者的面试，协调双方的时间和地点。
2.2.3对于面试成功的应聘者，建立档案并跟进其入职后的情况。
2.2.4对于未通过面试的应聘者，提供适当的反馈并进行再次指导。
2.3培训讲座工作流程2.3.1确定讲座的主题和演讲者，并制定详细的讲座计划。
2.3.2宣传讲座信息，吸引目标群体的参与。
2.3.3组织讲座的场地和设备的准备，并与讲座演讲者协调相关事宜。
2.3.4讲座结束后，收集参与者的反馈和意见，并进行整理和总结。
三、使用设备安全管理规章制度3.1就业指导中心的设备应按照相关规定进行采购，并经过验收合格后方可投入使用。
3.2设备的维护由技术人员负责，需按照规定的周期进行检查和维修。
就业中心管理制度
就业中心管理制度第一章总则第一条为了规范就业中心的管理行为，促进学生就业工作的顺利开展，制定本管理制度。
第二条本制度适用于学校内所有的就业中心。
第三条就业中心的任务是组织、策划学校内的就业活动，协调学生、用人单位和学校三方的关系，实现学生顺利就业的目标。
第四条就业中心应当依法独立开展工作，积极服务学生和用人单位，营造良好的就业氛围。
第五条就业中心负责就业政策宣传、招聘信息发布、就业指导和服务等工作。
第二章组织机构第六条就业中心设立学生就业指导部、用人单位联系部、就业信息发布部等职能部门。
第七条学生就业指导部负责学生职业规划、求职技能培训、就业指导辅导等工作。
第八条用人单位联系部负责与用人单位的联系沟通、建立合作关系，开展企业招聘活动。
第九条就业信息发布部负责收集、整理和发布就业信息，提供就业信息咨询服务。
第十条就业中心设立学生就业服务工作组，负责具体的学生就业服务工作。
第三章人员管理第十一条就业中心的工作人员应当具备良好的职业素养和敬业精神，能够完成本职工作任务。
第十二条就业中心应当定期对工作人员进行培训和考核，提高工作能力和水平。
第十三条就业中心的工作人员应当遵守学校规章制度，服从上级领导的工作安排。
第四章工作流程第十四条学生就业指导部应当每学期开展职业生涯规划辅导活动，帮助学生明确就业目标和发展方向。
第十五条用人单位联系部应当每学期组织企业招聘信息发布会，提供就业机会和信息，开展校企合作项目。
第十六条就业信息发布部应当每周发布最新的招聘信息和就业政策，为学生提供及时的就业指导和咨询服务。
第十七条学生就业服务工作组应当每月对学生进行一次就业指导和服务，解答学生的就业疑问和需求。
第五章质量控制第十八条就业中心应当建立健全的信息管理系统，确保就业信息的准确性和及时性。
第十九条就业中心应当定期开展学生就业满意度调查，了解学生对就业服务的评价和意见。
第二十条就业中心应当建立就业服务的质量标准，完善服务流程和工作机制，提高服务质量。
学校就业中心管理制度
学校就业中心管理制度学校就业中心管理制度一、总则为了加强和规范学校就业中心的管理工作，提高就业服务质量，促进毕业生就业创业，特制定本管理制度。
二、机构设置1. 学校就业中心设有就业指导部、就业招聘部、学术交流部、招聘信息部、就业评估部等相关部门。
2. 就业指导部负责制定学校毕业生就业指导方案，组织实施择业指导、职业规划等活动。
3. 就业招聘部负责与用人单位沟通联系，组织招聘会和企业宣讲等活动。
4. 学术交流部负责组织学术讲座、校企合作项目等活动，促进学校与企业的合作。
5. 招聘信息部负责收集整理招聘信息，为毕业生提供及时有效的就业信息。
