《薪酬与福利管理》第04章在线测试
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《薪酬管理》分章习题及答案解析1薪酬管理同步习题第一章薪酬与薪酬管理管理概述一、单项选择题1.（A）是员工为所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的回报或酬劳。
A、薪酬B、给付C、收入D、分配2. 外在薪酬包括直接货币收入和间接货币收入，间接货币收入不包括（B ）A、福利B、工资C、教育培训D、社会保障3.（B）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬B、可变薪酬C、福利和服务D、间接薪酬4. 薪酬对员工所具有的功能不包括（B）。
A、经济保障功能B、改善经营绩效功能C、社会信号功能D、激励功能5. 以下哪个体现薪酬对于企业的功能。
（D ）A、经济保障功能B、激励功能C、社会信号功能D、控制经营成本6. 下列各项中，（A ）属于外在报酬的形式。
A、奖金B、欣赏和认可C、发展机会D、具有挑战性的工作、7、下列不属于间接薪酬形式的是（D ）A、岗位津贴B、奖金C、基本工资D、员工福利8、支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了（B ）原则。
A、对外具有竞争力B、对内具有公平性C、对员工具有激励性D、薪酬成本的控制9、( C )的主要任务是确定企业的基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策B、薪酬结构决策C、薪酬体系决策D、薪酬管理政策决策10.关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（A ）A、尽量满足员工的需要B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。
11．员工从企业那里获得的较为稳定的经济性报酬是（ D ）。
A．可变薪酬B．绩效薪酬C．福利D．基本薪酬二、填空题：1.员工为企业提供劳动而得到的货币和实物等报酬的总和统称为薪酬。
2.在运用薪酬相关概念的时候，企业通常把薪酬和福利两部分之和统称为总薪酬。
3.总薪酬体系中最重要的三个部分，即基本薪酬、可变薪酬以及员工服务和福利。
薪酬与福利管理》第04章在线测试
《薪酬与福利管理》第04章在线测试剩余时间：58:01答题须知：1、本卷满分20分。
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对------的调控。
A、工资总量B、工资分配C、工资水平D、工资保障2、所有企业应在政府颁布工资指导线-----日以内，编制年度工资总额计划。
A、10B、15C、20D、303、最低工资标准每-------至少调整一次。
A、半年B、一年C、两年D、三年4、劳动合同的试用期最长不得超过---------。
A、3个月B、6个月C、10个月D、1年5、延长工作时间每日最长不得超过----小时。
A、1B、2C、3D、5第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、建立人工成本预测预警制度是为了合理调节-------。
A、工资水平B、工资总额C、企业内部工资关系D、企业人工成本2、工资指导线的功能包括--------。
A、为谈判提供依据B、引导工资适度增长C、加强政府监督指导D、调节工资分配关系3、最低工资由---------构成。
A、维持工人自身生存的生活资料费用B、延续后代的生活费用C、教育费用D、医疗保健费用4、工资支付应遵循---------的原则A、货币支付B、定期支付C、直接支付D、全额支付E、定地支付5、合法扣减工资的情况有---------。
A、符合国家法律法规的B、劳动合同中有明确规定的C、厂规厂纪中有明确规定的D、企业经济效益下降导致工资正常下浮的第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、建立劳动力市场指导价为制度，以调节企业内部工资关系。
正确错误2、工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。
正确错误3、工资集体协商制度一般情况下每两年进行一次。
正确错误4、过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。
薪酬管理测试题与答案
