劳动者的合法权益

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情景一
职校女生吴丽到人才交流中心应聘， 连续应聘几家企业，都因为她是女 性而遭到婉言拒绝。
对此现象,你是如何看待的?
侵犯了劳动者 享有平等就业的权利
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情景二
情景二：吴丽与一家化工企业签
订一年的劳动合同，试用期３个温馨提示
月，每月工资800元。若试用合劳动法规定：
格，则工资提升1100元。
看图说话
迎接明天的挑战，我们……
怎 奈
向 往
自 我
证 书
人城感繁
多市觉多
岗大还学
提高职业技能
位公良历 少司好高
提高自身的素质
情景模拟
现实生活中，农民工的血汗钱被侵吞、拖欠，他 们会怎么办呢？访问了80名民工，48位民工表示 采取反复寻找老板、直至把老板找烦的方式来讨 要钱款；23人选择了找政府解决的方式，不少民 工表示应找劳动局。有10%的受访民工表示，只 能用吓唬等手段对老板形成压力。
7、平等就业和选择职业
小试身手
❖2、某企业由于生产任务较大，在未经劳动行政部 门批准的情况下，厂长强行让部分职工延长劳动时间， 每天加时工作，星期天也照常上班，不让休息。到月 底，部分职工全月累计加班加点高达120小时，也不 发加班工资。根据上述材料回答：
你认为该厂 的做法是否 合法？为什 么？
劳动者依法享 有哪些权利？ 该厂的做法侵 害了劳动者的 哪些权利？
该企业的做法侵 害了劳动者的哪 些权利？
情景五：企业生产条件恶厉，再加上迟迟未
给她交纳三金，吴丽提出辞职。企业称辞职
可以，但必须承担违约金２０００元。
温馨提示
获得劳动安 全保障的权 利、享受社 会保险和福
利的权利
小结
侵犯了劳动 者取得劳动 报酬的权利、 休息休假的 权利、
课前调查
• 想一想
Q1
你的爸爸妈妈 经常有加班的 现象吗？
4
提高职业技能
义务
2
执行劳动卫生 安全规程
3
遵守劳动纪律 和职业道德
一个年轻女导游的生死抉择
23岁的文花枝是湖南某旅行 社导游。2005年8月28日， 她所带团队乘坐旅游大巴在陕 西延安洛川境内与一辆货车相 撞。文花枝左腿胫骨断裂，骨 头外露，腰部以下部位被卡在 座位里不能动弹。营救人员赶 来后他们想将坐在前排的文花 枝抢救出来，她却平静地说： “我是导游，后面都是我的游 客，请你们先救游客。”由于 伤势严重，8月29日，文花枝 的左腿从膝盖上被截掉。
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情景三~五
情景三：吴丽在该企业工作期间经常加班加
点，却没有得到相应的报酬。国庆期间，她 被告知一号、二号必加班，节后安排补休。 你认为该企业的
做法是否合法？
情景四：吴丽在工作中经常接触有毒化学物 为什么？
质——苯，但厂方拒绝发放有效的防护用品， 改善劳动条件。半年后，她患上了再生障碍 性贫血。
这些工人应 当怎么办？
布置作业
❖假如你是一名报刊的法律顾问，现有 一封求助信，你该如何作答？
▪ 编辑同志： 我是某服装厂的职工（该厂属个人）。我们发
工资的形式是压一个月一发，刚来时厂里从我 们的工资中扣出300元，作为我们入厂的风险金， 工作满两年退还。可我现在已经工作满两年了。 向单位提出不干了，单位却扣我最后一个月的 工资。我向单位要求退还风险金和新扣一月的 工资时，单位答复说：“要不干的话，工资、 风险金不退。”我应该怎么办呢?