6. 就业评估部负责对毕业生就业情况进行跟踪调查和评估分析，为学校提供相关数据支持。
三、人员配备1. 学校就业中心的工作人员应具备较高的职业素质和专业能力，具备相关的就业服务经验和沟通能力。
2. 各部门的人员应按照岗位要求进行招聘和选拔，并进行相应的培训。
四、职责和权利1. 就业指导部应做好毕业生就业指导工作，解答学生关于就业的问题，提供职业规划和择业指导。
2. 就业招聘部应积极与用人单位联系，组织招聘会和企业宣讲，为毕业生提供就业机会。
3. 学术交流部应加强学校与企业的合作，组织学术讲座、校企合作项目等，提高毕业生的就业竞争力。
4. 招聘信息部应及时收集整理招聘信息，为毕业生提供全面准确的就业信息。
5. 就业评估部应对毕业生就业情况进行跟踪调查和评估分析，提供相关数据报表。
五、工作流程1. 毕业生入学时，学校就业中心应组织择业指导和职业规划的培训活动，帮助学生明确自己的职业目标。
2. 学校就业中心每年组织多次招聘会和企业宣讲，为毕业生提供就业机会。
3. 就业中心定期收集和整理招聘信息，并通过学校网站和其他渠道向毕业生发布。
4. 就业中心应根据毕业生就业情况进行跟踪调查和评估分析，为学校提供相关数据报表。
5. 学校就业中心应定期开展学术讲座、校企合作项目等活动，提高毕业生的就业竞争力。
就业指导中心规章制度
就业指导中心规章制度第一篇：就业指导中心规章制度毕业生就业推荐管理制度（一）毕业生推荐前的基础管理工作的规定。
（1）提前准备印制“毕业生就业推荐调查表”和“毕业生就业推荐表”等表格。
（2）以专业为单位，安排班主任组织毕业生完成“毕业生就业推荐调查表”和“毕业生就业推荐表”的填写，并汇总成册。
（3）统计应届毕业生各专业市男女学生的人数。
（4）随时登记毕业生与用人单位签定就业协议的情况。
（二）就业招聘信息的收集和就业指导的工作规定。
（1）多种渠道，多种形式收集就业招聘信息，及时反馈给各专业或班主任，并张贴在就业指导与信息的专栏里，供毕业生使用。
（2）给在校学生讲授就业指导课和就业指导讲座。
（3）对应届毕业生搞就业咨询会和校内中小型招聘会。
（4）组织毕业生积极参加市、县教育部门、劳动人事部门举办的招聘会。
（5）规定每天下午3：00—4：30分为毕业生咨询时间，为毕业生解决就业中的问题。
（三）毕业生应聘材料的使用说明。
（1）求职推荐信是学校同意该毕业生求职择业的推荐信件。
毕业生在推荐信后面自荐拦要认真写好本人的自荐材料，以班级为单位到就业指导中心登记盖章，方可去用人单位招聘时使用。
（2）毕业生就业推荐表是毕业生在招聘时向用人单位出示的一种材料（包括毕业生作品及各种证书的原件和复印件）。
表中专业应用方向一栏应填写毕业生所学专业适用哪些行业、领域和岗位。
主要课程一栏是反映毕业生学习专业知识和专业技能的水平。
主要专业基础课、专业课和实习实践课程的成绩应真实填写以班为单位然后到教学部门审核盖章。
在校表现一栏由班主任填写，系对毕业生在校期间的奖惩及表现审核后盖上公章，以系为单位到就业指导中心盖学学校就业部门公章，此推荐表方能有效。
（3）毕业生就业协议书是明确毕业生，用人单位，学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的一种文本。
签定后的毕业协议书具有法律约束功能。
就业协议书经用人单位，毕业生，盖章签字，然后返回学院就业指导中心盖章后。
学生就业指导服务中心制度汇编2013版.