薪酬管理测试题与答案一、单选题（共82题，每题1分，共82分）1.最有名的管理层激励计划是A、方法管理B、目标管理C、内容管理D、人员管理正确答案：B2.开发和职业发展的具体形式不包括（）A、组织内或组织外取得进步的机会B、组织内或组织外得到指导和辅导的机会C、赏识和认可D、各种学习机会正确答案：C3.下列选项中，职工不需缴纳的是（）A、失业保险B、医疗保险C、生育保险D、养老保险正确答案：C4.战略性薪酬管理对人力资源管理职能的新要求中不包括（）A、实现日常薪酬管理活动的自动化B、认真做好人力资源管理的职能专家角色C、积极承担新的人力资源管理角色D、减少事务性活动在薪酬管理中所占的比重正确答案：B5.关于报酬与薪酬之间关系的叙述，正确的是（）A、内在报酬与企业的薪酬成本降低之间存在必然的联系B、企业必须更加注重外在报酬，不必在外在报酬与内在报酬之间实现平衡C、员工对薪酬的抱怨并不一定是因薪酬而起D、内在报酬和外在报酬中，员工和企业都倾向于注重内在报酬正确答案：C6.（）是指组织之间的薪酬关系，组织相对于竞争对手的薪酬水平的高低。
A、薪酬水平B、薪酬功能C、薪酬激励D、薪酬类型正确答案：A7.指导着薪酬体系的设计，还可以作为衡量薪酬体系成功与否的标准的是（）A、薪酬目标B、构建薪酬体系的技术C、薪酬设计D、构成薪酬体系基础的政策正确答案：A8.基于角色建立的能力模型是最适合的能力薪酬模式是A、职位评价法B、能力加薪决定法C、能力水平变化加薪法D、直接能力分类法正确答案：D9.不属于薪酬形式的是（）A、刺激薪酬B、基本薪酬C、福利和服务D、激励薪酬正确答案：A10.技能通常可以被划分为（）和广度技能。
A、宽度技能B、发展技能C、深度技能D、长度技能正确答案：C11.不属于影响劳动力参与率的因素是（）。
A、性别B、家庭经济情况C、婚姻状况D、年龄正确答案：C12.确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径是常规性薪酬管理活动的自动化和（）A、系统化B、规范化C、创新化D、差异化正确答案：A13.企业在确定薪酬水平时，是根据职位或员工的类型或者是总薪酬的不同组成部分来分别制定不同的薪酬水平决策，而不是对所有的职位和员工均采用相同的薪酬水平定位指的是哪一薪酬政策（）A、市场追随政策B、拖后政策C、混合政策D、薪酬领袖政策正确答案：C14.不属于影响劳动力参与率的因素是（）A、家庭经济状况B、性别C、婚姻状况D、年龄正确答案：C15.健全的（）是公务员薪酬管理的前提和基础。
华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》网课测试题答案卷4
华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.薪酬可以包括()。
A.工资B.奖金津贴C.提成工资D.劳动分红E.福利2.绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。
()T.对F.错3.制定薪酬计划的方法有两种，它们是()。
A.从内而外法B.从上而下法C.从下而上法D.从外而内法E.从简而繁法4.工资制度是薪酬制度中最基本的制度，关系着企业本身的利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
() T.对F.错5.薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
() T.对F.错6.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A.问卷调查法是岗位分析的常用方法，当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法，但费时费力D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位7.绩效管理的目标就是对员工工作绩效的全面正确评估。
() T.对F.错8.在确定薪酬调查的企业和岗位时，应遵循()原则。
A.可比性B.适用性C.一致性D.相似性9.下列计入工资总额的是()。
A.计时工资B.计件工资C.奖金D.津贴和补贴E.独生子女补贴10.使员工参与组织目标的制定本身就是一种激励手段。
() T.对F.错第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：ABCDE2.参考答案：F3.参考答案：AB4.参考答案：F5.参考答案：T6.参考答案：B7.参考答案：T8.参考答案：A9.参考答案：ABCD10.参考答案：T。
最新《薪酬与福利管理》第11章在线测试
《薪酬与福利管理》第11章在线测试《薪酬与福利管理》第11章在线测试剩余时间：59:54答题须知：1、本卷满分20分。
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、薪酬预算属于人工成本的----------。
A、事前控制B、事后控制C、现场控制D、过程控制2、反映人工成本投入构成的情况与合理性的指标是--------------。
