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人事档案管理系统需求规格说明书

人事档案管理系统需求规格说明书

需求规格说明书课程名:信息系统分析与设计项目名:人事档案管理系统项目小组:第一小组小组成员:何智彪、陈佳田、苏志强、彭杰指导老师:卢泽勇目录作业分工:何智彪:负责引言、总体描述、项目系统目标和范围另包括画出功能需求中档案管理模块、奖惩管理模块、考勤管理模块近乎全部时序图、活动图。

陈佳田:负责系统需求规格说明书总体设计,需求分析,需求建模,用例分析提取,统计管理模块时序图、活动图。

苏志强:负责画出更新用户群模块、修改密码模块所有图,业务流程图、数据流图、系统模块结构图、类图。

彭杰:负责性能需求及数据库架构说明加上整体设计。

小组成员共同讨论,本文档中所有内容均为小组成员参考手打写出,所有图均为小组成员绘制。

引言文档介绍本文档是小组成员对企业人事档案管理系统进行需求分析之后多次讨论,并结合老师的讲解所得到的需求规格说明书最终版。

文档目的本文编写目的在于规定和控制项目开发的内容,保证本项目的需求分析活动在受控状态下进行,在进行软件开发前,明确本系统应达到的目标,对系统目标做出完整、准确、清晰、具体的要求。

保证本需求分析的结果能够完整、无遗漏地反映待开发系统的要求。

编写说明该文档是借助于当前系统的逻辑模型导出目标系统的逻辑模型,解决整个项目系统的“做什么”的问题。

在这里,对于开发技术并没有涉及,而主要是通过建立模型的方式来描述用户的需求,为员工、技术人员、公司领导等不同参与方提供一个交流的渠道。

文档适用阶段适用于项目设计阶段、开发及测试阶段读者对象本文档预期读者对象为项目组技术总工及各小组成员,也可用于日后维护成员查询。

参考资料参考资料《信息系统分析与设计》《UML建模》《Java程序设计基础》《GB/T 12504—90 中华人民共和国国家标准:软件需求分析规格说明书》;《软件开发项目管理》x栾跃,上海交通大学出版社《企业人事管理系统的开发》《基于B/S的人事管理系统的实现》《中小企业人事管理系统的设计与实现》《浅谈企业人事管理系统的开发》《基于J2EE的企业人事管理系统设计与实现》《企业人事管理系统的设计与实现》《基于B/S模式的中小企业人事管理系统的设计与实现》《企业人事管理系统的设计》《基于Java的中小型企业人事管理系统的设计与实现》《基于VB的企业人事管理系统设计与实现》《基于SSH2的企业人事管理系统研究与实现》《一个企业人事管理系统的设计与实现》《基于C#编程技术的企业人事管理系统的设计与研究》《Struts2+Spring+Hibernate在企业人事管理系统中的应用》《基于MVC的ERP系统——企业人事管理系统》《运用ASP进行企业人事管理系统开发问题研究》术语与缩写解释普通员工:可以对自己个人档案信息、考勤、奖惩情况进行查询,用户可以对自己的登陆密码进行修改。

《人事管理系统》说明书

《人事管理系统》说明书

人事管理系统说明书介绍人事管理系统是一种用于管理组织内部人事信息的软件系统。

通过该系统,企业可以方便地管理员工档案、考勤记录、薪资福利、绩效评定等相关信息,帮助企业更加高效地进行人力资源管理。

功能模块1.员工信息管理–添加、查看、编辑、删除员工信息。

–员工档案管理,包括个人信息、合同信息、工资信息等。

2.考勤管理–记录员工的考勤情况,包括迟到、早退、旷工等情况。

–生成考勤报表,方便管理人员进行考勤统计。

3.薪资福利管理–记录员工的薪资信息,包括基本工资、绩效工资、奖金、扣款等。

–管理员工的福利待遇,如社保、公积金、医疗保险等。

4.绩效评定–设定绩效评定标准,评估员工的工作表现。

–根据绩效评定结果,调整员工的薪资待遇。

5.培训管理–记录员工参加的培训情况,及时更新员工的培训记录。

–安排培训计划,提升员工的专业技能。

使用方法1.登录–输入用户名和密码进行登录。

–区分管理员和普通员工角色,根据权限不同可以操作的功能模块也不同。

2.员工信息管理–在员工信息管理模块,可以进行员工信息的增删改查操作。

–每位员工都有一个唯一的员工编号,用于标识员工身份。

3.考勤管理–员工每天上班后,需进行考勤打卡。

–管理员可以通过系统查看员工的考勤记录,及时发现异常情况。

4.薪资福利管理–管理员可根据员工的工作表现,调整员工的薪资待遇。

–保障员工的福利待遇符合公司政策和法律法规。

5.绩效评定–设置明确的绩效评定标准,公平公正地评价员工的工作表现。

–根据绩效评定结果,奖励或惩罚员工,激励员工提高工作绩效。

总结人事管理系统是企业人力资源管理的重要工具,能够帮助企业更加高效地管理员工信息,提升人力资源管理的效率和质量。

企业可以根据实际需求定制人事管理系统,满足不同规模、不同行业的企业的需求,提升企业管理的水平和竞争力。

河南省事业单位人事管理系统说明书通用版

河南省事业单位人事管理系统说明书通用版

事业单位人事岗位管理系统说明书前言 (3)初始使用岗位管理软件操作流程 ......................................................................................错误!未定义书签。