学生就业指导服务中心制度汇编前言(历史脚步学生事务委员会学生就业指导服务委员会自 2007年成立以来历经三次大发展和改制。
2007年随着学生事务委员会的成长壮大,学生事务委员会学生就业指导服务委员会设置成立, 开始将毕业生层面的就业工作纳入到学生工作当中, 并在一年之后依据职能需要设立了综合办公室、招聘部、信息部、外联部和新宣部。
2010年 4月, 东方学院首届大学生职业生涯规划大赛在全院范围内举行, 标志着部门的工作由毕业生层面向在校生层面全面扩展。
2010年 7月东方学院学生工作部决议将学生就业指导服务中心从学生事务委员会分离出来并设置为院级学生机构。
2011年12月在学生就业指导服务中心在机构指导老师带领下精简为办公室、市场部、综合事务部、新闻网络宣传部 , 而后逐渐形成行政部、市场部、综合事务部、新闻网络宣传部、人事任用处、日常考核处、项目督察处七个部门。
机构职能1. 组织召开学校各类招聘会。
2. 开展全院性的就业教育工作。
3. 组织举办各类就业相关的活动竞赛。
4. 负责我院招生就业网站的建设和维护。
5. 积极建立和维护与校外企业的合作。
6. 负责完成毕业生生源信息的录入工作。
7. 完成学校就业数据的统计和汇报工作。
8. 完成校级优秀毕业生和省级优秀毕业生的各项程序。
9. 配合学校做好每年的招生宣传工作。
学生就业指导服务中心组织架构图秘书处工作职责1. 负责中心整体工作的思路的设计规划。
⑴工作思路的设计规划分为学年和学期设计规划,每学年结束放假之前须确定下一学年的设计规划并形成文字和书面报告,在放假之前召开机构部长级会议落实详细的工作任务,确定任务之后填写《学生就业指导服务中心学年学期工作责任表》。
学期设计规划同学年设计规划。
⑵学年和学期工作设计规划在管理层会议之后将会会议的所有材料全部由办公室做好留档保存工作。
①.留档处理:一式三份,原稿和原告复印稿存档,电子稿存入相应文档。
②.档案存放方式:按时间先后顺序摆放,由底而上。
大学生就业工作制度汇编
就业工作制度汇编学院就业指导中心目录******学院毕业生就业指导中心工作职责 (1)******学院毕业生就业工作暂行规定 (2)******学院毕业生日常就业咨询服务的管理办法 (6)******学院毕业生《就业协议书》管理办法 (7)******学院毕业生《就业推荐表》管理办法 (11)******学院毕业生《就业接收函》管理办法 (14)******学院毕业生就业流程图 (15)******学院毕业生就业招聘活动暂行管理办法 (17)******学院毕业生就业洽谈室使用及管理规定 (19)******学院毕业生文明离校规定（试行） (20)******学院毕业生就业指导中心工作职责1、宣传、贯彻国家和安徽省高校毕业生就业相关政策、方针和法令；2、负责全校毕业生就业工作的组织实施；3、负责全校毕业生的资格审查工作和生源信息统计工作，及时向教育部、教育厅主管部门报送；4、负责校园招聘活动的组织、服务、安全管理工作；5、负责校园招聘信息、需求信息、校外招聘信息的收集、审核、发布工作；6、负责毕业生推荐表审核、签章工作；7、负责毕业生就业指导和咨询工作，组织实施大学生职业生涯规划和就业指导课必修课和选修课教学计划，举办毕业生就业讲座、报告会等；8、负责双优生、双困生评选等工作，落实国家各基层就业项目；9、负责毕业生生源数据库建库和管理工作；10、负责毕业生派遣方案的编制、审核工作；11、负责办理毕业生派遣手续，协助做好毕业生文明离校工作和毕业生档案整理寄发等工作；12、负责就业数据统计、上报、数据分析和分析报告撰写工作；13、负责就业签约、登记工作，负责就业协议书印发、管理工作；14、负责对全校毕业生就业指导工作人员队伍建设；15、负责做好未就业毕业生跟踪服务工作，开展毕业生就业相关调研，做好年度就业质量年报的编制和发布工作；16、负责开拓就业市场，做好用人单位回访；17