A、人工成本总量指标B、人工成本结构指标C、人工成本分析指标D、人工成本分析比率型指标。
3、由组织的高层主管首先确定整体薪酬总额，然后按照一定比例分配下去的薪酬预算方法叫做-----------。
A、自上而下法B、自下而上法C、比较法D、汇总法4、人工成本的弹性控制体系是考查人工成本的-----------。
A、水平状态B、增长状态C、变动幅度D、总额5、人工成本的比率控制体系是从------------考察人工成本。
A、水平状态B、增长状态C、变动幅度D、总额第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、进行薪酬预算，可以帮助组织------------。
A、降低劳动力成本B、控制员工流动率C、激励员工D、提高工作绩效E、强化团队精神2、人工成本范围包括--------------。
A、职工工资总额B、社会保险费用C、职工福利费用D、职工教育经费E、职工住房费用3、如果企业的------------均高于行业平均水平，则表明该企业人工成本比率失控了。
重A、人均增加值B、人均总成本变动幅度C、劳动分配率D、人事费用率E、人工成本占总成本比4、薪酬成本的------------，是进行薪酬调整的前提。
A、预算B、计划C、控制D、管理E、投入5、薪酬福利沟通多采用-------方式。
A、书面沟通B、个别面谈C、群体面谈D、工会协调E、管理人员面谈第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、随着薪酬水平的逐年增长，人力成本率也逐年增长。
薪酬设计与管理智慧树知到答案章节测试2023年西安工业大学
第一章测试1.（）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A:收入B:给付C:分配D:薪酬答案:D2.薪酬的非货币形式不包括（）。
A:荣誉称号B:表彰嘉奖C:员工福利D:奖章授勋答案:C3.外部报酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（）。
A:福利B:工资C:薪金D:薪资答案:A4.直接形式的薪酬不包括（）。
A:绩效工资B:基本工资C:年终分红D:额外津贴答案:D5.（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬B:薪金C:工资D:薪资答案:D6.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A:工作条件B:劳动绩效C:工会的力量D:员工的技能答案:C7.影响企业整体薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作条件B:薪酬策略C:地区、行业工资水平D:劳动市场供求关系答案:A8.适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。
A:对员工具有激励性B:对外具有竞争力C:对成本具有控制性D:对内具有公正性答案:A9.薪酬能够引导员工的工作行为、工作态度以及最终绩效向着企业所期望的方向发展，体现的是薪酬（）功能。
A:改善经营业绩B:支持企业变革C:控制企业成本D:增值功能答案:A10.薪酬分类中一类是保健性薪酬，另一类是激励性薪酬。
保健性薪酬达不到员工期望，会使员工缺乏安全感，激励性薪酬到不到，会造成人员流失问题，下列薪酬中属于保健性薪酬的是（）。
A:基本工资B:物质奖金C:企业培训D:股权激励答案:A11.薪酬的表现形式包括（）。
A:有形的与无形的B:精神的与物质的C:内在的与外在的D:货币的与非货币的E:稳定的与非稳定的答案:ABCD12.薪酬的具体形式包括（）。
A:奖金津贴B:销售提成C:劳动分红D:工资E:福利答案:ABCDE13.直接薪酬包括（）。
A:年薪B:绩效工资C:福利D:基本工资E:激励薪酬答案:ABDE14.企业确定薪酬管理的基本原则是（）。
A:对成本有控制性B:支付具有公开性C:对内具有公正性D:对外具有竞争力E:对员工有激励性答案:ACDE15.企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
最新《薪酬管理》试题及答案
最新《薪酬管理》试题及答案一、单选题1.（2分）制定薪酬的原则不包括（）原则。
A. 对外具有竞争力B. 对内具有公正性C. 对员工具有刺激性D. 弹性答案D2.（2分）根据企业支付能力和竞争策略进行人工成本控制，体现了（）原则。