首聘后日常管理功能模块 (4)单位岗位设置数变更操作流程 (4)岗位变动操作流程 (4)非公开招聘的新进人员录入及上报操作流程 (5)年度考核管理操作流程 (5)公开招聘操作流程 (5)第一章软件的安装及启动 (7)§1.1、已安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 (7)§1.1。

1、获取新安装升级包: (7)§1.1。

2、通过升级安装事业单位人事管理系统软件: (7)§1.1。

3、钥匙锁解锁: (7)§1。

2、未安装过“河南省事业单位人事管理系统”用户的安装 (7)§1.2。

1、软件的安装与升级: (7)为新安装的软件升级: (7)软件的启动 (7)§1.2.2、解锁: (8)§1.2.3、首次使用录入人员基本信息方法 (8)§1.2.4、三种用户权限简介: (8)§1。

2.5修改用户密码: (8)第二章岗位设置、聘用操作流程 (9)§2.1单位基本信息及岗位设置 (9)§2.1.1单位基本信息 (9)§2.1.2 单位岗位设置 (9)§2。

1.3 岗位设置信息上报 (9)§2。

1.4 接收下发数据: (10)§2.2 人员基本信息录入及岗位聘用 (10)§2。

2。

1 人员基本信息说明 (10)§2.2。

2聘用岗位信息说明 (10)§2.2.3 人员增减、调动 (12)一、人员增加 (12)二、人员减少 (12)§2。

2.4 首次聘用岗位操作 (13)一、管理、工勤岗位及没有发生岗位变化的专业技术人员岗位首聘 (13)二、发生岗位等级变化的专业技术人员岗位首聘: (13)三、兼职人员聘用 (13)四、军转低聘或高职低聘的管理人员: (13)五、首聘岗位类别与原工资执行的岗位类别不一致的非兼职人员 (14)六、批量首聘操作 (14)§2。

《高校人事管理系统》系统详细设计说明书

《高校人事管理系统》系统详细设计说明书

《高校人事管理系统》系统详细设计说明书文档编号 1.1版本号 1.1文档名称:高校人事管理系统详细设计说明书项目名称:高校人事管理系统编写:崔亚东校对:曹佳韩非打印:刘博赵斌审核:樊凯开发单位:信管系043班第四小组2006年4月28日详细设计说明书引言编写目的:对于《高校人事管理系统》概要设计的说明。

1.2项目背景a.名称:高校人事管理系统b.本项目的任务提出者:曹佳1.3开发者:崔亚东樊凯韩非赵斌曹佳刘博用户:学校的人事管理人员实现软件的单位:Sky Pop研发中心c.本项目与其它软件或其他系统的关系:工作于WINDOWS所有的系统,附属于学校管理系统。

1.3定义Visual FoxPro:微软公司推出的一种关系型数据库管理系统。

1.4参考资料网络搜索资料.及相关书籍. 校方提供的数据.表单等。

《管理信息系统与案例分析》高林周海燕编著人民邮电出版社本项目的需求分析说明书1.4总体设计2.1.需求概述:(见需求分析说明书)模块1:同用户身份验证2.2.软件结构:见概要设计说明书模块2:用户身份验证模块3.1.功能输入信息:输出信息:模块3:查询人员资料输入信息:选择查询人员输出信息:查询结果模块4:打印查询人员情况表单输入信息:打印报表输出信息:成功打印模块5:上传报表输入信息:是否上传输出信息:上传成功!/ 谢谢使用。

模块6:教工信息数据库输入信息:教工信息输出信息:成功创建表(数据库)模块7:退出模块输入信息:退出/取消输出信息:欢迎使用!3.3.输入项目3.4.输出项目3.5.算法3.6.程序逻辑3.7.接口外部接口:(a) 硬件接口需要标准打印机接口进行报表打印。

(b) 软件接口支持所有Windows 平台系统。

内部接口:模块1——用户注册模块输入:姓名、性别、密码输出:注册成功!模块2——用户身份验证模块输入:姓名、密码输出:欢迎使用高校人事管理系统!模块3——查询人员资料输入信息:选择查询人员输出信息:查询结果模块4——打印查询人员情况表单输入信息:打印报表输出信息:成功打印模块5——上传报表上传报表输入信息:是否上传输出信息:上传成功!/ 谢谢使用。