Q2
加班的原因是 什么？
Q4
Q3
用人单位支付 加班的报酬吗？
一般时间、休息 日、节假日加班 各按什么比例支 付报酬？
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
温馨提示
提示 三
《劳动合同法》规定： 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳 动者不仅可以随时解除劳动合同，保留向用人单 位追缴社会保险费用的权利，还可以向用人单位 要求支付经济补偿金，无需承担违约金。
这些说明 了什么呢？
资料
咨询公司麦肯锡(McKinsey)的一份报告称，中国缺乏训 练有素的毕业生，这可能阻碍中国的经济增长以及发展更 先进的产业。中国每年新培养出约160万名工程师，是美 国的9倍。然而，在中国160万名年轻工程师中，只有约 16万名具备为跨国公司工作所需的实用技能和语言技能。 该研究报告还称，10年后，中国将需要7.5万名具备某种 国际经验的经理人。中国目前仅有约5000名此类人才。
启示
这两则事例给你什么启示？
用数字说话
今后几年新成长劳动力供给将升至峰值， 加上现存的下岗失业人员，每年城镇需要 就业的劳动力达到2400万人。而我国目前 经济增长所能增加的岗位每年只有800万 个左右。
“皮衣之都”浙江海宁市2000多家皮衣生 产企业，共拥有日产6万件皮衣的生产能力， 可由于缺少技工，每天至少流失100万美元 的订单！昆山市一些企业甚至喊出了“28万 年薪聘高级电焊工”的口号，依然良将难求。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试 用期不得超过一个月；劳动合同期限在一
年以上不满三年的,试用期不得超过二个
月；三年以上固定期限和无固定期限劳动
合同,试用期不得超过六个月。
你认为该企业的做法合法吗？ 用人单位自用工之日起超过一个月，不满
一年未与劳动者签定书面劳动合同，应当
向劳动者每月支付二倍工资。
提示 二
《劳动法》规定： 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，在元旦、春 节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假 节日期间，应当依法安排劳动者休假。
提示 一
《劳动法》第四十四条：
(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。 (2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资 报酬。 (3)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
劳动者依法享有的主要权利
平等的就业和 选择职业的权利
取得劳动报酬的权利
法律规定的 其他权利
提请劳动争议 处理的权利
主要权利
休息休假的权利
获得劳动安全 保护的权利
享受社会保险和 福利的权利
接受职业技能 培训的权利
想一想
假如你想去人才市场求职， 你觉得应具备哪些条件？
劳动者必须履行的义务
1
完成劳动任务
义务
1、完成劳动任务
主要 义务
2、遵守劳动纪律和职业道德 3、执行安全劳动卫生规程 4、提高职业技能
权利和义务 由法律规定 受法律保护
体现
小试身手
1、下列内容是属于劳动者的权利还是义务？
用连线作出判断： 1、提高职业技能
劳动者 权利
2、接受职业技能培训 3、执行劳动安全卫生规程
劳动者 义务
4、劳动 5、获得劳动保护 6、遵守职业道德
仲裁
具体的维权途径：
诉讼
其他：投诉、信访、媒体曝光……
维权途径
争议 解决 途径
争议双 方协商
第三方 调解
仲裁
诉讼
课堂小结—劳动者的权利与义务
劳动者 的主人 翁地位
含义：权力和利益
权利
主要权利
平等就业、休息、 休假、获得劳动
报酬等8项
相
互 在社会主义制度下，劳动者的权利
依 存
和义务才能得到统一。
含义：必须履行的责任
劳动者的合法权益 受法律保护
知识竞答
1
我国维护劳动者合法权益的基本法律是什么？
《中华人民共和国劳动法》
2
《中华人民共和国劳动法》何时开始施行？
1995年1月1日起施
3
新颁布的《劳动法合同法》行 何时开始施行？
2008年1月1日起施行
4
劳动法对劳动者的工作时间有何具体规定？
我国实行劳动者每天时间不超过8小时 平均每周工作时间不超过44小时的工作制度
▪ 如果你是吴丽，你会选择什么样的方法来维 护你的权益？
温馨提醒
❖维护自己的权利，不能破坏社会秩序，不 能采用过激的、非法的手段。可以通过向 企业上级主管部门投诉、与用人单位协商、 向劳动仲裁机构申请调解仲裁、向法院起 诉等手段来维护自己的合法权益。
劳动者维权
协商
调解
重要依据：实行劳动合同制 度，依法签订劳动合同 劳动者：要增强权利意识和 法律意识