职业生涯规划与自我管理试题答案

《职业生涯规划与自我管理》测试题
一、单项选择题
1.下面哪一项会决定一个人以后的生活质量(A)??
A.一个人在所拥有的时间里选择的“事件”
B.一个人的学历
C.一个人的生活背景
D.一个人的能力
2.一个优秀的企业和一个卓越的企业的区别在于(B)
A.只有比别的企业更能赚钱才是一个卓越的企业
B.只有连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍的企业才是一个卓越的企业
C.只有比别的企业的市场占有率高三倍才是一个卓越的企业
D.只有一个企业的利润率高于别的企业，这才是一个卓越的企业
3.维持性的工作是指(C)
A.向高目标移动的工作
B.会有明显好处的工作
C.向平行方向移动的工作
D.会有晋升的可能的工作
4.第五级经理人的特征是(D)
A.为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
B.组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
C.用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
D.将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩
5.在进行职业生涯规划和管理中，职业生涯的目标和标准包括(B)
A.关键问题分析
B.职业发展周期
C.职业发展能力提升
D.职业发展方案
6.员工职业生涯发展的一般规律不包括(C)
A.由垂直上升到水平飞行
B.由专才到通才
C.由管理工作到技术工作
D.由全时工作到部分时间工作
7.组织职业管理的主要内容有(D)
A.组织对员工个人能力和潜力的评估
B.员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估
C.企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会
D.以上都包括
8.下面哪种人的成功率最高(A)
A.制定并写下自己的目标
B.认真思考自己的目标
C.曾经思考过自己的目标
D.完全没有人生目标
9.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(C)
A.机会
B.背景
C.学历
D.人际关系
10.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(D)
A.学历
B.品德
C.素养
D.机会
11.要取得别人的信任，不应该(B)
A.真诚对待别人
B.多许诺别人好处
C.有错就改
D.有健全的人格
12.在职业生涯分析中，自己的优劣分析主要包括(B)
A.价值
B.能力
C.经济环境
D.理想
13.在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是(A)
A.积极进行培训
B.提供及时的考核
C.提供职业发展信息
D.提供多种职业选择
14.在职业生涯的哪个阶段，员工会有比较低的潜力，但是有较高的生产率(D)
A.介入阶段
B.成长阶段
C.饱和阶段
D.成熟阶段
15.关于个人职业生涯，下面说法正确的是(A)
A.了解权力结构
B.在最初职位上停留很久
C.在组织内部保持固定性，不要跳槽
D.多跳槽，保持流动性
一、单项选择题
1.相对于目标而言，空想的特征是(C?)
A.秉承原则
B.循序渐进
C.不具备现实性
D.一步一个脚印
2.在员工职业生涯的哪个阶段，会有比较高的潜力，但是有比较低的生产率(C)
A.介入阶段
B.成长阶段
C.饱和阶段
D.成熟阶段
3.关于个人职业生涯，下面说法中错误的是(C)
A.考虑横向发展
B.审慎考虑第一职务
C.有机会就跳槽
D.有长远的职业眼光
4.一个卓越的企业的特征是(D)
A.比别的企业能赚钱
B.比别的企业的市场占有率高
C.连续十五年的市盈率高于同行业平均水平
D.连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍
5.在五级经理人体系中，能力突出的个人的特征是(A)
A.用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
B.为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
C.组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
D.全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力
6.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯发展策略包括(C)
A.关键成就因素分析
B.职业生涯发展文件
C.职业发展能力提升
D.职业发展成功标准
7.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是(D)
A.高薪
B.高职位
C.丰富的经验
D.培训
8.在成功所必须具备的条件中，主观上不具备，需要在客观上寻找的条件是(A)
A.背景
B.学历
C.专业
D.素养
9.成功的决定因素是(B)
A.机会
B.心态
C.学历
D.经验
10.沟通没有有效完成，原因可能是(C)
A.沟通的互动性
B.沟通的双向性
C.单向沟通
D.沟通的反馈性
11.要让别人认同你，不应该(C)
A.站在别人角度考虑问题
B.引导对方，使对方意见和你一致
C.委曲求全，迎合别人意见
D.站在对方利益角度提出意见
12.赢得别人尊重和信任的根本是(D)
A.有很好的礼貌
B.真诚对待别人
C.认真倾听对方意见
D.健全的人格
13.一般来讲，冲突来源于(A)
A.误会
B.双方有绝对的利益冲突
C.双方关系背景不同
D.环境关系
14.职业生涯规划说明中，行动计划包括(D)
A.工作岗位发展路线
B.教育培训
C.具体计划
D.以上都包括
15.在职业规划与管理中，直线经理应该做的是(D)
A.积极与公司协调
B.跨业学习，开创新机
C.沟通公司使命
D.提供发展的机会与支持??
一、单项选择题
1.在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是(B)
A.机会
B.素养
C.背景
D.人际关系
2.员工职业生涯的一般规律是(D)
A.由通才变为专才
B.由管理工作变成技术工作
C.由关心家庭问题到关心工作
D.由垂直上升到水平飞行
3.在职业规划与管理中，个人应该做的是(C)
A.提供及时考核
B.提供职业发展信息
C.定期检讨
D.沟通公司使命战略
4.在进行职业生涯规划与管理中，职业生涯管理包括(B)
A.职业发展目标
B.职业发展方案
C.职业发展角色转换
D.环境分析
5.在五级经理人体系中，富有实力的经理人的特征是(C)
A.用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
B.为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
C.组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
D.将个人的谦逊品质和职业化的坚定意志相结合，建立持续的卓越业绩
6.沟通没有有效完成，原因可能是(C)
A.沟通的互动性
B.沟通的双向性
C.单向沟通
D.沟通的反馈性
7.一个卓越的企业的特征是(D)
A.比别的企业能赚钱
B.比别的企业的市场占有率高
C.连续十五年的市盈率高于同行业平均水平
D.连续十五年的市盈率高于同行业平均水平的三倍
8.要让别人接受你，就必须(D)
A.己所不欲，勿施于人
B.重视、在乎别人
C.认真倾听别人意见
D.以上都包括
9.解决冲突的最好办法是(D)
A.逼迫法
B.退让妥协法
C.竞争法
D.合作协商
10.要取得别人的信任，一定不能(C)
A.真诚对待，真实守信
B.慎重许诺
C.坚决不能否定自己
D.健全的人格
11.在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是(D)
A.高薪
B.高职位
C.丰富的经验
D.培训
12.个人测评分析中包括(D)
A.专业知识
B.能力
C.个人特质
D.以上都包括
13.在职业规划与管理中，公司应该做的是(B)
A.定期检讨
B.提供培训和发展机会
C.参与员工职业生涯的讨论
D.提供及时考核
14.员工有较高发展潜力和较高生产率的是哪个职业生涯阶段(B)
A.介入阶段
B.成长阶段
C.饱和阶段
D.成熟阶段
15.在五级经理人体系中，乐于奉献的团队成员的标准是(B)
A.用自己的智慧、知识、技能和良好的工作作风作出巨大贡献
B.B为实现集体目标贡献个人才智，与团队成员通力合作
C.组织人力和资源，高效地朝既定目标前进
D.全身心投入、执着追求清晰可见、催人奋发的远景，向更高业绩标准努力。