人事管理系统需求分析说明书

人事管理系统需求分析说明书

目录需求说明书1引言1.1主要内容本需求说明书目的在于:将用户提供的需求描述系统化、精确化、全面化。

从而实现:1.作为高校人事管理系统开发软件协议的参考依据,为双方提供参考。

2.支持目标软件系统的确认。

3.控制系统进化过程,根据高校人事管理系统的特点,对被开发软件系统的主要功能、性能进行完整描述,为软件开发者进行详细设计和编程提供基础。

1.2背景人事管理是各个单位不可缺少的工作,然而一直以来人们习惯使用传统的人工方式来进行人事管理,这种方式效率低,保密性差,还会产生大量的文件和数据,不便于查找。

随着计算机网络技术的飞速发展,我们已经进入了信息化的时代。

仅仅依靠传统的人工方式已经不适应时代发展的要求,因此需要利用计算机进行人事管理。

利用计算机进行人事管理不仅搜索迅速,查找方便,保密安全;而且可以提高人事管理的效率,为企业正规化管理提供保障。

高等教育的普及和扩大,推动了我国高校的发展,教职工数量也日益增加,因此需要现代化的管理手段,快速全面的掌握教职工的信息,更好的管理高校人力资源信息。

目前大部分高校中人事资源采用的是人力与计算机相结合的方法,但也只是利用Excel表格管理和存储教职工的信息,这种方法数据量大,容易出错,需要耗费大量的人力物力。

因此需要人事管理系统对高校教职工进行有效管理,将实现数据共享,减少数据冗余,方便查询信息,提高工作效率。

综上所述,以高校需求为背景,结合高效人事管理的特点,运用计算机和网络技术,构建一个高校在线人事管理系统,可以实现教职工数据共享,提高高校的管理水平,适应了当代高校人事管理的发展要求。

1.3定义1)用户输入:用户输入的用户名及密码2)用户名及密码与用户分类信息:存放在一个数据库表中,用以判断该用户是员工用户还是管理员用户;3)员工用户信息管理:是员工用户使用该系统的权限的表现,只能处理自己的信息4)管理员用户信息管理:是管理员用户使用权限的表现,每一位管理员所拥有的权限不同,5)员工信息管理:即档案信息管理,包括员工的基本信息管理:存放工号、姓名、年龄、状态、院系、专业等;调动管理:记录员工的系别信息以及职称评定信息。

人力资源管理系统详细设计说明书

人力资源管理系统详细设计说明书

五、详细设计说明书1.引言 (3)1.1编写目的 (3)1。

2项目背景 (3)1.3定义 (3)1.4参考资料 (3)2.总体设计 (4)2.1需求概述 (4)2.2软件结构 (4)1、系统管理模块结构图: (4)2、人事管理模块结构图: (5)3、招聘管理模块结构图: (6)4、考勤管理模块结构图: (7)5、工资管理模块结构图: (7)6、办公助手管理模块结构图: (8)7、系统管理模块结构图: (8)8、管理员登录模块 (9)3.程序描述 (9)3.1系统管理模块 (9)1、CreatePression过程: (9)2、CreateNewOwner过程: (9)3.2人事管理模块 (9)3、ModificatioinOwern过程: (10)4、query过程: (10)5、add过程: (10)6、Delete过程: (10)7、Modify过程: (10)3.3 招聘管理模块 (11)8、EmployerInfor过程: (11)9、RecruitmentPlaN过程: (11)3.4考勤管理模块 (11)10、KaoQinXiangMu过程: (11)11、AttendanceAN过程: (11)12、AttendanceP过程: (12)13、DataQuery过程 (12)3。

5办公助手管理模块 (12)14、AcceptINfor过程: (12)15、CreateNOtepad过程: (12)16、CreatWordOffice过程 (13)3。

6.数据存储管理模块 (13)17、StorgeDatabase过程: (13)18、RestoreDatabase过程: (13)3.7登录模块 (13)19、ISbool过程 (13)3.8程序逻辑 (14)3。

8。

1登陆模块: (14)3.8.2 系统管理模块: (14)3。

8.3:招聘管理模块: (15)3.8。

4:考勤管理项目: (15)3.8.5:人事管理模块: (16)3.8。

人事管理系统需求规格说明书

人事管理系统需求规格说明书

河南经贸职业学院·信息管理系《人事管理系统》需求规格说明书班级:07微机七班学号:207120767姓名:王佳佳目录1.文档介绍 (3)1.1文档目的 (3)1.2文档范围 (3)1.3读者对象 (3)1.4参考文档 (3)2. 系统介绍 (4)3. 系统面向的用户群体 (4)4. 系统应当遵循的标准或规范 (4)5. 产品范围 (4)6. 产品中的角色 (4)7. 产品的功能性需求 (4)7.1系统用例图 (5)7.2用例说明 (8)1用户登陆 (8)2高级用户管理 (9)3部门管理 (10)4员工信息管理 (11)5加班信息管理 (11)6考勤信息管理 (12)7人事调动信息管理 (12)8. 产品的非功能性需求 (13)8.1用户界面需求 (13)8.2软硬件环境需求 (13)8.3产品质量需求 (14)1.文档介绍1.1 文档目的本需求规格说明书是为人事管理系统项编写,主要面向系统分析员、程序员、测试员和最终用户。