、负责就业网站、微信公众号的维护和信息发布；18、负责对各系的就业工作的考核；19、完成上级部门交办的其他任务；******学院毕业生就业工作暂行规定第一条为深化毕业生就业制度改革，科学合理地配置毕业生资源，做好我院毕业生就业工作，提高毕业生的就业率及就业质量，实现毕业生的充分就业，根据国务院《关于进一步深化普通高等学校毕业生就业制度改革有关问题的意见》和《教育部公安部人事部劳动保障部关于切实做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》等文件精神，结合学院就业工作实际，制定本办法。
毕业生就业指导中心工作制度 - 副本
就业指导中心的工作职能1、在学院领导的指导下，对全院各类要求推荐就业的学生进行就业咨询、指导和推荐就业；2、积极宣传贯彻《劳动法》和国家有关的劳动法规；协助相关部门做好对毕（结）业生就业前的思想教育，增强学生的市场经济意识和竞争意识；3、结合当前的就业形势，做好毕业生的推荐就业指导工作，向毕（结）业生介绍用工信息，讲解求职技巧，重点是进行人生观、价值观、择业观和职业道德教育，使学生顺利的走向工作岗位；4、加强与用工单位的日常联系，建立广泛的就业信息网络，广开就业门路。
及时落实学生的实习及用工单位，建立学生实习（用工）档案，以便日后进行跟踪和服务；5、根据毕（结）业生的情况和社会用工需求，定期或不定期举行校园现场招聘会、供需洽谈会等，以解决较大规模的学生推荐就业和扩大社会宣传效果，从而树立学院的品牌。
认真做好招聘会相关的组织工作和资料汇总保存工作。
6、逐步实行电脑联网管理，建立院校内外人才交流信息库。
及时沟通和反馈毕业生与社会人才招聘信息的相关资料，实施推荐就业一条龙服务，促进推荐就业工作快速有序地进行。
7、注意收集学生就业后有突出表现的事例，收集用工单位悉心培养学生的先进典型并编制成学习资料、图片、录像、照片等，广泛宣传报道，激励学生为院校争光，进一步提高院校的社会声望。
8、加强与各级劳动部门、职介机构的联系，扩大劳动用工的信息来源；了解社会用工需求的动向及时向领导反映，以调整专业设置，提高办学的社会效益和经济效益。
9、加强与本院校招生办、教务处、学生处等相关部门的联系，了解和掌握各类各期毕（结）业生情况，汇总整理后编发为就业信息，及早联系用工单位，争取推荐就业的主动权。
10、协同院校相关部门做好毕（结）业生资格审查工作和离校手续办理工作，以确保就业工作的高质量、高效率、高品质。
11、及时将就业工作相关情况、信息拟写成新闻快讯等文字稿，投寄给有关宣传媒体或报刊，在树立院校品牌的同时，以期达到广而告之和共同关注就业工作的目的。
学校就业指导中心管理制度
学校就业指导中心管理制度一、引言在现代社会中，就业问题一直是人们关注的焦点。
学校就业指导中心作为学生就业的重要组成部分，其管理制度的建立和完善对于帮助学生顺利就业具有重要意义。
本文将对学校就业指导中心管理制度进行探讨。
二、学校就业指导中心的作用学校就业指导中心是为学生提供就业指导和服务的机构，它的主要任务是帮助学生了解就业市场信息，提供职业规划指导，组织就业培训等。
通过学校就业指导中心的帮助，学生能够更好地适应就业市场，增强自己的就业竞争力。
三、管理制度的意义建立和完善学校就业指导中心的管理制度，有助于提高其工作效率和服务水平。
管理制度能够规范学校就业指导中心的工作流程，明确各项职责和权限，促进工作的协调进行。
同时，管理制度还能够提高学校就业指导中心的服务质量，增强学生的满意度。
四、制度建立的原则制定学校就业指导中心管理制度应遵循以下原则：科学性、公正性、透明性和灵活性。
科学性是指管理制度应基于科学的理论和实践经验，确保指导中心的工作有效可行；公正性是指管理制度应平等对待学生，不偏袒个别学生；透明性是指管理制度应对学生公开透明，学生可以了解到各项政策和规定；灵活性是指管理制度应具有一定的灵活性，能够根据实际情况进行调整。