A. 对外具有竞争力B. 对内具有公正性C. 对员工具有刺激性D. 薪酬成本控制答案D3.（2分）适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A. 对外具有竞争力B. 对内具有公正性C. 对员工具有刺激性D. 吸引人才的答案C4.（2分）我国《劳动法》第45条规定，国家实行带薪休假制度劳动者要享受带薪休假，要连续工作的年限是()A. 1年以上B. 2年以上C. 3年以上D. 4年以上答案A5.（2分）在知识技能水平方面没有本质差异的劳动者囚所从事工作的工作条件和社会环境优劣不同而产生的薪酬差异水平，这种理论叫()A. 效率工资理论B. 补偿性工资差别理论C. 保留工资理论D. 信号模型理论答案B6.（2分）双重职业发展通道针对开设的对象是()A. 管理人员B. 销售人员C. 专业技术人员D. 普通员工答案C7.（2分）企业福利管理，必须要遵循的主要原则中，不正确的有（）。
A. 合理性原则B. 必要性原则C. 计划性原则D. 标准化原则答案D8.（2分）在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现了员工的薪酬等级降低了，同时工资也降低了，在这种情况下，一般应采取（）。
A. 按照新的方案执行B. 维持现有工资水平不下降C. 采取折中的办法D. 和员工沟通，执行新的标准答案B9.（2分）平均薪酬利润率，是企业员工实际年度薪酬总额和计划完成的年度利润总额之间的比率，平均薪酬利润率越高，说明企业的经营效益（）。
A. 越差B. 越好C. 没有变化D. 两者之间没有关系答案A10.（2分）在工资奖金的调整中，如果出现员工薪酬等级没有降低，但调整后的薪酬水平比原来的低，则应（）。
A. 重新调整薪酬等级方案B. 保持原有工资水平C. 降低工资水平D. 薪酬等级不变，执行新的薪酬标准答案A11.（2分）确定岗位类别数量，然后对岗位类别的各个级别进行明确定义，将被评价的因素设定的等级标准进行比较，将岗位定位在合适的岗位类别的合适级别上。
东财《薪酬管理》在线作业及答案
东财《薪酬管理》在线作业一（随机)试卷总分：100 测试时间：--试卷得分：78单选题多选题、单选题（共20 道试题，共60 分。
) 得分：481. 在对于销售人员的考核指标中，( ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A. 利润B. 销售收入C. 市场份额D. 销售量正确答案:D 满分：3 分得分：32. ( ）是对于企业而言，与企业所需的核心能力直接相关,价值较高的一类人才.A. 通用人才B. 辅助性人才C。
核心人才D. 独特人才正确答案:C 满分：3 分得分:33. 影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）。
A. 工作条件B。
劳动绩效C. 员工的技能D。
工会的力量正确答案：D 满分：3 分得分：34. 实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）.A. 健全的职工代表大会制度，完善的却中监督机制B. 明确的经营者业绩考核指标体系C。
明确的企业整体绩效考核体系D。
健全的经营者人才市场，完善的竞争机制正确答案:C 满分：3 分得分：35。
以下属于交替排序法的特点的是（）。
A. 考核对象最终都会被归入到某一绩效水平区间，并且各个水平分布上人数可以预知B。
针对单个指标一一进行,人员间两两比较，对比充分C. 结合了行为描述与等级量化的优点，结果精确D。
从优劣程度最极端者开始入手，着眼于相对性进行考核正确答案：D 满分：3 分得分：36。
绩效薪酬分为业绩薪酬和（）两种。
A. 差旅费B。
提成C。
激励薪酬D. 加班费正确答案：C 满分：3 分得分：37。
影响企业整体薪酬水平的因素不包括（）.A。
企业支付能力B. 企业员工素质C. 企业薪酬策略D. 产品需求弹性正确答案:A 满分：3 分得分：08. 为保证企业薪酬制度的内在公平时，要按（）原则定薪。
A. 岗位的差异度B. 部门差异化C。
统一的贡献率D。
绩效的公开化正确答案：C 满分：3 分得分:39. （）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
国家开放大学2022春(202207)《1496员工薪酬与福利管理》期末考试真题及答案-开放本科
试卷代号：1496国家开放大学2022年春季学期期末统一考试员工薪酬与福利管理试题答案及评分标准(供参考)2022年7月一、单项选择题(每小题2分，共20分)1.A2.D3.D4.B5.C6.D7.C8.A9.A 10.C二、多项选择题(每小题2分，共10分)11.BCD 12.ABCD 13.ACD 14.ABD 15.BCD三、判断题(每小题2分，共20分)16. √17. √18. ×19. √20.√21. ×22. √23.√24. √25. √四、简答题(每小题10分，共20分)26. 简述薪酬调查的主要过程。
答：(1)明确薪酬调查的目的。