本说明书是整个开发系统的依据,它对以后阶段的工作起指导作用。

本文也是项目完成后系统验收的依据。

同时,本说明书是《用户手册》和《测试计划》的编写依据。

1.2 文档范围本文档包含以下几部分1.人事管理系统介绍2.人事管理系统面向的用户群体3.系统应当遵循的标准或规范4.系统的应用范围5.系统中的角色6.系统的功能性需求7.系统的非功能性需求1.3 读者对象本文档的读者范围包括:1.需求提供方面体责任人2.开发方的项目经理、系统分析设计人员、系统开发人员,测试人员1.4 参考文档[] 张立科信息管理系统开发实例导航人民邮电出版社出版发行 2006年8月北京第4次印刷。

[软件工程] 汪作文软件工程重庆大学出版社 2004年8月第1版2. 系统介绍人事管理系统是实现在普通用户、高级管理员、系统管理员三者之间实现这一行业内信息传递的平台。

它主要由普通用户、系统管理员,高级管理员三部分组成,整体采用.NET平台进行开发并实现,用户数据选用Microsoft SQL Server 2000进行统一管理。

人事管理系统需求规格说明书

人事管理系统需求规格说明书

人事管理系统需求规格说明书1.引言对软件需求完全理解对于软件开发工作的成功是至关重要的,需求说明的任务是发现、规范的过程。

有利于提高软件开发过程中的能见度,便于对软件开发过程中的控制与管理,便于采用工程方法开发软件,提高软件的质量,便于开发人员、维护人员、管理人员之间的交流、协作并作为工作成果的原始依据,并且向潜在用户传递软件功能、性能需求,使其能够判断该软件是否与自己的需求有关。

1.1 目的1.1.1 为开发小组成员、客户之间提供共同的协议而创立基础。

对企业管理软件功能的实现作使命描述。

让客户指出我们的不足,进一步了解客户的需求。

1.1.2 本说明书的预期读者为开发小组成员及甲方负责人。

本说明能让甲方代表更好地了解本系统,减少彼此之间交流的困难和开发中因为需求不明确而产生的不必要的麻烦。

1.2 背景说明:项目名称:人事管理系统用户单位:**公司开发单位:**工作室定义-----本文件中用到的专门术语的定义和外文首字母组词的原词组1.4 参考资料--列出参考资料,如本项目的经考核的计划任务书或合同、上级机关的批文;属于本项目的其他已发表的文件;本文件中各处引用的文件、资料、包括所要用到的软件开发标准。

列出这些文件资料的标题、文件编号、发表日期和出版单位,说明能过得到这些文件资料的来源1.5 需求修改记录修改编号修改后版本修改位置修改方式修改内容概述修改请求号修改确认日期2.任务概述2.1 目标根据企业对人事管理系统的要求,制定企业人事管理系统目标如下:a:操作简单方便、界面简洁美观b:系统管理员在查看员工信息时,可以对当前员工的家庭情况和培训等情况进行添加、修改、删除操作c:方便快捷的全方位数据查询d:按照指定的条件对员工进行统计e:可以将员工信息以表格的形式插入到Word文档中f:实现数据库的备份、还原及清空操作g:由于该系统的使用对象较多,要有较好的权限管理h:能够在当前运行的系统中重新进行登录i:系统运行稳定、安全可靠2.2 系统运行环境系统开发平台Eclipse系统开发语言JAVA数据库管理系统软件Microsoft SQL Server 2000运行平台Windows XP(SP3)运行环境JDK1.5分辨率最佳效果1024×768像素2.3 用户特征----列出本软件的最终用户的特点,充分说明操作人员、维护人员的教育水平和技术特长,以及本软件预期使用额度。