五、管理制度的内容学校就业指导中心的管理制度应包括组织架构、工作流程、工作职责、考核制度、师资培训、安全保障等方面。
组织架构是指学校就业指导中心内部的组织结构和部门设置；工作流程是指学校就业指导中心在处理各项事务时的基本流程和操作步骤；工作职责是指学校就业指导中心成员在工作中所负责的具体任务；考核制度是指针对学校就业指导中心工作的评价和监督机制；师资培训是指对于学校就业指导中心成员所进行的培训和提升；安全保障是指学校就业指导中心为学生提供安全保障的工作措施。
六、管理制度的建立方法建立学校就业指导中心管理制度可以采用以下方法：制定制度规章，明确各项工作岗位职责和权限；开展培训工作，提升工作人员的素质和能力；建立信息化系统，提高工作效率和服务质量；定期进行评估和调查，了解学生的需求和满意度。
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学生就业指导服务中心制度汇编前言(历史脚步学生事务委员会学生就业指导服务委员会自 2007年成立以来历经三次大发展和改制。
2007年随着学生事务委员会的成长壮大,学生事务委员会学生就业指导服务委员会设置成立, 开始将毕业生层面的就业工作纳入到学生工作当中, 并在一年之后依据职能需要设立了综合办公室、招聘部、信息部、外联部和新宣部。
2010年 4月, 东方学院首届大学生职业生涯规划大赛在全院范围内举行, 标志着部门的工作由毕业生层面向在校生层面全面扩展。
2010年 7月东方学院学生工作部决议将学生就业指导服务中心从学生事务委员会分离出来并设置为院级学生机构。
2011年12月在学生就业指导服务中心在机构指导老师带领下精简为办公室、市场部、综合事务部、新闻网络宣传部 , 而后逐渐形成行政部、市场部、综合事务部、新闻网络宣传部、人事任用处、日常考核处、项目督察处七个部门。
机构职能1. 组织召开学校各类招聘会。
2. 开展全院性的就业教育工作。
3. 组织举办各类就业相关的活动竞赛。
4. 负责我院招生就业网站的建设和维护。
5. 积极建立和维护与校外企业的合作。
6. 负责完成毕业生生源信息的录入工作。
7. 完成学校就业数据的统计和汇报工作。
8. 完成校级优秀毕业生和省级优秀毕业生的各项程序。
9. 配合学校做好每年的招生宣传工作。
学生就业指导服务中心组织架构图秘书处工作职责1. 负责中心整体工作的思路的设计规划。
⑴工作思路的设计规划分为学年和学期设计规划,每学年结束放假之前须确定下一学年的设计规划并形成文字和书面报告,在放假之前召开机构部长级会议落实详细的工作任务,确定任务之后填写《学生就业指导服务中心学年学期工作责任表》。
学期设计规划同学年设计规划。
⑵学年和学期工作设计规划在管理层会议之后将会会议的所有材料全部由办公室做好留档保存工作。
①.留档处理:一式三份,原稿和原告复印稿存档,电子稿存入相应文档。
②.档案存放方式:按时间先后顺序摆放,由底而上。
⑶对于学年和学期设计规划有变动的,在开学之后的部长级会议上讨论,填写好《学生就业指导服务中心学年学期工作设计规划变化表》并做好留档保存工作。
2. 负责招生就业办制度条例的制定和完善。
⑴秘书处有责任和义务自定和完善本机构的制度条例。
⑵制度条例的制定必须基于一下四点:①.制定的制度条例要有利于本机构的长远发展和成长。
②.制定的制度条例要有利于本机构团队文化的建设。
③.制度条例本身必须是正面和积极的。
④.制度条例的制定必须有利于成员的综合发展。
⑶制度条例的审核必须由秘书处、监察处讨论通过之后给予确认, 填写《学生就业指导服务中心制度条例确认表》并由制定者、秘书处和监察处联合签字确认,由办公室发文解释并下发到各部门。
⑷做好留档处理工作。
3. 协调秘书处下辖各机构的组织人事关系。
⑴秘书处下辖的各部门在活动期间或者特殊情况下的协调和组织人事调动由秘书处负责。