(2)界定相关劳动力市场。
(3)选择要调查的职位。
(4)确定要调查的内容。
(5)实施薪酬调查。
(6)分析调查结果。
(7)绘制市场薪酬线。
(10分)27. 简述失业保险所需资金来源。
答：(1)失业保险费，包括单位缴纳和个人缴纳两部分，这是基金的主要来源；(2.5分)(2)财政补贴，这是政府负担的一部分；(2.5分)(3)基金利息，这是基金存入银行和购买国债的收益部分；(2.5分)(4)其他资金，主要是指对不按期缴纳失业保险费的单位征收的滞纳金等。
(2.5 分)五、案例分析(共30分)28. 答案：可从福利的人力资源管理功能；奖金管理的理论依据(激励理论)、奖金管理的现实依据(绩效管理)等多个角度结合案例进行分析，言之有理即可得分。
试卷代号：1496国家开放大学2022年春季学期期末统一考试员工薪酬与福利管理试题2022年7月一、单项选择题(每题2分，共20分，请将你认为的正确答案的序号填入该题中的括号内)1. ( )是指企业中薪酬支付的规则与标准在不同的岗位或不同能力间是一致的。
A. 薪酬的内部公平性B.薪酬的外部公平性C.薪酬的内部竞争性D. 薪酬的外部竞争性2.薪酬有先于绩效或后于绩效两种支付类别。
先于绩效的薪酬支付是依据职位价值和员工本身所拥有的能力，所产生的收入就是( )。
《薪酬与福利管理实务》各章增加的单选题、多选题
《薪酬与福利管理实务》各章增加的单选题、多选题第一章一、单选题1、下列哪个词能最为全面概括劳动者付出劳动之后取得的劳动报酬（）。
A、薪酬B、工资C、薪水D、收入正确答案：A答案解析：薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的的各种货币收入，以及各种具体的服务和福利之和。
分值：52、薪酬是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所作出的各种（）。
A、设计B、决策C、收入D、回报正确答案：D答案解析：薪酬是组织对员工的贡献，包括员工的态度、行为和业绩等所作出的各种回报。
分值：53、工资是劳动者付出劳动以后，以（）形式得到的劳动报酬。
A、经济B、现金C、货币D、物质正确答案：C答案解析：工资是劳动者付出劳动以后，以货币形式得到的劳动报酬。
分值：54、实得工资，是根据劳动者的（）和他提供的劳动量计算而得到的工资。
A、岗位价值B、工资率C、劳动定额D、劳动合同正确答案：B答案解析：实得工资，是根据劳动者的工资率和他提供的劳动量计算而得到的工资。
分值：5二、多选题1、按照国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》，下列各项列入工资总额的计算范围的是（）。
A、奖金B、按规定支付的加班工资和加点工资C、劳动保护的各种支出D、因病按计时工资标准的一定比例支付的工资正确答案：ABD答案解析：工资总额的组成包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资（包括因病等原因按计时工资标准的一定比例支付的工资）。
工资总额不包括劳动保护的各种支出等14类项目。
分值：5第二章一、单选题1、克拉克认为，当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而（）。
A、保持不变B、无规则变化C、不断递增D、不断递减正确答案：D答案解析：克拉克认为，当资本量不变时，劳动的生产率随着劳动量的增加而不断递减。
分值：52、从需求和供给两个方面来说明工资水平决定的理论是（）。
A、边际生产率工资理论B、均衡价格工资理论C、人力资本工资理论D、效率工资理论正确答案：B答案解析：从需求和供给两个方面来说明工资水平决定的理论是均衡价格工资理论。
薪酬与福利管理课程考试题
薪酬与福利管理课程考试题一、选择题（每题 3 分，共 30 分）1、以下哪项不属于薪酬的构成部分？（）A 基本工资B 绩效工资C 工作环境D 津贴补贴2、以下哪种薪酬体系更适合工作内容相对稳定的岗位？（）A 技能薪酬体系B 职位薪酬体系C 绩效薪酬体系D 能力薪酬体系3、法定福利不包括以下哪项？（）A 养老保险B 商业保险C 医疗保险D 失业保险4、企业为员工提供的免费体检属于（）。
A 法定福利B 企业福利C 可变福利D 基本福利5、以下哪种绩效评估方法更注重工作结果？（）A 行为锚定法B 关键事件法C 目标管理法D 360 度评估法6、薪酬调查的主要目的是（）。
A 了解竞争对手的薪酬水平B 确定企业的薪酬策略C 评估企业的薪酬体系D 以上都是7、以下哪项不是宽带薪酬的优点？（）A 支持扁平组织结构B 引导员工重视个人技能提升C 促进职位轮换D 管理成本低8、以下哪种福利计划更能满足员工的个性化需求？（）A 自助餐式福利计划B 固定福利计划C 弹性福利计划D 以上都不是9、绩效工资占总薪酬的比例一般在（）左右较为合理。