公司人事管理系统需求分析报告

公司人事管理系统需求分析报告

公司人事管理系统需求分析报告一、引言公司人事管理是一个复杂且重要的任务,涉及到雇员招聘、员工信息管理、薪资福利、绩效评估等方面。

为了提高人力资源管理效率,减少人力资源部门的工作负担,公司决定引入一套先进的人事管理系统。

本需求分析报告将详细分析公司人事管理系统的需求,旨在为系统的设计与开发提供指导。

二、系统概述公司人事管理系统旨在解决人力资源管理中的痛点,帮助人事部门自动化处理各类人事管理事务。

系统主要功能包括员工信息管理、招聘管理、薪资福利管理、绩效评估管理、假期管理等。

三、功能需求1. 员工信息管理- 系统应能够存储和管理员工的基本信息,包括姓名、性别、年龄、联系方式等。

- 系统应支持员工信息的查询和更新,方便人事部门随时获取员工信息。

- 系统应具备权限管理功能,确保只有授权的人员能访问和修改员工信息。

2. 招聘管理- 系统应支持发布招聘信息,包括职位描述、薪资待遇、任职要求等。

- 系统应能够自动筛选简历,并将合适的候选人推荐给相关部门。

- 系统应能够记录和跟踪招聘流程,包括面试安排、接收入职材料等。

3. 薪资福利管理- 系统应能够计算和管理员工的薪资,并自动生成工资单。

- 系统应支持根据公司政策调整薪资,包括加薪、晋升、降薪等。

- 系统应具备记录和管理员工的福利待遇,如社保、公积金、年假等。

4. 绩效评估管理- 系统应支持设定绩效评估指标,并能够根据指标自动评估员工绩效。

- 系统应能够帮助人事部门记录和管理员工的绩效评估结果。

- 系统应为员工提供绩效反馈和制定个人发展计划的功能。

5. 假期管理- 系统应支持员工请假申请的提交和审批流程。

- 系统应能够记录和跟踪员工的请假记录,并自动生成假期报表。

- 系统应根据公司规定自动计算年假、病假、调休等假期信息。

6. 报表与统计- 系统应能够生成各类人事管理报表,如员工名单、招聘进程、薪资结构等。

- 系统应提供统计分析功能,为人事部门提供数据支持和决策依据。

人事管理系统需求规格说明书

人事管理系统需求规格说明书

人事管理系统需求规格说明书院系:信息工程学院一、引言 (1)1.1立项背景 (1)1。

2 立项原因概述 (1)1.3参考文献 (2)二、项目概述 (2)2。

1 面向的用户 (2)2。

2 实现目标 (2)2.3、项目开发要求 (2)2。

4开发工具 (2)三、系统描述 (3)3。

1 系统概述 (3)3.2管理流程 (3)3.3体系结构 (4)四、系统分析 (4)五、系统接口 (14)5.1软件接口 (14)5。

2硬件接口 (14)六、软件属性 (14)6.1 系统安全性 (14)6。

2 可维护性 (15)6。

3 系统扩展 (15)七、其他需求 (15)一、引言1.1立项背景企业间的竞争说到底是人的竞争,人力资源是企业中最难管理的资源,也是最急需管理的资源。

如何将"人“作为可以开发和增值的资源去投资和经营,是企业急需解决的课题。

人事管理是人力资源管理的基础工作.1。

2 立项原因概述本系统规范了企业员工的人事档案,提高了人事管理效率,能方便快捷地查询各类信息并进行统计分析.1.3参考文献1、齐志昌,谭庆平,宁洪。

软件工程(第二版)[M]。

北京.高等教育出版社。

20042、王珊,萨师煊.数据库系统概论(第四版)[M].北京。

高等教育出版社。

20063、郭睿志,张学志,c#+SQLserver项目开发实践[M]中国铁道出版社二、项目概述2。

1 面向的用户相关的管理人员主要是查询和修改。

普通员工能进行查询个人信息。

2.2 实现目标增强企业竞争优势和实现员工自我价值。

有效的人事资源管理是增强企业竞争优势的关键途径,帮助员工实现自我价值是人事管理的重要目标。

2.3、项目开发要求(1)项目开发规范统一:模块划分,代码编写均遵照小组命名规范文档;(2)程序优化、安全并要有良好的可扩展性;(3)用户界面简洁明了、操作简单实用;(4)与用户保持良好的沟通,及时根据用户新的需求改善系统功能2.4开发工具C#SQL server 2005三、系统描述3。

档案管理系统需求规格说明书

档案管理系统需求规格说明书

档案管理系统需求规格说明书09. 18【重案组】人事档案管理系统—需求规格说明书人事档案管理系统需求规格说明书拟制人: 陈全峰日期: 2009-9-15 批准人: 王子敬日期: 用户方: 日期: 日期:日期:09. 18【重案组】人事档案管理系统—需求规格说明书第 1 章引言1.1 背景当今社会,科学技术迅猛发展,科技真正成为第一生产力,计算机已经成为人们生产生活中不可或缺的帮手。