4. 对机构的行政事务进行管理和决策。
⑴对于部门日常的行政事务由秘书处进行管理和决策, 并由办公室下发到各部门。
⑵做好留档处理工作。
5. 代表本机构组织参与各项对外活动。
6. 组织召开机构的各级别会议。
⑴组织机构内部的各级别会议,有办公室负责通知和落实。
⑵各级别会议大致分类:①.学生就业指导服务中心全体代表大会②.学生就业指导服务中心学年工作大会③.学生就业指导服务中心学期工作大会④.学生就业指导服务中心月工作大会⑤.学生就业指导服务中心管理层会议⑥.学生就业指导服务中心秘书处部长级会议⑦.学生就业指导服务中心秘书处 1+1会议(秘书处和秘书处下辖的某一个部门⑧.紧急会议监察处工作职责1. 完成日常对机构成员的考核,并及时公布考核成绩和做好留档工作。
本机构的考核以绩效考核为考核工具并实行积分制的考核办法, 分学年考核,学期考核,月考核。
同时将平常的出勤、会议、值班卫生状况等纳入考核范围内 (详见《学生就业指导服务中心考核制度》。
全部考核内容汇总后, 将结果在每月末公布, 并将结果公布在行政楼值班室A208。
⑴为每学年结束后和日常的组织人事调动提供依据。
①.竞职期间人事调动由监察处提供考核数据和确定可选人选并提交到秘书处,确定之后由办公室签字发文通知到各部门。
②. 非竞职期间人事调动由监察处提供考核数据并通知秘书处,由办公室和各部长之间协商,确定之后调转。
⑵监督检查秘书处的决议、决定、规章制度的贯彻执行情况。
⑶调查处理机构成员违反规定的行为,给予劝退或扣分的处罚,对被监察部门的工作进行执法监察和专项检查,若监察人员违规则加重惩罚力度。
⑷参加对监察对象的考核、评议工作。
2.负责中心制度条例的制定和完善。
⑴监察处有责任和义务自定和完善本机构的制度条例。
⑵制度条例的制定必须基于一下四点:①.制定的制度条例要有利于本机构的长远发展和成长。
②.制定的制度条例要有利于本机构团队文化的建设。
③.制度条例本身必须是正面和积极的。
④.制度条例的制定必须有利于成员的综合发展。
⑶制度条例的审核必须由秘书处、监察处讨论通过之后给予确认, 填写《学生就业指导服务中心制度条例确认表》并由制定者、秘书处和监察处联合签字确认,由办公室发文解释并下发到各部门。
⑷做好留档处理工作。
3.负责机构成员个人档案的管理⑴个人考核档案的管理①. 在新成员进来之后监察处为每个部门建立一个人事档案 (纸质档案和电子档案各一份 ,档案必须有正本和副本。
②. 机构成员的每一次考核以及相应规定的在机构内的个人行为都要整理进入个人的档案(这学期开始正式实施。
③. 个人档案的查看权限只有部长级别以上才可以在任职期间查看自己的个人档案,未经允许或非工作需要不得查看别人的档案。
④. 机构成员离开机构之前可以申请带走档案, 但所有档案必须留副本。
⑤.每一学年结束以后监察处的档案都应该及时移交到办公室管理。
⑥.档案的处理以时间顺序先后叠起。
4.对机构内部的监察事物进行管理和决策。
⑴对于部门日常的监察事务由秘书处进行管理和决策, 并由办公室下发到各部门。
⑵做好留档处理工作。
5.评审各类机构荣誉和学校奖学金申请资格。
⑴申请荣誉和奖学金资格必须由监察处审核通过,监察处报至秘书处签字之后再由办公室下发到各部门。
⑵各项荣誉及奖学金资格的评比务必做到公开透明。
⑶做好留档处理工作。
①.留档处理:一式三份,原稿和原告复印件存档,电子稿存入相应文档。
②.档案存放方式:按时间先后顺序摆(详见《学生就业指导服务中心考核制度》行政部:工作职责:1. 通知与文件⑴行政类通知①定义:各类由指导老师盖章的以学生就业指导服务中心名义发放到各行政楼办公室、各系辅导员处的通知及文件或者东方学院各办公室门发放到招生就业办的文件。
②发放处理:通知及文件的发放不得迟于确定通知发放时间的 24小时。
③留档处理:一式三份,原稿及一份复印稿存档,其余复印稿下发,电子稿存入相应文档,文件按时间先后顺序摆放。