A 10% 20%B 20% 30%C 30% 50%D 50% 70%10、以下关于福利的说法，错误的是（）。
A 福利是员工的间接报酬B 福利可以降低员工的流动率C 福利的成本全部由企业承担D 福利可以提高员工的满意度二、简答题（每题 10 分，共 30 分）1、简述职位薪酬体系的优缺点。
职位薪酬体系是一种基于职位价值来确定员工薪酬的体系。
优点：（1）实现了同工同酬，体现了内部公平性。
只要员工从事相同或相似的工作，就能获得相同的薪酬，减少了薪酬争议。
（2）操作简单，管理成本较低。
因为职位的等级和薪酬标准相对明确，便于管理和计算。
（3）有助于企业吸引和留住人才。
对于一些注重职位稳定性和职业发展路径清晰的员工来说，具有一定的吸引力。
缺点：（1）可能导致员工过于关注职位晋升，而忽视了自身技能和能力的提升。
薪酬与福利管理体系习题及答案
1、《薪酬与福利管理》习题第一章薪酬概述1. 什么是360＂报酬？2. 什么是薪酬？什么是薪酬管理？3. 薪酬的职能有哪些？4. 薪酬管理的核心问题是什么？5. 薪酬管理包含了哪些内容？6. 目前薪酬管理的发展趋势是什么？第二章有关工资的基本理论1. 马克思工资理论有那两部分组成？2. 早期的社会主义工资理论的主要内容有哪些？3. 古典经济学派的工资理论代表人物有哪些？4. 为什么在社会主义市场经济条件下，劳动力是商品，劳动者的工资就是劳动力的价格？第三章组织工资分配的基本原则1. 当代社会主义的按劳分配与马克思所设想的实行按劳分配有何不同？2. 在进行工资分配时要坚持“两低于”原则？3. 为什么在现阶段对劳动者进行激励首先要坚持物质利益原则？4. 工资支付准则包含哪些内容？第三章企业薪酬决定系统1. 影响企业薪酬水平确定的外部因素有哪些？2. 影响企业薪酬水平确定的内部因素有哪些？3. 政府通过哪些手段来调控企业的薪酬水平？4. 为什么企业薪酬水平的增长幅度要低于劳动生产率的增长幅度？5. 从企业的角度看，影响个人薪酬水平确定的因素有哪些？6. 从个人角度看，影响劳动者个人薪酬水平的因素有哪些？第五章企业薪酬制度设计程序1. 在设计薪酬制度时应遵循哪些原则？2. 设计薪酬制度的步骤。
3. 在设计薪酬方案时，为什么要进行市场薪酬调查？4. 企业在工资改革过程中，如何解决“过高或过低”薪酬问题？5. 企业为什么要对薪酬结构进行修改？6. 薪酬调查的结果有何用途？7. 为什么在进行市场薪酬调查时，采用的是判断抽样？8. 进行岗位分析的目的何意义是什么？而不是9. 为什么岗位规范通常规定的是完成某项特定工作所需的最低资格，最理想的资格？第六章工资等级制度1. 工资等级制度有何特点？2. 制定工资等级制度应遵循哪些原则？3. 工资等级制度由哪些内容组成？4. 确定工资标准时应考虑哪些因素？5. 技术业务等级标准包括哪些内容？6. 能力工资与工作工资的最本质的区别是什么？7. 结构工资由哪些内容组成？8. 职工升级的条件包括那几方面？第七章工资形式1. 工资形式与工资等级制度有何区别？2. 计时工资有哪些优点？其适用范围是什么？3. 计件工资有哪些要素构成？4. 计件工资有哪些优点？其适用范围是什么？5. 浮动工资的内容有哪些？其最显著的特点是什么？6. 定额工资包含哪些内容？7. 奖金为什么是计时工资何计件工资的一种补充形式？8. 津贴有哪些特点？第八章薪酬控制1. 薪酬总额有那几部分组成？2. 薪酬总额的确定原则是什么？3. 影响薪酬总额的因素有哪些？4. 衡量企业支付能力的指标有哪些？5. 企业抑制成本的方法有那几种？第九章福利管理1. 员工福利有哪些类型？2. 员工福利有哪些特征？3. 薪酬与福利的区别是什么？4. 员工福利有哪些功能？5. 影响福利管理的因素有哪些？6. 进行员工福利管理需遵循哪些原则？7. 什么是自助餐式福利计划？它有何优点？。
东大16秋学期《薪酬管理》在线作业2
4. 我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
A. 错误
B. 正确
满分: 5 分
5. 传统战略规划理论在强调战略规划的过程的同时，更多的涉及了战略内容本身。
A. 错误
B. 正确
满分: 5 分
A. 补充性住房公积金
B. 现金住房补贴
C. 低息或无息贷款、利息补助计划
D. 单位提供的公寓或宿舍计划
满分: 5 分
4. 以下哪一项是员工在考虑潜在雇主时会考虑越来越少的：
A. 传统的福利
B. 职业发展
C. 工作环境
C. 1956—1984年
D. 2006年至今
满分: 5 分
2. 薪酬调查的准备工作不包括：
A. 界定相关劳动力市场
B. 确定调查企业
C. 确定调查职位
D. 确定薪酬调查的内容
满分: 5 分
3. 在补充性住房计划中，企业承担的管理责任最大，在设计上投入的精力最多的计划是
1. 职位评价的主要操作程序包括：
A. ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ定评价目的
B. 确定评价方案
C. 确定评价方法
D. 实施评价
满分: 5 分
2. 目前，规制企业最低工资标准的最主要的法规有：
北京交通大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理》网课测试题答案4
北京交通大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时应该()。
A.尊重销售人员的要求B.低一些C.与供大于求情况无关D.高一些2.下面关于设计薪酬调查问卷的说法正确的是()。
A.把相关的问题放在一起B.语言标准问题简单明确C.充分考虑信息处理的简便性和正确性D.确保表格中的每个调查项目都是必要的3.下列属于经营者年薪制特点的是()。
A.经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩B.经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定C.经营者的利益与员工的利益相分离D.浮动工资则从企业税后利润中支出4.在进行工资奖金调整方案测算的时候，如果出现员工的薪酬等级降低，同时工资也降低的情况一般应采取()。
A.按照新的方案执行B.维持现有工资水平不降C.折中的办法D.和员工沟通执行新的标准5.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A.能力B.岗位C.效率D.年功6.“应付职工薪酬”账户贷方核算的内容包括()。
A.发放职工薪酬B.结转代扣款项C.分配职工薪酬D.提取的工会经费7.企业提取工会经费和教育经费都应计入“管理费用”账户。
()A.错误B.正确8.从主持薪酬调查的主体来看薪酬调查可以分为()。
A.政府的调查B.专业协会的调查C.行业的调查D.咨询公司的调查9.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的()。
A.25%点处B.50%点处C.75%点处D.90%点处10.职位评价方法中，属于定性分析的方法有()。
A.职位排序法B.因子比较法C.职位归类法D.因子计分法11.社会保险具有()特征。
A.强制性B.固定性C.共济性D.普遍性12.根据双因素理论，以下属于激励因子的有()。
华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》网课测试题答案卷4
华中师范大学智慧树知到“人力资源管理”《薪酬与绩效管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.福利在本质上是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。
()T.对F.错2.()属于企业福利的范畴。
A.基本医疗保险B.交通补贴C.购房低息贷款D.补充养老保险金计划E.工伤保险3.不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。
高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
A.较小比重B.较大比重C.平均水平D.不能确定4.一般说来，现代企业的工资具有()和效益职能。
A.可控职能B.调节职能C.指导职能D.激励职能E.补偿职能5.企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是()。
A.能够吸引并保留适当员工所必须支付的薪酬水平B.企业使自身收益保持在一定水平C.企业有能力支付的薪酬水平D.高于竞争对手的水平E.实现企业战略目标所要求的薪酬水平6.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
A.浮动工资B.固定工资C.岗位工资D.基本工资7.绩效管理主要用于为企业发奖金、调工资提供依据。
()T.对F.错8.()不可能是高级管理人员的工资构成。
A.提成工资B.岗位工资C.职务工资D.股票期权9.管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益，所以应重保障，浮动工(或奖金)资占的比重要大一些。
()T.对F.错10.薪酬战略是在企业公司和经营两个层面战略的基础上制定的，是为了支持前两个战略的职能型战略。
()T.对F.错第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：T2.参考答案：BCDE3.参考答案：B4.参考答案：BDE5.参考答案：CDE6.参考答案：A7.参考答案：F8.参考答案：A9.参考答案：F10.参考答案：T。
