党员管理考核办法.doc
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党员办理查核办法
为增强党员的党章认识、党员认识、为民认识、纪律意识,加强和改善党支部对党员的日常教育、监督和办理,永
葆党员队伍的先进性。依据《党章》要求,结合公司实践,
经支委会议评论通过,制定本查核办法。
一、查核目标
本支部在职在岗党员。
二、查核内容及评分规范(年度查核总分 100 分)
(一)参加安排活动(35 分)
1、党员大会(15 分)
全勤到会大会的得满分。无故缺席,每次扣 5 分;因私请假未能参加的,每次扣 1 分;当年度从未参加一次会议的
不得分。
2、集中学习(15 分)
全勤参加学习的得满分。无故缺席,每次扣3 分;因私
请假未能参加的,每次扣 1 分;迟到30 分钟以上扣1 分,
当年度从未参加一次学习的不得分。
学习笔记满100 页者得满分,每缺一页扣0.1 分。
参加企业文化考试,每一次不及格的扣 5 分, 扣完停止。
3、党员活动(5 分)
年度提交合理化建议4 条打满分,每多一条附加 1 分,每少一条扣1 分。
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活跃参加支部其它活动或党小组安排的活动得满分,由
支部确认每年不少于 1 日参加责任劳动。未按要求及时参加的,每次扣2 分。
(二)实行作业责任(23 分)
4、完结任务( 15 分)
年度揭露承诺书某一款未实现的扣 5 分, 扣完停止。
准时完结党支部或党小组安排的作业的得满分。未能按
时完结的,每次扣 3 分。对上级安排及支部、公司的抉择或安置的作业歹意冲突并有消极影响的每次扣 5 分,至本项扣完停止。
5、岗位责任( 8 分)
按作业分工进行查核。无职党员按设岗定责准则设定的
相应岗位责任进行查核。相应作业未到位的每项扣 3 分。
(三)、遵纪守法(26 分)
6、党风党纪(12 分)
年度累计出勤达规则最低规范者得满分;未达规则最低
规范者不得分。
年度无较大“三违”景象,无其他不良记录得满分;有
一例较大“三违”的,扣 5 分,扣完停止。呈现一例违纪违法行为的,本项不得分。
坚持党性准则、遵纪守法的得满分。对设赌、参赌、打架、扰乱治安等在社会上形成不良影响的每发现一次扣 4 分;
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形成恶劣影响的,本项不得分;情节严重的,予以党纪处置。不恪守信访法令,参加团体上访或越级上访的,本项不得分;情节严重的,予以党纪处置。
违背公司有关规则及遭到公、检、法等部分正告或处置
的,本项不得分。
自己或直系亲属违背计划生育法令及相关方针的,本项
不得分。
7、交纳党费(8 分)
依据支部要求准时交纳党费的得满分。延期半个月内交
纳的扣 2 分;延期一个月以上交纳的扣 5 分,无故延期2 个
月以上未交纳党费的,本项不得分。
8、履行准则( 6 分)
恪守履行各项规章准则的得满分。违背一次扣 2 分。
(四)保护党员形象(16 分)
9、榜样带头作用( 8 分)
由整体党员、员工代表每年进行一次评议,分“好和一
般”两档,评分规范分别为 8 分及 0 分。
10、社会公德(8 分)
帮扶作业及时到位,有详细现实,可得 5 分。
恪守社会公德,员工中口碑杰出的得满分。不恪守社会
公德,在群众中影响较差的扣 3 分;搞封建迷信活动扣3 分;
参加严重封建迷信活动的,此项不得分。未尽奉养责任的,
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本项不得分。
(五)其它加分
对活跃参加公司防汛、防火等突发性事情应急作业的,每次加 5 分;对活跃参加公益事业的,每次加 3 分;活跃参加上级或公司安排的其他活动并获得成果的,每次加 3 分。
年度被评为劳动榜样、榜样共产党员或其它荣誉的,每一项荣誉附加 2 分。
三、查核成果的运用
1、每年查核一次。
2、党员量化查核分到达 95 分以上的,优先列为优异党
员及各类先进评选目标; 90 分以上的,支部予以赞誉。
3、党员量化查核分在 80 分以下 70 分以上的,依据存
在的问题,由党支部负责人找其说话谈心。
4、有下列状况之一的予以黄牌警示,并限其一个月内
整改;逾期整改未到达要求的,劝其退党或提交支部大会讨论予以开除;情节严重的,按党纪处置。
(1)查核分在 80 分以下 70 分以上的,由党支部发给书面整改通知书,责令其期限改正,并在支部大会上作出检查,如经教育仍未准时改正的;
(2)未尽奉养责任的;
(3)无正当理由,接连 6 个月不参加党安排日子的,不做党安排分配作业的;
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(4)无故延期 2 个月以上未交纳党费的;
(5)自己或直系亲属违背计划生育方针的;
(6)不恪守信访法令,参加团体上访或越级上访的;
(7)违背公司有关规则的;
(8)参加严重封建迷信活动的;
5、当年受党纪处置(除开除党籍外)的,年度查核分在 60 分以下的,视为不合格党员处置,期限一年改正。
6、接连两年查核为不合格党员的,交支部大会评论,劝其退党予以开除或开除党籍。
阳城阳泰集团屯城煤业有限公司党支部
二O一一年三月二十五日
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