⑵竞赛活动类的通知和文件①定义:由本机构承办的各类竞赛和活动而发出的各类通知及文件。
②具体表现:浙江财经大学东方学院大学生职业生涯规划大赛、各类就业系列讲座、各类访谈、培训活动、职业精英挑战赛、各类校园招聘会。
③发放处理:通知及文件的发放不得迟于确定通知发放时间的 24小时。
④留档处理:一式三份,原稿及一份复印稿存档,其余复印稿下发,电子稿存入相应文档。
注:各类活动通知必须有学生就业指导服务中心印章⑶本机构或者其他机构的通知①定义:各类以学生就业指导服务委员会名义下发到各部门或者其他学校机构以及其他机构发到本部门的各类通知及文件。
②具体表现:各类活动通知、考核通知及表格等。
③发放处理:通知及文件的发放不得迟于拿到通知的 24小时。
④留档处理 :一式三份,原稿及一份复印稿存档,其余复印稿下发,电子稿存入相应文档。
⑷部门内部通知①定义:由部门内部制定的无盖章的只有本部门人员参与的通知及文件。
②具体表现:部门例会通知、成员大会通知、日常值班通知、一些临时性通知等③发放处理:一般以短信或电话通知。
通知的内容务必做到准确、通顺、简洁。
发放通知之后要确定对方已经收到,如果没有收到回复的,需要打电话进一步确认。
④留档处理:每次通知的内容以 word 的形式保存,每个学期结束之后打印纸质稿存档。
2. 负责各类申请⑴定义:机构各种活动需要使用的教室物资等的申请⑵具体表现:教室的申请、宣传的申请、讲座打卡申请、物资的借用、音响设备的借用、三轮车的借用等⑶具体要求:严格按照申请流程进行申请,申请好后交给相关负责人⑷留档处理:电子稿和纸质稿一式两份, 每次活动结束之后重新收集纸质的申请表并存档,按时间先后顺序摆放好,由下而上。
3. 负责申请采购物资,管理机构物资设备⑴定义:购买机构活动所需要用到的物资, 并对机构所有物资进行妥善保管⑵具体要求:①购买时填写物资采购登记表, 使用物资时进行物资使用登记表, 物资出借写物资出借登记表②项目负责人应该及时更新物资信息, 每月定时向机构其他成员核对并报告。
⑶留档处理:各类表格电子稿和纸质稿一式两份,由专人负责,按时间先后顺序摆放,并交由具体负责人。
⒋财务核算⑴定义:本机构隶属东方学院招生就业办公室, 其所产生的活动经费可根据具体情况向办公室报销⑵具体报销项目①各类招聘会、竞赛、讲座等活动举办时所产生的财务费用。
②日常产生的财务费用⑶具体报销流程费用产生→经手人在小票或收据背面签名后交给办公室→办公室将所产生的财务费用登记并由经手人和登记人签名确认。
⑷报销注意事项:①报销一定要有发票或收据, 背后注明报销人的名字电话等具体联系方式。
②报销发票开头写“浙江财经大学东方学院” 。
③发票的摘要一般注明办公用品或者宣传用品。
若是费用超过 100元及以上的,需要让商家开销货清单,清单上必须明确物品单价、数量和总价,并盖有商家的印章。
若不是以上两种情况,比如食品等其他物品,除了开发票以外,也需让商家开销货清单,并盖有商家的印章。
④留档处理:电子稿和纸质稿一式两份,由专人负责,原稿留档,电子稿存入电脑文档,档案存放按时间先后顺序存放。
5. 成员大会⑴定义:机构内部成员之间的交流大会⑵具体内容:①每学期的期初、期末时期为了能顺利开展机构各种活动,行政部具体负责其流程的成员大会。
②事前做好各种准备,事后收集汇总各项资料,总结归档。
6. 机构台账⑴定义:机构所有资料的收集整合⑵具体内容:收集机构举办各类的竞赛、招聘会以及日常活动所有涉及的资料,包括策划书、 PPT 、总结书、活动照片、工作人员名单等相关的资料⑶具体要求:和各部门沟通配合, 及时完整的收集所有资料并进行整合归集⑷留档处理:电子稿和纸质稿一式两份, 由专人负责, 按时间先后顺序摆放。
7. 就业知识竞赛8. 管理层会议记录综合事务部 :工作职责:1.组织各类专场招聘会专场招聘会是为促进毕业生的实习与就业, 实现企业人才需求对接而建立新的招聘平台。