在这样的社会背景下,各种企事业单位,无论规模大小在其人员及产品的管理上力求信息化,快捷化。

以前企业里的纸质档案也逐步换成如今的电子档案。

企业员工的人事档案管理是企业员工管理的一个重要内容。

由于人事档案管理的极端重要性,在不同的历史时期产生了不同的、相对于那个时代最完备的人事档案管理技术与管理制度。

近代档案学已经是一门完善的、体系严密的科学。

虽然档案学面临信息化的冲击与挑战,但是我们必须清醒地看到,新一代档案学尚未产生,人事档案管理信息化还存在大量未解决的难题。

因此,处理好人事档案管理信息化中的管理创新和原有人事档案管理制度之间的矛盾是我们面临的首要挑战。

原有人事档案管理制度的核心一是为了快速查询、应用,二是为了确保档案安全。

同时,由于人事档案管理现状向网络化方向的发展,导致了人事档案管理不可避免地走向管理方式的多元化。

人事档案管理系统向深层应用发展时,会出现与其它应用系统整合的情况,如文档管理一体化。

由于科技的不断创新,现有的人事档案管理系统有的已经不能够满足一些企事业单位的需求,比如系统能否为人事部门提供员工的能力考核模块,能否为个人提供一个横向纵向对比的平台,基于以上问题我们这个具有独特功能的人事管理系统变应运而生,该系统不但可以完成其他档案管理系统的人员信息管理还能够进行人事信息管理,即可为企业及个人提供选拔人才和衡量自己各方面实力的平台,不但实现了新的功能而且人员信息管理更加便捷,提高了企业的办事效率。

1.2范围本系统涉及的用户:档案录入员、领导。

高校人事管理系统说明书

高校人事管理系统说明书

高校人事管理系统说明书一、系统概述高校人事管理系统是针对高校人事管理流程设计开发的一款信息化系统,旨在提高高校人事管理效率、简化流程、降低工作负担。

二、功能特点1.人员管理:包括教师、行政人员、工作人员等各类人员的信息管理,包括基本信息、考勤、薪资等。

2.招聘管理:支持发布招聘信息、管理招聘流程、评估招聘结果等功能。

3.考勤管理:实现人员考勤打卡、请假、加班等管理,提供考勤报表和统计功能。

4.薪资管理:包括工资核算、发放管理、社会保险等相关功能。

5.绩效管理:支持设定绩效考核指标、评估绩效结果、制定奖惩措施等功能。

三、系统架构高校人事管理系统采用B/S架构(Browser/Server,即浏览器/服务器模式),前端采用HTML、CSS、JavaScript等技术,后端采用Java开发,并结合数据库技术实现数据存储与处理。

四、使用说明1.登录:用户需输入用户名和密码进行登录,系统将进行身份验证并进入相应模块。

2.功能模块:系统根据用户角色提供不同的功能模块入口,例如管理员可以进行人员管理、招聘管理等操作。

3.操作流程:用户可以根据系统提供的操作指南完成相应操作,系统将实时反馈处理结果。

五、系统优势1.智能化:系统提供智能化的人事管理功能,提高工作效率。

2.信息化:实现高校人事管理信息化,方便数据统计与分析。

3.安全性:采用严格的权限控制和数据加密技术,确保信息安全。

六、技术支持如对系统操作、功能有疑问或建议,可联系系统维护人员进行技术支持。

七、版本更新系统会定期进行版本更新,增加新功能、修复BUG等,以提供更好的使用体验。

以上为《高校人事管理系统说明书》的主要内容,希望能为您提供清晰的系统操作指南。

祝您使用愉快!。

人事管理系统【范本模板】

人事管理系统【范本模板】
建立完整的领导层决策支持平台。
构建安全、稳定、可靠的数据系统集成平台。
建设管理控制、业务执行与运行维护三个系统平台。
建立覆盖人事系统核心业务的管理控制、业务执行平台。
从县各单位人员招考聘用到离职退休, 政府人力资源信息系统应该涵盖从岗位、绩效、调配、奖惩、薪酬、年报, 到培训方案、保险福利、监督管理等一系列工作模块, 要实现人事管理工作的业务流程模块化、集成化和系统化,最终为县局管理提供支持。
§4.2.3
其主要通过对员工的工作绩效进行有效的考核与控制,取得反馈信息,为管理人员的管理活动提供依据。系统设计具体功能如下:
考核体系
建立完善的职位、职称的考核体系。根据不同的考核结果会影响到薪资的数额。
考核评价
针对考核评价的编制、查询.
考核执行
考核执行过程的审查、执行情况的记录.
合理化建议
针对考核合理化建议的编制、查看、查询.
录用信息公示
对于考试后,人员录用信息公示.
军转干安置管理
针对军转干部的安置,提交安置计划,报县长审批.
§4.2.8
结合组织人力资源管理实际,从培训需求分析、组织与实施、效果评估的基本流程来把培训管理工作做到位,对人员的相关技能进行培训,并且建立知识库,为人员学习提供更好的帮助。系统功能如下:
培训需求发布
可以对于薪资进行调整,拥有单一调资、统一调资、分类调资的功能,可以根据不同职位、职称、人员进行进行人性化的调整。
工人技术等级管理
对于工人技术等级的审核、查询、统计功能.
生活困难补助审批
对于生活困难人员进行补助的审查、审批、查询、统计管理功能。
§4.2.2
本模块针对离退休员工、干部的管理功能,具体功能如下:

人力资源管理人事管理系统需求规格说明书

人力资源管理人事管理系统需求规格说明书

(人力资源管理)人事管理系统需求规格说明书人事档案管理系统需求说明书1.引言1.1编写的目的人事档案管理是现代企业人力资源管理中的重要内容,也是人力资源开发利用的基础性工作。

这份需求说明书分析了整个人事档案管理的基本流程,且按照现代企业的人力资源管理模式进行设计,符合现代企业人力资源的管理标准。

所以,这份说明书主要是面向现代企业的经理和软件开发公司的项目经理。

1.2背景(a)该系统名为:现代企业人事资源管理系统(b)提出者:梁东旭开发者:某软件开发公司开发小组(c)本系统能为其他的系统提供人事数据1.3定义数据字典:关于数据的信息的集合,也即是对数据流图中包含的元素的定义的集合。

数据流图:是壹种图形化技术,它描绘信息流和数据从输入移动到输出的过程中所经受的变换。

状态转换图:简称状态图,通过描绘系统的状态及引起系统状态转换的事件,来表示系统的行为。

1.4参考资料引用资料[1]张海藩.软件工程导论(第五版).北京:清华大学出版社,2008.22.任务概述2.1目标人事档案管理是现代企业人事资源管理中的重要内容,也是人力资源开发利用的基础性工作。

人事档案管理于信息化之前,于人员进出、离退休、升迁、岗位变动、职称变动、学位变动,以及档案管理人员的变动等方面存于诸多不利于管理的地方,不适应现代的企业管理形势和人力资源开发利用的要求。

开发人事档案管理系统使企业的人事档案管理工作实现了信息化、规范化,不仅使企业能够高效率完成人事管理的日常工作,仍使企业深入开发利用人力资源成为可能。

2.2用户的特点本软件的最终用户是企业人事部门的工作人员。

部门有专职的人事数据录入人员,具有壹定的计算机操作知识;系统的维护人员是企业的信息中心的信息维护员,对网络和数据库的操作比较熟悉,数据录入员负责人事数据的录入及日常更新,信息维护员负责人事数据的备份和其他管理工作。

企业的人员调进和调出比较频繁。

2.3假定和约束企业的经费有限,开发时间紧迫。

人力资源管理系统数据要求说明书

人力资源管理系统数据要求说明书

人力资源管理系统数据要求说明书■几—•▲1前言1.1编写目的本系统是为了方便公司管理公司内部职工,管理平时事务,提升管理水平易效率,而本文档是为了建立一个数据库的大概框架,对所需的数据库数据提出要乞降规定,以求切合公司需要管理的信息。

本文档是供应给本开发小构成员参照设计数据库以及系统需要定义的各样数据信息。

1.2背景说明:a.本系统名称:公司人力资源管理系统b.本项目的任务提出者:黄永儒开发者:黄永儒、黄敏、詹萍预期用户为需要人力资源管理的公司公司1.3定义静态数据:系统固化在内的描绘系统实现功能的一部分数据。

动向数据:在软件运转过程顶用户输入的后系统输出给用户的一部分数据,也就是系统要办理的数据。

SQLSERVER:系统服务器所使用的数据库管理系统(DBMS)。

主键:数据库表中的重点域。

值互不同样。

外键:数据库表中与其余表主键关系的域。

数据词典:数据词典中的名称都是定义正确的对事物属性与内容的抽象和归纳。

SQLSERVER:系统服务器所使用的数据库管理系统(DBMS)。

SQL:—种用于接见查问数据库的语言事务流:数据进入模块后可能有多种路径进行办理。

主键:数据库表中的重点域。

值互不同样。

外面主键:数据库表中与其余表主键关系的域。

1.4参照资料(1)ERP实习指导书(2)人力资源管理系统详尽设计说明书一一詹萍(3)人力资源管理系统软件需求说明书一一黄敏(4)人力资源管理系统数据库设计说明书一一黄永儒(5)人力资源管理系统纲要设计说明书一一詹萍2数据的逻辑描绘对数据进行逻辑描绘时可把数据分为动向数据和静态数据。