北京理工大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理》网课测试题答案4
北京理工大学智慧树知到“工商管理”《薪酬管理》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.()是指一个组织根据员工所承担或完成的工作本身或者员工具备的完成工作的技能或能力而向员工支付的相对稳定的经济报酬。
A.基本薪酬B.可变薪酬C.员工服务D.福利2.企业常常采用多种不同的形式将能力与薪资挂钩，其中主要的模式有()A.职位评价法B.直接能力评价法C.传统职位能力评价法D.行为目标达成加薪法3.技能的相关子要素包括()A.技术能力B.专业知识技术能力C.组织知晓能力D.教育水平4.采用内部成长战略的企业将薪酬管理的重心放在企业内部薪酬管理的规范化和标准化上。
()A.正确B.错误5.对员工进行技能分析的目的在于确定员工当前处于何种技能水平上。
()A.错误B.正确6.宽带这种术语来源于广播术语。
()A.正确B.错误7.技能薪资管理委员会的作用包括()A.确保技能薪资计划的设计与组织总体的薪酬管理哲学保持一致B.制定技能薪资计划设计小组的章程对设计小组的计划进行监督C.对设计小组的工作提供指导8.下列有关全面薪酬战略的说法正确的是()A.是年度定期加薪B.是一种既得权利C.是垂直的晋升D.不是工作的保障性9.薪酬水平是指企业中各职位、各部门以及整个企业的平均薪酬水平，薪酬水平决定了企业薪酬的外部竞争性。
()A.正确B.错误10.仅仅以绩效评价等级为基础的绩效加薪往往不考虑不同等级薪酬的内部比较问题。
()A.正确B.错误11.工作与生活的平衡性可以分类为()A.工作场合的灵活性B.带薪和不带薪的假期C.身心健康D.对家人的照顾12.下列有关成功分享计划的特征说法正确的是()A.要求经营单位中每一位员工都要全面参与B.要求管理层与基层员工共同制定目标C.鼓励持续不断地绩效改进D.有结束的时候13.常见的股票所有权计划的分类包括()A.股期计划B.新股计划C.期股计划D.期权计划14.产品市场的竞争程度对薪酬水平的影响是相当重要的。
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《薪酬与福利管理》第04章在线测试
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2、答完题后，请一定要单击下面的“交卷”按钮交卷，否则无法记录本试卷的成绩。
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第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）
1、新型政府宏观工资指导体系对工资的调控是对------的调控。
A、工资总量
B、工资分配
C、工资水平
D、工资保障
2、所有企业应在政府颁布工资指导线-----日以内，编制年度工资总额计划。
A、10
B、15
C、20
D、30
3、最低工资标准每-------至少调整一次。
A、半年
B、一年
C、两年
D、三年
4、--------是工资支付的唯一合法形式。
A、货币
B、实物
C、有价证券
D、养老金
5、用人单位自用工之日起超过1个月不满1年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付-----的工资。
A、2倍
B、3倍
C、5倍
D、10倍
第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）
1、我国的新型政府宏观工资监控指导体系是由---------组成的。
A、工资指导线制度
B、工资指导价位制度
C、人工成本预测预警制度
D、职工民主监督制度
2、建立人工成本预测预警制度是为了合理调节-------。
A、工资水平
B、工资总额
C、企业内部工资关系
D、企业人工成本
3、工资指导线的功能包括--------。
A、为谈判提供依据
B、引导工资适度增长
C、加强政府监督指导
D、调节工资分配关系
4、工资集体协商的双方享有平等的---------。
A、建议权
B、否决权
C、组织权
D、陈述权
5、工资支付应遵循---------的原则
A、货币支付
B、定期支付
C、直接支付
D、全额支付
E、定地支付
第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）
1、工资指导线的下线是对经营正常的企业的工资正常增长的基本要求。
正确错误2、工资集体协商制度是集体合同制度的重要补充。
正确错误3、工资集体协商制度一般情况下每两年进行一次。
正确错误4、劳动合同的内容以法定为主，商定为辅。
正确错误5、过失性解除劳动合同应向劳动者支付经济补偿金。
正确错误。