所谓静态数据,指在运转过程中主要作为参照的数据,它们在很长的一段时间内不会变化,一般不随运转而改变。

所谓动向数据,包含全部在运转中要发生变化的数据以及在运转中要输入、输出的数据。

本系统是对人力资源进行管理的系统,包含对职工信息的输入输出,薪资的输入输出,绩效的输入输出,考勤的输入输出,招聘的输入输出。

人事管理系统使用说明

人事管理系统使用说明

人事管理信息系统操作说明书目录二、添加用户一、系统登录默认管理员登录名admin默认密码:123二、添加用户选择系统设置菜单—用户及权限管理—用户管理—添加用户,如图三、权限管理选择系统设置菜单—用户及权限管理—权限管理,单击左边列表框中用户,在右边模块权限中勾选相应权限,如图.四、人事档案类别维护选择人事管理—基础资料,单击左边类别名称,在右边窗体中添加、修改、删除类别值,如图.五、人事档案部门维护选择人事管理—人事管理,单击左边窗体部门列表,右键增加、删除、编辑部门信息,如图.六、人事档案新增人员选择人事管理—人事管理—新增,填写相关信息,需现场拍照,请先安装好摄像头点击拍照—联机拍摄—打开摄像头—拍照,拍出照片如无需重拍请,点击照片裁剪—手工裁剪,裁剪照片大小完成后点击照片保存,返回员工档案窗体中图标显示照片.也可添加证件与简历照片,请点击字段边+号按钮.七、厂证打印厂证打印有2种打印方式,1、在员工档案登记中点击厂证打印,此方式只能单个打印.2、在人事档案主窗体中筛选出需打印人员,鼠标按下拖动记录选中需打印记录.如图:打印方式一打印方式二八、档案导入\导出档案导入需先将人员信息填入excel模板中,模板位置:D:\ProgramFiles\pomegranatc\rsda_mb.xls点击导入完成.导出:员工档案获得焦点情况下点击导出,导出为excel文件格式,如图:九、查询与筛选1、按部门筛选,单击员工档案窗体左边相应部门,筛选出部门人员.2、点击右边档案资料字段倒小三角,按字段值筛选.3、点击查找,用筛选窗体中条件筛选.如图:十、档案查询查询方法如:第七条减少了添加、删除、编辑功能十一、贺卡打印选择人事管理—贺卡打印,选择相应日期打印贺卡.十二、查询报表1、花名册选择人事管理—统计报表—人事资料花名册,如需导出,点击右键导出选择officeexcel1997-2003.2、员工流失率报表,填写日期条件点确定,按部门统计流失率,双击列表中部门可展开明细.3、人事分析报表,人事分析窗体可按部门、职位、学历、地图灯分析人员结构,如图.十三、提醒设置选择人事管理—提醒设置勾选需要提醒内容,填写需提前天数,打开系统时候会自动弹出按条件提醒内容.。

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人事管理系统-数据要求说明书1
1引言(2)
1.1编写目的(2)
1.2背景(2)
1.3定义(2)
1.4参考资料(2)
2数据的逻辑描述(3)
2.1静态数据(3)
2.2动态输人数据(6)
2.3动态输出数据(6)
2.4内部生成数据(7)
2.5数据约定(7)
3数据的采集(7)
3.1要求和范围(7)
3.2输人的承担者(8)
3.3预处理(8)
3.4影响(8)
数据要求说明书
1引言
1.1编写目的
人事管理系统的数据库设计说明书,对本系统数据库的所有标识、逻辑结构、和物理结构作出具体的设计规定和分析说明,指导程序员进行数据库的建立、设计工作,为数据库的设计、实现提供主要依据。

本文档主要针对人事管理系统的概要设计和详细设计人员,便于开发人员对数据库进行进一步的开发改进,同时也为后续的数据库维护工作提供了良好的使用说明,也可作为项目验收和未来版本升级的主要依据。

预期的读者为系统的开发者、使用者和指导老师。

1.2背景
(1)数据库名称:人事管理系统
(2)数据库系统:MySQL 2005
(3)数据库宿主环境:Windows
(4)任务提出者:指导老师
(5)开发者:
(6)用户:适用于各种小型企业
(7)本系统将使用SQLServer2005作为数据库存储系统。

1.3定义
(1)ADO:ActiveX Data Object ActiveX 数据对象
(2)SQL:Structured Query Language 结构查询语言
1.4参考资料
1、本项目的《人事管理系统-需求说明书》、《人事管理系统-模块开发卷宗》
2、用户提供的《人事管理系统需求》
3、本项目的相关参考资料
4、《软件工程》主编:肖汉国防工业出版社
5、《SQL SERVER 2000数据库开发》机械工业出版社
6、标准编号:SJ/T 10367-1993 标准名称:计算机过程控制软件开发规程
7、标准编号:SJ 20778-2000 标准名称:软件开发与文档编制
8、标准编号:SH/T 3901-1994 标准名称:工程设计计算机软件开发及文档编制规范
2数据的逻辑描述
本系统是对人力资源进行管理的系统,包括对员工信息的输入输出,工资的输入输出,绩效考评的输入输出,考勤的输入输出等
2.1静态数据
数据流图
(1)登录模块(2)员工信息表。

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